Deffrwch, gwmnïau: Mae pŵer gweithwyr yn tyfu.

Swyddi hercian pawb, yn mynnu cyflogau byw (gasp - y gallu i fod yn glyfar!), ac yn gadael gweithleoedd gwenwynig yn y llwch. Mae neidio i gwmnïau newydd yn llwybr ymadael poblogaidd, ond mae rhai gweithwyr yn dilyn y llwybr llawrydd, neu'n fwy radical, yn rhoi'r gorau iddi heb unrhyw gynllun o gwbl.

Pan fyddwch chi'n cyflogi, nid yn unig rydych chi'n cystadlu ag eraill cwmnïau, ond hefyd gyda bod yn fos arnoch chi eich hun a dim ond dirgrynu gartref. Os nad oes gennych chi frand cyflogwr cryf… wel, pob lwc yn curo apêl llawrydd yn eich PJs.

Y pwynt yw: Ni fydd pobl yn neidio llong am dim ond cyflog codi. Mae cymryd swydd newydd yn risg fawr, ac ni allwch fynd yn ôl yn hawdd os bydd eich swydd newydd yn sugno. Mae hynny fel gofyn i'ch cyn am ail gyfle ar ôl i'ch sefyllfa Hinge ddechrau chwifio oll eu baneri coch.

Mewn geiriau eraill: MAE EICH CWMNI ANGEN CYFEIRIADAU. Mae'r ymgeiswyr gorau eisiau gwybod ei fod yn ddiogel cyn iddynt neidio, a rhaglenni eiriolaeth gweithwyr yw sut rydych chi'n dangos iddynt ble y byddant yn glanio.

Felly os ydych chi eisiau triliwn a mwy o bwyntiau brownis gan AD, anfonwch eich hoff recriwtiwr yr erthygl hon ar gyfer cwrs damwain ar eiriolaeth gweithwyr.

Drwy greu cynnwys cymdeithasol i'ch cyd-chwaraewyr ei rannu am ddiwylliant, prosiectau a buddion eich cwmni, byddwch yn eu helpu i greu brand cyflogwr sgleiniog a denu ymgeiswyr cymwys sy'n … uh, hefyd peidiwch â sugno fel pobl. (Gwychrhwymedigaethau yn unig yw jerks.)

Gadewch i ni archwilio sut.

Mae argyhoeddi pobl i newid swyddi yn GALED

Ers i Miss Rona ddod i'r dref (yn barhaol, mae'n ymddangos), mae gweithwyr wedi bod yn dweud wrth eu cyflogwyr am gicio creigiau. Nid yw cyflogau'n ddigon uchel, mae popeth yn mynd yn ddrytach, ac mae penaethiaid sydd â phroblemau ffiniau yn gwneud gwaith uffern i filiynau.

Mae rhoi'r gorau iddi wedi'i normaleiddio, ac mae diwylliant prysur y 10au cynnar yn cael ei gicio o'r diwedd. shins bach. (Caru hynny.)

Ond nid yw rhoi'r gorau iddi yn iachâd cyffredinol ar gyfer anhwylder gwaith. Mae gweithwyr yn y gwasanaeth a'r diwydiannau trwm yn dal i adael eu cwmnïau mewn llu; yn y cyfamser, mae llawer o weithwyr gwybodaeth a heriodd swyddi yn gynnar yn y pandemig yn teimlo edifeirwch y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi.

Nid yw hyn yn ymwneud ag arian, chwaith. Canfu MIT mai diwylliannau gwaith gwael yw'r ffactor unigol mwyaf y tu ôl i'r Ymddiswyddiad Mawr. Mae materion cyflog ymhell i lawr yn yr unfed safle ar bymtheg, sy'n gwneud synnwyr. Nid robotiaid yw gweithwyr, ac mae peidio â chael eu parchu fel person yn rheswm pwerus i gerdded.

Yn fwy na hynny, mae 86% o geiswyr gwaith yn defnyddio cyfryngau cymdeithasol i ymchwilio i swyddi. Ac mae gweithiwr go iawn sy'n postio “mae fy swydd yn fy nhrin yn dda” yn llawer mwy ysgogol na gwaedu “Rydan ni'n roCkstaRs” ym mhob rhan o'r cwmni LinkedIn.

O ran brand cyflogwr, tystebau gweithwyr yw y baner werdd eithaf.

