Разбудете се, компании: Работничката моќ расте.

Сечија скокање на работните места, барање на плати за живеење (здив — дрскост!) и оставање токсични работни места во прашина. Прескокнувањето до нови компании е популарна излезна патека, но некои работници одат по хонорарниот пат, или порадикално, се откажуваат без никаков план.

Кога вработувате, не само што се натпреварувате со други компании, но и со тоа што сте свој шеф и само вибирате дома. Ако немате силен бренд на работодавец... добро, со среќа да ја победите привлечноста на хонорарците во вашите PJ.

Поентата е: Луѓето нема да скокаат за само плата подигнете. Преземањето нова позиција е голем ризик и не можете лесно да се вратите назад ако вашата нова работа е лоша. Тоа е исто како да барате втора шанса од вашиот бивш откако вашата ситуација во шарката ќе почне да вее сите нивните црвени знамиња.

Со други зборови: НА ВАШАТА КОМПАНИЈА И требаат РЕФЕРЕНЦИ. Најдобрите кандидати сакаат да знаат дека е безбедно пред да скокнат, а програмите за застапување на вработените се како ќе им покажете каде ќе слетаат.

Значи, ако сакате трилион плус пусти поени од HR, испратете го вашиот омилен регрутер овој напис за несреќен курс за застапување на вработените.

Со создавање социјални содржини за вашите соиграчи да споделат за културата, проектите и придобивките на вашата компанија, ќе им помогнете да создадат сјаен бренд на работодавачот и да привлечат квалификувани кандидати кои ... ух, исто така, не цицајте како луѓе. (Брилијантнокретените се само обврски.)

Ајде да истражиме како.

Тешко е да се убедат луѓето да ги променат работните места

Откако госпоѓица Рона дојде во градот (постојано, изгледа), работниците им кажуваа на своите работодавци да клоцаат камења. Платите не се доволно високи, сè поскапува, а газдите со проблеми со границите ја прават работата пекол за милиони.

Оставката е нормализирана, а културата на гужвата од раните 10-ти е конечно исфрлена. мали потколеници. (Ми се допаѓа.)

Но, напуштањето не е сеопфатен лек за лошата работа. Работниците во услужните и тешките индустрии сè уште масовно ги напуштаат своите компании; Во меѓувреме, многу работници со знаење кои ги отфрлија работните места на почетокот на пандемијата, чувствуваат каење на отказите.

Ова не е ни за пари. MIT откри дека лошите работни култури се единствениот најголем фактор зад Големата оставка. Проблемите со платите се многу намалени на шеснаесеттото место, што има смисла. Работниците не се роботи, а тоа што не се почитувани како личност е моќна причина за одење.

Понатаму, 86% од барателите на работа ги користат социјалните мрежи за истражување на работни места. А вистински работник што објавува „мојата работа се однесува добро со мене“ е многу помотивирачки отколку да блее „ние сме roCkStaRs“ низ целата компанија LinkedIn.

Кога станува збор за брендот на работодавачот, препораките на работниците се 3> крајно зелено знаме.

Тоа е причината зошто застапувањето на вработените е толку моќно за регрутирање и зоштосоцијалните тимови треба да го олеснат (не потешко!) да зборуваат за животот на работа.

(Веќе сте на работа? SMMExpert Amplify е во право на овој начин, пријателе.)

Дозволете им на вработените да го остават првиот впечаток за вас

Секоја програма за застапување на вработените вклучува да ги натерате вработените да споделуваат содржини поврзани со компанијата на нивните лични социјални сметки.

Можеби нема да имате дофат како владеењето на TikTok кралот Хаби Ламе, но сепак може да влијаете на вашиот цимер од факултет да поднесе апликација за работа. Тоа е целта, без разлика каков тип на содржина за застапување создавате.

Во SMMExpert, добиваме висок (број на ангажмани) од нашата сопствена понуда (алатки за застапување вработени). Тоа беше досег, но разбирате што велам, нели?

Нашиот социјален тим користи SMMExpert Amplify секој ден за да создава објави што остатокот од компанијата ги споделува за да ја промовира нивната работа и нашиот бренд на работодавец. Објавите за засилување се одлични за поттикнување на продажбата, исто така, но тоа е друга тема.

