जाग, कम्पनीहरू: कामदारको शक्ति बढ्दै छ।

सबैले जागिर खोज्दै, जीवनयापनयोग्य ज्यालाको माग गर्दै (हँस्दै-उडास!), र विषाक्त कार्यस्थलहरूलाई धुलोमा छोड्दै। नयाँ कम्पनीहरूमा हाम फाल्ने एउटा लोकप्रिय निकास मार्ग हो, तर केही कामदारहरू फ्रीलान्स मार्गमा जाँदैछन्, वा कुनै पनि योजना बिना नै छोडेर। कम्पनीहरू, तर तपाईंको आफ्नै मालिक भएर र घरमा मात्र कम्पन। यदि तपाइँसँग बलियो रोजगारदाता ब्रान्ड छैन भने... राम्रो, भाग्यले तपाइँको PJs मा फ्रीलान्सिङको अपीललाई हराउछ।

बिन्दु यो हो: मानिसहरूले केवल भुक्तानीको लागि जहाज हाम फाल्ने छैनन्। उठाउनु नयाँ स्थिति लिनु ठूलो जोखिम हो, र यदि तपाइँको नयाँ काम बेकार छ भने तपाइँ सजिलै फिर्ता जान सक्नुहुन्न। यो तपाईंको Hinge स्थिति सबै तिनीहरूको रातो झण्डाहरू उड्न थालेपछि आफ्नो पूर्वलाई दोस्रो मौकाको लागि सोध्नु जस्तै हो।

अर्को शब्दमा: तपाईंको कम्पनीलाई सन्दर्भहरू चाहिन्छ। उत्कृष्ट उम्मेद्वारहरू उफ्रिनु अघि यो सुरक्षित छ भनेर जान्न चाहन्छन्, र कर्मचारी वकालत कार्यक्रमहरू तपाईंले उनीहरूलाई उनीहरू कहाँ अवतरण गर्ने भनेर कसरी देखाउनुहुन्छ भन्ने कुरा हो।

त्यसोभए यदि तपाईं HR बाट ट्रिलियन-प्लस ब्राउनी अंक चाहनुहुन्छ भने, आफ्नो मनपर्ने भर्तीकर्तालाई पठाउनुहोस्। कर्मचारी एड्भोकेसीमा क्र्यास कोर्सको लागि यो लेख।

तपाईंको कम्पनीको संस्कृति, परियोजनाहरू, र फाइदाहरू बारे साझा गर्नका लागि तपाईंको टोलीका साथीहरूका लागि सामाजिक सामग्री सिर्जना गरेर, तपाईंले उनीहरूलाई चम्किलो रोजगारदाता ब्रान्ड सिर्जना गर्न र योग्य उम्मेद्वारहरूलाई आकर्षित गर्न मद्दत गर्नुहुनेछ। ... उह, पनि मान्छे जस्तै चूस नगर्नुहोस्। (उज्ज्वलझटकाहरू केवल दायित्वहरू हुन्।)

कसरी पत्ता लगाउनुहोस्।

मानिसहरूलाई जागिर परिवर्तन गर्न मनाउन गाह्रो छ

मिस रोना सहरमा आएदेखि (स्थायी रूपमा, यस्तो देखिन्छ), कामदारहरूले आफ्ना रोजगारदाताहरूलाई ढुङ्गा हान्न भनिरहेको छ। पारिश्रमिक पर्याप्त छैन, सबै कुरा महँगो हुँदै गइरहेको छ, र सीमा समस्या भएका मालिकहरूले लाखौंको लागि कामलाई नरक बनाउँछन्।

छोड्नु सामान्य बनाइएको छ, र प्रारम्भिक '10s को हस्टल संस्कृति अन्ततः यसको अडिगमा लात मार्दै छ। साना पिंडहरू। (यसलाई मनपर्छ।)

