Herätkää, yritykset: työntekijöiden valta kasvaa.

Kaikki vaihtavat työpaikkaa, vaativat elinkelpoisia palkkoja (uskallusta!) ja jättävät myrkylliset työpaikat pölyttymään. Uuteen yritykseen siirtyminen on suosittu ulospääsykeino, mutta jotkut työntekijät siirtyvät freelancer-reitille tai radikaalimmin irtisanoutuvat ilman minkäänlaista suunnitelmaa.

Kun palkkaat työntekijöitä, et kilpaile ainoastaan muiden yritysten kanssa, vaan myös oman pomosi ja kotona viihtymisen kanssa. Jos sinulla ei ole vahvaa työnantajabrändiä... no, onnea matkaan, kun voit voittaa freelancerina toimimisen vetovoiman pyjama-asussa.

Pointtina on se, että ihmiset eivät hyppää laivasta - vain Palkankorotus. Uuden työpaikan vastaanottaminen on suuri riski, eikä uuteen työpaikkaan voi helposti palata, jos se on huono. Se on kuin pyytäisi exältäsi toista mahdollisuutta sen jälkeen, kun Hinge-tilanne alkaa lentää... kaikki niiden punaiset liput.

Toisin sanoen: YRITYKSESI TARVITSEE REFERENSSIT. Parhaat ehdokkaat haluavat tietää, että on turvallista hypätä ennen kuin he hyppäävät, ja työntekijöiden suositteluohjelmat ovat keino näyttää heille, mihin he laskeutuvat.

Jos siis haluat yli biljoona pistettä henkilöstöhallinnolta, lähetä suosikki rekrytoijallesi tämä artikkeli, jotta hän saa pikakurssin työntekijöiden edunvalvonnasta.

Luomalla sosiaalista sisältöä, jota joukkuetoverisi voivat jakaa yrityksesi kulttuurista, projekteista ja eduista, autat heitä luomaan loistavan työnantajabrändin ja houkuttelemaan päteviä ehdokkaita, jotka... eivät myöskään ole huonoja ihmisiä (loistavat ääliöt ovat vain rasitteita).

Tutkitaan, miten.

Ihmisten vakuuttaminen työpaikan vaihtamisesta on KOVAA.

Siitä lähtien, kun neiti Rona saapui kaupunkiin (ilmeisesti pysyvästi), työntekijät ovat sanoneet työnantajilleen, että potkikaa kiviä. Palkat eivät ole tarpeeksi korkeat, kaikki kallistuu, ja rajojaan rikkovat pomot tekevät työstä helvettiä miljoonille.

Lopettaminen on normalisoitu, ja 10-luvun alun kiirekulttuuri on vihdoin saamassa turpiinsa. (Rakastan tätä.)

Palvelu- ja raskaan teollisuuden työntekijät lähtevät edelleen joukoittain yrityksistään, ja samalla monet tietotyöntekijät, jotka vaihtoivat työpaikkaa pandemian alkuvaiheessa, tuntevat katumusta irtisanoutujien puolesta.

Kyse ei ole myöskään rahasta. MIT:n mukaan huono työkulttuuri on suurin yksittäinen tekijä suuren irtisanoutumisen taustalla. Palkkauskysymykset ovat vasta kuudennellatoista sijalla, mikä on järkevää. Työntekijät eivät ole robotteja, ja se, ettei heitä kunnioiteta ihmisenä, on vahva syy lähteä.

Lisäksi 86 prosenttia työnhakijoista käyttää sosiaalista mediaa työpaikkojen etsimiseen. Ja todellinen työntekijä, joka kirjoittaa "työpaikkani kohtelee minua hyvin", on paljon motivoivampi kuin se, että "me olemme roKkStaRs" -ilmoitukset leviävät koko yrityksen LinkedInissä.

Työntekijöiden suosittelut ovat työnantajabrändin kannalta tärkeitä. ... lopullinen vihreä lippu.

