Uyanın şirketler: İşçilerin gücü artıyor.

Herkes iş değiştiriyor, yaşanabilir ücretler talep ediyor (cüret!) ve zehirli işyerlerini toz içinde bırakıyor. Yeni şirketlere geçmek popüler bir çıkış yolu, ancak bazı çalışanlar serbest çalışma yoluna gidiyor veya daha radikal bir şekilde hiçbir plan yapmadan işten ayrılıyor.

İşe alım yaparken sadece diğer şirketlerle değil, aynı zamanda kendi işinizin patronu olmakla ve evinizde keyfinize bakmakla da rekabet ediyorsunuz. Eğer güçlü bir işveren markanız yoksa... pijamalarınızla serbest çalışmanın cazibesini yenmede size iyi şanslar.

Mesele şu ki: İnsanlar sadece Yeni bir pozisyon almak büyük bir risktir ve yeni işiniz berbatsa kolayca geri dönemezsiniz. Bu, Menteşe durumunuz uçmaya başladıktan sonra eski sevgilinizden ikinci bir şans istemek gibi bir şey hepsi onların kırmızı bayrakları.

Başka bir deyişle: ŞİRKETİNİZİN REFERANSLARA İHTİYACI VAR. En iyi adaylar atlamadan önce güvenli olduğunu bilmek isterler ve çalışan destek programları onlara nereye ineceklerini göstermenin yoludur.

İK'dan trilyonlarca puan almak istiyorsanız, çalışan savunuculuğu konusunda hızlandırılmış bir kurs için en sevdiğiniz işe alım uzmanına bu makaleyi gönderin.

Ekip arkadaşlarınızın şirketinizin kültürü, projeleri ve avantajları hakkında paylaşabilecekleri sosyal içerikler oluşturarak, parlak bir işveren markası yaratmalarına ve insan olarak da berbat olmayan nitelikli adayları çekmelerine yardımcı olacaksınız. (Zeki pislikler sadece yükümlülüktür.)

Nasıl olduğunu keşfedelim.

İnsanları iş değiştirmeye ikna etmek ZORDUR

Bayan Rona şehre geldiğinden beri (öyle görünüyor ki kalıcı olarak), işçiler işverenlerine taş atmalarını söylüyorlar. Ücretler yeterince yüksek değil, her şey daha pahalı hale geliyor ve sınır sorunları olan patronlar milyonlarca kişi için işi cehenneme çeviriyor.

İşi bırakmak normalleşti ve 10'lu yılların başındaki acelecilik kültürü nihayet küçük inciklerine tekmeyi yiyor (Bunu sevdim.)

Ancak işten ayrılmak, iş huzursuzluğu için her derde deva bir ilaç değil. Hizmet ve ağır sanayi sektörlerinde çalışanlar hala sürüler halinde şirketlerini terk ediyor; bu arada, pandeminin başlarında iş değiştiren birçok bilgi çalışanı da işten ayrılanların pişmanlığını hissediyor.

Bunun parayla da ilgisi yok. MIT, kötü iş kültürlerinin Büyük İstifa'nın arkasındaki en büyük faktör olduğunu ortaya koydu. Ücret sorunları on altıncı sırada, ki bu da mantıklı. Çalışanlar robot değil ve bir insan olarak saygı görmemek yürümek için güçlü bir neden.

Dahası, iş arayanların %86'sı iş araştırması yapmak için sosyal medyayı kullanıyor. Ve gerçek bir çalışanın "işim bana iyi davranıyor" diye paylaşımda bulunması, şirketin LinkedIn'inde "wE aRe roCkStaRs" diye yazmasından çok daha motive edici.

İşveren markası söz konusu olduğunda, çalışan referansları ve Nihai yeşil bayrak.

İşte bu yüzden çalışan savunuculuğu işe alım için çok güçlüdür ve sosyal ekipler bu yüzden iş hayatı hakkında konuşmayı kolaylaştırmalıdır (zorlaştırmamalıdır!).

