Ärkake üles, ettevõtted: töötajate võim kasvab.

Kõik hüppavad töökohti, nõuavad elamisväärset palka (hinge kinni - julgus!) ja jätavad mürgised töökohad maha. Uute ettevõtete juurde hüppamine on populaarne väljumisviis, kuid mõned töötajad lähevad vabakutseliste teed või, mis veelgi radikaalsem, lahkuvad ilma igasuguse plaanita.

Kui sa palkad, ei konkureeri sa mitte ainult teiste ettevõtetega, vaid ka sellega, et sa oled omaenda ülemus ja lihtsalt vibad kodus. Kui sul ei ole tugevat tööandja brändi... noh, palju õnne, et võita vabakutselise töötamise atraktiivsust oma PJ-des.

Küsimus on selles, et inimesed ei hüppa laevast, sest lihtsalt palgatõusu. Uue töökoha võtmine on suur risk ja sa ei saa lihtsalt tagasi minna, kui su uus töökoht on kehv. See on nagu paluda oma eksilt teist võimalust pärast seda, kui sinu Hinge olukord hakkab lendama kõik nende punased lipud.

Teisisõnu: SINU ETTEVÕTLUST VÄLJENDUSED. Parimad kandidaadid tahavad enne hüppamist teada, et see on turvaline, ja töötajate propageerimisprogrammid on see, kuidas sa neile näitad, kuhu nad maanduvad.

Seega, kui soovite personalitöötajatelt triljonit plusspunkti, saatke oma lemmik värbajale see artikkel, et saada kiirkursus töötajate propageerimisest.

Luues oma meeskonnakaaslastele sotsiaalset sisu, mida jagada teie ettevõtte kultuuri, projektide ja soodustuste kohta, aitate neil luua särava tööandja brändi ja meelitada kvalifitseeritud kandidaate, kes... äh, ei ole ka inimestena kehvad. (Briljandid on lihtsalt kohustused.)

Uurime, kuidas.

Inimeste veenmine töökoha vahetamiseks on RASKUS

Alates sellest ajast, kui miss Rona linna tuli (tundub, et jäädavalt), on töötajad oma tööandjatele öelnud, et nad peksavad kive. Palgad ei ole piisavalt kõrged, kõik muutub kallimaks ja piiriprobleemidega ülemused teevad miljonite inimeste töö põrguks.

Loobumine on normaliseeritud ja 10ndate alguse hustle-kultuur saab lõpuks ometi jalaga tagumikku. (See meeldib.)

Kuid töölt lahkumine ei ole kõikehõlmav ravim tööpuuduse vastu. Teenindus- ja rasketööstuse töötajad lahkuvad endiselt massiliselt oma ettevõtetest; samal ajal tunnevad paljud teadmistepõhised töötajad, kes pandeemia alguses töökohti vahetasid, kahetsust, et nad on lahkunud.

Ka see ei ole seotud rahaga. MIT leidis, et halb töökultuur on suurimaks teguriks suurest lahkumise taga. Palgaküsimused on kaugelt kuueteistkümnendal kohal, mis on mõistlik. Töötajad ei ole robotid ja see, et neid ei austata inimesena, on võimas põhjus lahkumiseks.

Veelgi enam, 86% tööotsijatest kasutab sotsiaalmeediat töökohtade otsimiseks. Ja tõeline töötaja, kes postitab "minu töö kohtleb mind hästi", on palju motiveerivam kui kogu ettevõtte LinkedIni kaudu virisev "me oleme roKStaRs".

Kui tegemist on tööandja brändiga, on töötajate iseloomustused . lõplik roheline lipp.

Seetõttu on töötajate propageerimine värbamisel nii võimas ja seetõttu peaksid sotsiaalsed meeskonnad tegema tööelu kohta rääkimise lihtsamaks (mitte raskemaks!).

(Juba pardal? SMMExpert Amplify on siinsamas, mu sõber.)

Las töötajad jätavad teile esmamulje

Iga töötajate propageerimisprogramm hõlmab töötajate panemist jagama ettevõttega seotud sisu oma isiklikel sotsiaalvõrgustikes.

Sul ei pruugi olla sellist ulatust nagu valitseval TikToki kuningal Khaby Lame'il, kuid sa võid siiski mõjutada oma kolledži toakaaslast tööpakkumist esitama. See on eesmärk, ükskõik, millist tüüpi propageerivat sisu sa lood.

SMMExpert'il on meie enda (töötajate propageerimise vahendite) pakkumine kõrge (kaasamiste arv). See oli küll ulmeline, aga te saate aru, millest ma räägin, eks?

Meie sotsiaalmeeskond kasutab SMMExpert Amplify'd iga päev, et luua postitusi, mida ülejäänud ettevõte jagab, et reklaamida oma tööd ja meie tööandja kaubamärki. Amplify postitused on suurepärased ka müügi edendamiseks, kuid see on juba teine teema.

