కంపెనీలు, మేల్కొలపండి: కార్మికుల శక్తి పెరుగుతోంది.

ప్రతిఒక్కరూ ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు, నివాసయోగ్యమైన వేతనాలు డిమాండ్ చేస్తున్నారు (గ్యాస్ప్-ది అడాసిటీ!), మరియు విషపూరితమైన కార్యాలయాలను దుమ్ములో వదిలివేస్తున్నారు. కొత్త కంపెనీలకు వెళ్లడం అనేది ఒక ప్రసిద్ధ నిష్క్రమణ మార్గం, కానీ కొంతమంది కార్మికులు ఫ్రీలాన్స్ మార్గంలో వెళుతున్నారు లేదా మరింత తీవ్రంగా, ఎటువంటి ప్రణాళిక లేకుండానే నిష్క్రమిస్తున్నారు.

మీరు నియామకం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఇతరులతో మాత్రమే పోటీ పడరు. కంపెనీలు, కానీ మీ స్వంత యజమానిగా ఉండటం మరియు ఇంట్లోనే ప్రకంపనలు సృష్టించడం. మీకు బలమైన యజమాని బ్రాండ్ లేకుంటే... మీ PJలలో ఫ్రీలాన్సింగ్ యొక్క అప్పీల్‌ను అధిగమించడం అదృష్టం.

విషయం ఏమిటంటే: ప్రజలు కేవలం వేతనం కోసం షిప్‌కి వెళ్లరు పెంచండి. కొత్త పొజిషన్ తీసుకోవడం పెద్ద రిస్క్, మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగం దెబ్బతింటే మీరు సులభంగా వెనక్కి వెళ్లలేరు. మీ హింగ్ సిట్యువేషన్‌షిప్ అన్ని ఎర్ర జెండాలు ఎగురవేయడం ప్రారంభించిన తర్వాత మీ మాజీని రెండవ అవకాశం కోసం అడగడం లాంటిది.

ఇతర మాటల్లో చెప్పాలంటే: మీ కంపెనీకి రిఫరెన్స్‌లు అవసరం. ఉత్తమ అభ్యర్థులు దూకడానికి ముందు అది సురక్షితమని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు మరియు ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌లు వారు ఎక్కడ దిగుతారో మీరు వారికి ఎలా చూపిస్తారు.

కాబట్టి మీకు HR నుండి ట్రిలియన్-ప్లస్ బ్రౌనీ పాయింట్లు కావాలంటే, మీకు ఇష్టమైన రిక్రూటర్‌ని పంపండి ఉద్యోగి న్యాయవాదంపై క్రాష్ కోర్సు కోసం ఈ కథనం.

మీ సహచరులు మీ కంపెనీ సంస్కృతి, ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ప్రయోజనాల గురించి భాగస్వామ్యం చేయడానికి సామాజిక కంటెంట్‌ని సృష్టించడం ద్వారా, మీరు మెరిసే యజమాని బ్రాండ్‌ను సృష్టించేందుకు మరియు అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడంలో వారికి సహాయం చేస్తారు. … అయ్యో, మనుషులుగా కూడా పీల్చుకోవద్దు. (తెలివైనకుదుపులు కేవలం బాధ్యతలు మాత్రమే.)

ఎలా అని అన్వేషిద్దాం.

ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ప్రజలను ఒప్పించడం చాలా కష్టం

మిస్ రోనా పట్టణానికి వచ్చినప్పటి నుండి (శాశ్వతంగా, అనిపిస్తుంది), కార్మికులు తమ యజమానులకు రాళ్లను తన్నమని చెబుతున్నారు. వేతనాలు తగినంతగా లేవు, ప్రతిదీ మరింత ఖరీదైనది మరియు సరిహద్దు సమస్యలతో ఉన్న ఉన్నతాధికారులు లక్షలాది మందికి పనిని నరకప్రాయంగా మార్చారు.

