ਜਾਗੋ, ਕੰਪਨੀਆਂ: ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।

ਹਰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਛਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਰਹਿਣ ਯੋਗ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਹਾਸ-ਹੱਸੀ!), ਅਤੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿੱਟੀ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਵੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰਨਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਿਕਾਸ ਮਾਰਗ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਰੂਟ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਵਾਈਬਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਹੀਂ ਹੈ... ਖੈਰ, ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਤੁਹਾਡੇ PJs ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਹਰਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਬਿੰਦੂ ਇਹ ਹੈ: ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਜਹਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਛਾਲ ਨਹੀਂ ਮਾਰਨਗੇ। ਉਠਾਓ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹੰਜੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਉੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗਣ।

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ: ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਉਤਰਨਗੇ।

ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ HR ਤੋਂ ਖਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬ੍ਰਾਊਨੀ ਪੁਆਇੰਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰੈਸ਼ ਕੋਰਸ ਲਈ ਇਹ ਲੇਖ।

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋਗੇ। ... ਓਹ, ਇਹ ਵੀ ਲੋਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੂਸਦੇ ਨਾ ਕਰੋ. (ਹੁਸ਼ਿਆਰਝਟਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਹਨ।)

ਆਓ ਖੋਜ ਕਰੀਏ ਕਿ ਕਿਵੇਂ।

ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਨਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਮਿਸ ਰੋਨਾ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ (ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ), ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੱਥਰ ਮਾਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਜਰਤਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਮਹਿੰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੀਮਾ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਛੱਡਣ ਨੂੰ ਆਮ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ 10 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਜੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਲੱਤ ਮਾਰ ਰਹੀ ਹੈ ਛੋਟੇ shins. (ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ।)

ਪਰ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਚੈਨੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ; ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਹ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਪਛਤਾਵੇ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਹ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਐਮਆਈਟੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਸੋਲ੍ਹਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਰੋਬੋਟ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ 86% ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਤੇ "ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ" ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵਰਕਰ ਲਿੰਕਡਇਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ "we aRe roCkStaRs" ਨੂੰ ਉਛਾਲਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ the<ਹੁੰਦੇ ਹਨ। 3> ਅੰਤਮ ਹਰੀ ਝੰਡੀ।

ਇਸ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਇੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਸਮਾਜਿਕ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣਾ ਸੌਖਾ (ਔਖਾ ਨਹੀਂ!) ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

(ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹੈ? SMMExpert Amplify ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹੀ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ।)

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਿਓ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਤਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ TikTok ਦੇ ਰਾਜ ਵਾਂਗ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰੋ. king Khaby Lame, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਰੂਮਮੇਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ।

SMMExpert 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਪਲਾਈ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ) 'ਤੇ ਉੱਚ (ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੈਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਠੀਕ?

ਸਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਟੀਮ ਹਰ ਰੋਜ਼ SMMExpert Amplify ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਕੀ ਕੰਪਨੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ—ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।

ਸਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੀ ਰੌਲਾ ਪਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਸਮੱਗਰੀ ਇਸਨੂੰ ਮਾਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਇਨਮੇਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ 213% ਉੱਚ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ SMMExpert ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਪੁਰਾਣੇ ਟੱਚਪੁਆਇੰਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨਪਸੰਦ ਸਹਿਕਰਮੀ SMMExpert 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੇ ਉਹ ਤਿੰਨ ਬਿੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਏ ਹੋਣਗੇ। ਨਰਕ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦਾ ਸਾਡੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈਪਾਈਪਲਾਈਨ ਜੂਨ 2021 ਅਤੇ ਮਈ 2022 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਡੇ ਕੁੱਲ 83.6% ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੇ LinkedIn 'ਤੇ SMMExpert ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਸਾਨੂੰ 2022 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 8.9 ਮਿਲੀਅਨ ਆਰਗੈਨਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਿਲੇ, ਅਤੇ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੇ 8.4 ਮਿਲੀਅਨ ਬਣਾਏ ਉਹ ਵਿਚਾਰ. ਵੱਡੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਵੀਪੀ ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਬਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ: “ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਸਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ SMME ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।" (ਹਾਲਾਂਕਿ tbh, ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਸੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਰੌਲਾ ਪਾ ਕੇ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।)

ਇਹ B2B ਕੰਪਨੀ A+ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਅੰਟਾਲਿਸ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਹਾਂ, ਬਿਲਕੁਲ ਉਸ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਂਗ, ਪਰ ਉਸ ਪੇਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਐਂਟਾਲਿਸ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਇਲੈਂਸ ਆਫ਼ ਦ ਲੇਮਬਜ਼ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ—ਅਤੇ SMMExpert Amplify ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ।

