Esnatu, enpresak: langileen boterea hazten ari da.

Denek lanpostuak salto egiten dituzte, soldata bizigarriak eskatzen dituzte (gasp, ausardia!) eta lantoki toxikoak hautsetan uzten dituzte. Enpresa berrietara jauzi egitea irteera-bide ezaguna da, baina langile batzuk bide autonomotik doaz, edo modu erradikalagoan, batere planik gabe utziz.

Kontratatzen ari zarenean, ez zara soilik beste batzuekin lehiatzen. enpresek, baina baita zure buruzagia izatearekin eta etxean giro hutsarekin. Enplegatzaile-marka sendorik ez baduzu... tira, zorte ona zure PJ-etan autonomoen erakargarritasuna gainditzeko.

Kontua da: jendeak ez du ontziratuko soldata baten truke bakarrik. goratu. Kargu berri bat hartzea arrisku handia da, eta ezin zara erraz itzuli zure lan berria txarra bada. Hori zure hinge egoera guztiak bere bandera gorriak jartzen hasi ondoren zure ohiari bigarren aukera bat eskatzea bezalakoa da.

Beste modu batera esanda: ZURE ENPRESAK ERREFERENTZIAK BEHAR DITU. Hautagai onenek segurua dela jakin nahi dute salto egin baino lehen, eta langileen sustapenerako programak nola lehorreratuko diren erakusten diezu.

Beraz, HR-tik bilioi gehiagoko brownie puntu nahi badituzu, bidali zure kontratatzaile gogokoena. artikulu hau langileen defentsari buruzko ikastaro istripu baterako.

Taldekideek zure enpresaren kultura, proiektu eta onurak partekatzeko eduki soziala sortuz, enpresaburu-marka distiratsua sortzen lagunduko diezu eta hautagai kualifikatuak erakartzen lagunduko diezu. … uh, gainera, ez ezazu zurrupatu pertsona gisa. (Birriajerkak erantzukizunak besterik ez dira.)

Azter dezagun nola.

Jendea lana aldatzeko konbentzitzea ZOLA da

Rona andereñoa herrira etorri zenetik (betiko, badirudi), langileak beren enpresariei esaten ari zaizkie harriak jaurtitzeko. Soldatak ez dira nahikoa altuak, dena garestitzen ari da, eta muga arazoak dituzten nagusiek milioika lan infernua egiten dute.

Uztea normalizatu egin da, eta 10eko hamarkadaren hasierako zalaparta-kultura azkenik ostikoka sartzen ari da. txirrin txikiak. (Maite hori.)

Baina uztea ez da laneko gaitzarako sendabide osoa. Zerbitzuetako eta industria astunetako langileek beren enpresak asko uzten dituzte oraindik; Bien bitartean, pandemiaren hasieran lanpostuak salto egin zituzten jakintza-langile askok uko egiten dutenen damua sentitzen dute.

Hau ez da dirua ere. MITek aurkitu zuen lan-kultura txarrak direla Dimisio Handiaren atzean dagoen faktorerik handiena. Soldata arazoak hamaseigarren postuan behera daude, eta horrek zentzua du. Langileak ez dira robotak, eta pertsona gisa errespetatuak ez izatea ibiltzeko arrazoi indartsua da.

Are gehiago, lan-eskatzaileen %86 sare sozialak erabiltzen ari dira lanak ikertzeko. Eta benetako langile batek "Nire lanak ondo tratatzen nau" argitaratzea askoz motibagarriagoa da LinkedIn enpresa osoan "RoCkStars GARA" bistaratzea baino.

Enplegatzaileen markari dagokionez, langileen testigantzak dira azken bandera berdea.

Horregatik da langileen defentsa hain indartsua kontratatzeko, eta zergatiktalde sozialek erraztu beharko lukete (ez zailagoa!) laneko bizitzari buruz hitz egitea.

(Dagoeneko barnean? SMMExpert Amplify horrela dago, laguna.)

Utzi langileei zuretzako lehen inpresioa ematen

Langileen sustapenerako programa bakoitzak enpresei lotutako edukia euren kontu sozial pertsonaletan partekatzea dakar langileak.

Agian ez duzu TikTok erregearen gisako irismena izango. Khaby Lame erregea, baina hala ere zure unibertsitateko gelakideari eragin diezaiokezu lan eskaera bidaltzeko. Hori da helburua, edozein dela ere sortzen ari zaren sustapen-eduki mota.

SMMExpert-en, gure horniduran (langileen sustapenerako tresnen) (konpromiso kopurua) altua lortzen dugu. Hori irismena zen, baina ulertzen duzu esaten dudana, ezta?

Gure gizarte-taldeak egunero SMMExpert Amplify erabiltzen du gainerako enpresek partekatzen dituzten mezuak sortzeko, euren lana eta gure enpresaburuaren marka sustatzeko. Amplify argitalpenak ere bikainak dira salmentak bultzatzeko, baina hori beste gai bat da.