Dyna pam mae eiriolaeth gweithwyr mor bwerus ar gyfer recriwtio, a phamdylai timau cymdeithasol ei gwneud hi'n haws (nid yn anos!) i godi llais am fywyd yn y gwaith.

(Eisoes wedi ymuno? Mae SMMExpert Amplify yn iawn fel hyn, fy ffrind.)

Gadewch i weithwyr wneud yr argraff gyntaf i chi

Mae pob rhaglen eirioli cyflogeion yn golygu cael gweithwyr i rannu cynnwys sy'n gysylltiedig â chwmni ar eu cyfrifon cymdeithasol personol.

Efallai nad oes gennych gyrhaeddiad fel teyrnasu TikTok brenin Khaby Lame, ond fe allech chi ddal i ddylanwadu ar eich cyd-letywr coleg i gyflwyno cais am swydd. Dyna'r nod, ni waeth pa fath o gynnwys eiriolaeth rydych chi'n ei greu.

Yn SMMExpert, rydyn ni'n cael llawer (nifer o ymrwymiadau) ar ein cyflenwad ein hunain (o offer eiriolaeth gweithwyr). Roedd hynny'n gyrhaeddiad, ond rydych chi'n cael yr hyn rydw i'n ei ddweud, yn iawn?

Mae ein tîm cymdeithasol yn defnyddio SMMExpert Amplify bob dydd i greu swyddi y mae gweddill y cwmni'n eu rhannu i hyrwyddo eu gwaith a'n brand cyflogwr. Mae postiadau ymhelaethu yn wych am ysgogi gwerthiannau hefyd - ond mae hwnnw'n bwnc arall.

Gweiddi ar ein tîm cymdeithasol hefyd, oherwydd bod eu cynnwys eiriolaeth yn ei Lladd. Mae ein negeseuon InMail yn cael cyfraddau derbyn 213% yn uwch pan fydd gan ymgeiswyr dri phwynt cyffwrdd blaenorol gyda'r brand SMMExpert. Os yw'ch hoff gydweithiwr o'ch hen swydd yn gweithio yn SMMExpert, mae'n debyg bod gennych chi'r tri darn hynny o amlygiad eich hun. Uffern, rydych chi'n darllen yr erthygl hon, felly mae hynny'n bwysig hefyd.

Mae eiriolaeth gweithwyr yn cael effaith uniongyrchol ar ein cyflogipiblinell. Roedd 83.6% syfrdanol o'n llogi rhwng Mehefin 2021 a Mai 2022 wedi dod i gysylltiad blaenorol â'r brand SMMExpert ar LinkedIn.

Cawsom 8.9 miliwn o argraffiadau organig yn hanner cyntaf 2022, ac roedd cyfranddaliadau Amplify yn cyfrif am 8.4 miliwn o y safbwyntiau hynny. Nid oes unrhyw ffordd arall o ddisgrifio'r effaith honno ar wahân i enfawr .

Mae ein Is-lywydd Marchnata Cynnyrch a Brand Christine Buck yn ei grynhoi'n berffaith: “Mae Amplify yn gadael i ni ddangos sut beth yw gweithio i SMMExpert trwy llygaid y gwylwyr, ein gweithwyr." (Er bod tbh, mae LinkedIn yn helpu trwy weiddi ar ein holl gysylltiadau pryd bynnag y byddwn yn postio.)

Mae'r cwmni B2B hwn yn defnyddio eiriolaeth gweithwyr i foddi eu llif llogi gydag ymgeiswyr A+

Cwmni papur yw Antalis. Ydy, yn union fel y cwmni papur HWN, ond yn wahanol i’r cwmni papur HWN, nid yw Antalis yn ail-greu Tawelwch yr Oen yn ystod cyfarfodydd. Yn lle hynny, maen nhw'n defnyddio rhaglenni eiriolaeth gweithwyr i gyflymu'r broses llogi gyfan - ac mae SMMExpert Amplify yn gwneud i'r cyfan ddigwydd.

Dechreuodd tîm Antalis drwy recriwtio gweithwyr a oedd eisoes â phroffiliau LinkedIn, a chael ffotograffydd proffesiynol i gymryd headshots ffres. Ar ôl iddyn nhw ddileu'r lluniau graenus o'r iPhone, dechreuodd tîm cymdeithasol Antalis greu cynnwys am gynaliadwyedd a chreadigrwydd i lysgenhadon ei rannu trwy Amplify.

