Strategi média sosial papacangan karyawan henteu kedah rumit. Kantun ngalibetkeun karyawan dina strategi sosial anjeun pikeun ngajaga aranjeunna langkung aktipitas dina padamelan bari ngalegaan jangkauan sosial anjeun.

The Edelman Trust Barometer nunjukkeun yén jalma gaduh kapercayaan anu langkung luhur ka karyawan biasa (54%) tibatan CEO perusahaan ( 47%). Kapercayaanna ka para ahli téknis perusahaan langkung luhur (68%).

Aub karyawan dina média sosial ngamungkinkeun anjeun pikeun ngahontal pasar anjeun ngalangkungan sora anu paling dipikaresep ku aranjeunna. Dina waktos anu sami, éta ngamungkinkeun para karyawan nampilkeun kareueus perusahaan sareng kaahlian industrina.

Bonus: Unduh toolkit advokasi karyawan gratis anu nunjukkeun anjeun kumaha ngarencanakeun, ngaluncurkeun, sareng ngembangkeun suksés. program advokasi karyawan pikeun organisasi Anjeun.

Naon strategi papacangan karyawan média sosial?

Strategi papacangan karyawan média sosial nyaéta rencana anu ngagariskeun kumaha karyawan anjeun tiasa ngagedékeun visibilitas merek anjeun dina média sosial.

Sakuduna ngawengku taktik anu ngadorong karyawan anjeun pikeun ngabagikeun eusi branded kana propil média sosial maranéhanana ogé alat anu mantuan anjeun ngadistribusikaeun eusi ka tim anjeun sarta ngalacak kinerja.

6 tips gancang pikeun nyieun strategi média sosial papacangan karyawan

1. Kirim survey karyawan

Numutkeun Edelman Trust Barometer, 73% karyawan ngaharepkeunaub dina perencanaan dina pakasaban maranéhanana. Upami anjeun ngarencanakeun ngagunakeun média sosial pikeun ningkatkeun papacangan karyawan, éta ukur masuk akal pikeun naroskeun ka karyawan kumaha program éta tiasa dianggo pangsaéna pikeun aranjeunna.

SMMExpert naliti karyawan sareng diajar yén tim anu béda hoyong sumber sosial anu béda. Karyawan eusi hayang dibagikeun rupa-rupa di sakuliah departemén jeung wewengkon.

Janten, nalika ngarencanakeun kumaha ngalibetkeun karyawan dina média sosial, anjeun kedah…

2. Nyadiakeun kontén anu pas ka pagawé anu bener

SMMExpert nyieun déwan kontén pikeun mastikeun pagawé miboga aksés kana kontén anu paling dipikaresep maranéhna bagikeun.

Déwan ngawengku wawakil ti sagala rupa wewengkon jeung departemén sakuliah organisasi. Unggal anggota déwan nyadiakeun sahenteuna dua eusi relevan per bulan nu karyawan bisa babagi ka saluran sosial maranéhanana.

Masing-masing anggota déwan kontén ogé mangrupa advokat pikeun program Dursasana sosial pagawe dina tim maranéhanana.

Waktu perusahaan jasa pangan sareng manajemén fasilitas Sodexo ngaluncurkeun program papacangan karyawan, aranjeunna dimimitian ku tim eksekutif sareng pamimpin senior.

Aranjeunna ngarancang kontén ngeunaan kapamimpinan pamikiran sareng penjangkauan stakeholder. Éta suksés pisan, ngahontal 7,6 juta jalma sareng ngabantosan ngamankeun kontrak anu bernilai luhur.

Saatos kasuksésan awal ieu, Sodexo ngalegaan kana langkung seueurDursasana pagawe on sosial. Dursasana karyawan nambahan ieu kirang museurkeun kana kapamimpinan pamikiran. Eusi dirancang pikeun ngamotivasi karyawan. Éta ngabantuan aranjeunna ngalegaan jangkauan sosialna bari nyetir lalu lintas ka situs wéb Sodexo.

Pos sosial karyawan, sering nganggo hashtag #sodexoproud, ayeuna ngajalankeun 30 persén sadaya lalu lintas ka situs éta.

3. Nyayogikeun eusi anu seueur

Pagawe langkung dipikaresep pikeun ngabagi nalika aranjeunna gaduh seueur pilihan. Aranjeunna hoyong eusi anu karasaeun relevan sareng pikaresepeun pikeun sambungan sosialna.

