ملازمین کی مصروفیت کی سوشل میڈیا حکمت عملی کو پیچیدہ نہیں ہونا چاہیے۔ بس ملازمین کو اپنی سماجی حکمت عملی میں شامل کریں تاکہ آپ کی سماجی رسائی کو بڑھاتے ہوئے انہیں کام پر زیادہ مصروف رکھا جا سکے۔

ایڈلمین ٹرسٹ بیرومیٹر سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں کو کمپنی کے سی ای او (CEO) کے مقابلے میں باقاعدہ ملازمین (54%) پر بہت زیادہ بھروسہ ہے۔ 47%)۔ کمپنی کے تکنیکی ماہرین پر ان کا اعتماد اور بھی زیادہ ہے (68%)۔

سوشل میڈیا میں ملازمین کو شامل کرنا آپ کو ان آوازوں کے ذریعے اپنی مارکیٹ تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے جن پر ان کا بھروسہ کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ ملازمین کو اپنی کمپنی کے فخر اور صنعت کی مہارت کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

بونس: ایک مفت ملازم ایڈوکیسی ٹول کٹ ڈاؤن لوڈ کریں جو آپ کو دکھاتا ہے کہ کس طرح منصوبہ بندی، لانچ، اور ایک کامیاب ترقی کرنا ہے۔ آپ کی تنظیم کے لیے ملازم کی وکالت کا پروگرام۔

سوشل میڈیا ملازم کی مصروفیت کی حکمت عملی کیا ہے؟

سوشل میڈیا ملازم کی مشغولیت کی حکمت عملی ایک ایسا منصوبہ ہے جو اس بات کا خاکہ پیش کرتی ہے کہ آپ کے ملازمین کس طرح بڑھا سکتے ہیں۔ سوشل میڈیا پر آپ کے برانڈ کی مرئیت۔

اس میں وہ ہتھکنڈے شامل ہونے چاہئیں جو آپ کے ملازمین کو اپنے سوشل میڈیا پروفائلز پر برانڈڈ مواد کا اشتراک کرنے کے ساتھ ساتھ ٹولز کی حوصلہ افزائی کریں جو آپ کو اپنی ٹیم میں مواد تقسیم کرنے اور کارکردگی کو ٹریک کرنے میں مدد کریں۔

ملازمین کی مصروفیت کی سوشل میڈیا حکمت عملی بنانے کے لیے 6 فوری تجاویز

1۔ ایک ملازم سروے بھیجیں

ایڈیل مین ٹرسٹ بیرومیٹر کے مطابق، 73% ملازمین توقع کرتے ہیںان کے کام کی منصوبہ بندی میں شامل ہوں۔ اگر آپ ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بنانے کے لیے سوشل میڈیا استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو ملازمین سے یہ پوچھنا ہی سمجھ میں آتا ہے کہ یہ پروگرام ان کے لیے کس طرح بہترین کام کر سکتا ہے۔

SMME ماہر نے ملازمین کا سروے کیا اور معلوم ہوا کہ مختلف ٹیمیں مختلف سماجی وسائل چاہتی ہیں۔ مواد کے ملازمین مختلف شعبوں اور علاقوں میں اشتراک کرنا چاہتے تھے۔

لہذا، سوشل میڈیا پر ملازمین کو مشغول کرنے کا منصوبہ بناتے وقت، آپ کو…

2۔ صحیح ملازمین کو صحیح مواد فراہم کریں

SMMExpert نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک مواد کونسل بنائی ہے کہ ملازمین کو اس مواد تک رسائی حاصل ہے جس کا ان کے اشتراک کرنے کا زیادہ امکان ہے۔

کاؤنسل میں سے نمائندے شامل ہیں تنظیم بھر میں مختلف علاقوں اور محکموں. کونسل کا ہر رکن ہر ماہ کم از کم دو متعلقہ مواد فراہم کرتا ہے جسے ملازمین اپنے سوشل چینلز پر شیئر کر سکتے ہیں۔

کونٹینٹ کونسل کا ہر رکن اپنی ٹیم کے اندر ملازم سماجی مصروفیت کے پروگرام کا وکیل بھی ہے۔

جب فوڈ سروسز اور سہولیات کا انتظام کرنے والی کمپنی Sodexo نے اپنے ملازمین کی مصروفیت کا پروگرام شروع کیا، تو انہوں نے ایگزیکٹو ٹیم اور سینئر لیڈروں کے ساتھ شروعات کی۔