Yn sydyn, roedd Antalis yn adrodd ei stori gorfforaethol trwy gyflogeion , Sefydliad Iechyd y Bydcael eu pwmpio i rannu cynnwys a oedd yn adlewyrchu eu hangerdd a’u gwerthoedd.

Flash forward 12 mis: Mae rhaglen eiriolaeth gweithwyr Antalis wedi bod yn dorcalonnus, ac mae gweithwyr wedi rhannu dros 2,400 o negeseuon trwy Amplify. Mae postio swyddi yn cymryd tair wythnos yn llai i'w llenwi, nawr bod ymgeiswyr yn gallu dod i adnabod brand Antalis trwy swyddi gweithwyr. Gall cyfeiriadau uniongyrchol a ddarperir gan weithwyr Antalis (ac maent yn gwneud!) gwtogi ar yr amser hwnnw hyd yn oed ymhellach.

Maen nhw'n ennill fel erioed o'r blaen, ac rydyn ni wrth ein bodd yn ei weld.

Ni fydd yn cymryd llawer o amser i adeiladu eich rhaglen eiriolaeth cyflogeion

Mae eiriolwyr cyflogeion yn ddylanwadwyr pwerus, ac nid yw adeiladu eich rhaglen fewnol eich hun yn wyddoniaeth roced. Y cyfan sydd angen i chi ei wneud yw gwybod pwy rydych chi am ei logi, yn fras beth sy'n bwysig iddyn nhw, a sut i roi postiadau y gallwch chi eu llogi i'ch cyd-chwaraewyr i'w rhannu â nhw.

Eich holl farchnatwyr cymdeithasol: Gwnewch yn siŵr bod eich tîm recriwtio yn darllen yr adran hon , fel eu bod yn gwybod yn union sut mae'r selsig yn cael ei wneud.

Ffigurwch pwy rydych chi'n cael trafferth i'w llogi

Wrth ddechrau gydag eiriolaeth gweithwyr, byddwch chi eisiau targedu rhai mathau craidd o ymgeiswyr. Rydyn ni'n gwarantu bod gennych chi o leiaf un adran sydd wir angen gwaed ffres, a'ch cynulleidfa darged ddylai fod yr ymgeiswyr y mae eich tîm Adnoddau Dynol yn fwyaf anobeithiol i'w llogi.

Saethwch DM ar eich hoff recriwtiwr, a gofynnwch : “Hei - rydw i'n dechrau adeiladu swyddi ar gyfer ein heiriolaeth gweithwyrrhaglen. Allwch chi ddweud wrtha i pa rolau rydyn ni'n cael trafferth llogi ar eu cyfer ar hyn o bryd?”

Byddan nhw'n gwybod yn well na ni marchnatwyr, felly ewch i'r dde i'r ffynhonnell.

Efallai eich bod chi'n gerio i fyny ar gyfer blitz marchnata mawr, ac angen mwy o ysgrifenwyr copi. Neu efallai eich bod yn adeiladu cynnyrch technegol swanky, ac angen 10 datblygwr newydd, fel ASAP. Efallai ei bod hi'n anodd dod o hyd i swyddogion gweithredol da, felly efallai bod gennych chi fwlch cyflogi ar y brig hyd yn oed.

Dewiswch un neu ddau grŵp, a chanolbwyntiwch arnyn nhw.

Themâu dewis ceirios y mae eich llogi targed yn malio amdanyn nhw

Unwaith y byddwch chi wedi culhau i lawr i ychydig o gynulleidfaoedd targed, siaradwch â'ch cyd-aelodau tîm sydd eisoes yn gweithio yn y rolau hynny. Gofynnwch iddynt am y rhannau o'u swydd sy'n ystyrlon iddynt, a'r mathau o gynnwys y maent yn ymgysylltu ag ef ar LinkedIn. (Nid yw byth yn brifo gofyn pa dudalennau meme cysylltiedig â gwaith y maent yn eu dilyn, chwaith.)

Cymerwch rai nodiadau, a dewiswch y themâu allweddol sy'n bwysig i bobl. Efallai y bydd datblygwyr yn awyddus i rannu ffyrdd o gynnwys hygyrchedd yn eich cynhyrchion. Efallai y bydd marchnatwyr wrth eu bodd â chynnwys gwirion, meme-y am eiliadau yn y gwaith. Efallai y bydd swyddogion gweithredol yn angerddol am hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant (DEI) mentrau a straeon am lwyddiant gweithwyr.

