Shaxda tusmada
Istaraatiijiyadda ka-qaybgalka shaqaalaha maaha inay noqoto mid adag. Si fudud uga qayb geli shaqaalaha istaraatiijiyaddaada bulsho si aad uga dhigto kuwo si aad ah ugu hawlan shaqada inta aad kordhinayso xidhiidhkaaga bulsho.
Edelman Trust Barometer waxay muujinaysaa in dadku ay aad ugu kalsoon yihiin shaqaalaha caadiga ah (54%) marka loo eego maamulaha shirkadda ( 47%). Kalsoonidooda ay ku qabaan khubarada farsamada ee shirkadda ayaa xitaa ka sarreeya (68%).
In shaqaaluhu ku lug yeeshaan warbaahinta bulshada waxay kuu ogolaaneysaa inaad suuqa ku gaarto codadka ay u badan tahay inay ku kalsoon yihiin. Isla mar ahaantaana, waxay u ogolaataa shaqaalaha inay soo bandhigaan hankooda shirkadooda iyo khibradooda warshadeed.
Bonus: Soo deji qalab u doodid shaqaale oo bilaash ah kaasoo ku tusaya sida loo qorsheeyo, loo bilaabo, oo u koraan si guul leh Barnaamijka u doodista shaqaalaha ee ururkaaga.
> Waa maxay istaraatiijiyada ka qaybgalka shaqaalaha ee warbaahinta bulshada muuqaalka summadaada ee warbaahinta bulshada Waa inay ku jirtaa tabo ku dhiirigelinaya shaqaalahaaga inay la wadaagaan waxyaabaha summada leh muuqaalkooda warbaahinta bulshada iyo sidoo kale aaladaha kaa caawinaya inaad u qaybiso macluumaadka kooxdaada oo aad la socoto waxqabadka.
4> 6 talooyin degdeg ah oo loogu talagalay abuurista istaraatijiyad ka-qaybgalka shaqaalaha ee warbaahinta bulshada
>> 1. U dir sahanka shaqaalaha
Sida laga soo xigtay Edelman Trust Barometer, 73% shaqaaluhu waxay filayaaninay ka qayb qaataan qorshaynta shaqadooda. Haddii aad qorsheyneyso inaad isticmaasho warbaahinta bulshada si aad u wanaajiso ka qayb qaadashada shaqaalaha, waxa kaliya oo macquul ah inaad waydiiso shaqaalaha sida barnaamijku ugu shaqayn karo iyaga.
Khabiir SMMper ayaa sahamiyay shaqaalaha oo ogaaday in kooxo kala duwani ay rabaan ilo bulsho oo kala duwan. Shaqaaluhu waxay rabeen inay wadaagaan waaxaha iyo gobollada kala duwan.Marka, marka, marka aad qorshaynayso sidii shaqaalaha looga hawlgelin lahaa baraha bulshada, waxaad u baahan tahay inaad…
>>>>2>2. Sii macluumaadka saxda ah shaqaalaha saxda ahSMMEKhabiir waxa uu abuuray golaha nuxurka si loo hubiyo in shaqaaluhu galaangal u yeeshaan waxa ay u badantahay in ay wadaagaan.
Koonsalka waxa ku jira wakiilo ka socda gobolada iyo waaxyaha kala duwan ee ururka. Xubin kasta oo golaha ka mid ah waxa uu bixiyaa ugu yaraan laba qaybood oo nuxur ah bishiiba taas oo ay shaqaaluhu la wadaagi karaan marinadooda bulsheed
Mid kasta oo ka mid ah xubnaha golaha nuxurku sidoo kale waa u doode barnaamijka hawlgelinta bulshada ee shaqaalaha ee kooxdooda.
Markii shirkadda maamulka adeegga cuntada iyo agabka ee Sodexo ay billowday barnaamijkooda ka-qaybgalka shaqaalaha, waxay ka bilaabeen kooxda fulinta iyo madaxda sare
Waxay u qaabeeyeen nuxurka fikradda hoggaaminta iyo wacyigelinta daneeyayaasha. Waxay ahayd guul aad u weyn, iyadoo la gaarey 7.6 milyan oo qof waxayna gacan ka geysatey sidii loo heli lahaa qandaraas qiimo sare leh.
Guulahan bilowga ah ka dib, Sodexo waxay sii ballaarisay in ka badanka qaybgalka shaqaalaha ee bulshada. Ka-qaybgalka shaqaalaha ee la dheereeyey waxa ay diiradda saartaa in yar oo hoggaanka fikirka ah. Waxa ku jira waxa loogu talagalay in lagu dhiirigaliyo shaqaalaha. Waxay ka caawisaa inay balaadhiyaan isgaadhsiinta bulshada inta ay gaadiidka u wadaan shabakada Sodexo.
Shaqaalaha boostada bulshada, oo inta badan isticmaala #sodexoproud hashtag, hadda waxay wadaan boqolkiiba 30 dhammaan taraafikada goobta.
