Bangun, syarikat: Kuasa pekerja semakin meningkat.

Kerja lompat semua orang, menuntut gaji yang sesuai untuk didiami (terkejut—keberanian!), dan meninggalkan tempat kerja toksik dalam debu. Melompat ke syarikat baharu ialah laluan keluar yang popular, tetapi sesetengah pekerja melalui laluan bebas, atau lebih radikal, berhenti tanpa rancangan sama sekali.

Apabila anda mengambil pekerja, anda bukan sahaja bersaing dengan orang lain syarikat, tetapi juga dengan menjadi bos anda sendiri dan hanya bergetar di rumah. Jika anda tidak mempunyai jenama majikan yang kukuh… nah, semoga berjaya mengatasi daya tarikan pekerja bebas dalam PJ anda.

Intinya ialah: Orang ramai tidak akan melompat untuk hanya gaji menaikkan. Mengambil jawatan baharu adalah risiko yang besar, dan anda tidak boleh kembali dengan mudah jika kerja baharu anda merugikan. Itu seperti meminta bekas anda untuk peluang kedua selepas situasi Engsel anda mula berkibar semua bendera merah mereka.

Dalam erti kata lain: SYARIKAT ANDA PERLU RUJUKAN. Calon terbaik ingin tahu ia selamat sebelum mereka melompat, dan program advokasi pekerja ialah cara anda menunjukkan kepada mereka tempat mereka akan mendarat.

Jadi, jika anda mahukan trilion tambah mata coklat daripada HR, hantar perekrut kegemaran anda artikel ini untuk kursus ranap tentang advokasi pekerja.

Dengan mencipta kandungan sosial untuk rakan sepasukan anda berkongsi tentang budaya, projek dan faedah syarikat anda, anda akan membantu mereka mencipta jenama majikan yang berkilat dan menarik calon yang layak yang … eh, juga jangan serik sebagai orang. (Cemerlangjerk hanyalah liabiliti.)

Mari kita terokai caranya.

Meyakinkan orang ramai untuk menukar pekerjaan adalah SUKAR

Sejak Cik Rona datang ke bandar (secara kekal, nampaknya), pekerja telah memberitahu majikan mereka untuk menendang batu. Gaji tidak cukup tinggi, segala-galanya menjadi lebih mahal, dan bos yang mempunyai masalah sempadan menjadikan kerja neraka untuk berjuta-juta.

Berhenti telah dinormalisasi, dan budaya hiruk-pikuk awal 10-an akhirnya mula dicetuskan. tulang kering kecil. (Suka itu.)

Tetapi berhenti kerja bukanlah ubat yang lengkap untuk kelesuan kerja. Pekerja dalam industri perkhidmatan dan berat masih meninggalkan syarikat mereka beramai-ramai; Sementara itu, ramai pekerja berpengetahuan yang berhenti kerja pada awal pandemik berasa kesal kepada mereka yang berhenti bekerja.

Ini juga bukan tentang wang. MIT mendapati bahawa budaya kerja yang buruk adalah satu-satunya faktor terbesar di sebalik Perletakan Jawatan Besar. Isu gaji menurun di tempat keenam belas, yang masuk akal. Pekerja bukanlah robot, dan tidak dihormati sebagai seseorang adalah sebab yang kuat untuk berjalan.

Apatah lagi, 86% pencari kerja menggunakan media sosial untuk menyelidik pekerjaan. Dan pekerja sebenar menyiarkan "pekerjaan saya melayan saya dengan baik" adalah jauh lebih bermotivasi daripada "wE aRe ROCkStaRs" di seluruh syarikat LinkedIn.

Mengenai jenama majikan, testimoni pekerja adalah the bendera hijau muktamad.

Itulah sebabnya advokasi pekerja sangat berkuasa untuk merekrut, dan sebabnyapasukan sosial seharusnya memudahkan (bukan lebih sukar!) untuk bercakap tentang kehidupan di tempat kerja.

(Sudah berada di atas kapal? SMMExpert Amplify betul seperti ini, kawan saya.)

Benarkan pekerja membuat tanggapan pertama untuk anda

Setiap program advokasi pekerja melibatkan meminta pekerja berkongsi kandungan berkaitan syarikat pada akaun sosial peribadi mereka.

Anda mungkin tidak dapat mencapai seperti memerintah TikTok raja Khaby Lame, tetapi anda masih boleh mempengaruhi rakan sebilik kolej anda untuk menyerahkan permohonan kerja. Itulah matlamatnya, tidak kira jenis kandungan advokasi yang anda buat.

Di SMMExpert, kami mendapat (bilangan penglibatan) yang tinggi daripada bekalan kami sendiri (alatan advokasi pekerja). Itu adalah capaian, tetapi anda faham apa yang saya katakan, bukan?

Pasukan sosial kami menggunakan SMMExpert Amplify setiap hari untuk membuat siaran yang dikongsi oleh seluruh syarikat untuk mempromosikan kerja mereka dan jenama majikan kami. Amplify posts juga hebat dalam memacu jualan—tetapi itu topik lain.

