Probudite se, tvrtke: snaga radnika raste.

Svi skaču po poslovima, zahtijevaju podnošljive plaće (uzdahnite – drskost!) i ostavljaju toksična radna mjesta u prašini. Prelazak u nove tvrtke popularan je izlazni put, ali neki radnici idu slobodnim putem, ili radikalnije, daju otkaz bez ikakvog plana.

Kada zapošljavate, ne natječete se samo s ostalima tvrtki, ali i biti sam svoj šef i samo vibrirati kod kuće. Ako nemate jaku marku poslodavca... pa, sretno u nadmašivanju privlačnosti slobodnog rada u svojim PJ-ima.

Poanta je: ljudi neće skakati s broda zbog samo plaće podići. Zauzimanje nove pozicije veliki je rizik i ne možete se lako vratiti ako vam je novi posao sranje. To je kao da svog bivšeg tražite drugu priliku nakon što vaša situacija s Hingeom počne vijoriti sve njihove crvene zastave.

Drugim riječima: VAŠA TVRTKA TREBA REFERENCE. Najbolji kandidati žele znati da je sigurno prije nego što skoče, a programi zagovaranja zaposlenika način su na koji ćete im pokazati gdje će sletjeti.

Dakle, ako želite više od trilijun više bodova od HR-a, pošaljite svog omiljenog regruta ovaj članak za brzi tečaj o zagovaranju zaposlenika.

Stvaranjem društvenog sadržaja za vaše suigrače da podijele informacije o kulturi vaše tvrtke, projektima i prednostima, pomoći ćete im da stvore sjajan brend poslodavca i privuku kvalificirane kandidate koji ... uh, također nemojte biti loši kao ljudi. (Briljantnokreteni su samo obaveza.)

Istražimo kako.

Uvjeriti ljude da promijene posao je TEŠKO

Otkako je gospođica Rona došla u grad (za stalno, čini se), radnici su govorili svojim poslodavcima da udaraju kamenje. Plaće nisu dovoljno visoke, sve postaje skuplje, a šefovi s problemima s granicama pretvaraju posao u pakao za milijune.

Davanje otkaza je normalizirano, a kultura užurbanosti iz ranih 10-ih konačno je propala. male potkoljenice. (Sviđa mi se to.)

Ali davanje otkaza nije potpuni lijek za slabost na poslu. Radnici u uslužnoj i teškoj industriji još uvijek masovno napuštaju svoje tvrtke; u međuvremenu, mnogi stručni radnici koji su napustili posao u ranoj fazi pandemije osjećaju grižnju savjesti onih koji su odustali.

Ovdje se također ne radi o novcu. MIT je otkrio da je loša radna kultura najveći pojedinačni čimbenik velike ostavke. Problemi s plaćama su daleko dolje na šesnaestom mjestu, što ima smisla. Radnici nisu roboti i nedostatak poštovanja kao osobe snažan je razlog za odlazak.

Štoviše, 86% tražitelja posla koristi se društvenim mrežama za istraživanje poslova. A pravi radnik koji objavljuje "posao me dobro tretira" mnogo je motivirajućiji od blejanja "MI SMO ROCKSTARS" po cijeloj tvrtki LinkedIn.

Kada je riječ o robnoj marki poslodavca, svjedočanstva radnika su krajnja zelena zastavica.

Zato je zagovaranje zaposlenika tako moćno za zapošljavanje i zaštodruštveni timovi trebali bi olakšati (ne otežati!) progovaranje o životu na poslu.

(Već ste uključeni? SMMExpert Amplify je u pravu, prijatelju.)

Dopustite zaposlenicima da ostave prvi dojam umjesto vas

Svaki program zastupanja zaposlenika uključuje poticanje zaposlenika da dijele sadržaj vezan uz tvrtku na svojim osobnim društvenim računima.

Možda nećete imati doseg kao vladajući TikTok king Khaby Lame, ali još uvijek možete utjecati na svog cimera s fakulteta da podnese prijavu za posao. To je cilj, bez obzira koju vrstu zagovaračkog sadržaja stvarate.

U SMMExpertu dobivamo veliki (broj angažmana) na vlastitoj ponudi (alata za zagovaranje zaposlenika). To je bio doseg, ali shvaćate što želim reći, zar ne?

Naš tim za društvene mreže koristi SMMExpert Amplify svaki dan za stvaranje objava koje ostatak tvrtke dijeli kako bi promovirao svoj rad i brend našeg poslodavca. Amplify objave također su izvrsne u poticanju prodaje—ali to je druga tema.

