Xodimlarni jalb qilish bo'yicha ijtimoiy media strategiyasi murakkab bo'lishi shart emas. Ijtimoiy ta'sir doirangizni kengaytirib, ularni ishga jalb qilish uchun ularni ijtimoiy strategiyangizga shunchaki jalb qiling.

Edelman Trust Barometri shuni ko'rsatadiki, odamlar kompaniyaning bosh direktoriga qaraganda oddiy xodimlarga (54%) ko'proq ishonadilar (54%). 47%). Ularning kompaniyaning texnik mutaxassislariga bo‘lgan ishonchi bundan ham yuqori (68%).

Ijtimoiy tarmoqlarga xodimlarni jalb qilish, ular ishonadigan ovozlar orqali bozoringizga kirish imkonini beradi. Shu bilan birga, bu xodimlarga o'zlarining kompaniya g'ururini va sohadagi tajribasini namoyish qilish imkonini beradi.

Bonus: Qanday qilib muvaffaqiyatli rejalashtirish, ishga tushirish va rivojlantirishni ko'rsatadigan xodimlarni himoya qilish vositalari to'plamini bepul yuklab oling. Tashkilotingiz uchun xodimlarni himoya qilish dasturi.

Ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni jalb qilish strategiyasi nima?

Ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni jalb qilish strategiyasi - bu sizning xodimlaringiz qanday qilib kuchaytirishi mumkinligini ko'rsatadigan rejadir. brendingizning ijtimoiy tarmoqlarda koʻrinishi.

Unda xodimlarni oʻz ijtimoiy media profillarida brend kontentini baham koʻrishga undaydigan taktikalar hamda tarkibni jamoangizga tarqatish va ish faoliyatini kuzatishga yordam beradigan vositalar boʻlishi kerak.

Ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni jalb qilish strategiyasini yaratish uchun 6 ta tezkor maslahat

1. Xodimlar so'rovini yuboring

Edelman Trust Barometer ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning 73%o'z ishida rejalashtirishda ishtirok eting. Agar siz xodimlarning faolligini yaxshilash uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, xodimlardan dastur ular uchun qanday qilib eng yaxshi ishlashini so'rash mantiqan to'g'ri keladi.

SMMexpert xodimlarni so'rov o'tkazdi va turli jamoalar turli xil ijtimoiy resurslarni xohlashini bilib oldi. Xodimlar boʻlimlar va mintaqalar boʻyicha turli kontentni baham koʻrishni xohlashdi.

Shunday qilib, ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni qanday jalb qilishni rejalashtirayotganda, siz…

2. Kerakli xodimlarga to'g'ri tarkibni taqdim eting

SMMexpert xodimlarning ular baham ko'rishlari mumkin bo'lgan kontentga kirishiga ishonch hosil qilish uchun kontent kengashini yaratdi.

Kengash tarkibiga quyidagilar kiradi: tashkilotning turli mintaqalari va bo'limlari. Kengashning har bir aʼzosi oyiga kamida ikkita tegishli kontentni taqdim etadi va ular xodimlar oʻzlarining ijtimoiy kanallarida baham koʻrishlari mumkin.

Kontent kengashining har bir aʼzosi, shuningdek, oʻz jamoasida xodimlarni ijtimoiy jalb qilish dasturining himoyachisi hisoblanadi.

Oziq-ovqat xizmatlari va ob'ektlarni boshqarish kompaniyasi Sodexo o'z xodimlarini jalb qilish dasturini ishga tushirganida, ular ijrochi guruh va yuqori darajadagi rahbarlardan boshladilar.

Ular kontentni fikrlash yetakchiligi va manfaatdor tomonlar bilan aloqa qilish atrofida ishlab chiqdilar. Bu juda muvaffaqiyatli bo'lib, 7,6 million kishini qamrab oldi va yuqori qiymatli shartnomani ta'minlashga yordam berdi.

Ushbu dastlabki muvaffaqiyatdan so'ng, Sodexo yanada kengaydi.xodimlarni ijtimoiy sohaga jalb qilish. Ushbu kengaytirilgan xodimlarni jalb qilish fikrlash etakchiligiga kamroq e'tibor beradi. Tarkib xodimlarni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan. Bu ularga Sodexo veb-saytiga trafikni jalb qilishda ijtimoiy doirasini kengaytirishga yordam beradi.

Ko'pincha #sodexoproud xeshtegidan foydalanadigan xodimlarning ijtimoiy postlari endi barcha trafikning 30 foizini saytga olib boradi.

3. Ko'p tarkibni taqdim eting

Xodimlar imkoniyatlari ko'p bo'lsa, ular bilan bo'lishish ehtimoli ko'proq. Ular o'zlarining ijtimoiy aloqalariga mos keladigan va qiziqarli bo'lgan kontentni xohlashadi.

Xodimlarni jalb qilish bo'yicha eng muvaffaqiyatli dasturlar o'z xodimlariga har haftada tanlash uchun 10-15 ta almashiladigan kontentni taqdim etadi.

