Gumising, mga kumpanya: Lumalaki ang lakas ng manggagawa.

Ang lahat ng tao ay tumalon sa trabaho, humihingi ng mabubuhay na sahod (gasp—ang katapangan!), at iniiwan ang mga nakakalason na lugar ng trabaho sa alikabok. Ang paglukso sa mga bagong kumpanya ay isang sikat na daanan ng paglabas, ngunit ang ilang mga manggagawa ay pupunta sa freelance na ruta, o higit na radikal, humihinto nang walang plano.

Kapag nag-hire ka, hindi ka lang nakikipagkumpitensya sa iba mga kumpanya, ngunit pati na rin sa pagiging iyong sariling boss at pag-vibing sa bahay. Kung wala kang matibay na tatak ng employer... mabuti, swertehin mo ang apela ng freelancing sa iyong mga PJ.

Ang punto ay: Hindi tatalon ang mga tao para sa isang suweldo lang itaas. Ang pagkuha ng bagong posisyon ay isang malaking panganib, at hindi ka madaling makabalik kung ang iyong bagong trabaho ay hindi maganda. Iyon ay tulad ng paghingi ng pangalawang pagkakataon sa iyong ex pagkatapos magsimulang lumipad ang iyong sitwasyon sa Hinge lahat sa kanilang mga pulang bandila.

Sa madaling salita: ANG IYONG KOMPANYA AY KAILANGAN NG MGA SANGGUNIAN. Gustong malaman ng pinakamahuhusay na kandidato na ligtas ito bago sila tumalon, at ang mga programa sa pagtataguyod ng empleyado ay kung paano mo ipapakita sa kanila kung saan sila mapupunta.

Kaya kung gusto mo ng trilyon-plus brownie points mula sa HR, ipadala ang iyong paboritong recruiter ang artikulong ito para sa isang crash course sa adbokasiya ng empleyado.

Sa pamamagitan ng paglikha ng social content para sa iyong mga kasamahan sa koponan upang ibahagi ang tungkol sa kultura, proyekto, at benepisyo ng iyong kumpanya, matutulungan mo silang lumikha ng isang makintab na tatak ng employer at makaakit ng mga kwalipikadong kandidato na … uh, huwag ka rin kasing tao. (Napakatalinojerks are just liabilities.)

Tuklasin natin kung paano.

Mahirap kumbinsihin ang mga tao na magpalit ng trabaho

Simula nang dumating si Miss Rona sa bayan (permanente, parang), ang mga manggagawa ay nagsasabi sa kanilang mga amo na sipain ang mga bato. Ang sahod ay hindi sapat, ang lahat ay nagiging mas mahal, at ang mga boss na may mga isyu sa hangganan ay ginagawang impiyerno para sa milyun-milyon.

Na-normalize na ang pagtigil, at ang kultura ng pagmamadali noong unang bahagi ng dekada '10 ay sa wakas ay sinipa sa kanyang matigas na ulo maliit na shins. (Gustung-gusto iyon.)

Ngunit ang paghinto ay hindi isang mahusay na lunas para sa karamdaman sa trabaho. Ang mga manggagawa sa serbisyo at mabibigat na industriya ay nag-iiwan pa rin sa kanilang mga kumpanya nang siksikan; samantala, maraming manggagawang may kaalaman na nagsipagtrabaho nang maaga sa pandemya ang nakadarama ng pagsisisi ng mga huminto.

Hindi rin ito tungkol sa pera. Nalaman ng MIT na ang masamang kultura sa trabaho ang nag-iisang pinakamalaking salik sa likod ng Great Resignation. Ang mga isyu sa pagbabayad ay napakababa sa ika-labing-anim na lugar, na makatuwiran. Ang mga manggagawa ay hindi robot, at ang hindi paggalang bilang isang tao ay isang malakas na dahilan para maglakad.

Higit pa rito, 86% ng mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng social media upang magsaliksik ng mga trabaho. At ang isang tunay na manggagawang nagpo-post ng "tama ang pakikitungo sa akin ng trabaho ko" ay higit na nakakapag-udyok kaysa sa pagbibiro ng "kami ay mga roCkStaR" sa buong kumpanya ng LinkedIn.

Pagdating sa tatak ng employer, ang mga testimonial ng manggagawa ay ang ultimate green flag.

