Dùisg, a chompanaidhean: Tha cumhachd luchd-obrach a’ fàs.

Oibrichean hopaidh a h-uile duine, ag iarraidh tuarasdail livable (gasp - the audacity!), agus a’ fàgail àiteachan obrach puinnseanta san duslach. Is e slighe fàgail mòr-chòrdte a th’ ann a bhith a’ leum gu companaidhean ùra, ach tha cuid de luchd-obrach a’ dol air an t-slighe air an ceann fhèin, no nas radaigiche, a’ fàgail às gun phlana idir.

Nuair a tha thu a’ fastadh, chan ann a-mhàin a bhios tu a’ farpais ri daoine eile. companaidhean, ach cuideachd le bhith nad cheannard fhèin agus dìreach a’ crith aig an taigh. Mura h-eil brannd fastaiche làidir agad… uill, deagh fhortan a’ chùis a dhèanamh air tarraingeachd a bhith ag obair air an ceann fhèin anns na PJn agad.

Is e a’ phuing: Cha leum daoine air bàta airson dìreach pàigheadh tog. Tha cunnart mòr ann a bhith a’ gabhail dreuchd ùr, agus chan urrainn dhut a dhol air ais gu furasta ma tha an obair ùr agad gu math. Tha sin coltach ri bhith ag iarraidh dàrna cothrom air an t-seann neach agad às deidh do shuidheachadh Hinge tòiseachadh ag itealaich a h-uile na brataichean dearga aca.

Ann am faclan eile: FEUMAIDH DO CHUIDEACHD TAGHTAICHEAN. Tha na tagraichean as fheàrr airson faighinn a-mach gu bheil e sàbhailte mus leum iad, agus is e prògraman tagraidh luchd-obrach mar a sheallas tu dhaibh càite an tig iad air tìr.

Mar sin ma tha thu ag iarraidh trillean a bharrachd puingean brownie bho HR, cuir am fastaiche as fheàrr leat an artaigil seo airson cùrsa tubaist air tagradh luchd-obrach.

Le bhith a’ cruthachadh susbaint sòisealta airson do cho-bhuillichean sgioba a cho-roinn mu chultar, pròiseactan agus buannachdan do chompanaidh, cuidichidh tu iad le bhith a’ cruthachadh brannd fastaiche gleansach agus a’ tàladh thagraichean le teisteanas a bhios ... uh, cuideachd na dèan deoghal mar dhaoine. (Sgoinneil'S e dìreach buailteachd a th' ann an geansaidh.)

Rannsaicheamaid ciamar.

Tha e cruaidh a bhith toirt a chreidsinn air daoine obraichean atharrachadh

Bhon thàinig a’ Bh-Uas Rona dhan bhaile (gu buan, tha e coltach), tha luchd-obrach air a bhith ag iarraidh air an luchd-fastaidh creagan a bhreabadh. Chan eil tuarastalan àrd gu leòr, tha a h-uile càil a' fàs nas daoire, agus tha ceannardan le trioblaidean crìche a' dèanamh obair ifrinn dha na milleanan.

Tha àbhaisteachadh a' fàgail, agus tha cultar trang nan 10n tràth a' faighinn breabadh mu dheireadh thall. shinean beaga. (Gràdhaich sin.)

Ach chan e leigheas air fad air malaiseas obrach a th’ ann an sgur. Tha luchd-obrach san t-seirbheis agus gnìomhachasan troma fhathast a' fàgail an cuid chompanaidhean ann an dròbhan; aig an aon àm, tha mòran de luchd-obrach eòlais a chuir obraichean tràth anns a’ ghalair lèir-sgaoilte a’ faireachdainn aithreachas air luchd-caitheimh.

Chan ann mu airgead a tha seo, nas motha. Lorg MIT gur e droch chultaran obrach am feart as motha air cùl an t-Sluaigh Mhòir. Tha cùisean pàighidh fada sìos san t-siathamh àite deug, rud a tha a’ dèanamh ciall. Chan e innealan-fuadain a th’ ann an luchd-obrach, agus chan e adhbhar cumhachdach a th’ ann a bhith a’ faighinn spèis mar dhuine airson coiseachd.

A bharrachd air an sin, tha 86% de luchd-siridh obrach a’ cleachdadh meadhanan sòisealta gus obraichean a rannsachadh. Agus tha fìor neach-obrach a tha a’ postadh “tha an obair agam a’ dèiligeadh gu math rium gu math” tòrr nas brosnachail na bhith a’ bleith “sinn roCkstaRs” air feadh a’ chompanaidh LinkedIn.

Nuair a thig e gu brannd fastaiche, tha teisteanasan luchd-obrach an bratach uaine mu dheireadh.