Повикај го и нашиот социјален тим, бидејќи нивната содржина за застапување го УБИВА. Нашите InMail пораки добиваат 213% повисоки стапки на прифаќање кога кандидатите имаат три претходни допирни точки со брендот SMMExpert. Ако вашиот омилен колега од вашата стара работа работи во SMMExpert, веројатно и самите сте ги добиле тие три точки на изложеност. По ѓаволите, вие ја читате оваа статија, па и тоа е важно.

Застапувањето на вработените има директно влијание врз нашето вработувањегасоводот. Неверојатни 83,6% од нашите вработувања помеѓу јуни 2021 и мај 2022 година имале претходна изложеност на брендот SMMExpert на LinkedIn.

Добивме 8,9 милиони органски импресии во првата половина на 2022 година, а акциите на Amplify сочинуваат 8,4 милиони тие ставови. Нема друг начин да се опише тоа влијание освен масовното .

Нашиот потпретседател за маркетинг на производи и бренд Кристин Бак совршено го сумира: „Amplify ни овозможува да покажеме како е да се работи за SMMExpert преку очите на гледачот, нашите вработени“. (Иако tbh, LinkedIn помага со тоа што вика на сите наши врски секогаш кога објавуваме.)

Оваа B2B компанија користи застапување на вработените за да го преплави нивниот цевковод за вработување со апликанти А+

Анталис е компанија за хартија. Да, исто како ТАА компанија за хартија, но за разлика од ТАА хартиена компанија, Анталис не го реактира Silence of the Lambs за време на состаноците. Наместо тоа, тие користат програми за застапување на вработените за да го забрзаат целиот процес на вработување - а SMMExpert Amplify го прави сето тоа да се случи.

Тимот Анталис започна со регрутирање вработени кои веќе имаа профили на LinkedIn и доби професионален фотограф да направите свежи снимки од глава. Откако ги избркаа зрнестите слики на iPhone, социјалниот тим на Анталис почна да создава содржини за одржливост и креативност за амбасадорите да ги споделат преку Amplify.

Одеднаш, Анталис ја раскажуваше својата корпоративна приказна преку вработените , СЗОбеа поттикнати да споделуваат содржини што ги рефлектираа нивните страсти и вредности.

Флеш напред 12 месеци: Програмата за застапување на вработените на Анталис беше тотална огромна, а вработените споделија преку 2.400 објави преку Amplify. Пополнувањето на огласите за работа трае три недели помалку, сега кога кандидатите можат да го запознаат брендот Анталис преку огласите за вработени. Директните препораки обезбедени од вработените во Анталис можат (и го прават!) да го скратат тоа време дури и уште повеќе.

Тие победуваат како никогаш досега, а ние сакаме да го гледаме тоа.

4> Градењето на вашата програма за застапување на вработените нема да потрае долго

Застапниците на вработените се моќни влијателни фактори, а градењето сопствена внатрешна програма не е ракетна наука. Само треба да знаете кого сакате да вработите, приближно за што се грижат и како да им дадете на вашите соиграчи објави за споделување со кои се поврзуваат вашите целни вработувања.

Сите вие ​​социјални маркетери: проверете дали вашиот тим за регрутирање го чита овој дел , за да знаат точно како се прави колбасот.

Дознајте кого се борите да вработите

Кога започнувате со застапување на вработените, ќе сакате да наведете неколку основни типови на кандидати. Гарантираме дека имате барем еден оддел на кој навистина му е потребна свежа крв, а вашата целна публика треба да бидат кандидатите кои вашиот тим за човечки ресурси најочајно сака да ги ангажира.

Испратете DM на вашиот омилен регрутер и прашајте : „Еј-почнувам да градам објави за нашите вработени за застапувањепрограма. Можеш ли да ми кажеш за кои улоги се бориме да ангажираме во моментов?“

Тие ќе знаат подобро од нас маркетерите, па одете директно до изворот.

Можеби се подготвувате подготвени за голем маркетиншки блиц и потребни се повеќе писатели за пишување. Или, можеби, градите извонреден технички производ и ви требаат 10 нови програмери, како што е ASAP. Можеби е тешко да се дојде до добри директори, па можеби дури и ќе имате празнина при вработување на врвот.

