Word wakker, maatskappye: Werkerskrag groei.

Almal se huppelwerk, eis leefbare lone (hyg—die vermetelheid!), en laat giftige werkplekke in die stof. Om na nuwe maatskappye te spring is 'n gewilde uittreepad, maar sommige werkers gaan die vryskutroete, of meer radikaal, stop sonder enige plan.

Wanneer jy aanstel, ding jy nie net mee met ander nie. maatskappye, maar ook om jou eie baas te wees en net by die huis te vib. As jy nie 'n sterk werkgewershandelsmerk het nie ... wel, sterkte om die aantrekkingskrag van vryskut in jou PJ's te oortref.

Die punt is: Mense sal nie vir net 'n loon spring nie. verhoog. Om 'n nuwe pos in te neem is 'n groot risiko, en jy kan nie maklik teruggaan as jou nuwe werk suig nie. Dit is soos om jou eks vir 'n tweede kans te vra nadat jou Hinge-situasieskap al hul rooi vlae begin wapper het.

Met ander woorde: JOU MAATSKAPPY BENODIG VERWYSINGS. Die beste kandidate wil weet dat dit veilig is voordat hulle spring, en werknemersvoorspraakprogramme is hoe jy hulle wys waar hulle sal land.

As jy dus 'n triljoen-plus brownie-punte van HR wil hê, stuur jou gunsteling werwer hierdie artikel vir 'n vinnige kursus oor werknemervoorspraak.

Deur sosiale inhoud vir jou spanmaats te skep om oor jou maatskappy se kultuur, projekte en voordele te deel, sal jy hulle help om 'n blink werkgewershandelsmerk te skep en gekwalifiseerde kandidate te lok wat … uh, moet ook nie suig soos mense nie. (Briljantrukke is net aanspreeklikhede.)

Kom ons ondersoek hoe.

Om mense te oortuig om van werk te verander, is Moeilik

Sedert juffrou Rona dorp toe gekom het (permanent, dit blyk), werkers het hul werkgewers aangesê om klippe te skop. Lone is nie hoog genoeg nie, alles word duurder, en base met grenskwessies maak werk hel vir miljoene.

Om op te hou is genormaliseer, en die gewoelkultuur van die vroeë 10's word uiteindelik in sy stomp geskop. klein skeentjies. (Hou daarvan.)

Maar om op te hou is nie 'n genesing vir werkmalaise nie. Werkers in die diens- en swaar nywerhede verlaat steeds hul maatskappye in skare; intussen voel baie kenniswerkers wat vroeg in die pandemie werk gekry het, berou oor die wat ophou.

Dit gaan ook nie oor geld nie. MIT het bevind dat slegte werkkulture die enkele grootste faktor agter die Groot bedanking is. Betaalkwessies is ver in die sestiende plek, wat sin maak. Werkers is nie robotte nie, en om nie as 'n persoon gerespekteer te word nie, is 'n kragtige rede om te loop.

Wat meer is, 86% van werksoekers gebruik sosiale media om werk te ondersoek. En 'n regte werker wat plaas "my werk behandel my goed" is baie meer motiverend as om "ons is rocksterre" oor die hele maatskappy LinkedIn te blaker.

Wanneer dit by werkgewershandelsmerk kom, is werkersgetuigskrifte die uiteindelike groen vlag.

Dit is hoekom werknemervoorspraak so kragtig is vir werwing, en hoekomsosiale spanne behoort dit makliker te maak (nie moeiliker nie!) om uit te praat oor die lewe by die werk.

(Reeds aan boord? SMMExpert Amplify is reg op hierdie manier, my vriend.)

Laat werknemers die eerste indruk vir jou maak

Elke werknemervoorspraakprogram behels dat werknemers maatskappyverwante inhoud op hul persoonlike sosiale rekeninge deel.

Jy het dalk nie bereik soos die heersende TikTok koning Khaby Lame, maar jy kan steeds jou kollega se kamermaat beïnvloed om 'n werksaansoek in te dien. Dit is die doelwit, maak nie saak watter tipe voorspraak-inhoud jy skep nie.

By SMMExpert kry ons hoog (getalle verbintenisse) op ons eie aanbod (van werknemervoorspraaknutsmiddels). Dit was 'n bereik, maar jy verstaan ​​wat ek sê, reg?

Ons sosiale span gebruik SMMExpert Amplify elke dag om plasings te skep wat die res van die maatskappy deel om hul werk en ons werkgewershandelsmerk te bevorder. Amplify-plasings is ook wonderlik om verkope aan te dryf—maar dit is 'n ander onderwerp.

