એક કર્મચારીની સગાઈની સોશિયલ મીડિયા વ્યૂહરચના જટિલ હોવી જરૂરી નથી. તમારી સામાજિક પહોંચને વિસ્તારતી વખતે કર્મચારીઓને કામ પર વધુ વ્યસ્ત રાખવા માટે તમારી સામાજિક વ્યૂહરચનામાં ફક્ત સામેલ કરો.

એડલમેન ટ્રસ્ટ બેરોમીટર બતાવે છે કે લોકો કંપનીના CEO (CEO) કરતાં નિયમિત કર્મચારીઓમાં (54%) વધુ વિશ્વાસ ધરાવે છે. 47%). કંપનીના ટેકનિકલ નિષ્ણાતો પર તેમનો વિશ્વાસ પણ વધારે છે (68%).

સોશિયલ મીડિયામાં કર્મચારીઓને સામેલ કરવાથી તમે તમારા માર્કેટમાં એવા અવાજો દ્વારા પહોંચી શકો છો જેના પર તેઓ વિશ્વાસ કરે તેવી શક્યતા છે. તે જ સમયે, તે કર્મચારીઓને તેમની કંપનીનું ગૌરવ અને ઉદ્યોગ કુશળતા દર્શાવવાની મંજૂરી આપે છે.

બોનસ: એક મફત કર્મચારી હિમાયત ટૂલકીટ ડાઉનલોડ કરો જે તમને બતાવે છે કે કેવી રીતે આયોજન કરવું, લોન્ચ કરવું અને સફળ વિકાસ કરવો. તમારી સંસ્થા માટે કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમ.

સોશિયલ મીડિયા કર્મચારી જોડાણ વ્યૂહરચના શું છે?

સોશિયલ મીડિયા કર્મચારી જોડાણ વ્યૂહરચના એ એક યોજના છે જે તમારા કર્મચારીઓને કેવી રીતે વિસ્તૃત કરી શકે છે તેની રૂપરેખા આપે છે. સોશિયલ મીડિયા પર તમારી બ્રાંડની દૃશ્યતા.

તેમાં એવી યુક્તિઓ શામેલ હોવી જોઈએ કે જે તમારા કર્મચારીઓને તેમની સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલ્સ પર બ્રાન્ડેડ સામગ્રી શેર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે તેમજ સાધનો કે જે તમને તમારી ટીમમાં સામગ્રીનું વિતરણ કરવામાં અને પ્રદર્શનને ટ્રૅક કરવામાં મદદ કરે છે.

કર્મચારી સગાઈ સામાજિક મીડિયા વ્યૂહરચના બનાવવા માટે 6 ઝડપી ટિપ્સ

1. કર્મચારી સર્વેક્ષણ મોકલો

એડલમેન ટ્રસ્ટ બેરોમીટર મુજબ, 73% કર્મચારીઓ અપેક્ષા રાખે છેતેમની નોકરીના આયોજનમાં સામેલ થાઓ. જો તમે કર્મચારીની સંલગ્નતાને સુધારવા માટે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો કર્મચારીઓને પૂછવું જ અર્થપૂર્ણ છે કે પ્રોગ્રામ તેમના માટે કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરી શકે છે.

SMME નિષ્ણાતે કર્મચારીઓનું સર્વેક્ષણ કર્યું અને જાણ્યું કે વિવિધ ટીમો વિવિધ સામાજિક સંસાધનો ઇચ્છે છે. કન્ટેન્ટ કર્મચારીઓ વિવિધ વિભાગો અને પ્રદેશોમાં વહેંચવા માગે છે.

તેથી, સોશિયલ મીડિયા પર કર્મચારીઓને કેવી રીતે જોડવા તે આયોજન કરતી વખતે, તમારે…

2. યોગ્ય કર્મચારીઓને યોગ્ય સામગ્રી પ્રદાન કરો

એસએમએમઇ એક્સપર્ટે ખાતરી કરવા માટે કન્ટેન્ટ કાઉન્સિલની રચના કરી છે કે કર્મચારીઓને તેઓ જે સામગ્રી શેર કરે તેવી શક્યતા છે તેની ઍક્સેસ છે.

