Wekker wurde, bedriuwen: Arbeidersmacht groeit.

Elkenien syn hoppende banen, easket leefbere leanen (gasp-de moed!), En it ferlitten fan giftige wurkplakken yn it stof. Springe nei nije bedriuwen is in populêr útgongspaad, mar guon arbeiders geane de freelance rûte, of radikaler, ophâlde sûnder plan.

As jo ​​ynhierje, konkurrearje jo net allinich mei oare bedriuwen, mar ek mei jo eigen baas wêze en gewoan thús trilje. As jo ​​​​gjin sterk wurkjouwersmerk hawwe ... goed, gelok mei it ferslaan fan 'e oantrekkingskrêft fan freelancen yn jo PJ's.

It punt is: minsken sille gjin skip springe foar gewoan in lean opslach. In nimme in nije posysje is in grut risiko, en do kinst net maklik gean werom as jo nije baan sucks. Dat is as it freegjen fan jo eks foar in twadde kâns neidat jo Hinge-situaasje begjint te fleanen al har reade flaggen.

Mei oare wurden: YOUR BEDRIJF HEAT REFERENSJES NODIG. De bêste kandidaten wolle witte dat it feilich is foardat se springe, en programma's foar advys fan meiwurkers binne hoe't jo se sjen litte wêr't se sille lânje.

Dus as jo in triljoen-plus brownie-punten wolle fan HR, stjoer dan jo favorite recruiter dit artikel foar in crashkursus oer belangen fan meiwurkers.

Troch sosjale ynhâld te meitsjen foar jo teamgenoaten om te dielen oer de kultuer, projekten en foardielen fan jo bedriuw, sille jo har helpe om in glanzend wurkjouwersmerk te meitsjen en kwalifisearre kandidaten oan te lûken dy't … eh, ek net sûch as minsken. (Briljantjerks binne gewoan ferplichtingen.)

Lit ús ûndersykje hoe.

Mensen oertsjûgje om fan baan te feroarjen is HARD

Sûnt Miss Rona nei de stêd kaam (permanint, it liket), arbeiders hawwe har wurkjouwers ferteld om rotsen te skoppen. De leanen binne net heech genôch, alles wurdt djoerder, en bazen mei grinsproblemen meitsje wurk hel foar miljoenen.

Ophâlde is normalisearre, en de droktekultuer fan 'e iere jierren '10 wurdt einliks yn har stompe skopt. lytse skonken. (Dêr hâld fan.)

Mar ophâlde is gjin genêsmiddel foar wurkmalaise. Arbeiders yn 'e tsjinstferliening en swiere yndustry ferlitte har bedriuwen noch altyd yn drokte; ûnderwilens fiele in protte kennisarbeiders dy't betiid yn 'e pandemy banen hawwe sprongen berou fan ophâlders.

Dit giet ek net oer jild. MIT fûn dat minne wurkkultueren de ienichste faktor binne efter de Grutte Resignaasje. Betelproblemen binne op it sechtjinde plak fierhinne del, dat makket sin. Arbeiders binne gjin robots, en net respektearre wurde as in persoan is in krêftige reden om te kuierjen.

Wat mear is, 86% fan wurksykjenden brûke sosjale media om banen te ûndersykjen. En in echte arbeider dy't "myn baan behannelet my goed" pleatst is folle mear motivearjender dan "wy binne rockStaRs" oer it heule bedriuw LinkedIn.

As it giet om wurkjouwersmerk, binne testimonials fan arbeiders de ultime griene flagge.

Dêrom is it advys fan meiwurkers sa machtich foar werving, en wêromsosjale teams moatte it makliker meitsje (net dreger!) om har út te sprekken oer it libben op it wurk.

(Al oan board? SMMExpert Amplify hat op dizze manier gelyk, myn freon.)

Lit meiwurkers de earste yndruk foar jo meitsje

Elk programma foar advys fan wurknimmers omfettet meiwurkers om bedriuwsrelatearre ynhâld te dielen op har persoanlike sosjale akkounts.

Jo hawwe miskien net berikt lykas regearend TikTok king Khaby Lame, mar jo kinne jo kolleezje-keamermaat noch beynfloedzje om in wurkoanfraach yn te tsjinjen. Dat is it doel, nettsjinsteande hokker type advocacy-ynhâld jo meitsje.

By SMMExpert krije wy heech (oantal engagements) op ús eigen oanbod (fan meiwurkers advocacy-ark). Dat wie in berik, mar jo krije wat ik sis, krekt?

Us sosjale team brûkt SMMExpert Amplify elke dei om berjochten te meitsjen dy't de rest fan it bedriuw dielt om har wurk en ús wurkjouwersmerk te befoarderjen. Amplify-berjochten binne ek geweldich om ferkeap te stimulearjen - mar dat is in oar ûnderwerp.

