ஒரு பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான சமூக ஊடக உத்தி சிக்கலானதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் சமூக வரம்பை விரிவுபடுத்தும் அதே வேளையில், பணியாளர்களை பணியில் அதிக ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்க, உங்கள் சமூக உத்தியில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.

எடெல்மேன் டிரஸ்ட் காற்றழுத்தமானி, ஒரு நிறுவனத்தின் CEO-வை விட (54%) மக்கள் வழக்கமான ஊழியர்களிடம் அதிக நம்பிக்கை வைத்திருப்பதைக் காட்டுகிறது. 47%). ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மீதான அவர்களின் நம்பிக்கை இன்னும் அதிகமாகும் (68%).

சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது, அவர்கள் நம்பக்கூடிய குரல்கள் மூலம் உங்கள் சந்தையை அடைய உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் பெருமை மற்றும் தொழில் நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்தவும் இது அனுமதிக்கிறது.

போனஸ்: ஒரு இலவச பணியாளர் வக்கீல் கருவித்தொகுப்பை பதிவிறக்கவும், இது எவ்வாறு திட்டமிடுவது, தொடங்குவது மற்றும் வெற்றிகரமாக வளர்ப்பது என்பதைக் காட்டுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் வக்கீல் திட்டம்.

சமூக ஊடக ஊழியர் நிச்சயதார்த்த உத்தி என்றால் என்ன?

சமூக ஊடக ஊழியர் ஈடுபாடு உத்தி என்பது உங்கள் பணியாளர்கள் எவ்வாறு பெருக்கலாம் என்பதை கோடிட்டுக் காட்டும் திட்டமாகும் சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் பிராண்டின் தெரிவுநிலை.

உங்கள் ஊழியர்களின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களில் பிராண்டட் உள்ளடக்கத்தைப் பகிர ஊக்குவிக்கும் தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் உங்கள் குழுவிற்கு உள்ளடக்கத்தை விநியோகிக்கவும் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கவும் உதவும் கருவிகளும் இதில் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான சமூக ஊடக உத்தியை உருவாக்குவதற்கான 6 விரைவான உதவிக்குறிப்புகள்

1. பணியாளர் கணக்கெடுப்பை அனுப்பு

எடெல்மேன் டிரஸ்ட் காற்றழுத்தமானியின்படி, 73% ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்தங்கள் வேலையில் திட்டமிடுவதில் ஈடுபட வேண்டும். பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்த சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்த நீங்கள் திட்டமிட்டால், அந்தத் திட்டம் எவ்வாறு அவர்களுக்குச் சிறப்பாகச் செயல்படும் என்பதை ஊழியர்களிடம் கேட்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

SMME நிபுணர் பணியாளர்களை ஆய்வு செய்து, வெவ்வேறு குழுக்கள் வெவ்வேறு சமூக ஆதாரங்களை விரும்புகின்றன என்பதை அறிந்தனர். உள்ளடக்க ஊழியர்கள் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினர்.

எனவே, சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது என்று திட்டமிடும்போது, ​​நீங்கள்…

2. சரியான பணியாளர்களுக்கு சரியான உள்ளடக்கத்தை வழங்கவும்

SMMEநிபுணர் ஒரு உள்ளடக்க கவுன்சிலை உருவாக்கி, பணியாளர்கள் தாங்கள் பகிரக்கூடிய உள்ளடக்கத்தை அணுகுவதை உறுதிசெய்யவும்.

சபையில் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். அமைப்பு முழுவதும் பல்வேறு பகுதிகள் மற்றும் துறைகள். கவுன்சிலின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும், பணியாளர்கள் தங்கள் சமூக சேனல்களில் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய குறைந்தபட்சம் இரண்டு தொடர்புடைய உள்ளடக்கங்களை மாதத்திற்கு வழங்குகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு உள்ளடக்கக் குழு உறுப்பினர்களும் தங்கள் குழுவில் உள்ள பணியாளர் சமூக ஈடுபாடு திட்டத்திற்கான வக்கீலாக உள்ளனர்.

உணவுச் சேவைகள் மற்றும் வசதிகள் மேலாண்மை நிறுவனமான Sodexo அவர்களின் பணியாளர் நிச்சயதார்த்தத் திட்டத்தைத் தொடங்கியபோது, ​​அவர்கள் நிர்வாகக் குழு மற்றும் மூத்த தலைவர்களுடன் தொடங்கினார்கள்.

அவர்கள் சிந்தனைத் தலைமை மற்றும் பங்குதாரர்களின் வெளிப்பாட்டைச் சுற்றி உள்ளடக்கத்தை வடிவமைத்தனர். இது மகத்தான வெற்றியைப் பெற்றது, 7.6 மில்லியன் மக்களைச் சென்றடைந்தது மற்றும் உயர் மதிப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பெற உதவியது.

