எழுந்திருங்கள், நிறுவனங்களே: தொழிலாளர் சக்தி பெருகி வருகிறது.

ஒவ்வொருவரின் துள்ளல் வேலைகளும், வாழத் தகுந்த கூலியைக் கோருவதும் (வலி - துணிச்சல்!), மற்றும் நச்சுப் பணியிடங்களை தூசியில் விடுகின்றன. புதிய நிறுவனங்களுக்குத் தாவுவது பிரபலமான வெளியேறும் பாதையாகும், ஆனால் சில தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் வழியில் செல்கிறார்கள், அல்லது மிகவும் தீவிரமாக, எந்தத் திட்டமும் இல்லாமல் வெளியேறுகிறார்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் மற்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடுவது மட்டுமல்ல. நிறுவனங்கள், ஆனால் உங்கள் சொந்த முதலாளி மற்றும் வீட்டில் அதிர்வு. உங்களிடம் வலுவான முதலாளி பிராண்ட் இல்லையென்றால்... உங்கள் பிஜேக்களில் ஃப்ரீலான்ஸிங் என்ற முறையீட்டை முறியடிப்பது நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

புள்ளி என்னவென்றால்: மக்கள் வெறும் சம்பளத்திற்காக கப்பலில் குதிக்க மாட்டார்கள். உயர்த்த. ஒரு புதிய நிலையை எடுப்பது ஒரு பெரிய ஆபத்து, மேலும் உங்கள் புதிய வேலை மோசமாக இருந்தால் நீங்கள் எளிதாக திரும்பிச் செல்ல முடியாது. இது, உங்கள் கீல் சூழ்நிலையானது அனைத்து சிவப்புக் கொடிகளையும் பறக்கத் தொடங்கிய பிறகு, உங்கள் முன்னாள் நபரிடம் இரண்டாவது வாய்ப்பைக் கேட்பது போன்றது.

வேறுவிதமாகக் கூறினால்: உங்கள் நிறுவனத்திற்கு குறிப்புகள் தேவை. சிறந்த வேட்பாளர்கள் தாங்கள் குதிக்கும் முன் அது பாதுகாப்பானது என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், மேலும் பணியாளர் வக்கீல் திட்டங்கள், அவர்கள் எங்கு இறங்குவார்கள் என்பதை நீங்கள் அவர்களுக்குக் காண்பிப்பதாகும்.

எனவே நீங்கள் HR-ல் இருந்து ஒரு டிரில்லியன்-க்கும் அதிகமான பிரவுனி புள்ளிகளை விரும்பினால், உங்களுக்குப் பிடித்த பணியமர்த்தலை அனுப்பவும் இந்த கட்டுரை ஊழியர்களின் வாதிடுதல் பற்றிய க்ராஷ் கோர்ஸ்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், திட்டங்கள் மற்றும் பலன்கள் பற்றி பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் குழுவில் உள்ளவர்களுக்கு சமூக உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், பளபளப்பான முதலாளி பிராண்டை உருவாக்கி, தகுதியானவர்களை ஈர்க்க நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவுவீர்கள். … ஆ, மேலும் மக்கள் போல் உறிஞ்ச வேண்டாம். (புத்திசாலித்தனம்ஜெர்க்ஸ் என்பது வெறும் பொறுப்புகள்.)

எப்படி என்று ஆராய்வோம்.

வேலைகளை மாற்ற மக்களை சமாதானப்படுத்துவது கடினமானது

மிஸ் ரோனா ஊருக்கு வந்ததிலிருந்து (நிரந்தரமாக, தெரிகிறது), தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடம் பாறைகளை உதைக்கச் சொல்கிறார்கள். ஊதியம் போதுமானதாக இல்லை, எல்லாமே விலை உயர்ந்து வருகின்றன, மேலும் எல்லைப் பிரச்சினைகளைக் கொண்ட முதலாளிகள் மில்லியன் கணக்கானவர்களின் வேலையை நரகமாக்குகிறார்கள்.

வெளியேறுவது இயல்பாக்கப்பட்டது, மேலும் 10 களின் முற்பகுதியில் இருந்த சலசலப்பு கலாச்சாரம் இறுதியாக அதன் பிடிவாதத்தில் உதைக்கப்படுகிறது. சிறிய தாடைகள். (அதை விரும்பு.)