Siksi työntekijöiden kannatus on niin tärkeää rekrytoinnin kannalta, ja siksi sosiaalisten tiimien olisi helpotettava (ei vaikeutettava!) työelämästä kertomista.

(Oletko jo mukana? SMMExpert Amplify on täällä päin, ystäväni.)

Anna työntekijöiden tehdä ensivaikutelma puolestasi

Jokaisessa työntekijöiden edunvalvontaohjelmassa työntekijät jaetaan yritykseen liittyvää sisältöä heidän henkilökohtaisilla sosiaalisilla tileillään.

Sinulla ei ehkä ole samanlaista tavoittavuutta kuin hallitsevalla TikTok-kuninkaalla Khaby Lamella, mutta voit silti saada opiskelukaverisi jättämään työhakemuksen. Se on tavoite, riippumatta siitä, minkälaista suosittua sisältöä luot.

Me SMMExpertillä saamme paljon (sitoutumisia) omasta tarjonnastamme (työntekijöiden edunvalvontatyökaluja). Se oli kaukaa haettua, mutta ymmärrättehän, mitä tarkoitan?

Sosiaalinen tiimimme käyttää SMMExpert Amplify -palvelua joka päivä luodakseen viestejä, joita muu yritys jakaa ja jotka edistävät heidän työtään ja työnantajabrändiämme. Amplify-postit ovat myös loistavia myynnin edistämisessä, mutta se on toinen aihe.

Huuto myös sosiaaliselle tiimillemme, koska heidän suositteleva sisältönsä on KILLING it. InMail-viestiemme hyväksymisprosentti on 213 % korkeampi, kun ehdokkailla on kolme aiempaa kosketuspistettä SMMExpert-brändin kanssa. Jos suosikkikollegasi vanhasta työpaikastasi on töissä SMMExpertillä, sinulla on luultavasti itselläsi nuo kolme kosketuspistettä. Helvetti sentään, luet tätä artikkelia, joten sekin lasketaan mukaan.

Työntekijöiden kannattamisella on suora vaikutus rekrytointiputkeen. 83,6 prosentilla kesäkuun 2021 ja toukokuun 2022 välisenä aikana rekrytoiduista työntekijöistä oli ollut aiempaa kosketusta SMMExpert-brändiin LinkedInissä.

Saimme 8,9 miljoonaa orgaanista näyttökertaa vuoden 2022 ensimmäisellä puoliskolla, ja Amplify-osakkeiden osuus näistä näyttökerroista oli 8,4 miljoonaa. Tätä vaikutusta ei voi kuvata millään muulla tavalla kuin sillä, että massiivinen .

Tuotemarkkinoinnista ja brändistä vastaava varatoimitusjohtajamme Christine Buck kiteyttää asian täydellisesti: "Amplify antaa meille mahdollisuuden näyttää, millaista on työskennellä SMMExpertillä työntekijöidemme silmin." (Vaikka totta puhuen LinkedIn auttaa meitä huutamalla kaikille yhteyksillemme aina, kun julkaisemme postauksen.)

Tämä B2B-yritys käyttää työntekijäpuolustusta rekrytointiputkensa täyttämiseen A+-hakijoilla.

Antalis on paperiyhtiö. Aivan kuten SE paperifirma, mutta toisin kuin SE paperifirma, Antalis ei tee uusintaa Karitsojen hiljaisuus Sen sijaan he käyttävät työntekijöiden edunvalvontaohjelmia nopeuttaakseen koko rekrytointiprosessia - ja SMMExpert Amplify mahdollistaa kaiken tämän.

Antaliksen tiimi aloitti rekrytoimalla työntekijöitä, joilla oli jo LinkedIn-profiilit, ja hankki ammattivalokuvaajan ottamaan uudet pääkuvat. Kun he olivat karkottaneet rakeiset iPhone-kuvat, Antaliksen sosiaalinen tiimi alkoi luoda kestävyyttä ja luovuutta käsittelevää sisältöä lähettiläille jaettavaksi Amplifyn kautta.