तर काम छोड्नु भनेको कामको अस्वस्थताको लागि सबै प्रकारको उपचार होइन। सेवा र ठूला उद्योगहरूमा कामदारहरूले अझै पनि आफ्ना कम्पनीहरू छाडिरहेका छन्; यस बीचमा, महामारीको सुरुमा जागिर खोज्ने धेरै ज्ञानी कामदारहरूले छोड्ने पश्चात्ताप महसुस गरिरहेका छन्।

यो पैसाको बारेमा पनि होइन। MIT ले फेला पारेको छ कि खराब कार्य संस्कृतिहरू महान राजीनामा पछि एकल-ठूलो कारक हुन्। तलब समस्याहरू सोह्रौं स्थानमा तल छन्, जुन अर्थपूर्ण छ। कामदारहरू रोबोट होइनन्, र व्यक्तिको रूपमा सम्मान नगर्नु नै हिँड्ने एउटा सशक्त कारण हो।

अझ के हो भने, ८६% जागिर खोज्नेहरूले जागिर खोज्न सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गरिरहेका छन्। र एक वास्तविक कार्यकर्ताले "मेरो कामले मलाई राम्रोसँग व्यवहार गर्छ" पोस्ट गर्नु भनेको LinkedIn कम्पनीमा "we aRe roCkStaRs" लाई ब्लीटिङ गर्नु भन्दा धेरै उत्प्रेरक हो।

जब यो रोजगारदाता ब्रान्डको कुरा आउँछ, कार्यकर्ता प्रशंसापत्रहरू द अन्तिम हरियो झण्डा।

यसैले भर्तीको लागि कर्मचारी वकालत यति शक्तिशाली छ, र किनसामाजिक टोलीहरूले काममा जीवनको बारेमा बोल्न सजिलो बनाउनु पर्छ (कठीन होइन!)।

(पहिले नै बोर्डमा हुनुहुन्छ? SMMExpert एम्प्लीफाइ यो तरिका हो, मेरो साथी।)

कर्मचारीहरूलाई तपाइँको लागि पहिलो प्रभाव पार्न दिनुहोस्

प्रत्येक कर्मचारी वकालत कार्यक्रममा कर्मचारीहरूलाई कम्पनी-सम्बन्धित सामग्री उनीहरूको व्यक्तिगत सामाजिक खाताहरूमा साझा गर्न लगाउनु समावेश छ।

तिमीले TikTok को शासन गर्ने जस्तो पहुँच नगर्न सक्छ। king Khaby Lame, तर तपाईले अझै पनि आफ्नो कलेज रूममेटलाई जागिरको आवेदन पेश गर्न प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ। त्यो लक्ष्य हो, तपाईले जुनसुकै प्रकारको वकालत सामग्री सिर्जना गरिरहनु भएको छ।

SMMExpert मा, हामी हाम्रो आफ्नै आपूर्ति (कर्मचारी वकालत उपकरणहरूको) मा उच्च (संलग्नताहरूको संख्या) पाउँछौं। त्यो एउटा पहुँच थियो, तर तपाईंले मैले भनेको कुरा बुझ्नुहुन्छ, हैन?

हाम्रो सामाजिक टोलीले प्रत्येक दिन SMMExpert Amplify प्रयोग गर्दछ पोस्टहरू सिर्जना गर्नका लागि जुन कम्पनीका बाँकी सदस्यहरूले आफ्नो काम र हाम्रो रोजगारदाता ब्रान्डलाई प्रवर्द्धन गर्न साझा गर्छन्। एम्प्लीफाइ पोष्टहरू बिक्री बढाउनमा पनि उत्कृष्ट छन्—तर यो अर्को विषय हो।

