យុទ្ធសាស្រ្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការចូលរួមរបស់និយោជិត មិនចាំបាច់ស្មុគស្មាញទេ។ គ្រាន់តែចូលរួមបុគ្គលិកនៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តសង្គមរបស់អ្នក ដើម្បីរក្សាពួកគេឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការងារ ខណៈពេលដែលពង្រីកទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អ្នក។

ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ Edelman Trust Barometer បង្ហាញថាមនុស្សមានការជឿទុកចិត្តច្រើនជាងបុគ្គលិកធម្មតា (54%) ជាងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ( ៤៧%)។ ការជឿទុកចិត្តរបស់ពួកគេលើអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺខ្ពស់ជាង (68%)។

ការឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈានដល់ទីផ្សាររបស់អ្នកតាមរយៈសំឡេងដែលពួកគេទំនងជាជឿជាក់បំផុត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង្ហាញមោទនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជំនាញឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់រង្វាន់៖ ទាញយកកញ្ចប់ឧបករណ៍តស៊ូមតិបុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលបង្ហាញអ្នកពីរបៀបរៀបចំផែនការ បើកដំណើរការ និងបង្កើនភាពជោគជ័យ។ កម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។

តើអ្វីទៅជាយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម?

យុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាផែនការដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចពង្រីក ភាពមើលឃើញម៉ាកយីហោរបស់អ្នកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

វាគួរតែរួមបញ្ចូលយុទ្ធសាស្ត្រដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យចែករំលែកខ្លឹមសារម៉ាកទៅកាន់ទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដែលជួយអ្នកចែកចាយមាតិកាទៅកាន់ក្រុមរបស់អ្នក និងតាមដានដំណើរការ។

គន្លឹះខ្លីៗចំនួន 6 សម្រាប់បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក

1. ផ្ញើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក

យោងទៅតាម Edelman Trust Barometer បុគ្គលិក 73% រំពឹងថានឹងចូលរួមក្នុងការរៀបចំផែនការការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិត វាសមហេតុផលក្នុងការសួរបុគ្គលិកពីរបៀបដែលកម្មវិធីអាចដំណើរការបានល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។

SMMEexpert បានស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងបានដឹងថាក្រុមផ្សេងគ្នាចង់បានធនធានសង្គមខុសៗគ្នា។ ខ្លឹមសារដែលនិយោជិតចង់ចែករំលែកមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទូទាំងនាយកដ្ឋាន និងតំបន់។

ដូច្នេះ នៅពេលរៀបចំផែនការរបៀបចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម អ្នកត្រូវ...

2. ផ្តល់ខ្លឹមសារត្រឹមត្រូវដល់និយោជិតដែលត្រឹមត្រូវ

SMMExpert បានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាខ្លឹមសារ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជិតមានសិទ្ធិចូលប្រើខ្លឹមសារដែលពួកគេទំនងជានឹងចែករំលែក។

ក្រុមប្រឹក្សារួមមានតំណាងមកពី តំបន់ និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗនៅទូទាំងអង្គភាព។ សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាផ្តល់ខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិចពីរក្នុងមួយខែ ដែលនិយោជិតអាចចែករំលែកទៅកាន់បណ្តាញសង្គមរបស់ពួកគេ។

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាខ្លឹមសារនីមួយៗក៏ជាអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់កម្មវិធីទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេផងដែរ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងគ្រឿងបរិក្ខារ Sodexo ចាប់ផ្តើមកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ពួកគេបានចាប់ផ្តើមជាមួយក្រុមប្រតិបត្តិ និងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។

ពួកគេបានរចនាខ្លឹមសារជុំវិញការគិតជាអ្នកដឹកនាំ និងការផ្សព្វផ្សាយពីភាគីពាក់ព័ន្ធ។ វាទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង ដោយបានឈានដល់មនុស្ស 7.6 លាននាក់ និងជួយធានាបាននូវកិច្ចសន្យាដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

បន្ទាប់ពីជោគជ័យដំបូងនេះ Sodexo បានពង្រីកបន្ថែមទៀត។ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងសង្គម។ ការចូលរួមរបស់និយោជិតដែលបានពង្រីកនេះផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់តិចជាងលើការដឹកនាំគិត។ ខ្លឹមសារត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ វាជួយពួកគេពង្រីកទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលជំរុញចរាចរណ៍ទៅកាន់គេហទំព័រ Sodexo។