Само изберете една или две групи и фокусирајте се на нив.

Теми за избор на цреши за што се грижат вашите целни вработувања

Откако ќе се намалите на неколку целни публики, разговарајте со вашите соиграчи кои веќе работат во тие улоги. Прашајте ги за деловите од нивната работа што ги сметаат за значајни и за видовите содржини со кои се занимаваат на LinkedIn. (Никогаш не е болно да прашате кои меми-страници поврзани со работата ги следат.)

Запишете неколку белешки и изберете ги клучните теми што се важни за луѓето. Програмерите можеби сакаат да споделат начин на кој ја градат пристапноста до вашите производи. На пазарот може да им се допадне глупавата, мем-и содржина за моментите на работа. Директорите можеби се страстни за промовирање иницијативи за различност, правичност и вклучување (DEI) и приказни за успехот на вработените.

Никогаш нема да знаете додека не прашате.

Запали SMMExpert и почнете да создавате објави преку Amplify

Нема повеќе истражување, пријателе - подготвен си да почнеш да објавуваш! Отворете го SMMExpert изапочнете да создавате објави во Publisher околу темите за кои се грижат вашите целни ангажирани.

Запомнете: пишувате во име на вашите соиграчи, а не на компанијата. Користете „јас“ наместо „ние“ и одете на разговор наместо корпоративно. И ако некогаш сте заглавени, само погледнете ги вашите соработници на LinkedIn. Органските објави на луѓето се одлична инспирација за објави кои се чувствуваат вистински и доверливи, и токму таков впечаток сакате да оставите потенцијални вработувања.

Откако ќе завршите со изготвување објава во Publisher, само кликнете на „испрати за засилување .“ Целиот ваш тим ќе има пристап до објавата на Amplify и ќе може да ја сподели на сите свои социјални профили директно од нивната контролна табла SMMExpert.

Бум, готово - не беше тешко, нели ?

Измерете ги резултатите и дотерајте ја стратегијата

Откако ќе ги спроведете првите неколку кампањи на Amplify, отворете ја SMMExpert Analytics и погледнете како сте. правите.

На прв поглед, ќе можете да проверите колку активни корисници на Amplify имате, стапката на пријавување, бројот на впечатоци што сте ги добиле од споделувањата на вработените и кои објавите се најпопуларни. (И многу повеќе, исто така!)

Овие податоци се - извинете ми - чудно злато. Ќе забележите што работи, ќе го промените она што не е и ќе го докажете вашето влијание врз вработувањето на сите оние испотени засегнати страни.

Токму така го измеривме зголемувањето од 213% во стапките на прифаќање на InMail што ги поттикнуваат кампањите на Amplify и иманавистина нема да се расправаме со тие бројки.

Штом ќе се приклучите, ќе добиете исто толку километража од вашите податоци. Ако објавите на Amplify за поволностите на вашата компанија го запечатуваат договорот со нови вработувања, ќе знаете да напишете повеќе. Ако се борите да ги натерате соиграчите да споделуваат, ќе знаете да го прилагодите вашиот глас или типовите на објави што ги создавате.

Ништо не е камуфлирано и сè е лесно да се измери.

Па, што е следно?

До овој момент, вие сте прилично експерт за застапување на вработените за вработување. И знаете дека најконкурентните брендови ги претвораат вработените во амбасадори за да привлечат врвни таленти. (Викајте им на нашите пријатели во Дуолинго и Мекдоналдс - СИТЕ ви оди одлично).

Не грижете се, навреме сте да се придружите на забавата. Алатките и експертизата што ви се потребни се токму тука, па ајде да ве приклучиме на Amplify за да можете да започнете да водите кампањи за застапување на вработените и да го градите вашиот бренд на работодавец, што е можно поскоро.

Вашиот тим на луѓе однапред ви благодари.

Подготвени сте да им помогнете на HR да ангажираат подобри кандидати, побрзо? Гледајте го нашиот панел вебинар за застапување на вработените.

Регистрирај ме

SMMExpert Amplify им олеснува на вашите вработени безбедно да ја споделуваат вашата содржина со нивните следбеници - зголемувајќи го вашиот досег на социјални медиуми . Резервирајте персонализирано демо без притисок за да го видите во акција.