Vekiĝu, kompanioj: laborista potenco kreskas.

Ĉiuj saltetas laborpostenojn, postulas viveblajn salajrojn (spiro—la aŭdaco!), kaj lasas toksajn laborlokojn en la polvo. Salti al novaj kompanioj estas populara elirvojo, sed iuj laboristoj iras la sendependan vojon, aŭ pli radikale, forlasas tute senplane.

Kiam vi dungas, vi ne nur konkuras kun aliaj. kompanioj, sed ankaŭ estante via propra estro kaj nur vibri hejme. Se vi ne havas fortan dunganmarkon... nu, bonŝancon venkante la allogon de liberlaborado en viaj PJ-oj.

La afero estas: Homoj ne forĵetos por nur pago. levi. Preni novan pozicion estas granda risko, kaj vi ne povas facile reiri se via nova laboro estas suĉa. Tio estas kiel peti vian eksan por duan ŝancon post kiam via Hinge-situacio ekflugas ĉiuj iliaj ruĝaj flagoj.

En aliaj vortoj: VIA FIRMO BEZONAS REFERENCON. La plej bonaj kandidatoj volas scii, ke ĝi estas sekura antaŭ ol ili saltas, kaj dungitaj reklamadprogramoj estas kiel vi montras al ili kie ili alteriĝos.

Do se vi volas trilionojn pli da brownie poentoj de HR, sendu vian plej ŝatatan varbiganton. ĉi tiu artikolo por akra kurso pri dungita lobiado.

Kreante socian enhavon por viaj samteamanoj por konigi pri la kulturo, projektoj kaj avantaĝoj de via kompanio, vi helpos ilin krei brilan dunganton kaj allogi kvalifikitajn kandidatojn, kiuj … uh, ankaŭ ne suĉu kiel homoj. (Brilaŝercoj estas nur kompensdevoj.)

Ni esploru kiel.

Konvinki homojn ŝanĝi laborpostenojn estas DIFILI

De kiam fraŭlino Rona venis al la urbo (konstante, ŝajnas), laboristoj diris al siaj dungantoj piedbati ŝtonojn. Salajroj ne estas sufiĉe altaj, ĉio fariĝas pli multekosta, kaj estroj kun limproblemoj faras laborinferon por milionoj.

Forlasado estas normaligita, kaj la tumulta kulturo de la fruaj 10-aj jaroj finfine estas piedbatita en sia stumpa. malgrandaj tibioj. (Amu tion.)

Sed ĉesi ne estas tuteca kuracilo por labormalsano. Laboristoj en la servo kaj pezaj industrioj ankoraŭ amase forlasas siajn kompaniojn; dume, multaj scilaboristoj, kiuj saltis laborpostenojn frue en la pandemio, sentas penton de rezignantoj.

Ankaŭ ĉi tio ne temas pri mono. MIT trovis ke malbonaj laborkulturoj estas la unu-plej granda faktoro malantaŭ la Granda Eksiĝo. Pagproblemoj malaltiĝas en deksesa loko, kio havas sencon. Laboristoj ne estas robotoj, kaj ne esti respektata kiel persono estas potenca kialo por marŝi.

Kio estas pli, 86% de laborserĉantoj uzas sociajn amaskomunikilarojn por esplori laborpostenojn. Kaj vera laboristo afiŝanta "mia laboro traktas min bone" estas multe pli instiga ol blekado "ni estas roCkStars" ĉie en la kompanio LinkedIn.

Kiam temas pri dungantomarko, laboristaj atestoj estas la finfina verda flago.

Tial la defendado de dungitoj estas tiel potenca por varbado, kaj kialsociaj teamoj devus faciligi (ne pli malfacile!) paroli pri la vivo en la laboro.

(Jam surŝipe? SMMExpert Amplify pravas tiel, mia amiko.)

Lasu dungitojn fari la unuan impreson por vi

Ĉiu dungita defenda programo implicas igi dungitojn kunhavigi kompanion-rilatan enhavon en siaj personaj sociaj kontoj.

Vi eble ne havas atingon kiel reganta TikTok. reĝo Khaby Lame, sed vi ankoraŭ povus influi vian universitatan ĉambrokunulon por prezenti laborpeton. Tio estas la celo, negrave kian tipon de reklamadenhavo vi kreas.

Ĉe SMMExpert, ni ricevas altajn (nombrojn da engaĝiĝoj) per nia propra provizo (de dungitaj defendaj iloj). Tio estis atingo, sed vi komprenas tion, kion mi diras, ĉu ne?

Nia socia teamo uzas SMMExpert Amplify ĉiutage por krei afiŝojn, kiujn la resto de la kompanio dividas por promocii sian laboron kaj nian dunganton. Amplifiaj afiŝoj ankaŭ estas bonegaj por stiri vendojn—sed tio estas alia temo.