Pohvalite i naš društveni tim, jer njihov sadržaj zagovaranja UBIJA. Naše InMail poruke imaju 213% višu stopu prihvaćanja kada kandidati imaju tri prethodne kontaktne točke s markom SMMExpert. Ako vaš omiljeni kolega s vašeg starog posla radi u SMMExpertu, vjerojatno ste i sami bili izloženi u ta tri dijela. Dovraga, čitate ovaj članak, pa se i to računa.

Zagovaranje zaposlenika ima izravan utjecaj na naše zapošljavanjecjevovod. Nevjerojatnih 83,6% naših zaposlenika između lipnja 2021. i svibnja 2022. prethodno je bilo izloženo robnoj marki SMMExpert na LinkedInu.

Ostvarili smo 8,9 milijuna organskih pojavljivanja u prvoj polovici 2022., a dionice Amplifyja činile su 8,4 milijuna te poglede. Ne postoji drugi način da se opiše taj utjecaj osim masovnog .

Naša potpredsjednica marketinga proizvoda i brenda Christine Buck to savršeno sažima: "Ampplify nam omogućuje da pokažemo kako je raditi za SMMExpert kroz oči promatrača, naši zaposlenici.” (Iako, LinkedIn pomaže tako što viče na sve naše veze kad god objavljujemo.)

Ova B2B tvrtka koristi zagovaranje zaposlenika kako bi preplavila svoj sustav zapošljavanja A+ kandidatima

Antalis je papirna tvrtka. Da, baš poput TE papirničke tvrtke, ali za razliku od TE papirničke tvrtke, Antalis ne reprizira Utihnuće janjaca tijekom sastanaka. Umjesto toga, koriste programe zagovaranja zaposlenika kako bi ubrzali cijeli proces zapošljavanja—a SMMExpert Amplify sve to čini.

Antalisov tim započeo je zapošljavanjem zaposlenika koji su već imali LinkedIn profile i dobio je profesionalnog fotografa za snimanje novih slika glave. Nakon što su izbacili zrnate slike iPhonea, Antalisov tim za društvene mreže počeo je stvarati sadržaj o održivosti i kreativnosti za ambasadore da dijele putem Amplifyja.

Odjednom, Antalis je počeo pričati svoju korporativnu priču kroz zaposlenike , WHObili su potaknuti da dijele sadržaj koji odražava njihove strasti i vrijednosti.

Flack forward 12 mjeseci: Antalisov program zagovaranja zaposlenika doživio je potpuni poraz, a zaposlenici su podijelili više od 2400 objava putem Amplifyja. Za popunjavanje oglasa za posao potrebno je tri tjedna manje, sada kada kandidati mogu upoznati brend Antalis putem oglasa za zaposlenike. Izravne preporuke koje pružaju zaposlenici Antalisa mogu (i čine!) skratiti to vrijeme čak još više.

Oni pobjeđuju kao nikada prije, a mi to volimo vidjeti.

Izrada vašeg programa zagovaranja zaposlenika neće trajati dugo

Zastupnici za zaposlenike moćni su utjecaji, a izgradnja vlastitog internog programa nije raketna znanost. Samo trebate znati koga želite zaposliti, otprilike do čega im je stalo i kako svojim suigračima dati postove za dijeljenje s kojima se vaši ciljani zaposlenici povezuju.

Svi vi koji se bavite društvenim marketingom: pobrinite se da vaš tim za zapošljavanje pročita ovaj odjeljak , kako bi točno znali kako se kobasica pravi.

Otkrijte koga mučite zaposliti

Kada počinjete sa zagovaranjem zaposlenika, trebali biste ciljati na nekoliko ključnih vrsta kandidata. Jamčimo da imate barem jedan odjel kojem je stvarno potrebna svježa krv, a vaša bi ciljna publika trebali biti kandidati koje vaš HR tim očajnički želi zaposliti.

Pošaljite svom omiljenom regrutu DM i pitajte : “Hej—počinjem objavljivati ​​postove za zagovaranje naših zaposlenikaprogram. Možete li mi reći za koje se uloge trenutačno borimo da ih zaposlimo?”

Oni će znati bolje od nas marketinških stručnjaka, pa idite odmah do izvora.

Možda se spremate spremni za veliki marketinški napad i trebaju više autora tekstova. Ili možda gradite otmjeni tehnički proizvod i treba vam 10 novih programera, kao što je ASAP. Možda se pokazalo da je teško doći do dobrih rukovoditelja, pa čak možete imati jaz u zapošljavanju na vrhu.

