Hişyar bibin, pargîdanî: Hêza karkeran zêde dibe.

Hemû kes li karên xwe digerin, heqdestên jiyanî dixwazin (gasp—cesaret!), û cihên kar ên jehrîn di nav tozê de hiştin. Çûyîna berbi pargîdaniyên nû rêyek derketinê ya populer e, lê hin xebatkar diçin riya serbixwe, an jî bi awayekî radîkaltir, bêyî plansaziyek dev ji kar berdidin.

Dema ku hûn kar dikin, hûn ne tenê bi yên din re pêşbaziyê dikin. pargîdaniyan, lê di heman demê de bi bûna serokê xwe û tenê li malê vibing. Ger marqeya we ya kardêr a bi hêz tune… baş e, bextewar be ku hûn di PJ-yên xwe de îtîraza karê serbixwe bişkînin.

Mesele ev e: Mirov ji bo tenê pereyekî gemiyê naçînin. bilindkirin. Wergirtina pozîsyonek nû xeterek mezin e, û hûn nekarin bi hêsanî vegerin ger karê weya nû şêrîn be. Wusa dixuye ku piştî ku rewşa we ya Hinge dest pê dike hemû alayên wan ên sor li ba xwe bidin şansek duyemîn.

Bi gotineke din: PÊWISÎ PARTIYA WE JI REFERENCEYAN E. Namzetên herî baş dixwazin zanibin ku ew ewle ye berî ku ew birevin, û bernameyên parêzvaniya karmendan ew e ku hûn çawa nîşanî wan didin ku ew ê bikevin ku derê.

Ji ber vê yekê heke hûn ji HR-yê trîlyonek xalên qehweyî dixwazin, peywirdarê xweya bijare bişînin vê gotarê ji bo qursek têkçûyî ya li ser parêzvaniya karmendan.

Bi afirandina naverokek civakî ji bo hevalên xwe yên tîmê ku li ser çand, proje û feydeyên pargîdaniya we parve bikin, hûn ê ji wan re bibin alîkar ku marqeyek karsaziyek ronî biafirînin û berendamên jêhatî bikşînin. ... ah, hûn jî wek mirovan mêze nekin. (Birqanîqerf tenê berpirsiyarî ne.)

Werin em bikolin ka çawa.

Qanihkirina mirovan ji bo guhertina karan ZOR e

Ji dema ku Miss Rona hat bajêr (bi domdarî, xuya ye), karkeran ji kardêrên xwe re digotin ku keviran bixin. Meaş bi têra xwe zêde ne, her tişt bihatir dibe, û patronên ku pirsgirêkên wan ên sînorî hene, karê bi mîlyonan dikin dojeh.

Daxwaza dev ji kar hat normalîzekirin, û çanda mêtingeriyê ya destpêka salên 10-an di dawîyê de li ser piyan dikeve. şînkên piçûk. (Ji wê hez bike.)

Lê terikandin ji bo nexweşiya kar ne dermanek bêkêmasî ye. Karkerên di karûbarê karûbar û pîşesaziyên giran de hîn jî bi qelebalix ji pargîdaniyên xwe derdikevin; di vê navberê de, gelek xebatkarên zanînê yên ku di destpêka pandemiyê de dest bi karên xwe kirin, hest bi poşmanbûna xwe dikin.

Ev jî ne di derbarê drav de ye. MÎT'ê dît ku çandên xebata xirab faktora herî mezin a li pişt Îstîfa Mezin e. Pirsgirêkên mûçeyê di cîhê şazdehemîn de kêm in, ku watedar e. Karker ne robot in, û nebûna rêzgirtinê wekî kesek sedemek bihêz e ku meriv bimeşe.

Zêdetir, 86% ji kargeran medyaya civakî ji bo lêkolîna karan bikar tînin. Û xebatkarek rastîn ku "karê min baş bi min re muamele dike" diweşîne, ji dilşikestina "wE roCkStaRs" li seranserê pargîdaniya LinkedIn-ê pir motîvkertir e.

Gava ku dor tê ser marqeya kardêr, şahidiyên karker in ala kesk a dawîn.

