Treziți-vă, companii: puterea lucrătorilor este în creștere.

Toată lumea își schimbă locul de muncă, cere salarii acceptabile (ce îndrăzneală!) și părăsește locurile de muncă toxice. Saltul către noi companii este o cale de ieșire populară, dar unii lucrători merg pe drumul liber-profesioniștilor sau, mai radical, renunță fără niciun plan.

Atunci când faci angajări, nu concurezi doar cu alte companii, ci și cu faptul că ești propriul tău șef și că te simți bine acasă. Dacă nu ai un brand puternic de angajator... ei bine, mult noroc în a învinge atracția de a lucra ca freelancer în pijamale.

Ideea e că oamenii nu vor sări de pe navă pentru doar o mărire de salariu. Acceptarea unui nou post este un risc mare și nu te poți întoarce cu ușurință dacă noul loc de muncă este nașpa. Este ca și cum i-ai cere fostei tale soții o a doua șansă după ce situația de pe Hinge începe să zboare toate steagurile lor roșii.

Cu alte cuvinte: COMPANIA DUMNEAVOASTRĂ ARE NEVOIE DE REFERINȚE. Cei mai buni candidați vor să știe că sunt în siguranță înainte de a sări, iar programele de susținere a angajaților sunt modul în care le arătați unde vor ateriza.

Așa că, dacă doriți să obțineți peste un trilion de puncte brownie de la HR, trimiteți-i recrutorului dumneavoastră preferat acest articol pentru un curs intensiv de promovare a angajaților.

Prin crearea de conținut social pe care coechipierii tăi să îl împărtășească despre cultura, proiectele și beneficiile companiei tale, îi vei ajuta să creeze un brand de angajator strălucitor și să atragă candidați calificați care... ăăă, de asemenea, nu sunt nașpa ca oameni. (Nesimțiții geniali sunt doar obligații.)

Să analizăm cum.

Să convingi oamenii să își schimbe locul de muncă este DIFICIL

De când domnișoara Rona a venit în oraș (permanent, se pare), muncitorii le spun angajatorilor lor să dea cu piciorul în pietre. Salariile nu sunt suficient de mari, totul se scumpește, iar șefii cu probleme de delimitare fac munca un iad pentru milioane de oameni.

Renunțarea a fost normalizată, iar cultura hustle de la începutul anilor '10 este în sfârșit lovită în tibiile sale mici și butucănoase. (Îmi place asta.)

Dar demisia nu este un leac universal pentru starea de rău la locul de muncă. Lucrătorii din sectorul serviciilor și din industria grea continuă să își părăsească în masă companiile; între timp, mulți lucrători din domeniul cunoașterii care au sărit peste locurile de muncă la începutul pandemiei au remușcări.

Nici nu este vorba de bani. MIT a descoperit că o cultură profesională proastă este cel mai important factor care stă la baza Marii Demisii. Problemele legate de salarizare sunt mult mai jos, pe locul 16, ceea ce are sens. Lucrătorii nu sunt roboți, iar faptul că nu sunt respectați ca persoane este un motiv puternic pentru a pleca.

Mai mult, 86% dintre cei care își caută un loc de muncă folosesc rețelele sociale pentru a căuta un loc de muncă. Iar un lucrător real care postează "locul meu de muncă mă tratează bine" este mult mai motivant decât un mesaj "suntem niște oameni de treabă" pe tot LinkedIn-ul companiei.

Când vine vorba de brandul de angajator, mărturiile lucrătorilor sunt la steagul verde suprem.

Acesta este motivul pentru care promovarea angajaților este atât de puternică pentru recrutare și de ce echipele sociale ar trebui să faciliteze (nu să îngreuneze!) vorbirea despre viața la locul de muncă.

(Sunteți deja la bord? SMMExpert Amplify este chiar pe aici, prietene.)

Lăsați angajații să facă prima impresie pentru dumneavoastră

Orice program de promovare a angajaților implică determinarea angajaților să partajeze conținut legat de companie pe conturile personale de socializare.

S-ar putea să nu ai o acoperire precum regele în exercițiu al TikTok, Khaby Lame, dar tot ai putea să-ți influențezi colegul de cameră de la facultate să depună o cerere de angajare. Acesta este obiectivul, indiferent de tipul de conținut de promovare pe care îl creezi.

La SMMExpert, obținem un număr mare (de angajamente) pe propria noastră ofertă (de instrumente de promovare a angajaților). Asta a fost o exagerare, dar înțelegeți ce vreau să spun, nu?