Kaya ang adbokasiya ng empleyado ay napakalakas para sa pagre-recruit, at bakitdapat gawing mas madali (hindi mas mahirap!) ng mga social team ang magsalita tungkol sa buhay sa trabaho.

(Nakasakay na? Ganito lang ang SMMExpert Amplify, kaibigan.)

Hayaan ang mga empleyado na gumawa ng unang impresyon para sa iyo

Ang bawat programa ng adbokasiya ng empleyado ay nagsasangkot ng pagkuha sa mga empleyado na magbahagi ng nilalamang nauugnay sa kumpanya sa kanilang mga personal na social account.

Maaaring hindi mo naabot tulad ng reigning TikTok king Khaby Lame, ngunit maaari mo pa ring maimpluwensyahan ang iyong kasama sa kolehiyo na magsumite ng aplikasyon sa trabaho. Iyan ang layunin, kahit anong uri ng content ng adbokasiya ang iyong ginagawa.

Sa SMMExpert, nakakakuha kami ng mataas (bilang ng mga pakikipag-ugnayan) sa aming sariling supply (ng mga tool sa adbokasiya ng empleyado). Naabot iyon, ngunit nakuha mo ang sinasabi ko, tama ba?

Ginagamit ng aming social team ang SMMExpert Amplify araw-araw para gumawa ng mga post na ibinabahagi ng iba pang kumpanya para i-promote ang kanilang trabaho at ang aming brand ng employer. Ang mga post ng Amplify ay mahusay din sa paghimok ng mga benta—ngunit isa pang paksa iyon.

I-shout out din ang aming social team, dahil ang kanilang advocacy content ay PATAYIN ito. Ang aming mga mensahe sa InMail ay nakakakuha ng 213% na mas mataas na mga rate ng pagtanggap kapag ang mga kandidato ay may tatlong naunang touchpoint sa tatak ng SMMExpert. Kung ang iyong paboritong katrabaho mula sa dati mong trabaho ay nagtatrabaho sa SMMExpert, malamang na ikaw mismo ang nakakuha ng tatlong piraso ng exposure. Impiyerno, binabasa mo ang artikulong ito, kaya mahalaga din iyan.

Ang adbokasiya ng empleyado ay may direktang epekto sa aming pagkuhapipeline. Napakaraming 83.6% ng aming mga hire sa pagitan ng Hunyo 2021 at Mayo 2022 ang nagkaroon ng paunang pagkakalantad sa brand ng SMMExpert sa LinkedIn.

Nakakuha kami ng 8.9 milyong mga organic na impression sa unang kalahati ng 2022, at ang mga bahagi ng Amplify ay binubuo ng 8.4 milyon ng ang mga pananaw na iyon. Walang ibang paraan para ilarawan ang epektong iyon maliban sa napakalaking .

Ang aming VP ng Product Marketing at Brand na si Christine Buck ay perpektong nagbubuod nito: “Hinahayaan kami ng Amplify na ipakita kung ano ang pakiramdam na magtrabaho para sa SMMExpert sa pamamagitan ng ang mga mata ng nakakakita, ng ating mga empleyado.” (Bagaman tbh, nakakatulong ang LinkedIn sa pamamagitan ng pagsigaw sa lahat ng aming mga koneksyon sa tuwing magpo-post kami.)

Gumagamit ang kumpanyang B2B na ito ng adbokasiya ng empleyado upang bahain ang kanilang pipeline sa pag-hire ng mga A+ na aplikante

Ang Antalis ay isang kumpanya ng papel. Oo, tulad ng THAT paper company, ngunit hindi tulad ng THAT paper company, Antalis isn’t reenacting Silence of the Lambs during meetings. Sa halip, gumagamit sila ng mga programa sa pagtataguyod ng empleyado upang pabilisin ang buong proseso ng pag-hire—at ginagawa itong lahat ng SMMExpert Amplify.

Nagsimula ang Antalis team sa pamamagitan ng pag-recruit ng mga empleyado na mayroon nang mga profile sa LinkedIn, at kumuha ng propesyonal na photographer para kumuha ng mga sariwang headshot. Sa sandaling iwaksi na nila ang mga butil na iPhone pics, nagsimulang gumawa ng content ang social team ng Antalis tungkol sa sustainability at creativity para maibahagi ng mga ambassador sa pamamagitan ng Amplify.

