Amka, makampuni: Nguvu ya wafanyakazi inaongezeka.

Kila mtu anachangamkia kazi, akidai mishahara inayoweza kulipwa (shtuka—uthubutu!), na kuacha maeneo ya kazi yenye sumu kwenye vumbi. Kurukia kampuni mpya ni njia maarufu ya kutoka, lakini baadhi ya wafanyakazi wanapitia njia ya kujitegemea, au kwa kiasi kikubwa zaidi, wanaacha kazi bila mpango wowote.

Unapoajiri, haushindani tu na wengine. makampuni, lakini pia na kuwa bosi wako mwenyewe na vibing tu nyumbani. Iwapo huna chapa dhabiti ya mwajiri… basi, bahati nzuri kushinda mvuto wa wafanyikazi huria katika PJs zako.

Lakini ni: Watu hawataruka meli kwa tu malipo kuinua. Kuchukua nafasi mpya ni hatari kubwa, na huwezi kurudi kwa urahisi ikiwa kazi yako mpya inakusumbua. Hiyo ni kama kumwomba mpenzi wako wa zamani nafasi ya pili baada ya hali yako ya Hinge kuanza kupeperusha zote bendera zao nyekundu.

Kwa maneno mengine: KAMPUNI YAKO INAHITAJI MAREJEO. Wagombea bora zaidi wanataka kujua kuwa ni salama kabla hawajaruka, na programu za utetezi wa wafanyikazi ni jinsi unavyowaonyesha watakapofika.

Kwa hivyo ikiwa unataka pointi trilioni-plus brownie kutoka kwa HR, tuma majiri wako unayempenda. makala haya ya kozi ya kuacha kufanya kazi kuhusu utetezi wa wafanyakazi.

Kwa kuunda maudhui ya kijamii kwa ajili ya wenzako kushiriki kuhusu utamaduni, miradi na manufaa ya kampuni yako, utawasaidia kuunda chapa ya mwajiri inayong'aa na kuvutia waombaji waliohitimu ambao … uh, pia usinyonye kama watu. (Kipajijerks ni dhima tu.)

Hebu tuchunguze jinsi.

Kushawishi watu kubadili kazi ni NGUMU

Tangu Miss Rona aje mjini (permanently, inaonekana), wafanyakazi wamekuwa wakiwaambia waajiri wao wapige mawe. Mishahara si ya juu vya kutosha, kila kitu kinazidi kuwa ghali, na wakubwa walio na masuala ya mipaka wanafanya kazi kuwa mbaya kwa mamilioni.

Kuacha kumefanywa kuwa jambo la kawaida, na utamaduni wa mapema wa miaka ya 10 hatimaye unapigwa marufuku. shins kidogo. (Penda hilo.)

Lakini kuacha si dawa ya kutibu uchovu wa kazi. Wafanyakazi katika sekta ya huduma na nzito bado wanaacha makampuni yao kwa wingi; wakati huo huo, wafanyikazi wengi wa maarifa ambao waliruka kazi mapema katika janga hili wanahisi majuto ya walioacha.

Hii haihusu pesa pia. MIT iligundua kuwa tamaduni mbaya za kazi ndio sababu kubwa zaidi ya Kujiuzulu Kubwa. Masuala ya malipo yako chini kabisa katika nafasi ya kumi na sita, ambayo ina mantiki. Wafanyikazi si roboti, na kutoheshimiwa kama mtu ni sababu kubwa ya kutembea.

Zaidi ya hayo, 86% ya watu wanaotafuta kazi wanatumia mitandao ya kijamii kutafiti kazi. Na mfanyakazi halisi akichapisha "kazi yangu inanitendea vyema" ni jambo la kutia moyo zaidi kuliko kupaza sauti "wE aRe roCkStars" kote kwenye kampuni ya LinkedIn.

Inapokuja kwa chapa ya mwajiri, ushuhuda wa mfanyakazi ni 3> bendera ya kijani kibichi.