Yhtäkkiä Antalis kertoi yritystarinaansa - kautta työntekijät, jotka olivat innostuneita jakamaan sisältöä, joka kuvastaa heidän intohimojaan ja arvojaan.

Siirry eteenpäin 12 kuukautta: Antaliksen työntekijöiden suositteluohjelma on ollut täydellinen menestys, ja työntekijät ovat jakaneet yli 2400 viestiä Amplify-ohjelman kautta. Työpaikkailmoitusten täyttäminen kestää kolme viikkoa vähemmän, nyt kun hakijat voivat tutustua Antaliksen brändiin työntekijöiden viestien kautta. Antaliksen työntekijöiden antamat suorat suositukset voivat lyhentää (ja lyhentävätkin!) tätä aikaa. jopa edelleen.

He voittavat paremmin kuin koskaan ennen, ja me rakastamme sitä.

Työntekijöiden edunvalvontaohjelman rakentaminen ei vie kauan.

Työntekijöiden puolestapuhujat ovat voimakkaita vaikuttajia, eikä oman sisäisen ohjelman rakentaminen ole rakettitiedettä. Sinun on vain tiedettävä, keitä haluat palkata, mistä he suurin piirtein välittävät ja miten voit antaa joukkuetovereillesi jaettavia viestejä, joihin kohderyhmään kuuluvat työntekijät liittyvät.

Kaikki sosiaaliset markkinoijat: Varmista, että rekrytointitiimisi lukee tämän osion, jotta he tietävät tarkalleen, miten makkara valmistuu.

Selvitä, ketä sinun on vaikea palkata.

Aloittaessasi työntekijöiden edunvalvonnan, sinun kannattaa kohdistaa kampanjasi muutamaan keskeiseen hakijatyyppiin. Takaan, että sinulla on ainakin yksi osasto, joka todella kaipaa tuoretta verta, ja kohderyhmänäsi pitäisi olla ne hakijat, joita henkilöstöhallintosi haluaa epätoivoisesti palkata.

Lähetä suosikki rekrytoijallesi viesti ja kysy: "Hei, olen alkanut rakentaa virkoja työntekijöiden edunvalvontaohjelmaamme varten. Voisitko kertoa, mihin tehtäviin meillä on juuri nyt vaikeuksia palkata työntekijöitä?".

He tietävät paremmin kuin me markkinoijat, joten mene suoraan lähteeseen.

Ehkä valmistaudut suureen markkinointikampanjaan ja tarvitset lisää copywritereita. Tai ehkä rakennat hienoa teknistä tuotetta ja tarvitset 10 uutta kehittäjää heti. Ehkä hyviä johtajia on vaikea löytää, joten sinulla saattaa olla jopa rekrytointivaje huipulla.

Valitse vain yksi tai kaksi ryhmää ja keskity niihin.

Poimi teemoja, joista kohdehenkilösi välittävät.

Kun olet karsinut muutaman kohderyhmän, keskustele joukkuetovereidesi kanssa, jotka jo Kysy heiltä, mitkä osat heidän työstään ovat mielekkäitä ja minkälaista sisältöä he käyttävät LinkedInissä. (Ei ole koskaan pahitteeksi kysyä, mitä työhön liittyviä meemisivuja he seuraavat.)

Tee muistiinpanoja ja poimi ihmisille tärkeät teemat. Kehittäjät saattavat olla innokkaita kertomaan siitä, miten he rakentavat esteettömyyttä tuotteisiinne. Markkinoijat saattavat pitää typerästä, meemimäisestä sisällöstä, joka kertoo hetkistä työpaikalla. Johtajat saattavat olla innostuneita edistämään monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta koskevia aloitteita ja tarinoita työntekijöiden menestyksestä.

Et saa tietää, ennen kuin kysyt.