انہوں نے سوچی سمجھی قیادت اور اسٹیک ہولڈر کی رسائی کے ارد گرد مواد ڈیزائن کیا۔ یہ بہت زیادہ کامیاب رہا، 7.6 ملین لوگوں تک پہنچ گیا اور ایک اعلیٰ قیمت والے معاہدے کو محفوظ بنانے میں مدد ملی۔

اس ابتدائی کامیابی کے بعد، سوڈیکسو نے مزید توسیع کیسماجی پر ملازم مصروفیت. یہ توسیع شدہ ملازم کی مصروفیت سوچ کی قیادت پر کم توجہ دیتی ہے۔ مواد ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ یہ سوڈیکسو ویب سائٹ پر ٹریفک چلاتے ہوئے اپنی سماجی رسائی کو بڑھانے میں ان کی مدد کرتا ہے۔

ملازمین کی سماجی پوسٹس، جو اکثر #sodexoproud ہیش ٹیگ کا استعمال کرتی ہیں، اب تمام ٹریفک کا 30 فیصد سائٹ پر لے جاتی ہیں۔

3۔ کافی مقدار میں مواد فراہم کریں

ملازمین کے اشتراک کرنے کا امکان بہت زیادہ ہوتا ہے جب ان کے پاس کافی اختیارات ہوتے ہیں۔ وہ ایسا مواد چاہتے ہیں جو ان کے سماجی رابطوں کے لیے متعلقہ اور دلچسپ محسوس کرے۔

سب سے زیادہ کامیاب ملازمین کی مصروفیت کے پروگرام اپنے ملازمین کو ہر ہفتے میں سے منتخب کرنے کے لیے 10 سے 15 تک قابل اشتراک مواد فراہم کرتے ہیں۔

لیکن ڈان ان نمبروں کو آپ پر حاوی نہ ہونے دیں۔ آپ کو شروع سے ہی اتنا مواد بنانے کی ضرورت نہیں ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ آپ اپنے پروگرام کو جاری رکھیں۔ سب سے پہلے ہر روز ایک نئی پوسٹ کا مقصد بنائیں۔ ایک بار جب آپ یہ جاننا شروع کر دیتے ہیں کہ آپ کی ٹیم کے ساتھ کس قسم کے مواد کی گونج بہترین ہے تو روزانہ چند پوسٹس تک کام کریں۔

یاد رکھیں کہ آپ کے ملازم کی مصروفیت کے مواد کو صرف آپ کی مصنوعات کو فروغ نہیں دینا چاہیے۔ آپ چاہتے ہیں کہ ملازمین یہ محسوس کریں کہ ان کے اشتراک کردہ مواد کی قدر ہے۔ اس میں معلوماتی بلاگ پوسٹس، نوکریوں کی فہرستیں، یا صنعت کی خبریں شامل ہو سکتی ہیں۔

4۔ ایک مقابلہ چلائیں

جیسا کہ ہم نے سوشل میڈیا مقابلوں پر اپنی پوسٹس میں دکھایا ہے، انعامات ایک بہترین محرک ہوسکتے ہیں۔ ایک مقابلہ ہو سکتا ہے aملازمین کو سوشل میڈیا میں شامل کرنے کا اچھا طریقہ۔ یہ ایک وقتی تحفہ یا باقاعدہ ماہانہ مقابلہ ہو سکتا ہے۔

SMMExpert ایک جاری ترغیبی پروگرام چلاتا ہے جسے ایک ماہانہ مقابلہ کے ذریعے اینکر کیا جاتا ہے۔ تفصیلات ہر ماہ مختلف ہوتی ہیں۔ ایک ماہ، داخلہ کم از کم حصص کی تعداد کو پورا کرنے پر مبنی ہو سکتا ہے۔ ایک اور ماہ، ملازمین کو داخل ہونے کے لیے سرفہرست شراکت داروں میں شامل ہونا پڑے گا۔ مقصد ہمیشہ ایک ہی ہوتا ہے — زیادہ سے زیادہ ملازمین کو کمپنی کے مواد کو ان کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس پر شیئر کرنا۔

انعام ہر ماہ مختلف ہوتے ہیں اس لیے ملازمین کے لیے ہمیشہ نئی ترغیب ہوتی ہے کہ وہ بہترین مواد کی جانچ کر سکتے ہیں جو وہ چاہتے ہیں۔ شیئر کریں۔