இந்த ஆரம்ப வெற்றிக்குப் பிறகு, Sodexo மேலும் விரிவடைந்தது.சமூகத்தில் பணியாளர் ஈடுபாடு. இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஈடுபாடு சிந்தனைத் தலைமையின் மீது குறைவாக கவனம் செலுத்துகிறது. உள்ளடக்கம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது Sodexo இணையதளத்திற்கு ட்ராஃபிக்கை ஓட்டும் போது அவர்களின் சமூக வரம்பை விரிவுபடுத்த உதவுகிறது.

பணியாளர்களின் சமூக இடுகைகள், பெரும்பாலும் #sodexoproud ஹேஷ்டேக்கைப் பயன்படுத்துகின்றன, இப்போது தளத்திற்கு 30 சதவீத போக்குவரத்தை இயக்குகின்றன.

3. ஏராளமான உள்ளடக்கத்தை வழங்கவும்

பணியாளர்கள் தங்களுக்கு ஏராளமான விருப்பங்கள் இருக்கும்போது பகிர்ந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு அதிகம். அவர்களின் சமூகத் தொடர்புகளுக்குப் பொருத்தமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான உள்ளடக்கத்தை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

மிக வெற்றிகரமான பணியாளர் ஈடுபாடு திட்டங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் தேர்ந்தெடுக்கும் வகையில் 10 முதல் 15 பகிரக்கூடிய உள்ளடக்கத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன.

ஆனால் வேண்டாம். அந்த எண்கள் உங்களை மூழ்கடிக்க விடாதீர்கள். ஆரம்பத்தில் இருந்தே இவ்வளவு உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டியதில்லை. முக்கிய விஷயம் உங்கள் திட்டத்தை செயல்படுத்துவது. ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு புதிய இடுகையை முதலில் குறிக்கவும். உங்கள் குழுவில் எந்த வகையான உள்ளடக்கம் சிறப்பாக எதிரொலிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறியத் தொடங்கியவுடன், ஒரு நாளைக்கு ஒரு சில இடுகைகள் வரை வேலை செய்யுங்கள்.

உங்கள் பணியாளர் ஈடுபாடு உள்ளடக்கம் உங்கள் தயாரிப்புகளை மட்டும் விளம்பரப்படுத்தக் கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஊழியர்கள் தாங்கள் பகிரும் உள்ளடக்கத்தில் மதிப்பு இருப்பதாக உணர வேண்டும். அதில் தகவல் தரும் வலைப்பதிவு இடுகைகள், வேலைப் பட்டியல்கள் அல்லது தொழில் சார்ந்த செய்திகள் இருக்கலாம்.

4. ஒரு போட்டியை நடத்துங்கள்

சமூக ஊடகப் போட்டிகளில் எங்கள் இடுகைகளில் காட்டியுள்ளபடி, பரிசுகள் சிறந்த உந்துதலாக இருக்கும். ஒரு போட்டி இருக்கலாம்சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான நல்ல வழி. இது ஒருமுறை வழங்கப்படும் அல்லது வழக்கமான மாதாந்திரப் போட்டியாக இருக்கலாம்.

SMME நிபுணர் மாதாந்திரப் போட்டியின் மூலம் தொடரும் ஊக்கத் திட்டத்தை நடத்துகிறார். ஒவ்வொரு மாதமும் விவரங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கும். ஒரு மாதம், நுழைவு என்பது குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை சந்திப்பதன் அடிப்படையில் இருக்கலாம். மற்றொரு மாதம், பணியாளர்கள் நுழைவதற்கு முதல் பங்குதாரர்களில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். குறிக்கோள் எப்பொழுதும் ஒன்றே — நிறுவனங்களின் உள்ளடக்கத்தை தங்கள் சமூக ஊடகக் கணக்குகளில் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு அதிகமான பணியாளர்களைப் பெறுதல்.

பரிசுகள் ஒவ்வொரு மாதமும் வித்தியாசமாக இருக்கும், எனவே ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்பும் சிறந்த உள்ளடக்கத்தை சரிபார்க்க எப்போதும் புதிய உந்துதல் இருக்கும். பங்கு.

5. தயாரிப்பு வெளியீடுகளில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்

முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனம் புதுமையான மற்றும் புதிய ஒன்றை உருவாக்கும் போது உங்கள் பணியாளர்கள் உற்சாகமடைவார்கள். ஒவ்வொரு புதிய பிரச்சாரத்திற்கும் பகிரக்கூடிய சமூக உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் அவர்களைப் பரப்புவதில் அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.