કાઉન્સિલમાં પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. સમગ્ર સંસ્થાના વિવિધ પ્રદેશો અને વિભાગો. કાઉન્સિલના દરેક સભ્ય દર મહિને ઓછામાં ઓછા બે સંબંધિત સામગ્રી પ્રદાન કરે છે જે કર્મચારીઓ તેમની સામાજિક ચેનલો પર શેર કરી શકે છે.

કન્ટેન્ટ કાઉન્સિલના દરેક સભ્યો તેમની ટીમમાં કર્મચારી સામાજિક જોડાણ કાર્યક્રમ માટે પણ હિમાયતી છે.

જ્યારે ખાદ્ય સેવાઓ અને સુવિધા વ્યવસ્થાપન કંપની Sodexo એ તેમનો કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમ શરૂ કર્યો, ત્યારે તેઓએ એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ અને વરિષ્ઠ નેતાઓ સાથે શરૂઆત કરી.

તેઓએ વિચારશીલ નેતૃત્વ અને હિસ્સેદારોની પહોંચની આસપાસ સામગ્રી ડિઝાઇન કરી. તે અત્યંત સફળ રહ્યું, 7.6 મિલિયન લોકો સુધી પહોંચ્યું અને ઉચ્ચ મૂલ્યના કરારને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરી.

આ પ્રારંભિક સફળતા પછી, સોડેક્સોએ વધુ વિસ્તરણ કર્યુંસામાજિક પર કર્મચારી સગાઈ. આ વિસ્તૃત કર્મચારી સગાઈ વિચારશીલ નેતૃત્વ પર ઓછું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. સામગ્રી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે રચાયેલ છે. તે સોડેક્સો વેબસાઇટ પર ટ્રાફિક ચલાવતી વખતે તેમની સામાજિક પહોંચને વિસ્તૃત કરવામાં મદદ કરે છે.

કર્મચારીઓની સામાજિક પોસ્ટ્સ, ઘણીવાર #sodexoproud હેશટેગનો ઉપયોગ કરે છે, હવે તે સાઇટ પર તમામ ટ્રાફિકના 30 ટકા વાહન ચલાવે છે.

3. પુષ્કળ સામગ્રી પ્રદાન કરો

જ્યારે કર્મચારીઓ પાસે પુષ્કળ વિકલ્પો હોય ત્યારે તેઓ શેર કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. તેઓ એવી સામગ્રી ઇચ્છે છે જે તેમના સામાજિક જોડાણો માટે સુસંગત અને રસપ્રદ લાગે.

સૌથી સફળ કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમો તેમના કર્મચારીઓને દર અઠવાડિયે પસંદ કરવા માટે શેર કરી શકાય તેવી સામગ્રીના 10 થી 15 ટુકડાઓ પ્રદાન કરે છે.

પરંતુ ડોન તે સંખ્યાઓને તમને ડૂબી જવા દો નહીં. તમારે શરૂઆતથી જ આટલી સામગ્રી બનાવવાની જરૂર નથી. મહત્વની બાબત એ છે કે તમારો પ્રોગ્રામ ચાલુ રાખો. પહેલા દરરોજ એક નવી પોસ્ટ માટે લક્ષ્ય રાખો. એકવાર તમે તમારી ટીમ સાથે કયા પ્રકારનું કન્ટેન્ટ શ્રેષ્ઠ રીતે સુસંગત છે તે શીખવાનું શરૂ કરી લો તે પછી દરરોજ થોડી પોસ્ટ્સ સુધી તમારી રીતે કામ કરો.