ஆனால் வேலையை விட்டுவிடுவது என்பது வேலைச் சோகத்திற்கு ஒரு சிறந்த சிகிச்சை அல்ல. சேவை மற்றும் கனரக தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இன்னும் தங்கள் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்; இதற்கிடையில், தொற்றுநோய்களின் ஆரம்பத்தில் வேலையைத் தொடங்கிய பல அறிவுத் தொழிலாளர்கள், வேலையை விட்டு வெளியேறியதற்காக வருத்தப்படுகிறார்கள்.

இது பணத்தைப் பற்றியது அல்ல. மோசமான பணிப் பண்பாடுகளே பெரும் ராஜினாமாவுக்குப் பின்னால் உள்ள மிகப்பெரிய காரணியாக இருப்பதாக எம்ஐடி கண்டறிந்துள்ளது. ஊதிய சிக்கல்கள் பதினாறாவது இடத்தில் உள்ளன, இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தொழிலாளர்கள் ரோபோக்கள் அல்ல, மேலும் ஒரு நபராக மதிக்கப்படாமல் இருப்பது நடப்பதற்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த காரணம்.

மேலும், வேலை தேடுபவர்களில் 86% பேர் சமூக ஊடகங்களை ஆராய்ச்சி வேலைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மேலும், லிங்க்ட்இன் நிறுவனம் முழுவதும் "wE aRe roCkStaRs" என்று சத்தமிடுவதை விட, "எனது வேலை என்னை நன்றாக நடத்துகிறது" என்று ஒரு உண்மையான தொழிலாளி இடுகையிடுவது மிகவும் ஊக்கமளிக்கிறது.

முதலாளியின் பிராண்டிற்கு வரும்போது, ​​ தி< இறுதி பச்சைக் கொடி.

அதனால்தான் பணியாளர் வக்காலத்து ஆட்சேர்ப்புக்கு மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது, ஏன்சமூகக் குழுக்கள் வேலையில் இருக்கும் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசுவதை எளிதாக்க வேண்டும் (கடினமாக இல்லை!) பணியாளர்கள் உங்களுக்காக முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தட்டும்

ஒவ்வொரு பணியாளர் வக்கீல் திட்டமும் பணியாளர்களை அவர்களது தனிப்பட்ட சமூக கணக்குகளில் நிறுவனம் தொடர்பான உள்ளடக்கத்தை பகிர்ந்து கொள்ள வைப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

TikTok ஐ ஆட்சி செய்வது போல் உங்களுக்கு கிடைக்காமல் போகலாம். ராஜா காபி லாமே, ஆனால் வேலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க உங்கள் கல்லூரி அறை தோழியை நீங்கள் இன்னும் பாதிக்கலாம். நீங்கள் எந்த வகையான வக்கீல் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கினாலும் அதுதான் குறிக்கோள்.

SMME நிபுணரில், எங்களின் சொந்த விநியோகத்தில் (பணியாளர் வக்கீல் கருவிகள்) அதிக (நிச்சயதார்த்தங்களின் எண்ணிக்கை) பெறுகிறோம். இது சாத்தியமானது. அம்ப்லிஃபை இடுகைகள் விற்பனையை மேம்படுத்துவதில் சிறந்தவை-ஆனால் அது மற்றொரு தலைப்பு.

எங்கள் சமூகக் குழுவிற்கும் கத்தவும், ஏனெனில் அவர்களின் வக்காலத்து உள்ளடக்கம் அதைக் கொல்லும். வேட்பாளர்கள் SMME எக்ஸ்பெர்ட் பிராண்டுடன் மூன்று முன் தொடுப்புள்ளிகளை வைத்திருக்கும் போது எங்கள் இன்மெயில் செய்திகள் 213% அதிக ஏற்றுக்கொள்ளும் விகிதங்களைப் பெறுகின்றன. உங்கள் பழைய வேலையில் உங்களுக்குப் பிடித்த சக பணியாளர் SMME எக்ஸ்பெர்ட்டில் பணிபுரிந்தால், அந்த மூன்று பிட்களை நீங்களே வெளிப்படுத்தியிருக்கலாம். வணக்கம், நீங்கள் இந்தக் கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள், அதுவும் கணக்கிடப்படும்.

பணியாளர் வக்கீல் எங்கள் பணியமர்த்தலில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறதுகுழாய். ஜூன் 2021 மற்றும் மே 2022 க்கு இடைப்பட்ட காலத்தில் நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் 83.6% பேர் LinkedIn இல் SMME எக்ஸ்பெர்ட் பிராண்டிற்கு முன்பே வெளிப்படுத்தியிருந்தனர்.