Jerit kepada pasukan sosial kami juga, kerana kandungan advokasi mereka MEMBUNUHNYA. Mesej InMail kami mendapat kadar penerimaan 213% lebih tinggi apabila calon mempunyai tiga titik sentuh sebelumnya dengan jenama SMMExpert. Jika rakan sekerja kegemaran anda dari kerja lama anda bekerja di SMMExpert, anda mungkin telah mendapat tiga pendedahan itu sendiri. Sebenarnya, anda sedang membaca artikel ini, jadi itu juga penting.

Advokasi pekerja mempunyai kesan langsung pada pengambilan pekerja kamisaluran paip. Sebanyak 83.6% daripada pekerja kami antara Jun 2021 dan Mei 2022 mempunyai pendedahan terdahulu kepada jenama SMMExpert di LinkedIn.

Kami mendapat 8.9 juta tera organik pada separuh pertama 2022 dan saham Amplify merangkumi 8.4 juta daripada pandangan tersebut. Tiada cara lain untuk menggambarkan kesan itu selain besar .

Naib Presiden Pemasaran Produk dan Jenama Christine Buck kami merumuskannya dengan sempurna: “Amplify membolehkan kami menunjukkan bagaimana rasanya bekerja untuk SMMExpert melalui mata yang melihat, pekerja kami.” (Walaupun tbh, LinkedIn membantu dengan menjerit pada semua hubungan kami setiap kali kami membuat siaran.)

Syarikat B2B ini menggunakan sokongan pekerja untuk membanjiri saluran pengambilan pekerja mereka dengan pemohon A+

Antalis ialah sebuah syarikat kertas. Ya, sama seperti syarikat kertas ITU, tetapi tidak seperti syarikat kertas ITU, Antalis tidak melakonkan semula Silence of the Lambs semasa mesyuarat. Sebaliknya, mereka menggunakan program advokasi pekerja untuk mempercepatkan keseluruhan proses pengambilan pekerja—dan SMMExpert Amplify merealisasikan semuanya.

Pasukan Antalis bermula dengan merekrut pekerja yang telah mempunyai profil LinkedIn dan mendapatkan jurugambar profesional untuk mengambil gambar kepala yang segar. Sebaik sahaja mereka membuang gambar iPhone kasar, pasukan sosial Antalis mula mencipta kandungan tentang kemampanan dan kreativiti untuk dikongsi oleh duta melalui Amplify.

Tiba-tiba, Antalis menceritakan kisah korporatnya melalui pekerja , WHOtelah didorong untuk berkongsi kandungan yang mencerminkan minat dan nilai mereka.

Flash forward 12 bulan: Program advokasi pekerja Antalis telah mencapai kejayaan besar dan pekerja telah berkongsi lebih 2,400 siaran melalui Amplify. Penyiaran kerja mengambil masa tiga minggu kurang untuk diisi, kini calon boleh mengenali jenama Antalis melalui jawatan pekerja. Rujukan terus yang disediakan oleh pekerja Antalis boleh (dan lakukan!) mengurangkan masa itu malah lagi.

Mereka menang seperti sebelum ini, dan kami suka melihatnya.

Membina program advokasi pekerja anda tidak akan mengambil masa yang lama

Peguam bela pekerja ialah pengaruh yang kuat dan membina program dalaman anda sendiri bukanlah sains roket. Anda hanya perlu tahu siapa yang anda mahu ambil kerja, kira-kira perkara yang mereka minati dan cara memberi rakan sepasukan anda siaran yang boleh dikongsi yang disasarkan untuk diupah anda.

Anda semua pemasar sosial: Pastikan pasukan perekrut anda membaca bahagian ini , supaya mereka tahu dengan tepat cara sosej dibuat.

Ketahui siapa yang anda sedang bergelut untuk mengupah

Apabila memulakan dengan sokongan pekerja, anda perlu menyasarkan beberapa jenis teras calon. Kami menjamin anda mempunyai sekurang-kurangnya satu jabatan yang benar-benar memerlukan darah segar dan khalayak sasaran anda mestilah calon yang paling terdesak untuk diambil oleh pasukan HR anda.

Tembak perekrut kegemaran anda dengan DM dan tanya : “Hei—saya mula membina jawatan untuk advokasi pekerja kamiprogram. Bolehkah anda beritahu saya peranan yang sedang kami susahkan untuk ambil sekarang?”

Mereka akan lebih tahu daripada kami pemasar, jadi pergi terus ke sumbernya.

Mungkin anda sedang bersiap sedia. untuk kecemerlangan pemasaran yang besar, dan memerlukan lebih ramai penulis salinan. Atau mungkin anda sedang membina produk teknikal yang megah, dan memerlukan 10 pembangun baharu, seperti ASAP. Mungkin eksekutif yang baik sukar didapati, jadi anda mungkin mempunyai jurang pengambilan pekerja di bahagian atas.

