일어나세요, 기업: 노동력이 성장하고 있습니다.

모든 사람이 일자리를 옮기고, 살기 좋은 임금을 요구하고(헉, 뻔뻔스럽네요!) 유해한 작업장을 먼지 속에 남겨둡니다. 새 회사로 이직하는 것이 인기 있는 퇴사 경로이지만 일부 직원은 프리랜서 경로를 선택하거나 더 극단적으로 계획 없이 회사를 그만두고 있습니다.

채용할 때 다른 사람과 경쟁만 하는 것이 아닙니다. 회사뿐만 아니라 자신의 상사가되어 집에서 진동합니다. 강력한 고용주 브랜드가 없다면... 음, PJ에서 프리랜서의 매력을 이기는 행운을 빕니다.

요점은: 사람들은 단지 급여를 받고 배를 뛰어넘지 않을 것입니다. 들어올리다. 새로운 직책을 맡는 것은 큰 위험이며, 새 직장이 형편없으면 쉽게 돌아갈 수 없습니다. 그것은 당신의 경첩 상황이 모든 위험 신호를 날리기 시작한 후 전 애인에게 두 번째 기회를 요청하는 것과 같습니다.

즉, 귀하의 회사는 참조가 필요합니다. 최고의 지원자는 뛰어내리기 전에 안전하다는 것을 알고 싶어하며, 직원 지원 프로그램은 그들이 어디로 착륙할 것인지를 보여주는 방법입니다.

따라서 HR로부터 1조 이상의 브라우니 포인트를 받고 싶다면 좋아하는 채용 담당자를 보내십시오. 직원 옹호에 대한 집중 과정에 대한 이 문서입니다.

팀원이 회사의 문화, 프로젝트 및 혜택에 대해 공유할 수 있는 소셜 콘텐츠를 만들면 그들이 빛나는 고용주 브랜드를 만들고 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. ... 어, 또한 사람처럼 빨지 마십시오. (훌륭한얼간이는 책임일 뿐입니다.)

그 방법을 살펴보겠습니다.

사람들이 직업을 바꾸도록 설득하는 것은 어렵습니다.

Miss Rona가 마을에 온 이후로(영구적으로, 보인다), 노동자들은 고용주에게 돌을 차라고 말하고 있다. 임금은 충분하지 않고 모든 것이 더 비싸지고 경계 문제가 있는 상사는 수백만 명의 작업을 지옥으로 만듭니다.

퇴사는 정상화되었고 10년대 초반의 허슬 문화는 마침내 뭉툭한 상태에서 걷어차고 있습니다. 작은 정강이. (좋습니다.)

하지만 그만두는 것이 업무 불쾌감에 대한 만병통치약은 아닙니다. 서비스업과 중공업 노동자들은 여전히 ​​회사를 떠나고 있다. 한편, 팬데믹 초기에 직장을 옮긴 많은 지식 노동자들은 그만두는 자의 후회를 느끼고 있습니다.

이것도 돈에 관한 것이 아닙니다. MIT는 나쁜 직장 문화가 Great Resignation의 가장 큰 단일 요인임을 발견했습니다. 급여 문제는 16위로 떨어졌습니다. 노동자는 로봇이 아니며, 인간으로서 존중받지 못한다는 것은 걷는 강력한 이유입니다.

게다가 구직자의 86%는 일자리를 찾기 위해 소셜 미디어를 사용하고 있습니다. 그리고 실제 직원이 "내 직업은 나를 잘 대합니다"를 게시하는 것이 LinkedIn 회사 전체에서 "wE aRe rockStaRs"라고 우는 것보다 훨씬 더 동기를 부여합니다.

고용 브랜드와 관련하여 직원 평가는 < 궁극의 녹색 깃발.

이것이 바로 직원 옹호가 채용에 매우 강력한 이유이며,소셜 팀은 직장 생활에 대해 더 쉽게(더 어렵지 않게!) 이야기할 수 있도록 해야 합니다.

(이미 사용 중이신가요? SMMExpert Amplify가 바로 여기에 있습니다.)

직원이 귀하에게 첫인상을 남길 수 있도록 하십시오.

모든 직원 지지 프로그램에는 직원이 개인 소셜 계정에서 회사 관련 콘텐츠를 공유하도록 하는 것이 포함됩니다.

TikTok을 통치하는 것과 같은 도달 범위는 없을 수 있습니다. 왕 Khaby Lame, 하지만 당신은 여전히 ​​대학 룸메이트에게 입사 지원서를 제출하도록 영향을 미칠 수 있습니다. 그것이 어떤 유형의 옹호 콘텐츠를 제작하든지 간에 목표입니다.

SMMExpert에서는 자체 공급(직원 옹호 도구)에서 높은 참여 수를 얻습니다. 도달 범위였지만 내 말을 이해하셨겠죠?

