Vaknaðu, fyrirtæki: Kraftur verkamanna eykst.

Allir eru að hoppa störf, krefjast lífvænlegra launa (gasp – dirfskuna!) og skilja eitraða vinnustaði eftir í rykinu. Að stökkva til nýrra fyrirtækja er vinsæl útgönguleið, en sumir starfsmenn eru að fara sjálfstæða leiðina, eða róttækari, hætta án áætlunar.

Þegar þú ert að ráða ertu ekki bara í samkeppni við aðra. fyrirtæki, en líka með því að vera þinn eigin yfirmaður og bara vibba heima. Ef þú ert ekki með sterkt vinnuveitendamerki... jæja, gangi þér vel með að sigra aðdráttarafl sjálfstætt starfandi í PJs þínum.

Málið er: Fólk hoppar ekki á skip fyrir bara laun. ala upp. Það er mikil áhætta að taka nýja stöðu og þú getur ekki auðveldlega farið til baka ef nýja starfið þitt er óþægilegt. Það er eins og að biðja fyrrverandi þinn um annað tækifæri eftir að Hinge-staðan þín byrjar að flagga öllum rauðu fánum sínum.

Með öðrum orðum: FYRIRTÆKIÐ ÞITT ÞARF TILVIÐSLUR. Bestu umsækjendurnir vilja vita að það sé öruggt áður en þeir hoppa, og málsvörn starfsmanna er hvernig þú sýnir þeim hvar þeir munu lenda.

Svo ef þú vilt fá billjón plús brúnkupunkta frá HR, sendu uppáhalds ráðningaraðilann þinn þessa grein fyrir skyndinámskeið um hagsmunagæslu starfsmanna.

Með því að búa til félagslegt efni fyrir liðsfélaga þína til að deila um menningu, verkefni og ávinning fyrirtækis þíns, munt þú hjálpa þeim að búa til glansandi vörumerki vinnuveitenda og laða að hæfa umsækjendur sem … uh, líka ekki sjúga eins og fólk. (Ljómandiskíthælar eru bara skuldbindingar.)

Við skulum kanna hvernig.

Það er erfitt að sannfæra fólk um að skipta um vinnu

Síðan ungfrú Rona kom í bæinn (varanlega, að því er virðist), hafa starfsmenn verið að segja vinnuveitendum sínum að sparka í steina. Launin eru ekki nógu há, allt er að verða dýrara og yfirmenn með landamæravandamál gera vinnuna helvíti fyrir milljónir.

Það hefur verið eðlilegt að hætta að hætta og kjaftæðismenningin á fyrri hluta tíunda áratugarins er loksins komin í hnút. litlar sköflungar. (Elska það.)

En að hætta er ekki algjör lækning við vinnuvanda. Starfsmenn í þjónustu- og stóriðju yfirgefa fyrirtæki sín enn í hópi; Á sama tíma finna margir þekkingarstarfsmenn sem slógu til starfa snemma í heimsfaraldrinum iðrun þeirra sem hætta.

Þetta snýst heldur ekki um peninga. MIT komst að því að slæm vinnumenning er einn stærsti þátturinn á bak við afsögnina miklu. Launamál eru langt niðri í sextánda sæti, sem er skynsamlegt. Starfsmenn eru ekki vélmenni og það að vera ekki virt sem manneskja er sterk ástæða til að ganga.

Það sem meira er, 86% atvinnuleitenda nota samfélagsmiðla til að rannsaka störf. Og alvöru starfsmaður sem skrifar „starfið mitt kemur vel fram við mig“ er miklu meira hvetjandi en að grenja „við erum rokkarar“ um allt fyrirtækið LinkedIn.

Þegar kemur að vörumerki vinnuveitanda eru vitnisburðir starfsmanna the fullkominn grænfáni.

Þess vegna er hagsmunagæsla starfsmanna svo öflug við ráðningar og hvers vegnafélagsteymi ættu að gera það auðveldara (ekki erfiðara!) að tjá sig um lífið í vinnunni.

(Þegar um borð? SMMExpert Amplify hefur rétt fyrir sér, vinur minn.)

Leyfðu starfsmönnum að gefa þér fyrstu sýn

Sérhver hagsmunaáætlun starfsmanna felur í sér að starfsmenn deila fyrirtækistengdu efni á persónulegum félagslegum reikningum sínum.

Þú hefur kannski ekki náð eins og ríkjandi TikTok King Khaby Lame, en þú gætir samt haft áhrif á herbergisfélaga þinn í háskóla til að senda inn atvinnuumsókn. Það er markmiðið, sama hvaða tegund af málsvörsluefni þú ert að búa til.

Hjá SMMExpert fáum við mikið (fjöldi þátttöku) á okkar eigin framboði (af verkfærum starfsmanna). Þetta var náð, en þú skilur það sem ég er að segja, ekki satt?

Félagsteymið okkar notar SMMExpert Amplify á hverjum degi til að búa til færslur sem restin af fyrirtækinu deilir til að kynna vinnu sína og vörumerki vinnuveitenda okkar. Magnaða færslur eru líka frábærar til að auka sölu – en það er annað umræðuefni.