Hanya pilih satu atau dua kumpulan dan fokus pada mereka.

Tema pilihan ceri yang diambil berat oleh sasaran anda

Setelah anda mengecilkan kepada beberapa khalayak sasaran, bercakap dengan rakan sepasukan anda yang sudah bekerja dalam peranan tersebut. Tanya mereka tentang bahagian pekerjaan mereka yang mereka rasa bermakna, dan jenis kandungan yang mereka libatkan di LinkedIn. (Tidak salah untuk bertanya apakah halaman meme berkaitan kerja yang mereka ikuti juga.)

Catat beberapa nota dan pilih tema utama yang penting kepada orang ramai. Pembangun mungkin berminat untuk berkongsi cara mereka membina kebolehaksesan ke dalam produk anda. Pemasar mungkin suka kandungan bodoh dan meme-y tentang detik di tempat kerja. Eksekutif mungkin berminat untuk mempromosikan inisiatif kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman (DEI) dan cerita tentang kejayaan pekerja.

Anda tidak akan tahu sehingga anda bertanya.

Semarakkan SMMExpert dan mula membuat siaran melalui Amplify

Tiada penyelidikan lagi, rakan saya—anda sudah bersedia untuk mula membuat siaran! Buka SMMExpert, danmula mencipta siaran dalam Penerbit berkisarkan tema yang dipentingkan oleh sasaran anda.

Ingat: Anda menulis bagi pihak rakan sepasukan anda, bukan syarikat. Gunakan "Saya" bukannya "kami," dan pergi berbual dan bukannya korporat. Dan jika anda tersekat, lihat sahaja rakan sekerja anda di LinkedIn. Siaran organik orang ramai merupakan inspirasi hebat untuk siaran yang berasa nyata dan boleh dipercayai, dan itulah tanggapan tepat yang anda mahu berikan kepada bakal pekerja.

Setelah anda selesai merangka siaran dalam Penerbit, cuma klik “hantar kepada Amplify .” Seluruh pasukan anda akan mempunyai akses kepada siaran di Amplify dan mereka akan dapat mengongsinya pada semua profil sosial mereka sendiri terus dari papan pemuka SMMExpert mereka.

Ledakan, selesai—itu tidak sukar, betul ?

Ukur hasil dan ubah suai strategi anda

Setelah anda menjalankan beberapa kempen Amplify pertama anda, buka SMMExpert Analytics dan lihat cara anda' lakukan semula.

Sepintas lalu, anda akan dapat menyemak bilangan pengguna aktif Amplify yang anda ada, kadar pendaftaran, bilangan tera yang anda peroleh daripada bahagian pekerja dan yang siaran paling popular. (Dan banyak lagi juga!)

Data ini—maafkan saya—emas yang menggerunkan. Anda akan melihat perkara yang berkesan, mengubah apa yang tidak dan membuktikan kesan anda terhadap pengambilan pekerja kepada semua pihak berkepentingan yang berpeluh.

Begitulah kami mengukur peningkatan sebanyak 213% dalam kadar penerimaan InMail yang didorong oleh kempen Amplify kami dan adabenar-benar tidak perlu berdebat dengan nombor tersebut.

Sebaik sahaja anda disambungkan, anda akan mendapat perbatuan yang sama daripada data anda. Jika siaran Amplify tentang faedah syarikat anda menutup perjanjian dengan pekerja baharu, anda akan tahu untuk menulis lebih lanjut. Jika anda berjuang untuk mendapatkan perkongsian rakan sepasukan, anda akan tahu untuk melaraskan suara anda atau jenis siaran yang anda buat.

Tiada apa-apa yang disamarkan dan semuanya mudah diukur.

Jadi, apa yang seterusnya?

Pada ketika ini, anda sudah cukup pakar dalam advokasi pekerja untuk pengambilan pekerja. Dan anda tahu bahawa jenama yang paling kompetitif menjadikan pekerja menjadi duta untuk menarik bakat terbaik. (Jerit kepada rakan kami di Duolingo dan McDonald's—anda SEMUA melakukan yang terbaik).

Jangan risau, anda tepat pada masanya untuk menyertai parti itu. Alat dan kepakaran yang anda perlukan ada di sini, jadi mari masukkan anda ke dalam Amplify supaya anda boleh mula menerajui kempen advokasi pekerja dan membina jenama majikan anda, ASAP.

Pasukan pekerja anda mengucapkan terima kasih terlebih dahulu.

Bersedia untuk membantu HR mengupah calon yang lebih baik, lebih cepat? Tonton webinar panel kami tentang advokasi pekerja.

Daftar Saya

SMMExpert Amplify memudahkan pekerja anda berkongsi kandungan anda dengan selamat dengan pengikut mereka— meningkatkan jangkauan anda pada media sosial . Tempah demo yang diperibadikan tanpa tekanan untuk melihatnya beraksi.