저희 소셜 팀은 매일 SMMExpert Amplify를 사용하여 회사의 나머지 구성원이 자신의 업무와 회사 브랜드를 홍보하기 위해 공유하는 게시물을 만듭니다. Amplify 게시물도 판매 촉진에 탁월하지만 이는 또 다른 주제입니다.

저희 소셜 팀의 지지 콘텐츠가 죽이고 있으니 저희 소셜 팀에게도 큰 박수를 보내주세요. 우리의 InMail 메시지는 지원자가 SMMExpert 브랜드와 3개의 사전 접점을 가지고 있을 때 213% 더 높은 수락률을 얻습니다. 이전 직장에서 가장 좋아하는 동료가 SMMExpert에서 근무하는 경우 이러한 세 가지 노출을 얻었을 것입니다. 이 기사를 읽고 계시니 그것도 중요합니다.

직원 옹호는 채용에 직접적인 영향을 미칩니다.관로. 2021년 6월부터 2022년 5월 사이에 채용한 직원 중 무려 83.6%가 이전에 LinkedIn에서 SMMExpert 브랜드에 노출되었습니다.

2022년 상반기에 890만 개의 유기적 노출이 발생했으며 Amplify 주식이 840만 개를 차지했습니다. 그 견해. 대규모 외에는 그 영향을 설명할 수 있는 다른 방법이 없습니다.

당사의 제품 마케팅 및 브랜드 부사장인 Christine Buck은 다음과 같이 완벽하게 요약합니다. 보는 사람의 눈, 우리 직원들.” (비록 LinkedIn은 우리가 게시할 때마다 모든 인맥에 고함을 질러 도움을 줍니다.)

이 B2B 회사는 직원 옹호를 사용하여 채용 파이프라인을 A+ 지원자로 넘치게 합니다

Antalis는 종이 회사입니다. 예, THAT 제지 회사와 같지만 THAT 제지 회사와 달리 Antalis는 회의 중에 양들의 침묵 을 재현하지 않습니다. 대신 직원 지원 프로그램을 사용하여 전체 채용 프로세스를 빠르게 진행하고 있으며 SMMExpert Amplify를 통해 이 모든 일이 가능합니다.

Antalis 팀은 이미 LinkedIn 프로필이 있는 직원을 모집하는 것으로 시작했고 전문 사진작가를 고용했습니다. 새로운 헤드샷을 찍기 위해. 거친 iPhone 사진을 제거한 후 Antalis의 소셜 팀은 Amplify를 통해 홍보대사가 공유할 지속 가능성과 창의성에 대한 콘텐츠를 만들기 시작했습니다.

갑자기 Antalis는 직원을 통해 회사 이야기를 전했습니다. , 누구그들의 열정과 가치를 반영한 ​​콘텐츠를 공유하도록 부추겼습니다.

12개월 후: Antalis의 직원 지지 프로그램은 대성공을 거두었고 직원들은 Amplify를 통해 2,400개 이상의 게시물을 공유했습니다. 지원자가 직원 게시물을 통해 Antalis 브랜드를 알 수 있으므로 채용 공고 작성에 3주가 단축됩니다. Antalis 직원이 제공하는 직접 소개는 그 시간을 훨씬 단축할 수 있습니다(실제로 하고 있습니다!).

그들은 전례 없는 승리를 거두고 있으며 우리는 그것을 보고 싶습니다.

직원 옹호 프로그램 구축은 오래 걸리지 않습니다.

직원 옹호자는 강력한 영향력을 행사하는 사람이며 자체 내부 프로그램을 구축하는 것은 로켓 과학이 아닙니다. 누구를 고용하고 싶은지, 그들이 무엇에 관심을 갖고 있는지, 팀원들에게 공유 가능한 게시물을 제공하는 방법만 알면 됩니다.

모든 소셜 마케팅 담당자: 채용 팀이 이 섹션을 반드시 읽어야 합니다. , 그래서 그들은 소시지가 어떻게 만들어지는지 정확히 알고 있습니다.

고용하기 위해 고군분투하고 있는 사람을 파악

직원 지지를 시작할 때 다음과 같은 몇 가지 핵심 유형을 타겟팅하고 싶을 것입니다. 후보자. 정말 신선한 피를 필요로 하는 부서가 하나 이상 있으며 대상 청중은 HR 팀이 가장 채용하기를 간절히 원하는 후보자여야 합니다.

좋아하는 채용 담당자에게 DM을 보내고 물어보세요. : “안녕하세요. 직원 지지를 위한 게시물을 작성하기 시작했습니다.프로그램. 지금 채용에 어려움을 겪고 있는 역할이 무엇인지 말씀해 주시겠습니까?”

그들이 우리 마케팅 담당자보다 더 잘 알 것이므로 출처를 바로 확인하세요.

