සේවක නියැලීමේ සමාජ මාධ්‍ය උපාය මාර්ගයක් සංකීර්ණ විය යුතු නැත. ඔබේ සමාජ ප්‍රවේශය පුළුල් කරන අතරම ඔවුන් වැඩෙහි වඩාත් නියැළී සිටීමට ඔබේ සමාජ උපාය මාර්ගයට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න.

Edelman Trust Barometer මඟින් පෙන්නුම් කරන්නේ සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට වඩා සාමාන්‍ය සේවකයින් (54%) කෙරෙහි මිනිසුන්ට වැඩි විශ්වාසයක් ඇති බවයි. 47%). සමාගමක තාක්ෂණික විශේෂඥයින් කෙරෙහි ඔවුන්ගේ විශ්වාසය ඊටත් වඩා වැඩිය (68%).

සමාජ මාධ්‍යවලට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් ඔවුන් විශ්වාස කිරීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති කටහඬ හරහා ඔබේ වෙළඳපොළට ළඟා වීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඒ අතරම, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සමාගමේ අභිමානය සහ කර්මාන්ත විශේෂඥතාව ප්‍රදර්ශනය කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ප්‍රසාද දීමනාව: ඔබට සාර්ථක ලෙස සැලසුම් කිරීම, දියත් කිරීම සහ වර්ධනය වන ආකාරය පෙන්වන නොමිලේ සේවක උපදේශන මෙවලම් කට්ටලයක් බාගන්න. ඔබේ සංවිධානය සඳහා සේවක උපදේශන වැඩසටහන.

සමාජ මාධ්‍ය සේවක නියැලීමේ උපාය මාර්ගයක් යනු කුමක්ද?

සමාජ මාධ්‍ය සේවක නියැලීමේ උපාය මාර්ගයක් යනු ඔබේ සේවකයන්ට විස්තාරණය කළ හැකි ආකාරය ගෙනහැර දක්වන සැලැස්මකි. සමාජ මාධ්‍ය මත ඔබේ සන්නාමයේ දෘශ්‍යතාව.

ඔබගේ සමාජ මාධ්‍ය පැතිකඩ වෙත සන්නාමගත අන්තර්ගතයන් බෙදා ගැනීමට ඔබේ සේවකයන් දිරිමත් කරන උපක්‍රම මෙන්ම ඔබේ කණ්ඩායමට අන්තර්ගතය බෙදා හැරීමට සහ කාර්ය සාධනය හඹා යාමට ඔබට උපකාර කරන මෙවලම් ද එහි ඇතුළත් විය යුතුය.

සේවක නියැලීමේ සමාජ මාධ්‍ය උපාය මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉක්මන් උපදෙස් 6

1. සේවක සමීක්ෂණයක් යවන්න

Edelman Trust Barometer අනුව, සේවකයින්ගෙන් 73% ක් අපේක්ෂා කරන්නේඔවුන්ගේ රැකියාව සැලසුම් කිරීමට සම්බන්ධ වන්න. ඔබ සේවක නියැලීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සමාජ මාධ්‍ය භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මෙම වැඩසටහන ඔවුන්ට වඩාත් හොඳින් ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේදැයි සේවකයින්ගෙන් විමසීම පමණක් අර්ථවත් කරයි.

SMME විශේෂඥයන් සේවකයින් සමීක්ෂණය කර විවිධ කණ්ඩායම්වලට විවිධ සමාජ සම්පත් අවශ්‍ය බව දැනගත්තා. අන්තර්ගත සේවකයින්ට දෙපාර්තමේන්තු සහ කලාප හරහා විවිධ බෙදා ගැනීමට අවශ්‍ය විය.

එබැවින්, සමාජ මාධ්‍යවල සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්නේ කෙසේද යන්න සැලසුම් කිරීමේදී, ඔබට…

2. නිවැරදි සේවකයින්ට නිවැරදි අන්තර්ගතය සපයන්න

SMME Expert විසින් සේවකයින්ට ඔවුන් බෙදා ගැනීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති අන්තර්ගතයට ප්‍රවේශය ඇති බව සහතික කිරීමට අන්තර්ගත කවුන්සිලයක් සාදන ලදී.