(Zaten gemide misiniz? SMMExpert Amplify tam bu tarafta, dostum).

Bırakın ilk izlenimi sizin için çalışanlar yaratsın

Her çalışan savunuculuğu programı, çalışanların şirketle ilgili içerikleri kişisel sosyal hesaplarında paylaşmalarını sağlamayı içerir.

TikTok kralı Khaby Lame gibi bir erişiminiz olmayabilir, ancak yine de üniversitedeki oda arkadaşınızı bir iş başvurusu yapması için etkileyebilirsiniz. Ne tür bir savunuculuk içeriği oluşturuyor olursanız olun, amaç budur.

SMMExpert'te, kendi tedarik ettiğimiz (çalışan savunuculuğu araçları) ile yüksek (etkileşim sayıları) elde ediyoruz. Bu bir erişimdi, ama ne demek istediğimi anlıyorsunuz, değil mi?

Sosyal ekibimiz, şirketin geri kalanının işlerini ve işveren markamızı tanıtmak için paylaştığı gönderiler oluşturmak için her gün SMMExpert Amplify'ı kullanıyor. Amplify gönderileri satışları artırmada da harika - ancak bu başka bir konu.

Sosyal ekibimize de sesleniyorum, çünkü onların savunuculuk içerikleri bu işin canına okuyor. Adayların SMMExpert markasıyla daha önce üç temas noktası olduğunda InMail mesajlarımız % 213 daha yüksek kabul oranı elde ediyor. Eski işinizdeki en sevdiğiniz iş arkadaşınız SMMExpert'te çalışıyorsa, muhtemelen siz de bu üç temas noktasına sahipsinizdir. Hatta bu makaleyi okuyorsunuz, yani bu da sayılır.

Çalışan savunuculuğunun işe alım sürecimiz üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Haziran 2021 ile Mayıs 2022 arasında işe aldığımız kişilerin %83,6'sı daha önce LinkedIn'de SMMExpert markasına maruz kalmıştır.

2022'nin ilk yarısında 8,9 milyon organik gösterim elde ettik ve Amplify paylaşımları bu gösterimlerin 8,4 milyonunu oluşturdu. Bu etkiyi tanımlamanın başka bir yolu yok masif .

Ürün Pazarlama ve Marka Başkan Yardımcımız Christine Buck bunu mükemmel bir şekilde özetliyor: "Amplify, SMMExpert'te çalışmanın nasıl bir şey olduğunu izleyicinin, yani çalışanlarımızın gözünden göstermemizi sağlıyor." (Gerçi LinkedIn, her gönderi paylaştığımızda tüm bağlantılarımıza bağırarak yardımcı oluyor).

Bu B2B şirketi, işe alım hattını A+ adaylarla doldurmak için çalışan savunuculuğunu kullanıyor

Antalis bir kağıt şirketi. Evet, tıpkı o kağıt şirketi gibi, ama o kağıt şirketinin aksine, Antalis Kuzuların Sessizliği Bunun yerine, tüm işe alım sürecini hızlandırmak için çalışan savunuculuğu programlarını kullanıyorlar ve SMMExpert Amplify tüm bunların gerçekleşmesini sağlıyor.

Antalis ekibi işe LinkedIn profilleri olan çalışanları işe alarak başladı ve yeni vesikalıklar çekmesi için profesyonel bir fotoğrafçı tuttu. Grenli iPhone fotoğraflarını ortadan kaldırdıktan sonra Antalis'in sosyal ekibi, elçilerin Amplify aracılığıyla paylaşmaları için sürdürülebilirlik ve yaratıcılık hakkında içerik oluşturmaya başladı.

Antalis aniden kendi kurumsal hikayesini anlatmaya başladı aracılığıyla Tutkularını ve değerlerini yansıtan içerikleri paylaşmaya hevesli çalışanlar.