2022 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 8.9 மில்லியன் ஆர்கானிக் இம்ப்ரெஷன்களைப் பெற்றுள்ளோம், மேலும் 8.4 மில்லியன் பங்குகளை பெருக்கி அந்த காட்சிகள். பெரிய தவிர அந்தப் பாதிப்பை விவரிக்க வேறு வழியில்லை.

எங்கள் தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பிராண்ட் கிறிஸ்டின் பக் இதை மிகச்சரியாகச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்: “அம்ப்லிஃபை மூலம் SMME நிபுணருக்கு வேலை செய்வது என்ன என்பதைக் காட்டுகிறது. பார்ப்பவரின் கண்கள், எங்கள் ஊழியர்கள்." (இருப்பினும் tbh, LinkedIn ஆனது நாம் இடுகையிடும் போதெல்லாம் எங்கள் எல்லா இணைப்புகளையும் கூச்சலிட உதவுகிறது.)

இந்த B2B நிறுவனம் A+ விண்ணப்பதாரர்களைக் கொண்டு அவர்களின் பணியமர்த்தல் பைப்லைனை நிரப்ப ஊழியர் வக்கீலைப் பயன்படுத்துகிறது

அன்டலிஸ் ஒரு காகித நிறுவனம். ஆம், அந்த காகித நிறுவனத்தைப் போலவே, ஆனால் அந்த காகித நிறுவனத்தைப் போலல்லாமல், கூட்டங்களின் போது அன்டலிஸ் சைலன்ஸ் ஆஃப் தி லாம்ப்ஸ் மீண்டும் நடிக்கவில்லை. அதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதையும் விரைவுபடுத்த, பணியாளர் வக்கீல் திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்—மற்றும் SMMExpert Amplify அனைத்தையும் செயல்படுத்துகிறது.

Antalis குழு, ஏற்கனவே LinkedIn சுயவிவரங்களைக் கொண்டிருந்த ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, தொழில்முறை புகைப்படக் கலைஞரைப் பெற்றது. புதிய ஹெட்ஷாட்களை எடுக்க. அவர்கள் தானிய ஐபோன் படங்களை வெளியேற்றியதும், அன்டலிஸின் சமூகக் குழு, தூதர்கள் ஆம்ப்ளிஃபை மூலம் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக நிலைத்தன்மை மற்றும் படைப்பாற்றல் பற்றிய உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியது.

திடீரென்று, அன்டலிஸ் தனது நிறுவனக் கதையை ஊழியர்கள் மூலம் சொல்லிக்கொண்டிருந்தார். , WHOஅவர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கும் உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள உந்தப்பட்டுள்ளனர்.

12 மாதங்கள் ஃபிளாஷ் ஃபார்வேர்ட்: அன்டலிஸின் ஊழியர் வக்காலத்துத் திட்டம் மொத்தமாக ஸ்மாஷ் ஆனது, மேலும் ஊழியர்கள் ஆம்ப்ளிஃபை மூலம் 2,400 இடுகைகளைப் பகிர்ந்துள்ளனர். வேலை வாய்ப்புகள் நிரப்பப்படுவதற்கு மூன்று வாரங்கள் குறைவாகவே ஆகும், இப்போது வேட்பாளர்கள் பணியாளர் இடுகைகள் மூலம் அன்டலிஸ் பிராண்டைத் தெரிந்துகொள்ளலாம். அன்டலிஸ் ஊழியர்களால் வழங்கப்படும் நேரடி பரிந்துரைகள் அந்த நேரத்தை இன்னும் குறைக்கலாம் (மற்றும் செய்யலாம்!) 4> உங்கள் பணியாளர் வக்கீல் திட்டத்தை உருவாக்க அதிக நேரம் எடுக்காது

பணியாளர் வக்கீல்கள் சக்திவாய்ந்த செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள், மேலும் உங்கள் சொந்த உள் திட்டத்தை உருவாக்குவது ராக்கெட் அறிவியல் அல்ல. நீங்கள் யாரை பணியமர்த்த விரும்புகிறீர்கள், தோராயமாக அவர்கள் எதைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள், உங்கள் இலக்கு பணியமர்த்துபவர்கள் இணைக்கும் பகிரக்கூடிய இடுகைகளை உங்கள் அணியினருக்கு எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

சமூக சந்தைப்படுத்துபவர்களாகிய நீங்கள் அனைவரும்: உங்கள் ஆட்சேர்ப்புக் குழு இந்தப் பகுதியைப் படிக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். , அதனால் தொத்திறைச்சி எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் யாரைப் பணியமர்த்துவதில் சிரமப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும்

பணியாளர் வக்கீல் தொடங்கும் போது, ​​நீங்கள் சில முக்கிய வகைகளை இலக்காகக் கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர்கள். புதிய இரத்தம் தேவைப்படும் ஒரு துறையாவது உங்களிடம் உள்ளது என்று நாங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கிறோம், மேலும் உங்கள் இலக்கு பார்வையாளர்கள் உங்கள் HR குழுவை பணியமர்த்த விரும்பும் வேட்பாளர்களாக இருக்க வேண்டும்.

