Bangunlah, perusahaan: Kekuatan pekerja sedang tumbuh.

Semua orang melompat pekerjaan, menuntut upah layak huni (terkesiap-kesal-keberanian!), dan meninggalkan tempat kerja yang beracun dalam debu. Melompat ke perusahaan baru adalah jalan keluar yang populer, tetapi beberapa pekerja memilih jalur freelance, atau lebih radikal lagi, berhenti tanpa rencana sama sekali.

Ketika Anda merekrut, Anda tidak hanya bersaing dengan perusahaan lain, tetapi juga dengan menjadi bos bagi diri sendiri dan hanya bergaul di rumah. Jika Anda tidak memiliki merek perusahaan yang kuat... yah, semoga berhasil mengalahkan daya tarik bekerja lepas di PJ Anda.

Intinya adalah: Orang tidak akan melompat kapal untuk hanya Mengambil posisi baru adalah risiko besar, dan Anda tidak dapat dengan mudah kembali jika pekerjaan baru Anda menyebalkan. Itu seperti meminta kesempatan kedua kepada mantan Anda setelah situasi Hinge Anda mulai terbang. semua bendera merah mereka.

Dengan kata lain: PERUSAHAAN ANDA MEMBUTUHKAN REFERENSI. Kandidat terbaik ingin tahu bahwa aman sebelum mereka melompat, dan program advokasi karyawan adalah cara Anda menunjukkan kepada mereka di mana mereka akan mendarat.

Jadi, jika Anda menginginkan poin brownie triliunan lebih dari HR, kirimkan artikel ini kepada perekrut favorit Anda untuk kursus kilat tentang advokasi karyawan.

Dengan membuat konten sosial untuk dibagikan oleh rekan tim Anda tentang budaya, proyek, dan manfaat perusahaan Anda, Anda akan membantu mereka menciptakan merek perusahaan yang mengkilap dan menarik kandidat berkualitas yang... eh, juga tidak payah sebagai manusia (Brilliant brengsek hanyalah liabilitas.)

Mari kita jelajahi caranya.

Meyakinkan orang untuk berganti pekerjaan itu SULIT

Sejak Miss Rona datang ke kota (secara permanen, tampaknya), para pekerja telah mengatakan kepada majikan mereka untuk menendang batu. Upah tidak cukup tinggi, semuanya menjadi lebih mahal, dan bos dengan masalah batas membuat pekerjaan menjadi neraka bagi jutaan orang.

Berhenti telah dinormalisasi, dan budaya hiruk-pikuk di awal tahun 10-an akhirnya ditendang di tulang kering kecilnya yang gemuk. (Suka itu.)

Tetapi berhenti bekerja bukanlah obat yang mujarab untuk mengatasi malaise kerja. Pekerja di industri jasa dan berat masih berbondong-bondong meninggalkan perusahaan mereka; sementara itu, banyak pekerja berpengetahuan yang melompat pekerjaan di awal pandemi merasakan penyesalan karena berhenti bekerja.

MIT menemukan bahwa budaya kerja yang buruk adalah faktor tunggal terbesar di balik Pengunduran Diri Besar-besaran. Masalah gaji berada jauh di urutan keenam belas, yang masuk akal. Pekerja bukanlah robot, dan tidak dihormati sebagai pribadi adalah alasan kuat untuk pergi.

Terlebih lagi, 86% pencari kerja menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan. Dan pekerja sungguhan yang memposting "pekerjaan saya memperlakukan saya dengan baik" jauh lebih memotivasi daripada mengoceh "wE aRe roCkStaRs" di seluruh LinkedIn perusahaan.

Dalam hal merek perusahaan, testimoni pekerja adalah yang bendera hijau utama.

Itulah mengapa advokasi karyawan sangat kuat untuk perekrutan, dan mengapa tim sosial harus membuatnya lebih mudah (bukan lebih sulit!) untuk berbicara tentang kehidupan di tempat kerja.

(Sudah bergabung? SMMExpert Amplify ada di sini, teman saya).

Biarkan karyawan membuat kesan pertama untuk Anda

Setiap program advokasi karyawan melibatkan karyawan untuk berbagi konten terkait perusahaan di akun sosial pribadi mereka.

Anda mungkin tidak memiliki jangkauan seperti raja TikTok yang berkuasa, Khaby Lame, tetapi Anda masih bisa memengaruhi teman sekamar kuliah Anda untuk mengajukan lamaran kerja. Itulah tujuannya, apa pun jenis konten advokasi yang Anda buat.

Di SMMExpert, kami mendapatkan (jumlah keterlibatan) yang tinggi pada pasokan kami sendiri (alat advokasi karyawan). Itu adalah jangkauan, tetapi Anda mengerti apa yang saya katakan, bukan?

Tim sosial kami menggunakan SMMExpert Amplify setiap hari untuk membuat postingan yang dibagikan oleh seluruh perusahaan untuk mempromosikan pekerjaan mereka dan merek perusahaan kami. Postingan Amplify juga bagus untuk mendorong penjualan - tetapi itu topik lain.