5۔ ملازمین کو پروڈکٹ کی لانچوں میں شامل کریں

مشکلات یہ ہیں کہ جب آپ کی کمپنی کوئی اختراعی اور نیا تخلیق کرتی ہے تو آپ کے ملازمین پرجوش ہوتے ہیں۔ ہر نئی مہم کے لیے قابل اشتراک سماجی مواد تیار کر کے انہیں بات پھیلانے میں شامل کریں سوشل مارکیٹنگ اور ایمپلائی ایڈوکیسی ٹیم لیڈ۔

اپنی تخلیقی ٹیموں کو اس منصوبہ بندی میں شامل کریں کہ ملازم کی مصروفیت کی مہمات کے لیے مواد کیسے بنایا جائے۔ نقطہ نظر اس لانچ کے مواد سے تھوڑا مختلف ہوسکتا ہے جسے آپ اپنے سوشل چینلز کے لیے بناتے ہیں۔ اپنی ٹیم کو کچھ ایسا دیں جس کا اشتراک کرنے کے لیے وہ واقعی پرجوش ہوں گے۔

"ہم اپنی تخلیقی ٹیموں کے ساتھ کام کرتے ہیںاس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ مواد اختراعی ہے اور ہمارے ملازمین کے لیے ان کے نیٹ ورکس پر اشتراک کرنے کے لیے نمایاں ہے،‘‘ بریڈن کہتے ہیں۔ "یہ ہمارے لیے اب تک ناقابل یقین نتائج کے ساتھ ایک نیا طریقہ رہا ہے۔"

ایک بار جب آپ کی لانچ مہم کا مواد تیار ہو جائے تو، ایک داخلی اعلان بھیجیں۔ لانچ کے بارے میں تفصیلات اور اپنی ٹیم کے لیے مہم سے متعلق مخصوص مراعات فراہم کریں۔

Meliá Hotels International نے گزشتہ سال بندش کے بعد اپنے ہوٹلوں میں مہمانوں کا استقبال کرنے کے لیے #StaySafewithMeliá مہم شروع کی۔ انہوں نے اپنی رسائی کو بڑھانے کے لیے مہم پر اثر انداز کرنے والوں اور ملازمین دونوں کے ساتھ کام کیا۔

اپنے پیارے کے ساتھ غروب آفتاب کا نظارہ کرتے ہوئے ایک رومانوی ڈنر ہمیشہ ایک اچھا خیال ہے 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) مارچ 22, 202

ملازمین نے 6,500 سے زیادہ مرتبہ مہم کا اشتراک کیا، جس کی ممکنہ رسائی 5.6 ملین ہے۔

6۔ کمپنی سویگ کا اشتراک کریں

مفت چیزیں کس کو پسند نہیں ہیں — خاص طور پر اگر یہ اعلیٰ معیار کی اور مفید ہو؟

اپنے ملازمین کو برانڈڈ کمپنی کی شرٹس، جیکٹس، اسٹیکرز اور دیگر پروموشنل آئٹمز فراہم کریں۔ . اس سے انہیں اپنے کام کی جگہ پر فخر ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے — حقیقی زندگی میں اور سماجی دونوں جگہوں پر۔

کینڈل والٹرز (@kendallmlwalters) کے ذریعے شیئر کردہ ایک پوسٹ

کمپنی سویگ کا استعمال ان میں سے ایک ہے ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق "غیر زبانی وکالت کے رویے" کی سب سے عام شکلیں۔

یہ ہےایسے ملازمین کو شامل کرنے کا ایک بہترین طریقہ جو پروموشنل مواد کا اشتراک کرنے میں اتنا آرام دہ نہیں ہوسکتے ہیں۔

بونس: ایک مفت ملازم ایڈوکیسی ٹول کٹ ڈاؤن لوڈ کریں جو آپ کو دکھاتا ہے کہ آپ کی تنظیم کے لیے ایک کامیاب ملازم ایڈوکیسی پروگرام کی منصوبہ بندی، لانچ اور ترقی کیسے کی جائے۔

سوشل میڈیا پر ملازمین کو مشغول کرنے میں مدد کے لیے 3 ٹولز

1۔ ایمپلیفائی

SMMExpert Amplify سوشل میڈیا کے ذریعے ملازمین کی مصروفیت کے لیے ایک خصوصی ٹول ہے۔ ایمپلیفائی ملازمین کے لیے اپنے ڈیسک ٹاپ سے یا چلتے پھرتے موبائل ایپ کے ذریعے منظور شدہ سماجی مواد کا اشتراک کرنا آسان بناتا ہے۔