Oihu egin gure gizarte-taldeari ere, haien defentsa-edukia HILTZATZEN ari delako. Gure InMail mezuek % 213ko onarpen-tasa handiagoak izaten dituzte hautagaiek SMMExpert markarekin aldez aurretik hiru ukipen-puntu dituztenean. Zure lan zaharreko lankide gogokoenak SMMExpert-en lan egiten badu, ziurrenik zuk zeuk lortuko dituzu hiru esposizio horiek. Arraioa, artikulu hau irakurtzen ari zara, beraz, horrek ere balio du.

Langileen defentsak eragin zuzena du gure kontratazioanhoditeria. 2021eko ekaina eta 2022ko maiatza bitartean egindako kontratazioen % 83,6 izugarriak LinkedIn-en SMMExpert markarekin aurrez esposizioa izan zuen.

2022ko lehen seihilekoan 8,9 milioi inpresio organiko lortu genituen eta Amplify akzioek 8,4 milioi izan zituzten. ikuspegi horiek. masiboa z gain, ez dago eragin hori deskribatzeko beste modurik.

Gure produktuen marketineko eta markako zuzendari Christine Buck-ek ezin hobeto laburbiltzen du: "Amplify-k SMMExpert-en lan egitea zer den erakusten digu. ikuslearen begiak, gure langileak». (Hala ere, LinkedIn-ek gure konexio guztiei oihu eginez laguntzen du argitaratzen dugunean.)

B2B enpresa honek langileen defentsa erabiltzen du bere kontratazio kanala A+ eskatzaileekin gainditzeko

Antalis paper enpresa bat da. Bai, HORI paper-enpresa bezala, baina HORI paper-enpresa ez bezala, Antalis ez da Silence of the Lambs erreproduzitzen ari bileretan. Horren ordez, langileen defentsarako programak erabiltzen ari dira kontratazio-prozesu osoa bizkortzeko, eta SMMExpert Amplify-k dena gauzatzen du.

Antalis taldea dagoeneko LinkedIn profilak zituzten langileak kontratatzen hasi zen, eta argazkilari profesional bat lortu zuen. buruko jaurtiketa berriak egiteko. Behin iPhoneko argazki pikortsuak baztertu ostean, Antalis-en gizarte-taldea iraunkortasunari eta sormenari buruzko edukia sortzen hasi zen enbaxadoreek Amplify-ren bidez partekatzeko.

Bat-batean, Antalis bere enpresa-istorioa kontatzen ari zen langileen bidez . , MOEhaien grinak eta balioak islatzen zituen edukia partekatzeko bultzatu ziren.

12 hilabete aurreratu ziren: Antalisen langileen defentsarako programa erabatekoa izan da, eta langileek 2.400 mezu baino gehiago partekatu dituzte Amplify-ren bidez. Lanpostuak hiru aste gutxiago behar dira betetzeko, orain hautagaiek Antalis marka ezagutu dezakete langileen postuen bidez. Antaliseko langileek emandako zuzeneko erreferentziak denbora hori are gehiago murriztu dezakete (eta egiten dute!).

Inoiz ez bezala irabazten ari dira, eta ikustea gustatzen zaigu.

Zure langileen defentsarako programa eraikitzeak ez du denbora luzerik hartuko

Langileen defendatzaileak eragile indartsuak dira, eta zure barne programa eraikitzea ez da txupinazoa. Jakin behar duzu nor kontratatu nahi duzun, zer axola zaien gutxi gorabehera, eta zure taldekideei zure helburuko kontratazioak konektatzen zaizkien argitalpen partekagarriak nola eman behar diezun.

Gizarte-merkatari guztiak: ziurtatu zure kontratazio taldeak atal hau irakurtzen duela. , beraz, zehatz-mehatz jakin dezaten nola egiten den txistorra.

Ikusi nor ari zaren kontratatzeko borrokan

Langileen defentsarekin hasten zarenean, oinarrizko mota batzuk bideratu nahi dituzu. hautagaiak. Gutxienez odol freskoa behar duen sail bat duzula bermatzen dugu, eta zure xede-publikoa zure HR taldeak kontratatu nahi dituen hautagaiak izan beharko lukete.

Eman zure gogoko kontratatzaileari DM bat eta galdetu. : "Aizu, gure langileen defentsarako postuak eraikitzen hasi naizprograma. Esango al zenidake zeintzuk diren kontratatzeko borrokan ari garen une honetan?”

Merkataridunok baino hobeto jakingo dute, beraz, zoaz iturrira.

Agian prestatzen ari zara. marketing blitz handi bat egiteko, eta copywriter gehiago behar. Edo agian produktu tekniko dotore bat eraikitzen ari zara eta 10 garatzaile berri behar dituzu, ASAP bezalakoak. Agian exekutibo onak zaila izaten ari dira etortzea, beraz, baliteke goiko aldean kontratazio hutsune bat izatea.