યાદ રાખો કે તમારી કર્મચારીની સંલગ્નતા સામગ્રી માત્ર તમારા ઉત્પાદનોનો જ પ્રચાર કરતી નથી. તમે ઇચ્છો છો કે કર્મચારીઓ એવું અનુભવે કે તેઓ જે સામગ્રી શેર કરે છે તેમાં મૂલ્ય છે. તેમાં માહિતીપ્રદ બ્લોગ પોસ્ટ્સ, જોબ લિસ્ટિંગ અથવા ઉદ્યોગ સમાચારનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

4. હરીફાઈ ચલાવો

જેમ અમે સોશિયલ મીડિયા હરીફાઈઓ પર અમારી પોસ્ટમાં બતાવ્યું છે, ઈનામો એક મહાન પ્રેરક બની શકે છે. હરીફાઈ એ હોઈ શકે છેકર્મચારીઓને સોશિયલ મીડિયામાં સામેલ કરવાની સારી રીત. તે એક વખતની ભેટ અથવા નિયમિત માસિક સ્પર્ધા હોઈ શકે છે.

SMMExpert માસિક હરીફાઈ દ્વારા એન્કર કરવામાં આવેલ ચાલુ પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમ ચલાવે છે. દર મહિને વિગતો અલગ-અલગ હોય છે. એક મહિનો, એન્ટ્રી ન્યૂનતમ શેરની સંખ્યાને મળવા પર આધારિત હોઈ શકે છે. બીજા મહિને, કર્મચારીઓને દાખલ થવા માટે ટોચના શેરર્સમાં સામેલ થવું પડશે. ધ્યેય હંમેશા એક જ હોય ​​છે — કંપનીની સામગ્રીને તેમના સોશિયલ મીડિયા એકાઉન્ટ્સ પર શેર કરવા માટે ઘણા કર્મચારીઓ મેળવો.

દર મહિને ઈનામો અલગ-અલગ હોય છે તેથી કર્મચારીઓને તેઓ ઈચ્છતા હોય તેવી શ્રેષ્ઠ સામગ્રીની તપાસ કરવા માટે હંમેશા નવી પ્રેરણા આપે છે. શેર કરો.

5. કર્મચારીઓને પ્રોડક્ટ લૉન્ચમાં સામેલ કરો

વિષમતા એ છે કે જ્યારે તમારી કંપની કંઈક નવીન અને નવું બનાવે છે ત્યારે તમારા કર્મચારીઓ ઉત્સાહિત થાય છે. દરેક નવી ઝુંબેશ માટે શેર કરી શકાય તેવી સામાજિક સામગ્રી બનાવીને તેમને શબ્દ ફેલાવવામાં સામેલ કરો.

“અમારો કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમ ઝુંબેશ લોન્ચ માટે અમારા ગો-ટુ-માર્કેટનો મુખ્ય આધારસ્તંભ બની ગયો છે,” SMME એક્સપર્ટના બ્રેડન કોહેન કહે છે. સામાજિક માર્કેટિંગ અને કર્મચારી હિમાયત ટીમ લીડ.

કર્મચારી જોડાણ ઝુંબેશ માટે સામગ્રી કેવી રીતે બનાવવી તે આયોજનમાં તમારી રચનાત્મક ટીમોને સામેલ કરો. અભિગમ તમે તમારી પોતાની સામાજિક ચેનલો માટે બનાવેલ લોંચ સામગ્રી કરતાં થોડો અલગ હોઈ શકે છે. તમારી ટીમને કંઈક આપો જે શેર કરવા માટે તેઓ ખરેખર ઉત્સાહિત હશે.

“અમે અમારી રચનાત્મક ટીમો સાથે કામ કરીએ છીએતે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે સામગ્રી નવીન છે અને અમારા કર્મચારીઓને તેમના નેટવર્ક પર શેર કરવા માટે અલગ છે,” બ્રેડેન કહે છે. "અમારા માટે અત્યાર સુધી અવિશ્વસનીય પરિણામો સાથે આ એક નવો અભિગમ રહ્યો છે."

એકવાર તમારી લોન્ચ ઝુંબેશની સામગ્રી તૈયાર થઈ જાય, પછી આંતરિક જાહેરાત મોકલો. તમારી ટીમ માટે લોંચ અને કોઈપણ ઝુંબેશ-વિશિષ્ટ પ્રોત્સાહનો વિશે વિગતો પ્રદાન કરો.