Berteriak kepada tim sosial kami juga, karena konten advokasi mereka MEMBUNUHnya. Pesan InMail kami mendapatkan tingkat penerimaan 213% lebih tinggi ketika kandidat memiliki tiga titik kontak sebelumnya dengan merek SMMExpert. Jika rekan kerja favorit Anda dari pekerjaan lama Anda bekerja di SMMExpert, Anda mungkin memiliki tiga bit paparan itu sendiri. Sialnya, Anda membaca artikel ini, jadi itu juga penting.

Advokasi karyawan memiliki dampak langsung pada jalur perekrutan kami. 83,6% dari karyawan kami antara Juni 2021 dan Mei 2022 telah terpapar merek SMMExpert sebelumnya di LinkedIn.

Kami mendapat 8,9 juta tayangan organik pada paruh pertama tahun 2022, dan saham Amplify menghasilkan 8,4 juta dari tayangan tersebut. Tidak ada cara lain untuk menggambarkan dampak itu selain masif .

VP Pemasaran Produk dan Merek kami, Christine Buck, meringkasnya dengan sempurna: "Amplify memungkinkan kami menunjukkan bagaimana rasanya bekerja untuk SMMExpert melalui mata yang melihatnya, yaitu karyawan kami." (Meskipun, LinkedIn membantu dengan meneriaki semua koneksi kami setiap kali kami memposting).

Perusahaan B2B ini menggunakan advokasi karyawan untuk membanjiri saluran perekrutan mereka dengan pelamar A+

Antalis adalah perusahaan kertas. Ya, sama seperti perusahaan kertas itu, tetapi tidak seperti perusahaan kertas itu, Antalis tidak melakukan reenacting Silence of the Lambs Sebaliknya, mereka menggunakan program advokasi karyawan untuk mempercepat seluruh proses perekrutan-dan SMMExpert Amplify membuat semuanya terjadi.

Tim Antalis memulai dengan merekrut karyawan yang sudah memiliki profil LinkedIn, dan mendapatkan fotografer profesional untuk mengambil foto kepala yang baru. Setelah mereka membuang foto iPhone yang buram, tim sosial Antalis mulai membuat konten tentang keberlanjutan dan kreativitas untuk dibagikan oleh para duta besar melalui Amplify.

Tiba-tiba, Antalis menceritakan kisah perusahaannya melalui karyawan, yang bersemangat untuk berbagi konten yang mencerminkan hasrat dan nilai-nilai mereka.

Maju 12 bulan ke depan: Program advokasi karyawan Antalis telah sukses besar, dan karyawan telah berbagi lebih dari 2.400 postingan melalui Amplify. Lowongan pekerjaan membutuhkan waktu tiga minggu lebih sedikit untuk diisi, sekarang para kandidat dapat mengenal merek Antalis melalui postingan karyawan. Rujukan langsung yang diberikan oleh karyawan Antalis dapat (dan memang!) memangkas waktu itu bahkan lebih lanjut.

Mereka menang tidak seperti sebelumnya, dan kami senang melihatnya.

Membangun program advokasi karyawan Anda tidak akan memakan waktu lama

Advokat karyawan adalah pemberi pengaruh yang kuat, dan membangun program internal Anda sendiri bukanlah ilmu roket. Anda hanya perlu mengetahui siapa yang ingin Anda pekerjakan, kira-kira apa yang mereka pedulikan, dan bagaimana memberikan postingan yang dapat dibagikan kepada rekan tim Anda yang terhubung dengan target karyawan Anda.

Semua pemasar sosial: Pastikan tim perekrutan Anda membaca bagian ini, sehingga mereka tahu persis bagaimana sosis dibuat.

Cari tahu siapa yang sedang Anda perjuangkan untuk dipekerjakan

Saat memulai dengan advokasi karyawan, Anda akan ingin menargetkan beberapa jenis kandidat inti. Kami jamin Anda memiliki setidaknya satu departemen yang benar-benar membutuhkan darah segar, dan target audiens Anda haruslah kandidat yang paling ingin dipekerjakan oleh tim SDM Anda.

Kirimkan DM kepada perekrut favorit Anda, dan tanyakan: "Hei-saya mulai membuat postingan untuk program advokasi karyawan kami. Bisakah Anda memberi tahu saya peran mana yang sedang kami perjuangkan untuk dipekerjakan saat ini?"

Mereka akan lebih tahu daripada kita para pemasar, jadi langsung ke sumbernya.

Mungkin Anda sedang bersiap-siap untuk melakukan pemasaran besar-besaran, dan membutuhkan lebih banyak copywriter. Atau mungkin Anda sedang membangun produk teknis yang megah, dan membutuhkan 10 pengembang baru, secepatnya. Mungkin eksekutif yang baik terbukti sulit didapat, sehingga Anda bahkan mungkin memiliki kesenjangan perekrutan di bagian atas.