Echipa noastră socială folosește SMMExpert Amplify în fiecare zi pentru a crea postări pe care restul companiei le împărtășește pentru a-și promova munca și brandul nostru de angajator. Postările Amplify sunt excelente și pentru a stimula vânzările, dar acesta este un alt subiect.

Să salutăm și echipa noastră socială, pentru că conținutul lor de promovare este KILLING it. Mesajele noastre InMail obțin rate de acceptare cu 213% mai mari atunci când candidații au trei puncte de contact anterioare cu brandul SMMExpert. Dacă colegul tău preferat de la vechiul tău loc de muncă lucrează la SMMExpert, probabil că și tu ai aceste trei puncte de expunere. La naiba, citești acest articol, așa că și asta contează.

Susținerea angajaților are un impact direct asupra canalului nostru de angajare. 83,6% dintre angajații noștri între iunie 2021 și mai 2022 au avut o expunere anterioară la brandul SMMExpert pe LinkedIn.

Am obținut 8,9 milioane de impresii organice în prima jumătate a anului 2022, iar acțiunile Amplify au reprezentat 8,4 milioane de vizualizări. Nu există altă modalitate de a descrie acest impact în afară de masiv .

Vicepreședintele nostru de marketing de produs și brand Christine Buck rezumă perfect: "Amplify ne permite să arătăm cum este să lucrezi pentru SMMExpert prin ochii privitorului, angajații noștri." (Deși, sincer, LinkedIn ne ajută prin faptul că țipă la toate conexiunile noastre ori de câte ori postăm).

Această companie B2B se folosește de promovarea angajaților pentru a-și inunda rețeaua de angajare cu candidați de nota 10.

Antalis este o companie de hârtie. Da, la fel ca acea companie de hârtie, dar, spre deosebire de acea companie de hârtie, Antalis nu este o reconstituire. Tăcerea mieilor În schimb, folosesc programe de promovare a angajaților pentru a accelera întregul proces de angajare, iar SMMExpert Amplify face ca toate acestea să se întâmple.

Echipa Antalis a început prin a recruta angajați care aveau deja profiluri pe LinkedIn și a angajat un fotograf profesionist pentru a le face fotografii noi. După ce au alungat fotografiile de pe iPhone, echipa de socializare a Antalis a început să creeze conținut despre sustenabilitate și creativitate pentru ambasadori, pe care să le împărtășească prin Amplify.

Dintr-o dată, Antalis își spunea povestea corporativă prin care au fost încântați să împărtășească conținut care le reflectă pasiunile și valorile.

În 12 luni: programul de promovare a angajaților Antalis a fost un succes total, iar angajații au împărtășit peste 2.400 de postări prin Amplify. Posturile de muncă durează cu trei săptămâni mai puțin pentru a fi ocupate, acum că candidații pot cunoaște brandul Antalis prin postările angajaților. Recomandările directe oferite de angajații Antalis pot reduce (și o fac!) acest timp. chiar și în continuare.

Câștigă ca niciodată, iar nouă ne place să vedem asta.

Construirea programului de advocacy pentru angajați nu va dura mult timp

Susținătorii angajaților sunt influențatori puternici, iar construirea propriului program intern nu este o știință a rachetelor. Trebuie doar să știi pe cine vrei să angajezi, aproximativ ce le pasă și cum să le oferi colegilor tăi de echipă postări partajabile cu care angajații țintă se conectează.

Toți specialiștii în marketing social: asigurați-vă că echipa de recrutare citește această secțiune, pentru a ști exact cum se face cârnatul.

Dă-ți seama pe cine te străduiești să angajezi

Atunci când începeți cu promovarea angajaților, veți dori să vizați câteva tipuri de candidați de bază. Vă garantăm că aveți cel puțin un departament care are mare nevoie de sânge proaspăt, iar publicul țintă ar trebui să fie candidații pe care echipa dvs. de resurse umane este cel mai disperată să îi angajeze.

Trimite-i un DM recrutorului tău preferat și întreabă-l: "Hei, încep să construiesc posturi pentru programul nostru de promovare a angajaților. Îmi poți spune care sunt rolurile pentru care ne luptăm să angajăm acum?".

Ei vor ști mai bine decât noi, cei care ne ocupăm de marketing, așa că mergeți direct la sursă.

Poate că vă pregătiți pentru o mare campanie de marketing și aveți nevoie de mai mulți redactori sau poate că construiți un produs tehnic de lux și aveți nevoie de 10 noi dezvoltatori, cât mai repede posibil. Poate că directorii buni sunt greu de găsit, așa că s-ar putea să aveți un deficit de angajare la vârf.

