ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ തന്ത്രം സങ്കീർണ്ണമായിരിക്കണമെന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക വ്യാപനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം ജോലിയിൽ കൂടുതൽ വ്യാപൃതരാക്കി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക തന്ത്രത്തിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

എഡൽമാൻ ട്രസ്റ്റ് ബാരോമീറ്റർ കാണിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ സിഇഒയേക്കാൾ (54%) ആളുകൾക്ക് സാധാരണ ജീവനക്കാരിൽ വളരെ ഉയർന്ന വിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് (54%) 47%). ഒരു കമ്പനിയുടെ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരിലുള്ള അവരുടെ വിശ്വാസം ഇതിലും കൂടുതലാണ് (68%).

സാമൂഹ്യ മാധ്യമങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, അവർ വിശ്വസിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ശബ്ദങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വിപണിയിലെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കമ്പനിയുടെ അഭിമാനവും വ്യവസായ വൈദഗ്ധ്യവും പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

ബോണസ്: ഒരു സൗജന്യ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി ടൂൾകിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക അത് എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും സമാരംഭിക്കാമെന്നും വിജയകരമായി വളർത്തിയെടുക്കാമെന്നും കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം.

ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ തന്ത്രം എന്താണ്?

ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ തന്ത്രം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാം എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ ദൃശ്യപരത.

നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകളിലേക്ക് ബ്രാൻഡഡ് ഉള്ളടക്കം പങ്കിടാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഉള്ളടക്കം വിതരണം ചെയ്യാനും പ്രകടനം ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ടൂളുകളും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ സ്ട്രാറ്റജി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 6 ദ്രുത നുറുങ്ങുകൾ

1. ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സർവേ അയയ്‌ക്കുക

എഡൽമാൻ ട്രസ്റ്റ് ബാരോമീറ്റർ അനുസരിച്ച്, 73% ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്അവരുടെ ജോലിയിൽ ആസൂത്രണത്തിൽ ഏർപ്പെടുക. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കാനാണ് നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ പ്രോഗ്രാം അവർക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുന്നത് അർത്ഥവത്താണ്.

SMME വിദഗ്ധൻ ജീവനക്കാരെ സർവ്വേ ചെയ്യുകയും വ്യത്യസ്ത ടീമുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഉറവിടങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു. ഉള്ളടക്ക ജീവനക്കാർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും വ്യത്യസ്തമായി പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ ഇടപഴകണമെന്ന് ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ…

2. ശരിയായ ജീവനക്കാർക്ക് ശരിയായ ഉള്ളടക്കം നൽകുക

SMME വിദഗ്ദ്ധർ ഒരു ഉള്ളടക്ക കൗൺസിൽ സൃഷ്‌ടിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പങ്കിടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

കൗൺസിലിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിലുടനീളം വിവിധ പ്രദേശങ്ങളും വകുപ്പുകളും. കൗൺസിലിലെ ഓരോ അംഗവും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സോഷ്യൽ ചാനലുകളിലേക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പ്രസക്തമായ ഉള്ളടക്കങ്ങളെങ്കിലും നൽകുന്നു.

ഓരോ ഉള്ളടക്ക കൗൺസിൽ അംഗങ്ങളും അവരുടെ ടീമിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ഇടപഴകൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ വക്താക്കളാണ്.

ഫുഡ് സർവീസ് ആൻഡ് ഫെസിലിറ്റിസ് മാനേജ്‌മെന്റ് കമ്പനിയായ സോഡെക്‌സോ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പരിപാടി ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, അവർ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ടീമും മുതിർന്ന നേതാക്കളും ചേർന്ന് ആരംഭിച്ചു.

അവർ ചിന്താ നേതൃത്വത്തിനും പങ്കാളിത്തത്തിനും ചുറ്റുമുള്ള ഉള്ളടക്കം രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തു. ഇത് വളരെ വിജയകരമായിരുന്നു, 7.6 ദശലക്ഷം ആളുകളിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുകയും ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള കരാർ ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഈ പ്രാരംഭ വിജയത്തിന് ശേഷം, സോഡെക്‌സോ കൂടുതൽ വിപുലീകരിച്ചു.സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ. ഈ വിപുലീകൃത ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ചിന്താ നേതൃത്വത്തിൽ കുറച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് ഉള്ളടക്കം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. Sodexo വെബ്‌സൈറ്റിലേക്ക് ട്രാഫിക്ക് ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ അവരുടെ സാമൂഹിക വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇത് അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ പോസ്റ്റുകൾ, പലപ്പോഴും #sodexoproud ഹാഷ്‌ടാഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ സൈറ്റിലേക്കുള്ള എല്ലാ ട്രാഫിക്കിന്റെ 30 ശതമാനവും എത്തിക്കുന്നു.