Hrópaðu líka til félagsteymisins okkar, vegna þess að málsvörn þeirra er að drepa það. InMail skilaboðin okkar fá 213% hærra staðfestingarhlutfall þegar umsækjendur hafa þrjá fyrri snertipunkta við SMMExpert vörumerkið. Ef uppáhalds vinnufélaginn þinn úr gamla vinnunni þinni vinnur hjá SMMExpert, hefur þú líklega fengið þessar þrjár útsetningar sjálfur. Djöfull ertu að lesa þessa grein, þannig að það gildir líka.

Áhrif starfsmanna hafa bein áhrif á ráðningar okkarleiðslu. Heil 83,6% af ráðningum okkar á milli júní 2021 og maí 2022 höfðu áður kynnst SMMExpert vörumerkinu á LinkedIn.

Við fengum 8,9 milljónir lífrænna birtinga á fyrri hluta ársins 2022 og hlutabréf Amplify voru 8,4 milljónir af þær skoðanir. Það er engin önnur leið til að lýsa þeim áhrifum fyrir utan gífurleg .

Vörumarkaðsstjóri okkar og vörumerki Christine Buck dregur þetta fullkomlega saman: „Amplify gerir okkur kleift að sýna hvernig það er að vinna fyrir SMMExpert í gegnum augum áhorfandans, starfsmanna okkar.“ (Þó að LinkedIn hjálpi til með því að öskra á allar tengingar okkar í hvert skipti sem við birtum færslur.)

Þetta B2B fyrirtæki notar málsvörn starfsmanna til að flæða ráðningarleiðir sínar með A+ umsækjendum

Antalis er pappírsfyrirtæki. Já, alveg eins og ÞETTA pappírsfyrirtæki, en ólíkt ÞESSU pappírsfyrirtæki, er Antalis ekki að endurmynda Silence of the Lambs á fundum. Þess í stað eru þeir að nota talsmenn starfsmanna til að flýta fyrir öllu ráðningarferlinu – og SMMExpert Amplify lætur þetta allt gerast.

Antalis teymið byrjaði á því að ráða starfsmenn sem voru þegar með LinkedIn prófíla og fékk sér faglegan ljósmyndara að taka ferskar höfuðmyndir. Þegar þeir voru búnir að reka kornóttu iPhone myndirnar, byrjaði félagslið Antalis að búa til efni um sjálfbærni og sköpunargáfu fyrir sendiherra til að deila í gegnum Amplify.

Allt í einu var Antalis að segja fyrirtækjasögu sína í gegnum starfsmenn , WHOvoru dældir til að deila efni sem endurspeglaði ástríðu þeirra og gildi.

Flash forward 12 mánuði: Starfsmannaáætlanir Antalis hefur verið algjör snilld og starfsmenn hafa deilt yfir 2.400 færslum í gegnum Amplify. Það tekur þrjár vikur skemmri að fylla út stöður, nú þegar umsækjendur geta kynnt sér vörumerkið Antalis í gegnum starfsmannastöður. Beinar tilvísanir frá starfsmönnum Antalis geta (og gera!) stytt þann tíma jafnvel frekar.

Þeir vinna sem aldrei fyrr og við elskum að sjá það.

Það mun ekki taka langan tíma að byggja upp málsvörsluáætlun starfsmanna

Verkendur starfsmanna eru öflugir áhrifavaldar og að byggja upp þitt eigið innra forrit er ekki eldflaugavísindi. Þú þarft bara að vita hverja þú vilt ráða, í grófum dráttum hvað þeim er annt um og hvernig á að gefa liðsfélögum þínum færslur sem hægt er að deila með þeim sem markráðningar þínar tengjast.

Allir sem þú samfélagsmarkaðsmenn: Gakktu úr skugga um að ráðningarteymið þitt lesi þennan hluta , svo þeir viti nákvæmlega hvernig pylsurnar verða til.

Finndu út hverja þú átt í erfiðleikum með að ráða til starfa

Þegar þú byrjar með málsvörn starfsmanna, viltu miða á nokkrar kjarnategundir af frambjóðendur. Við tryggjum að þú sért með að minnsta kosti eina deild sem raunverulega þarfnast fersks blóðs, og markhópurinn þinn ætti að vera þeir umsækjendur sem HR-teymið þitt er mest örvæntingarfullt að ráða.

Skjóttu uppáhalds ráðningarmanninum þínum í DM og spyrðu : „Hæ—ég er að byrja að byggja upp stöður fyrir málsvörn starfsmanna okkarforrit. Gætirðu sagt mér hvaða hlutverk við erum í erfiðleikum með að ráða í núna?“

Þeir vita betur en við markaðsaðilar, svo farðu beint að upprunanum.

Kannski ertu að gíra þig. upp fyrir stóran markaðssetningu og vantar fleiri textahöfunda. Eða kannski ertu að smíða flotta tæknivöru og þarft 10 nýja forritara, eins og ASAP. Kannski reynist erfitt að fá góða stjórnendur, þannig að þú gætir jafnvel haft ráðningarbil á toppnum.