हाम्रो सामाजिक टोलीलाई पनि चिच्याउनुहोस्, किनभने तिनीहरूको वकालत सामग्रीले यसलाई मारिरहेको छ। हाम्रा InMail सन्देशहरूले 213% उच्च स्वीकृति दरहरू पाउँछन् जब उम्मेद्वारहरू SMMExpert ब्रान्डसँग तीनवटा अघिल्लो टचपोइन्टहरू हुन्छन्। यदि तपाइँको पुरानो जागिरबाट तपाइँको मनपर्ने सहकर्मीले SMMExpert मा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाइँले सम्भवतः एक्सपोजरको ती तीन बिटहरू पाउनुभएको छ। हेल, तपाईले यो लेख पढिरहनु भएको छ, त्यसैले त्यो पनि गनिन्छ।

कर्मचारीको वकालतले हाम्रो भर्तीमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ।पाइपलाइन। जुन 2021 र मे 2022 को बीचमा हाम्रो भर्तीको 83.6% ले LinkedIn मा SMMExpert ब्रान्डसँग अघि बढेको थियो।

हामीले 2022 को पहिलो छमाहीमा 8.9 मिलियन अर्गानिक इम्प्रेशनहरू पायौं, र एम्प्लीफाइ शेयरहरूले 8.4 मिलियन बनायो। ती दृश्यहरू। त्यस प्रभावलाई ठूलो बाहेक वर्णन गर्ने अर्को कुनै तरिका छैन।

उत्पादन मार्केटिङ र ब्रान्डको हाम्रो VP क्रिस्टिन बकले यसलाई पूर्ण रूपमा जोड्दछ: “एम्प्लिफाइले हामीलाई SMMExpert को लागि काम गर्न कस्तो लाग्छ भनेर देखाउन दिन्छ। हेर्ने आँखा, हाम्रा कर्मचारीहरू।" (यद्यपि tbh, LinkedIn ले हामीले पोस्ट गर्दा हाम्रा सबै जडानहरूमा चिच्याएर मद्दत गर्छ।)

यस B2B कम्पनीले A+ आवेदकहरूसँग उनीहरूको भर्ती पाइपलाइनमा बाढी ल्याउन कर्मचारी वकालत प्रयोग गर्दछ

Antalis एक कागज कम्पनी हो। हो, त्यो कागज कम्पनी जस्तै, तर त्यो कागज कम्पनीको विपरीत, एन्टालिसले बैठकहरूमा साइलन्स अफ द ल्याम्ब्स पुन: कार्य गरिरहेको छैन। यसको सट्टा, तिनीहरूले सम्पूर्ण भर्ती प्रक्रियालाई गति दिनको लागि कर्मचारी वकालत कार्यक्रमहरू प्रयोग गर्दैछन् — र SMMExpert Amplify ले यो सबै हुन्छ।

Antalis टोलीले पहिले नै LinkedIn प्रोफाइल भएका कर्मचारीहरू भर्ती गरेर सुरु गर्यो, र एक पेशेवर फोटोग्राफर पाए। ताजा हेडशट लिन। एकपटक तिनीहरूले दानेदार iPhone चित्रहरू हटाएपछि, एन्टालिसको सामाजिक टोलीले एम्प्लीफाइ मार्फत साझा गर्न राजदूतहरूको लागि दिगोपन र रचनात्मकताको बारेमा सामग्री सिर्जना गर्न थाल्यो।

अचानक, एन्टालिसले आफ्नो कर्पोरेट कथा कर्मचारीहरू मार्फत सुनाउँदै थियो। , WHOतिनीहरूको जुनून र मूल्यहरू प्रतिबिम्बित गर्ने सामग्री साझा गर्न पम्प गरिएको थियो।

फ्ल्यास फर्वार्ड १२ महिना: एन्टालिसको कर्मचारी एड्भोकेसी कार्यक्रम कुल स्म्याश भएको छ, र कर्मचारीहरूले एम्प्लीफाइ मार्फत 2,400 पोस्टहरू साझेदारी गरेका छन्। जागिर पोस्टिङहरू भर्न तीन हप्ता कम लाग्छ, अब उम्मेद्वारहरूले कर्मचारी पदहरू मार्फत एन्टालिस ब्रान्ड जान्न सक्छन्। एन्टालिसका कर्मचारीहरूद्वारा उपलब्ध गराइएका प्रत्यक्ष रेफरलहरूले त्यो समयलाई अझै अझ घटाउन सक्छन्।