Käynnistä SMMExpert ja aloita postausten luominen Amplify-palvelun kautta.

Ei enää tutkimusta, ystäväni - olet valmis aloittamaan julkaisut! Avaa SMMExpert ja aloita julkaisujen laatiminen Publisherissa teemojen ympärille, joista kohderyhmäsi työntekijät ovat kiinnostuneita.

Muista: kirjoitat joukkuetovereidesi, et yrityksen puolesta. Käytä "minä" eikä "me", ja käytä keskustelevaa muotoa yritysmäisen sijaan. Ja jos olet joskus jumissa, katso työtovereitasi LinkedInissä. Ihmisten orgaaniset viestit ovat loistava inspiraatio viesteille, jotka tuntuvat aidoilta ja luotettavilta, ja juuri sellaisen vaikutelman haluat antaa potentiaalisille työntekijöille.

Kun olet laatinut julkaisun Publisherissa, napsauta "lähetä Amplifyyn". Koko tiimisi pääsee käsiksi julkaisuun Amplifyyn, ja he voivat jakaa sen omissa sosiaalisissa profiileissaan suoraan SMMExpert-kojelaudalta.

Boom, done - eihän se ollut vaikeaa?

Mittaa tuloksia ja säädä strategiaasi

Kun olet ajanut ensimmäiset Amplify-kampanjasi, avaa SMMExpert Analytics ja katso, miten sinulla menee.

Pystyt yhdellä silmäyksellä tarkistamaan, kuinka monta aktiivista Amplify-käyttäjää sinulla on, rekisteröitymisprosentin, työntekijöiden jakamien julkaisujen näyttökertojen määrän ja mitkä viestit ovat suosituimpia (ja paljon muuta!).

Nämä tiedot ovat - anteeksi - kultaa. Huomaat, mikä toimii, muutat sitä, mikä ei toimi, ja voit todistaa vaikutuksesi palkkaukseen kaikille hikisille sidosryhmille.

Juuri näin mitattiin InMail-kampanjoidemme aikaansaamaa 213 %:n lisäystä InMailin hyväksymisprosentissa, eikä näitä lukuja voi kiistää.

Kun olet kytkeytynyt, saat yhtä paljon hyötyä tiedoistasi. Jos yrityksesi eduista kertovat Amplify-postaukset onnistuvat uusien työntekijöiden kanssa, tiedät, että sinun on kirjoitettava enemmän. Jos taistelet joukkuekavereiden jakamisen puolesta, tiedät, että sinun on mukautettava äänenkäyttöäsi tai luomiesi postausten tyyppiä.

Mitään ei ole naamioitu, ja kaikki on helppo mitata.

Mitä seuraavaksi?

Tässä vaiheessa olet jo melko lailla asiantuntija työntekijän puolestapuhujana palkkaamisessa. Ja tiedät, että kilpailukykyisimmät brändit tekevät työntekijöistään lähettiläitä houkutellakseen huippulahjakkuuksia. (Kunnianosoitus ystävillemme Duolingossa ja McDonald'sissa - te kaikki teette hienosti).

Tarvitsemasi työkalut ja asiantuntemus löytyvät täältä, joten liitetään sinut Amplifyyn, jotta voit aloittaa työntekijöiden edunvalvontakampanjoiden johtamisen ja työnantajabrändisi rakentamisen heti.

Henkilöstötiimisi kiittää etukäteen.

Oletko valmis auttamaan henkilöstöhallintoa palkkaamaan parempia ehdokkaita nopeammin? Katso paneelin webinaari työntekijöiden edunvalvonnasta.

Rekisteröi minut

SMMExpert Amplify tekee työntekijöidesi helpoksi jakaa sisältösi turvallisesti seuraajiensa kanssa - lisätä tavoittavuuttasi sosiaalisessa mediassa . Varaa henkilökohtainen esittely ilman painostusta nähdäksesi sen toiminnassa.