Ankaŭ kriu al nia socia teamo, ĉar ilia reklama enhavo MORTAS ĝin. Niaj InMail-mesaĝoj ricevas 213% pli altajn akceptajn indicojn kiam kandidatoj havas tri antaŭajn tuŝpunktojn kun la marko SMMExpert. Se via plej ŝatata kunlaboranto de via malnova laboro laboras ĉe SMMExpert, vi verŝajne havas tiujn tri pecojn mem. Diablo, vi legas ĉi tiun artikolon, do ankaŭ tio gravas.

La defendado de dungitoj havas rektan efikon al nia dungado.dukto. 83.6% de niaj dungitoj inter junio 2021 kaj majo 2022 havis antaŭan eksponiĝon al la marko SMMExpert en LinkedIn.

Ni ricevis 8.9 milionojn da organikaj impresoj en la unua duono de 2022, kaj Amplify-akcioj konsistigis 8.4 milionojn da tiuj vidpunktoj. Ne ekzistas alia maniero priskribi tiun efikon krom masa .

Nia VP pri Produkta Merkatado kaj Marko Christine Buck resumas ĝin perfekte: “Amplify lasas nin montri, kiel estas labori por SMMExpert pere. la okuloj de la rigardanto, niaj dungitoj.” (Kvankam, LinkedIn helpas kriegante ĉiujn niajn ligojn kiam ajn ni afiŝas.)

Ĉi tiu B2B-firmao uzas dungitan lobiadon por superflui sian dungan dukton per A+-kandidatoj

Antalis estas paperkompanio. Jes, same kiel TIU paperkompanio, sed malkiel TIU paperkompanio, Antalis ne reprezentas Silento de la Ŝafidoj dum renkontiĝoj. Anstataŭe, ili uzas programojn pri dungitoj por akceli la tutan dungadon—kaj SMMExpert Amplify faras ĉion okazi.

La teamo de Antalis komencis rekrutante dungitojn, kiuj jam havis LinkedIn-profilojn, kaj akiris profesian fotiston. preni freŝajn kappafojn. Post kiam ili forigis la grajnecajn iPhone-bildojn, la socia teamo de Antalis komencis krei enhavon pri daŭripovo kaj kreivo por ambasadoroj por dividi per Amplify.

Subite, Antalis rakontis sian kompanian historion per dungitoj. , Monda Organizaĵo pri Sanoestis instigitaj por kunhavigi enhavon, kiu reflektis iliajn pasiojn kaj valorojn.

Antaŭen 12 monatojn: la programo por dungitoj de Antalis estis totala sukceso, kaj dungitoj dividis pli ol 2,400 afiŝojn per Amplify. Laborpostenoj bezonas tri semajnojn malpli por plenigi, nun kiam kandidatoj povas ekkoni la markon Antalis per dungitoj. Rektaj referencoj provizitaj de dungitoj de Antalis povas (kaj faras!) redukti tiun tempon eĉ plu.

Ili gajnas kiel neniam antaŭe, kaj ni amas vidi ĝin.

Konstrui vian dungitan reklamprogramon ne daŭros longe

Dungitaj defendantoj estas potencaj influantoj, kaj konstrui vian propran internan programon ne estas raketscienco. Vi nur bezonas scii, kiun vi volas dungi, proksimume pri kio ili zorgas, kaj kiel doni al viaj samteamanoj kundivideblajn afiŝojn, kun kiuj viaj celitaj dungitoj ligas.

Ĉiuj vi sociaj merkatistoj: Certigu, ke via rekruta teamo legas ĉi tiun sekcion. , do ili scias precize kiel la kolbaso estas farita.

Eltrovu kiun vi luktas por dungi

Kiam vi komencas kun dungita defendado, vi volas celi kelkajn kernspecojn de kandidatoj. Ni garantias, ke vi havas almenaŭ unu fakon, kiu vere bezonas freŝan sangon, kaj via celgrupo devus esti la kandidatoj, kiujn via HR-teamo plej malesperas dungi.

Pafu DM al via plej ŝatata rekrutanto, kaj demandu. : “He—mi komencas konstrui afiŝojn por nia dungita defendadoprogramo. Ĉu vi povus diri al mi, por kiuj roloj ni luktas por dungi nun?"

Ili scios pli bone ol ni merkatistoj, do iru rekte al la fonto.

Eble vi traktas. pretas por granda merkatika fulmo, kaj bezonas pli da kopiistoj. Aŭ eble vi konstruas ŝikan teknikan produkton, kaj bezonas 10 novajn programistojn, kiel ASAP. Eble bonaj oficuloj estas malfacile atingeblaj, do vi eble eĉ havas dungan breĉon ĉe la supro.

Nur elektu unu aŭ du grupojn, kaj koncentriĝu pri ili.