Fyddwch chi byth yn gwybod nes i chi ofyn.

Tanio SMMExpert a dechrau creu postiadau trwy Amplify

Dim mwy o ymchwil, fy ffrind - rydych chi'n barod i ddechrau postio! Agorwch SMExpert, adechreuwch greu swyddi yn Publisher o amgylch y themâu y mae eich targed yn poeni amdanynt.

Cofiwch: Rydych chi'n ysgrifennu ar ran eich cyd-chwaraewyr, nid y cwmni. Defnyddiwch “I” yn lle “ni,” a mynd i sgwrsio yn lle corfforaethol. Ac os ydych chi byth yn sownd, edrychwch ar eich cydweithwyr ar LinkedIn. Mae postiadau organig pobl yn ysbrydoliaeth wych ar gyfer postiadau sy'n teimlo'n real ac yn ddibynadwy, a dyna'r union argraff rydych chi am ei llogi.

Unwaith y byddwch chi wedi gorffen drafftio post yn Publisher, cliciwch “anfon i Amplify .” Bydd gan eich tîm cyfan fynediad i'r post ar Amplify, a byddant yn gallu ei rannu ar eu holl broffiliau cymdeithasol eu hunain o'u dangosfwrdd SMMExpert.

Boom, wedi'i wneud - nid oedd hynny'n anodd, iawn ?

Ar ôl i chi redeg eich ychydig ymgyrchoedd Amplify cyntaf, agorwch SMExpert Analytics a chwiliwch sut rydych chi' ail wneud.

Yn fras, byddwch yn gallu gwirio faint o ddefnyddwyr gweithredol Amplify sydd gennych, y gyfradd gofrestru, nifer yr argraffiadau a gawsoch o gyfranddaliadau gweithwyr, a pha rai swyddi sydd fwyaf poblogaidd. (A llawer mwy, hefyd!)

Mae'r data hwn—maddeuwch i mi—aur ffug. Byddwch yn gweld beth sy'n gweithio, yn newid yr hyn nad yw'n gweithio, ac yn profi eich effaith ar logi i'r holl randdeiliaid chwyslyd hynny.

Dyna'n union sut y gwnaethom fesur y cynnydd o 213% yng nghyfraddau derbyn InMail ein hymgyrch Amplify, a Maedim dadlau gyda'r niferoedd hynny mewn gwirionedd.

Unwaith y byddwch wedi gwirioni, fe gewch chi gymaint o filltiroedd allan o'ch data. Os yw postiadau Amplify am fuddion eich cwmni yn selio'r cytundeb gyda llogi newydd, byddwch chi'n gwybod i ysgrifennu mwy. Os ydych chi'n ymladd i gael cyd-chwaraewyr i rannu, byddwch chi'n gwybod sut i addasu'ch llais neu'r mathau o bostiadau rydych chi'n eu creu.

Does dim byd wedi'i guddliwio, ac mae popeth yn hawdd i'w fesur.

11

Felly, beth sydd nesaf?

Erbyn hyn, rydych chi fwy neu lai yn arbenigwr ar eiriolaeth gweithwyr ar gyfer llogi. Ac rydych chi'n gwybod bod y brandiau mwyaf cystadleuol yn troi gweithwyr yn llysgenhadon i ddenu'r dalent orau. (Gweiddi ar ein ffrindiau yn Duolingo a McDonald's - rydych chi i gyd yn gwneud yn wych).

Peidiwch â phoeni, rydych chi mewn pryd i ymuno â'r parti. Mae'r offer a'r arbenigedd sydd eu hangen arnoch chi yma, felly gadewch i ni eich plygio i Amplify fel y gallwch chi ddechrau arwain ymgyrchoedd eiriolaeth gweithwyr ac adeiladu eich brand cyflogwr, cyn gynted â phosibl.

Mae eich tîm pobl yn dweud diolch ymlaen llaw.<1

Barod i helpu AD llogi ymgeiswyr gwell, yn gyflymach? Gwyliwch ein gweminar panel ar eiriolaeth gweithwyr.

Sign Me Up

Mae SMMExpert Amplify yn ei gwneud hi'n hawdd i'ch cyflogeion rannu'ch cynnwys yn ddiogel gyda'u dilynwyr - gan roi hwb i'ch cyrhaeddiad ar cyfryngau cymdeithasol . Archebwch demo personol heb bwysau i'w weld ar waith.