तिनीहरू पहिले कहिल्यै नआएको जस्तो जित्दै छन्, र हामी यसलाई हेर्न मन पराउँछौँ।

तपाईंको कर्मचारी अधिवक्ता कार्यक्रम निर्माण गर्न धेरै समय लाग्दैन

कर्मचारी अधिवक्ताहरू शक्तिशाली प्रभावकारी हुन्छन्, र तपाईंको आफ्नै आन्तरिक कार्यक्रम निर्माण गर्नु रकेट विज्ञान होइन। तपाईंले भर्ना गर्न चाहनुहुने व्यक्तिहरू, तिनीहरूले के कुरामा ख्याल राख्छन्, र तपाईंका टोलीका साथीहरूलाई तपाईंको लक्षित हायरहरूले कसरी साझेदारी गर्न मिल्ने पोष्टहरू दिने भन्ने कुरा जान्न आवश्यक छ।

तपाईं सबै सामाजिक मार्केटरहरू: तपाईंको भर्ती टोलीले यो खण्ड पढेको सुनिश्चित गर्नुहोस्। , त्यसैले उनीहरूलाई ससेज कसरी बनाइन्छ भन्ने कुरा राम्ररी थाहा हुन्छ।

तपाईले कसलाई भाडामा लिन संघर्ष गरिरहनु भएको छ पत्ता लगाउनुहोस्

कर्मचारी वकालतको साथ सुरु गर्दा, तपाइँ केहि मुख्य प्रकारहरू लक्षित गर्न चाहानुहुन्छ। उम्मेदवारहरू। हामी ग्यारेन्टी दिन्छौं कि तपाईंले कम्तिमा एउटा विभाग पाउनुभएको छ जसलाई साँच्चै ताजा रगतको खाँचो छ, र तपाईंको लक्षित दर्शकहरू उम्मेद्वारहरू हुनुपर्दछ जुन तपाईंको HR टोली भाडामा लिनको लागि सबैभन्दा उत्सुक छ।

तपाईंको मनपर्ने भर्तीकर्तालाई DM शूट गर्नुहोस्, र सोध्नुहोस्। : “हे—म हाम्रो कर्मचारीको वकालतका लागि पदहरू निर्माण गर्न थालेको छुकार्यक्रम। के तपाई मलाई बताउन सक्नुहुन्छ कि हामी अहिले कुन भूमिकाका लागि भाडामा लिन संघर्ष गरिरहेका छौं?”

उनीहरूले हामी मार्केटरहरू भन्दा राम्रो थाहा पाउनेछन्, त्यसैले स्रोतमा जानुहोस्।

सायद तपाईं तयारी गर्दै हुनुहुन्छ। ठूलो मार्केटिङ ब्लिट्जको लागि, र थप प्रतिलिपि लेखकहरू चाहिन्छ। वा हुनसक्छ तपाइँ एक आकर्षक प्राविधिक उत्पादन निर्माण गर्दै हुनुहुन्छ, र 10 नयाँ विकासकर्ताहरू चाहिन्छ, जस्तै ASAP। हुनसक्छ असल कार्यकारीहरू आउन कठिन साबित हुँदैछन्, त्यसैले तपाईंसँग शीर्षमा काम गर्ने अन्तर पनि हुन सक्छ।