உங்களுக்கு பிடித்த பணியமர்த்துபவர் DM ஐச் சுட்டுக் கேளுங்கள். : “ஏய்—எங்கள் ஊழியர் வக்காலத்துக்காக நான் பதவிகளை உருவாக்கத் தொடங்குகிறேன்திட்டம். தற்போது எந்தெந்த பாத்திரங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நாங்கள் சிரமப்படுகிறோம் என்று சொல்ல முடியுமா?"

அவர்கள் எங்களை விட சந்தைப்படுத்துபவர்களை நன்கு அறிவார்கள், எனவே ஆதாரத்திற்குச் செல்லவும்.

நீங்கள் தயாராக இருக்கலாம் ஒரு பெரிய மார்க்கெட்டிங் பிளிட்ஸ், மேலும் நகல் எழுத்தாளர்கள் தேவை. அல்லது நீங்கள் ஒரு அசத்தலான தொழில்நுட்ப தயாரிப்பை உருவாக்குகிறீர்கள், மேலும் 10 புதிய டெவலப்பர்கள் தேவைப்படலாம். நல்ல நிர்வாகிகள் வருவதற்கு கடினமாக இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் பணியமர்த்தல் இடைவெளியைக் கூட மேலே வைத்திருக்கலாம்.

ஒன்று அல்லது இரண்டு குழுக்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

செர்ரி-பிக் தீம்கள் உங்கள் இலக்கை பணியமர்த்துபவர்கள் கவனம் செலுத்துவது

சில இலக்கு பார்வையாளர்களாக நீங்கள் சுருக்கப்பட்டவுடன், ஏற்கனவே அந்த பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் பேசுங்கள். அவர்கள் அர்த்தமுள்ள வேலையின் பகுதிகள் மற்றும் LinkedIn இல் அவர்கள் ஈடுபடும் உள்ளடக்க வகைகளைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். (அவர்கள் எந்த வேலை தொடர்பான மீம் பக்கங்களைப் பின்தொடர்கிறார்கள் என்று கேட்பது ஒருபோதும் வலிக்காது.)

சில குறிப்புகளை எடுத்து, மக்களுக்கு முக்கியமான தீம்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். டெவலப்பர்கள் உங்கள் தயாரிப்புகளில் அணுகலை உருவாக்கும் வழிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஆர்வமாக இருக்கலாம். வேலையில் இருக்கும் தருணங்களைப் பற்றிய வேடிக்கையான, நினைவு-ஒய் உள்ளடக்கத்தை சந்தைப்படுத்துபவர்கள் விரும்பலாம். நிர்வாகிகள் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) முன்முயற்சிகள் மற்றும் பணியாளர் வெற்றியைப் பற்றிய கதைகளை மேம்படுத்துவதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்குத் தெரியாது.

SMME நிபுணரைத் தூண்டி இடுகைகளை உருவாக்கத் தொடங்குங்கள் ஆம்ப்ளிஃபை மூலம்

இனி ஆராய்ச்சி வேண்டாம், நண்பரே-நீங்கள் இடுகையிடத் தயாராக உள்ளீர்கள்! SMME நிபுணரைத் திறக்கவும், மற்றும்உங்கள் இலக்கு பணியமர்த்தப்படும் கருப்பொருள்கள் குறித்து வெளியீட்டாளரில் இடுகைகளை வடிவமைக்கத் தொடங்குங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் உங்கள் குழுவின் சார்பாக எழுதுகிறீர்கள், நிறுவனம் அல்ல. "நாங்கள்" என்பதற்குப் பதிலாக "நான்" என்பதைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் நிறுவனத்திற்குப் பதிலாக உரையாடலுக்குச் செல்லவும். நீங்கள் எப்போதாவது சிக்கிக்கொண்டால், உங்கள் சக பணியாளர்களை LinkedIn இல் பாருங்கள். உண்மையான மற்றும் நம்பகமான இடுகைகளுக்கு மக்களின் ஆர்கானிக் இடுகைகள் சிறந்த உத்வேகத்தை அளிக்கின்றன, மேலும் இதுவே நீங்கள் சாத்தியமான பணியமர்த்தப்பட விரும்புகிறீர்கள்.

