Vågn op, virksomheder: Arbejdernes magt vokser.

Alle skifter job, kræver en løn, der er til at leve for (gisp - hvor er det frækt!) og forlader giftige arbejdspladser i støvet. At skifte til nye virksomheder er en populær exitvej, men nogle arbejdstagere vælger freelance-vejen eller, mere radikalt, siger op uden nogen som helst plan.

Når du ansætter, konkurrerer du ikke kun med andre virksomheder, men også med at være din egen chef og bare være hjemme. Hvis du ikke har et stærkt arbejdsgiverbranding ... så held og lykke med at overvinde tiltrækningen ved at arbejde som freelancer i pyjamas.

Pointen er: Folk vil ikke hoppe fra skibet for bare en lønforhøjelse. At tage en ny stilling er en stor risiko, og du kan ikke let vende tilbage, hvis dit nye job er dårligt. Det er som at bede din eks om en ny chance, når dit Hinge-situationsforhold begynder at flyve alle deres røde flag.

Med andre ord: DIN virksomhed har brug for referencer. De bedste kandidater vil gerne vide, at det er sikkert, før de hopper, og medarbejderforståelsesprogrammer er den måde, hvorpå du viser dem, hvor de vil lande.

Så hvis du vil have en trillion point fra HR, så send din yndlingsrekrutteringschef denne artikel for at få et lynkursus i medarbejdernes interessevaretagelse.

Ved at skabe socialt indhold, som dine holdkammerater kan dele om din virksomheds kultur, projekter og fordele, hjælper du dem med at skabe et skinnende arbejdsgiverbrand og tiltrække kvalificerede kandidater, der... øh, som ikke er dårlige som mennesker. (Brillante idioter er bare et ansvar.)

Lad os undersøge, hvordan det kan lade sig gøre.

Det er Svært at overtale folk til at skifte job

Siden Miss Rona kom til byen (permanent, ser det ud til), har arbejdstagerne fortalt deres arbejdsgivere, at de kan skride til hjørne. Lønningerne er ikke høje nok, alt bliver dyrere, og chefer med grænseproblemer gør arbejdet til et helvede for millioner af mennesker.

Det er blevet normaliseret at sige op, og den travle kultur fra begyndelsen af 10'erne er endelig ved at blive sparket i sine små skinneben. (Jeg elsker det.)

Men at sige op er ikke en universalkur mod arbejdsulykke. Arbejdere i service- og sværindustrierne forlader stadig deres virksomheder i massevis; i mellemtiden har mange vidensarbejdere, der skiftede job tidligt i pandemien, dårlig samvittighed over at have sagt op.

Det handler heller ikke om penge. MIT har fundet ud af, at dårlige arbejdskulturer er den største faktor bag den store opsigelse. Lønproblemer ligger langt nede på en 16. plads, hvilket giver mening. Arbejdstagere er ikke robotter, og det er en vigtig grund til at gå, hvis man ikke bliver respekteret som person.

Desuden bruger 86 % af de jobsøgende sociale medier til at søge job. Og en rigtig arbejdstager, der skriver "mit job behandler mig godt", er langt mere motiverende end at skrive "vi er roCkStaRs" over hele virksomhedens LinkedIn.

Når det drejer sig om arbejdsgiverbrandet, er udtalelser fra medarbejdere det ultimative grønne flag.

Det er derfor, at medarbejdernes interessevaretagelse er så vigtig for rekruttering, og derfor bør sociale teams gøre det lettere (ikke sværere!) at fortælle om livet på arbejdspladsen.

(Er du allerede om bord? SMMExpert Amplify er lige denne vej, min ven.)

Lad medarbejderne gøre det første indtryk for dig

Ethvert program til fremme af medarbejdernes interesser involverer at få medarbejderne til at dele virksomhedsrelateret indhold på deres personlige sociale konti.

Du har måske ikke samme rækkevidde som den regerende TikTok-konge Khaby Lame, men du kan stadig påvirke din studiekammerat til at indsende en jobansøgning. Det er målet, uanset hvilken type indhold du skaber.

Hos SMMExpert får vi et højt (antal engagementer) på vores eget udbud (af værktøjer til at fremme medarbejdernes interesser). Det var en overdrivelse, men du forstår, hvad jeg mener, ikke?