મેલિયા હોટેલ્સ ઈન્ટરનેશનલે ગયા વર્ષે બંધ થયા પછી મહેમાનોને તેની હોટલોમાં પાછા આવકારવા માટે #StaySafewithMeliá ઝુંબેશ શરૂ કરી. તેઓએ પ્રભાવકો અને કર્મચારીઓ બંને સાથે ઝુંબેશમાં તેમની પહોંચને વિસ્તૃત કરવા માટે કામ કર્યું.

તમારા પ્રિયજન સાથે સૂર્યાસ્ત જોતા રોમેન્ટિક ડિનર એ હંમેશા સારો વિચાર છે 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) માર્ચ 22, 202

કર્મચારીઓએ ઝુંબેશને 6,500 થી વધુ વખત શેર કરી, જેની સંભવિત પહોંચ 5.6 મિલિયન છે.

6. કંપની સ્વેગ શેર કરો

મફત સામગ્રી કોને પસંદ નથી — ખાસ કરીને જો તે ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળી અને ઉપયોગી હોય?

તમારા કર્મચારીઓને બ્રાન્ડેડ કંપનીના શર્ટ્સ, જેકેટ્સ, સ્ટીકરો અને અન્ય પ્રમોશનલ વસ્તુઓ પ્રદાન કરો . તે તેમને તેમના કાર્યસ્થળનું ગૌરવ બતાવવામાં મદદ કરે છે — વાસ્તવિક જીવનમાં અને સામાજિક બંનેમાં.

કેન્ડલ વોલ્ટર્સ (@kendallmlwalters) દ્વારા શેર કરાયેલ પોસ્ટ

કંપની સ્વેગનો ઉપયોગ કરવો તેમાંથી એક છે તાજેતરના અભ્યાસ અનુસાર "બિનમૌખિક હિમાયત વર્તન"ના સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપો.

આ છેકર્મચારીઓને સામેલ કરવાની એક સરસ રીત કે જેઓ પ્રમોશનલ કન્ટેન્ટ શેર કરવા જેટલું આરામદાયક ન હોય.

બોનસ: એક મફત કર્મચારી હિમાયત ટૂલકીટ ડાઉનલોડ કરો જે તમને બતાવે છે કે તમારી સંસ્થા માટે સફળ કર્મચારી હિમાયત કાર્યક્રમ કેવી રીતે પ્લાન કરવો, શરૂ કરવો અને તેને કેવી રીતે વધારવો.

3 સાધનો

1. એમ્પ્લીફાઈ

એસએમએમઈ એક્સપર્ટ એમ્પ્લીફાઈ એ સોશિયલ મીડિયા દ્વારા કર્મચારીઓની સગાઈ માટેનું વિશિષ્ટ સાધન છે. એમ્પ્લીફાઈ કર્મચારીઓ માટે તેમના ડેસ્કટૉપ પરથી અથવા મોબાઈલ એપ સાથે સફરમાં મંજૂર સામાજિક સામગ્રી શેર કરવાનું સરળ બનાવે છે.

જ્યારે નવી સામાજિક સામગ્રી પોસ્ટ કરવા માટે તૈયાર હોય, ત્યારે તેને ફક્ત એમ્પ્લીફાઈમાં ઉમેરો. તમે સામગ્રીને વિષયોમાં વિભાજિત કરી શકો છો જેથી કર્મચારીઓને તેમની ભૂમિકાઓ અને રુચિઓ માટે યોગ્ય સામગ્રીની સરળતાથી ઍક્સેસ મળી શકે. કર્મચારીઓ જ્યારે પણ નવું કન્ટેન્ટ ઉપલબ્ધ છે તે જોવા માંગતા હોય ત્યારે લૉગ ઇન કરે છે અને માત્ર થોડા ક્લિક્સ સાથે તેને શેર કરે છે.

મહત્વપૂર્ણ મેસેજિંગ માટે, તમે કર્મચારીઓને તેમના સ્માર્ટફોન પર પુશ નોટિફિકેશન વડે ચેતવણી આપી શકો છો અથવા તેના દ્વારા પોસ્ટ શેર કરી શકો છો ઇમેઇલ કર્મચારીઓને માહિતગાર રાખવા માટે તમે Amplify દ્વારા આંતરિક જાહેરાતો પણ બનાવી શકો છો.