केवल एक वा दुई समूहहरू छान्नुहोस्, र तिनीहरूमा फोकस गर्नुहोस्।

चेरी-पिक थिमहरू तपाइँको लक्षित हायरहरूले ध्यान दिन्छन्

एकपटक तपाइँ केहि लक्षित दर्शकहरूमा सीमित भएपछि, तपाइँका टोली साथीहरूसँग कुरा गर्नुहोस् जो पहिले नै ती भूमिकाहरूमा काम गर्छन्। तिनीहरूलाई तिनीहरूको कामको भागहरू बारे सोध्नुहोस् जुन तिनीहरूले अर्थपूर्ण फेला पार्छन्, र तिनीहरू लिंक्डइनमा संलग्न सामग्रीका प्रकारहरू। (उनीहरूले कुन काम-सम्बन्धित मेम पृष्ठहरू पछ्याउँछन् भनेर सोध्दा कहिल्यै पीडा हुँदैन।)

केही नोटहरू लिनुहोस्, र मानिसहरूका लागि महत्त्वपूर्ण विषयवस्तुहरू छान्नुहोस्। विकासकर्ताहरू तपाईंका उत्पादनहरूमा पहुँच निर्माण गर्ने तरिकाहरू साझा गर्न इच्छुक हुन सक्छन्। मार्केटरहरूले काममा पलहरू बारे मूर्ख, meme-y सामग्री मन पराउन सक्छन्। कार्यकारीहरू विविधता, इक्विटी, र समावेशीकरण (DEI) पहलहरू र कर्मचारीहरूको सफलताका कथाहरू प्रवर्द्धन गर्ने बारे भावुक हुन सक्छन्।

तपाईंले सोध्नुभएन भने तपाईंले कहिल्यै थाहा पाउनुहुनेछैन।

SMMExpert सक्रिय गर्नुहोस् र पोस्टहरू सिर्जना गर्न थाल्नुहोस्। एम्प्लीफाई मार्फत

अझ कुनै अनुसन्धान छैन, मेरो साथी—तपाई पोस्ट गर्न सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ! SMMExpert खोल्नुहोस्, रतपाईंको लक्षित हायरहरूले ध्यान दिने विषयवस्तुहरू वरिपरि प्रकाशकमा पोस्टहरू सिर्जना गर्न थाल्नुहोस्।

याद राख्नुहोस्: तपाईं कम्पनीको होइन, आफ्ना टोलीका साथीहरूको तर्फबाट लेख्दै हुनुहुन्छ। "हामी" को सट्टा "I" प्रयोग गर्नुहोस् र कर्पोरेटको सट्टा कुराकानीमा जानुहोस्। र यदि तपाइँ कहिल्यै अडिनुभयो भने, तपाइँका सहकर्मीहरूलाई LinkedIn मा हेर्नुहोस्। जनताका अर्गानिक पोष्टहरू वास्तविक र भरपर्दो महसुस गर्ने पोस्टहरूका लागि उत्कृष्ट प्रेरणा हुन्, र तपाईंले सम्भावित हायरहरू दिन चाहनुहुने सही प्रभाव यही हो।

तपाईंले प्रकाशकमा पोस्ट ड्राफ्ट गरिसकेपछि, "एम्प्लीफाइमा पठाउनुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस्। ।" तपाईंको सम्पूर्ण टोलीको एम्प्लीफाइमा पोष्टमा पहुँच हुनेछ, र तिनीहरूले यसलाई तिनीहरूको SMMExpert ड्यासबोर्डबाट आफ्नो सबै सामाजिक प्रोफाइलहरूमा साझा गर्न सक्षम हुनेछन्।

बुम, सम्पन्न—यो गाह्रो थिएन, सही थियो। ?

