જાગો, કંપનીઓ: કામદારોની શક્તિ વધી રહી છે.

દરેક જણ નોકરી માટે હંફાવી રહ્યું છે, રહેવા યોગ્ય વેતનની માંગણી કરી રહ્યા છે (હાંફવું-ધૌર્ય!), અને ઝેરી કાર્યસ્થળોને ધૂળમાં છોડીને. નવી કંપનીઓમાં કૂદકો મારવો એ એક લોકપ્રિય બહાર નીકળવાનો માર્ગ છે, પરંતુ કેટલાક કામદારો ફ્રીલાન્સ માર્ગ પર જઈ રહ્યા છે, અથવા વધુ ધરમૂળથી, કોઈ પણ યોજના વગર છોડી રહ્યા છે.

જ્યારે તમે નોકરી પર હો, ત્યારે તમે માત્ર અન્ય લોકો સાથે સ્પર્ધા કરતા નથી કંપનીઓ, પણ તમારા પોતાના બોસ હોવા સાથે અને ફક્ત ઘરે વાઇબિંગ સાથે. જો તમારી પાસે મજબૂત એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડ ન હોય તો... સારું, તમારા પીજેમાં ફ્રીલાન્સિંગની અપીલને હરાવવા માટે શુભેચ્છા.

મુદ્દો એ છે: લોકો ફક્ત પગાર માટે જહાજમાં કૂદકો મારશે નહીં વધારો નવી પોઝિશન લેવી એ એક મોટું જોખમ છે, અને જો તમારી નવી નોકરી ખરાબ હોય તો તમે સરળતાથી પાછા જઈ શકતા નથી. તે તમારા ભૂતપૂર્વને બીજી તક માટે પૂછવા જેવું છે જ્યારે તમારી હિન્જ સિચ્યુએશનશિપ તમામ તેમના લાલ ધ્વજ ઉડવાનું શરૂ કરે છે.

બીજા શબ્દોમાં: તમારી કંપનીને સંદર્ભોની જરૂર છે. શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો કૂદકો મારતા પહેલા તે સુરક્ષિત છે તે જાણવા માંગે છે, અને કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમો એ છે કે તમે તેમને કેવી રીતે બતાવો કે તેઓ ક્યાં ઉતરશે.

તેથી જો તમને HR તરફથી ટ્રિલિયન-પ્લસ બ્રાઉની પોઈન્ટ જોઈએ છે, તો તમારા મનપસંદ ભરતી કરનારને મોકલો કર્મચારી હિમાયત પરના ક્રેશ કોર્સ માટેનો આ લેખ.

તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ, પ્રોજેક્ટ્સ અને લાભો વિશે શેર કરવા માટે તમારી ટીમના સાથીઓ માટે સામાજિક સામગ્રી બનાવીને, તમે તેમને એક ચમકદાર એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડ બનાવવામાં અને લાયક ઉમેદવારોને આકર્ષવામાં મદદ કરશો જેઓ ... ઉહ, પણ લોકો તરીકે ચૂસી નથી. (તેજસ્વીઆંચકા એ માત્ર જવાબદારીઓ છે.)

ચાલો કેવી રીતે શોધો.

લોકોને નોકરી બદલવા માટે સમજાવવું મુશ્કેલ છે

જ્યારથી મિસ રોના શહેરમાં આવી છે (કાયમી માટે, એવું લાગે છે), કામદારો તેમના એમ્પ્લોયરને ખડકો મારવાનું કહેતા હોય છે. વેતન પૂરતું ઊંચું નથી, દરેક વસ્તુ વધુ મોંઘી થઈ રહી છે, અને બાઉન્ડ્રી મુદ્દાઓ સાથેના બોસ લાખો લોકો માટે કામને નરક બનાવે છે.

છોડવાનું સામાન્ય થઈ ગયું છે, અને 10ના દાયકાની શરૂઆતની ધમાલની સંસ્કૃતિ આખરે તેના સ્ટબીમાં લાત પડી રહી છે. નાની શિન્સ. (તેને પ્રેમ કરો.)

