Wakker worden, bedrijven: de macht van de werknemers groeit.

Iedereen springt van baan, eist een leefbaar loon (gasp-the audacity!), en laat giftige werkplekken in het stof achter. Overstappen naar een nieuw bedrijf is een populaire uitweg, maar sommige werknemers gaan de freelance route, of nog radicaler, stoppen zonder enig plan.

Als je iemand aanneemt, concurreer je niet alleen met andere bedrijven, maar ook met je eigen baas zijn en gewoon lekker thuis zitten. Als je geen sterk werkgeversmerk hebt... nou, succes met het verslaan van de aantrekkingskracht van freelancen in je pyjama.

Het punt is: mensen springen niet van het schip voor... gewoon een loonsverhoging. Een nieuwe baan aannemen is een groot risico, en je kunt niet gemakkelijk terug als je nieuwe baan zuigt. Dat is hetzelfde als je ex om een tweede kans vragen nadat je Hinge-situatie begint te vliegen alle hun rode vlaggen.

Met andere woorden: UW BEDRIJF HEEFT REFERENTIES nodig. De beste kandidaten willen weten of het veilig is voordat ze springen, en programma's voor belangenbehartiging van werknemers zijn de manier waarop u hen laat zien waar ze zullen landen.

Dus als u meer dan een biljoen brownie points van HR wilt, stuur dan uw favoriete recruiter dit artikel voor een spoedcursus employee advocacy.

Door sociale inhoud te creëren die uw teamgenoten kunnen delen over de cultuur, projecten en voordelen van uw bedrijf, helpt u hen een glanzende employer brand te creëren en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die... uh, ook niet slecht zijn als mensen. (Briljante eikels zijn gewoon aansprakelijkheden.)

Laten we onderzoeken hoe.

Mensen overtuigen om van baan te veranderen is HARD.

Sinds Miss Rona naar de stad is gekomen (permanent, lijkt het), zeggen werknemers tegen hun werkgevers dat ze op moeten rotten. De lonen zijn niet hoog genoeg, alles wordt duurder en bazen met grensproblemen maken het werk voor miljoenen tot een hel.

Opgeven is genormaliseerd, en de hustle cultuur van de vroege jaren '10 krijgt eindelijk een schop onder zijn stompe schenen. (Hou daarvan.)

Werknemers in de dienstensector en de zware industrie verlaten nog steeds massaal hun bedrijf; ondertussen hebben veel kenniswerkers die vroeg in de pandemie van baan zijn gewisseld, spijt van hun ontslag.

Dit gaat ook niet over geld. MIT ontdekte dat slechte werkculturen de belangrijkste factor zijn achter het grote ontslag. Loonkwesties staan ver onderaan op de zestiende plaats, wat logisch is. Werknemers zijn geen robots, en niet gerespecteerd worden als persoon is een krachtige reden om op te stappen.

Bovendien maakt 86% van de werkzoekenden gebruik van sociale media om een baan te zoeken. En een echte werknemer die "mijn baan behandelt me goed" post, is veel motiverender dan te roepen "wij zijn een roCkStaRs" op LinkedIn.

Als het op employer brand aankomt, zijn getuigenissen van werknemers de ultieme groene vlag.

Dat is waarom employee advocacy zo krachtig is voor het werven, en waarom sociale teams het gemakkelijker (niet moeilijker!) moeten maken om zich uit te spreken over het leven op het werk.

(Ben je al aan boord? SMMExpert Amplify is deze kant op, vriend.)

Laat medewerkers de eerste indruk voor u maken

Elk employee advocacy-programma houdt in dat werknemers bedrijfsgerelateerde inhoud delen op hun persoonlijke sociale accounts.

Je hebt misschien niet het bereik van regerend TikTok koning Khaby Lame, maar je kunt nog steeds je kamergenoot beïnvloeden om te solliciteren. Dat is het doel, ongeacht wat voor soort advocacy content je maakt.

Bij SMMExpert krijgen we hoge (aantallen engagements) op ons eigen aanbod (van employee advocacy tools). Dat was een bereik, maar je snapt wat ik bedoel, toch?

Ons sociale team gebruikt SMMExpert Amplify elke dag om berichten te maken die de rest van het bedrijf deelt om hun werk en ons werkgeversmerk te promoten. Amplify-berichten zijn ook geweldig om de verkoop te stimuleren, maar dat is een ander onderwerp.