నిష్క్రమించడం సాధారణీకరించబడింది మరియు 10వ దశకం ప్రారంభంలో హస్టిల్ కల్చర్ చివరకు దాని మొండిగా మారింది చిన్న షిన్స్. (అది నచ్చింది.)

కానీ నిష్క్రమించడం అనేది పని అస్వస్థతకు తగిన చికిత్స కాదు. సేవ మరియు భారీ పరిశ్రమలలోని కార్మికులు ఇప్పటికీ తమ కంపెనీలను పెద్ద సంఖ్యలో వదిలివేస్తున్నారు; అదే సమయంలో, మహమ్మారి ప్రారంభంలో ఉద్యోగాలు పొందిన చాలా మంది జ్ఞాన కార్మికులు నిష్క్రమించిన వారి పశ్చాత్తాపాన్ని అనుభవిస్తున్నారు.

ఇది డబ్బుకు సంబంధించినది కాదు. గ్రేట్ రిసిగ్నేషన్ వెనుక చెడు పని సంస్కృతులు ఒకే-అతిపెద్ద కారకంగా ఉన్నాయని MIT కనుగొంది. చెల్లింపు సమస్యలు పదహారవ స్థానంలో ఉన్నాయి, ఇది అర్ధమే. కార్మికులు రోబోలు కాదు, మరియు ఒక వ్యక్తిగా గౌరవించబడకపోవడమే నడవడానికి ఒక శక్తివంతమైన కారణం.

ఇంకా ఏమిటంటే, ఉద్యోగార్ధులలో 86% మంది ఉద్యోగాలను పరిశోధన చేయడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగిస్తున్నారు. మరియు కంపెనీ లింక్డ్‌ఇన్‌లో "wE aRe roCkStaRs" అని చెప్పడం కంటే నిజమైన ఉద్యోగి "నా ఉద్యోగం నన్ను బాగా చూసుకుంటుంది" అని పోస్ట్ చేయడం మరింత ప్రేరేపిస్తుంది.

యజమాని బ్రాండ్ విషయానికి వస్తే, వర్కర్ టెస్టిమోనియల్‌లు ది అంతిమ ఆకుపచ్చ జెండా.

అందుకే ఉద్యోగి న్యాయవాదం రిక్రూట్ చేయడానికి చాలా శక్తివంతమైనది మరియు ఎందుకుసామాజిక బృందాలు పనిలో జీవితం గురించి మాట్లాడటం సులభతరం చేయాలి (కష్టం కాదు!) ఉద్యోగులు మీ కోసం మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగించేలా చేయనివ్వండి

ప్రతి ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమంలో ఉద్యోగులను వారి వ్యక్తిగత సామాజిక ఖాతాలలో కంపెనీకి సంబంధించిన కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

TikTokని పాలించినంతగా మీకు అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు. కింగ్ ఖాబీ లేమ్, అయితే మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మీ కాలేజీ రూమ్‌మేట్‌ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీరు ఏ రకమైన న్యాయవాద కంటెంట్‌ని సృష్టించినా, అదే లక్ష్యం.

SMME నిపుణుల వద్ద, మేము మా స్వంత సరఫరా (ఉద్యోగి న్యాయవాద సాధనాల)పై అధిక (ఎంగేజ్‌మెంట్‌ల సంఖ్య) పొందుతాము. అది చేరువైంది, అయితే నేను చెప్పేది మీకు అర్థమైంది, సరియైనదా?

మా సామాజిక బృందం ప్రతిరోజు SMME ఎక్స్‌పర్ట్ యాంప్లిఫైని ఉపయోగిస్తుంది, మిగిలిన కంపెనీ వారి పనిని మరియు మా యజమాని బ్రాండ్‌ను ప్రమోట్ చేయడానికి భాగస్వామ్యం చేస్తుంది. యాంప్లిఫై పోస్ట్‌లు అమ్మకాలను పెంచడంలో కూడా గొప్పవి-కానీ అది మరొక అంశం.