Ndiyo maana utetezi wa wafanyikazi una nguvu sana katika kuajiri, na kwa ninitimu za kijamii zinafaa kurahisisha (si vigumu zaidi!) kuongea kuhusu maisha ya kazini.

(Tayari upo? SMMExpert Amplify ni sahihi kwa njia hii, rafiki yangu.)

Waruhusu wafanyikazi waonekane kwa mara ya kwanza

Kila mpango wa utetezi wa mfanyakazi unahusisha kuwafanya wafanyakazi kushiriki maudhui yanayohusiana na kampuni kwenye akaunti zao za kibinafsi za kijamii.

Huenda usifikie kama vile kutawala TikTok mfalme Khaby Lame, lakini bado unaweza kumshawishi mwenzako wa chuo kuwasilisha ombi la kazi. Hilo ndilo lengo, haijalishi unaunda maudhui ya aina gani ya utetezi.

Kwenye SMExpert, tunapata (idadi nyingi za shughuli) kwa ugavi wetu wenyewe (wa zana za utetezi wa wafanyikazi). Hiyo ilikuwa ufikiaji, lakini unaelewa ninachosema, sawa?

Timu yetu ya kijamii hutumia SMExpert Amplify kila siku kuunda machapisho ambayo kampuni nyingine hushiriki ili kukuza kazi zao na chapa ya mwajiri wetu. Kukuza machapisho ni bora katika kukuza mauzo, pia-lakini hiyo ni mada nyingine.

Paza sauti kwa timu yetu ya kijamii, pia, kwa sababu maudhui yao ya utetezi INAIUA. Ujumbe wetu wa InMail hupata viwango vya juu vya kukubalika kwa 213% wakati wagombeaji wana sehemu tatu za awali za kuguswa na chapa ya SMExpert. Ikiwa mfanyakazi mwenzako unayempenda kutoka kwa kazi yako ya zamani anafanya kazi katika SMMExpert, labda umepata sehemu hizo tatu za kufichua wewe mwenyewe. Mkuu, unasoma makala haya, kwa hivyo hiyo ni muhimu pia.

Utetezi wa wafanyikazi una athari ya moja kwa moja kwenye uajiri wetu.bomba. Asilimia kubwa 83.6 ya waajiriwa wetu kati ya Juni 2021 na Mei 2022 walikuwa na utumiaji wa chapa ya SMMExpert kwenye LinkedIn.

Tulipata maonyesho ya kikaboni milioni 8.9 katika nusu ya kwanza ya 2022, na Amplify hisa zilijumuisha milioni 8.4 za maoni hayo. Hakuna njia nyingine ya kuelezea athari hiyo isipokuwa kubwa .

Naibu wetu wa Uuzaji wa Bidhaa na Biashara Christine Buck anahitimisha kikamilifu: "Amplify huturuhusu kuonyesha jinsi ilivyo kufanya kazi kwa SMMExpert kupitia macho ya mtazamaji, wafanyikazi wetu." (Ingawa tbh, LinkedIn haisaidii kwa kupiga kelele kwa waunganisho wetu wote wakati wowote tunapochapisha.)

Kampuni hii ya B2B hutumia utetezi wa wafanyikazi kujaza njia yao ya kuajiri na waombaji wa A+

Antalis ni kampuni ya karatasi. Ndiyo, kama kampuni HIYO ya karatasi, lakini tofauti na kampuni ya HIYO ya karatasi, Antalis haigizai Kimya cha Wana-Kondoo wakati wa mikutano. Badala yake, wanatumia programu za utetezi wa wafanyikazi ili kuharakisha mchakato mzima wa kuajiri—na SMMExpert Amplify hufanya yote yafanyike.

Timu ya Antalis ilianza kwa kuajiri wafanyakazi ambao tayari walikuwa na wasifu wa LinkedIn, na kupata mpiga picha mtaalamu. kuchukua picha mpya za kichwa. Mara walipoondoa picha mbaya za iPhone, timu ya kijamii ya Antalis ilianza kuunda maudhui kuhusu uendelevu na ubunifu kwa mabalozi kushiriki kupitia Amplify.