සභාවට නියෝජිතයින් ඇතුළත් වේ. සංවිධානය පුරා විවිධ කලාප සහ දෙපාර්තමේන්තු. කවුන්සිලයේ සෑම සාමාජිකයෙකුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සමාජ නාලිකා වෙත බෙදා ගත හැකි අවම වශයෙන් අදාළ අන්තර්ගත කොටස් දෙකක්වත් සපයයි.

එක් එක් අන්තර්ගත කවුන්සිලයේ සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම තුළ සේවක සමාජ බැඳීම් වැඩසටහන වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්නෙකි.

ආහාර සේවා සහ පහසුකම් කළමනාකරණ සමාගමක් වන Sodexo ඔවුන්ගේ සේවක නියැලීමේ වැඩසටහන දියත් කළ විට, ඔවුන් විධායක කණ්ඩායම සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකයින් සමඟ ආරම්භ කරන ලදී.

ඔවුන් සිතුවිලි නායකත්වය සහ පාර්ශවකරුවන්ගේ ප්‍රවේශය වටා අන්තර්ගතය සැලසුම් කළහ. එය අතිවිශාල ලෙස සාර්ථක වූ අතර, මිලියන 7.6 ක ජනතාවක් කරා ළඟා වූ අතර ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් ලබා ගැනීමට උපකාරී විය.

මෙම ආරම්භක සාර්ථකත්වයෙන් පසුව, Sodexo තව තවත් පුළුල් විය.සමාජ මත සේවක සහභාගීත්වය. මෙම දිගු සේවක නියැලීම චින්තන නායකත්වය කෙරෙහි අඩු අවධානයක් යොමු කරයි. අන්තර්ගතය සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා ය. Sodexo වෙබ් අඩවියට ගමනාගමනය ගෙන යන අතරතුර ඔවුන්ගේ සමාජ ප්‍රවේශය පුළුල් කිරීමට එය ඔවුන්ට උදවු කරයි.

සේවකයන්ගේ සමාජ පළ කිරීම්, බොහෝ විට #sodexoproud හැෂ් ටැගය භාවිතා කරයි, දැන් වෙබ් අඩවියට සියලුම ගමනාගමනයෙන් සියයට 30ක් ධාවනය කරයි.

3. ඕනෑ තරම් අන්තර්ගතයන් සපයන්න

සේවකයින් බොහෝ විකල්ප ඇති විට බෙදා ගැනීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සමාජ සම්බන්ධතාවලට අදාළ සහ රසවත් යැයි හැඟෙන අන්තර්ගතයන් අවශ්‍යයි.

වඩාත් සාර්ථක සේවක නියැලීමේ වැඩසටහන් සෑම සතියකම තෝරා ගැනීමට බෙදාගත හැකි අන්තර්ගත කොටස් 10 සිට 15 දක්වා ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට සපයයි.

නමුත් එපා එම සංඛ්‍යා ඔබව යටපත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබට ආරම්භයේ සිටම මෙතරම් අන්තර්ගතයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය නැත. වැදගත්ම දෙය නම් ඔබේ වැඩසටහන ඉදිරියට ගෙන යාමයි. මුලදී සෑම දිනකම එක් නව පෝස්ට් එකක් ඉලක්ක කරන්න. ඔබ ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ වඩාත් හොඳින් අනුනාද වන්නේ කුමන ආකාරයේ අන්තර්ගතදැයි දැන ගැනීමට පටන් ගත් පසු දිනකට පළ කිරීම් කිහිපයක් දක්වා වැඩ කරන්න.

ඔබේ සේවක නියැලීමේ අන්තර්ගතය ඔබේ නිෂ්පාදන පමණක් ප්‍රවර්ධනය නොකළ යුතු බව මතක තබා ගන්න. සේවකයින්ට ඔවුන් බෙදා ගන්නා අන්තර්ගතයේ වටිනාකමක් ඇති බව දැනීමට ඔබට අවශ්‍යය. එයට තොරතුරු සහිත බ්ලොග් සටහන්, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්, හෝ කර්මාන්ත පුවත් ඇතුළත් විය හැක.