வெளியீட்டாளரில் ஒரு இடுகையை வரைந்து முடித்ததும், “அம்ப்ளிஃபை செய்ய அனுப்பு என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். ." உங்கள் முழு குழுவும் ஆம்ப்ளிஃபையில் உள்ள இடுகைக்கான அணுகலைப் பெறுவார்கள், மேலும் அவர்களது SMME நிபுணத்துவ டாஷ்போர்டிலிருந்தே அவர்கள் அதை அவர்களின் சொந்த சமூக சுயவிவரங்களில் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.

பூம், முடிந்தது—அது கடினமாக இல்லை, சரி ?

முடிவுகளை அளந்து, உங்களின் உத்தியை மாற்றியமைக்கவும்

உங்கள் முதல் சில பெருக்கி பிரச்சாரங்களை இயக்கியவுடன், SMMEநிபுணர் பகுப்பாய்வுகளைத் திறந்து நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். செய்கிறேன்.

ஒரே பார்வையில், நீங்கள் எத்தனை செயலில் உள்ள பெருக்கிப் பயனர்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள், பதிவுபெறுதல் விகிதம், பணியாளர் பங்குகளில் இருந்து நீங்கள் பெற்ற இம்ப்ரெஷன்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் எது என்பதை உங்களால் சரிபார்க்க முடியும். இடுகைகள் மிகவும் பிரபலமானவை. (இன்னும் பலவும் கூட!)

இந்தத் தரவு—என்னை மன்னியுங்கள்—வெறித்தனமான தங்கம். என்ன வேலை செய்கிறது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்து, இல்லாததை மாற்றுவீர்கள், மேலும் வியர்வை சிந்தும் அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் பணியமர்த்துவதில் உங்கள் தாக்கத்தை நிரூபிப்பீர்கள்.

இன்மெயில் ஏற்பு விகிதங்களில் 213% அதிகரிப்பை நாங்கள் அளந்தோம். அங்கு தான்அந்த எண்களுடன் உண்மையில் எந்த விவாதமும் இல்லை.

நீங்கள் இணைந்தவுடன், உங்கள் தரவிலிருந்து அதிக மைலேஜைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பலன்களைப் பற்றிய பெருக்கி இடுகைகள் புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுடன் ஒப்பந்தத்தை முத்திரை குத்தினால், மேலும் எழுத உங்களுக்குத் தெரியும். அணியினரைப் பகிர்வதற்காக நீங்கள் போராடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் குரலையோ அல்லது நீங்கள் உருவாக்கும் இடுகைகளின் வகைகளையோ சரிசெய்வது உங்களுக்குத் தெரியும்.

எதுவும் மறைமுகமாக இல்லை, எல்லாவற்றையும் அளவிடுவது எளிது.

அப்படியானால், அடுத்து என்ன?

இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கான பணியாளர்களை வாதிடுவதில் நிபுணராக உள்ளீர்கள். மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த பிராண்டுகள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக ஊழியர்களை தூதுவர்களாக மாற்றுவதை நீங்கள் அறிவீர்கள். (Duolingo மற்றும் McDonald's இல் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடம் கத்தவும்—நீங்கள் அனைவரும் சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள்).

கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் விருந்தில் சேர வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. உங்களுக்குத் தேவையான கருவிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் இங்கே உள்ளது, எனவே உங்களை ஆம்ப்லிஃபையில் இணைத்துவிடுவோம், இதன் மூலம் நீங்கள் முன்னணி ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் பிரச்சாரங்களைத் தொடங்கலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி பிராண்டை விரைவில் உருவாக்கலாம்.

உங்கள் குழு முன்கூட்டியே நன்றி தெரிவிக்கிறது.

HR க்கு சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களை விரைவாக பணியமர்த்த உதவ தயாரா? பணியாளர் வக்கீல் குறித்த எங்கள் பேனல் வெபினாரைப் பார்க்கவும்.

என்னைப் பதிவு செய்யவும்

SMME Expert Amplify உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் பின்தொடர்பவர்களுடன் பாதுகாப்பாகப் பகிர்வதை எளிதாக்குகிறது— உங்கள் அணுகலை அதிகரிக்கும் சமூக ஊடகங்கள் . தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, அழுத்தம் இல்லாத டெமோவைச் செயலில் காண முன்பதிவு செய்யவும்.