Program keterlibatan karyawan anu paling suksés nyayogikeun para karyawanna 10 dugi ka 15 potongan eusi anu tiasa dibagi pikeun dipilih unggal minggu.

Tapi henteu. 'T't ngantep éta angka overwhelm anjeun. Anjeun teu kudu nyieun ieu loba eusi katuhu ti mimiti. Anu penting nyaéta pikeun ngajalankeun program anjeun. Tujuanana pikeun hiji pos anyar unggal dinten di mimiti. Ngalakukeun cara anjeun nepi ka sababaraha tulisan per poé sakali anjeun mimiti diajar jenis eusi resonate pangalusna kalawan tim anjeun.

Inget yén eusi Dursasana pagawe anjeun teu kudu ngan promosi produk Anjeun. Anjeun hoyong karyawan ngarasa aya nilai dina eusi anu aranjeunna bagikeun. Éta tiasa kalebet tulisan blog informatif, daptar padamelan, atanapi warta industri.

4. Ngajalankeun kontes

Sakumaha anu kami parantos nunjukkeun dina tulisan kami dina kontes média sosial, hadiah tiasa janten motivator anu saé. Kompetisi tiasa acara anu hadé pikeun ngalibatkeun karyawan dina média sosial. Bisa jadi hiji-waktos giveaway atawa kompetisi bulanan biasa.

SMMExpert ngajalankeun program insentif lumangsung anchored ku kontes bulanan. Rincianna béda unggal bulan. Sabulan, éntri tiasa dumasar kana jumlah saham minimum. Bulan anu sanés, karyawan panginten kedah janten bagian anu paling luhur pikeun lebet. Tujuanana salawasna sarua — meunangkeun saloba pagawé pikeun ngabagikeun eusi pausahaan ka akun média sosial maranéhanana.

Hadiahna béda-béda unggal bulan jadi salawasna aya motivasi anyar pikeun pagawé pikeun mariksa eusi hébat maranéhna meureun hoyong. babagi.

5. Ajak karyawan aub dina peluncuran produk

Anehna, karyawan anjeun bungah nalika perusahaan anjeun nyiptakeun hal anu inovatif sareng anyar. Ajak aranjeunna aub dina nyebarkeun kecap ku cara nyiptakeun kontén sosial anu tiasa dibagikeun pikeun unggal kampanye énggal.

"Program keterlibatan karyawan kami parantos janten pilar konci pikeun peluncuran kampanye kami," saur Brayden Cohen, SMMExpert's. Pemasaran Sosial sareng Tim Advokasi Karyawan.

Kéngingkeun tim kréatif anjeun dina ngarencanakeun cara ngadamel kontén pikeun kampanye papacangan karyawan. Pendekatanna tiasa rada béda ti eusi peluncuran anu anjeun jieun pikeun saluran sosial anjeun nyalira. Pasihan tim anjeun hal anu aranjeunna bakal bungah pisan pikeun dibagikeun.

"Kami damel sareng tim kreatif urangpikeun mastikeun eusina inovatif sareng nangtung pikeun karyawan urang pikeun dibagikeun ka jaringanna, ”saur Brayden. "Ieu mangrupikeun pendekatan anyar pikeun kami kalayan hasil anu luar biasa dugi ka ayeuna."

Sawaktos eusi kampanye peluncuran anjeun siap, kirimkeun pengumuman internal. Nyadiakeun detil ngeunaan peluncuran sareng insentif khusus kampanye naon waé pikeun tim anjeun.

Meliá Hotels International ngaluncurkeun kampanye #StaySafewithMeliá pikeun ngabagéakeun sémah deui ka hotélna saatos ditutup taun ka tukang. Aranjeunna damel sareng influencer sareng karyawan dina kampanye pikeun ngalegaan jangkauanana.

Makan malam romantis sareng anu dipikacinta ningali Panonpoé Tilelep mangrupikeun ide anu saé 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) 22 Maret 202

Pagawe ngabagi kampanye leuwih ti 6.500 kali, kalawan potensi jangkauan 5,6 juta.

6. Bagikeun perusahaan swag

Saha anu henteu resep barang gratis — khususna upami éta kualitas luhur sareng mangpaat?

Pasihan karyawan anjeun kaos perusahaan, jaket, stiker sareng barang promosi anu sanés. . Éta ngabantuan aranjeunna pamer kareueus di tempat kerja - boh dina kahirupan nyata sareng dina sosial.

