Сэрцгээе, компаниуд: Ажилчдын хүч нэмэгдэж байна.

Хүн бүр ажилдаа орж, амьдрах боломжтой цалин хөлс шаардаж (амьсгаадах - зоригтой!), хорт ажлын байрыг тоосонд даруулж байна. Шинэ компани руу орох нь гарах хамгийн түгээмэл арга боловч зарим ажилчид бие даан ажиллах, эсвэл бүр эрс шийдэмгий байдлаар ямар ч төлөвлөгөөгүйгээр ажлаасаа гарч байна.

Та ажилд орохдоо зөвхөн бусад компанитай өрсөлддөггүй. компаниуд, гэхдээ бас өөрийн босс байж, гэртээ зүгээр л чичиргээтэй. Хэрэв танд хүчирхэг ажил олгогч брэнд байхгүй бол... сайн, та өөрийн PJ-д чөлөөт ажил хийх сонирхол татахуйц амжилт хүсье.

Гол нь: Хүмүүс зүгээр л цалин төлөөд л явахгүй. өсгөх. Шинэ албан тушаал авах нь маш том эрсдэл бөгөөд хэрэв таны шинэ ажил амжилтгүй болбол та амархан буцаж чадахгүй. Энэ нь таны нугасны нөхцөл байдал бүх улаан тугуудыг намируулж эхэлсний дараа хуучин нөхрөөсөө хоёр дахь боломж олгохыг хүсэхтэй адил юм.

Өөрөөр хэлбэл: ТАНЫ КОМПАНИЙГ ЛАВЛАГАА ХЭРЭГТЭЙ. Шилдэг нэр дэвшигчид үсрэхээсээ өмнө энэ нь аюулгүй гэдгийг мэдэхийг хүсдэг ба ажилчдыг сурталчлах хөтөлбөрүүд нь тэднийг хаашаа буухыг нь харуулах явдал юм.

Тиймээс та хүний ​​нөөцөөс их наядаар илүү оноо авахыг хүсч байвал дуртай элсүүлэгчээ явуулаарай. Энэ нийтлэлийг ажилчдын өмгөөллийн тухай гэнэтийн курст зориулсан.

Багийн найзууддаа компанийхаа соёл, төсөл, ашиг тусын талаар хуваалцах нийгмийн контентыг бий болгосноор та тэдэнд ажил олгогчийн гялалзсан брэндийг бий болгож, мэргэшсэн нэр дэвшигчдийг татахад туслах болно. … бас хүн шиг бүү хөхрүүл. (Гайхалтайтэнэгүүд бол зүгээр л хариуцлага юм.)

Хэрхэн болохыг судалцгаая.

Хүмүүсийг ажлаа солиход ятгах нь ХЭЦҮҮ

Хатагтай Рона хотод ирснээс хойш (байнга, Энэ нь) ажилчид ажил олгогчдоо чулуу өшиглөхийг хэлдэг байсан бололтой. Цалин хангалттай өндөр биш, бүх зүйл илүү үнэтэй болж, хил хязгаарын асуудалтай дарга нар сая сая хүний ​​ажлыг там болгож байна.

Ажлаас халагдах нь хэвийн болж, 10-аад оны эхэн үеийн бужигнаантай соёл эцэстээ бүдүүлэг болж байна. жижиг шилбэ. (Үүнд дуртай.)

Гэхдээ ажлаасаа гарах нь ажлын таагүй байдлыг арилгах бүрэн арга биш юм. Үйлчилгээний болон хүнд үйлдвэрийн ажилчид компаниудаа бөөнөөрөө орхисоор байна; Үүний зэрэгцээ, тахлын эхэн үед ажилдаа орсон олон мэдлэгийн ажилтнууд ажлаасаа гарсандаа гэмшиж байна.

Энэ нь бас мөнгөний тухай биш юм. Массачусетсийн Технологийн Технологийн Технологи (MIT) нь ажлын муу соёл нь Их огцрох хамгийн том хүчин зүйл болохыг тогтоожээ. Цалингийн асуудал 16-р байранд орсон нь утга учиртай. Ажилчид робот биш бөгөөд хүний ​​хувьд хүндлэгдэхгүй байх нь алхах хүчтэй шалтгаан болдог.

Түүнээс гадна ажил хайгчдын 86% нь олон нийтийн сүлжээг ашиглан ажлын байр хайж байна. Жинхэнэ ажилчин "миний ажил надад сайн ханддаг" гэж нийтлэх нь LinkedIn компанид "wE aRe roCkStaRs" гэж хашгирахаас хамаагүй илүү урам зориг өгдөг.

Ажил олгогчийн брэндийн тухай ярихад ажилчдын гэрчлэл болдог. 3> дээд зэргийн ногоон туг.

Тийм ч учраас ажилтны өмгөөлөл нь ажилд авахдаа маш хүчтэй байдаг ба яагаадНийгмийн багууд ажил дээрээ амьдралынхаа талаар ярихад хялбар (хэцүү биш!) хийх ёстой.

(Аль хэдийн ажиллаж байна уу? SMMExpert Amplify яг ийм байна, найз минь.)