Ghafla, Antalis alikuwa akisimulia hadithi yake ya shirika kupitia waajiriwa. , WHOzilisukumwa kushiriki maudhui ambayo yaliakisi mapenzi na maadili yao.

Mwisho mbele kwa miezi 12: Mpango wa kutetea wafanyakazi wa Antalis umekuwa wa mafanikio makubwa, na wafanyakazi wameshiriki zaidi ya machapisho 2,400 kupitia Amplify. Machapisho ya kazi huchukua muda wa wiki tatu kujazwa, kwa kuwa sasa watahiniwa wanaweza kujua chapa ya Antalis kupitia machapisho ya wafanyikazi. Maelekezo ya moja kwa moja yanayotolewa na wafanyakazi wa Antalis yanaweza (na kufanya!) kupunguza muda huo hata zaidi.

Wanashinda zaidi kuliko hapo awali, na tunapenda kuiona.

Watetezi wa wafanyikazi ni washawishi wenye nguvu, na kuunda programu yako ya ndani si sayansi ya roketi. Unahitaji tu kujua ni nani unayetaka kuajiri, takribani wanachojali, na jinsi ya kuwapa wenzako machapisho yanayoweza kushirikiwa ambayo unalenga kuajiriwa waunganishe nao.

Nyinyi nyote wauzaji kijamii: Hakikisha timu yako ya kusajili inasoma sehemu hii. , ili wajue jinsi soseji inavyotengenezwa.

Tambua ni nani unatatizika kumwajiri

Unapoanza na utetezi wa wafanyikazi, utataka kulenga aina chache za msingi za wagombea. Tunakuhakikishia kuwa una angalau idara moja ambayo kwa kweli inahitaji damu mpya, na hadhira unayolenga inapaswa kuwa watu ambao timu yako ya HR inatamani sana kuwaajiri.

Mpigie DM mtu unayempenda zaidi, na uulize. : “Halo—ninaanza kuunda machapisho kwa ajili ya utetezi wa wafanyakazi wetuprogramu. Unaweza kuniambia ni majukumu gani tunatatizika kuajiri kwa sasa?”

Watajua vyema kuliko sisi wauzaji, kwa hivyo nenda moja kwa moja kwenye chanzo.

Labda unajitayarisha. kwa blitz kubwa ya uuzaji, na unahitaji waandishi zaidi wa nakala. Au labda unaunda bidhaa ya kiufundi ya ajabu, na unahitaji wasanidi 10 wapya, kama vile ASAP. Labda wasimamizi wazuri wanakuwa mgumu kupatikana, kwa hivyo unaweza kuwa na pengo la uajiri katika kilele.

Chagua kikundi kimoja au viwili, na uyaangazie.

Mada ya Cherry-chagua ambayo walengwa wako waajiriwa wanajali

Baada ya kuwa na hadhira chache lengwa, zungumza na wachezaji wenzako ambao tayari wanafanya kazi katika majukumu hayo. Waulize kuhusu sehemu za kazi zao wanazoona kuwa na maana, na aina ya maudhui wanayojihusisha nayo kwenye LinkedIn. (Haiumizi kamwe kuuliza ni kurasa gani za meme zinazohusiana na kazi wanazofuata.)

Andika vidokezo, na uchague mada muhimu ambayo ni muhimu kwa watu. Wasanidi programu wanaweza kuwa na nia ya kushiriki njia wanazofanya watu wafikie bidhaa zako. Wauzaji wanaweza kupenda maudhui ya kipuuzi, meme-y kuhusu matukio ya kazi. Watendaji wanaweza kuwa na shauku ya kutangaza utofauti, usawa, na mipango ya ujumuishi (DEI) na hadithi kuhusu mafanikio ya mfanyakazi.

Hutawahi kujua hadi uulize.

