Пробудите се, компаније: Моћ радника расте.

Сви скачу на пословима, захтевају плате за живот (задах — дрскост!) и остављајући токсична радна места у прашини. Скок у нове компаније је популаран излазни пут, али неки радници иду слободним путем, или радикалније, дају отказ без икаквог плана.

Када запошљавате, не само да се такмичите са другим компаније, али и да будете сами себи шеф и да само вибирате код куће. Ако немате јак бренд послодавца... па, срећно да победите привлачност слободњака у вашим ПЈ-овима.

Поента је: људи неће скочити на брод за само плату подићи. Заузимање нове позиције је велики ризик и не можете се лако вратити ако вам је нови посао лош. То је као да тражите од свог бившег другу шансу након што ваш Хинге ситуациони брод почне да показује све њихове црвене заставице.

Другим речима: ВАШОЈ КОМПАНИЈИ ТРЕБАЈУ РЕФЕРЕНЦЕ. Најбољи кандидати желе да знају да је безбедно пре него што скоче, а програми заступања запослених су начин на који им показујете где ће слетети.

Дакле, ако желите трилион и више колачића од ХР-а, пошаљите свог омиљеног регрутатора овај чланак за убрзани курс о заступању запослених.

Креирањем друштвеног садржаја за своје саиграче да деле о култури, пројектима и предностима ваше компаније, помоћи ћете им да створе сјајан бренд послодавца и привуку квалификоване кандидате који ... ух, такође немојте бити безвезни као људи. (Бриљантнокретени су само обавезе.)

Хајде да истражимо како.

Тешко је убедити људе да промене посао

Откад је госпођица Рона дошла у град (трајно, чини се), радници су говорили својим послодавцима да ударају камење. Плате нису довољно високе, све постаје скупље, а шефови са граничним питањима чине посао пакао за милионе.

Одустајање је нормализовано, а култура гужве из раних 10-их је коначно разбијена мале потколенице. (Свиђа ми се то.)

Али одустајање није свеобухватни лек за слабост на послу. Радници у услужној и тешкој индустрији и даље масовно напуштају своје компаније; у међувремену, многи радници знања који су прешли на посао на почетку пандемије осећају кајање оних који су одустали.

Овде се такође не ради о новцу. МИТ је открио да су лоше радне културе једини највећи фактор иза Велике оставке. Проблеми са платама су далеко на шеснаестом месту, што има смисла. Радници нису роботи и непоштовање као особа је моћан разлог за ходање.

Штавише, 86% оних који траже посао користи друштвене медије за истраживање послова. А прави радник који објављује „мој посао ме третира добро“ је много мотивишући од блејања „МИ СМО РОК ЗВЕЗДЕ“ широм компаније ЛинкедИн.

Када је реч о бренду послодавца, сведочења радника су ултимативна зелена застава.

Зато је заступање запослених тако моћно за регрутовање, и заштодруштвени тимови би требало да олакшају (не отежају!) да говоре о животу на послу.

(Већ сте укључени? СММЕкперт Амплифи је у праву, пријатељу.)

Нека запослени оставе први утисак за вас

Сваки програм заступања запослених укључује навођење запослених да деле садржаје у вези са компанијом на својим личним друштвеним налозима.

Можда нећете имати досег као што је владајући ТикТок краљ Кхаби Ламе, али и даље можете утицати на свог цимера са факултета да поднесе молбу за посао. То је циљ, без обзира на врсту садржаја заступања коју креирате.

У СММЕкперт-у добијамо висок (број ангажмана) на сопственој понуди (алата за заступање запослених). То је био досег, али схватате шта говорим, зар не?

Наш тим за друштвене мреже користи СММЕкперт Амплифи сваки дан да креира постове које остатак компаније дели да промовише свој рад и наш бренд послодавца. Постови Амплифи такође су одлични за подстицање продаје—али то је друга тема.