ਐਂਟਾਲਿਸ ਟੀਮ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਤਾਜ਼ਾ ਹੈੱਡਸ਼ਾਟ ਲੈਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਦਾਣੇਦਾਰ ਆਈਫੋਨ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਐਂਟਾਲਿਸ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਟੀਮ ਨੇ ਅੰਬੈਸਡਰਾਂ ਲਈ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਬਾਰੇ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ।

ਅਚਾਨਕ, ਐਂਟਾਲਿਸ ਆਪਣੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਹਾਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਸੀ। , WHOਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਫਲੈਸ਼ ਫਾਰਵਰਡ: ਐਂਟਾਲਿਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਰਾਹੀਂ 2,400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੋਸਟਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਐਂਟਾਲਿਸ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਐਂਟਾਲਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਸਿੱਧੇ ਰੈਫਰਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ!)।

ਉਹ ਜਿੱਤ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣਾ ਰਾਕੇਟ ਸਾਇੰਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਕਿਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮਾਰਕਿਟ: ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ। , ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੰਗੂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ। ਅਸੀਂ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤਾਜ਼ੇ ਖੂਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ HR ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਚੈਨ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ DM ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ : “ਹੇ—ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਲਈ ਪੋਸਟਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?”

ਉਹ ਸਾਡੇ ਮਾਰਕਿਟਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਜਾਓ।

ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਲਿਟਜ਼ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਪੀਰਾਈਟਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ 10 ਨਵੇਂ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ASAP। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਦਾ ਆਉਣਾ ਔਖਾ ਸਾਬਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਅੰਤਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਬਸ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਮੂਹ ਚੁਣੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ।

ਚੈਰੀ-ਪਿਕ ਥੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਤੱਕ ਸੰਕੁਚਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਥਕ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। (ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਮੀਮ ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ।)

ਕੁਝ ਨੋਟ ਲਓ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਥੀਮ ਚੁਣੋ। ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਰਕਿਟ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਲਾਂ ਬਾਰੇ ਮੂਰਖ, ਮੈਮ-ਵਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਪਸੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ (DEI) ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਵੁਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ।

SMME ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੋਸਟਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ Amplify

ਕੋਈ ਹੋਰ ਖੋਜ ਨਹੀਂ, ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ—ਤੁਸੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ! SMMExpert ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਅਤੇਪਬਲੀਸ਼ਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਪੋਸਟਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਹੀਂ। “ਅਸੀਂ” ਦੀ ਬਜਾਏ “I” ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਫਸ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ। ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਆਰਗੈਨਿਕ ਪੋਸਟਾਂ ਉਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੱਸ "ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜੋ" 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। " ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ Amplify 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ SMMExpert ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਬੂਮ, ਹੋ ਗਿਆ—ਇਹ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਹੀ ?

ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਕੁਝ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਚਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ SMMExpert ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਖੋਲ੍ਹੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੰਨੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹਨ, ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਦਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਪੋਸਟਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ। (ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ!)

ਇਹ ਡੇਟਾ ਹੈ—ਮੈਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ—ਸੋਨਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਪਸੀਨੇ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੋਗੇ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਅਸੀਂ ਇਨਮੇਲ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ 213% ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਹੈ ਸਾਡੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਹੈਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਬਹਿਸ ਨਹੀਂ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਈਲੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਪੋਸਟਾਂ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਸੌਦੇ 'ਤੇ ਮੋਹਰ ਲਗਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਲਿਖਣਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ।

ਕੁਝ ਵੀ ਛੁਪਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।

ਤਾਂ, ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਹਰ ਹੋ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਜਦੂਤ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। (ਡੁਓਲਿੰਗੋ ਅਤੇ ਮੈਕਡੋਨਲਡਜ਼ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਚੀਕਣਾ—ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ)।

ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੂਲ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਇੱਥੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਵਿੱਚ ਜੋੜੀਏ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ, ASAP ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕੋ।

ਤੁਹਾਡੀ ਲੋਕ ਟੀਮ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।

HR ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਪੈਨਲ ਵੈਬਿਨਾਰ ਦੇਖੋ।

ਸਾਇਨ ਮੀ ਅੱਪ

SMMExpert Amplify ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ— 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ . ਇਸਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਬਿਨਾਂ ਦਬਾਅ ਵਾਲਾ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।