Shout out nei ús sosjale team ek, om't har advocacy-ynhâld it KILLING is. Us InMail-berjochten krije 213% hegere akseptaasjesifers as kandidaten trije eardere kontaktpunten hawwe mei it SMMExpert-merk. As jo ​​favorite meiwurker fan jo âlde baan by SMMExpert wurket, hawwe jo wierskynlik dy trije bits fan eksposysje sels. Hel, jo lêze dit artikel, dus dat telt ek.

Employee advocacy hat in direkte ynfloed op ús ynhierpipeline. In heulende 83,6% fan ús hieren tusken juny 2021 en maaie 2022 hie earder bleatstelling oan it SMMExpert-merk op LinkedIn.

Wy krigen 8,9 miljoen organyske yndrukken yn 'e earste helte fan 2022, en Amplify-oandielen makken út 8,4 miljoen fan dy views. D'r is gjin oare manier om dy ynfloed te beskriuwen neist massive .

Us VP fan Product Marketing en Brand Christine Buck somt it perfekt op: "Amplify lit ús sjen litte hoe't it is om te wurkjen foar SMMExpert fia de eagen fan 'e sjogger, ús meiwurkers." (Hoewol't tbh, LinkedIn helpt troch te roppen nei al ús ferbiningen as wy post.)

Dit B2B-bedriuw brûkt foarspraak fan meiwurkers om har ynhierpipeline te oerstreamen mei A+-oanfregers

Antalis is in papierbedriuw. Ja, krekt as DAT papierbedriuw, mar yn tsjinstelling ta DAT papierbedriuw, docht Antalis gjin Silence of the Lambs op tidens gearkomsten. Ynstee dêrfan brûke se programma's foar advys fan meiwurkers om it heule ynhierproses te fersnellen - en SMMExpert Amplify makket it allegear barre.

It Antalis-team begon mei it werven fan meiwurkers dy't al LinkedIn-profilen hiene, en krige in profesjonele fotograaf om nije headshots te nimmen. Sadree't se de korrelige iPhone-foto's ferballe hiene, begon it sosjale team fan Antalis ynhâld te meitsjen oer duorsumens en kreativiteit foar ambassadeurs om te dielen fia Amplify.

Ynienen fertelde Antalis har bedriuwsferhaal fia meiwurkers , WSOwaarden pompt om ynhâld te dielen dy't har hertstochten en wearden wjerspegele.

Flash foarút 12 moannen: Antalis 'meiwurker advocacy programma hat in totale smash west, en meiwurkers hawwe dield oer 2.400 berjochten fia Amplify. Jobpostings nimme trije wiken minder om te foljen, no't kandidaten it Antalis-merk kinne leare fia wurknimmersposten. Direkte ferwizings levere troch Antalis-meiwurkers kinne (en dogge!) dy tiid noch fierder besunigje.

Se winne as nea earder, en wy sjogge it graach.

It bouwen fan jo programma foar advys fan meiwurkers sil net lang duorje

Employee advocaten binne krêftige ynfloeders, en it bouwen fan jo eigen ynterne programma is gjin raketwittenskip. Jo moatte gewoan witte wa't jo wolle oannimme, sawat wêr't se om soarchje, en hoe't jo jo teamgenoaten dielbere berjochten jaan kinne wêrmei jo doelferhierders ferbine.

Alle sosjale marketingers: Soargje derfoar dat jo wervingsteam dizze seksje lêst , sadat se krekt witte hoe't de woarst makke wurdt.

Fersykje wa't jo muoite hawwe om oan te nimmen

As jo ​​begjinne mei advys fan wurknimmers, wolle jo in pear kearntypen rjochtsje kandidaten. Wy garandearje dat jo op syn minst ien ôfdieling hawwe dy't wirklik ferlet is fan farsk bloed, en jo doelpublyk soe de kandidaten moatte wêze dy't jo HR-team it meast wanhopich is om te hieren.

Sjit jo favorite recruiter in DM, en freegje : "Hey - ik begjin berjochten te bouwen foar ús pleitsjen fan meiwurkersprogramma. Kinne jo my fertelle foar hokker rollen wy no stride om te hieren?”

Se sille it better witte as ús marketeers, dus gean direkt nei de boarne.

Miskien binne jo gear op foar in grutte marketing blitz, en moatte mear copywriters. Of miskien bouwe jo in swanky technysk produkt, en hawwe 10 nije ûntwikkelders nedich, lykas ASAP. Miskien docht bliken dat goede bestjoerders dreech te kommen binne, dus jo kinne sels in ynhiergap hawwe oan 'e boppekant.

Kies gewoan ien of twa groepen, en rjochtsje har op.