Kiitus ka meie sotsiaalmeeskonnale, sest nende propageeriv sisu on KILLING see. Meie InMaili sõnumid saavad 213% kõrgema vastuvõtmise määra, kui kandidaatidel on kolm varasemat kokkupuudet SMMExperti kaubamärgiga. Kui teie lemmiktöökaaslane teie vanast töökohast töötab SMMExpertis, siis on teil tõenäoliselt need kolm kokkupuudet ka teil. Kurat, te loete seda artiklit, nii et ka see loeb.

Töötajate propageerimine mõjutab otseselt meie värbamisprotsessi. 83,6 % meie poolt ajavahemikus juuni 2021 kuni mai 2022 tööle võetud töötajatest oli eelnevalt puutunud kokku SMMExpert'i kaubamärgiga LinkedInis.

Saime 2022. aasta esimesel poolel 8,9 miljonit orgaanilist vaatamist ja Amplify aktsiate arv moodustas neist 8,4 miljonit. Seda mõju ei saa kuidagi teisiti kirjeldada kui massiivne .

Meie tooteturunduse ja brändi asepresident Christine Buck võtab selle suurepäraselt kokku: "Amplify võimaldab meil näidata, milline on töötada SMMExpert'is vaatleja, meie töötajate silmade kaudu." (Kuigi, tõsi küll, LinkedIn aitab meile, kui karjume kõigile oma sidemetele, kui me postitame.)

See B2B-ettevõte kasutab töötajate propageerimist, et oma värbamisvooru A+ taotlejatega üle ujutada.

Antalis on paberifirma. Jah, täpselt nagu TEMA paberifirma, kuid erinevalt TEMA paberifirmast ei ole Antalis rekonstrueerimas Tallede vaikus koosolekute ajal. Selle asemel kasutavad nad töötajate propageerimisprogramme, et kiirendada kogu värbamisprotsessi - ja SMMExpert Amplify teeb selle kõik võimalikuks.

Antalise meeskond alustas töötajate värbamisega, kellel olid juba LinkedIn-profiilid, ning palkas professionaalse fotograafi, kes tegi värskeid peafotosid. Kui nad olid iPhone'i piltide teravusest vabanenud, hakkas Antalise sotsiaalmeeskond looma jätkusuutlikkuse ja loovuse teemalist sisu, mida saadikud Amplify kaudu jagavad.

Äkki rääkis Antalis oma ettevõtte lugu läbi töötajad, kes olid innukalt valmis jagama sisu, mis peegeldas nende kirgi ja väärtusi.

12 kuud edasi: Antalise töötajate propageerimisprogramm on olnud täielik hoog ja töötajad on Amplify kaudu jaganud üle 2400 postituse. Töökuulutuste täitmine võtab kolm nädalat vähem aega, kuna kandidaadid saavad nüüd töötajate postituste kaudu tutvuda Antalise kaubamärgiga. Antalise töötajate otsesed soovitused võivad (ja teevadki!) seda aega vähendada. isegi edasi.

Nad võidavad nagu kunagi varem ja meile meeldib seda näha.

Töötajate huvikaitseprogrammi ülesehitamine ei võta kaua aega

Töötajate pooldajad on võimsad mõjutajad ja oma sisemise programmi loomine ei ole raketiteadus. Peate lihtsalt teadma, keda soovite palgata, millest nad umbes hoolivad ja kuidas anda oma meeskonnakaaslastele jagatavaid postitusi, millega teie sihtrühmad seostuvad.

Kõik sotsiaalsed turundajad: veenduge, et teie värbamismeeskond loeb seda osa, et nad teaksid täpselt, kuidas vorsti valmistatakse.

Selgitage välja, keda teil on raske palgata

Kui alustate töötajate propageerimisega, siis peaksite sihtrühmaks võtma mõned põhilised kandidaaditüübid. Garanteerime, et teil on vähemalt üks osakond, mis vajab väga värsket verd, ja teie sihtrühmaks peaksid olema kandidaadid, keda teie personalimeeskond soovib kõige meeleheitlikumalt palgata.

Kirjuta oma lemmik värbajale DM ja küsi: "Hei, ma hakkan looma ametikohti meie töötajate propageerimise programmi jaoks. Kas sa võiksid mulle öelda, millistele ametikohtadele me praegu hädasti palgata tahame?".

Nad teavad seda paremini kui meie, turundajad, nii et minge otse allikasse.

Võib-olla valmistute suureks turundusürituseks ja vajate rohkem copywritereid. Või ehk ehitate uhket tehnilist toodet ja vajate 10 uut arendajat, ja seda nii kiiresti kui võimalik. Võib-olla on hea juhtkond raske leida, nii et teil võib olla isegi puudujääk tipptasemel.