પરંતુ કામ છોડવું એ કામની અસ્વસ્થતા માટે એક આકર્ષક ઉપાય નથી. સેવા અને ભારે ઉદ્યોગોમાં કામદારો હજુ પણ તેમની કંપનીઓને એકસાથે છોડી રહ્યા છે; તે દરમિયાન, ઘણા જાણકાર કાર્યકર્તાઓ જેમણે રોગચાળાની શરૂઆતમાં નોકરી છોડી દીધી હતી, તેઓ પસ્તાવો અનુભવી રહ્યા છે.

આ પૈસા વિશે પણ નથી. MIT એ શોધી કાઢ્યું કે ખરાબ કાર્ય સંસ્કૃતિ એ મહાન રાજીનામા પાછળનું એકમાત્ર સૌથી મોટું પરિબળ છે. પગારની સમસ્યાઓ સોળમા સ્થાને નીચે છે, જે અર્થપૂર્ણ છે. કામદારો રોબોટ નથી, અને વ્યક્તિ તરીકે માન ન મળવું એ ચાલવાનું એક શક્તિશાળી કારણ છે.

વધુ શું છે, નોકરી શોધનારાઓમાંથી 86% નોકરીઓ પર સંશોધન કરવા માટે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે. અને એક વાસ્તવિક કાર્યકર પોસ્ટ કરે છે કે “મારી નોકરી મારી સાથે સારી રીતે વર્તે છે” એ આખી કંપની LinkedIn પર “we aRe roCkStaRs”ને ધમરોળવા કરતાં વધુ પ્રેરક છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડની વાત આવે છે, તો વર્કર પ્રશંસાપત્રો the<છે. 3> અંતિમ લીલો ઝંડો.

તેથી જ કર્મચારીઓની હિમાયત ભરતી માટે એટલી શક્તિશાળી છે અને શા માટેસામાજિક ટીમોએ કામ પરના જીવન વિશે બોલવાનું સરળ બનાવવું જોઈએ (અઘરું નહીં!) કર્મચારીઓને તમારા માટે પ્રથમ છાપ બનાવવા દો

દરેક કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમમાં કર્મચારીઓને તેમના વ્યક્તિગત સામાજિક એકાઉન્ટ્સ પર કંપની-સંબંધિત કન્ટેન્ટ શેર કરવાનું સામેલ કરવામાં આવતું હોય છે.

તમે TikTok પર શાસન કરતા હોય તેવી રીતે કદાચ પહોંચી શક્યા નથી. કિંગ ખાબી લેમ, પરંતુ તમે હજુ પણ નોકરીની અરજી સબમિટ કરવા માટે તમારા કૉલેજ રૂમમેટને પ્રભાવિત કરી શકો છો. આ ધ્યેય છે, પછી ભલે તમે કોઈપણ પ્રકારની હિમાયત સામગ્રી બનાવી રહ્યાં હોવ.

SMMExpert પર, અમે અમારી પોતાની સપ્લાય (કર્મચારી હિમાયત સાધનોની) પર ઉચ્ચ (સંબંધોની સંખ્યા) મેળવીએ છીએ. તે એક પહોંચ હતી, પરંતુ હું જે કહું છું તે તમે સમજો છો, ખરું?

અમારી સામાજિક ટીમ દરરોજ SMMExpert Amplify નો ઉપયોગ કરીને પોસ્ટ્સ બનાવવા માટે કરે છે જે બાકીની કંપની તેમના કામ અને અમારા એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડને પ્રમોટ કરવા માટે શેર કરે છે. એમ્પ્લીફાય પોસ્ટ્સ પણ વેચાણ વધારવા માટે ઉત્તમ છે—પરંતુ તે બીજો વિષય છે.

