Probudite se, kompanije: Moć radnika raste.

Svi skaču na poslovima, zahtijevaju plaće za život (zadah – drskost!) i ostavljajući toksična radna mjesta u prašini. Skok u nove kompanije je popularan izlazni put, ali neki radnici idu slobodnim putem, ili radikalnije, daju otkaz bez ikakvog plana.

Kada zapošljavate, ne samo da se takmičite s drugima kompanijama, ali i time što ste sami svoj šef i samo vibirajte kod kuće. Ako nemate jaku robnu marku poslodavca... pa, sretno da pobijedite privlačnost slobodnjaka u vašim PJ-ima.

Poenta je: ljudi neće skočiti s broda za samo platu podići. Zauzimanje nove pozicije je veliki rizik i ne možete se lako vratiti ako vam je novi posao loš. To je kao da tražite od svog bivšeg drugu šansu nakon što vaš Hinge situacioni brod počne da vijori sve njihove crvene zastavice.

Drugim rečima: VAŠOJ KOMPANIJI TREBAJU REFERENCE. Najbolji kandidati žele znati da je sigurno prije nego što skoče, a programi zagovaranja zaposlenika su način na koji im pokazujete gdje će sletjeti.

Dakle, ako želite trilijun i više kolačića od HR-a, pošaljite svog omiljenog regrutatora ovaj članak za brzi kurs o zagovaranju zaposlenika.

Kreiranjem društvenog sadržaja za svoje kolege iz tima da dijele o kulturi, projektima i prednostima vaše kompanije, pomoći ćete im da stvore sjajan brend poslodavca i privuku kvalificirane kandidate koji ... uh, takođe nemojte biti bezvezni kao ljudi. (Briljantnokreteni su samo obaveze.)

Hajde da istražimo kako.

Teško je ubediti ljude da promene posao

Otkad je gospođica Rona došla u grad (trajno, čini se), radnici su govorili svojim poslodavcima da udaraju kamenje. Plate nisu dovoljno visoke, sve postaje skuplje, a šefovi sa graničnim pitanjima čine rad pakao za milione.

Odustajanje je normalizirano, a kultura gužve iz ranih 10-ih konačno je razbijena. male potkoljenice. (Sviđa mi se to.)

Ali odustajanje nije potpuni lijek za malaksalost na poslu. Radnici u uslužnoj i teškoj industriji i dalje masovno napuštaju svoje kompanije; u međuvremenu, mnogi radnici znanja koji su preskočili posao na početku pandemije osjećaju kajanje onih koji su odustali.

Ovdje se također ne radi o novcu. MIT je otkrio da je loša radna kultura jedini najveći faktor iza Velike ostavke. Problemi sa platama su daleko na šesnaestom mestu, što ima smisla. Radnici nisu roboti, a nepoštovanje kao osoba je snažan razlog za hodanje.

Štaviše, 86% onih koji traže posao koristi društvene medije za istraživanje poslova. A pravi radnik koji objavljuje "moj posao me tretira dobro" mnogo je motivišuće ​​od blejanja "MI smo rock zvijezde" u cijeloj kompaniji LinkedIn.

Kada je riječ o brendu poslodavca, svjedočanstva radnika su ultimativna zelena zastava.

Zato je zagovaranje zaposlenih tako moćno za zapošljavanje, i zaštodruštveni timovi bi trebali olakšati (a ne otežati!) govoriti o životu na poslu.

(Već ste u igri? SMMExpert Amplify je u pravu, prijatelju.)

Neka zaposleni ostave prvi utisak za vas

Svaki program zagovaranja zaposlenih uključuje navođenje zaposlenika da dijele sadržaje koji se odnose na kompaniju na svojim ličnim društvenim nalozima.

Možda nemate doseg poput vladajućeg TikToka kralj Khaby Lame, ali još uvijek možete utjecati na svog cimera sa fakulteta da podnese molbu za posao. To je cilj, bez obzira na to koju vrstu sadržaja zagovaranja kreirate.

U SMMExpertu dobijamo visok (broj angažmana) na vlastitu ponudu (alata za zastupanje zaposlenika). To je bio doseg, ali shvaćate što govorim, zar ne?

Naš društveni tim koristi SMMExpert Amplify svaki dan za kreiranje postova koje ostatak kompanije dijeli kako bi promovirao svoj rad i naš brend poslodavca. Amplify postovi su također odlični za povećanje prodaje—ali to je druga tema.