Alegeți doar unul sau două grupuri și concentrați-vă asupra lor.

Selectați teme care interesează angajații țintă

După ce ați restrâns la câteva audiențe țintă, vorbiți cu colegii de echipă care deja Întrebați-i despre părțile din munca lor pe care le consideră semnificative și despre tipurile de conținut cu care se implică pe LinkedIn (nu strică niciodată să îi întrebați și ce pagini de meme legate de muncă urmăresc).

Luați câteva notițe și alegeți temele cheie care sunt importante pentru oameni. Dezvoltatorii ar putea fi dornici să împărtășească modalitățile prin care au integrat accesibilitatea în produsele dvs. Dezvoltatorii ar putea iubi conținutul caraghios, de tip meme, despre momentele de la locul de muncă. Executivii ar putea fi pasionați de promovarea inițiativelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) și de poveștile despre succesul angajaților.

Nu vei ști niciodată până nu întrebi.

Porniți SMMExpert și începeți să creați postări prin Amplify

Gata cu cercetările, prietene - ești gata să începi să postezi! Deschide SMMExpert și începe să redactezi postări în Publisher în jurul temelor care îi interesează pe angajații tăi țintă.

Nu uitați: scrieți în numele colegilor dvs. de echipă, nu al companiei. Folosiți "eu" în loc de "noi" și folosiți un limbaj conversațional în loc de unul corporatist. Și dacă vă aflați vreodată în impas, căutați-vă colegii pe LinkedIn. Postările organice ale oamenilor sunt o sursă de inspirație excelentă pentru postări care par reale și demne de încredere, iar aceasta este exact impresia pe care doriți să o dați potențialilor angajați.

După ce ați terminat de redactat o postare în Publisher, faceți clic pe "Trimiteți la Amplify." Întreaga dvs. echipă va avea acces la postarea de pe Amplify și o va putea distribui pe toate profilurile lor sociale direct din tabloul de bord SMMExpert.

Boom, gata, nu a fost greu, nu?

Măsurați rezultatele și adaptați-vă strategia

După ce ați derulat primele câteva campanii Amplify, deschideți SMMExpert Analytics și verificați cum vă descurcați.

Dintr-o singură privire, veți putea verifica câți utilizatori Amplify activi aveți, rata de înscriere, numărul de impresii obținute de la share-urile angajaților și care sunt cele mai populare postări (și multe altele!).

Aceste date sunt - scuzați-mă - aur curat. Veți identifica ceea ce funcționează, veți schimba ceea ce nu funcționează și veți dovedi impactul pe care l-ați avut asupra angajărilor în fața tuturor părților interesate.

Acesta este exact modul în care am măsurat creșterea cu 213% a ratelor de acceptare a InMail pe care campaniile noastre Amplify le generează și nu există nicio discuție cu aceste cifre.

Odată ce sunteți conectat, veți obține la fel de mult randament din datele dvs. Dacă postările Amplify despre beneficiile companiei dvs. încheie afacerea cu noii angajați, veți ști să scrieți mai mult. Dacă vă luptați pentru a obține partajarea coechipierilor, veți ști să vă ajustați vocea sau tipurile de postări pe care le creați.

Nimic nu este camuflat și totul este ușor de măsurat.

Deci, ce urmează?

Până în acest moment, sunteți aproape un expert în ceea ce privește promovarea angajaților pentru angajare. Și știți că cele mai competitive branduri transformă angajații în ambasadori pentru a atrage cele mai bune talente. (Ovaționați-i pe prietenii noștri de la Duolingo și McDonald's - TOȚI vă descurcați de minune).

Nu vă faceți griji, ați ajuns la timp pentru a vă alătura petrecerii. Instrumentele și expertiza de care aveți nevoie sunt chiar aici, așa că haideți să vă conectați la Amplify pentru a putea începe să conduceți campanii de promovare a angajaților și să vă construiți brandul de angajator, cât mai curând posibil.

Echipa dumneavoastră de oameni vă mulțumește în avans.

Sunteți gata să ajutați departamentul de resurse umane să angajeze candidați mai buni, mai repede? Urmăriți seminarul nostru web despre promovarea angajaților.

Înscrie-mă

SMMExpert Amplify face ca angajații dvs. să împărtășească în siguranță conținutul dvs. cu adepții lor. sporirea razei de acțiune în social media Rezervați o demonstrație personalizată, fără presiuni, pentru a-l vedea în acțiune.