Vores sociale team bruger SMMExpert Amplify hver dag til at oprette indlæg, som resten af virksomheden deler for at promovere deres arbejde og vores arbejdsgiverbrand. Indlæg med Amplify er også gode til at drive salg - men det er et andet emne.

En stor tak til vores sociale team, for deres indhold til fordel for vores kandidater er helt fantastisk. Vores InMail-beskeder får 213 % højere acceptrater, når kandidaterne har tre tidligere kontaktpunkter med SMMExpert-brandet. Hvis din yndlingskollega fra dit gamle job arbejder hos SMMExpert, har du sandsynligvis selv haft disse tre kontaktpunkter. Du læser denne artikel, så det tæller også.

Medarbejdernes interessevaretagelse har en direkte indvirkning på vores ansættelser. Hele 83,6 % af vores ansættelser mellem juni 2021 og maj 2022 havde tidligere hørt om SMMExpert-brandet på LinkedIn.

Vi fik 8,9 millioner organiske visninger i første halvdel af 2022, og Amplify-aktier udgjorde 8,4 millioner af disse visninger. Der er ingen anden måde at beskrive denne effekt på end ved at massiv .

Vores VP of Product Marketing and Brand Christine Buck opsummerer det perfekt: "Med Amplify kan vi vise, hvordan det er at arbejde for SMMExpert gennem øjnene på beskueren, vores medarbejdere." (Selv om LinkedIn hjælper os ved at råbe af alle vores forbindelser, når vi poster.)

Denne B2B-virksomhed bruger medarbejdernes interessevaretagelse til at oversvømme deres ansættelsesrør med A+-ansøgere

Antalis er et papirfirma. Ja, ligesom det papirfirma, men i modsætning til det papirfirma, genopstiller Antalis ikke Lammenes tavshed I stedet bruger de programmer til at fremme medarbejdernes interesser til at fremskynde hele ansættelsesprocessen - og SMMExpert Amplify gør det hele muligt.

Antalis-teamet startede med at rekruttere medarbejdere, der allerede havde LinkedIn-profiler, og fik en professionel fotograf til at tage nye hovedbilleder. Da de havde fjernet de grynede iPhone-billeder, begyndte Antalis' sociale team at skabe indhold om bæredygtighed og kreativitet til ambassadører, som de kunne dele via Amplify.

Pludselig fortalte Antalis sin virksomhedshistorie via medarbejdere, som var glade for at dele indhold, der afspejlede deres passioner og værdier.

Flash frem 12 måneder: Antalis' employee advocacy program har været en total smash, og medarbejderne har delt over 2.400 indlæg gennem Amplify. Jobopslag tager tre uger mindre at udfylde, nu hvor kandidater kan lære Antalis' brand at kende gennem medarbejdernes indlæg. Direkte henvisninger fra Antalis' medarbejdere kan (og gør!) reducere denne tid ned selv yderligere.

De vinder som aldrig før, og det er vi glade for at se.

Det tager ikke lang tid at opbygge et program til fremme af medarbejdernes interessevaretagelse

Medarbejdernes fortalere er stærke indflydelsesrige personer, og det er ikke svært at opbygge dit eget interne program. Du skal bare vide, hvem du ønsker at ansætte, hvad de interesserer sig for, og hvordan du giver dine medarbejdere delbare indlæg, som dine målgrupper kan tilslutte sig.

Alle jer sociale marketingfolk: Sørg for, at jeres rekrutteringsteam læser dette afsnit, så de ved præcis, hvordan pølsen bliver lavet.

Find ud af, hvem du har svært ved at ansætte

Når du starter med employee advocacy, skal du målrette dig mod nogle få kernetyper af kandidater. Vi garanterer, at du har mindst én afdeling, der virkelig har brug for frisk blod, og din målgruppe bør være de kandidater, som dit HR-team er mest desperat efter at ansætte.

Send din yndlingsrekrutteringskonsulent en DM og spørg: "Hej - jeg er begyndt at oprette stillinger til vores program til fremme af medarbejdernes interesser. Kan du fortælle mig, hvilke roller vi har svært ved at ansætte lige nu?"

De ved det bedre end os marketingfolk, så gå direkte til kilden.

Måske er du ved at forberede et stort marketingfremstød og har brug for flere tekstforfattere. Eller måske er du ved at udvikle et smart teknisk produkt og har brug for 10 nye udviklere, og det skal ske hurtigst muligt. Måske er det svært at finde gode ledere, så måske har du endda et ansættelsesbehov i toppen.