Pozovite i naš tim za društvene mreže, jer njihov sadržaj zagovaranja ga UBIJA. Naše InMail poruke dobijaju 213% veće stope prihvatanja kada kandidati imaju tri prethodne tačke kontakta sa brendom SMMExpert. Ako vaš omiljeni kolega sa vašeg starog posla radi u SMMExpertu, vjerovatno ste i sami imali ta tri dijela izloženosti. Dovraga, čitate ovaj članak, tako da se i to računa.

Zagovaranje zaposlenih ima direktan utjecaj na naše zapošljavanjecjevovod. Nevjerovatnih 83,6% naših zaposlenih između juna 2021. i maja 2022. imalo je prethodnu izloženost brendu SMMExpert na LinkedIn-u.

Ostvarili smo 8,9 miliona organskih impresija u prvoj polovini 2022. godine, a dionice Amplifya činile su 8,4 miliona te poglede. Ne postoji drugi način da se opiše taj uticaj osim masovnog .

Naša potpredsjednica marketinga proizvoda i branda Christine Buck to savršeno sumira: „Amplify nam omogućava da pokažemo kako je raditi za SMMExpert kroz oči posmatrača, naših zaposlenih.” (Iako tbh, LinkedIn pomaže tako što viče na sve naše veze kad god objavimo.)

Ova B2B kompanija koristi zagovaranje zaposlenika kako bi preplavila svoj kanal zapošljavanja A+ kandidatima

Antalis je kompanija za proizvodnju papira. Da, baš kao TA kompanija za proizvodnju papira, ali za razliku od TE papirne kompanije, Antalis ne reagira Silence of the Lambs tokom sastanaka. Umjesto toga, oni koriste programe zagovaranja zaposlenika kako bi ubrzali cijeli proces zapošljavanja — a SMMExpert Amplify sve to čini.

Tim Antalis je započeo zapošljavanjem zaposlenika koji su već imali LinkedIn profile i dobio profesionalnog fotografa da napravim nove snimke glave. Nakon što su izbacili zrnate iPhone slike, Antalisov društveni tim počeo je stvarati sadržaje o održivosti i kreativnosti koje će ambasadori dijeliti putem Amplifyja.

Odjednom, Antalis je pričao svoju korporativnu priču preko zaposlenika , SZObili su podstaknuti da dijele sadržaj koji odražava njihove strasti i vrijednosti.

Flash naprijed 12 mjeseci: Antalisov program zagovaranja zaposlenih bio je potpuni poraz, a zaposleni su podijelili preko 2400 postova putem Amplifyja. Za popunjavanje oglasa za posao potrebno je tri sedmice manje, sada kada kandidati mogu upoznati brend Antalis putem radnih mjesta zaposlenika. Direktne preporuke koje obezbjeđuju zaposlenici Antalisa mogu (i rade!) skratiti to vrijeme još više.

Oni pobjeđuju kao nikada prije, i mi to volimo vidjeti.

Izgradnja vašeg programa zagovaranja zaposlenih neće dugo trajati

Zastupnici zaposlenih su moćni uticajni ljudi, a izgradnja vlastitog internog programa nije raketna nauka. Vi samo trebate znati koga želite zaposliti, otprilike do čega im je stalo i kako svojim saigračima dati dijeljene objave s kojima se vaši ciljni zaposlenici povezuju.

Svi vi trgovci na društvenim mrežama: Provjerite da vaš tim za zapošljavanje pročita ovaj odjeljak , tako da oni tačno znaju kako se kobasica pravi.

Odredite koga se trudite zaposliti

Kada počnete sa zagovaranjem zaposlenika, željet ćete ciljati na nekoliko ključnih tipova kandidata. Garantujemo da imate barem jedan odjel kojem je zaista potrebna svježa krv, a vaša ciljna publika bi trebali biti kandidati koje vaš HR tim očajnički želi zaposliti.

Upišite svog omiljenog regrutera u DM i pitajte : „Hej—počinjem da pravim postove za zagovaranje naših zaposlenihprogram. Možete li mi reći za koje se uloge trenutno trudimo zaposliti?”

Oni će znati bolje od nas marketingaša, pa idite pravo na izvor.

Možda se spremate spremni za veliki marketinški napad i potrebno je više copywritera. Ili možda gradite elegantan tehnički proizvod i trebate 10 novih programera, kao što je ASAP. Možda se pokazalo da je teško pronaći dobre rukovodioce, tako da možete čak imati jaz u zapošljavanju na vrhu.