Valige lihtsalt üks või kaks rühma ja keskenduge neile.

Valige välja teemad, millest teie sihtrühmad hoolivad

Kui olete piiritlenud mõne sihtrühma, rääkige oma meeskonnakaaslastega, kes juba töötage nendes rollides. Küsige neilt, millised on nende töö osad, mida nad peavad oluliseks, ja millise sisuga nad LinkedInis tegelevad. (Samuti ei tee kunagi haiget küsida, milliseid tööga seotud meemilehti nad jälgivad).

Tehke märkmeid ja valige välja põhiteemad, mis on inimestele olulised. Arendajad võivad olla huvitatud sellest, kuidas nad teie toodetesse ligipääsetavust lisavad. Turundajatele võib meeldida rumal memme sisaldav sisu tööalaste hetkede kohta. Juhid võivad olla kirglikud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DEI) algatuste ja töötajate edulugude edendamise suhtes.

Te ei saa kunagi teada, kuni te ei küsi.

Käivitage SMMExpert ja alustage postituste loomist Amplify kaudu

Ei mingit uurimistööd, mu sõber - sa oled valmis alustama postitamist! Ava SMMExpert ja hakka koostama kirjastuses Publisher postitusi teemade ümber, millest sinu sihtrühmad hoolivad.

Pea meeles: sa kirjutad oma meeskonnakaaslaste, mitte ettevõtte nimel. Kasuta "mina" asemel "me" ja kasuta korporatiivse asemel vestluslikku keelt. Ja kui sa kunagi hätta jääd, siis vaata oma kolleegide kohta LinkedInis. Inimeste orgaanilised postitused on suurepärane inspiratsioon postituste jaoks, mis tunduvad tõelised ja usaldusväärsed, ja just sellist muljet tahad sa potentsiaalsetele töötajatele jätta.

Kui olete Publisheris postituse koostamise lõpetanud, klõpsake lihtsalt "Saada Amplify'ile". Kogu teie meeskond saab juurdepääsu postitusele Amplify's ja nad saavad seda jagada kõigis oma sotsiaalprofiilides otse oma SMMExpert armatuurlaualt.

Boom, valmis - see ei olnud raske, eks ole?

Mõõtke tulemusi ja korrigeerige oma strateegiat

Kui olete käivitanud paar esimest Amplify-kampaaniat, avage SMMExpert Analytics ja vaadake, kuidas teil läheb.

Ühe pilguga saate vaadata, kui palju on teil aktiivseid Amplify kasutajaid, registreerumise määra, töötajate jagamiste kaudu saadud muljetest ja millised postitused on kõige populaarsemad. (Ja palju muudki!)

Need andmed on - andke andeks - kuldsed. Te märkate, mis töötab, muudate seda, mis ei tööta, ja tõestate oma mõju töölevõtmisele kõigile neile higistavatele sidusrühmadele.

Täpselt nii mõõtsime meie Amplify-kampaaniate abil saavutatud 213%-lise InMaili vastuvõtu määra kasvu, ja nende numbritega ei saa tõesti vaielda.

Kui olete ühendatud, saate oma andmetest sama palju kasu. Kui Amplify postitused teie ettevõtte eelistest kinnitavad uute töötajatega lepingu, teate, et peate rohkem kirjutama. Kui võitlete selle nimel, et meeskonnakaaslased jagaksid, teate, et peate kohandama oma häält või postituste tüüpi, mida te loote.

Midagi ei ole maskeeritud ja kõike on lihtne mõõta.

Mis saab edasi?

Nüüdseks olete juba üsna suur ekspert töötajate propageerimise osas, mis puudutab töötajate värbamist. Ja te teate, et kõige konkurentsivõimelisemad brändid teevad töötajatest saadikuid, et meelitada ligi tipptalente. (Kiitus meie sõpradele Duolingos ja McDonald'sis - te kõik teete seda suurepäraselt).

Ärge muretsege, olete just õigel ajal peoga liitunud. Vajalikud tööriistad ja teadmised on siin, nii et laseme teid Amplify'ga ühendada, et saaksite alustada töötajate propageerimiskampaaniate juhtimist ja oma tööandja brändi ülesehitamist niipea kui võimalik.

Teie meeskond tänab teid juba ette.

Kas olete valmis aitama personalitöötajatel kiiremini paremaid kandidaate palgata? Vaadake meie paneeli veebiseminari töötajate propageerimisest.

Registreeri mind üles

SMMExpert Amplify muudab teie töötajate jaoks lihtsaks teie sisu turvalise jagamise oma jälgijatega- suurendada oma leviala sotsiaalmeedias Broneerige personaalne, surveta demo, et näha seda toimimas.