4. තරඟයක් පවත්වන්න

අපි සමාජ මාධ්‍ය තරඟ වල අපගේ පළ කිරීම් වල පෙන්වා ඇති පරිදි, ත්‍යාග විශිෂ්ට පෙළඹවීමක් විය හැක. තරඟයක් විය හැක aසේවකයින් සමාජ මාධ්‍යවලට සම්බන්ධ කර ගැනීමේ හොඳ ක්‍රමයක්. එය එක් වරක් දීමනාවක් හෝ නිත්‍ය මාසික තරඟයක් විය හැකිය.

SMMExpert මාසික තරඟයක් මගින් නැංගුරම් ලා පවතින දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් පවත්වාගෙන යයි. විස්තර සෑම මසකම වෙනස් වේ. මාසයක්, ඇතුල්වීම අවම කොටස් සංඛ්‍යාවක් සපුරාලීම මත පදනම් විය හැක. තවත් මාසයකදී, සේවකයින්ට ඇතුල් වීමට ඉහළම කොටස්කරුවන් අතර සිටිය යුතුය. ඉලක්කය සෑම විටම එකම වේ - සමාගමේ අන්තර්ගතය ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් වෙත බෙදා ගැනීමට බොහෝ සේවකයින් ලබා ගැනීම.

සෑම මසකම ත්‍යාග වෙනස් බැවින් සේවකයින්ට ඔවුන්ට අවශ්‍ය විය හැකි විශිෂ්ට අන්තර්ගතයන් පරීක්ෂා කිරීමට සෑම විටම නව අභිප්‍රේරණයක් ඇත. බෙදාගන්න.

5. නිෂ්පාදන දියත් කිරීම් සඳහා සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න

අසම්මතභාවය නම්, ඔබේ සමාගම නව්‍ය සහ අලුත් දෙයක් නිර්මාණය කරන විට ඔබේ සේවකයන් උද්යෝගිමත් වේ. සෑම නව ව්‍යාපාරයක් සඳහාම බෙදාගත හැකි සමාජ අන්තර්ගතයන් නිර්මාණය කිරීමෙන් ඔවුන්ව ප්‍රචාරය කිරීමට සම්බන්ධ කර ගන්න.

“අපගේ සේවක නියුක්ත වීමේ වැඩසටහන ප්‍රචාරක දියත් කිරීම් සඳහා අපගේ වෙළඳපොළට යන ප්‍රධාන කුළුණක් බවට පත්ව ඇත,” SMME Expert හි Brayden Cohen පවසයි. සමාජ අලෙවිකරණය සහ සේවක උපදේශක කණ්ඩායම් ප්‍රධානියා.

සේවක නියැලීමේ ව්‍යාපාර සඳහා අන්තර්ගතය නිර්මාණය කරන ආකාරය සැලසුම් කිරීමට ඔබේ නිර්මාණ කණ්ඩායම් සම්බන්ධ කර ගන්න. ප්‍රවේශය ඔබ ඔබේම සමාජ නාලිකා සඳහා නිර්මාණය කරන දියත් අන්තර්ගතයට වඩා ටිකක් වෙනස් විය හැකිය. ඔබේ කණ්ඩායමට ඔවුන් බෙදා ගැනීමට සැබවින්ම උද්යෝගිමත් යමක් ලබා දෙන්න.

“අපි අපගේ නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම් සමඟ වැඩ කරමුඅන්තර්ගතය නව්‍ය බව සහතික කිරීම සහ අපගේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ජාල වෙත බෙදා ගැනීමට කැපී පෙනේ, ”බ්‍රේඩන් පවසයි. “මෙය මෙතෙක් ඇදහිය නොහැකි ප්‍රතිඵල සමඟින් අපට නව ප්‍රවේශයක් වී ඇත.”

ඔබේ දියත් කිරීමේ ප්‍රචාරක අන්තර්ගතය යාමට සූදානම් වූ පසු, අභ්‍යන්තර නිවේදනයක් යවන්න. දියත් කිරීම සහ ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා කිසියම් ප්‍රචාරක-විශේෂිත දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ විස්තර සපයන්න.