Pilih saja satu atau dua kelompok, dan fokus pada mereka.

Pilihlah tema-tema yang dipedulikan oleh target karyawan Anda

Setelah Anda mempersempit ke beberapa target audiens, bicarakan dengan rekan tim Anda yang sudah Tanyakan kepada mereka tentang bagian dari pekerjaan mereka yang mereka anggap bermakna, dan jenis konten yang mereka ikuti di LinkedIn (tidak ada salahnya untuk menanyakan halaman meme terkait pekerjaan apa yang mereka ikuti).

Buat beberapa catatan, dan pilih tema-tema utama yang penting bagi orang-orang. Pengembang mungkin ingin berbagi cara mereka membangun aksesibilitas ke dalam produk Anda. Pemasar mungkin menyukai konten konyol dan meme-y tentang momen-momen di tempat kerja. Para eksekutif mungkin bersemangat mempromosikan inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dan kisah-kisah tentang kesuksesan karyawan.

Anda tidak akan pernah tahu sampai Anda bertanya.

Jalankan SMMExpert dan mulai membuat postingan melalui Amplify

Tidak ada lagi penelitian, teman - Anda siap untuk mulai memposting! Buka SMMExpert, dan mulailah membuat postingan di Publisher seputar tema yang dipedulikan oleh target perekrutan Anda.

Ingat: Anda menulis atas nama rekan tim Anda, bukan perusahaan. Gunakan "saya" alih-alih "kami", dan gunakan percakapan alih-alih korporat. Dan jika Anda pernah mengalami kebuntuan, lihat saja rekan kerja Anda di LinkedIn. Postingan organik orang lain adalah inspirasi yang bagus untuk postingan yang terasa nyata dan dapat dipercaya, dan itulah kesan yang tepat yang ingin Anda berikan kepada calon karyawan.

Setelah Anda selesai menyusun postingan di Publisher, cukup klik "kirim ke Amplify." Seluruh tim Anda akan memiliki akses ke postingan di Amplify, dan mereka akan dapat membagikannya di semua profil sosial mereka sendiri langsung dari dasbor SMMExpert mereka.

Boom, selesai-itu tidak sulit, bukan?

Ukur hasilnya dan ubah strategi Anda

Setelah Anda menjalankan beberapa kampanye Amplify pertama Anda, buka SMMExpert Analytics dan intip bagaimana kinerja Anda.

Secara sekilas, Anda akan dapat memeriksa berapa banyak pengguna aktif Amplify yang Anda miliki, tingkat pendaftaran, jumlah tayangan yang Anda dapatkan dari pembagian karyawan, dan postingan mana yang paling populer (Dan masih banyak lagi, juga!)

Data ini - maaf - emas yang luar biasa. Anda akan melihat apa yang berhasil, mengubah apa yang tidak berhasil, dan membuktikan dampak Anda pada perekrutan kepada semua pemangku kepentingan yang berkeringat.

Itulah cara kami mengukur peningkatan 213% dalam tingkat penerimaan InMail yang didorong oleh kampanye Amplify kami, dan tidak ada yang bisa membantah angka-angka tersebut.

Setelah Anda terhubung, Anda akan mendapatkan banyak manfaat dari data Anda. Jika postingan Amplify tentang manfaat perusahaan Anda menyegel kesepakatan dengan karyawan baru, Anda akan tahu untuk menulis lebih banyak. Jika Anda berjuang untuk mendapatkan rekan satu tim yang berbagi, Anda akan tahu untuk menyesuaikan suara Anda atau jenis postingan yang Anda buat.

Tidak ada yang disamarkan, dan semuanya mudah diukur.

Jadi, apa selanjutnya?

Pada titik ini, Anda sudah cukup ahli dalam advokasi karyawan untuk perekrutan. Dan Anda tahu bahwa merek-merek yang paling kompetitif mengubah karyawannya menjadi duta untuk menarik talenta terbaik. (Sampaikan terima kasih kepada teman-teman kita di Duolingo dan McDonald's-kamu SEMUA melakukan hal yang hebat).

Alat bantu dan keahlian yang Anda perlukan ada di sini, jadi mari kita hubungkan Anda ke Amplify sehingga Anda dapat mulai memimpin kampanye advokasi karyawan dan membangun merek perusahaan Anda, secepatnya.

Tim karyawan Anda mengucapkan terima kasih sebelumnya.

Siap membantu HR merekrut kandidat yang lebih baik, lebih cepat? Tonton webinar panel kami tentang advokasi karyawan.

Daftarkan Saya

SMMExpert Amplify memudahkan karyawan Anda untuk membagikan konten Anda dengan aman kepada pengikut mereka- meningkatkan jangkauan Anda di media sosial Pesan demo yang dipersonalisasi dan tanpa tekanan untuk melihatnya beraksi.