ការបង្ហោះសង្គមរបស់និយោជិត ដែលជារឿយៗប្រើ hashtag #sodexoproud ឥឡូវនេះជំរុញ 30 ភាគរយនៃចរាចរណ៍ទាំងអស់ទៅកាន់គេហទំព័រ។

៣. ផ្តល់ខ្លឹមសារឱ្យបានច្រើន

និយោជិតទំនងជាចែករំលែកនៅពេលដែលពួកគេមានជម្រើសច្រើន។ ពួកគេចង់បានខ្លឹមសារដែលមានអារម្មណ៍ពាក់ព័ន្ធ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់ពួកគេ។

កម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវមាតិកាដែលអាចចែករំលែកបានពី 10 ទៅ 15 បំណែកដើម្បីជ្រើសរើសរៀងរាល់សប្តាហ៍។

ប៉ុន្តែកុំ កុំឱ្យលេខទាំងនោះគ្របសង្កត់អ្នក។ អ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតមាតិកាច្រើននេះតាំងពីដំបូងទេ។ រឿងសំខាន់គឺធ្វើឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកដំណើរការ។ គោលដៅសម្រាប់ការបង្ហោះថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅពេលដំបូង។ ធ្វើការរបស់អ្នករហូតដល់ការបង្ហោះពីរបីក្នុងមួយថ្ងៃ នៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងយល់ថាតើប្រភេទខ្លឹមសារណាដែលសមស្របបំផុតជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។

សូមចងចាំថា ខ្លឹមសារនៃការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនត្រឹមតែផ្សព្វផ្សាយផលិតផលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកចង់ឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនៅក្នុងខ្លឹមសារដែលពួកគេចែករំលែក។ នោះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការប្រកាសប្លក់ព័ត៌មាន បញ្ជីការងារ ឬព័ត៌មានឧស្សាហកម្ម។

4. ដំណើរការការប្រកួត

ដូចដែលយើងបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្ហោះរបស់យើងនៅលើការប្រកួតប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម រង្វាន់អាចជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យ។ ការប្រកួតអាចជាវិធីដ៏ល្អក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ វាអាចជាការផ្ដល់ជូនមួយដង ឬការប្រកួតប្រចាំខែធម្មតា។

SMMExpert ដំណើរការកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដែលកំពុងបន្តដែលត្រូវបានបោះយុថ្កាដោយការប្រកួតប្រចាំខែ។ ព័ត៌មានលម្អិតគឺខុសគ្នារៀងរាល់ខែ។ មួយខែ ការចូលអាចផ្អែកលើការបំពេញចំនួនភាគហ៊ុនអប្បបរមា។ មួយខែទៀត និយោជិតប្រហែលជាត្រូវស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកចែករំលែកកំពូលដើម្បីចូល។ គោលដៅគឺតែងតែដូចគ្នា — ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនចែករំលែកខ្លឹមសាររបស់ក្រុមហ៊ុនទៅកាន់គណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ពួកគេ។

រង្វាន់គឺខុសគ្នាជារៀងរាល់ខែ ដូច្នេះតែងតែមានការលើកទឹកចិត្តថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពិនិត្យមើលមាតិកាដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេប្រហែលជាចង់ ចែករំលែក។

5. ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការសម្ពោធផលិតផល

ហាងឆេងគឺ បុគ្គលិករបស់អ្នកមានការរំភើបនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបង្កើតអ្វីដែលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងថ្មី។ ធ្វើឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាក្យដោយបង្កើតខ្លឹមសារសង្គមដែលអាចចែករំលែកបានសម្រាប់យុទ្ធនាការថ្មីនីមួយៗ។

“កម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិករបស់យើងបានក្លាយជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃទីផ្សាររបស់យើងសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការ” Brayden Cohen, SMMExpert's ប្រធានក្រុមការផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងអ្នកតស៊ូមតិ។