Vælg blot en eller to grupper og fokuser på dem.

Udvælg temaer, som dine målgrupper interesserer sig for

Når du har indsnævret dig til nogle få målgrupper, skal du tale med dine holdkammerater, der allerede Spørg dem om de dele af deres arbejde, som de finder meningsfuldt, og hvilke typer indhold de deltager i på LinkedIn. (Det skader heller aldrig at spørge, hvilke arbejdsrelaterede meme-sider de følger.)

Tag nogle noter, og udvælg de hovedtemaer, der er vigtige for folk. Udviklere vil måske gerne dele måder, de har bygget tilgængelighed ind i dine produkter på. Markedsførere vil måske elske fjollet, meme-agtigt indhold om øjeblikke på arbejdspladsen. Chefer vil måske brænde for at fremme initiativer vedrørende mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) og historier om medarbejdernes succes.

Det ved du ikke, før du spørger.

Start SMMExpert, og begynd at oprette indlæg via Amplify

Ikke mere research, min ven - du er klar til at begynde at skrive indlæg! Åbn SMMExpert, og begynd at lave indlæg i Publisher omkring de temaer, som dine målgrupper interesserer sig for.

Husk: Du skriver på vegne af dine holdkammerater, ikke virksomheden. Brug "jeg" i stedet for "vi", og gå i gang med at tale i stedet for at tale om en virksomhed. Og hvis du nogensinde er gået i stå, kan du bare slå dine kolleger op på LinkedIn. Folks organiske indlæg er en god inspiration til indlæg, der føles ægte og troværdige, og det er præcis det indtryk, du ønsker at give potentielle medarbejdere.

Når du er færdig med at skrive et indlæg i Publisher, skal du blot klikke på "send til Amplify". Hele dit team får adgang til indlægget på Amplify, og de kan dele det på alle deres egne sociale profiler direkte fra deres SMMExpert-dashboard.

Boom, færdig - det var ikke svært, vel?

Mål resultaterne, og juster din strategi

Når du har kørt de første par Amplify-kampagner, kan du åbne SMMExpert Analytics og se, hvordan det går.

Med et enkelt blik kan du se, hvor mange aktive Amplify-brugere du har, hvor mange tilmeldinger du har, hvor mange visninger du har fået fra medarbejderdelinger, og hvilke indlæg der er mest populære. (Og meget mere!)

Disse data er - undskyld mig - utroligt guld værd. Du kan se, hvad der virker, ændre det, der ikke virker, og bevise din indvirkning på ansættelsen over for alle de svedige interessenter.

Det er præcis sådan, vi målte den 213 % stigning i InMail-acceptprocenten, som vores Amplify-kampagner skaber, og der er virkelig ingen tvivl om disse tal.

Når du først er tilsluttet, kan du få lige så meget ud af dine data. Hvis Amplify-indlæg om dine virksomhedsfordele er en god forretning for nye medarbejdere, ved du, at du skal skrive mere. Hvis du kæmper for at få holdkammerater til at dele, ved du, at du skal justere din stemme eller de typer af indlæg, du laver.

Intet er camoufleret, og alt er let at måle.

Så hvad er det næste?

På dette tidspunkt er du næsten ekspert i medarbejdernes interessevaretagelse i forbindelse med ansættelse, og du ved, at de mest konkurrencedygtige brands gør medarbejderne til ambassadører for at tiltrække de bedste talenter (en stor tak til vores venner hos Duolingo og McDonald's - I gør det alle sammen godt).

Vær ikke bekymret, du er lige i tide til at deltage i festen. De værktøjer og den ekspertise, du har brug for, er lige her, så lad os få dig tilsluttet Amplify, så du kan begynde at lede kampagner til fordel for medarbejderne og opbygge dit arbejdsgiverbrand ASAP.

Dit team siger tak på forhånd.

Er du klar til at hjælpe HR med at ansætte bedre kandidater hurtigere? Se vores panel-webinar om medarbejdernes interessevaretagelse.

Skriv mig op

SMMExpert Amplify gør det nemt for dine medarbejdere at dele dit indhold sikkert med deres følgere - øge din rækkevidde på de sociale medier Book en personlig demo uden pres for at se det i praksis.