Biglang ikinuwento ni Antalis ang corporate story nito sa pamamagitan ng mga empleyado , WHOay nasiglang magbahagi ng content na nagpapakita ng kanilang mga hilig at pagpapahalaga.

Flash forward 12 buwan: Ang programa ng adbokasiya ng empleyado ng Antalis ay naging isang ganap na bagsak, at ang mga empleyado ay nagbahagi ng higit sa 2,400 mga post sa pamamagitan ng Amplify. Ang mga pag-post ng trabaho ay tumatagal ng tatlong linggo na mas mababa upang mapunan, ngayon na ang mga kandidato ay maaaring makilala ang tatak ng Antalis sa pamamagitan ng mga post ng empleyado. Ang mga direktang referral na ibinibigay ng mga empleyado ng Antalis ay maaaring (at magagawa!) na bawasan ang oras na iyon kahit pa.

Sila ay nanalo tulad ng dati, at gusto naming makita ito.

Ang pagbuo ng iyong programa sa pagtataguyod ng empleyado ay hindi magtatagal

Ang mga tagapagtaguyod ng empleyado ay makapangyarihang mga influencer, at ang pagbuo ng iyong sariling panloob na programa ay hindi rocket science. Kailangan mo lang malaman kung sino ang gusto mong kunin, humigit-kumulang kung ano ang mahalaga sa kanila, at kung paano bigyan ang iyong mga kasamahan sa koponan ng mga naibabahaging post na kumonekta sa iyong target na kinukuha.

Kayong lahat na social marketer: Tiyaking binabasa ng iyong recruiting team ang seksyong ito , para alam nila kung paano ginagawa ang sausage.

Alamin kung sino ang hirap mong kunin

Kapag nagsimula sa pagtataguyod ng empleyado, gugustuhin mong mag-target ng ilang pangunahing uri ng mga kandidato. Ginagarantiya namin na mayroon kang hindi bababa sa isang departamento na talagang nangangailangan ng sariwang dugo, at ang iyong target na madla ay dapat ang mga kandidato na pinakadesperadong kunin ng HR team mo.

Kunin ang iyong paboritong recruiter ng DM, at magtanong : “Uy—nagsisimula na akong magtayo ng mga post para sa adbokasiya ng ating empleyadoprograma. Maaari mo bang sabihin sa akin kung aling mga tungkulin ang nahihirapan kaming kunin sa ngayon?”

Mas malalaman nila kaysa sa amin na mga marketer, kaya pumunta mismo sa pinagmulan.

Baka naghahanda ka para sa isang malaking marketing blitz, at kailangan ng higit pang mga copywriter. O baka gumagawa ka ng magarbong teknikal na produkto, at kailangan mo ng 10 bagong developer, tulad ng ASAP. Marahil ay mahirap makuha ang mahuhusay na executive, kaya baka magkaroon ka pa ng hiring gap sa itaas.

Pumili lang ng isa o dalawang grupo, at tumuon sa kanila.

Mga tema ng Cherry-pick na pinapahalagahan ng iyong target na hire

Kapag nabawasan ka na sa ilang target na madla, kausapin ang iyong mga kasamahan sa koponan na na nagtatrabaho sa mga tungkuling iyon. Tanungin sila tungkol sa mga bahagi ng kanilang trabaho na sa tingin nila ay makabuluhan, at ang mga uri ng content kung saan sila nakikipag-ugnayan sa LinkedIn. (Hindi rin masakit na magtanong kung anong mga meme page na may kaugnayan sa trabaho ang kanilang sinusunod.)

Magtala ng ilang tala, at piliin ang mga pangunahing tema na mahalaga sa mga tao. Maaaring naisin ng mga developer na magbahagi ng mga paraan kung paano sila nagkakaroon ng accessibility sa iyong mga produkto. Maaaring mahilig ang mga marketer sa nakakaloko, meme-y na nilalaman tungkol sa mga sandali sa trabaho. Maaaring masigasig ang mga executive sa pagsulong ng diversity, equity, and inclusion (DEI) na mga hakbangin at kwento tungkol sa tagumpay ng empleyado.