Ji ber vê yekê parêzvaniya karmendan ji bo leşkerkirinê ew qas bi hêz e, û çimaekîbên civakî divê hêsantir (ne dijwartir!) axaftina li ser jiyana li ser kar bikin.

(Jixwe li ser rê? SMMExpert Amplify rast e, hevalê min.)

Bila karmend bandora yekem ji we re bikin

Her bernameya parêzvaniya karmendan tê de heye ku karmendan naveroka pargîdaniyê li ser hesabên xwe yên civakî yên kesane parve bikin.

Dibe ku we negihîştiye wekî desthilatdariya TikTok padîşah Khaby Lame, lê hûn dîsa jî dikarin bandorê li hevjîna xweya zanîngehê bikin ku serîlêdanek kar bişînin. Armanc ev e, ferq nake ku hûn çi celeb naveroka parêzvaniyê diafirînin.

Li SMMExpert, em li ser peydakirina xwe (ji amûrên parêzvaniya karmendan) bilind dibin (hejmarên tevlêbûnê). Ew gihîştî bû, lê hûn tiştê ku ez dibêjim fêm dikin, rast?

Tîma meya civakî SMMExpert Amplify her roj bikar tîne da ku mesajan biafirîne ku yên mayî yên pargîdanî parve dikin da ku xebata xwe û marqeya meya kardêr pêşve bibin. Mesajên Amplify di ajotina firotanê de jî pir baş in — lê ew mijarek din e.

Tîma meya civakî jî biqîre, ji ber ku naveroka wan a parêzvaniyê wê KUŞTIN. Peyamên me yên InMail 213% rêjeyên pejirandinê bilindtir digirin dema ku berendaman sê xalên pêwendiya pêşîn bi marqeya SMMExpert re hebin. Ger hevkarê weya bijare ji karê weya kevin li SMMExpert dixebite, we belkî wan sê hêlên eşkerebûnê bi xwe girtiye. Dojeh, hûn vê gotarê dixwînin, ji ber vê yekê ew jî tê jimartin.

Parastina karmendan rasterast bandorek li ser kirêkirina me dikeboriyê. Ji sedî 83,6% ji kirêgirtiyên me di navbera Hezîran 2021 û Gulana 2022 de berê xwe dane marqeya SMMExpert li ser LinkedIn.

Me di nîvê yekem a 2022 de 8,9 mîlyon impressions organîk stend, û parvekirinên Amplify 8,4 mîlyon kir wan dîtinan. Ji bilî girseyî rêyek din tune ku meriv wê bandorê binav bike.

VP-ya me ya Kirrûbirra Hilber û Brand Christine Buck wê bi tevahî kurt dike: “Amplify dihêle ku em nîşan bidin ku meriv bi SMMExpert re çawa dixebite. çavê temaşevanan, xebatkarên me." (Tevî ku tbh, LinkedIn her gava ku em diweşînin bi qîrînê li hemî girêdanên me dibe alîkar.)

Ev pargîdaniya B2B parêzvaniya karmendan bikar tîne da ku xeta xweya kirêkirinê bi serlêderên A+ re biherike

Antalis şirketek kaxezê ye. Erê, mîna WÊ pargîdaniya kaxezê, lê berevajî WÊ pargîdaniya kaxezê, Antalis di dema civînan de Bêdengiya Berxê ji nû ve nakşîne. Di şûna wê de, ew bernameyên parêzvaniya karmendan bikar tînin da ku tevahiya pêvajoya kirêgirtinê bi lez bimeşînin — û SMMExpert Amplify her tiştî pêk tîne.

Tîma Antalis bi berhevkirina xebatkarên ku ji berê ve profîlên LinkedIn hebûn dest pê kir û wênekêşek profesyonel peyda kir. ji bo kişandina serikên nû. Gava ku wan wêneyên iPhone-ê yên genim derxistin, tîmê civakî ya Antalis dest bi çêkirina naverokê li ser domdarî û afirîneriyê kir da ku balyozan bi Amplify re parve bikin.

Ji nişkê ve, Antalis çîroka xwe ya pargîdanî digot bi karmendan. , WHOji bo parvekirina naverokên ku azwerî û nirxên wan nîşan didin hatin derxistin.