Ĉeriz-elektu temojn. ke viaj celaj dungitoj zorgas pri

Post kiam vi mallarĝiĝis al kelkaj celgrupoj, parolu kun viaj samteamanoj, kiuj jam laboras en tiuj roloj. Demandu ilin pri la partoj de ilia laboro, kiujn ili trovas signifaj, kaj la specoj de enhavo, kun kiuj ili okupiĝas pri LinkedIn. (Ankaŭ neniam doloras demandi, kiajn laborrilatajn mempaĝojn ili sekvas.)

Prenu kelkajn notojn, kaj elektu la ĉefajn temojn, kiuj estas gravaj por homoj. Programistoj povus ŝati dividi manierojn, kiel ili enkonstruas alireblecon en viajn produktojn. Merkatistoj eble amos stultan, mem-enhavon pri momentoj en la laboro. Ekzekutivoj povus esti pasiaj pri reklamado de diverseco, egaleco kaj inkluzivo (DEI) iniciatoj kaj rakontoj pri dungita sukceso.

Vi neniam scios ĝis vi demandos.

Ekvu SMMExpert kaj komencu krei afiŝojn. tra Amplify

Ne plu esploroj, mia amiko—vi estas preta komenci afiŝi! Malfermu SMMExpert, kajkomencu krei afiŝojn en Eldonisto ĉirkaŭ la temoj, pri kiuj zorgas via celo dungitoj.

Rememoru: Vi skribas nome de viaj samteamanoj, ne la firmao. Uzu "mi" anstataŭ "ni", kaj iru konversacia anstataŭ kompania. Kaj se vi iam estas blokita, nur rigardu viajn kunlaborantojn sur LinkedIn. Organikaj afiŝoj de homoj estas bonega inspiro por afiŝoj kiuj sentas realaj kaj fidindaj, kaj tio estas la ĝusta impreso, kiun vi volas doni al eblaj dungitoj.

Fin kiam vi finis redakti afiŝon en Publisher, simple alklaku "sendi al Amplifi". .” Via tuta teamo havos aliron al la afiŝo ĉe Amplify, kaj ili povos dividi ĝin en ĉiuj siaj propraj sociaj profiloj rekte de sia SMMExpert panelo.

Bum, finite—tio ne estis malfacila, ĉu ne. ?

Mezuru la rezultojn kaj ĝustigu vian strategion

Kiam vi faris viajn unuajn kelkajn Amplify-kampanjojn, malfermu SMMExpert Analytics kaj rigardu kiel vi' faras.

Unuvide, vi povos kontroli kiom da aktivaj uzantoj de Amplify vi havas, la aliĝprocenton, la nombron da impresoj, kiujn vi havas de dungitaj akcioj, kaj kiuj afiŝoj estas plej popularaj. (Kaj multe pli, ankaŭ!)

Ĉi tiu datumo estas—pardonu min—ege oro. Vi rimarkos tion, kio funkcias, ŝanĝos tion, kio ne funkcias, kaj pruvos vian efikon al dungado al ĉiuj tiuj ŝvitaj koncernatoj.

Ĝuste tiel ni mezuris la 213% pliiĝon de la akceptoprocentoj de InMail, kiujn niaj kampanjoj Amplify stiras, kaj estasvere ne diskutas kun tiuj nombroj.

Kiam vi estos kunligita, vi ricevos same multe da kilometraĵo el viaj datumoj. Se Amplify-afiŝoj pri viaj kompanioj sigelas la interkonsenton kun novaj dungitoj, vi scios skribi pli. Se vi batalas por ke samteamanoj dividu, vi scios ĝustigi vian voĉon aŭ la specojn de afiŝoj, kiujn vi kreas.

Nenio estas kamuflita, kaj ĉio estas facile mezurebla.

Do, kio sekvas?

Ĝis ĉi tiu punkto, vi estas preskaŭ fakulo pri dungita defendado por dungado. Kaj vi scias, ke la plej konkurencivaj markoj transformas dungitojn en ambasadorojn por altiri plej bonajn talentojn. (Elkriu al niaj amikoj ĉe Duolingo kaj McDonald's—vi ĈIUJ fartas bonege).

Ne maltrankviliĝu, vi estas ĝustatempe por aliĝi al la festo. La iloj kaj kompetentecoj, kiujn vi bezonas, estas ĝuste ĉi tie, do ni enigu vin al Amplify, por ke vi povu komenci gvidi dungitajn reklamajn kampanjojn kaj konstrui vian dunganmarkon, kiel eble plej frue.

Via hom-teamo diras anticipe dankon.

Preta helpi HR dungi pli bonajn kandidatojn, pli rapide? Spektu nian panelan retseminarion pri dungita defendado.

Enskribiĝi min

SMMExpert Amplify faciligas al viaj dungitoj sekure dividi vian enhavon kun siaj sekvantoj— pliigante vian atingon sur sociaj retoj . Rezervu personigitan, senpreman demonstraĵon por vidi ĝin en ago.