మా సామాజిక బృందానికి కూడా అరవండి, ఎందుకంటే వారి న్యాయవాద కంటెంట్ దానిని చంపేస్తుంది. SMMExpert బ్రాండ్‌తో అభ్యర్థులు మూడు ముందస్తు టచ్‌పాయింట్‌లను కలిగి ఉన్నప్పుడు మా ఇన్‌మెయిల్ సందేశాలు 213% అధిక అంగీకార రేట్లను పొందుతాయి. మీ పాత ఉద్యోగం నుండి మీకు ఇష్టమైన సహోద్యోగి SMME ఎక్స్‌పర్ట్‌లో పనిచేస్తుంటే, మీరు బహుశా ఆ మూడు బిట్‌ల ఎక్స్‌పోజర్‌ని పొంది ఉండవచ్చు. నరకం, మీరు ఈ కథనాన్ని చదువుతున్నారు, అది కూడా లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల న్యాయవాదం మా నియామకంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతుందిపైప్లైన్. జూన్ 2021 మరియు మే 2022 మధ్య మా నియామకాలలో అత్యధికంగా 83.6% మంది లింక్డ్‌ఇన్‌లో SMME ఎక్స్‌పర్ట్ బ్రాండ్‌ను ముందుగా బహిర్గతం చేసారు.

మేము 2022 మొదటి అర్ధ భాగంలో 8.9 మిలియన్ ఆర్గానిక్ ఇంప్రెషన్‌లను పొందాము మరియు యాంప్లిఫై షేర్లు 8.4 మిలియన్లను కలిగి ఉన్నాయి ఆ అభిప్రాయాలు. భారీ తో పాటు ఆ ప్రభావాన్ని వివరించడానికి వేరే మార్గం లేదు.

ఉత్పత్తి మార్కెటింగ్ యొక్క మా VP మరియు బ్రాండ్ క్రిస్టీన్ బక్ దీన్ని సంపూర్ణంగా సంక్షిప్తీకరిస్తుంది: “Amplify ద్వారా SMME నిపుణుల కోసం పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో చూపిస్తుంది. చూసేవారి కళ్ళు, మా ఉద్యోగులు. (అయినప్పటికీ tbh, మేము పోస్ట్ చేసినప్పుడల్లా లింక్డ్‌ఇన్ మా కనెక్షన్‌లన్నింటికి కేకలు వేయడం ద్వారా సహాయం చేస్తుంది.)

ఈ B2B కంపెనీ A+ దరఖాస్తుదారులతో వారి హైరింగ్ పైప్‌లైన్‌ను నింపడానికి ఉద్యోగుల న్యాయవాదిని ఉపయోగిస్తుంది

అంటాలిస్ ఒక పేపర్ కంపెనీ. అవును, ఆ పేపర్ కంపెనీ లాగానే, కానీ ఆ పేపర్ కంపెనీలా కాకుండా, మీటింగ్‌ల సమయంలో Antalis Silence of the Lambs ని మళ్లీ ప్రదర్శించడం లేదు. బదులుగా, వారు మొత్తం నియామక ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగిస్తున్నారు—మరియు SMMExpert Amplify ఇవన్నీ జరిగేలా చేస్తుంది.

అంటాలిస్ బృందం ఇప్పటికే లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్‌లను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను నియమించడం ద్వారా ప్రారంభించబడింది మరియు ప్రొఫెషనల్ ఫోటోగ్రాఫర్‌ను పొందింది. తాజా హెడ్‌షాట్‌లను తీయడానికి. వారు గ్రైనీ ఐఫోన్ చిత్రాలను బహిష్కరించిన తర్వాత, యాంప్లిఫై ద్వారా అంబాసిడర్‌లు భాగస్వామ్యం చేయడానికి అంటాలిస్ సామాజిక బృందం స్థిరత్వం మరియు సృజనాత్మకత గురించి కంటెంట్‌ను సృష్టించడం ప్రారంభించింది.

అకస్మాత్తుగా, ఆంటాలిస్ ఉద్యోగుల ద్వారా తన కార్పొరేట్ కథనాన్ని చెబుతోంది. , WHOవారి అభిరుచులు మరియు విలువలను ప్రతిబింబించే కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేయడానికి పంపబడ్డారు.