અમારી સામાજિક ટીમને પણ બૂમો પાડો, કારણ કે તેમની હિમાયત સામગ્રી તેને મારી રહી છે. જ્યારે ઉમેદવારો પાસે SMMExpert બ્રાન્ડ સાથે ત્રણ અગાઉના ટચપોઇન્ટ હોય ત્યારે અમારા ઇનમેઇલ સંદેશાઓને 213% વધુ સ્વીકૃતિ દર મળે છે. જો તમારી જૂની નોકરીમાંથી તમારા મનપસંદ સહકાર્યકર SMMExpert પર કામ કરે છે, તો તમે કદાચ તમારી જાતને એક્સપોઝરના તે ત્રણ બિટ્સ મેળવ્યા હશે. હેલ, તમે આ લેખ વાંચી રહ્યા છો, તેથી તે પણ ગણાય છે.

કર્મચારીઓની હિમાયતની અમારી ભરતી પર સીધી અસર પડે છેપાઇપલાઇન જૂન 2021 અને મે 2022 ની વચ્ચે અમારી ભરતીના 83.6% લોકોએ LinkedIn પર SMMExpert બ્રાંડ સાથે અગાઉ એક્સપોઝર કર્યું હતું.

અમને 2022ના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં 8.9 મિલિયન ઓર્ગેનિક ઇમ્પ્રેશન મળ્યા હતા, અને એમ્પ્લીફાઇ શેર્સે 8.4 મિલિયન કર્યા હતા તે દૃશ્યો. વિશાળ સિવાય તે અસરનું વર્ણન કરવાનો બીજો કોઈ રસ્તો નથી.

અમારા ઉત્પાદન માર્કેટિંગ અને બ્રાન્ડ ક્રિસ્ટીન બકના વીપી તેનો સંપૂર્ણ સરવાળો કરે છે: “એમ્પ્લીફાય અમને બતાવવા દે છે કે SMME નિષ્ણાતો માટે કામ કરવું તે કેવું છે. જોનારની આંખો, અમારા કર્મચારીઓ." (જોકે tbh, જ્યારે પણ અમે પોસ્ટ કરીએ છીએ ત્યારે LinkedIn અમારા તમામ કનેક્શન્સ પર બૂમ પાડીને મદદ કરે છે.)

આ B2B કંપની A+ અરજદારો સાથે તેમની હાયરિંગ પાઇપલાઇનને પૂરવા માટે કર્મચારીઓની હિમાયતનો ઉપયોગ કરે છે

એન્ટાલિસ એક પેપર કંપની છે. હા, તે પેપર કંપનીની જેમ, પરંતુ તે પેપર કંપનીથી વિપરીત, એન્ટાલિસ મીટિંગ દરમિયાન મૌનનું મૌન ફરીથી કાર્ય કરતી નથી. તેના બદલે, તેઓ કર્મચારીઓની હિમાયત કાર્યક્રમોનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે જેથી તેઓ ભરતીની સમગ્ર પ્રક્રિયાને ઝડપથી ચલાવી શકે—અને SMMExpert Amplify આ બધું થાય છે.

Antalis ટીમે એવા કર્મચારીઓની ભરતી કરીને શરૂઆત કરી કે જેમની પાસે પહેલાથી LinkedIn પ્રોફાઇલ્સ હતી, અને તેમને એક વ્યાવસાયિક ફોટોગ્રાફર મળ્યો. તાજા હેડશોટ લેવા. એકવાર તેઓ દાણાદાર iPhone ચિત્રો હટાવી દે તે પછી, એન્ટાલિસની સામાજિક ટીમે એમ્બેસેડર માટે એમ્પ્લીફાઈ દ્વારા શેર કરવા માટે ટકાઉપણું અને સર્જનાત્મકતા વિશે સામગ્રી બનાવવાનું શરૂ કર્યું.

અચાનક, એન્ટાલિસ તેની કોર્પોરેટ વાર્તા કર્મચારીઓ દ્વારા કહી રહી હતી. , WHOતેમના જુસ્સા અને મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરતી સામગ્રીને શેર કરવા માટે પમ્પ કરવામાં આવ્યા હતા.