Pos anu dibagikeun ku Kendall Walters (@kendallmlwalters)

Nganggo perusahaan swag mangrupikeun salah sahiji bentuk paling umum tina "kalakuan advokasi nonverbal," nurutkeun ulikan panganyarna.

Ieucara anu saé pikeun ngalibetkeun karyawan anu henteu tiasa ngabagi kontén promosi.

Bonus: Unduh toolkit advokasi karyawan gratis anu nunjukkeun anjeun kumaha ngarencanakeun, ngaluncurkeun, sareng ngembangkeun program advokasi karyawan anu suksés pikeun organisasi anjeun.

3 parabot pikeun mantuan ngalibetkeun pagawé dina média sosial

1. Amplify

SMMExpert Amplify mangrupikeun alat khusus pikeun papacangan karyawan ngalangkungan média sosial. Amplify ngagampangkeun pagawé pikeun ngabagikeun kontén sosial anu disatujuan tina desktopna atanapi di mana waé nganggo aplikasi sélulér.

Nalika eusi sosial anyar siap dipasang, cukup tambahkeun kana Amplify. Anjeun tiasa ngabagi eusi kana topik supados karyawan gaduh aksés gampang kana bahan anu pas pikeun kalungguhan sareng kapentinganna. Karyawan log in iraha wae aranjeunna hoyong ningali naon eusi anyar sadia tur ngabagikeunana ku ngan sababaraha clicks.

Pikeun olahtalatah kritis, Anjeun bisa ngabejaan karyawan ku push bewara dina smartphone maranéhanana, atawa babagi pos ngaliwatan surélék. Anjeun oge tiasa ngadamel pengumuman internal ngalangkungan Amplify supados karyawan tetep terang.

2. Workplace by Facebook

Workplace by Facebook mangrupikeun alat kolaborasi gaw anu dianggo ku seueur usaha terkemuka di dunya. Kalayan seueur karyawan anu parantos nganggo alat ieu unggal dinten, éta mangrupikeun sumber komunikasi anu penting pikeun papacangan karyawanprogram.

Ku cara ngahubungkeun Amplify ka Workplace, anjeun tiasa masangkeun eusi Amplify ka Workplace Groups khusus.

Anjeun oge tiasa nganggo Workplace pikeun milarian ideu eusi anyar. Jenis topik naon anu parantos diomongkeun para karyawan? Jenis eusi naon anu aranjeunna bagikeun di antara sorangan?

3. SMMExpert Analytics

Pikeun tumuwuh program papacangan karyawan anu efektif, anjeun kedah ngalacak hasil anjeun sareng diajar nalika anjeun angkat. Anjeun kedah ngartos kabiasaan babagi karyawan ogé dampak eusi dibagikeun.

Kalayan SMMExpert Analytics, anjeun bisa nyieun custom, laporan gampang dibagikeun. Éta ngabantosan anjeun diajar naon anu pangsaéna pikeun program anjeun sareng ngabuktikeun nilaina ka bos anjeun.

Metrik anu penting pikeun dilacak kalebet:

• Laju nyoko: Jumlah karyawan aktif dibagi ku jumlah karyawan anu ngadaptar.
• Laju ngadaptar: Jumlah karyawan anu ngadaptar dibagi ku jumlah karyawan anu diondang pikeun ilubiung.
• Laju dibagikeun: Jumlah nu babagi dibagi ku jumlah pamaké aktip.
• Jumlah klik: Total klik tina eusi papacangan karyawan.
• Tujuan parantosan: Jumlah jalma anu ngalakukeun tindakan anu dipikahoyong dina eusi anjeun (ngadaptar buletin, ngagaleuh, jsb.).
• Total lalu lintas : Jumlah kunjungan ka ramatloka anjeun tina eusi nu dibagikeun.

Ketok kana kakawasaanadvokasi pagawe kalawan SMMExpert Amplify. Ningkatkeun jangkauan, tetep jalma aktipitas, sareng ukur hasil-aman sareng kaamanan. Diajar kumaha Amplify tiasa ngabantosan organisasi anjeun ayeuna.

Ngamimitian

SMMExpert Amplify ngagampangkeun karyawan anjeun ngabagikeun kontén anjeun kalayan aman ka pengikutna— ngaronjatkeun jangkauan anjeun dina média sosial . Pesan demo anu dipersonalisasi, tanpa tekanan pikeun ningali tindakanna.