Samo odaberite jednu ili dvije grupe i usredotočite se na njih.

Odaberite teme do kojih je stalo vašim ciljnim zaposlenicima

Nakon što ste suzili izbor na nekoliko ciljnih skupina, razgovarajte sa svojim suigračima koji već rade na tim ulogama. Pitajte ih o dijelovima njihova posla koje smatraju značajnima i vrstama sadržaja s kojima se bave na LinkedInu. (Nikada ne škodi pitati koje meme stranice vezane uz posao prate.)

Vodite neke bilješke i odaberite ključne teme koje su ljudima važne. Programeri bi mogli željeti podijeliti načine na koje ugrađuju pristupačnost u vaše proizvode. Marketinški stručnjaci bi mogli voljeti glupe, meme-y sadržaje o trenucima na poslu. Rukovoditelji mogu strastveno promovirati inicijative za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) i priče o uspjehu zaposlenika.

Nikada nećete znati dok ne pitate.

Pokrenite SMMExpert i počnite stvarati objave kroz Amplify

Nema više istraživanja, prijatelju—spreman si za početak objavljivanja! Otvorite SMMExpert ipočnite s izradom postova u Publisheru oko tema koje zanimaju vaše ciljne zaposlenike.

Zapamtite: pišete u ime svojih suigrača, a ne tvrtke. Koristite "ja" umjesto "mi" i krenite razgovorom umjesto korporativnim. A ako ikad zapnete, samo potražite svoje suradnike na LinkedInu. Organski postovi ljudi odlična su inspiracija za postove koji se doimaju stvarnima i vjerodostojnima, a to je upravo dojam koji želite ostaviti kod potencijalnih zaposlenika.

Nakon što završite s skicom posta u Publisheru, samo kliknite “pošalji na Amplify .” Cijeli vaš tim imat će pristup objavi na Amplifyju i moći će je podijeliti na svim svojim društvenim profilima izravno sa svoje nadzorne ploče SMMExpert.

Bum, gotovo — nije bilo teško, zar ne ?

Izmjerite rezultate i prilagodite svoju strategiju

Nakon što pokrenete svojih prvih nekoliko Amplify kampanja, otvorite SMMExpert Analytics i zavirite kako ste re doing.

Jednim pogledom moći ćete provjeriti koliko aktivnih Amplify korisnika imate, stopu prijavljivanja, broj pojavljivanja koja ste dobili od dijeljenja zaposlenika i koji postovi su najpopularniji. (I još mnogo toga!)

Ovi podaci su — oprostite — jebeno zlato. Uočit ćete što funkcionira, promijeniti ono što ne funkcionira i dokazati svoj utjecaj na zapošljavanje svim onim zainteresiranim stranama.

Točno tako smo izmjerili povećanje od 213% u stopama prihvaćanja InMail-a koje pokreću naše Amplify kampanje i tamo jestvarno nema raspravljanja s tim brojevima.

Jednom kada se povežete, dobit ćete isto toliko kilometraže od svojih podataka. Ako Amplify objave o prednostima vaše tvrtke zaključuju posao s novim zaposlenicima, znat ćete pisati više. Ako se borite da natjerate suigrače da dijele, znat ćete prilagoditi svoj glas ili vrste objava koje stvarate.

Ništa nije kamuflirano i sve je lako izmjeriti.

Pa, što je sljedeće?

Do sada ste prilično stručnjak za zagovaranje zapošljavanja zaposlenika. A znate da najkonkurentniji brendovi pretvaraju zaposlenike u ambasadore kako bi privukli vrhunske talente. (Pozovite naše prijatelje u Duolingu i McDonald’su—SVI ste sjajni).

Ne brinite, stigli ste baš na vrijeme da se pridružite zabavi. Alati i stručnost koji su vam potrebni nalaze se upravo ovdje, pa hajde da vas uključimo u Amplify kako biste mogli što prije započeti s vođenjem kampanja zagovaranja zaposlenika i izgradnjom robne marke svojeg poslodavca.

Vaš tim za ljude vam se unaprijed zahvaljuje.

Spremni ste pomoći HR-u da brže zaposli bolje kandidate? Pogledajte naš panel webinar o zagovaranju zaposlenika.

Prijavi me

SMMExpert Amplify olakšava vašim zaposlenicima sigurno dijeljenje vašeg sadržaja sa svojim sljedbenicima— povećavajući vaš doseg na društveni mediji . Rezervirajte personaliziranu demonstraciju bez pritiska da biste je vidjeli na djelu.