12 મહિના માટે ફ્લૅશ ફૉરવર્ડ: એન્ટાલિસનો કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમ સંપૂર્ણ રીતે સફળ રહ્યો છે, અને કર્મચારીઓએ એમ્પ્લીફાઈ દ્વારા 2,400 થી વધુ પોસ્ટ શેર કરી છે. જોબ પોસ્ટિંગ ભરવામાં ત્રણ અઠવાડિયા ઓછો સમય લાગે છે, હવે ઉમેદવારો કર્મચારી પોસ્ટ દ્વારા એન્ટાલિસ બ્રાન્ડને જાણી શકશે. એન્ટાલિસના કર્મચારીઓ દ્વારા આપવામાં આવેલ ડાયરેક્ટ રેફરલ્સ તે સમયને પણ વધુ ઘટાડી શકે છે.

તેઓ પહેલા ક્યારેય જીત્યા નથી અને અમને તે જોવાનું ગમે છે.

તમારા કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમને બનાવવામાં લાંબો સમય લાગશે નહીં

કર્મચારી હિમાયતીઓ શક્તિશાળી પ્રભાવક છે અને તમારો પોતાનો આંતરિક કાર્યક્રમ બનાવવો એ રોકેટ સાયન્સ નથી. તમારે ફક્ત એ જાણવાની જરૂર છે કે તમે કોને નોકરી પર રાખવા માંગો છો, લગભગ તેઓ શું ધ્યાન રાખે છે અને તમારા સાથીદારોને શેર કરી શકાય તેવી પોસ્ટ્સ કેવી રીતે આપવી તે તમારા લક્ષ્ય હાયર સાથે જોડાય છે.

તમે બધા સામાજિક માર્કેટર્સ: ખાતરી કરો કે તમારી ભરતી કરનાર ટીમ આ વિભાગ વાંચે છે. , જેથી તેઓ બરાબર જાણે છે કે સોસેજ કેવી રીતે બને છે.

તમે કોને નોકરી પર રાખવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યાં છો તે શોધો

કર્મચારીઓની હિમાયત સાથે શરૂઆત કરતી વખતે, તમે કેટલાક મુખ્ય પ્રકારોને લક્ષ્ય બનાવવા માંગો છો ઉમેદવારો અમે બાંહેધરી આપીએ છીએ કે તમને ઓછામાં ઓછો એક વિભાગ મળ્યો છે જેને ખરેખર તાજા રક્તની જરૂર છે, અને તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો એવા ઉમેદવારો હોવા જોઈએ જે તમારી HR ટીમ ભાડે આપવા માટે સૌથી વધુ ઉત્સુક હોય.

તમારા મનપસંદ ભરતી કરનારને DM શૂટ કરો અને પૂછો : “અરે—હું અમારા કર્મચારીની હિમાયત માટે પોસ્ટ્સ બનાવવાનું શરૂ કરી રહ્યો છુંકાર્યક્રમ શું તમે મને કહી શકશો કે અમે અત્યારે કઈ ભૂમિકાઓ માટે હાયર કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છીએ?”

તેઓ અમારા માર્કેટર્સ કરતાં વધુ સારી રીતે જાણતા હશે, તેથી સીધા સ્ત્રોત પર જાઓ.

કદાચ તમે તૈયારી કરી રહ્યાં છો મોટા માર્કેટિંગ બ્લિટ્ઝ માટે તૈયાર છે, અને વધુ કોપીરાઇટર્સની જરૂર છે. અથવા કદાચ તમે અદભૂત તકનીકી ઉત્પાદન બનાવી રહ્યાં છો, અને 10 નવા વિકાસકર્તાઓની જરૂર છે, જેમ કે ASAP. કદાચ સારા એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે આવવું મુશ્કેલ સાબિત થઈ રહ્યું છે, તેથી તમારી પાસે ટોચ પર હાયરિંગ ગેપ પણ હોઈ શકે છે.