12 ay ileri saralım: Antalis'in çalışan savunuculuğu programı tam bir başarıya ulaştı ve çalışanlar Amplify aracılığıyla 2.400'den fazla gönderi paylaştı. Artık adaylar Antalis markasını çalışan gönderileri aracılığıyla tanıyabildiği için iş ilanlarının doldurulması üç hafta daha kısa sürüyor. Antalis çalışanları tarafından sağlanan doğrudan yönlendirmeler bu süreyi kısaltabilir (ve kısaltıyor!) Hatta daha ileri.

Daha önce hiç olmadığı kadar kazanıyorlar ve biz de bunu görmeyi seviyoruz.

Çalışan destek programınızı oluşturmak uzun sürmez

Çalışan savunucuları güçlü etkileyicilerdir ve kendi şirket içi programınızı oluşturmak roket bilimi değildir. Sadece kimi işe almak istediğinizi, kabaca neye önem verdiklerini ve ekip arkadaşlarınıza hedef işe alımlarınızın bağlantı kuracağı paylaşılabilir gönderileri nasıl vereceğinizi bilmeniz gerekir.

Tüm sosyal pazarlamacılar: İşe alım ekibinizin bu bölümü okuduğundan emin olun, böylece sosisin nasıl yapıldığını tam olarak bilirler.

Kimi işe almak için uğraştığınızı belirleyin

Çalışan savunuculuğuna başlarken, birkaç temel aday türünü hedeflemek isteyeceksiniz. Gerçekten taze kana ihtiyaç duyan en az bir departmanınız olduğunu garanti ediyoruz ve hedef kitleniz İK ekibinizin işe almak için en çaresiz olduğu adaylar olmalıdır.

En sevdiğiniz işe alım uzmanına bir DM atın ve şunu sorun: "Çalışan savunuculuğu programımız için gönderiler oluşturmaya başlıyorum. Bana şu anda hangi roller için işe alım yapmakta zorlandığımızı söyleyebilir misiniz?"

Biz pazarlamacılardan daha iyi bileceklerdir, bu yüzden doğrudan kaynağa gidin.

Belki büyük bir pazarlama atağına hazırlanıyorsunuz ve daha fazla metin yazarına ihtiyacınız var. Ya da belki gösterişli bir teknik ürün geliştiriyorsunuz ve en kısa sürede 10 yeni geliştiriciye ihtiyacınız var. Belki de iyi yöneticiler bulmak zor, bu yüzden en tepede bir işe alım boşluğunuz bile olabilir.

Sadece bir ya da iki grup seçin ve onlara odaklanın.

Hedef işe alımlarınızın önem verdiği temaları seçin

Birkaç hedef kitleyi belirledikten sonra, aşağıdaki özelliklere sahip ekip arkadaşlarınızla konuşun zaten Onlara işlerinin hangi kısımlarını anlamlı bulduklarını ve LinkedIn'de hangi içerik türleriyle ilgilendiklerini sorun. (İşle ilgili hangi meme sayfalarını takip ettiklerini sormaktan da asla zarar gelmez).

Bazı notlar alın ve insanlar için önemli olan ana temaları seçin. Geliştiriciler, ürünlerinize erişilebilirlik ekleme yöntemlerini paylaşmaya hevesli olabilir. Pazarlamacılar, işteki anlarla ilgili saçma, meme tarzı içerikleri sevebilir. Yöneticiler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerini ve çalışanların başarısıyla ilgili hikayeleri teşvik etme konusunda tutkulu olabilir.

Sorana kadar asla bilemezsiniz.

SMMExpert'i çalıştırın ve Amplify aracılığıyla gönderi oluşturmaya başlayın

Artık araştırmaya gerek yok, dostum; yayınlamaya başlamaya hazırsın! SMMExpert'i açın ve hedef işe alımlarınızın önem verdiği temalar etrafında Publisher'da yayınlar hazırlamaya başlayın.