جب نیا سماجی مواد پوسٹ کرنے کے لیے تیار ہو، تو بس اسے Amplify میں شامل کریں۔ آپ مواد کو عنوانات میں تقسیم کر سکتے ہیں تاکہ ملازمین کو اپنے کردار اور دلچسپیوں کے لیے صحیح مواد تک آسانی سے رسائی حاصل ہو۔ ملازمین جب بھی یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ کون سا نیا مواد دستیاب ہے لاگ ان کرتے ہیں اور اسے صرف چند کلکس کے ساتھ شیئر کرتے ہیں۔

اہم پیغام رسانی کے لیے، آپ ملازمین کو ان کے اسمارٹ فونز پر پش نوٹیفکیشن کے ساتھ متنبہ کرسکتے ہیں، یا اس کے ذریعے ایک پوسٹ شیئر کرسکتے ہیں۔ ای میل ملازمین کو باخبر رکھنے کے لیے آپ Amplify کے ذریعے اندرونی اعلانات بھی بنا سکتے ہیں۔

2۔ Facebook کی طرف سے کام کی جگہ

Facebook کے ذریعہ کام کی جگہ ایک کام کی جگہ کے تعاون کا ٹول ہے جسے دنیا کے بہت سے معروف کاروبار استعمال کرتے ہیں۔ بہت سارے ملازمین کے ساتھ جو پہلے ہی اس ٹول کو ہر روز استعمال کر رہے ہیں، یہ ملازمین کی مصروفیت کے لیے ایک اہم مواصلاتی وسیلہ ہے۔پروگرامز۔

ایمپلیفائی کو ورک پلیس سے جوڑ کر، آپ ایمپلیفائی مواد کو مخصوص ورک پلیس گروپس میں پوسٹ کر سکتے ہیں۔

آپ نئے مواد کے آئیڈیاز تلاش کرنے کے لیے ورک پلیس کا استعمال بھی کر سکتے ہیں۔ ملازمین پہلے ہی کس قسم کے موضوعات کے بارے میں بات کر رہے ہیں؟ وہ آپس میں کس قسم کا مواد شیئر کر رہے ہیں؟

3۔ SMMExpert Analytics

ایک مؤثر ملازم کی مصروفیت کے پروگرام کو بڑھانے کے لیے، آپ کو اپنے نتائج کو ٹریک کرنا ہوگا اور جاتے جاتے سیکھنا ہوگا۔ آپ کو ملازمین کی اشتراک کی عادات کے ساتھ ساتھ اشتراک کردہ مواد کے اثرات کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔

SMMExpert Analytics کے ساتھ، آپ حسب ضرورت، اشتراک کرنے میں آسان رپورٹیں بنا سکتے ہیں۔ وہ آپ کو یہ جاننے میں مدد کرتے ہیں کہ آپ کے پروگرام کے لیے کیا بہتر کام کر رہا ہے اور آپ کے باس کو اس کی قدر ثابت کرتے ہیں۔

ٹریک کرنے کے لیے اہم میٹرکس میں شامل ہیں:

• گود لینے کی شرح: نمبر فعال ملازمین کی تعداد کو سائن اپ کرنے والے ملازمین کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔
• سائن اپ کی شرح: سائن اپ کرنے والے ملازمین کی تعداد کو شرکت کے لیے مدعو کیے گئے ملازمین کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔
• شیئر کی شرح: حصہ داروں کی تعداد کو فعال صارفین کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔
• کلکس کی تعداد: ملازمین کی مشغولیت کے مواد سے کل کلکس۔
• مقصد کی تکمیل: لوگوں کی تعداد جنہوں نے آپ کے مواد پر مطلوبہ کارروائی کی (نیوز لیٹر کے لیے سائن اپ کیا، خریداری کی، وغیرہ)۔
• کل ٹریفک۔ : شیئر کیے گئے مواد سے آپ کی ویب سائٹ پر آنے والوں کی تعداد۔

SMMExpert Amplify کے ساتھ ملازم کی وکالت۔ رسائی میں اضافہ کریں، لوگوں کو مشغول رکھیں، اور نتائج کی پیمائش کریں—محفوظ اور تحفظ۔ جانیں کہ کس طرح Amplify آج آپ کی تنظیم کی مدد کر سکتا ہے۔

شروع کریں

SMMExpert Amplify آپ کے ملازمین کے لیے آپ کے مواد کو اپنے پیروکاروں کے ساتھ محفوظ طریقے سے شیئر کرنا آسان بناتا ہے— پر آپ کی رسائی کو بڑھانا سوشل میڈیا ۔ اسے عملی شکل میں دیکھنے کے لیے ذاتی نوعیت کا، بغیر دباؤ کا ڈیمو بک کریں۔