Flash pêş 12 meh: Bernameya parêzvaniya karmendan a Antalis bi tevahî têkçû, û karmendan bi rêya Amplify zêdetirî 2,400 post parve kirin. Dagirtina şandinên kar sê hefte kêmtir digire, naha ku berendam dikarin bi navgîniya postên karmendan marqeya Antalis nas bikin. Serlêdanên rasterast ên ku ji hêla xebatkarên Antalis ve têne peyda kirin dikarin (û bikin!) wê demê heta bêtir kêm bikin.

Ew mîna berê bi ser dikevin, û em hez dikin ku wê bibînin.

4> Avakirina bernameya parêzvaniya karmendê we dê demek dirêj dirêj neke

Parêzerên karmend bandorkerên hêzdar in, û avakirina bernameya weya hundurîn ne zanistek rokêtê ye. Hûn tenê hewce ne ku hûn zanibin ka hûn dixwazin kê bixebitînin, bi qasî ku ew bala wan dikişîne, û çawa hûn postên parvekirî bidin hevalbendên xwe ku kirêdarên xwe yên armanc bi wan re têkildar in.

Hûn hemî bazirganên civakî: Piştrast bikin ku tîmê weya peydakirinê vê beşê dixwîne , da ku ew tam zanibin ka sosîs çawa çêdibe.

Fêbikin ku hûn kê di karanînê de dikişînin

Dema ku hûn dest bi parêzvaniya karmendan bikin, hûn ê bixwazin ku çend celebên bingehîn ji xwe re bikin armanc. namzetên. Em garantî dikin ku we bi kêmanî yek beş heye ku bi rastî hewcedarê xwîna teze ye, û temaşevanên mebesta we divê ew berendam bin ku tîmê weya HR herî pir bêhêvî ye ku kar bike.

Têkêşkerê xweya bijare DM biavêje, û bipirse : “Hey-Ez ji bo parêzvaniya xebatkarên me dest bi avakirina postan dikimbername. Tu dikarî ji min re bibêjî ka em niha ji bo kîjan rolan têdikoşin?”

Ew ê ji me bazirganan çêtir zanibin, ji ber vê yekê rast herin ser çavkaniyê.

Dibe ku hûn amade dikin xwe ji bo blitzek kirrûbirra mezin, û hewceyê bêtir nivîskarên kopîkirinê ne. An jî dibe ku hûn hilberek teknîkî ya hêja ava dikin, û hewceyê 10 pêşdebirên nû, mîna ASAP. Dibe ku gerînendeyên baş bi zehmetî werin peyda kirin, ji ber vê yekê dibe ku hûn di serî de kêmasiyek kirêkirinê jî hebe.

Tenê yek an du koman hilbijêrin, û li ser wan bisekinin.

Mijarên hilbijartî yên kiraz ku kirêgirtiyên we yên mebest jê re eleqedar dibin

Dema ku we li çend temaşevanên mebest teng bû, bi hevalên xwe yên tîmê re re bipeyivin ku jixwe di wan rolan de dixebitin. Li ser beşên karê wan ên ku ew watedar dibînin, û celebên naverokê yên ku ew li ser LinkedIn pê re mijûl dibin ji wan bipirsin. (Tu carî neêş e ku meriv bipirse ka ew li pey kîjan rûpelên meme yên girêdayî xebatê dişopînin jî.)

Hin notan bigirin, û mijarên sereke yên ku ji mirovan re girîng in hilbijêrin. Pêşdebir dibe ku dilxwaz bin ku awayên ku ew gihîştina hilberên we ava dikin parve bikin. Dibe ku bazarvan di derheqê demên xebatê de ji naveroka bêaqil, meme-y hez bikin. Rêvebir dibe ku ji bo pêşvebirina pirrengî, wekhevî, û tevlêbûn (DEI) destpêşxer û çîrokên li ser serfiraziya karmendan dilgiran bin.

Heya ku hûn nepirsin hûn ê qet nizanin.