ફક્ત એક કે બે જૂથો પસંદ કરો અને તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

ચેરી-પિક થીમ્સ તમારા ટાર્ગેટને હાયર કરે છે તેની કાળજી લે છે

એકવાર તમે થોડા લક્ષિત પ્રેક્ષકો સુધી સંકુચિત થઈ જાઓ, તમારા ટીમના સાથીઓ સાથે વાત કરો જેઓ તે ભૂમિકાઓમાં પહેલેથી જ કામ કરે છે. તેમને તેમની નોકરીના ભાગો વિશે પૂછો જે તેઓને અર્થપૂર્ણ લાગે છે અને તેઓ LinkedIn પર કઈ સામગ્રી સાથે સંકળાયેલા છે. (તેઓ કયા કાર્ય-સંબંધિત મેમ પૃષ્ઠોને અનુસરે છે તે પૂછવામાં ક્યારેય દુઃખ થતું નથી.)

કેટલીક નોંધ લો, અને લોકો માટે મહત્વપૂર્ણ હોય તેવી મુખ્ય થીમ્સ પસંદ કરો. વિકાસકર્તાઓ તમારા ઉત્પાદનોમાં સુલભતા બનાવવાની રીતો શેર કરવા આતુર હોઈ શકે છે. માર્કેટર્સ કામ પરની ક્ષણો વિશે મૂર્ખ, મેમ-વાય સામગ્રી પસંદ કરી શકે છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સ વિવિધતા, ઇક્વિટી અને સમાવેશ (DEI) પહેલ અને કર્મચારીઓની સફળતા વિશેની વાર્તાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઉત્સાહી હોઈ શકે છે.

જ્યાં સુધી તમે પૂછશો નહીં ત્યાં સુધી તમને ક્યારેય ખબર પડશે નહીં.

SMME એક્સપર્ટને સક્રિય કરો અને પોસ્ટ્સ બનાવવાનું શરૂ કરો એમ્પ્લીફાઈ દ્વારા

કોઈ વધુ સંશોધન નથી, મારા મિત્ર—તમે પોસ્ટ કરવાનું શરૂ કરવા માટે તૈયાર છો! SMMExpert ખોલો, અનેપબ્લિશરમાં તમારા લક્ષ્યને ધ્યાનમાં રાખતા વિષયોની આસપાસ પોસ્ટ બનાવવાનું શરૂ કરો.

યાદ રાખો: તમે તમારી ટીમના સાથીઓ વતી લખી રહ્યાં છો, કંપની માટે નહીં. "અમે" ને બદલે "હું" નો ઉપયોગ કરો અને કોર્પોરેટને બદલે વાતચીત કરો. અને જો તમે ક્યારેય અટકી ગયા હોવ, તો ફક્ત તમારા સહકાર્યકરોને LinkedIn પર જુઓ. લોકોની ઓર્ગેનિક પોસ્ટ એ પોસ્ટ્સ માટે મહાન પ્રેરણા છે જે વાસ્તવિક અને વિશ્વાસપાત્ર લાગે છે, અને તે ચોક્કસ છાપ છે જે તમે સંભવિત નોકરીઓ આપવા માંગો છો.

એકવાર તમે પ્રકાશકમાં પોસ્ટનો મુસદ્દો તૈયાર કરી લો તે પછી, ફક્ત "સેન્ડ ટુ એમ્પ્લીફાય" પર ક્લિક કરો " તમારી આખી ટીમને Amplify પરની પોસ્ટની ઍક્સેસ હશે, અને તેઓ તેને તેમના SMMExpert ડેશબોર્ડથી જ તેમની પોતાની તમામ સામાજિક પ્રોફાઇલ્સ પર શેર કરી શકશે.

બૂમ, થઈ ગયું—તે અઘરું ન હતું, સાચું ?