Meliá Hotels International විසින් පසුගිය වසරේ වසා දැමීමෙන් පසු එහි හෝටල් වෙත පැමිණෙන අමුත්තන් පිළිගැනීම සඳහා #StaySafewithMeliá ව්‍යාපාරයක් දියත් කරන ලදී. ඔවුන් තම ව්‍යාප්තිය පුළුල් කර ගැනීම සඳහා ප්‍රචාරක ව්‍යාපාරයේ බලපෑම් කරන්නන් සහ සේවකයින් යන දෙපිරිස සමඟම කටයුතු කළහ.

ඔබේ ආදරණීයයා හිරු බැස යෑම නරඹන ආදර රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයක් සැමවිටම හොඳ අදහසකි 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) මාර්තු 22, 202

සේවකයින් 6,500 වාරයකට වඩා වැඩි ප්‍රචාරණයක් බෙදා ගත් අතර, මිලියන 5.6ක විභව ප්‍රවේශයක් සහිතව.

6. Share Company swag

නොමිලේ දේවල් වලට අකමැති කවුද — විශේෂයෙන්ම එය උසස් තත්ත්වයේ සහ ප්‍රයෝජනවත් නම් . එය ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ රැකියා ස්ථානයේ අභිමානය පෙන්වීමට උපකාර කරයි — සැබෑ ජීවිතයේදී මෙන්ම සමාජීය වශයෙන්ද.

Kendall Walters (@kendallmlwalters) විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමක්

සමාගම swag භාවිතා කිරීම ඉන් එකකි. මෑත අධ්යයනයකට අනුව "වාචික නොවන උපදේශන හැසිරීම්" වල වඩාත් පොදු ආකාරයකි.

මෙයප්‍රවර්ධන අන්තර්ගතයන් බෙදා ගැනීමට පහසු නොවන සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට විශිෂ්ට ක්‍රමයක්.

ප්‍රසාද දීමනාව: ඔබේ ආයතනය සඳහා සාර්ථක සේවක උපදේශන වැඩසටහනක් සැලසුම් කිරීම, දියත් කිරීම සහ වර්ධනය කරන ආකාරය පෙන්වන නොමිලේ සේවක උපදේශන මෙවලම් කට්ටලයක් බාගන්න.

සමාජ මාධ්‍යවල සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට උපකාර වන මෙවලම් 3

1. Amplify

SMMEexpert Amplify යනු සමාජ මාධ්‍ය හරහා සේවක නියැලීම සඳහා විශේෂිත මෙවලමකි. Amplify සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ඩෙස්ක්ටොප් එකෙන් හෝ ජංගම යෙදුමක් සමඟින් අනුමත සමාජ අන්තර්ගතයන් බෙදා ගැනීමට පහසු කරයි.

නව සමාජ අන්තර්ගතය පළ කිරීමට සූදානම් වූ විට, එය සරලව ඇම්ප්ලිෆයි වෙත එක් කරන්න. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් සහ රුචිකත්වයන් සඳහා නිවැරදි ද්‍රව්‍ය වෙත පහසුවෙන් ප්‍රවේශ වීමට හැකි වන පරිදි ඔබට අන්තර්ගතය මාතෘකා වලට බෙදිය හැකිය. සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි නව අන්තර්ගතය කුමක්දැයි බැලීමට අවශ්‍ය ඕනෑම විටක ලොග් වී එය ක්ලික් කිරීම් කිහිපයකින් බෙදා ගන්න.

විවේචනාත්මක පණිවිඩ යැවීම සඳහා, ඔබට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකතනවල තල්ලු දැනුම්දීමක් මඟින් දැනුම් දිය හැකිය, නැතහොත් පළ කිරීමක් බෙදා ගන්න විද්යුත් තැපෑල. සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා ඔබට Amplify හරහා අභ්‍යන්තර නිවේදන නිර්මාණය කළ හැකිය.

2. Facebook විසින් රැකියා ස්ථානය

Facebook විසින් සේවා ස්ථානය යනු ලොව ප්‍රමුඛ පෙළේ ව්‍යාපාර බොහොමයක් විසින් භාවිතා කරන සේවා ස්ථාන සහයෝගීතා මෙවලමකි. බොහෝ සේවකයින් දැනටමත් මෙම මෙවලම දිනපතා භාවිතා කරන බැවින්, එය සේවක නියැලීම සඳහා වැදගත් සන්නිවේදන සම්පතකිවැඩසටහන්.