3. Bixi wax badan >
>Shaqaaluhu waxay aad ugu dhowdahay inay wadaagaan markay haystaan xulashooyin badan. Waxay rabaan xog dareensan oo xiiso u leh xiriirkooda bulsheed.Barnaamijyada ka-qaybgalka shaqaalaha ee ugu guusha badan waxay shaqaalahooda siiyaan 10 ilaa 15 qaybood oo nuxur la wadaagi karo si ay toddobaad walba uga doortaan.
Laakiin ha yeelin. yaanay tirooyinkaas kaa badin. Uma baahnid inaad abuurto nuxur badan bilawga bilawga. Muhiimadu waa in aad barnaamijkaaga sii waddo. Ujeedo hal boosto oo cusub maalin kasta marka hore. U shaqee ilaa dhowr qoraalo maalintii marka aad bilowdo inaad barato noocyada nuxurka ugu fiican ee kooxdaada.
Xusuuso in macluumaadka ka qaybgalka shaqaaluhu aanu kaliya horumarin alaabtaada. Waxaad doonaysaa in shaqaaluhu dareemaan inay qiimo ku jirto waxa ay wadaagaan. Taas waxaa ka mid noqon kara qoraalada baloogga ee macluumaadka leh, liisaska shaqada, ama wararka warshadaha.
> 4. Orod tartanSida aan ku muujinay qoraaladayada tartanka baraha bulshada, abaal-marintu waxay noqon kartaa dhiirigelin weyn. Tartanku wuxuu noqon karaa ahab wanaagsan oo shaqaalaha looga qayb gelin karo baraha bulshada. Waxay noqon kartaa wax bixin hal mar ah ama tartan bille ah oo joogto ah.
SMMEKhabiir waxa uu wadaa barnaamij dhiirigelin ah oo socda oo uu ku qotomo tartan bille ah. Faahfaahintu waa kala duwan tahay bil kasta. Hal bil, gelitaanka waxa laga yaabaa inay ku salaysan tahay buuxinta tirada ugu yar ee saamiyada. Bil kale, shaqaaluhu waa inay ka mid noqdaan saamilayda ugu sarreeya si ay u galaan. Hadafka had iyo jeer waa isku mid - in la helo shaqaale badan si ay ula wadaagaan macluumaadka shirkadda akoonnada warbaahinta bulshada
> Abaalmarinada way kala duwan yihiin bil kasta sidaas darteed mar walba waxaa jira dhiirigelin cusub oo loogu talagalay shaqaaluhu si ay u hubiyaan nuxurka weyn ee ay rabaan wadaag.> 5. Ka qaybgal shaqaalaha soo saarista alaabada >
>Cabsigu waa, shaqaalahaagu way ku faraxsan yihiin marka shirkaddaadu abuurto wax cusub oo cusub. Ka qaybgal faafinta ereyga adiga oo abuuraya waxyaabo bulsho oo la wadaagi karo olole kasta oo cusub.
"Barnaamijka ka-qaybgalka shaqaalaheenna waxa uu noqday tiir fure u ah suuqa-ka-soo-baxa ololaha bilawga," ayuu yidhi Brayden Cohen, SMMExpert's Hogaaminta Kooxda Suuqgeynta Bulshada iyo U Dooda Shaqaalaha.
Kooxahaaga hal-abuurka ka qaybgal qorshaynta sida loo abuuro nuxurka ololaha hawlgelinta shaqaalaha. Habka ayaa laga yaabaa inuu ka yara duwanaado nuxurka bilawga ah ee aad u abuurto kanaaladaada bulsho. Sii kooxdaada wax ay si dhab ah ugu faraxsan yihiin inay wadaagaan.
"Waxaan la shaqaynaa kooxahayada hal-abuurka ahsi loo hubiyo in nuxurku yahay mid cusub oo u taagan shaqaalaheenna inay la wadaagaan shabakadooda, "Brayden ayaa yidhi. "Tani waxay noo ahayd hab cusub oo leh natiijooyin cajiib ah ilaa hadda."
Marka macluumaadka ololahaaga bilawga ah uu diyaar u yahay inuu tago, dir ogeysiis gudaha ah. Faahfaahin ka bixi bilawga iyo dhiirigelinta ololaha gaarka ah ee kooxdaada.
Meliá Hotels International waxa ay bilawday olole #StaySafewithMeliá ah oo lagu soo dhawaynayo martida ku soo laabata huteeladeeda ka dib markii la xidhay sannadkii hore. Waxay la shaqeeyeen labada saamayn ee ol'olaha si ay u ballaariyaan gaaritaankooda.
Cashada jaceylka ah ee qofka aad jeceshahay la daawado qorrax dhaca MAR WALBA waa fikrad wanaagsan 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79
— natalia san juan (@NataliaSJuan) March 22, 202
Shaqaaluhu waxay wadaageen ololaha in ka badan 6,500 jeer, iyada oo la gaadhi karo 5.6 milyan.