Hindi mo malalaman hangga't hindi ka nagtatanong.

Paganahin ang SMMExpert at simulan ang paggawa ng mga post sa pamamagitan ng Amplify

Wala nang pagsasaliksik, aking kaibigan—handa ka nang magsimulang mag-post! Buksan ang SMMExpert, atsimulan ang paggawa ng mga post sa Publisher tungkol sa mga tema na pinapahalagahan ng iyong target na kinukuha.

Tandaan: Sumulat ka sa ngalan ng iyong mga kasamahan sa koponan, hindi sa kumpanya. Gamitin ang "Ako" sa halip na "kami," at makipag-usap sa halip na corporate. At kung na-stuck ka man, tingnan mo lang ang iyong mga katrabaho sa LinkedIn. Ang mga organic na post ng mga tao ay mahusay na inspirasyon para sa mga post na parang totoo at mapagkakatiwalaan, at iyon ang eksaktong impression na gusto mong ibigay sa mga potensyal na empleyado.

Kapag tapos ka nang mag-draft ng post sa Publisher, i-click lang ang “send to Amplify .” Magkakaroon ng access ang iyong buong team sa post sa Amplify, at maibabahagi nila ito sa lahat ng sarili nilang social profile mula mismo sa kanilang dashboard ng SMMExpert.

Boom, tapos na—hindi iyon mahirap, tama ?

Sukatin ang mga resulta at i-tweak ang iyong diskarte

Sa sandaling naisagawa mo na ang iyong unang ilang Amplify campaign, buksan ang SMMExpert Analytics at silipin kung paano ka' ginagawa.

Sa isang sulyap, masusuri mo kung gaano karaming mga aktibong user ng Amplify ang mayroon ka, ang rate ng pag-sign up, ang bilang ng mga impression na nakuha mo mula sa mga bahagi ng empleyado, at kung alin pinakasikat ang mga post. (At marami pang iba, masyadong!)

Ang data na ito ay—pasensya na—nakakatakot na ginto. Makikita mo kung ano ang gumagana, babaguhin kung ano ang hindi, at patunayan ang iyong epekto sa pag-hire sa lahat ng pawis na stakeholder na iyon.

Ganyan namin sinukat ang 213% na pagtaas sa mga rate ng pagtanggap ng InMail na hinihimok ng aming mga Amplify campaign, at mayroongtalagang walang pakikipagtalo sa mga numerong iyon.

Kapag na-hook up ka na, makakakuha ka ng kasing dami ng mileage mula sa iyong data. Kung ang mga post ng Amplify tungkol sa mga benepisyo ng iyong kumpanya ay tinatakan ang deal sa mga bagong hire, malalaman mong magsulat ng higit pa. Kung nakikipaglaban ka upang makapagbahagi ng mga kasamahan sa koponan, malalaman mong ayusin ang iyong boses o ang mga uri ng mga post na iyong ginagawa.

Walang naka-camouflage, at lahat ay madaling sukatin.

So, ano ang susunod?

Sa puntong ito, isa ka nang eksperto sa adbokasiya ng empleyado para sa pagkuha. At alam mo na ang mga pinaka mapagkumpitensyang tatak ay ginagawang mga ambassador ang mga empleyado upang maakit ang nangungunang talento. (Sumigaw sa aming mga kaibigan sa Duolingo at McDonald's—magaling kayong LAHAT).

Huwag mag-alala, nasa oras ka para sumali sa party. Nandito na ang mga tool at kadalubhasaan na kailangan mo, kaya hayaan kang maisaksak sa Amplify para masimulan mo ang pamumuno sa mga campaign sa adbokasiya ng empleyado at pagbuo ng tatak ng iyong employer, sa lalong madaling panahon.

Nagpapasalamat ang iyong team ng mga tao nang maaga.

Handa ka nang tulungan ang HR na kumuha ng mas mahuhusay na kandidato, nang mas mabilis? Panoorin ang aming panel webinar sa adbokasiya ng empleyado.

Mag-sign Me Up

Pinapadali ng SMMExpert Amplify para sa iyong mga empleyado na ligtas na ibahagi ang iyong content sa kanilang mga tagasubaybay— pagpapalakas ng iyong abot sa social media . Mag-book ng personalized, walang pressure na demo upang makita ito sa pagkilos.