Sin as coireach gu bheil tagradh luchd-obrach cho cumhachdach airson fastadh, agus carsonbu chòir do sgiobaidhean sòisealta a dhèanamh nas fhasa (chan eil e nas duilghe!) bruidhinn a-mach mu bheatha aig an obair.

(Air bòrd mar-thà? Tha SMMExpert Amplify ceart mar seo, a charaid.)

Leig le luchd-obrach a’ chiad bheachd a thoirt dhut

Tha a h-uile prògram tagraidh neach-obrach a’ toirt a-steach toirt air luchd-obrach susbaint co-cheangailte ri companaidh a cho-roinn air na cunntasan sòisealta pearsanta aca.

Is dòcha nach eil ruigsinneachd agad mar a bhith a’ riaghladh TikTok rìgh Khaby Lame, ach dh’ fhaodadh tu fhathast buaidh a thoirt air do chompanach seòmar colaiste gus tagradh obrach a chuir a-steach. Sin an t-amas, ge bith dè an seòrsa susbaint tagraidh a tha thu a’ cruthachadh.

Aig SMMExpert, bidh sinn a’ faighinn àrd (àireamhan de gheallaidhean) air an t-solar againn fhèin (de dh’innealan tagraidh luchd-obrach). B’ e ruigsinneachd a bha sin, ach gheibh thu na tha mi ag ràdh, ceart?

Bidh an sgioba sòisealta againn a’ cleachdadh SMMExpert Amplify a h-uile latha gus puist a chruthachadh a bhios an còrr den chompanaidh a’ roinn gus an cuid obrach agus ar suaicheantas fastaiche adhartachadh. Tha puist leudachaidh math air reic a stiùireadh, cuideachd - ach sin cuspair eile.

Glaodh a-mach chun sgioba sòisealta againn cuideachd, oir tha an susbaint tagraidh aca ga mharbhadh. Bidh na teachdaireachdan InMail againn a’ faighinn ìrean gabhail 213% nas àirde nuair a bhios trì puingean-ceangail aig tagraichean roimhe leis a’ bhrannd SMMExpert. Ma tha an co-obraiche as fheàrr leat bhon t-seann obair agad ag obair aig SMMExpert, is dòcha gu bheil na trì pìosan sin de dh’ nochdadh agad fhèin. Ifrinn, tha thu a’ leughadh an artaigil seo, agus mar sin tha sin a’ cunntadh, cuideachd.

Tha buaidh dhìreach aig tagradh luchd-obrach air ar fastadhloidhne-phìoban. Bha 83.6% de na fastaichean againn eadar an t-Ògmhios 2021 agus an Cèitean 2022 air nochdadh ro-làimh don bhrannd SMMExpert air LinkedIn.

Fhuair sinn 8.9 millean beachd organach anns a’ chiad leth de 2022, agus bha earrannan Amplify a’ dèanamh suas 8.4 millean de na beachdan sin. Chan eil dòigh sam bith eile ann airson cunntas a thoirt air a’ bhuaidh sin a bharrachd air mòr .

Tha an VP againn air Margaidheachd Bathar agus Brand Christine Buck a’ toirt geàrr-chunntas math air: “Leigidh Amplify leinn sealltainn cò ris a tha e coltach a bhith ag obair dha SMMExpert tro sùilean an neach-seallaidh, ar luchd-obrach.” (Ged a bhios tbh, bidh LinkedIn a’ cuideachadh le bhith ag èigheach aig a h-uile ceangal againn nuair a bhios sinn a’ postadh.)

Bidh a’ chompanaidh B2B seo a’ cleachdadh tagradh luchd-obrach gus an loidhne-phìoban fastaidh aca a thuiltean le tagraichean A+

'S e companaidh pàipeir a th' ann an Antalis. Tha, dìreach mar a’ chompanaidh pàipeir THA, ach eu-coltach ris a’ chompanaidh phàipeir THAT, chan eil Antalis ag ath-aithris Silence of the Lambs aig coinneamhan. An àite sin, tha iad a’ cleachdadh prògraman tagraidh luchd-obrach gus am pròiseas fastaidh gu lèir a ruith gu luath - agus tha SMExpert Amplify a’ toirt air a h-uile càil tachairt.

Thòisich sgioba Antalis le bhith a’ fastadh luchd-obrach aig an robh pròifilean LinkedIn mu thràth, agus fhuair iad dealbhadair proifeasanta airson seallaidhean ùra a ghabhail. Aon uair ‘s gu robh iad air na dealbhan gràineach iPhone a chuir air falbh, thòisich sgioba sòisealta Antalis a’ cruthachadh susbaint mu sheasmhachd agus cruthachalachd airson tosgairean a cho-roinn tro Amplify.