>>>>> 6. La wadaag shirkadda swagYaa aan jeclayn alaabta bilaashka ah - gaar ahaan haddii ay tayadoodu sarrayso oo faa'iido leh?
Sii shaqaalahaaga shaadhka shirkadda, jaakadaha, dhejiska iyo alaabta kale ee xayeysiiska ah. . Waxay ka caawisaa inay muujiyaan hankooda goobta shaqada - nolosha dhabta ah iyo tan bulsheed labadaba.
Ka eeg qoraalkan InstagramQoraal ay wadaagaan Kendall Walters (@kendallmlwalters)
Isticmaalka swag shirkadda waa mid ka mid ah noocyada ugu caansan ee "dhaqanka u doodida aan hadalka ahayn," sida lagu sheegay daraasad dhowaan la sameeyay.
Tani waahab fiican oo looga qayb galin karo shaqaalaha laga yaabo in aanay ku raaxaysan wadaagin waxyaabaha xayaysiinta.
Bonus: Soo deji qalabka u doodista shaqaalaha ee bilaashka ah kaas oo ku tusaya sida loo qorsheeyo, loo bilaabo, oo loo kobciyo barnaamijka u doodista shaqaalaha ee guuleysta ee ururkaaga.
Hel qalabka bilaashka ah hadda!3 qalab si ay uga caawiyaan hawlgelinta shaqaalaha warbaahinta bulshada
>> 1. AmplifySMMEExpert Amplify waa qalab gaar ah oo loogu talagalay ka-qaybgalka shaqaalaha iyada oo loo marayo warbaahinta bulshada. Amplify waxa ay u sahlaysaa shaqaalaha in ay la wadaagaan waxyaabaha la ansixiyay ee bulsheed ee miiska kooda ama marka ay ku dhex jiraan mobaylka abka.
Marka waxa cusub ee bulshada diyaar u yahay in la dhejiyo, si fudud ugu darso Amplify. Waxaad u qaybin kartaa waxa ku jira mawduucyo si shaqaaluhu ay si sahlan u helaan walxaha saxda ah ee doorkooda iyo danahooda. Shaqaaluhu waxay galaan mar kasta oo ay rabaan inay arkaan waxa cusub ee la heli karo oo la wadaaga dhawr jeer oo keliya.
Farriimaha muhiimka ah, waxaad shaqaalaha ogeysiin kartaa ogeysiis ku saabsan taleefannadooda casriga ah, ama la wadaag boostada iyada oo loo marayo iimaylka Waxa kale oo aad samayn kartaa ogaysiisyada gudaha adigoo isticmaalaya Amplify si aad ula socodsiiso shaqaalaha.
>>>2>2. Goobta shaqada ee FacebookGoobta shaqada ee Facebook waa qalab iskaashi goobta shaqada oo ay isticmaalaan ganacsiyo badan oo adduunka ah. Iyadoo shaqaale badan ay horeyba u isticmaaleen qalabkan maalin kasta, waa kheyraad isgaarsiineed oo muhiim u ah ka-qaybgalka shaqaalahabarnaamijyada.
Adiga oo ku xidha Amplify to Workplace, waxaad ku dhejin kartaa nuxurka Amplify kooxo goob shaqo oo gaar ah.
Waxa kale oo aad isticmaali kartaa goobta shaqada si aad u raadiso fikrado cusub oo nuxur ah. Mawduuc noocee ah ayay shaqaaluhu mar hore ka hadlayaan? Waa maxay nooca nuxurka ay wadaagaan dhexdooda?
> 3. Falanqaynta SMMExpert
Si aad u koraan barnaamij wax ku ool ah oo shaqaale ah, waa inaad raad raacdaa natiijooyinkaaga oo aad barataa markaad socoto. Waxaad u baahan tahay inaad fahanto caadooyinka wadaaga shaqaalaha iyo sidoo kale saamaynta waxa la wadaago.
SMMExpert Analytics, waxaad samayn kartaa warbixin gaar ah, si sahlan loo wadaago. Waxay kaa caawinayaan inaad barato waxa sida ugu fiican ugu shaqaynaya barnaamijkaaga waxayna caddeeyaan qiimaha uu leeyahay madaxaaga Shaqaalaha firfircoon oo loo qaybiyo tirada shaqaalaha ee is-diiwaangeliyay.
Bilow
SMMEExpert Amplify waxay u sahlaysaa shaqaalahaaga inay si badbaado leh ula wadaagaan macluumaadkaaga taageerayaashooda— kor u qaadida gaadhistaada baraha bulshada . Qabso bandhig la shaqsiyeeyay, oo aan cadaadis lahayn si aad u aragto isaga oo ficil ku jira.
hadda qabso demo kaaga