Samo odaberite jednu ili dvije grupe i fokusirajte se na njih.

Teme koje možete izabrati do kojih je vašim ciljnim zaposlenicima stalo

Kada se suzite na nekoliko ciljnih grupa, razgovarajte sa svojim saigračima koji već rade u tim ulogama. Pitajte ih o dijelovima njihovog posla koji smatraju značajnim i vrstama sadržaja s kojima se bave na LinkedInu. (Nikad ne škodi pitati koje stranice memova u vezi s poslom prate.)

Zabilježite neke bilješke i odaberite ključne teme koje su ljudima važne. Programeri bi možda željeli podijeliti načine na koje ugrađuju pristupačnost u vaše proizvode. Marketinški stručnjaci bi mogli voljeti glupe, meme-y sadržaje o trenucima na poslu. Rukovodioci bi mogli biti strastveni u promoviranju inicijativa različitosti, jednakosti i inkluzije (DEI) i priča o uspjehu zaposlenika.

Nikad nećete znati dok ne pitate.

Pokrenite SMMExpert i počnite kreirati objave preko Amplify

Nema više istraživanja, prijatelju—spreman si da počneš sa objavljivanjem! Otvorite SMMExpert ipočnite kreirati postove u Publisheru o temama do kojih je stalo vašim ciljnim zaposlenima.

Zapamtite: pišete u ime svojih saigrača, a ne kompanije. Koristite "ja" umjesto "mi" i idite na razgovor umjesto na korporativni. A ako ikada zapnete, samo potražite svoje kolege na LinkedIn-u. Organski postovi ljudi odlična su inspiracija za postove koji se čine stvarnim i pouzdanim, a to je upravo onaj utisak koji želite ostaviti potencijalnim zaposlenicima.

Kada završite sa pisanjem objave u Publisheru, samo kliknite na “pošalji na Amplify .” Cijeli vaš tim imat će pristup objavi na Amplifyju i moći će je dijeliti na svim svojim društvenim profilima direktno sa svoje SMMExpert kontrolne table.

Bum, gotovo — to nije bilo teško, zar ne ?

Izmjerite rezultate i prilagodite svoju strategiju

Nakon što pokrenete prvih nekoliko Amplify kampanja, otvorite SMMExpert Analytics i pogledajte kako

Na prvi pogled, moći ćete provjeriti koliko aktivnih korisnika Amplify imate, stopu registracije, broj utisaka koje ste dobili od dijeljenja zaposlenika i koje postovi su najpopularniji. (I još mnogo toga!)

Ovi podaci su — izvinite — jebeno zlato. Uočit ćete šta radi, promijeniti ono što ne radi i dokazati svoj utjecaj na zapošljavanje svim tim znojnim dionicima.

Upravo tako smo izmjerili 213% povećanje stope prihvatanja InMaila koje pokreću naše kampanje Amplify i tu jestvarno nema rasprave s tim brojevima.

Kada se povežete, dobit ćete isto toliko kilometraže od svojih podataka. Ako Amplify objave o prednostima vaše kompanije sklapaju dogovor s novim zaposlenima, znat ćete pisati više. Ako se borite za dijeljenje saigrača, znat ćete prilagoditi svoj glas ili vrste objava koje kreirate.

Ništa nije kamuflirano i sve je lako izmjeriti.

Pa, što je sljedeće?

Do ovog trenutka ste već prilično stručnjak za zagovaranje zaposlenika za zapošljavanje. I znate da najkonkurentniji brendovi pretvaraju zaposlene u ambasadore kako bi privukli vrhunske talente. (Pozovite naše prijatelje u Duolingu i McDonald'su – SVI vam ide odlično).

Ne brinite, baš ste na vrijeme da se pridružite zabavi. Alati i stručnost koji su vam potrebni su upravo ovdje, pa hajde da vas uključimo u Amplify kako biste mogli početi voditi kampanje zagovaranja zaposlenika i graditi svoj brend poslodavca, što je prije moguće.

Vaš tim ljudi vam unaprijed kaže hvala.

Spremni pomoći HR-u da brže zaposli bolje kandidate? Pogledajte naš panel webinar o zagovaranju zaposlenika.

Prijavite me

SMMExpert Amplify vašim zaposlenicima olakšava sigurno dijeljenje vašeg sadržaja sa svojim sljedbenicima— povećavajući vaš doseg na društveni mediji . Rezervirajte personalizirani demo bez pritiska da ga vidite na djelu.