Unutmayın: Şirket adına değil, ekip arkadaşlarınız adına yazıyorsunuz. "Biz" yerine "ben" kullanın ve kurumsal yerine konuşmaya dayalı bir yaklaşım benimseyin. Sıkışırsanız LinkedIn'de iş arkadaşlarınıza bakın. İnsanların organik paylaşımları, gerçek ve güvenilir hissettiren paylaşımlar için harika bir ilham kaynağıdır ve potansiyel işe alımlarda tam da bu izlenimi vermek istersiniz.

Publisher'da bir gönderi hazırlamayı tamamladığınızda, "Amplify'a gönder" seçeneğine tıklamanız yeterlidir. Tüm ekibiniz Amplify'daki gönderiye erişebilecek ve doğrudan SMMExpert kontrol panellerinden tüm sosyal profillerinde paylaşabilecekler.

Boom, bitti, zor olmadı, değil mi?

Sonuçları ölçün ve stratejinizi değiştirin

İlk birkaç Amplify kampanyanızı yürüttükten sonra SMMExpert Analytics'i açın ve ne durumda olduğunuza göz atın.

Bir bakışta, kaç aktif Amplify kullanıcınız olduğunu, kayıt oranını, çalışan paylaşımlarından elde ettiğiniz gösterim sayısını ve hangi gönderilerin en popüler olduğunu kontrol edebileceksiniz. (Ve çok daha fazlası!)

Bu veriler -pardon- altın değerinde. Neyin işe yaradığını tespit edecek, yaramayanları değiştirecek ve işe alım üzerindeki etkinizi tüm o terli paydaşlara kanıtlayacaksınız.

Amplify kampanyalarımızın InMail kabul oranlarında sağladığı %213'lük artışı tam olarak bu şekilde ölçtük ve bu rakamlara gerçekten itiraz etmek mümkün değil.

Bir kez bağlandıktan sonra, verilerinizden de aynı şekilde yararlanacaksınız. Şirket avantajlarınızla ilgili Amplify gönderileri yeni işe alımlarla anlaşmayı mühürlüyorsa, daha fazla yazmanız gerektiğini bileceksiniz. Ekip arkadaşlarınızın paylaşım yapmasını sağlamak için mücadele ediyorsanız, sesinizi veya oluşturduğunuz gönderi türlerini ayarlamanız gerektiğini bileceksiniz.

Hiçbir şey kamufle edilmemiştir ve her şeyin ölçülmesi kolaydır.

Peki, sırada ne var?

Bu noktada, işe alımlarda çalışan savunuculuğu konusunda uzman sayılırsınız. Ve en rekabetçi markaların, en iyi yetenekleri çekmek için çalışanlarını elçilere dönüştürdüğünü biliyorsunuz. (Duolingo ve McDonald's'taki arkadaşlarımıza sesleniyoruz-HEPİNİZ harika iş çıkarıyorsunuz).

Endişelenmeyin, partiye katılmak için tam zamanında geldiniz. İhtiyacınız olan araçlar ve uzmanlık tam burada, bu yüzden sizi Amplify'a bağlayalım, böylece çalışan savunuculuğu kampanyalarına liderlik etmeye ve işveren markanızı oluşturmaya en kısa sürede başlayabilirsiniz.

Çalışan ekibiniz şimdiden teşekkür ediyor.

İK'nın daha iyi adayları daha hızlı işe almasına yardımcı olmaya hazır mısınız? Çalışan savunuculuğu hakkındaki panel webinarımızı izleyin.

Beni Kaydedin

SMMExpert Amplify, çalışanlarınızın içeriğinizi takipçileriyle güvenle paylaşmasını kolaylaştırır- sosyal medyada erişiminizi artırmak . İş başında görmek için kişiselleştirilmiş, baskı içermeyen bir demo rezervasyonu yapın.