ఫ్లాష్ ఫార్వర్డ్ 12 నెలలు: Antalis యొక్క ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమం మొత్తం స్మాష్‌గా ఉంది మరియు ఉద్యోగులు యాంప్లిఫై ద్వారా 2,400 పోస్ట్‌లను భాగస్వామ్యం చేసారు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు పూరించడానికి మూడు వారాల తక్కువ సమయం పడుతుంది, ఇప్పుడు అభ్యర్థులు ఎంప్లాయి పోస్ట్‌ల ద్వారా అంటాలిస్ బ్రాండ్‌ను తెలుసుకోవచ్చు. Antalis ఉద్యోగులు అందించిన ప్రత్యక్ష సిఫార్సులు ఆ సమయాన్ని ఇంకా మరింత తగ్గించగలవు (మరియు చేయగలవు!) 4> మీ ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు

ఉద్యోగి న్యాయవాదులు శక్తివంతమైన ప్రభావశీలులు మరియు మీ స్వంత అంతర్గత ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించడం రాకెట్ సైన్స్ కాదు. మీరు ఎవరిని నియమించాలనుకుంటున్నారు, దాదాపుగా వారు దేని గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మీ లక్ష్యాన్ని నియమించుకునే మీ సహచరులకు భాగస్వామ్యం చేయదగిన పోస్ట్‌లను ఎలా అందించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి.

మీ సామాజిక విక్రయదారులు అందరూ: మీ రిక్రూటింగ్ బృందం ఈ విభాగాన్ని చదివినట్లు నిర్ధారించుకోండి. , కాబట్టి సాసేజ్ ఎలా తయారు చేయబడుతుందో వారికి ఖచ్చితంగా తెలుసు.

మీరు ఎవరిని నియమించుకోవడానికి కష్టపడుతున్నారో గుర్తించండి

ఉద్యోగి న్యాయవాదంతో ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు కొన్ని ప్రధాన రకాలను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి అభ్యర్థులు. మీకు నిజంగా తాజా రక్తం అవసరమయ్యే ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌ని కలిగి ఉన్నారని మేము హామీ ఇస్తున్నాము మరియు మీ లక్ష్య ప్రేక్షకులు మీ HR టీమ్‌ని నియమించుకోవడానికి చాలా తహతహలాడే అభ్యర్థులుగా ఉండాలి.

మీకు ఇష్టమైన రిక్రూటర్‌ని DMని షూట్ చేసి, అడగండి : “హే-నేను మా ఉద్యోగి న్యాయవాదం కోసం పోస్ట్‌లను నిర్మించడం ప్రారంభించానుకార్యక్రమం. ప్రస్తుతం మేము ఏ పాత్రలను నియమించుకోవడానికి కష్టపడుతున్నామో మీరు నాకు చెప్పగలరా?”

వారు మా విక్రయదారుల కంటే బాగా తెలుసుకుంటారు, కాబట్టి నేరుగా మూలానికి వెళ్లండి.

బహుశా మీరు సన్నద్ధమవుతున్నారు పెద్ద మార్కెటింగ్ బ్లిట్జ్ కోసం సిద్ధంగా ఉంది మరియు మరిన్ని కాపీ రైటర్‌లు అవసరం. లేదా మీరు అద్భుతమైన సాంకేతిక ఉత్పత్తిని నిర్మిస్తున్నారు మరియు ASAP వంటి 10 మంది కొత్త డెవలపర్‌లు అవసరం కావచ్చు. బహుశా మంచి ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు రావడం కష్టమని నిరూపిస్తూ ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీకు పైభాగంలో నియామకాల గ్యాప్ కూడా ఉండవచ్చు.

ఒకటి లేదా రెండు సమూహాలను ఎంచుకుని, వాటిపై దృష్టి పెట్టండి.