Tema's fan Cherry-pick dêr't jo doelgroepen om soarchje

As jo ​​ienris beheind binne ta in pear doelgroepen, praat dan mei jo teamgenoaten dy't al yn dy rollen wurkje. Freegje har oer de dielen fan har baan dy't se sinfol fine, en de soarten ynhâld wêrmei't se dwaande hâlde op LinkedIn. (It docht noait sear om te freegjen hokker wurk-relatearre meme-siden se folgje, ek.)

Nim wat oantekeningen en kies de kaaitema's út dy't wichtich binne foar minsken. Untwikkelders kinne graach wizen diele hoe't se tagonklikens yn jo produkten bouwe. Marketeers kinne fan domme, meme-y ynhâld hâlde oer mominten op it wurk. Bestjoerders kinne hertstochtlik wêze oer it befoarderjen fan inisjativen foar ferskaat, lykweardigens en ynklúzje (DEI) en ferhalen oer sukses fan meiwurkers.

Jo sille it noait witte oant jo freegje.

Skikje SMMExpert op en begjin berjochten te meitsjen fia Amplify

Gjin ûndersyk mear, myn freon - jo binne ree om te begjinnen mei pleatsen! Iepenje SMMExpert, enbegjin berjochten te meitsjen yn Publisher oer de tema's dy't jo ynhierders soarchje.

Tink derom: Jo skriuwe út namme fan jo teamgenoaten, net it bedriuw. Brûk "ik" ynstee fan "wy," en gean konversaasje ynstee fan bedriuw. En as jo oait fêst sitte, sjoch dan gewoan jo kollega's op LinkedIn. Organyske berjochten fan minsken binne geweldige ynspiraasje foar berjochten dy't echt en betrouber fiele, en dat is de krekte yndruk dy't jo potinsjele hierders wolle jaan.

As jo ​​klear binne mei it opstellen fan in post yn Publisher, klikje jo gewoan op "ferstjoere nei Amplify". .” Jo hiele team sil tagong hawwe ta de post op Amplify, en se kinne it diele op al har eigen sosjale profilen direkt fan har SMMExpert-dashboard.

Boom, klear - dat wie net dreech, krekt ?

Meitsje de resultaten en oanpasse jo strategy

As jo ​​ienris jo earste pear Amplify-kampanjes hawwe útfierd, iepenje SMMExpert Analytics en sjoch hoe't jo' opnij dwaan.

Yn ien eachopslach kinne jo kontrolearje hoefolle aktive Amplify-brûkers jo hawwe, it oanmeldingsnivo, it oantal yndrukken dat jo hawwe krigen fan oandielen fan meiwurkers, en hokker berjochten binne meast populêr. (En folle mear, ek!)

Dizze gegevens binne - pardon - freaking goud. Jo sille fine wat der wurket, feroarje wat net is, en jo ynfloed op ynhier bewize oan al dy sweaty stakeholders.

Dat is krekt hoe't wy de 213% tanimming fan InMail-akseptaasjeraten mjitten hawwe dy't ús Amplify-kampanjes driuwe, en dêr isecht gjin argumint mei dy sifers.

As jo ​​ienris oansletten binne, krije jo likefolle kilometers út jo gegevens. As Amplify-berjochten oer jo bedriuwsfoardielen de deal mei nije hieren fersegelje, sille jo witte mear te skriuwen. As jo ​​​​fjochtsje om teamgenoaten te dielen, sille jo witte hoe't jo jo stim oanpasse moatte of de soarten berjochten dy't jo meitsje.

Neat is kamouflearre, en alles is maklik te mjitten.

Dus, wat is de folgjende?

Tsjin dit punt binne jo sa'n bytsje in ekspert op it pleitsjen fan meiwurkers foar ynhier. En jo witte dat de meast konkurrearjende merken meiwurkers omsette yn ambassadeurs om toptalint oan te lûken. (Shout out nei ús freonen by Duolingo en McDonald's-jo dogge it ALLE geweldich).

Sit gjin soargen, jo binne krekt op 'e tiid om mei te dwaan oan it feest. De ark en ekspertize dy't jo nedich binne binne hjir krekt, dus litte wy jo ynstekke yn Amplify, sadat jo kinne begjinne mei liedende wurknimmerskampanjes en it bouwen fan jo wurkjouwersmerk, ASAP.

Jo minskenteam seit fan tefoaren tank.

Ree om HR te helpen bettere kandidaten, rapper te hieren? Besjoch ús panielwebinar oer belangen fan meiwurkers.

Sign Me Up

SMMExpert Amplify makket it maklik foar jo meiwurkers om jo ynhâld feilich te dielen mei har folgers - It fergrutsjen fan jo berik op sosjale media . Boek in personaliseare demo sûnder druk om it yn aksje te sjen.