ធ្វើឱ្យក្រុមច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការរៀបចំផែនការពីរបៀបបង្កើតខ្លឹមសារសម្រាប់យុទ្ធនាការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួចពីមាតិកាចាប់ផ្តើមដែលអ្នកបង្កើតសម្រាប់បណ្តាញសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនូវអ្វីមួយដែលពួកគេពិតជារំភើបក្នុងការចែករំលែក។

“យើងធ្វើការជាមួយក្រុមច្នៃប្រឌិតរបស់យើង។ដើម្បីធានាថាខ្លឹមសារមានភាពច្នៃប្រឌិត និងលេចធ្លោសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងក្នុងការចែករំលែកទៅកាន់បណ្តាញរបស់ពួកគេ” Brayden និយាយ។ "នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តថ្មីសម្រាប់ពួកយើងជាមួយនឹងលទ្ធផលមិនគួរឱ្យជឿរហូតមកដល់ពេលនេះ។"

នៅពេលដែលមាតិកាយុទ្ធនាការចាប់ផ្តើមរបស់អ្នករួចរាល់ហើយ សូមផ្ញើសេចក្តីប្រកាសផ្ទៃក្នុងមួយ។ ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការបើកដំណើរការ និងការលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក។

Meliá Hotels International បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការ #StaySafewithMeliá ដើម្បីស្វាគមន៍ភ្ញៀវត្រឡប់ទៅសណ្ឋាគាររបស់ខ្លួនវិញបន្ទាប់ពីការបិទកាលពីឆ្នាំមុន។ ពួកគេបានធ្វើការជាមួយទាំងអ្នកមានឥទ្ធិពល និងបុគ្គលិកក្នុងយុទ្ធនាការនេះ ដើម្បីពង្រីកលទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។

អាហារពេលល្ងាចរ៉ូមែនទិកជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកមើលថ្ងៃលិចគឺជាគំនិតដ៏ល្អជានិច្ច 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) ថ្ងៃទី 22 ខែមិនា ឆ្នាំ 202

បុគ្គលិកបានចែករំលែកយុទ្ធនាការនេះច្រើនជាង 6,500 ដង ជាមួយនឹងសក្តានុពលឈានដល់ 5.6 លាន។

៦. ចែករំលែកក្រុមហ៊ុន swag

តើអ្នកណាដែលមិនចូលចិត្តរបស់ឥតគិតថ្លៃ — ជាពិសេសប្រសិនបើវាមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានប្រយោជន៍?

ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវអាវម៉ាកយីហោ អាវធំ ស្ទីគ័រ និងផលិតផលផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត . វាជួយពួកគេបង្ហាញពីមោទនភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ — ទាំងក្នុងជីវិតពិត និងនៅលើសង្គម។

ការបង្ហោះដែលចែករំលែកដោយ Kendall Walters (@kendallmlwalters)

ការប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុន swag គឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំនោម ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃ "អាកប្បកិរិយាតស៊ូមតិមិនមែនពាក្យសំដី" យោងតាមការសិក្សាថ្មីៗនេះ។

នេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកដែលប្រហែលជាមិនមានផាសុកភាពក្នុងការចែករំលែកខ្លឹមសារផ្សព្វផ្សាយ។

ប្រាក់រង្វាន់៖ ទាញយកកញ្ចប់ឧបករណ៍តស៊ូមតិនិយោជិតដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលបង្ហាញអ្នកពីរបៀបរៀបចំផែនការ ចាប់ផ្តើម និងពង្រីកកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ឧបករណ៍ចំនួន 3 ដើម្បីជួយទាក់ទាញបុគ្គលិកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

1. Amplify

SMMExpert Amplify គឺជាឧបករណ៍ឯកទេសសម្រាប់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ Amplify ធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចែករំលែកខ្លឹមសារសង្គមដែលបានអនុម័តពីកុំព្យូទ័រលើតុរបស់ពួកគេ ឬនៅពេលធ្វើដំណើរជាមួយកម្មវិធីទូរស័ព្ទ។