Hautatu talde bat edo bi, eta haietan zentratu.

Gerezi-aukera duten gaiak Zure xede-kontratazioei axola zaiela

Helburu-publiko batzuetara murriztu ondoren, hitz egin dagoeneko eginkizun horietan lan egiten duten taldekideekin. Galde iezaiezu esanguratsuak iruditzen zaizkien lanaren zatiei buruz eta LinkedIn-en parte hartzen duten eduki motei buruz. (Inoiz ez du minik egiten lanarekin lotutako meme-orriei jarraitzen dieten galdetzeak ere.)

Hartu ohar batzuk eta aukeratu jendearentzat garrantzitsuak diren gai nagusiak. Baliteke garatzaileek zure produktuetan irisgarritasuna sortzeko moduak partekatzeko gogotsu egotea. Merkatariek laneko uneei buruzko eduki ergelak eta meme-ak maite izan ditzakete. Baliteke exekutiboak aniztasuna, ekitatea eta inklusioa (DEI) ekimenak eta langileen arrakastari buruzko istorioak sustatzeaz sutsu izatea.

Ez duzu inoiz jakingo galdetu arte.

Sustatu SMMExpert eta hasi mezuak sortzen. Amplify-ren bidez

Ez gehiago ikerketarik, adiskide, prest zaude argitaratzen hasteko! Ireki SMMExpert, etahasi Argitaratzailean argitalpenak lantzen zure xede-kontratatzaileak arduratzen diren gaien inguruan.

Gogoratu: zure taldekideen izenean idazten ari zara, ez enpresaren izenean. Erabili "ni" "gu"-ren ordez, eta egin elkarrizketa korporatiboaren ordez. Eta inoiz trabatuta bazaude, begiratu zure lankideak LinkedIn-en. Jendearen argitalpen organikoak inspirazio bikainak dira benetakoak eta fidagarriak iruditzen zaizkien argitalpenetarako, eta hori da kontratazio potentzialak eman nahi diezun inpresio zehatza.

Publisher-en argitalpen bat idazten amaitutakoan, egin klik "bidali Amplify-ra" botoian. ”. Zure talde osoak argitalpenerako sarbidea izango du Amplify-n, eta bere profil sozial guztietan partekatu ahal izango du bere SMMExpert paneletik zuzenean.

Boom, listo, ez zen zaila, ezta ?

Neurtu emaitzak eta moldatu zure estrategia

Amplify-ko lehen kanpainak egin dituzunean, ireki SMMExpert Analytics eta begiratu nola egiten duzun. ari naiz egiten.

Begiratu batean, Amplify-ko zenbat erabiltzaile aktibo dituzun, erregistratze-tasa, langileen parteketatik jasotako inpresio-kopurua eta zeintzuk diren egiaztatu ahal izango duzu. mezuak dira ezagunenak. (Eta askoz gehiago ere!)

Datu hau —barkatu— urre izugarria da. Funtzionatzen ari dena antzemango diezu, ez dagoena aldatu eta kontratazioan duzun eragina frogatuko duzu interesdun izerditsu horiei guztiei.

Horrela neurtu dugu InMail-en onarpen-tasen % 213ko igoera gure Amplify kanpainek eragiten dutena, eta dagobenetan ez dago zenbaki horiekin eztabaidatu.

Behin konektatuta zaudenean, zure datuetatik beste kilometrajea aterako duzu. Zure enpresaren abantailei buruzko Amplify argitalpenak kontratazio berriekin akordioa zigilatzen ari badira, gehiago idazten jakingo duzu. Taldekideek partekatzeko borrokan ari bazara, jakingo duzu zure ahotsa edo sortzen ari zaren argitalpen motak egokitzen.

Ezer ez dago kamuflatuta, eta dena erraza da neurtzen.

Beraz, zer da hurrengoa?

Une honetan, nahiko aditua zara langileen kontratazioaren defentsan. Eta badakizu marka lehiakorrenek langileak enbaxadore bihurtzen ari direla talentu gorenak erakartzeko. (Oihu egin Duolingo eta McDonald's-eko gure lagunei: DENAK primeran ari zarete).

Ez kezkatu, festara sartzeko garaiz zaude. Behar dituzun tresnak eta espezializazioa hementxe daude, beraz, Amplify-ra konektatu gaitezen, langileen sustapen-kanpainak zuzentzen eta zure enpresaburuaren marka eraikitzen has zaitezen, ASAP.

Zure langile taldeak aldez aurretik eskerrik asko esaten dizu.

Prest al zaude HR hautagai hobeak kontratatzen laguntzeko, azkarrago? Ikusi gure paneleko web-mintegia langileen defentsari buruz.

Eman nazazu izena

SMMExpert Amplify-k zure langileei zure edukia jarraitzaileekin segurtasunez partekatzea errazten die, zure irismena areagotuz. sare sozialak . Erreserbatu demo pertsonalizatu bat, presiorik gabe, ekintzan ikusteko.