नतिजाहरू मापन गर्नुहोस् र आफ्नो रणनीतिलाई ट्वीक गर्नुहोस्

एकपटक तपाईंले आफ्नो पहिलो केही एम्प्लीफाइ अभियानहरू चलाउनुभएपछि, SMMExpert Analytics खोल्नुहोस् र कसरी हेर्नुहोस् पुन: गर्दै हुनुहुन्छ।

एक नजरमा, तपाईंले कति सक्रिय एम्प्लिफाइ प्रयोगकर्ताहरू पाउनुभएको छ, साइन-अप दर, तपाईंले कर्मचारी सेयरहरूबाट प्राप्त गर्नुभएको छापहरूको सङ्ख्या, र कुन पोस्टहरू सबैभन्दा लोकप्रिय छन्। (र धेरै धेरै, पनि!)

यो डेटा हो—मलाई माफ गर्नुहोस्—फ्रिकिङ सुन। तपाईले के काम गरिरहेको छ पत्ता लगाउनुहुनेछ, के छैन परिवर्तन गर्नुहुनेछ, र ती सबै पसीने सरोकारवालाहरूलाई भर्तीमा आफ्नो प्रभाव प्रमाणित गर्नुहुनेछ।

त्यसैले हामीले InMail स्वीकृति दरमा 213% वृद्धि मापन गर्यौं हाम्रो एम्प्लीफाइ अभियान ड्राइभ, र त्यहाँ छवास्तवमा ती नम्बरहरूसँग कुनै बहस छैन।

तपाईँले एकपटक जोडिनुभयो भने, तपाईँले आफ्नो डेटाबाट धेरै माइलेज पाउनुहुनेछ। यदि तपाईंको कम्पनीको फाइदाहरूको बारेमा एम्प्लीफाइ पोष्टहरू नयाँ कामदारहरूसँग सम्झौतामा सील गर्दै छन् भने, तपाईंले थप लेख्न जान्नुहुन्छ। यदि तपाइँ टोलीका साथीहरूसँग साझेदारी गर्न लड्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको आवाज वा तपाइँले सिर्जना गरिरहनुभएको पोष्टहरूको प्रकारहरू समायोजन गर्न थाहा पाउनुहुनेछ।

केही पनि छद्म छैन, र सबै कुरा मापन गर्न सजिलो छ।

त्यसोभए, अब के हुन्छ?

यस बिन्दुमा, तपाईं भर्तीको लागि कर्मचारी वकालतमा धेरै विशेषज्ञ हुनुहुन्छ। र तपाईलाई थाहा छ कि सबैभन्दा प्रतिस्पर्धी ब्रान्डहरूले शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्न कर्मचारीहरूलाई राजदूतमा परिणत गर्दैछन्। (Duolingo र McDonald's मा हाम्रा साथीहरूलाई चिच्याउनुहोस्—तपाईं सबैले राम्रो गरिरहनुभएको छ)।

चिन्ता नगर्नुहोस्, तपाईं पार्टीमा सामेल हुने समयमै हुनुहुन्छ। तपाईलाई चाहिने उपकरण र विशेषज्ञता यहाँ छ, त्यसैले तपाईलाई एम्प्लिफाईमा प्लग इन गरौं ताकि तपाईले अग्रणी कर्मचारी वकालत अभियानहरू सुरु गर्न र आफ्नो रोजगारदाता ब्रान्ड, ASAP निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंको व्यक्ति टोलीले तपाईंलाई अग्रिम धन्यवाद भन्छ।

HR लाई अझ राम्रा उम्मेदवारहरूलाई छिटो, छिटो भर्ती गर्न मद्दत गर्न तयार हुनुहुन्छ? कर्मचारी वकालतमा हाम्रो प्यानल वेबिनार हेर्नुहोस्।

मलाई साइन अप गर्नुहोस्

SMMExpert Amplify ले तपाईंका कर्मचारीहरूलाई तपाईंको सामग्री आफ्ना अनुयायीहरूसँग सुरक्षित रूपमा साझेदारी गर्न सजिलो बनाउँछ— तपाईंको पहुँच बढाउँदै सामाजिक सञ्जाल । यसलाई कार्यमा हेर्नको लागि एक निजीकृत, बिना दबाब डेमो बुक गर्नुहोस्।