준비 중일 수도 있습니다. 대대적인 마케팅 공세를 펼치고 더 많은 카피라이터가 필요합니다. 아니면 멋진 기술 제품을 만들고 있고 ASAP와 같은 10명의 새로운 개발자가 필요할 수도 있습니다. 좋은 경영진을 찾기가 어려워 최고 경영진에 채용 공백이 생길 수도 있습니다.

한두 그룹을 선택하고 집중하세요.

체리픽 테마 대상 직원이 관심을 갖는 것

일부 대상 고객으로 범위를 좁힌 후에는 해당 역할을 이미 하고 있는 팀원과 이야기하십시오. 그들에게 의미 있는 업무 부분과 LinkedIn에서 참여하는 콘텐츠 유형에 대해 물어보세요. (그들이 팔로우하는 업무 관련 밈 페이지가 무엇인지 묻는 것도 나쁘지 않습니다.)

몇 가지 메모를 하고 사람들에게 중요한 핵심 주제를 선택합니다. 개발자는 제품에 접근성을 구축하는 방법을 공유하고 싶어할 수 있습니다. 마케팅 담당자는 직장에서의 순간에 대한 우스꽝스럽고 밈 같은 콘텐츠를 좋아할 수 있습니다. 경영진은 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 이니셔티브와 직원 성공에 대한 이야기를 홍보하는 데 열정적일 수 있습니다.

질문하기 전까지는 알 수 없습니다.

SMMExpert를 실행하고 게시물 작성을 시작하세요. Amplify를 통해

더 이상 조사할 필요 없이 게시할 준비가 되었습니다! SMMExpert를 열고대상 직원이 관심을 갖는 주제에 대해 Publisher에서 게시물 작성을 시작하세요.

기억하세요: 귀하는 회사가 아니라 팀원을 대신하여 글을 작성하고 있습니다. "우리" 대신 "나"를 사용하고 회사 대신 대화를 나눕니다. 막히면 LinkedIn에서 동료를 찾아보세요. Peoples의 유기적 게시물은 실제적이고 신뢰할 수 있다고 느끼는 게시물에 큰 영감을 주며, 이것이 바로 잠재적인 고용자들에게 주고 싶은 인상입니다.

Publisher에서 게시물 초안 작성을 완료한 후 'Amplify로 보내기'를 클릭하세요. .” 팀 전체가 Amplify의 게시물에 액세스할 수 있으며 SMMExpert 대시보드에서 직접 자신의 모든 소셜 프로필에 공유할 수 있습니다.

흥, 끝났습니다. 어렵지 않았습니다. ?

결과 측정 및 전략 조정

처음 몇 개의 Amplify 캠페인을 실행한 후 SMMExpert Analytics를 열고 어떻게 하고 있습니다.

Amplify 활성 사용자 수, 가입률, 직원 주식에서 얻은 노출 수 및 게시물이 가장 인기가 있습니다. (그리고 훨씬 더 많습니다!)

이 데이터는 엄청난 금입니다. 효과가 있는 것을 발견하고, 그렇지 않은 것을 변경하고, 진땀을 흘리는 모든 이해관계자를 고용하는 데 미치는 영향을 입증할 것입니다.

이것이 바로 우리가 Amplify 캠페인을 통해 InMail 수락률이 213% 증가한 것을 측정한 방법입니다. 있다그 수치에 대해서는 논쟁의 여지가 없습니다.

연결되면 데이터에서 그만큼의 마일리지를 얻을 수 있습니다. 회사 혜택에 대한 Amplify 게시물이 신입 사원과의 거래를 성사시키고 있다면 더 많이 작성해야 한다는 것을 알게 될 것입니다. 팀원들과 공유하기 위해 싸우고 있다면 자신의 목소리나 작성하는 게시물의 유형을 조정해야 한다는 것을 알게 될 것입니다.

아무것도 숨기지 않고 모든 것을 측정하기 쉽습니다.

그럼 다음은?

이 시점에서 귀하는 채용에 대한 직원 지지에 대해 거의 전문가입니다. 그리고 가장 경쟁력 있는 브랜드는 최고의 인재를 유치하기 위해 직원을 대사로 전환하고 있습니다. (듀오링고와 맥도날드 친구들에게 큰 소리로 인사하세요. 모두 잘하고 있습니다.)

걱정하지 마세요. 파티에 참여할 시간입니다. 필요한 도구와 전문 지식이 여기 있습니다. Amplify에 연결하여 직원 옹호 캠페인을 주도하고 고용주 브랜드를 최대한 빨리 구축할 수 있도록 하세요.

인사 팀이 미리 감사 인사를 전합니다.

HR이 더 나은 후보자를 더 빨리 고용하도록 도울 준비가 되셨습니까? 직원 옹호에 대한 패널 웨비나를 시청하세요.

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