પરિણામોને માપો અને તમારી વ્યૂહરચના બદલો

એકવાર તમે તમારી પ્રથમ કેટલીક એમ્પ્લીફાઈ ઝુંબેશ ચલાવી લો, પછી SMMExpert Analytics ખોલો અને જુઓ કે તમે કેવી રીતે ફરી કરી રહ્યા છીએ.

એક નજરમાં, તમે કેટલા સક્રિય એમ્પ્લીફાય યુઝર્સ મેળવ્યા છે, સાઇન-અપ રેટ, કર્મચારીના શેરમાંથી તમને કેટલી ઇમ્પ્રેશન મળી છે અને કયા પોસ્ટ્સ સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે. (અને ઘણું બધું, પણ!)

આ ડેટા છે-મને માફ કરજો-વિચિત્ર સોનું. તમે શોધી શકશો કે શું કામ કરી રહ્યું છે, શું નથી બદલાઈ રહ્યું છે અને તે બધા પરસેવાવાળા હિસ્સેદારોને નોકરી પર રાખવા પરની તમારી અસર સાબિત કરી શકશો.

આ જ રીતે અમે અમારી એમ્પ્લીફાઈ ઝુંબેશ ડ્રાઈવમાં InMail સ્વીકૃતિ દરમાં 213% વધારો માપ્યો છે, અને ત્યાં છેખરેખર તે નંબરો સાથે કોઈ દલીલ નથી.

એકવાર તમે હૂક કરી લો, પછી તમને તમારા ડેટામાંથી એટલું જ માઈલેજ મળશે. જો તમારી કંપનીના લાભો વિશેની પોસ્ટ્સ એમ્પ્લીફાય નવા ભરતી સાથેના સોદાને સીલ કરી રહી છે, તો તમે વધુ લખવાનું જાણશો. જો તમે સાથીદારોને શેર કરવા માટે લડી રહ્યાં છો, તો તમે તમારો અવાજ અથવા તમે જે પોસ્ટ બનાવી રહ્યાં છો તેના પ્રકારોને સમાયોજિત કરવાનું જાણશો.

કંઈ છદ્માવરણ નથી અને બધું માપવામાં સરળ છે.

તો, આગળ શું છે?

આ સમયે, તમે કર્મચારીઓની ભરતી માટે હિમાયતના નિષ્ણાત છો. અને તમે જાણો છો કે સૌથી વધુ સ્પર્ધાત્મક બ્રાન્ડ્સ ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માટે કર્મચારીઓને એમ્બેસેડર બનાવી રહી છે. (ડુઓલિંગો અને મેકડોનાલ્ડ્સમાં અમારા મિત્રોને બૂમો પાડો—તમે બધા જ સરસ કરી રહ્યાં છો).

ચિંતા કરશો નહીં, તમે પાર્ટીમાં જોડાવાનો સમયસર જ છો. તમને જરૂરી સાધનો અને કુશળતા અહીં જ છે, તેથી ચાલો તમને એમ્પ્લીફાઈમાં પ્લગ ઇન કરાવીએ જેથી તમે અગ્રણી કર્મચારી હિમાયત ઝુંબેશ શરૂ કરી શકો અને તમારી એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડ, ASAP બનાવી શકો.

તમારી લોકોની ટીમ અગાઉથી આભાર કહે છે.

HR ને વધુ સારા ઉમેદવારોને ઝડપી લેવામાં મદદ કરવા તૈયાર છો? કર્મચારીની હિમાયત પર અમારું પેનલ વેબિનાર જુઓ.

મને સાઇન અપ કરો

SMMExpert Amplify તમારા કર્મચારીઓ માટે તમારી સામગ્રીને તેમના અનુયાયીઓ સાથે સુરક્ષિત રીતે શેર કરવાનું સરળ બનાવે છે— તમારી પહોંચને વધારવી સોશિયલ મીડિયા . તેને ક્રિયામાં જોવા માટે વ્યક્તિગત કરેલ, નો-પ્રેશર ડેમો બુક કરો.