នៅពេលដែលខ្លឹមសារសង្គមថ្មីរួចរាល់ដើម្បីបង្ហោះ អ្នកគ្រាន់តែបន្ថែមវាទៅ Amplify ។ អ្នក​អាច​បែងចែក​ខ្លឹមសារ​ទៅជា​ប្រធានបទ ដូច្នេះ​បុគ្គលិក​មាន​ភាពងាយស្រួល​ក្នុង​ការចូល​ប្រើប្រាស់​សម្ភារៈ​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​តួនាទី​និង​ផលប្រយោជន៍​របស់ពួកគេ។ និយោជិតចូលនៅពេលណាដែលពួកគេចង់ឃើញមាតិកាថ្មីដែលមាន ហើយចែករំលែកវាដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីដង។

សម្រាប់ការផ្ញើសារសំខាន់ អ្នកអាចជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដោយការជូនដំណឹងរុញនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេ ឬចែករំលែកការបង្ហោះតាមរយៈ អ៊ីមែល។ អ្នកក៏អាចបង្កើតការប្រកាសផ្ទៃក្នុងតាមរយៈ Amplify ដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។

2. កន្លែងធ្វើការដោយ Facebook

កន្លែងធ្វើការដោយ Facebook គឺជាឧបករណ៍សហការនៅកន្លែងធ្វើការដែលប្រើដោយអាជីវកម្មឈានមុខគេជាច្រើនរបស់ពិភពលោក។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាច្រើនដែលបានប្រើប្រាស់ឧបករណ៍នេះជារៀងរាល់ថ្ងៃ វាជាធនធានទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកម្មវិធី។

ដោយភ្ជាប់ Amplify ទៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចបង្ហោះមាតិកា Amplify ទៅក្រុមកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់។

អ្នកក៏អាចប្រើកន្លែងធ្វើការដើម្បីស្វែងរកគំនិតមាតិកាថ្មី។ តើនិយោជិតកំពុងនិយាយអំពីប្រធានបទអ្វីខ្លះ? តើ​មាតិកា​ប្រភេទ​ណា​ដែល​ពួកគេ​កំពុង​ចែករំលែក​ក្នុង​ចំណោម​ពួកគេ?

3. SMMExpert Analytics

ដើម្បីពង្រីកកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អ្នកត្រូវតែតាមដានលទ្ធផលរបស់អ្នក និងរៀននៅពេលអ្នកទៅ។ អ្នកត្រូវយល់ពីទម្លាប់នៃការចែករំលែករបស់និយោជិត ក៏ដូចជាផលប៉ះពាល់នៃខ្លឹមសារដែលបានចែករំលែក។

ជាមួយ SMMExpert Analytics អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ងាយស្រួលចែករំលែក។ ពួកគេជួយអ្នកស្វែងយល់ពីអ្វីដែលដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់កម្មវិធីរបស់អ្នក និងបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់វាចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

ម៉ែត្រសំខាន់ៗដែលត្រូវតាមដានរួមមាន:

• អត្រាទទួលយក៖ លេខ នៃបុគ្គលិកសកម្មបែងចែកដោយចំនួនបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះ។
• អត្រាចុះឈ្មោះ៖ ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះ បែងចែកដោយចំនួនបុគ្គលិកដែលបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម។
• អត្រាចែករំលែក៖ ចំនួនអ្នកចែករំលែកចែកនឹងចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់សកម្ម។
• ចំនួនចុច៖ ចំនួនចុចសរុបពីខ្លឹមសារនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
• ការបំពេញគោលដៅ៖ ចំនួនមនុស្សដែលបានធ្វើសកម្មភាពដែលអ្នកចង់បានលើខ្លឹមសាររបស់អ្នក (ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន ធ្វើការទិញ។ល។)។
• ចរាចរណ៍សរុប : ចំនួននៃការចូលមើលគេហទំព័ររបស់អ្នកពីមាតិកាដែលបានចែករំលែក។

ចុចលើអំណាចនៃការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកជាមួយ SMMExpert Amplify ។ បង្កើនទំនាក់ទំនង រក្សាមនុស្សឱ្យចូលរួម និងវាស់វែងលទ្ធផល ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាព។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែល Amplify អាចជួយស្ថាប័នរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។

ចាប់ផ្តើម

SMMExpert Amplify ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការចែករំលែកខ្លឹមសាររបស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាពជាមួយអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ— ការបង្កើនទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅលើ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ កក់ការបង្ហាញសាកល្បងផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគ្មានសម្ពាធ ដើម្បីមើលវានៅក្នុងសកម្មភាព។