చెర్రీ-పిక్ థీమ్‌లు మీ లక్ష్యాన్ని నియమించే వారు శ్రద్ధ వహించాలి

ఒకసారి మీరు కొంతమంది లక్ష్య ప్రేక్షకులకు తగ్గించబడిన తర్వాత, ఇప్పటికే ఆ పాత్రలలో పని చేస్తున్న మీ సహచరులతో మాట్లాడండి. వారు అర్థవంతంగా భావించే వారి ఉద్యోగ భాగాల గురించి మరియు లింక్డ్‌ఇన్‌లో వారు ఎంగేజ్ చేసే కంటెంట్ రకాల గురించి వారిని అడగండి. (వారు ఏ పని-సంబంధిత మెమె పేజీలను అనుసరిస్తారు అని అడగడం ఎప్పటికీ బాధించదు.)

కొన్ని గమనికలను తీసుకోండి మరియు వ్యక్తులకు ముఖ్యమైన కీలకమైన థీమ్‌లను ఎంచుకోండి. డెవలపర్‌లు మీ ఉత్పత్తులలో యాక్సెసిబిలిటీని రూపొందించే మార్గాలను పంచుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉండవచ్చు. మార్కెటర్లు పనిలో ఉన్న క్షణాల గురించి వెర్రి, పోటి కంటెంట్‌ని ఇష్టపడవచ్చు. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (DEI) కార్యక్రమాలు మరియు ఉద్యోగి విజయం గురించిన కథనాలను ప్రోత్సహించడం పట్ల మక్కువ చూపవచ్చు.

మీరు అడిగే వరకు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.

SMME నిపుణుడిని కాల్చి, పోస్ట్‌లను సృష్టించడం ప్రారంభించండి యాంప్లిఫై ద్వారా

ఇక పరిశోధన లేదు, నా మిత్రమా—మీరు పోస్ట్ చేయడం ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు! SMME నిపుణుడిని తెరవండి మరియుమీ లక్ష్యం నియమించుకునే థీమ్‌ల గురించి ప్రచురణకర్తలో పోస్ట్‌లను రూపొందించడం ప్రారంభించండి.

గుర్తుంచుకోండి: మీరు కంపెనీ తరపున కాకుండా మీ సహచరుల తరపున వ్రాస్తున్నారు. "మేము"కి బదులుగా "I"ని ఉపయోగించండి మరియు కార్పొరేట్‌కు బదులుగా సంభాషణకు వెళ్లండి. మరియు మీరు ఎప్పుడైనా చిక్కుకుపోయినట్లయితే, లింక్డ్‌ఇన్‌లో మీ సహోద్యోగులను చూడండి. ప్రజల ఆర్గానిక్ పోస్ట్‌లు నిజమైనవి మరియు విశ్వసనీయమైనవిగా భావించే పోస్ట్‌లకు గొప్ప ప్రేరణనిస్తాయి మరియు మీరు సంభావ్య నియామకాలను అందించాలనుకుంటున్నారు.

మీరు పబ్లిషర్‌లో పోస్ట్‌ను రూపొందించడం పూర్తి చేసిన తర్వాత, “యాంప్లిఫై చేయడానికి పంపు” క్లిక్ చేయండి ." మీ బృందం మొత్తం యాంప్లిఫైలో పోస్ట్‌కి యాక్సెస్‌ను కలిగి ఉంటుంది మరియు వారు తమ SMME ఎక్స్‌పర్ట్ డాష్‌బోర్డ్ నుండి వారి స్వంత సామాజిక ప్రొఫైల్‌లన్నింటిలో దీన్ని భాగస్వామ్యం చేయగలరు.

బూమ్, పూర్తయింది—అది కష్టం కాదు, సరియైనది ?

ఫలితాలను కొలవండి మరియు మీ వ్యూహాన్ని సర్దుబాటు చేయండి

మీరు మీ మొదటి కొన్ని యాంప్లిఫై క్యాంపెయిన్‌లను అమలు చేసిన తర్వాత, SMME ఎక్స్‌పర్ట్ అనలిటిక్స్‌ని తెరిచి మీరు ఎలా ఉన్నారో చూడండి' చేస్తున్నాను.