3. ധാരാളം ഉള്ളടക്കം നൽകുക

തൊഴിലാളികൾക്ക് ധാരാളം ഓപ്‌ഷനുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ അവർ പങ്കിടാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്. അവരുടെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തവും രസകരവുമാണെന്ന് തോന്നുന്ന ഉള്ളടക്കം അവർക്ക് വേണം.

ഏറ്റവും വിജയകരമായ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ ആഴ്‌ചയും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ 10 മുതൽ 15 വരെ പങ്കിടാവുന്ന ഉള്ളടക്കം നൽകുന്നു.

എന്നാൽ ആ സംഖ്യകൾ നിങ്ങളെ കീഴടക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങൾ തുടക്കം മുതൽ തന്നെ ഇത്രയും ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ആദ്യം എല്ലാ ദിവസവും ഒരു പുതിയ പോസ്റ്റ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഏത് തരത്തിലുള്ള ഉള്ളടക്കമാണ് നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി നന്നായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, പ്രതിദിനം കുറച്ച് പോസ്റ്റുകൾ വരെ നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ഉള്ളടക്കം നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കരുത് എന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ജീവനക്കാർക്ക് അവർ പങ്കിടുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിൽ മൂല്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിൽ വിജ്ഞാനപ്രദമായ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റുകൾ, ജോലി ലിസ്റ്റിംഗുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ വാർത്തകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.

4. ഒരു മത്സരം നടത്തുക

സോഷ്യൽ മീഡിയ മത്സരങ്ങളിലെ ഞങ്ങളുടെ പോസ്റ്റുകളിൽ ഞങ്ങൾ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, സമ്മാനങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പ്രചോദനമായിരിക്കും. ഒരു മത്സരം ഒരു ആകാംസോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നല്ല മാർഗം. ഇത് ഒറ്റത്തവണ സമ്മാനമോ പതിവ് പ്രതിമാസ മത്സരമോ ആകാം.

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ഒരു പ്രതിമാസ മത്സരം ആങ്കർ ചെയ്‌ത ഒരു പ്രോത്സാഹന പരിപാടി നടത്തുന്നു. ഓരോ മാസവും വിശദാംശങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു മാസം, എൻട്രി, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ എണ്ണം ഷെയറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കാം. മറ്റൊരു മാസം, ജീവനക്കാർ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻനിര ഷെയർ ചെയ്യുന്നവരിൽ ഒരാളായിരിക്കണം. ലക്ഷ്യം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒന്നുതന്നെയാണ് - കമ്പനിയുടെ ഉള്ളടക്കം അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് പങ്കിടാൻ നിരവധി ജീവനക്കാരെ എത്തിക്കുക.

ഓരോ മാസവും സമ്മാനങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാവുന്ന മികച്ച ഉള്ളടക്കം പരിശോധിക്കാൻ എപ്പോഴും പുതിയ പ്രചോദനം ഉണ്ടാകും. പങ്കിടുക.

5. ഉൽപ്പന്ന ലോഞ്ചുകളിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക

സാധ്യതയുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നൂതനവും പുതിയതുമായ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ആവേശഭരിതരാകുന്നു. ഓരോ പുതിയ കാമ്പെയ്‌നിനും പങ്കിടാനാകുന്ന സോഷ്യൽ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിച്ച് അവരെ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിൽ അവരെ പങ്കാളികളാക്കുക.

“ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പരിപാടി, കാമ്പെയ്‌ൻ ലോഞ്ചുകൾക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗോ-ടു-മാർക്കറ്റിന്റെ പ്രധാന സ്തംഭമായി മാറിയിരിക്കുന്നു,” SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിന്റെ ബ്രെയ്‌ഡൻ കോഹൻ പറയുന്നു. സോഷ്യൽ മാർക്കറ്റിംഗ്, എംപ്ലോയി അഡ്വക്കസി ടീം ലീഡ്.

ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ കാമ്പെയ്‌നുകൾക്കായി ഉള്ളടക്കം എങ്ങനെ സൃഷ്‌ടിക്കാമെന്ന് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മക ടീമുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സോഷ്യൽ ചാനലുകൾക്കായി നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ലോഞ്ച് ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന് സമീപനം അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പങ്കിടാൻ ശരിക്കും ആവേശം തോന്നുന്ന എന്തെങ്കിലും നൽകുക.

“ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ടീമുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നുഉള്ളടക്കം നൂതനവും ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്ക് പങ്കിടാൻ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ,” ബ്രെയ്‌ഡൻ പറയുന്നു. “ഇതുവരെ അവിശ്വസനീയമായ ഫലങ്ങളുള്ള ഞങ്ങൾക്ക് ഇതൊരു പുതിയ സമീപനമാണ്.”

നിങ്ങളുടെ ലോഞ്ച് കാമ്പെയ്‌ൻ ഉള്ളടക്കം പോകാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു ആന്തരിക അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക. ലോഞ്ചിനെ കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഏതെങ്കിലും കാമ്പെയ്‌ൻ-നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നൽകുക.

കഴിഞ്ഞ വർഷം അടച്ചതിന് ശേഷം അതിഥികളെ ഹോട്ടലുകളിലേക്ക് തിരികെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി Meliá Hotels International #StaySafewithMeliá കാമ്പെയ്‌ൻ ആരംഭിച്ചു. സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നവരുമായും ജീവനക്കാരുമായും അവരുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവർ കാമ്പെയ്‌നിൽ പ്രവർത്തിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി സൂര്യാസ്തമയം വീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു റൊമാന്റിക് അത്താഴം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല ആശയമാണ് 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) മാർച്ച് 22, 202

ജീവനക്കാർ 6,500-ലധികം തവണ കാമ്പെയ്‌ൻ പങ്കിട്ടു, ഇത് 5.6 ദശലക്ഷത്തിൽ എത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

6. ഷെയർ കമ്പനി സ്വാഗ്

സൗജന്യ സ്റ്റഫ് ആർക്കാണ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് — പ്രത്യേകിച്ചും അത് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും ഉപയോഗപ്രദവുമാണെങ്കിൽ?

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബ്രാൻഡഡ് കമ്പനി ഷർട്ടുകളും ജാക്കറ്റുകളും സ്റ്റിക്കറുകളും മറ്റ് പ്രമോഷണൽ ഇനങ്ങളും നൽകുക . ഇത് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭിമാനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു — യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിലും സമൂഹത്തിലും.

Kendall Walters (@kendallmlwalters) പങ്കിട്ട ഒരു പോസ്റ്റ്

കമ്പനി സ്വാഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഒന്നാണ് സമീപകാല പഠനമനുസരിച്ച് "വാക്കുകളില്ലാത്ത വക്കീൽ പെരുമാറ്റ"ത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപങ്ങൾ.

ഇത്പ്രമോഷണൽ ഉള്ളടക്കം പങ്കിടുന്നത് അത്ര സുഖകരമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗം.

ബോണസ്: നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു വിജയകരമായ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും സമാരംഭിക്കാമെന്നും വളർത്തിയെടുക്കാമെന്നും കാണിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി ടൂൾകിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകാൻ സഹായിക്കുന്ന 3 ടൂളുകൾ

1. Amplify

SMME എക്സ്പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ എന്നത് സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴിയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഉപകരണമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പിൽ നിന്നോ യാത്രയിലോ അംഗീകൃത സോഷ്യൽ ഉള്ളടക്കം ഒരു മൊബൈൽ ആപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പങ്കിടുന്നത് Amplify എളുപ്പമാക്കുന്നു.