Позовите и наш тим за друштвене мреже, јер њихов садржај заговарања га УБИЈА. Наше ИнМаил поруке добијају 213% веће стопе прихватања када кандидати имају три претходне тачке контакта са СММЕкперт брендом. Ако ваш омиљени колега са вашег старог посла ради у СММЕкперту, вероватно сте и сами имали та три дела изложености. Дођавола, читате овај чланак, па се и то рачуна.

Заступање запослених има директан утицај на наше запошљавањецевовод. Невероватних 83,6% наших запослених између јуна 2021. и маја 2022. имало је претходну изложеност бренду СММЕкперт на ЛинкедИн-у.

Остварили смо 8,9 милиона органских утисака у првој половини 2022. године, а деонице Амплифи-а су чиниле 8,4 милиона те погледе. Не постоји други начин да се опише тај утицај осим масовног .

Наша потпредседница маркетинга производа и бренда Цхристине Буцк то савршено сумира: „Амплифи нам омогућава да покажемо како је радити за СММЕкперт кроз очи посматрача, наших запослених.” (Иако тбх, ЛинкедИн помаже тако што виче на све наше везе кад год објавимо.)

Ова Б2Б компанија користи заступање запослених да би преплавила свој канал запошљавања А+ кандидатима

Анталис је компанија за производњу папира. Да, баш као ТА компанија за производњу папира, али за разлику од ТЕ папирне компаније, Анталис не реагује Силенце оф тхе Ламбс током састанака. Уместо тога, они користе програме заступања запослених да убрзају цео процес запошљавања — а СММЕкперт Амплифи све то чини.

Тим Анталис је започео запошљавањем запослених који су већ имали ЛинкедИн профиле и добио професионалног фотографа да снимите нове снимке главе. Након што су избацили зрнасте слике иПхоне-а, Анталисов друштвени тим је почео да креира садржај о одрживости и креативности за амбасадоре који ће их делити преко Амплифи-а.

Одједном, Анталис је причао своју корпоративну причу преко запослених , СЗОбили су подстакнути да деле садржај који одражава њихове страсти и вредности.

Унапред 12 месеци: Анталисов програм заступања запослених је био потпуни пораз, а запослени су поделили преко 2.400 постова преко Амплифи-а. За попуњавање огласа за посао потребно је три недеље мање, сада када кандидати могу да упознају бренд Анталис преко постова запослених. Директне препоруке које обезбеђују запослени у Анталису могу (и раде!) да смање то време још даље.

Они побеђују као никада раније, и ми то волимо да видимо.

Изградња вашег програма заступања запослених неће дуго трајати

Заступници запослених су моћни утицајни људи, а прављење сопственог интерног програма није ракетна наука. Само треба да знате кога желите да унајмите, отприлике до чега им је стало и како да својим саиграчима дате дељиве постове са којима се ваши циљни запослени повезују.

Сви трговци на друштвеним мрежама: Уверите се да ваш тим за запошљавање прочита овај одељак , тако да знају тачно како се кобасица прави.

Одредите кога имате потешкоћа да запослите

Када почнете са заговарањем запослених, желећете да циљате на неколико кључних типова кандидати. Гарантујемо да имате бар једно одељење коме је заиста потребна свежа крв, а ваша циљна публика би требало да буду кандидати које ваш ХР тим очајнички жели да ангажује.

Пошаљите свом омиљеном регруту ДМ и питајте : „Хеј—почињем да правим постове за заступање наших запосленихпрограм. Можете ли ми рећи за које се улоге тренутно боримо да запослимо?”

Они ће знати боље од нас маркетиншких стручњака, па идите право на извор.

Можда се спремате спремни за велику маркетиншку акцију, и потребно је више копирајтера. Или можда правите елегантан технички производ и требате 10 нових програмера, као што је АСАП. Можда се показало да је тешко пронаћи добре руководиоце, тако да ћете можда чак имати јаз у запошљавању на врху.