2. Facebook દ્વારા કાર્યસ્થળ

Facebook દ્વારા કાર્યસ્થળ એ વિશ્વના ઘણા અગ્રણી વ્યવસાયો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતું કાર્યસ્થળ સહયોગ સાધન છે. ઘણા બધા કર્મચારીઓ પહેલેથી જ દરરોજ આ સાધનનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે, તે કર્મચારીઓની સગાઈ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સંચાર સંસાધન છેપ્રોગ્રામ્સ.

એમ્પ્લીફાઈને વર્કપ્લેસ સાથે કનેક્ટ કરીને, તમે ચોક્કસ વર્કપ્લેસ જૂથોમાં એમ્પ્લીફાઈ કન્ટેન્ટ પોસ્ટ કરી શકો છો.

તમે નવા કન્ટેન્ટ આઈડિયા જોવા માટે વર્કપ્લેસનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો. કર્મચારીઓ પહેલાથી જ કયા પ્રકારના વિષયો વિશે વાત કરી રહ્યા છે? તેઓ પોતાની વચ્ચે કેવા પ્રકારની સામગ્રી શેર કરે છે?

3. SMMExpert Analytics

એક અસરકારક કર્મચારી સંલગ્નતા કાર્યક્રમ વિકસાવવા માટે, તમારે તમારા પરિણામોને ટ્રૅક કરવું પડશે અને જેમ-જેમ જાઓ તેમ શીખવું પડશે. તમારે કર્મચારીઓની શેર કરવાની આદતો તેમજ શેર કરેલી સામગ્રીની અસરને સમજવાની જરૂર છે.

SMMExpert Analytics સાથે, તમે કસ્ટમ, શેર કરવામાં સરળ રિપોર્ટ્સ બનાવી શકો છો. તેઓ તમને તમારા પ્રોગ્રામ માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે તે જાણવામાં અને તમારા બોસને તેનું મૂલ્ય સાબિત કરવામાં મદદ કરે છે.

ટ્રેક કરવા માટેના મહત્વપૂર્ણ મેટ્રિક્સમાં આનો સમાવેશ થાય છે:

• એડોપ્શન રેટ: નંબર સક્રિય કર્મચારીઓને સાઇન અપ કરનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે.
• સાઇન-અપ દર: સહભાગી થવા આમંત્રિત કર્મચારીઓની સંખ્યા દ્વારા સાઇન અપ કરનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા.
• શેર રેટ: સક્રિય વપરાશકર્તાઓની સંખ્યા દ્વારા વહેંચાયેલ શેરર્સની સંખ્યા.
• ક્લિક્સની સંખ્યા: કર્મચારી સગાઈ સામગ્રીમાંથી કુલ ક્લિક્સ.
• ધ્યેય પૂર્ણ: તમારી સામગ્રી પર ઇચ્છિત પગલાં લેનારા લોકોની સંખ્યા (ન્યૂઝલેટર માટે સાઇન અપ કર્યું, ખરીદી કરી વગેરે).
• કુલ ટ્રાફિક : શેર કરેલ સામગ્રીમાંથી તમારી વેબસાઇટની મુલાકાતોની સંખ્યા.

ની શક્તિમાં ટેપ કરોSMMExpert Amplify સાથે કર્મચારીની હિમાયત. પહોંચ વધારો, લોકોને રોકાયેલા રાખો અને પરિણામોને માપો—સલામત અને સુરક્ષા. આજે એમ્પ્લીફાઇ તમારી સંસ્થાને કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે તે જાણો.

પ્રારંભ કરો

SMMExpert Amplify તમારા કર્મચારીઓ માટે તમારી સામગ્રીને તેમના અનુયાયીઓ સાથે સુરક્ષિત રીતે શેર કરવાનું સરળ બનાવે છે— તમારી પહોંચને વધારવી સોશિયલ મીડિયા . તેને ક્રિયામાં જોવા માટે વ્યક્તિગત કરેલ, નો-પ્રેશર ડેમો બુક કરો.