Biroq Bu raqamlar sizni bezovta qilmasin. Siz boshidan bu qadar ko'p tarkibni yaratishingiz shart emas. Muhimi, dasturni ishga tushirish. Avvaliga har kuni bitta yangi postni maqsad qiling. Qaysi turdagi kontent jamoangizga eng mos kelishini o‘rganishni boshlaganingizdan so‘ng kuniga bir nechta postlargacha ishlang.

Yodda tutingki, xodimlarni jalb qilish kontenti nafaqat mahsulotingizni targ‘ib qilmasligi kerak. Siz xodimlar o'zlari baham ko'rgan tarkibda qiymat borligini his qilishlarini xohlaysiz. Bunga maʼlumot beruvchi blog postlari, ish oʻrinlari roʻyxati yoki soha yangiliklari kiradi.

4. Tanlovni o'tkazing

Ijtimoiy tarmoqlardagi tanlovlar haqidagi xabarlarimizda ko'rsatganimizdek, sovrinlar ajoyib motivator bo'lishi mumkin. Konkurs a bo'lishi mumkinxodimlarni ijtimoiy tarmoqlarga jalb qilishning yaxshi usuli. Bu bir martalik sovg'a yoki muntazam oylik tanlov bo'lishi mumkin.

SMMexpert oylik tanlov bilan bog'langan doimiy rag'batlantiruvchi dasturni boshqaradi. Tafsilotlar har oy har xil. Bir oy, kirish eng kam miqdordagi aktsiyalarni qondirishga asoslangan bo'lishi mumkin. Yana bir oy, xodimlar kirish uchun eng yaxshi aktsiyadorlar qatoriga kirishlari kerak bo'lishi mumkin. Maqsad har doim bir xil — kompaniya kontentini ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarida baham koʻrish uchun shuncha koʻp xodimlarni olish.

Sovrinlar har oy har xil boʻladi, shuning uchun ham xodimlarga oʻzlari xohlashlari mumkin boʻlgan ajoyib kontentni tekshirish uchun har doim yangi motivatsiya boʻladi. ulashish.

5. Xodimlarni mahsulot chiqarilishiga jalb qiling

Kompaniyalar sizning kompaniyangiz innovatsion va yangi narsalarni yaratganida, sizning xodimlaringiz hayajonlanadi. Har bir yangi kampaniya uchun baham ko'riladigan ijtimoiy kontent yaratish orqali ularni so'zni tarqatishda ishtirok eting.

“Bizning xodimlarni jalb qilish dasturimiz kampaniyani boshlash uchun bozorga chiqishimizning asosiy ustuniga aylandi”, deydi Brayden Koen, SMExpert Ijtimoiy marketing va xodimlarni himoya qilish guruhi rahbari.

Ijodiy jamoalaringizni xodimlarni jalb qilish kampaniyalari uchun kontent yaratishni rejalashtirishga jalb qiling. Yondashuv siz o'zingizning ijtimoiy kanallaringiz uchun yaratgan ishga tushirish tarkibidan biroz farq qilishi mumkin. Jamoangizga ular baham ko'rishdan xursand bo'ladigan narsalarni bering.

“Biz ijodiy jamoalarimiz bilan ishlaymiz.kontent innovatsion boʻlishini va xodimlarimiz oʻz tarmoqlarida baham koʻrishlari uchun ajralib turishini taʼminlash”, - deydi Brayden. “Bu biz uchun yangi yondashuv boʻlib, hozirgacha ajoyib natijalarga erishdi.”

Ishga tushirish kampaniyangiz mazmuni foydalanishga tayyor boʻlgach, ichki eʼlon yuboring. Ishga tushirish va jamoangiz uchun kampaniyaga oid har qanday rag‘batlantirish haqida batafsil ma’lumot bering.

Meliá Hotels International o‘tgan yili yopilganidan keyin mehmonlarni mehmonxonalarida kutib olish uchun #Meliá bilan xavfsiz qoling kampaniyasini boshladi. Ular ta'sir doirasini kengaytirish uchun kampaniyada ham ta'sir o'tkazuvchilar, ham xodimlar bilan ishladilar.

Sevganingiz bilan quyosh botishini tomosha qilayotgan ishqiy kechki ovqat DOIMO yaxshi fikr 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san-juan (@NataliaSJuan) 202-yil 22-mart

Xodimlar kampaniyani 6500 martadan koʻproq baham koʻrishdi, ularning soni 5,6 millionni tashkil etishi mumkin.

6. Kompaniyaning obro'sini baham ko'ring

Kimga bepul narsa yoqmaydi — ayniqsa, agar u sifatli va foydali bo'lsa?

Xodimlaringizni kompaniya ko'ylaklari, kurtkalar, stikerlar va boshqa reklama buyumlari bilan ta'minlang. . Bu ularga ish joyidagi g'ururini ko'rsatishga yordam beradi - ham real hayotda, ham ijtimoiy.