Само изаберите једну или две групе и фокусирајте се на њих.

Теме које можете изабрати до којих је вашим циљним запосленима стало

Када се сузите на неколико циљних група, разговарајте са својим саиграчима који већ раде у тим улогама. Питајте их о деловима њиховог посла који сматрају значајним и врстама садржаја са којима се баве на ЛинкедИн-у. (Никада не шкоди питати које странице мемова у вези са послом прате.)

Направите неке белешке и изаберите кључне теме које су људима важне. Програмери би можда желели да поделе начине на које уграђују приступачност у ваше производе. Маркетиншки стручњаци би могли да воле глупе, меме-и садржаје о тренуцима на послу. Руководиоци би могли бити страствени у промовисању иницијатива различитости, једнакости и инклузије (ДЕИ) и прича о успеху запослених.

Никада нећете знати док не питате.

Покрените СММЕкперт и почните да креирате постове преко Амплифи

Нема више истраживања, пријатељу—спреман си да почнеш да постављаш! Отворите СММЕкперт ипочните да правите постове у Публисхер-у о темама до којих је стало вашим циљним запосленима.

Запамтите: пишете у име својих саиграча, а не компаније. Користите „ја“ уместо „ми“ и идите на разговор уместо на корпоративни. А ако се икада заглавите, само потражите своје колеге на ЛинкедИн-у. Органски постови људи су одлична инспирација за постове који се чине стварним и поузданим, а то је тачан утисак који желите да оставите потенцијалним запосленима.

Када завршите са писањем објаве у Публисхер-у, само кликните на „пошаљи на Амплифи .” Цео ваш тим ће имати приступ објави на Амплифи-у и моћи ће да је деле на свим својим друштвеним профилима директно са своје СММЕкперт контролне табле.

Бум, готово — то није било тешко, зар не ?

Измерите резултате и прилагодите своју стратегију

Када покренете првих неколико кампања Амплифи, отворите СММЕкперт Аналитицс и погледајте како

На први поглед, моћи ћете да проверите колико активних корисника Амплифи имате, стопу регистрације, број приказа које сте остварили од дељења запослених и које постови су најпопуларнији. (И још много тога!)

Ови подаци су — извините — јебено злато. Приметићете шта ради, променићете оно што није и доказати свој утицај на запошљавање свим тим презнојаним заинтересованим странама.

Управо тако смо измерили повећање од 213% у стопама прихватања ИнМаил-а које покрећу наше кампање Амплифи и ту језаиста нема расправе са тим бројевима.

Када се повежете, добићете исто толико података. Ако Амплифи постови о предностима ваше компаније склапају уговор са новим запосленима, знаћете да напишете више. Ако се борите да натерате саиграче да деле, знаћете да прилагодите свој глас или типове постова које правите.

Ништа није камуфлирано и све је лако измерити.

Па, шта је следеће?

До овог тренутка, ви сте прилично стручњак за заступање запослених за запошљавање. А знате да најконкурентнији брендови претварају запослене у амбасадоре како би привукли врхунске таленте. (Позовите наше пријатеље у Дуолингу и МцДоналд'су — СВИ вам иде одлично).

Не брините, баш сте на време да се придружите забави. Алати и стручност који су вам потребни су управо овде, па хајде да вас укључимо у Амплифи како бисте могли да почнете да водите кампање заступања запослених и градите свој бренд послодавца, што је пре могуће.

Ваш тим људи вам се унапред захваљује.

Спремни да помогнете ХР-у да брже запосли боље кандидате? Погледајте наш панел вебинар о заговарању запослених.

Пријавите ме

СММЕкперт Амплифи олакшава вашим запосленима да безбедно деле ваш садржај са својим пратиоцима— повећавајући ваш досег на друштвени медији . Резервишите персонализовану демонстрацију без притиска да бисте је видели у акцији.