Skree ook vir ons sosiale span, want hul voorspraak-inhoud maak dit dood. Ons InMail-boodskappe kry 213% hoër aanvaardingskoerse wanneer kandidate drie vorige raakpunte met die SMMExpert-handelsmerk het. As jou gunsteling kollega van jou ou werk by SMMExpert werk, het jy waarskynlik self daardie drie stukkies blootstelling gekry. Hel, jy lees hierdie artikel, so dit tel ook.

Werknemersvoorspraak het 'n direkte impak op ons aanstellingspyplyn. Altesame 83,6% van ons aanstellings tussen Junie 2021 en Mei 2022 het vooraf blootstelling aan die SMMExpert-handelsmerk op LinkedIn gehad.

Ons het 8,9 miljoen organiese indrukke in die eerste helfte van 2022 gekry, en Amplify-aandele het 8,4 miljoen van daardie sienings. Daar is geen ander manier om daardie impak te beskryf behalwe massief .

Ons VP van produkbemarking en handelsmerk Christine Buck som dit perfek op: “Amplify laat ons wys hoe dit is om vir SMMExpert te werk deur die oë van die kyker, ons werknemers.” (Alhoewel tbh, LinkedIn help wel deur op al ons verbindings te skree wanneer ons ook al plaas.)

Hierdie B2B-maatskappy gebruik werknemervoorspraak om hul huurpyplyn met A+-aansoekers te oorstroom

Antalis is 'n papiermaatskappy. Ja, net soos DAARDIE papiermaatskappy, maar anders as DAARDIE papiermaatskappy, voer Antalis nie Silence of the Lambs tydens vergaderings weer op nie. In plaas daarvan gebruik hulle werknemersvoorspraakprogramme om die hele aanstellingsproses te bespoedig—en SMMExpert Amplify laat dit alles gebeur.

Die Antalis-span het begin deur werknemers te werf wat reeds LinkedIn-profiele gehad het, en het 'n professionele fotograaf gekry. vars kopskote te neem. Nadat hulle die korrelige iPhone-foto's verban het, het Antalis se sosiale span inhoud oor volhoubaarheid en kreatiwiteit begin skep vir ambassadeurs om deur Amplify te deel.

Skielik het Antalis sy korporatiewe storie deur werknemers vertel. , WHOwas gepomp om inhoud te deel wat hul passies en waardes weerspieël.

Flits vorentoe 12 maande: Antalis se werknemervoorspraakprogram was 'n totale puinhoop, en werknemers het meer as 2 400 plasings deur Amplify gedeel. Posplasings neem drie weke minder om te vul, noudat kandidate die Antalis-handelsmerk deur middel van werknemersposte kan leer ken. Direkte verwysings wat deur Antalis-werknemers verskaf word, kan (en doen!) daardie tyd selfs verder verminder.

Hulle wen soos nog nooit tevore nie, en ons is mal daaroor om dit te sien.

Die bou van jou werknemervoorspraakprogram sal nie lank neem nie

Werknemervoorstanders is kragtige beïnvloeders, en die bou van jou eie interne program is nie vuurpylwetenskap nie. Jy moet net weet wie jy wil aanstel, omtrent waaroor hulle omgee, en hoe om jou spanmaats deelbare plasings te gee waarmee jou teikenhuurders verbind word.

Al jou sosiale bemarkers: Maak seker jou werwingspan lees hierdie afdeling , sodat hulle presies weet hoe die wors gemaak word.

Vind uit wie jy sukkel om aan te stel

Wanneer jy met werknemervoorspraak begin, sal jy 'n paar kerntipes van kandidate. Ons waarborg dat jy ten minste een departement het wat regtig vars bloed nodig het, en jou teikengehoor behoort die kandidate te wees wat jou HR-span die desperaatste wil aanstel.

Skiet 'n DM vir jou gunsteling werwer en vra : “Haai—ek begin poste bou vir ons werknemervoorspraakprogram. Kan jy vir my sê vir watter rolle ons tans sukkel om aan te stel?”

Hulle sal beter weet as ons bemarkers, so gaan reguit na die bron.

Miskien maak jy gereed op vir 'n groot bemarkingsblits, en benodig meer kopieskrywers. Of dalk bou jy 'n deftige tegniese produk en benodig jy 10 nuwe ontwikkelaars, soos ASAP. Miskien is dit moeilik om goeie bestuurders te bekom, so jy het dalk selfs 'n huurgaping aan die bokant.

Kies net een of twee groepe en fokus daarop.

Kersie-kies-temas waaroor jou teikenhuurnemers omgee

Sodra jy tot 'n paar teikengehore verklein het, praat met jou spanmaats wat reeds in daardie rolle werk. Vra hulle oor die dele van hul werk wat hulle sinvol vind, en die tipe inhoud waarmee hulle op LinkedIn betrokke raak. (Dit maak ook nooit seer om te vra watter werkverwante meme-bladsye hulle volg nie.)

Neem 'n paar aantekeninge en kies die sleuteltemas wat vir mense belangrik is. Ontwikkelaars sal dalk gretig wees om maniere te deel waarop hulle toeganklikheid in jou produkte inbou. Bemarkers hou dalk van simpel, meme-inhoud oor oomblikke by die werk. Bestuurders is dalk passievol daaroor om diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI)-inisiatiewe en stories oor werknemerssukses te bevorder.

Jy sal nooit weet voordat jy vra nie.

Vuur SMMExpert aan en begin plasings skep deur Amplify

Geen meer navorsing nie, my vriend—jy is gereed om te begin plaas! Maak SMMExpert oop, enbegin om plasings in Publisher te skep rondom die temas waaroor jou teikenhuurders omgee.

Onthou: Jy skryf namens jou spanmaats, nie die maatskappy nie. Gebruik "ek" in plaas van "ons," en gaan gesels in plaas van korporatief. En as jy ooit vashaak, soek net jou kollegas op LinkedIn. Mense se organiese plasings is groot inspirasie vir plasings wat eg en betroubaar voel, en dit is presies die indruk wat jy potensiële aanstellings wil gee.

Sodra jy klaar is met die opstel van 'n plasing in Publisher, klik net "send to Amplify" .” Jou hele span sal toegang hê tot die plasing op Amplify, en hulle sal dit op al hul eie sosiale profiele kan deel direk vanaf hul SMMExpert-kontroleskerm.

Boom, klaar – dit was nie moeilik nie, reg ?

Meet die resultate en pas jou strategie aan

Sodra jy jou eerste paar Amplify-veldtogte uitgevoer het, maak SMMExpert Analytics oop en kyk hoe jy' doen.

In 'n oogopslag sal jy in staat wees om te kyk hoeveel aktiewe Amplify-gebruikers jy het, die aanmeldkoers, die aantal indrukke wat jy van werknemersaandele gekry het, en watter plasings is die gewildste. (En baie meer ook!)

Hierdie data is—verskoon my—freaking goud. Jy sal raaksien wat werk, verander wat nie werk nie, en jou impak op aanstelling aan al daardie sweterige belanghebbendes bewys.

Dit is presies hoe ons die 213% toename in InMail-aanvaardingkoerse gemeet het wat ons Amplify-veldtogte dryf, en daar isregtig nie stry met daardie syfers nie.

Sodra jy vasgehaak is, sal jy net soveel kilometers uit jou data kry. As Amplify-plasings oor jou maatskappyvoordele die ooreenkoms met nuwe aanstellings verseël, sal jy weet om meer te skryf. As jy veg om spanmaats te laat deel, sal jy weet om jou stem of die tipe plasings wat jy skep aan te pas.

Niks is gekamoefleer nie, en alles is maklik om te meet.

So, wat is volgende?

Teen hierdie stadium is jy amper 'n kenner van werknemervoorspraak vir aanstelling. En jy weet dat die mees mededingende handelsmerke werknemers in ambassadeurs verander om toptalent te lok. (Skree vir ons vriende by Duolingo en McDonald's—dit gaan ALMAL puik).

Moenie bekommerd wees nie, jy is net betyds om by die partytjie aan te sluit. Die gereedskap en kundigheid wat jy nodig het is hier, so kom ons laat jou by Amplify ingeprop sodat jy kan begin om werknemervoorspraakveldtogte te lei en jou werkgewershandelsmerk so gou moontlik te bou.

Jou mensespan sê byvoorbaat dankie.

Gereed om HR te help om beter kandidate te huur, vinniger? Kyk na ons paneelwebinaar oor werknemervoorspraak.

Sluit my aan

SMMExpert Amplify maak dit maklik vir jou werknemers om jou inhoud veilig met hul volgelinge te deel— wat jou bereik 'n hupstoot gee op sosiale media . Bespreek 'n persoonlike demonstrasie sonder druk om dit in aksie te sien.