Gu h-obann, bha Antalis ag innse a sgeulachd chorporra tro luchd-obrach , WHOair am pumpadh gus susbaint a cho-roinn a bha a’ nochdadh am miannan agus na luachan.

Flash air adhart 12 mìosan: Tha prògram tagraidh luchd-obrach Antalis air a bhith gu math briste, agus tha luchd-obrach air còrr air 2,400 post a cho-roinn tro Amplify. Bheir dreuchdan obrach trì seachdainean nas lugha ri lìonadh, a-nis gum faigh tagraichean eòlas air brannd Antalis tro dhreuchdan luchd-obrach. Faodaidh tar-chuir dìreach bho luchd-obrach Antalis (agus dèan!) an ùine sin a ghearradh sìos eadhon nas fhaide.

Tha iad a’ buannachadh mar nach robh riamh roimhe, agus is toil leinn a bhith ga fhaicinn.

Cha toir togail do phrògram tagraidh luchd-obrach fada

Tha luchd-tagraidh luchd-obrach a’ toirt buaidh chumhachdach, agus chan e saidheans rocaid a th’ ann a bhith a’ togail do phrògram a-staigh. Feumaidh tu fios a bhith agad cò a tha thu airson fhastadh, timcheall air na tha cudromach dhaibh, agus mar a bheir thu puist roinneadh do cho-bhuillichean sgioba leis na fastaichean targaid agad ceangal riutha.

A h-uile neach-margaidh sòisealta agad: Dèan cinnteach gu leugh an sgioba fastaidh agad an roinn seo , gus am bi fios aca dìreach mar a thèid an isbean a dhèanamh.

Faigh a-mach cò dha a tha e doirbh dhut fastadh

Nuair a thòisicheas tu le tagradh luchd-obrach, bidh thu airson cuimseachadh air grunn phrìomh sheòrsaichean de tagraichean. Tha sinn an urras gu bheil co-dhiù aon roinn agad air a bheil fìor fheum air fuil ùr, agus bu chòir gum biodh an luchd-èisteachd targaid agad mar na tagraichean air a bheil an sgioba HR as motha airson fastadh. : “Hey - tha mi a’ tòiseachadh a ’togail dhreuchdan airson ar tagradh luchd-obrachprògram. Am b' urrainn dhut innse dhomh dè na dreuchdan a tha sinn a' strì ri fastadh an-dràsta?"

Bidh eòlas aca nas fheàrr na sinne mar luchd-margaidh, mar sin theirig dìreach chun an tùs.

'S dòcha gu bheil thu ag ullachadh suas airson blitz margaidheachd mòr, agus feumach air barrachd sgrìobhadairean-copaidh. No is dòcha gu bheil thu a’ togail toradh teignigeach swanky, agus gu bheil feum agad air 10 leasaichean ùra, leithid ASAP. Is dòcha gu bheil e duilich do ghnìomhaichean math a thighinn seachad, agus mar sin dh’ fhaodadh eadhon beàrn fastaidh a bhith agad aig a’ mhullach.

Dìreach tagh buidheann no dhà, agus cuir fòcas orra.

Roghainnean taghadh nan silidh air a bheil an targaid agad a’ gabhail cùram mu

Aon uair ‘s gu bheil thu air lùghdachadh sìos gu beagan luchd-èisteachd targaidte, bruidhinn ri do cho-bhuillichean sgioba a tha ag obair sna dreuchdan sin mu thràth. Faighnich dhaibh mu na pàirtean den obair aca a tha brìoghmhor, agus na seòrsaichean susbaint leis a bheil iad an sàs air LinkedIn. (Cha bhith e a’ goirteachadh gu bràth faighneachd dè na duilleagan meme co-cheangailte ri obair a bhios iad a’ leantainn, nas motha.)

Gabh notaichean, agus tagh na prìomh chuspairean a tha cudromach do dhaoine. Is dòcha gum bi luchd-leasachaidh airson dòighean a roinn anns am bi iad a’ togail ruigsinneachd a-steach do na toraidhean agad. Is dòcha gu bheil luchd-margaidh dèidheil air susbaint gòrach, meme-y mu amannan obrach. Is dòcha gum bi luchd-gnìomh dìoghrasach mu bhith a’ brosnachadh iomairtean iomadachd, co-ionannachd, agus in-ghabhail (DEI) agus sgeulachdan mu shoirbheachas luchd-obrach.

Cha bhi fios agad gu bràth gus an iarr thu.

Teine suas SMMExpert agus tòisich a’ cruthachadh phuist tro Amplify

Gun tuilleadh rannsachaidh, a charaid - tha thu deiseil airson tòiseachadh air postadh! Fosgail suas SMExpert, agustòisich a’ cruthachadh phuist ann am Foillsichear timcheall air na cuspairean a tha cudromach don targaid agad.

Cuimhnich: Tha thu a’ sgrìobhadh às leth do cho-bhuillichean sgioba, chan e a’ chompanaidh. Cleachd “I” an àite “sinn,” agus rachaibh gu còmhradh an àite corporra. Agus ma tha thu a-riamh an sàs, dìreach thoir sùil air do cho-obraichean air LinkedIn. Tha puist organach dhaoine nan deagh bhrosnachadh airson puist a tha a’ faireachdainn fìor agus earbsach, agus sin an dearbh bheachd a tha thu airson fastaichean a thoirt seachad.

Nuair a bhios tu deiseil a’ dreachdadh post ann am Foillsichear, dìreach cliog air “send to Amplify .” Bidh cothrom aig an sgioba gu lèir agad air a' phost air Amplify, agus bidh e comasach dhaibh a roinneadh air na pròifilean sòisealta aca fhèin dìreach bhon deas-bhòrd SMMExpert aca.

Boom, dèanta - cha robh sin doirbh, ceart ?

Tomhais na toraidhean agus atharraich an ro-innleachd agad

Aon uair ‘s gu bheil thu air a’ chiad beagan iomairtean Amplify agad a ruith, fosgail SMExpert Analytics agus thoir sùil air mar a tha thu’ ga dhèanamh.

Sùil aithghearr, bidh e comasach dhut dearbhadh cia mheud neach-cleachdaidh gnìomhach Amplify a th’ agad, an ìre soidhnidh, an àireamh de bheachdan a fhuair thu bho earrannan luchd-obrach, agus dè tha na puist as mòr-chòrdte. (Agus tòrr a bharrachd, cuideachd!)

Tha an dàta seo - maitheanas dhomh - a’ briseadh òr. Chì thu dè tha ag obair, atharraichidh tu dè nach eil, agus dearbhaidh tu a’ bhuaidh a th’ agad air fastadh don luchd-ùidh fallas sin uile.

Sin dìreach mar a thomhais sinn an àrdachadh 213% ann an ìrean gabhail InMail ar n-iomairt Amplify, agus thadha-rìribh gun argamaid a dhèanamh leis na h-àireamhan sin.

Cho luath ‘s a bhios tu air do cheangal, gheibh thu a’ cheart uimhir de mhìltean a-mach às an dàta agad. Ma tha puist Amplify mu shochairean na companaidh agad a’ seulachadh a’ chùmhnant le fastaichean ùra, bidh fios agad gun sgrìobh thu barrachd. Ma tha thu a' strì airson co-luchd-sgioba a cho-roinn, bidh fios agad gun atharraich thu do ghuth no na seòrsaichean phuist a tha thu a' cruthachadh.

Chan eil dad ceàrr air, agus tha a h-uile càil furasta a thomhas.

Mar sin, dè an ath cheum?

Aig an ìre seo, tha thu gu ìre mhòr na eòlaiche air tagradh luchd-obrach airson fastadh. Agus tha fios agad gu bheil na suaicheantasan as farpaiseach a’ tionndadh luchd-obrach gu bhith nan tosgairean gus sàr thàlant a thàladh. (Èigh a-mach gu ar caraidean aig Duolingo agus McDonald’s - tha thu UILE a’ dèanamh glè mhath).

Na gabh dragh, tha thu dìreach ann an àm airson a dhol dhan phàrtaidh. Tha na h-innealan agus an t-eòlas a tha a dhìth ort an seo, mar sin leig leinn do chuir a-steach do Amplify gus an urrainn dhut tòiseachadh air iomairtean tagraidh luchd-obrach a stiùireadh agus a bhith a’ togail do bhrand fastaiche, cho luath ‘s a ghabhas.

Tha an sgioba dhaoine agad ag ràdh tapadh leat ro làimh.<1

Deiseil gus HR a chuideachadh gus tagraichean nas fheàrr fhastadh, nas luaithe? Coimhead air a’ cho-labhairt pannal againn air tagradh luchd-obrach.

Sign Me Up

SMMExpert Amplify ga dhèanamh furasta don luchd-obrach agad do shusbaint a cho-roinn gu sàbhailte leis an luchd-leanmhainn aca - a’ neartachadh do ruigsinneachd air meadhanan sòisealta . Glèidh demo pearsanaichte gun chuideam gus a faicinn ag obair.