Kendall Uolters (@kendallmlwalters) tomonidan baham ko'rilgan post

Kompaniyadagi g'ururni ishlatish - bulardan biri Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, "og'zaki bo'lmagan advokatlik xatti-harakati" ning eng keng tarqalgan shakllari.

Bureklama mazmunini baham ko'rish qulay bo'lmasligi mumkin bo'lgan xodimlarni jalb qilishning ajoyib usuli.

Bonus: Tashkilotingiz uchun xodimlarni himoya qilish dasturini qanday rejalashtirish, ishga tushirish va rivojlantirishni ko'rsatadigan bepul xodimlarni himoya qilish vositalari to'plamini yuklab oling.

Ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni jalb qilishga yordam beradigan 3 ta vosita

1. Amplify

SMMexpert Amplify - bu ijtimoiy tarmoqlar orqali xodimlarni jalb qilish uchun maxsus vositadir. Amplify xodimlarga tasdiqlangan ijtimoiy kontentni ish stolidan yoki mobil ilova orqali baham ko‘rishni osonlashtiradi.

Yangi ijtimoiy kontent chop etishga tayyor bo‘lganda, uni Amplify-ga qo‘shing. Siz tarkibni mavzularga bo'lishingiz mumkin, shunda xodimlar o'z rollari va qiziqishlari uchun to'g'ri materialga oson kirishlari mumkin. Xodimlar istalgan vaqtda qanday yangi kontent mavjudligini ko‘rishni va uni bir-ikki marta bosish bilan baham ko‘rishni hohlagan vaqtda tizimga kirishadi.

Muhim xabarlar uchun siz xodimlarni ularning smartfonlarida push-bildirishnoma bilan ogohlantirishingiz yoki postni ulashish orqali yuborishingiz mumkin. elektron pochta. Xodimlarni xabardor qilish uchun Amplify orqali ichki e'lonlarni ham yaratishingiz mumkin.

2. Workplace by Facebook

Workplace by Facebook — ish joyidagi hamkorlik vositasi boʻlib, dunyodagi koʻplab yetakchi bizneslar foydalanadi. Ko'plab xodimlar ushbu vositadan har kuni foydalanishadi, bu xodimlarni jalb qilish uchun muhim aloqa manbaidirdasturlar.

Ampify-ni Workplace-ga ulash orqali siz Amplify kontentini muayyan Ish joyi guruhlariga joylashtirishingiz mumkin.

Shuningdek, yangi kontent gʻoyalarini qidirish uchun Workplace-dan foydalanishingiz mumkin. Xodimlar qanday mavzular haqida gaplashmoqda? Ular o'zaro qanday tarkibni baham ko'rishmoqda?

3. SMExpert Analytics

Xodimlarni jalb qilish bo'yicha samarali dasturni rivojlantirish uchun natijalaringizni kuzatishingiz va o'rganishingiz kerak. Siz xodimlarning almashish odatlarini, shuningdek, baham ko'rilgan kontentning ta'sirini tushunishingiz kerak.

SMExpert Analytics bilan siz maxsus, almashish oson hisobotlarni yaratishingiz mumkin. Ular sizga dasturingiz uchun eng yaxshi nima ekanligini bilib olishga va uning ahamiyatini xo'jayiningizga isbotlashga yordam beradi.

Kuzatilishi kerak bo'lgan muhim ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi:

• Qabul qilish darajasi: Raqam faol xodimlar soni ro‘yxatdan o‘tgan xodimlar soniga bo‘lingan.
• Ro‘yxatdan o‘tish darajasi: Ro‘yxatdan o‘tgan xodimlar soni ishtirok etishga taklif qilingan xodimlar soniga bo‘lingan.
• Ulashish darajasi: Ulashuvchilar soni faol foydalanuvchilar soniga bo'lingan.
• Kliklar soni: Xodimlarni jalb qilish kontentidan jami bosishlar.
• Maqsadning bajarilishi: Kontentingiz boʻyicha kerakli harakatni amalga oshirganlar soni (axborot byulleteniga obuna boʻlgan, xarid qilgan va h.k.).
• Jami trafik : Ulashgan kontentdan veb-saytingizga tashriflar soni.

Quvvatiga tegingSMExpert Amplify bilan xodimlarni himoya qilish. Qatnashishni kengaytiring, odamlarni jalb qiling va natijalarni xavfsiz va xavfsiz o'lchang. Amplify bugun tashkilotingizga qanday yordam berishi mumkinligini bilib oling.

Ishga kirishish

SMMExpert Amplify xodimlaringizga kontentingizni oʻz izdoshlari bilan xavfsiz baham koʻrishni osonlashtiradi — aloqangizni kengaytiradi. ijtimoiy tarmoqlar . Uni amalda ko‘rish uchun moslashtirilgan, bosimsiz demoni bron qiling.