പുതിയ സോഷ്യൽ ഉള്ളടക്കം പോസ്‌റ്റ് ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുമ്പോൾ, അത് Amplify-ലേക്ക് ചേർക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളടക്കത്തെ വിഷയങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളുകൾക്കും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ മെറ്റീരിയലിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ലഭിക്കും. പുതിയ ഉള്ളടക്കം എന്താണെന്ന് കാണാനും രണ്ട് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ അത് പങ്കിടാനും ജീവനക്കാർ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോഴെല്ലാം ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നു.

നിർണായകമായ സന്ദേശമയയ്‌ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്‌മാർട്ട്‌ഫോണുകളിൽ പുഷ് അറിയിപ്പ് നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോസ്റ്റ് പങ്കിടാം ഇമെയിൽ. ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാൻ ആംപ്ലിഫൈ വഴി നിങ്ങൾക്ക് ആന്തരിക അറിയിപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.

2. Facebook-ന്റെ ജോലിസ്ഥലം

Facebook-ന്റെ ജോലിസ്ഥലം ലോകത്തിലെ പല പ്രമുഖ ബിസിനസുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല സഹകരണ ഉപകരണമാണ്. എല്ലാ ദിവസവും നിരവധി ജീവനക്കാർ ഈ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ആശയവിനിമയ ഉറവിടമാണ്പ്രോഗ്രാമുകൾ.

Ampliify-ലേക്ക് Workplace-ലേക്ക് കണക്‌റ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക്‌പ്ലേസ് ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്ക് ആംപ്ലിഫൈ ഉള്ളടക്കം പോസ്‌റ്റ് ചെയ്യാം.

പുതിയ ഉള്ളടക്ക ആശയങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലം ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. ഏത് തരത്തിലുള്ള വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ജീവനക്കാർ ഇതിനകം സംസാരിക്കുന്നത്? ഏത് തരത്തിലുള്ള ഉള്ളടക്കമാണ് അവർ തമ്മിൽ പങ്കിടുന്നത്?

3. SMME Expert Analytics

ഒരു ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോഗ്രാം വളർത്തിയെടുക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ പഠിക്കുകയും വേണം. ജീവനക്കാരുടെ പങ്കിടൽ ശീലങ്ങളും പങ്കിട്ട ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സ്വാധീനവും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് അനലിറ്റിക്‌സ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടാനുസൃതവും പങ്കിടാൻ എളുപ്പവുമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമിന് ഏറ്റവും മികച്ചത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാനും അതിന്റെ മൂല്യം നിങ്ങളുടെ ബോസിന് തെളിയിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ട്രാക്ക് ചെയ്യാനുള്ള പ്രധാന മെട്രിക്കുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അഡോപ്ഷൻ നിരക്ക്: നമ്പർ സജീവ ജീവനക്കാരെ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
• സൈൻ-അപ്പ് നിരക്ക്: സൈൻ അപ്പ് ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പങ്കെടുക്കാൻ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
• പങ്കിടൽ നിരക്ക്: പങ്കിടുന്നവരുടെ എണ്ണം സജീവ ഉപയോക്താക്കളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
• ക്ലിക്കുകളുടെ എണ്ണം: ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്നുള്ള മൊത്തം ക്ലിക്കുകൾ.
• ലക്ഷ്യ പൂർത്തീകരണങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ആവശ്യമായ നടപടി സ്വീകരിച്ച ആളുകളുടെ എണ്ണം (ഒരു വാർത്താക്കുറിപ്പിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌തു, ഒരു വാങ്ങൽ നടത്തി മുതലായവ).
• ആകെ ട്രാഫിക് : പങ്കിട്ട ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലേക്കുള്ള സന്ദർശനങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഇതിന്റെ ശക്തിയിൽ ടാപ്പ് ചെയ്യുകSMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈയ്‌ക്കൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകൻ. എത്തിച്ചേരൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ആളുകളെ ഇടപഴകുക, ഫലങ്ങൾ അളക്കുക-സുരക്ഷിതമായും സുരക്ഷിതമായും. ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ എങ്ങനെ Amplify സഹായിക്കുമെന്ന് അറിയുക.

ആരംഭിക്കുക

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അനുയായികളുമായി നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം സുരക്ഷിതമായി പങ്കിടുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു— നിങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു സോഷ്യൽ മീഡിയ . അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമായി കാണുന്നതിന് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ, സമ്മർദ്ദമില്ലാത്ത ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക.