Wacht auf, Unternehmen: Die Macht der Arbeitnehmer wächst.

Jeder wechselt den Job, fordert existenzsichernde Löhne (ach, wie dreist!) und verlässt giftige Arbeitsplätze. Der Wechsel zu einem neuen Unternehmen ist ein beliebter Ausstiegsweg, aber einige Arbeitnehmer gehen den Weg der Freiberuflichkeit oder, noch radikaler, kündigen ohne jeglichen Plan.

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, konkurrieren Sie nicht nur mit anderen Unternehmen, sondern auch damit, dass Sie Ihr eigener Chef sind und einfach nur zu Hause arbeiten. Wenn Sie keine starke Arbeitgebermarke haben ... nun, viel Glück dabei, die Attraktivität der Freiberuflichkeit im Schlafanzug zu übertreffen.

Der Punkt ist: Die Leute werden nicht das Schiff verlassen, weil nur Eine neue Stelle anzunehmen ist ein großes Risiko, und man kann nicht einfach zurückgehen, wenn der neue Job schlecht ist. Das ist so, als würde man seinen Ex um eine zweite Chance bitten, nachdem die Hinge-Situation in die Brüche gegangen ist. alle ihre roten Fahnen.

Mit anderen Worten: IHR UNTERNEHMEN BRAUCHT REFERENZEN. Die besten Bewerber wollen wissen, dass es sicher ist, bevor sie den Sprung wagen, und mit Hilfe von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen können Sie ihnen zeigen, wo sie landen werden.

Wenn Sie also eine Billion Pluspunkte von der Personalabteilung haben wollen, schicken Sie Ihrem Lieblings-Recruiter diesen Artikel, damit er einen Crashkurs in Sachen Mitarbeiterlobby erhält.

Indem Sie für Ihre Mitarbeiter soziale Inhalte erstellen, die sie über die Kultur, die Projekte und die Vorteile Ihres Unternehmens austauschen können, helfen Sie ihnen dabei, eine glänzende Arbeitgebermarke zu schaffen und qualifizierte Bewerber anzuziehen, die... äh, auch als Menschen nicht schlecht sind. (Brillante Idioten sind nur eine Belastung.)

Lassen Sie uns herausfinden, wie.

Menschen davon zu überzeugen, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist HART

Seit Miss Rona in die Stadt gekommen ist (und zwar dauerhaft, wie es scheint), sagen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern, dass sie sie in die Pfanne hauen sollen: Die Löhne sind nicht hoch genug, alles wird teurer, und Chefs mit Abgrenzungsproblemen machen Millionen Menschen die Arbeit zur Hölle.

Kündigen ist zur Normalität geworden, und die Hustle-Kultur der frühen 10er Jahre bekommt endlich einen Tritt in ihr stämmiges Schienbein (das gefällt mir).

Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor und in der Schwerindustrie verlassen ihre Unternehmen nach wie vor in Scharen, und viele Wissensarbeiter, die zu Beginn der Pandemie ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, bereuen es, gekündigt zu haben.

Es geht auch nicht um Geld. Das MIT hat herausgefunden, dass eine schlechte Arbeitskultur der wichtigste Grund für die große Resignation ist. Gehaltsfragen stehen erst an sechzehnter Stelle, was auch Sinn macht. Arbeitnehmer sind keine Roboter, und nicht als Person respektiert zu werden, ist ein wichtiger Grund zu gehen.

Außerdem nutzen 86 % der Arbeitssuchenden die sozialen Medien zur Stellensuche. Und ein echter Arbeitnehmer, der postet: "Mein Job behandelt mich gut", ist weitaus motivierender als das Gejammer "Wir sind Profis" auf LinkedIn.

Wenn es um die Arbeitgebermarke geht, sind Erfahrungsberichte von Arbeitnehmern die die ultimative grüne Flagge.

Deshalb ist die Fürsprache der Mitarbeiter so wichtig für die Personalbeschaffung, und deshalb sollten soziale Teams es einfacher (und nicht schwieriger!) machen, über das Leben am Arbeitsplatz zu sprechen.

(Sind Sie schon an Bord? SMMExpert Amplify ist gleich hier entlang, mein Freund).

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter den ersten Eindruck für Sie machen

Jedes Mitarbeiterförderungsprogramm beinhaltet, dass die Mitarbeiter unternehmensbezogene Inhalte auf ihren persönlichen sozialen Konten teilen.

Du hast vielleicht nicht die Reichweite des amtierenden TikTok-Königs Khaby Lame, aber du könntest deinen Mitbewohner im College dazu bringen, eine Bewerbung einzureichen. Das ist das Ziel, egal welche Art von Advocacy-Inhalten du erstellst.

Bei SMMExpert erhalten wir eine hohe (Anzahl von Engagements) für unser eigenes Angebot (an Tools für die Mitarbeitervertretung). Das war weit hergeholt, aber Sie verstehen, was ich meine, oder?

