Uzņēmumi, pamosties: darba ņēmēju vara pieaug.

Ikviens maina darbavietas, pieprasa dzīvotspējīgu atalgojumu (drosme!) un atstāj toksiskās darbavietas. Populārs izeja no darba ir pāreja uz jauniem uzņēmumiem, bet daži darbinieki izvēlas ārštata darbu vai, vēl radikālāk, aiziet no darba bez jebkāda plāna.

Pieņemot darbā, jūs konkurējat ne tikai ar citiem uzņēmumiem, bet arī ar to, ka esat pats sev priekšnieks un vienkārši jūtaties kā mājās. Ja jums nav spēcīga darba devēja zīmola... labi, veiksmes, lai pārspētu brīvās profesijas pievilcību, strādājot savā pidžejā.

Punkts ir šāds: Cilvēki neizlēks no kuģa, lai tikai algas palielinājums. pieņemt jaunu amatu ir liels risks, un jūs nevarat viegli atgriezties, ja jūsu jaunais darbs ir slikts. tas ir tāpat kā lūgt bijušajam otro iespēju pēc tam, kad jūsu attiecības ar Hinge ir sākušās. visi to sarkanie karogi.

Citiem vārdiem sakot: JŪSU UZŅĒMUMAM IR NEPIECIEŠAMA ATSAUCĪBA. Labākie kandidāti vēlas zināt, ka ir droši, pirms pārlēkt, un darbinieku aizstāvības programmas ir veids, kā jūs viņiem parādāt, kur viņi piezemēsies.

Tāpēc, ja vēlaties iegūt triljonu un vairāk punktu no personāla daļas, nosūtiet savam iecienītākajam personāla atlases speciālistam šo rakstu, lai viņš apgūtu darbinieku interešu aizstāvības kursu.

Veidojot sociālā tīkla saturu, kurā jūsu komandas biedri var dalīties ar informāciju par jūsu uzņēmuma kultūru, projektiem un priekšrocībām, jūs palīdzēsiet viņiem izveidot spožu darba devēja zīmolu un piesaistīt kvalificētus kandidātus, kuri... nav arī cilvēki. (Briljantīgi džeki ir tikai saistības.)

Izpētīsim, kā.

Pārliecināt cilvēkus mainīt darbavietu ir SKAIDRO.

Kopš pilsētā (šķiet, uz visiem laikiem) ieradās kundze Rona, darba ņēmēji saviem darba devējiem saka, lai tie sit akmeņus. Algas nav pietiekami augstas, viss kļūst arvien dārgāks, un priekšnieki ar robežjautājumiem miljoniem cilvēku padara darbu par elli.

Atteikšanās no darba ir normalizējusies, un 10. gadu sākuma steigas kultūra beidzot tiek uzspiesta uz tās mazajiem, stulbajiem apakšstilbiem. (Tas patīk.)

Taču atteikšanās no darba nav visaptverošs līdzeklis, lai novērstu darba nespēku. Pakalpojumu un smagās rūpniecības darbinieki joprojām masveidā pamet savus uzņēmumus, savukārt daudzi zinoši darbinieki, kas pandēmijas sākumā pārgāja no darba, izjūt atlaišanas pārmetumus.

Tas arī nav saistīts ar naudu. MIT atklāja, ka slikta darba kultūra ir vienīgais lielākais Lielās atkāpšanās faktors. Atalgojuma jautājumi ir tikai sešpadsmitajā vietā, kas ir loģiski. Darbinieki nav roboti, un necieņa pret viņiem kā personību ir nopietns iemesls, lai aizietu.

Turklāt 86% darba meklētāju izmanto sociālos medijus, lai pētītu darba piedāvājumus. Un reāls darbinieks, kas publicē ziņu "manā darbā ar mani labi izturas", ir daudz motivējošāks nekā "mēs esam roCkStaRs", kas izskan visā uzņēmuma LinkedIn.

Runājot par darba devēja zīmolu, darbinieku atsauksmes ir. . galīgais zaļais karogs.