Veldu bara einn eða tvo hópa og einbeittu þér að þeim.

Kersuberja-velja þemu sem markhópnum þínum er sama um

Þegar þú hefur minnkað þig niður í nokkra markhópa skaltu tala við liðsfélaga þína sem þegar vinna í þessum hlutverkum. Spyrðu þá um þá hluta starfsins sem þeir telja þýðingarmikla og hvers konar efni þeir taka þátt í á LinkedIn. (Það sakar heldur aldrei að spyrja hvaða vinnutengdu meme-síður þeir fylgjast með.)

Taktu nokkrar glósur og veldu lykilþemu sem eru mikilvæg fyrir fólk. Hönnuðir gætu verið áhugasamir um að deila því hvernig þeir byggja aðgengi inn í vörurnar þínar. Markaðsmenn gætu elskað kjánalegt, meme-y efni um augnablik í vinnunni. Stjórnendur gætu haft brennandi áhuga á að efla frumkvæði um fjölbreytni, jöfnuð og þátttöku (DEI) og sögur um árangur starfsmanna.

Þú munt aldrei vita fyrr en þú spyrð.

Kveiktu á SMMExpert og byrjaðu að búa til færslur í gegnum Amplify

Ekki fleiri rannsóknir, vinur minn — þú ert tilbúinn að byrja að skrifa! Opnaðu SMMExpert, ogbyrjaðu að búa til færslur í Publisher um þau þemu sem leiguliðar þínir hugsa um.

Mundu: Þú ert að skrifa fyrir hönd liðsfélaga þinna, ekki fyrirtækisins. Notaðu „ég“ í stað „við“ og farðu í samtal í stað fyrirtækja. Og ef þú ert einhvern tíma fastur skaltu bara leita að vinnufélögum þínum á LinkedIn. Lífrænar færslur fólks eru frábær innblástur fyrir færslur sem finnast raunverulegar og áreiðanlegar, og það er nákvæmlega tilfinningin sem þú vilt gefa mögulegum ráðningum.

Þegar þú ert búinn að semja færslu í Publisher, smelltu bara á „senda til Magna. .” Allt liðið þitt mun hafa aðgang að færslunni á Amplify og það mun geta deilt henni á öllum sínum eigin félagslegu prófílum beint frá SMMExpert mælaborðinu sínu.

Búm, búið – þetta var ekki erfitt, ekki satt ?

Mældu árangurinn og breyttu stefnu þinni

Þegar þú hefur keyrt fyrstu Amplify herferðirnar þínar skaltu opna SMMExpert Analytics og kíkja á hvernig þú' aftur að gera.

Í fljótu bragði muntu geta athugað hversu marga virka Amplify notendur þú hefur, skráningarhlutfall, fjölda birtinga sem þú hefur fengið frá hlutdeild starfsmanna og hvaða færslur eru vinsælastar. (Og margt fleira líka!)

Þessi gögn eru — fyrirgefðu — ógnvekjandi gull. Þú munt sjá hvað er að virka, breyta því sem er ekki og sanna áhrif þín á ráðningar fyrir alla þessa sveittu hagsmunaaðila.

Það er nákvæmlega hvernig við mældum 213% aukningu á InMail samþykkishlutfalli okkar Amplify herferðum, og þar ereiginlega ekkert að rífast við þessar tölur.

Þegar þú ert kominn í samband muntu fá jafn mikinn mílufjölda út úr gögnunum þínum. Ef Amplify færslur um ávinning fyrirtækisins þíns eru að innsigla samninginn við nýráðningar, munt þú vita að skrifa meira. Ef þú ert að berjast við að fá liðsfélaga til að deila, þá veistu að breyta röddinni þinni eða tegundum pósta sem þú ert að búa til.

Ekkert er falið og allt er auðvelt að mæla.

Svo, hvað er næst?

Á þessum tímapunkti ertu nokkurn veginn sérfræðingur í málsvörn starfsmanna fyrir ráðningar. Og þú veist að samkeppnishæfustu vörumerkin eru að breyta starfsmönnum í sendiherra til að laða að bestu hæfileikamenn. (Hrópaðu til vina okkar á Duolingo og McDonald's—þið gengur ALLIR frábærlega).

Ekki hafa áhyggjur, þú ert bara í tíma til að taka þátt í partýinu. Verkfærin og sérfræðiþekkingin sem þú þarft eru hér, svo við skulum tengja þig inn í Amplify svo þú getir byrjað að leiða málsvörn starfsmanna og byggja upp vörumerki vinnuveitanda, ASAP.

Fólksteymið þitt þakkar fyrirfram.

Tilbúinn til að hjálpa HR að ráða betri umsækjendur, hraðar? Horfðu á vefnámskeiðið okkar um málsvörn starfsmanna.

Skráðu mig

SMMExpert Amplify auðveldar starfsmönnum þínum að deila efni þínu á öruggan hátt með fylgjendum sínum— eykur umfang þitt á samfélagsmiðlar . Bókaðu persónulega kynningu án þrýstings til að sjá það í aðgerð.