“எங்கள் பணியாளர் ஈடுபாடு திட்டம், பிரச்சாரத் துவக்கங்களுக்கான எங்கள் சந்தைக்குச் செல்லும் முக்கிய தூணாக மாறியுள்ளது,” என்கிறார் SMME நிபுணர்களின் பிரைடன் கோஹன். சமூக சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பணியாளர் வக்கீல் குழு தலைமை.

பணியாளர் ஈடுபாடு பிரச்சாரங்களுக்கான உள்ளடக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைத் திட்டமிடுவதில் உங்கள் படைப்பாற்றல் குழுக்களை ஈடுபடுத்துங்கள். உங்கள் சொந்த சமூக சேனல்களுக்காக நீங்கள் உருவாக்கும் வெளியீட்டு உள்ளடக்கத்திலிருந்து அணுகுமுறை சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம். உங்கள் குழுவினர் பகிர்ந்து கொள்வதில் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும் ஒன்றைக் கொடுங்கள்.

“எங்கள் படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம்.உள்ளடக்கம் புதுமையானது மற்றும் எங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நெட்வொர்க்குகளுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு தனித்து நிற்கிறது என்பதை உறுதிசெய்ய, "பிரைடன் கூறுகிறார். "இதுவரை நம்பமுடியாத முடிவுகளுடன் இது எங்களுக்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறையாக உள்ளது."

உங்கள் வெளியீட்டு பிரச்சார உள்ளடக்கம் தயாராகிவிட்டால், உள் அறிவிப்பை அனுப்பவும். அறிமுகம் மற்றும் உங்கள் குழுவிற்கு ஏதேனும் பிரச்சாரம் சார்ந்த சலுகைகள் பற்றிய விவரங்களை வழங்கவும்.

Meliá Hotels International ஆனது கடந்த ஆண்டு மூடப்பட்ட பிறகு விருந்தினர்களை வரவேற்பதற்காக #StaySafewithMeliá பிரச்சாரத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. அவர்கள் செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருடனும் இணைந்து பிரச்சாரத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்

— natalia san juan (@NataliaSJuan) மார்ச் 22, 202

ஊழியர்கள் பிரச்சாரத்தை 6,500 முறைக்கு மேல் பகிர்ந்துள்ளனர், இதன் மூலம் 5.6 மில்லியனை அடையலாம்.

6. ஷேர் கம்பெனி ஸ்வாக்

இலவச பொருட்களை விரும்பாதவர்கள் — குறிப்பாக உயர்தரம் மற்றும் பயனுள்ளது என்றால்?

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பிராண்டட் கம்பெனி ஷர்ட்கள், ஜாக்கெட்டுகள், ஸ்டிக்கர்கள் மற்றும் பிற விளம்பரப் பொருட்களை வழங்கவும் . இது அவர்களின் பணியிட பெருமையை வெளிப்படுத்த உதவுகிறது — நிஜ வாழ்க்கையிலும் சமூகத்திலும்.

Kendall Walters (@kendallmlwalters) ஆல் பகிரப்பட்ட ஒரு இடுகை

நிறுவன ஸ்வாக்கைப் பயன்படுத்துவது ஒன்று சமீபத்திய ஆய்வின்படி, "சொற்கள் அல்லாத வக்காலத்து நடத்தை"யின் மிகவும் பொதுவான வடிவங்கள்.

இதுவிளம்பர உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்வதற்கு வசதியாக இல்லாத ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழி.

போனஸ்: உங்கள் நிறுவனத்திற்கான வெற்றிகரமான பணியாளர் வக்கீல் திட்டத்தை எவ்வாறு திட்டமிடுவது, தொடங்குவது மற்றும் வளர்ப்பது என்பதைக் காட்டும் ஒரு இலவச பணியாளர் வக்கீல் கருவித்தொகுப்பைப் பதிவிறக்கவும்.

சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த உதவும் 3 கருவிகள்

1. Amplify

SMME Expert Amplify என்பது சமூக ஊடகங்கள் மூலம் பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான ஒரு சிறப்பு கருவியாகும். பணியாளர்கள் தங்கள் டெஸ்க்டாப்பில் அல்லது பயணத்தின்போது மொபைல் ஆப் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சமூக உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்வதை Amplify எளிதாக்குகிறது.