ఒక చూపులో, మీరు ఎంత మంది యాక్టివ్ యాంప్లిఫై యూజర్‌లను పొందారు, సైన్-అప్ రేట్, ఉద్యోగి షేర్ల నుండి మీరు పొందిన ఇంప్రెషన్‌ల సంఖ్య మరియు వేటిని మీరు తనిఖీ చేయగలరు పోస్ట్‌లు అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందాయి. (మరియు ఇంకా చాలా ఎక్కువ!)

ఈ డేటా—నన్ను క్షమించండి—ఫ్రీకింగ్ గోల్డ్. మీరు ఏమి పని చేస్తున్నారో గుర్తించగలరు, లేని వాటిని మార్చగలరు మరియు ఆ చెమటతో ఉన్న వాటాదారులందరికీ నియామకంపై మీ ప్రభావాన్ని రుజువు చేస్తారు.

మేము మా యాంప్లిఫై ప్రచార డ్రైవ్‌లో ఇన్‌మెయిల్ అంగీకార రేట్లలో 213% పెరుగుదలను సరిగ్గా అలాగే కొలిచాము మరియు ఉందినిజంగా ఆ సంఖ్యలతో వాదించాల్సిన పని లేదు.

ఒకసారి మీరు హుక్ అప్ అయిన తర్వాత, మీరు మీ డేటా నుండి అంతే మైలేజీని పొందుతారు. మీ కంపెనీ ప్రయోజనాల గురించిన యాంప్లిఫై పోస్ట్‌లు కొత్త నియామకాలతో డీల్‌ను సీల్ చేస్తున్నట్లయితే, మీరు మరిన్ని రాయాలని తెలుసుకుంటారు. సహచరులను భాగస్వామ్యం చేయడం కోసం మీరు పోరాడుతున్నట్లయితే, మీ వాయిస్‌ని లేదా మీరు సృష్టించే పోస్ట్‌ల రకాలను సర్దుబాటు చేయడం మీకు తెలుస్తుంది.

ఏదీ మభ్యపెట్టబడలేదు మరియు ప్రతిదీ సులభంగా కొలవవచ్చు.

కాబట్టి, తర్వాత ఏమిటి?

ఈ సమయానికి, మీరు నియామకం కోసం ఉద్యోగి వాదించడంలో చాలా వరకు నిపుణుడు. మరియు అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి అత్యంత పోటీ బ్రాండ్లు ఉద్యోగులను అంబాసిడర్లుగా మారుస్తున్నాయని మీకు తెలుసు. (డుయోలింగో మరియు మెక్‌డొనాల్డ్స్‌లోని మా స్నేహితులకు అరవండి-మీరంతా అద్భుతంగా చేస్తున్నారు).

చింతించకండి, మీరు పార్టీలో చేరే సమయానికి చేరుకున్నారు. మీకు అవసరమైన సాధనాలు మరియు నైపుణ్యం ఇక్కడే ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు యాంప్లిఫైకి ప్లగ్ చేయబడతాము, తద్వారా మీరు ప్రముఖ ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రచారాలను ప్రారంభించవచ్చు మరియు ASAP మీ యజమాని బ్రాండ్‌ను రూపొందించవచ్చు.

మీ వ్యక్తుల బృందం ముందుగానే ధన్యవాదాలు తెలియజేస్తుంది.

HR మెరుగైన అభ్యర్థులను వేగంగా నియమించుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఉద్యోగి న్యాయవాదంపై మా ప్యానెల్ వెబ్‌నార్‌ని చూడండి.

సైన్ అప్ చేయండి

SMME ఎక్స్‌పర్ట్ యాంప్లిఫై మీ ఉద్యోగులు మీ కంటెంట్‌ను వారి అనుచరులతో సురక్షితంగా షేర్ చేయడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది— మీ రీచ్‌ను పెంచుతుంది సోషల్ మీడియా . వ్యక్తిగతీకరించిన, ఒత్తిడి లేని డెమోని బుక్ చేయండి.