Shout out naar ons sociale team, want hun advocacy content is KILLING it. Onze InMail berichten krijgen 213% hogere acceptatiepercentages wanneer kandidaten drie eerdere touchpoints met het merk SMMExpert hebben. Als je favoriete collega van je oude baan bij SMMExpert werkt, heb je waarschijnlijk zelf die drie stukjes blootstelling. Hell, je leest dit artikel, dus dat telt ook.

Employee advocacy heeft een directe impact op onze aanwervingspijplijn. Maar liefst 83,6% van onze aanwervingen tussen juni 2021 en mei 2022 waren vooraf blootgesteld aan het merk SMMExpert op LinkedIn.

We kregen 8,9 miljoen organische impressies in de eerste helft van 2022, en aandelen van Amplify waren goed voor 8,4 miljoen van die views. Er is geen andere manier om die impact te beschrijven dan massaal .

Onze VP van Product Marketing en Brand Christine Buck vat het perfect samen: "Amplify laat ons zien hoe het is om voor SMMExpert te werken door de ogen van de toeschouwer, onze werknemers." (Hoewel, LinkedIn helpt wel door naar al onze connecties te schreeuwen wanneer we iets posten).

Dit B2B-bedrijf gebruikt employee advocacy om hun aanwervingspijplijn te overspoelen met A+ sollicitanten

Antalis is een papierbedrijf. Ja, net als dat papierbedrijf, maar anders dan dat papierbedrijf, speelt Antalis niet... Silence of the Lambs In plaats daarvan gebruiken ze employee advocacy programma's om het hele wervingsproces te versnellen en SMMExpert Amplify maakt het allemaal mogelijk.

Het Antalis-team begon met het werven van medewerkers die al een LinkedIn-profiel hadden, en liet een professionele fotograaf nieuwe foto's maken. Toen de korrelige iPhone-foto's eenmaal waren verbannen, begon het sociale team van Antalis met het creëren van content over duurzaamheid en creativiteit voor ambassadeurs om te delen via Amplify.

Plotseling vertelde Antalis zijn bedrijfsverhaal via medewerkers, die gepompt waren om inhoud te delen die hun passies en waarden weerspiegelde.

Flash forward 12 maanden: Antalis' employee advocacy programma is een totale hit, en medewerkers hebben meer dan 2.400 posts gedeeld via Amplify. Het duurt drie weken minder om vacatures in te vullen, nu kandidaten het merk Antalis kunnen leren kennen via posts van medewerkers. Directe verwijzingen door Antalis medewerkers kunnen die tijd verkorten (en doen dat ook!). zelfs verder.

Ze winnen als nooit tevoren, en dat zien we graag.

Het opbouwen van uw employee advocacy programma duurt niet lang

Employee advocates zijn krachtige beïnvloeders, en het opbouwen van je eigen interne programma is geen raketwetenschap. Je hoeft alleen maar te weten wie je wilt aannemen, ongeveer wat ze belangrijk vinden, en hoe je je teamgenoten deelbare posts kunt geven waarmee je doelheren zich verbinden.

Alle sociale marketeers: zorg ervoor dat uw wervingsteam dit gedeelte leest, zodat ze precies weten hoe de worst wordt gemaakt.

Zoek uit wie je moeilijk kunt aannemen

Als u begint met employee advocacy, wilt u zich richten op een paar belangrijke soorten kandidaten. Wij garanderen dat u minstens één afdeling hebt die echt nieuw bloed nodig heeft, en uw doelgroep moet de kandidaten zijn die uw HR-team het liefst wil aannemen.

Stuur je favoriete recruiter een DM, en vraag: "Hé, ik begin berichten op te stellen voor ons employee advocacy programma. Kun je me vertellen voor welke functies we op dit moment moeite hebben om mensen aan te nemen?".

Zij weten het beter dan wij marketeers, dus ga naar de bron.

Misschien maakt u zich op voor een grote marketingactie en hebt u meer tekstschrijvers nodig. Of misschien bouwt u een chic technisch product en hebt u 10 nieuwe ontwikkelaars nodig, zo snel mogelijk. Misschien zijn goede managers moeilijk te vinden, dus misschien hebt u zelfs een vacature aan de top.