Unser Social Team nutzt SMMExpert Amplify jeden Tag, um Beiträge zu erstellen, die vom Rest des Unternehmens geteilt werden, um ihre Arbeit und unsere Arbeitgebermarke zu fördern. Amplify-Beiträge sind auch großartig, um den Verkauf zu fördern - aber das ist ein anderes Thema.

Ein großes Lob geht auch an unser Social Team, denn ihre Advocacy-Inhalte sind der Hammer. Unsere InMail-Nachrichten erzielen 213% höhere Annahmeraten, wenn die Kandidaten drei vorherige Berührungspunkte mit der Marke SMMExpert haben. Wenn Ihr Lieblingskollege aus Ihrem alten Job bei SMMExpert arbeitet, haben Sie diese drei Berührungspunkte wahrscheinlich selbst gehabt. Verdammt, Sie lesen diesen Artikel, also zählt das auch.

Das Engagement der Mitarbeiter wirkt sich direkt auf unsere Einstellungspipeline aus. 83,6 % unserer Mitarbeiter, die zwischen Juni 2021 und Mai 2022 eingestellt wurden, waren zuvor mit der Marke SMMExpert auf LinkedIn in Kontakt gekommen.

In der ersten Hälfte des Jahres 2022 hatten wir 8,9 Millionen organische Impressionen, von denen 8,4 Millionen auf Amplify-Aktien entfielen. Es gibt keinen anderen Weg, diese Wirkung zu beschreiben als massiv .

Christine Buck, VP of Product Marketing and Brand, bringt es auf den Punkt: "Mit Amplify können wir zeigen, wie es ist, für SMMExpert zu arbeiten, und zwar mit den Augen des Betrachters, also unserer Mitarbeiter" (obwohl LinkedIn uns dabei hilft, indem wir alle unsere Kontakte anschreien, wenn wir etwas posten).

Dieses B2B-Unternehmen nutzt die Fürsprache seiner Mitarbeiter, um seine Einstellungspipeline mit erstklassigen Bewerbern zu füllen

Antalis ist ein Papierunternehmen, genau wie DIESES Papierunternehmen, aber im Gegensatz zu DIESEM Papierunternehmen spielt Antalis nicht die Das Schweigen der Lämmer Stattdessen nutzen sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme, um den gesamten Einstellungsprozess zu beschleunigen - und SMMExpert Amplify macht das alles möglich.

Das Antalis-Team begann mit der Rekrutierung von Mitarbeitern, die bereits über ein LinkedIn-Profil verfügten, und beauftragte einen professionellen Fotografen mit der Aufnahme neuer Fotos. Nachdem die körnigen iPhone-Fotos verschwunden waren, begann das Social Team von Antalis mit der Erstellung von Inhalten über Nachhaltigkeit und Kreativität, die die Botschafter über Amplify teilen konnten.

Plötzlich erzählte Antalis seine Unternehmensgeschichte über Mitarbeiter, die mit Begeisterung Inhalte teilen, die ihre Leidenschaften und Werte widerspiegeln.

12 Monate später: Das Antalis-Programm für Mitarbeiterlobby war ein voller Erfolg, und die Mitarbeiter haben über 2.400 Beiträge über Amplify geteilt. Stellenausschreibungen brauchen drei Wochen weniger Zeit, um besetzt zu werden, da die Bewerber die Marke Antalis über die Beiträge der Mitarbeiter kennenlernen können. Direkte Empfehlungen von Antalis-Mitarbeitern können diese Zeit verkürzen (und tun es auch!) sogar weiter.

Sie sind so erfolgreich wie nie zuvor, und das freut uns.

Der Aufbau eines Programms für die Interessenvertretung der Mitarbeiter dauert nicht lange

Sie müssen nur wissen, wen Sie einstellen möchten, was ihnen wichtig ist und wie Sie Ihren Teammitgliedern Beiträge zur Verfügung stellen können, die sie mit ihren Zielpersonen teilen können.

An alle Social Marketer: Stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsteam diesen Abschnitt liest, damit es genau weiß, wie die Wurst gemacht wird.

Finden Sie heraus, wen Sie nur schwer einstellen können

Wir garantieren Ihnen, dass Sie mindestens eine Abteilung haben, die dringend frisches Blut braucht, und Ihre Zielgruppe sollten die Kandidaten sein, die Ihr HR-Team am dringendsten einstellen möchte.

Schicken Sie Ihrem Lieblings-Recruiter eine DM und fragen Sie: "Hey, ich fange gerade an, Beiträge für unser Mitarbeiterförderungsprogramm zu erstellen. Könnten Sie mir sagen, für welche Positionen wir gerade Schwierigkeiten haben, jemanden zu finden?"

Sie werden es besser wissen als wir Vermarkter, also gehen Sie direkt zur Quelle.

Vielleicht bereiten Sie sich auf eine große Marketingkampagne vor und brauchen mehr Werbetexter. Oder Sie entwickeln ein anspruchsvolles technisches Produkt und brauchen 10 neue Entwickler, und zwar so schnell wie möglich. Vielleicht sind gute Führungskräfte schwer zu finden, so dass Sie vielleicht sogar eine Einstellungslücke an der Spitze haben.