புதிய சமூக உள்ளடக்கம் இடுகையிடத் தயாராக இருக்கும் போது, ​​அதை Amplify இல் சேர்க்கவும். நீங்கள் உள்ளடக்கத்தை தலைப்புகளாகப் பிரிக்கலாம், இதனால் பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்கள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கு சரியான உள்ளடக்கத்தை எளிதாக அணுகலாம். புதிய உள்ளடக்கம் என்ன என்பதைப் பார்க்க விரும்பும் போது பணியாளர்கள் உள்நுழைந்து அதை ஓரிரு கிளிக்குகளில் பகிரலாம்.

முக்கியமான செய்தியிடலுக்கு, பணியாளர்களை அவர்களின் ஸ்மார்ட்ஃபோன்களில் புஷ் அறிவிப்பின் மூலம் எச்சரிக்கலாம் அல்லது இடுகையைப் பகிரலாம் மின்னஞ்சல். பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த, ஆம்ப்ளிஃபை மூலம் உள் அறிவிப்புகளையும் உருவாக்கலாம்.

2. Facebook மூலம் பணியிடம்

Facebook மூலம் பணியிடம் என்பது உலகின் பல முன்னணி வணிகங்களால் பயன்படுத்தப்படும் பணியிட ஒத்துழைப்புக் கருவியாகும். ஒவ்வொரு நாளும் பல ஊழியர்கள் ஏற்கனவே இந்தக் கருவியைப் பயன்படுத்துவதால், இது பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான முக்கியமான தகவல்தொடர்பு ஆதாரமாகும்நிரல்கள்.

Ampliifyஐ பணியிடத்துடன் இணைப்பதன் மூலம், குறிப்பிட்ட பணியிட குழுக்களில் உள்ளடக்கத்தைப் பெருக்கி இடுகையிடலாம்.

புதிய உள்ளடக்க யோசனைகளைத் தேட நீங்கள் பணியிடத்தைப் பயன்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் ஏற்கனவே என்ன வகையான தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்? என்ன வகையான உள்ளடக்கத்தை அவர்கள் தங்களுக்குள் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்?

3. SMME நிபுணத்துவ பகுப்பாய்வு

ஒரு பயனுள்ள பணியாளர் நிச்சயதார்த்த திட்டத்தை வளர்க்க, உங்கள் முடிவுகளைக் கண்காணித்து, நீங்கள் செல்லும்போது கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். பணியாளர்களின் பகிர்வு பழக்கம் மற்றும் பகிரப்பட்ட உள்ளடக்கத்தின் தாக்கம் ஆகியவற்றை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

SMME நிபுணத்துவ பகுப்பாய்வு மூலம், தனிப்பயன், பகிர எளிதான அறிக்கைகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம். உங்கள் திட்டத்தில் எது சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது என்பதை அறியவும், அதன் மதிப்பை உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கவும் அவை உங்களுக்கு உதவுகின்றன.

கண்காணிப்பதற்கான முக்கியமான அளவீடுகள்:

• தத்தெடுப்பு விகிதம்: எண் செயலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கையொப்பமிட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
• பதிவு விகிதம்: பதிவுசெய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பங்கேற்க அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும்.
• பகிர்வு விகிதம்: பகிர்வாளர்களின் எண்ணிக்கை செயலில் உள்ள பயனர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டது.
• கிளிக்குகளின் எண்ணிக்கை: பணியாளர் ஈடுபாட்டின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து மொத்த கிளிக்குகள்.
• இலக்கு நிறைவுகள்: உங்கள் உள்ளடக்கத்தில் விரும்பிய செயலை எடுத்தவர்களின் எண்ணிக்கை (செய்திமடலுக்குப் பதிவுசெய்தது, வாங்கியது போன்றவை).
• மொத்த ட்ராஃபிக் : பகிரப்பட்ட உள்ளடக்கத்திலிருந்து உங்கள் இணையதளத்திற்குச் சென்றவர்களின் எண்ணிக்கை.

இதன் சக்தியைத் தட்டவும்SMME எக்ஸ்பெர்ட் ஆம்ப்லிஃபை உடன் பணியாளர் வக்காலத்து. அணுகலை அதிகரிக்கவும், மக்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்கவும், முடிவுகளை அளவிடவும்-பாதுகாப்பாகவும் பாதுகாப்பாகவும். இன்று உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆம்ப்லிஃபை எவ்வாறு உதவலாம் என்பதை அறிக.

தொடங்குங்கள்

SMMEநிபுணர் பெருக்கம் உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் பின்தொடர்பவர்களுடன் பாதுகாப்பாகப் பகிர்வதை எளிதாக்குகிறது— உங்கள் அணுகலை அதிகரிக்கும் சமூக ஊடகங்கள் . தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, அழுத்தம் இல்லாத டெமோவைச் செயலில் காண முன்பதிவு செய்யவும்.