SMMExpert agir bikin û dest bi afirandina postan bikin. bi navgîniya Amplify

Zêde lêkolîn tune, hevalê min - tu amade yî ku dest bi weşanê bike! SMMExpert vekin, ûdest bi çêkirina postan li Publisher-ê bikin li dor mijarên ku kirêdarên we yên mebest jê re eleqedar dibin.

Bînin bîra xwe: Hûn li ser navê hevalên xwe, ne ku pargîdanî, dinivîsin. Li şûna "em" "Ez" bikar bînin, û li şûna pargîdanî biçin danûstendinê. Û heke hûn carî asê mane, tenê li hevkarên xwe li LinkedIn binêre. Mesajên organîk ên gel ji bo postên ku xwe rast û pêbawer hîs dikin îlhamek mezin e, û ev yeka tam têgihiştinê ye ku hûn dixwazin karmendiyên potansiyel bidin.

Piştî ku we nivîsandina postek di Weşanxaneyê de qedand, tenê bikirtînin "bişîne ji bo Zêdekirina . Tevahiya tîmê we dê bigihîje postê li ser Amplify, û ew ê karibin wê li ser hemî profîlên xwe yên civakî rast ji dashboarda SMMExpert parve bikin.

Boom, kirin—ev ne dijwar bû, rast ?

Encamên bipîvin û stratejiya xwe biguhezînin

Dema ku we çend kampanyayên xwe yên yekem Amplify meşandin, SMMExpert Analytics vekin û binihêrin ka we çawa ye' ji nû ve dikin.

Bi çavekî, hûn ê karibin kontrol bikin ka çend bikarhênerên Amplify-ê yên çalak hene, rêjeya qeydkirinê, hejmara bandorên ku we ji parvekirinên karmendan girtine, û kîjan postên herî populer in. (Û hê bêtir jî!)

Ev dane - min bibore - zêrekî xedar e. Hûn ê tiştê ku dixebite bibînin, tiştê ku ne biguhezînin, û bandora xwe ya li ser karkirina wan hemû beşdarên terzdar îspat bikin.

Bi vî rengî me zêdebûna 213% ya rêjeyên pejirandina InMail-ê ku kampanyayên xwe yên Amplify dimeşînin, pîv kir, û heyeBi rastî bi wan hejmaran re nakokî tune.

Dema ku hûn pê ve girêdayî bûn, hûn ê bi qasî mîlyaran ji daneyên xwe bistînin. Ger postên Amplify yên di derbarê berjewendîyên pargîdaniya we de peymanê bi kirêdarên nû re mor dikin, hûn ê zanibin ku bêtir binivîsin. Heke hûn ji bo parvekirina hevalên tîmê şer dikin, hûn ê zanibin ku hûn dengê xwe an celebên postên ku hûn diafirînin eyar bikin.

Tiştek ne veşartî ye, û pîvandina her tiştî hêsan e.

Ji ber vê yekê, paşê çi ye?

Di vê nuqteyê de, hûn li ser parêzvaniya karmendan ji bo kirêgirtinê pir pispor in. Û hûn dizanin ku marqeyên herî pêşbazkar karmendan vediguherînin balyozan da ku jêhatîbûna top bikişîne. (Ji hevalên me yên li Duolingo û McDonald's re biqîrin - hûn HEMÛ baş dikin).

Xem neke, hûn di wextê xwe de ne ku hûn beşdarî partiyê bibin. Amûr û pisporiya ku hûn hewce ne li vir in, ji ber vê yekê werin em we têxin nav Amplify da ku hûn dest bi kampanyayên parêzvaniya karmendan bikin û marqeya kardêrê xwe, ASAP, ava bikin.

Tîma we ya mirovên we ji berê de spas dikim.

Amade ne ku alîkariya HR-ê bikin ku berendamên çêtir, zûtir bi kar bînin? Li webinara panela me ya li ser parêzvaniya karmendan temaşe bikin.

Sign Me Up

SMMExpert Amplify ji xebatkarên we re hêsan dike ku bi ewlehî naveroka we bi şagirtên xwe re parve bikin— gihîştina we zêde dike medyaya civakî . Ji bo ku hûn di çalakiyê de bibînin, demoyek kesanekirî, bêyî zextê tomar bikin.