Wählen Sie einfach eine oder zwei Gruppen aus und konzentrieren Sie sich auf sie.

Wählen Sie Themen aus, die für Ihre Zielgruppe von Bedeutung sind

Sobald Sie sich auf einige wenige Zielgruppen festgelegt haben, sprechen Sie mit Ihren Teamkollegen, die bereits Fragen Sie sie nach den Teilen ihrer Arbeit, die sie als sinnvoll empfinden, und nach den Inhalten, mit denen sie sich auf LinkedIn beschäftigen. (Es kann auch nicht schaden, sie zu fragen, welchen arbeitsbezogenen Meme-Seiten sie folgen.)

Machen Sie sich ein paar Notizen und suchen Sie die wichtigsten Themen heraus, die für die Menschen wichtig sind. Entwickler möchten vielleicht mitteilen, wie sie Barrierefreiheit in Ihre Produkte einbauen. Marketingexperten lieben vielleicht alberne, memeartige Inhalte über Momente bei der Arbeit. Führungskräfte sind vielleicht begeistert von der Förderung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) und Geschichten über den Erfolg von Mitarbeitern.

Das erfahren Sie erst, wenn Sie fragen.

Starten Sie SMMExpert und beginnen Sie mit der Erstellung von Beiträgen über Amplify

Öffnen Sie SMMExpert und beginnen Sie mit der Erstellung von Beiträgen im Publisher zu den Themen, die für Ihre Zielgruppe von Interesse sind.

Denken Sie daran: Sie schreiben im Namen Ihrer Teamkollegen, nicht im Namen des Unternehmens. Verwenden Sie "ich" statt "wir" und gehen Sie auf Konversation statt auf das Unternehmen ein. Und wenn Sie einmal nicht weiterkommen, schauen Sie einfach bei Ihren Kollegen auf LinkedIn nach. Die organischen Beiträge der anderen sind eine großartige Inspiration für Beiträge, die sich echt und vertrauenswürdig anfühlen, und genau diesen Eindruck möchten Sie potenziellen Mitarbeitern vermitteln.

Wenn Sie mit dem Verfassen eines Beitrags im Publisher fertig sind, klicken Sie einfach auf "An Amplify senden". Ihr gesamtes Team hat dann Zugriff auf den Beitrag auf Amplify und kann ihn direkt von seinem SMMExpert-Dashboard aus auf allen seinen eigenen sozialen Profilen teilen.

Bumm, fertig - das war doch nicht schwer, oder?

Messen Sie die Ergebnisse und passen Sie Ihre Strategie an

Sobald Sie Ihre ersten Amplify-Kampagnen durchgeführt haben, öffnen Sie SMMExpert Analytics und sehen Sie sich an, wie Sie abschneiden.

Sie können auf einen Blick sehen, wie viele aktive Amplify-Nutzer Sie haben, wie hoch die Anmeldequote ist, wie viele Impressionen Sie von Mitarbeitern erhalten haben und welche Beiträge am beliebtesten sind (und noch viel mehr!).

Diese Daten sind - mit Verlaub - Gold wert: Sie erkennen, was funktioniert, ändern, was nicht funktioniert, und können all den schwitzenden Stakeholdern Ihre Wirkung auf die Einstellung von Mitarbeitern beweisen.

Genau so haben wir die 213%ige Steigerung der InMail-Akzeptanzraten gemessen, die unsere Amplify-Kampagnen bewirken, und über diese Zahlen lässt sich wirklich nicht streiten.

Wenn Sie einmal angeschlossen sind, können Sie genauso viel aus Ihren Daten herausholen. Wenn Amplify-Beiträge über Ihre Unternehmensvorteile neue Mitarbeiter überzeugen, wissen Sie, dass Sie mehr schreiben sollten. Wenn Sie um die Freigabe von Teamkollegen kämpfen, wissen Sie, dass Sie Ihre Stimme oder die Art der Beiträge, die Sie erstellen, anpassen sollten.

Nichts ist getarnt, und alles ist leicht zu messen.

Und wie geht es weiter?

Sie wissen, dass die wettbewerbsfähigsten Marken ihre Mitarbeiter zu Botschaftern machen, um Top-Talente zu gewinnen (ein Lob an unsere Freunde bei Duolingo und McDonald's - ihr macht das alle großartig).

Die Tools und das Fachwissen, die Sie benötigen, sind genau hier, also lassen Sie sich in Amplify einbinden, damit Sie so schnell wie möglich damit beginnen können, Kampagnen zur Förderung von Mitarbeitern durchzuführen und Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen.

Ihr Mitarbeiterteam dankt Ihnen im Voraus.

Sind Sie bereit, der Personalabteilung dabei zu helfen, bessere Bewerber schneller einzustellen? Sehen Sie sich unser Webinar zum Thema Mitarbeitervertretung an.

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SMMExpert Amplify macht es Ihren Mitarbeitern leicht, Ihre Inhalte sicher mit ihren Followern zu teilen. Steigerung Ihrer Reichweite in den sozialen Medien Buchen Sie eine persönliche, unverbindliche Demo, um es in Aktion zu sehen.