Probuďte se, společnosti: síla pracovníků roste.

Všichni mění zaměstnání, požadují přiměřené mzdy (dechberoucí drzost!) a opouštějí toxická pracoviště. Oblíbeným způsobem odchodu je přechod do nových firem, ale někteří zaměstnanci se vydávají cestou volné pracovní síly, nebo ještě radikálněji, odcházejí bez jakéhokoli plánu.

Při najímání zaměstnanců nesoutěžíte jen s ostatními firmami, ale také s tím, že jste sami sobě šéfem a prostě si jen tak doma vibrujete. Pokud nemáte silnou značku zaměstnavatele... no, hodně štěstí, abyste překonali přitažlivost práce na volné noze v pyžamu.

Jde o to, že lidé nebudou skákat z lodi kvůli tomu. jen Přijetí nové pozice je velké riziko a nemůžete se snadno vrátit, pokud vaše nová práce nestojí za nic. To je jako žádat svého bývalého o druhou šanci poté, co váš vztah na Hinge začne létat. všechny jejich červené vlajky.

Jinými slovy: VAŠE FIRMA POTŘEBUJE REFERENCE. Nejlepší kandidáti chtějí vědět, že je to bezpečné, než se vrhnou do práce, a programy na podporu zaměstnanců jsou způsob, jak jim ukázat, kde přistávají.

Pokud tedy chcete od personálního oddělení získat více než bilion bodů, pošlete svému oblíbenému personalistovi tento článek, abyste si prošli rychlokurzem propagace zaměstnanců.

Vytvořením obsahu na sociálních sítích, který budou vaši kolegové sdílet o firemní kultuře, projektech a výhodách, jim pomůžete vytvořit zářivou značku zaměstnavatele a přilákat kvalifikované kandidáty, kteří... ehm, také nestojí za nic jako lidé. (Geniální blbci jsou jen přítěží.)

Podívejme se, jak na to.

Přesvědčit lidi, aby změnili práci, je TĚŽKÉ

Od té doby, co do města přišla slečna Rona (zdá se, že natrvalo), říkají zaměstnanci svým zaměstnavatelům, aby si kopli do kamene. Mzdy nejsou dost vysoké, všechno je stále dražší a šéfové s hraničními problémy dělají milionům lidí z práce peklo.

Odchod z práce se normalizoval a kultura shonu z počátku 10. let konečně dostává na frak. (To se mi líbí.)

Výpověď však není univerzálním lékem na pracovní nevolnost. Zaměstnanci ve službách a těžkém průmyslu stále houfně opouštějí své firmy a mnoho znalostních pracovníků, kteří odešli z práce na začátku pandemie, pociťuje výčitky svědomí.

Nejde ani o peníze. MIT zjistil, že špatná pracovní kultura je jediným největším faktorem, který stojí za velkou rezignací. Platové problémy jsou až na šestnáctém místě, což dává smysl. Pracovníci nejsou roboti a to, že si jich nikdo neváží jako osobnosti, je silný důvod k odchodu.

Navíc 86 % uchazečů o zaměstnání používá sociální média k vyhledávání pracovních nabídek. A skutečný pracovník, který napíše "v mé práci se ke mně chovají dobře", je mnohem více motivující než vypisování "wE aRe roCkStaRs" po celém firemním LinkedIn.

Pokud jde o značku zaměstnavatele, reference pracovníků jsou. na konečná zelená vlajka.

Proto je propagace zaměstnanců tak silná pro nábor zaměstnanců a proto by sociální týmy měly usnadnit (nikoli ztížit!) mluvení o životě v práci.

(Už jste na palubě? SMMExpert Amplify je přímo tady, příteli.)

Nechte zaměstnance, aby udělali první dojem za vás

Každý program podpory zaměstnanců zahrnuje sdílení obsahu souvisejícího s firmou na jejich osobních účtech na sociálních sítích.

Možná nemáte takový dosah jako úřadující král TikToku Khaby Lame, ale i tak můžete ovlivnit spolubydlícího na vysoké škole, aby si podal žádost o práci. To je cíl, ať už vytváříte jakýkoli typ propagačního obsahu.

Ve společnosti SMMExpert dosahujeme vysokých (počtů zapojení) u naší vlastní nabídky (nástrojů na podporu zaměstnanců). To byl přesah, ale chápete, co tím chci říct, že?

Náš tým na sociálních sítích denně využívá službu SMMExpert Amplify k vytváření příspěvků, které zbytek společnosti sdílí, aby propagoval svou práci a naši značku zaměstnavatele. Příspěvky na Amplify jsou také skvělé pro podporu prodeje - ale to je jiné téma.

A to i díky našemu týmu na sociálních sítích, protože jejich propagační obsah je KILLING it. Naše zprávy InMail mají o 213 % vyšší míru přijetí, pokud mají kandidáti tři předchozí kontakty se značkou SMMExpert. Pokud váš oblíbený spolupracovník z vaší bývalé práce pracuje ve SMMExpert, pravděpodobně máte tyto tři kontakty sami. Sakra, čtete tento článek, takže to se také počítá.

Propagace zaměstnanců má přímý dopad na naše nábory zaměstnanců. 83,6 % našich zaměstnanců, kteří byli přijati mezi červnem 2021 a květnem 2022, se předtím seznámilo se značkou SMMExpert na síti LinkedIn.

V první polovině roku 2022 jsme dosáhli 8,9 milionu organických zobrazení a 8,4 milionu z nich tvořila sdílení Amplify. Tento dopad se nedá popsat jinak než takto. masivní .

Naše viceprezidentka pro produktový marketing a značku Christine Bucková to shrnuje dokonale: "Amplify nám umožňuje ukázat, jaké to je pracovat pro SMMExpert očima pozorovatele, našich zaměstnanců." (I když, pravda, LinkedIn nám pomáhá tím, že křičí na všechna naše spojení, kdykoli něco zveřejníme.)

Tato společnost B2B využívá podporu zaměstnanců k tomu, aby zaplavila svůj náborový kanál uchazeči s hodnocením A+.

Antalis je papírenská společnost. Ano, stejně jako ta papírenská společnost, ale na rozdíl od ní Antalis nezopakuje, co se stalo. Mlčení jehňátek Místo toho využívají programy na podporu zaměstnanců, které urychlují celý proces přijímání zaměstnanců - a SMMExpert Amplify jim to umožňuje.

Tým společnosti Antalis začal náborem zaměstnanců, kteří již měli profily na síti LinkedIn, a zajistil profesionálního fotografa, který pořídil čerstvé fotografie hlavy. Jakmile se zbavili zrnitých fotografií z iPhonu, začal tým společnosti Antalis na sociálních sítích vytvářet obsah o udržitelnosti a kreativitě, který ambasadoři sdíleli prostřednictvím služby Amplify.

Společnost Antalis najednou vyprávěla svůj firemní příběh. prostřednictvím zaměstnanců, kteří byli nadšeni, že mohou sdílet obsah, který odráží jejich vášně a hodnoty.

Dvanáct měsíců dopředu: program podpory zaměstnanců společnosti Antalis je naprostým hitem a zaměstnanci sdíleli přes 2 400 příspěvků prostřednictvím služby Amplify. Vypsání výběrového řízení trvá o tři týdny méně, protože kandidáti mohou poznat značku Antalis prostřednictvím příspěvků zaměstnanců. Přímá doporučení od zaměstnanců společnosti Antalis mohou zkrátit (a zkracují!) tuto dobu. i dále.

Vyhrávají jako nikdy předtím a my to rádi vidíme.

Vytvoření programu podpory zaměstnanců nezabere mnoho času

Obhájci zaměstnanců jsou silní influenceři a vybudování vlastního interního programu není žádná raketová věda. Musíte jen vědět, koho chcete zaměstnat, na čem jim zhruba záleží a jak dát svým spolupracovníkům sdílené příspěvky, se kterými se vaši cíloví zaměstnanci spojí.

Všichni obchodníci na sociálních sítích: Ujistěte se, že si váš náborový tým přečetl tuto část, aby přesně věděl, jak se vyrábí klobása.

Zjistěte, koho se snažíte zaměstnat

Když začínáte s propagací zaměstnanců, budete se chtít zaměřit na několik základních typů kandidátů. Zaručujeme vám, že máte alespoň jedno oddělení, které opravdu potřebuje čerstvou krev, a vaší cílovou skupinou by měli být kandidáti, které váš tým lidských zdrojů nejvíce touží najmout.

Napište svému oblíbenému náboráři DM a zeptejte se: "Ahoj - začínám vytvářet příspěvky pro náš program na podporu zaměstnanců. Mohl bys mi říct, na které pozice se teď snažíme najít zaměstnance?"

Budou to vědět lépe než my, marketéři, takže se obraťte přímo na zdroj.

Možná se chystáte na velkou marketingovou kampaň a potřebujete více copywriterů. Nebo možná vytváříte luxusní technický produkt a potřebujete 10 nových vývojářů, a to co nejdříve. Možná se ukazuje, že dobré vedoucí pracovníky je těžké sehnat, takže možná máte mezeru v náboru i na nejvyšších pozicích.

Vyberte si jednu nebo dvě skupiny a zaměřte se na ně.

Vybírejte témata, která zajímají vaše cílové zaměstnance.

Jakmile zúžíte okruh cílových skupin, promluvte si s kolegy z týmu, kteří vám pomohou. již Zeptejte se jich na části jejich práce, které považují za smysluplné, a na typy obsahu, kterému se věnují na LinkedIn. (Nikdy není na škodu zeptat se, jaké meme stránky související s prací sledují.)

Udělejte si pár poznámek a vyberte klíčová témata, která jsou pro lidi důležitá. Vývojáři se možná rádi podělí o způsoby, jakými do vašich produktů zabudovávají přístupnost. Marketéři mohou mít rádi hloupý, meme obsah o momentech z práce. Vedoucí pracovníci mohou být nadšeni z propagace iniciativ v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) a příběhů o úspěších zaměstnanců.

Dokud se nezeptáte, nikdy se to nedozvíte.

Spusťte SMMExpert a začněte vytvářet příspěvky prostřednictvím služby Amplify

Žádný další výzkum, příteli - můžete začít publikovat! Otevřete si SMMExpert a začněte ve Vydavateli vytvářet příspěvky na témata, která zajímají vaše cílové zaměstnance.

Nezapomeňte: píšete jménem svých kolegů, ne jménem společnosti. Používejte "já" místo "my" a buďte konverzační, ne korporátní. A kdybyste se někdy zasekli, prostě se podívejte na své spolupracovníky na LinkedIn. Organické příspěvky lidí jsou skvělou inspirací pro příspěvky, které působí reálně a důvěryhodně, a to je přesně ten dojem, kterým chcete potenciální zaměstnance zaujmout.

Jakmile dokončíte přípravu příspěvku v nástroji Publisher, stačí kliknout na tlačítko "odeslat do služby Amplify". Celý váš tým bude mít přístup k příspěvku na službě Amplify a bude ho moci sdílet na všech svých vlastních profilech na sociálních sítích přímo z ovládacího panelu SMMExpert.

Bum, hotovo - to nebylo těžké, že?

Změřte výsledky a upravte svou strategii

Po spuštění několika prvních kampaní Amplify si otevřete aplikaci SMMExpert Analytics a podívejte se, jak si vedete.

Jedním pohledem zjistíte, kolik máte aktivních uživatelů služby Amplify, jaká je míra registrace, kolik zobrazení jste získali ze sdílení zaměstnanců a které příspěvky jsou nejoblíbenější. (A ještě mnohem víc!)

Tato data jsou - promiňte mi to - zatraceně cenná. Zjistíte, co funguje, změníte, co ne, a dokážete svůj vliv na najímání zaměstnanců všem zainteresovaným stranám, které se potí.

Přesně tak jsme změřili 213% nárůst počtu přijatých zpráv InMail, který naše kampaně Amplify vyvolaly, a s těmito čísly opravdu nelze polemizovat.

Jakmile se připojíte, získáte ze svých dat stejně velký užitek. Pokud příspěvky na Amplify o výhodách vaší společnosti zpečeťují dohodu s novými zaměstnanci, budete vědět, že máte psát více. Pokud bojujete o sdílení spoluhráči, budete vědět, že máte upravit svůj hlas nebo typy příspěvků, které vytváříte.

Nic není zamaskované a vše se dá snadno změřit.

Co bude dál?

V tuto chvíli už jste v podstatě experti na podporu zaměstnanců při najímání zaměstnanců. A víte, že ty nejkonkurenceschopnější značky dělají ze zaměstnanců ambasadory, aby přilákaly ty nejlepší talenty (pochvala našim přátelům z Duolinga a McDonald's - VŠICHNI si vedete skvěle).

Nebojte se, jste tu právě včas, abyste se mohli zapojit do této party. Nástroje a odborné znalosti, které potřebujete, jsou právě zde, takže vás zapojíme do Amplify, abyste mohli začít vést kampaně na podporu zaměstnanců a budovat značku zaměstnavatele co nejdříve.

Váš tým lidí vám předem děkuje.

Jste připraveni pomoci personálnímu oddělení rychleji najímat lepší kandidáty? Podívejte se na náš panelový webinář o podpoře zaměstnanců.

Zaregistrujte mě

SMMExpert Amplify usnadňuje vašim zaměstnancům bezpečné sdílení vašeho obsahu s jejich sledujícími - zvýšení vašeho dosahu na sociálních sítích . Objednejte si individuální ukázku bez nátlaku a prohlédněte si ji v praxi.