Kies één of twee groepen en concentreer je daarop.

Kies thema's die uw doelgroep belangrijk vindt

Als je je eenmaal hebt beperkt tot een paar doelgroepen, praat dan met je teamgenoten die al Vraag hen naar de delen van hun werk die ze zinvol vinden en het soort inhoud dat ze op LinkedIn bekijken. (Het kan ook nooit kwaad om te vragen welke werkgerelateerde meme-pagina's ze volgen).

Maak wat aantekeningen en kies de belangrijkste thema's die belangrijk zijn voor mensen. Ontwikkelaars willen misschien graag delen hoe ze toegankelijkheid in uw producten inbouwen. Marketeers houden misschien van grappige, meme-y content over momenten op het werk. Leidinggevenden zijn misschien enthousiast over het promoten van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en verhalen over het succes van werknemers.

Dat weet je pas als je het vraagt.

Start SMMExpert en begin met het maken van berichten via Amplify

Geen onderzoek meer, mijn vriend - je bent klaar om te beginnen met posten! Open SMMExpert, en begin met het maken van posts in Publisher rond de thema's waar je doelwit om geeft.

Denk eraan: je schrijft namens je teamgenoten, niet namens het bedrijf. Gebruik "ik" in plaats van "wij", en ga voor conversatie in plaats van zakelijk. En als je ooit vastzit, zoek dan je collega's op op LinkedIn. De organische berichten van mensen zijn een goede inspiratie voor berichten die echt en betrouwbaar aanvoelen, en dat is precies de indruk die je potentiële werknemers wilt geven.

Zodra u klaar bent met het opstellen van een bericht in Publisher, klikt u gewoon op "verzenden naar Amplify". Uw hele team zal toegang hebben tot het bericht op Amplify, en zij zullen in staat zijn om het te delen op al hun eigen sociale profielen rechtstreeks vanuit hun SMMExpert dashboard.

Boem, klaar, dat was niet moeilijk, toch?

Meet de resultaten en stel uw strategie bij

Zodra je je eerste paar Amplify-campagnes hebt uitgevoerd, open je SMMExpert Analytics en kijk je hoe je het doet.

In één oogopslag kun je zien hoeveel actieve Amplify-gebruikers je hebt, het aanmeldingspercentage, het aantal impressies dat je hebt gekregen van het delen van medewerkers, en welke berichten het populairst zijn (en nog veel meer!).

Deze gegevens zijn - vergeef me - goud waard. U zult zien wat werkt, veranderen wat niet werkt en uw impact op de aanwerving bewijzen aan al die zwetende stakeholders.

Dat is precies hoe we de 213% toename in InMail acceptatiepercentages hebben gemeten die onze Amplify-campagnes stimuleren, en met die cijfers valt echt niet te twisten.

Als je eenmaal aangesloten bent, haal je net zo veel uit je gegevens. Als Amplify-berichten over de voordelen van je bedrijf nieuwe mensen aantrekken, weet je dat je meer moet schrijven. Als je vecht om teamgenoten te laten delen, weet je dat je je stem moet aanpassen of de soorten berichten die je maakt.

Niets is gecamoufleerd en alles is gemakkelijk te meten.

En wat nu?

Op dit moment bent u zo'n beetje een expert op het gebied van employee advocacy voor aanwerving. En u weet dat de meest concurrerende merken van werknemers ambassadeurs maken om toptalent aan te trekken. (Shout out naar onze vrienden bij Duolingo en McDonald's - jullie doen het allemaal geweldig).

Maak u geen zorgen, u bent net op tijd om aan het feest mee te doen. De tools en expertise die u nodig hebt zijn hier aanwezig, dus laten we u aansluiten op Amplify zodat u zo snel mogelijk kunt beginnen met het leiden van employee advocacy-campagnes en het opbouwen van uw employer brand.

Uw mensen team zegt alvast bedankt.

Klaar om HR te helpen betere kandidaten aan te werven, sneller? Bekijk ons panel webinar over employee advocacy.

Schrijf me in.

SMMExpert Amplify maakt het gemakkelijk voor uw medewerkers om uw inhoud veilig te delen met hun volgers. uw bereik op sociale media vergroten Boek een gepersonaliseerde demo zonder druk om het in actie te zien.