Washa SMExpert na uanze kuunda machapisho. kupitia Amplify

Hakuna utafiti zaidi, rafiki yangu—uko tayari kuanza kuchapisha! Fungua SMExpert, naanza kuunda machapisho katika Mchapishaji kulingana na mada unayoajiri unayojali.

Kumbuka: Unaandika kwa niaba ya wachezaji wenzako, si kampuni. Tumia "I" badala ya "sisi," na uende kwenye mazungumzo badala ya ushirika. Na ikiwa umewahi kukwama, angalia tu wafanyikazi wenzako kwenye LinkedIn. Machapisho asilia ya Peoples ni msukumo mkubwa kwa machapisho ambayo yanahisi kuwa ya kweli na ya kuaminika, na hiyo ndiyo hisia kamili unayotaka kuwapa watu wanaoweza kuajiriwa.

Ukimaliza kuandaa chapisho katika Mchapishaji, bofya tu “tuma ili Kukuza. .” Timu yako yote itaweza kufikia chapisho kwenye Amplify, na wataweza kulishiriki kwenye wasifu wao wote wa kijamii moja kwa moja kutoka kwenye dashibodi yao ya SMMExpert.

Boom, nimemaliza—hilo halikuwa gumu, sawa. ?

Pima matokeo na urekebishe mkakati wako

Pindi tu unapofanya kampeni zako chache za kwanza za Kukuza, fungua Uchanganuzi wa SMExpert na uchunguze jinsi unavyofanya. re doing.

Kwa muhtasari tu, utaweza kuangalia ni watumiaji wangapi wanaofanya kazi wa Kukuza, kiwango cha kujisajili, idadi ya maonyesho ambayo umepata kutoka kwa hisa za wafanyikazi, na ambayo machapisho ni maarufu zaidi. (Na mengi zaidi, pia!)

Data hii ni—samahani—dhahabu ya kutisha. Utaona kinachofanya kazi, kubadilisha kile ambacho hakifai, na uthibitishe athari yako katika kuajiri washikadau hao wote wenye jasho.

Hivyo ndivyo tulivyopima ongezeko la 213% la viwango vya kukubalika vya InMail katika kampeni zetu za Kukuza, na. kunakwa kweli hakuna ubishi na nambari hizo.

Pindi tu unapounganishwa, utapata umbali kama huo kutoka kwa data yako. Ikiwa Amplifaya machapisho kuhusu manufaa ya kampuni yako yanatia muhuri mpango huo na wafanyakazi wapya, utajua kuandika zaidi. Ikiwa unapambana ili kupata wenzako washiriki, utajua kurekebisha sauti yako au aina za machapisho unayounda.

Hakuna kitu kilichofichwa, na kila kitu ni rahisi kupima.

Kwa hiyo, nini kitafuata?

Kufikia hapa, wewe ni mtaalamu sana wa utetezi wa wafanyikazi katika kuajiri. Na unajua kuwa chapa zinazoshindana zaidi ni kuwageuza wafanyikazi kuwa mabalozi ili kuvutia vipaji vya hali ya juu. (Piga kelele kwa marafiki zetu katika Duolingo na McDonald's—yote mnafanya vyema).

Usijali, umefika wakati wa kujiunga na sherehe. Zana na utaalam unaohitaji upo hapa, kwa hivyo hebu tukufanye uchomeke kwenye Amplify ili uanze kuongoza kampeni za utetezi wa wafanyikazi na kujenga chapa ya mwajiri wako, ASAP.

Timu yako ya watu inasema asante mapema.

Je, uko tayari kusaidia HR kuajiri wagombeaji bora, haraka zaidi? Tazama jopo letu la wavuti kuhusu utetezi wa wafanyikazi.

Jisajili

SMMEExpert Amplify hurahisisha wafanyakazi wako kushiriki kwa usalama maudhui yako na wafuasi wao— kukuza ufikiaji wako kwenye mitandao ya kijamii . Weka onyesho lililobinafsishwa, lisilo na shinikizo ili kuliona likiendelea.