Tāpēc darbinieku aizstāvība ir tik spēcīga darbā pieņemšanas procesā un tāpēc sociālajām komandām vajadzētu atvieglot (nevis apgrūtināt!) iespēju runāt par dzīvi darbā.

(Jau esat uz klāja? SMMExpert Amplify ir tieši šurp, mans draugs.)

Ļaujiet darbiniekiem radīt pirmo iespaidu par jums

Katra darbinieku atbalsta programma ietver darbinieku iesaistīšanu uzņēmuma satura kopīgošanā savos personīgajos sociālajos kontos.

Iespējams, jums nav tāda mēroga kā valdošajam TikTok karalim Khaby Lame, taču jūs joprojām varat ietekmēt savu koledžas istabas biedru, lai tas iesniegtu darba pieteikumu. Tas ir mērķis neatkarīgi no tā, kāda veida propagandas saturu veidojat.

SMMExpert mēs saņemam lielu (iesaistīšanās skaitu) par mūsu pašu piedāvājumu (darbinieku aizstāvības rīkiem). Tas bija pārspīlējums, bet jūs taču saprotat, ko es gribu teikt, vai ne?

Mūsu sociālo tīklu komanda katru dienu izmanto SMMExpert Amplify, lai veidotu ziņojumus, kurus pārējie uzņēmuma darbinieki kopīgo, lai popularizētu savu darbu un mūsu darba devēja zīmolu. Amplify ziņojumi lieliski veicina arī pārdošanu - bet tas ir cits temats.

Uzslavas arī mūsu sociālo tīklu komandai, jo viņu veidotais saturs ir lielisks. Mūsu InMail ziņojumi ir par 213% pieņemamāki, ja kandidātiem ir bijuši trīs iepriekšēji kontakti ar SMMExpert zīmolu. Ja jūsu mīļākais kolēģis no jūsu vecās darbavietas strādā SMMExpert, jūs, iespējams, arī pats esat ticis pie šiem trim kontakta punktiem. Velns, jūs lasāt šo rakstu, tāpēc arī tas ir svarīgi.

Darbinieku atbalstam ir tieša ietekme uz mūsu darbā pieņemšanas procesu. 83,6 % no mūsu darbā pieņemtajiem darbiniekiem no 2021. gada jūnija līdz 2022. gada maijam bija iepriekš iepazinušies ar SMMExpert zīmolu LinkedIn.

2022. gada pirmajā pusgadā mēs saņēmām 8,9 miljonus organisko rādījumu, un Amplify akcijas veidoja 8,4 miljonus no šiem skatījumiem. Šo ietekmi nevar raksturot citādi kā vien šādi. masveida .

Mūsu produktu mārketinga un zīmola viceprezidente Kristīne Buk to lieliski rezumē: "Amplify ļauj mums parādīt, kā ir strādāt SMMExpert, skatoties mūsu darbinieku acīm." (Lai gan, tbh, LinkedIn palīdz, kliedzot uz visiem mūsu savienojumiem, kad vien mēs publicējam.)

Šis B2B uzņēmums izmanto darbinieku aizstāvību, lai pārpildītu savu darbā pieņemšanas kanālu ar A+ kandidātiem.

Antalis ir papīra uzņēmums. Jā, gluži kā tas papīra uzņēmums, bet atšķirībā no tā Antalis neatkārto savu darbību. Jēru klusums Tā vietā viņi izmanto darbinieku aizstāvības programmas, lai paātrinātu visu darbā pieņemšanas procesu, un SMMExpert Amplify ļauj to visu īstenot.

Antalis komanda sāka ar to, ka pieņēma darbā darbiniekus, kuriem jau bija LinkedIn profili, un piesaistīja profesionālu fotogrāfu, lai uzņemtu jaunus galvas fotoattēlus. Kad tika likvidētas graudainās iPhone bildes, Antalis sociālā dienesta komanda sāka veidot saturu par ilgtspēju un radošumu, lai vēstnieki varētu dalīties ar to, izmantojot Amplify.