Ampliify වෙත සේවා ස්ථානයට සම්බන්ධ කිරීමෙන්, ඔබට නිශ්චිත සේවා ස්ථාන කණ්ඩායම් වෙත අන්තර්ගතය Amplify පළ කළ හැක.

ඔබට නව අන්තර්ගත අදහස් සෙවීමට සේවා ස්ථානය භාවිතා කළ හැක. සේවකයින් දැනටමත් කතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ මාතෘකා ගැනද? ඔවුන් තමන් අතර බෙදාගන්නේ කුමන ආකාරයේ අන්තර්ගතයක්ද?

3. SMMExpert Analytics

ප්‍රතිඵලදායක සේවක නියැලීමේ වැඩසටහනක් වර්ධනය කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ ප්‍රතිඵල නිරීක්ෂණය කර ඔබ යන විට ඉගෙන ගත යුතුය. ඔබ සේවකයින්ගේ බෙදාගැනීමේ පුරුදු මෙන්ම බෙදාගත් අන්තර්ගතයේ බලපෑමද තේරුම් ගත යුතුය.

SMMExpert Analytics සමඟින්, ඔබට අභිරුචි, බෙදා ගැනීමට පහසු වාර්තා නිර්මාණය කළ හැක. ඔබේ වැඩසටහන සඳහා වඩාත් හොඳින් ක්‍රියා කරන දේ ඉගෙන ගැනීමට සහ එහි වටිනාකම ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔප්පු කිරීමට ඔවුන් ඔබට උදවු කරයි.

හඹා යාමට ඇති වැදගත් ප්‍රමිතිකවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• දරුකමට ගැනීමේ අනුපාතය: අංකය සක්‍රීය සේවකයින් අත්සන් කළ සේවක සංඛ්‍යාවෙන් බෙදනු ලැබේ.
• ලියාපදිංචි වීමේ අනුපාතය: ලියාපදිංචි වූ සේවක සංඛ්‍යාව සහභාගී වීමට ආරාධනා කරන ලද සේවක සංඛ්‍යාවෙන් බෙදනු ලැබේ.
• බෙදාගැනීමේ අනුපාතය: බෙදාගන්නා සංඛ්‍යාව ක්‍රියාකාරී පරිශීලකයින් සංඛ්‍යාවෙන් බෙදනු ලැබේ.
• ක්ලික් කිරීම් ගණන: සේවක නියැලීමේ අන්තර්ගතයෙන් සම්පූර්ණ ක්ලික් කිරීම්.
• ඉලක්ක සම්පූර්ණ කිරීම්: ඔබේ අන්තර්ගතය මත අපේක්ෂිත ක්‍රියාමාර්ග ගත් පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව (පුවත් පත්‍රිකාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වී, මිලදී ගැනීමක් සිදු කර ඇත.)
• මුළු ගමනාගමනය : බෙදාගත් අන්තර්ගතයෙන් ඔබේ වෙබ් අඩවියට පැමිණි සංඛ්‍යාව.

බලයට තට්ටු කරන්නSMMExpert Amplify සමඟ සේවක උපදේශනය. ළඟා වීම වැඩි කරන්න, මිනිසුන් නිරතව තබා ගන්න, සහ ප්‍රතිඵල-ආරක්ෂිතව සහ ආරක්‍ෂාවෙන් මැන බලන්න. අදම ඔබේ සංවිධානයට Amplify උදවු කළ හැකි ආකාරය ඉගෙන ගන්න.

ආරම්භ කරන්න

SMMEexpert Amplify ඔබේ සේවකයින්ට ඔබේ අන්තර්ගතය ඔවුන්ගේ අනුගාමිකයින් සමඟ ආරක්ෂිතව බෙදා ගැනීමට පහසු කරයි— ඔබේ ප්‍රවේශය ඉහළ නංවයි. සමාජ මාධ්‍ය . එය ක්‍රියාත්මක වීම දැකීමට පුද්ගලාරෝපිත, පීඩන රහිත ආදර්ශනයක් වෙන්කරවා ගන්න.