Pēkšņi Antalis sāka stāstīt savu korporatīvo stāstu izmantojot darbiniekiem, kuri bija gatavi dalīties ar saturu, kas atspoguļo viņu kaislības un vērtības.

12 mēneši uz priekšu: Antalis darbinieku interešu aizstāvības programma ir bijusi pilnīgs panākums, un darbinieki ir dalījušies ar vairāk nekā 2400 amplify publikācijām. Tagad, kad kandidāti var iepazīties ar Antalis zīmolu, izmantojot darbinieku publikācijas, darba sludinājumu aizpildīšana aizņem trīs nedēļas mazāk. Antalis darbinieku sniegtie tiešie ieteikumi var (un arī saīsina!) šo laiku. pat tālāk.

Viņi gūst uzvaras kā nekad agrāk, un mums patīk to redzēt.

Darbinieku interešu aizstāvības programmas izveide neaizņems daudz laika

Darbinieku advokāti ir spēcīgi ietekmētāji, un savas iekšējās programmas izveide nav raķešu zinātne. Jums tikai jāzina, ko vēlaties pieņemt darbā, kas viņiem rūp un kā saviem komandas biedriem piedāvāt koplietojamus ziņojumus, ar kuriem mērķauditorija varētu saistīt savus darbiniekus.

Visi sociālā mārketinga speciālisti: pārliecinieties, ka jūsu darbā pieņemšanas komanda izlasa šo sadaļu, lai viņi zinātu, kā tiek gatavota desa.

Noskaidrojiet, ko cenšaties nolīgt

Uzsākot darbu ar darbinieku aizstāvību, jums būs jāizvēlas daži galvenie kandidātu tipi. Mēs garantējam, ka jums ir vismaz viena nodaļa, kurai patiešām nepieciešama svaiga asinība, un jūsu mērķauditorijai vajadzētu būt kandidātiem, kurus jūsu personāla atlases komanda visvairāk vēlas pieņemt darbā.

Uzrakstiet savam iecienītākajam personāla atlases speciālistam un pajautājiet: "Ei, es sāku veidot amatus mūsu darbinieku aizstāvības programmai. Vai jūs varētu man pastāstīt, uz kādām pozīcijām mums šobrīd ir grūtības atrast darbiniekus?"

Viņi zinās labāk nekā mēs, mārketinga speciālisti, tāpēc vērsieties pie avota.

Varbūt jūs gatavojaties lielam mārketinga uzplaiksnījumam un jums ir vajadzīgi jauni tekstu autori. Vai arī jūs veidojat modernu tehnisku produktu un jums ir vajadzīgi 10 jauni izstrādātāji, piemēram, pēc iespējas ātrāk. Varbūt ir grūti atrast labus vadītājus, tāpēc jums varētu būt pat darbinieku trūkums augstākā līmeņa amatos.

Izvēlieties vienu vai divas grupas un koncentrējieties uz tām.

Atlasiet tēmas, kas interesē jūsu mērķauditorijas darbiniekiem.

Kad esat sašaurinājis savu mērķauditoriju, aprunājieties ar komandas biedriem, kuri. jau Pajautājiet viņiem par to, ko viņi uzskata par nozīmīgu savā darbā un kāda veida saturu viņi izmanto LinkedIn (nekad nenāks par ļaunu pajautāt, kādām ar darbu saistītām memuāru lapām viņi seko.).

Veiciet dažas piezīmes un atlasiet galvenās tēmas, kas cilvēkiem ir svarīgas. Izstrādātāji, iespējams, labprāt dalīsies ar veidiem, kā viņi jūsu produktos iestrādā pieejamību. Mārketinga speciālistiem varētu patikt muļķīgs, mēmsaturs par mirkļiem darbā. Vadītāji varētu aizrautīgi popularizēt daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) iniciatīvas un stāstus par darbinieku panākumiem.

Jūs nekad neko neuzzināsiet, kamēr nepaprasīsiet.

Palaidiet SMMExpert un sāciet veidot ziņojumus, izmantojot Amplify

Mans draugs, vairs nekāda izpēte - esi gatavs sākt publicēt ziņojumus! Atveriet SMMExpert un sāciet veidot ziņojumus izdevniecībā Publisher par tēmām, kas interesē jūsu mērķauditorijas darbiniekus.

Atcerieties: jūs rakstāt savu komandas biedru, nevis uzņēmuma vārdā. "Es" vietā "mēs" lietojiet "mēs", un sarunājieties, nevis runājiet korporatīvi. Un, ja kādreiz aizķeraties, vienkārši uzmeklējiet savus kolēģus vietnē LinkedIn. Cilvēku organiskie ziņojumi ir lieliska iedvesma ziņojumiem, kas šķiet patiesi un uzticami, un tieši tādu iespaidu vēlaties radīt potenciālajiem darbiniekiem.

Pēc tam, kad esat pabeidzis ziņojuma sagatavošanu programmā Publisher, vienkārši noklikšķiniet uz "nosūtīt uz Amplify". Visai jūsu komandai būs piekļuve šim ziņojumam vietnē Amplify, un viņi varēs to kopīgot visos savos sociālajos profilos tieši no sava SMMExpert paneļa.

Bum, izdarīts - tas nebija grūti, vai ne?

Novērtējiet rezultātus un mainiet stratēģiju

Kad esat īstenojis dažas pirmās Amplify kampaņas, atveriet SMMExpert Analytics un apskatiet, kā jums veicas.

Ar vienu acu uzmetienu varēsiet pārbaudīt, cik aktīvi Amplify lietotāji ir jūsu vietnē, cik liels ir pierakstīšanās rādītājs, cik daudz kopīgojumu esat saņēmis no darbinieku koplietojumiem un kuras ziņas ir vispopulārākās (un vēl daudz ko citu!).

Šie dati ir - piedodiet, es atvainojos, bet tie ir zelta vērtē. Jūs atklāsiet, kas darbojas, mainīsiet, kas nedarbojas, un pierādīsiet savu ietekmi uz pieņemšanu darbā visām ieinteresētajām pusēm, kuras ir spocīgas.

Tieši tā mēs novērtējām mūsu Amplify kampaņu panākto InMail pieņemšanas rādītāju pieaugumu par 213%, un šos skaitļus nevar apstrīdēt.

Kad būsiet pieslēgts, tikpat labi varēsiet izmantot savus datus. Ja Amplify ziņojumi par jūsu uzņēmuma priekšrocībām veicina jaunu darbinieku piesaistīšanu, jūs zināsiet, ka jāraksta vairāk. Ja cīnāties, lai panāktu, ka jūsu komandas biedri dalās, jūs zināsiet, ka jāpielāgo sava balss vai veidojamo ziņojumu veidi.

Nekas nav maskēts, un viss ir viegli izmērāms.

Kas tālāk?

Šobrīd jūs jau esat diezgan labi informēts par darbinieku atbalstīšanu darbā. Un jūs zināt, ka konkurētspējīgākie zīmoli pārvērš darbiniekus par vēstnešiem, lai piesaistītu talantīgākos darbiniekus. (Uzslavas mūsu draugiem no Duolingo un McDonald's - jums VISIEM tas izdodas lieliski).

Neuztraucieties, jūs esat tieši laikā, lai pievienotos ballītei. Jums nepieciešamie rīki un zināšanas ir pieejami tieši šeit, tāpēc pievienosimies Amplify, lai jūs varētu sākt vadīt darbinieku aizstāvības kampaņas un veidot savu darba devēja zīmolu, cik drīz vien iespējams.

Jūsu darbinieku komanda jau iepriekš saka paldies.

Vai esat gatavs palīdzēt personāla atlases nodaļai ātrāk pieņemt darbā labākus kandidātus? Noskatieties mūsu paneļa vebināru par darbinieku aizstāvību.

Pierakstiet mani

SMMExpert Amplify atvieglo jūsu darbiniekiem drošu satura kopīgošanu ar saviem sekotājiem - palielināt savu sasniedzamību sociālajos plašsaziņas līdzekļos . Pasūtiet personalizētu, bez spiediena demonstrāciju, lai to redzētu darbībā.