Ажилчдад анхны сэтгэгдэл төрүүлээрэй

Ажилтныг сурталчлах хөтөлбөр бүр ажилчдад компанитай холбоотой контентыг хувийн нийгмийн дансандаа хуваалцахыг шаарддаг.

Та TikTok-ыг захирч байсан шигээ хүрч чадаагүй байж магадгүй. Хаби Доголон, гэхдээ та коллежийн өрөөний найздаа ажилд орох өргөдөл гаргахад нөлөөлж болно. Энэ бол та ямар төрлийн сурталчилгааны контент үүсгэж байгаагаас үл хамааран зорилго юм.

SMMExpert-д бид өөрсдийн нийлүүлэлтээр (ажилчдын өмгөөллийн хэрэгслээр) өндөр (ажлын тоо) авдаг. Энэ нь хүрч чадсан, гэхдээ та миний хэлж буй зүйлийг ойлгож байна, тийм үү?

Манай нийгмийн баг өдөр бүр SMMExpert Amplify-г ашигладаг бөгөөд компанийн бусад хүмүүс өөрсдийн ажил, ажил олгогчийн брэндийг сурталчлах зорилгоор нийтлэлүүдийг хийдэг. Өргөтгөсөн нийтлэлүүд нь борлуулалтыг нэмэгдүүлэхэд маш сайн байдаг—гэхдээ энэ бол өөр сэдэв.

Манай нийгмийн багийнханд ч бас хашгираарай, учир нь тэдний сурталчилгааны агуулга нь түүнийг алж байна. Нэр дэвшигчид SMMExpert брэндтэй өмнө нь гурван холбоо барих цэгтэй байсан бол манай InMail мессежүүд 213%-иар илүү хүлээн авах боломжтой. Хэрэв таны хуучин ажлын дуртай хамтрагч SMMExpert-д ажилладаг бол та өөрөө эдгээр гурван битийн өртөлтийг авсан байх. Та энэ нийтлэлийг уншиж байгаа тул энэ нь бас чухал юм.

Ажилтныг сурталчлах нь бидний ажилд ороход шууд нөлөөлдөг.дамжуулах хоолой. 2021 оны 6-р сараас 2022 оны 5-р сарын хооронд манай ажилчдын 83.6% нь LinkedIn дээрх SMMExpert брэндтэй өмнө нь танилцаж байсан.

Бид 2022 оны эхний хагаст 8.9 сая органик сэтгэгдэлтэй болсон бөгөөд Amplify компанийн хувьцааны 8.4 саяыг эзэлжээ. тэдгээр үзэл бодол. Энэ нөлөөллийг асар их -аас өөр тайлбарлах арга байхгүй.

Манай Бүтээгдэхүүний Маркетинг, Брэнд хариуцсан дэд захирал Кристин Бак үүнийг төгс дүгнэж байна: "Amplify нь бидэнд SMMExpert-д ажиллах ямар байдгийг харуулах боломжийг олгоно. Үзэгчдийн нүд, манай ажилчид." (Хэдийгээр tbh, LinkedIn биднийг нийтлэх болгонд бидний бүх холболт руу хашгирах замаар тусалдаг.)

Энэ B2B компани нь ажилчдын өмгөөллийг ашиглан А+ өргөдөл гаргагчдыг ажилд авах шугамыг дүүргэдэг

Antalis бол цаасны компани юм. Тийм ээ, яг THAT цаасны компани шиг, гэхдээ тэр цаасны компаниас ялгаатай нь Antalis уулзалтын үеэр Хурганы чимээгүй байдал -ыг дахин тоглодоггүй. Оронд нь тэд ажилд авах үйл явцыг бүхэлд нь хурдасгахын тулд ажилчдыг сурталчлах хөтөлбөрийг ашиглаж байгаа бөгөөд SMMExpert Amplify үүнийг бүгдийг хийдэг.

Анталисийн баг аль хэдийн LinkedIn профайлтай ажилчдыг элсүүлж, мэргэжлийн гэрэл зурагчинтай болсон. шинэ толгойн зураг авах. Тэд iPhone-ийн бүдүүн зургуудыг хөөсний дараа Анталис-ийн нийгмийн баг Amplify-ээр дамжуулан элчин сайд нарт зориулж тогтвортой байдал, бүтээлч байдлын тухай контент бүтээж эхлэв.

Гэнэт Анталис өөрийн байгууллагын түүхийг ажилтнуудаар дамжуулан ярьж эхлэв. , ДЭМБТэдний хүсэл тэмүүлэл, үнэ цэнийг тусгасан агуулгыг хуваалцахаар шахагдлаа.

12 сар: Antalis-ийн ажилчдыг сурталчлах хөтөлбөр нь бүхэлдээ сүйрсэн бөгөөд ажилчид Amplify-ээр дамжуулан 2,400 гаруй нийтлэл хуваалцсан. Ажлын зарыг бөглөхөд 3 долоо хоног бага хугацаа шаардагддаг бөгөөд одоо нэр дэвшигчид ажилчдын шуудангаар дамжуулан Antalis брэндтэй танилцах боломжтой болсон. Antalis-ийн ажилтнуудын өгсөн шууд лавлагаа нь энэ хугацааг бүр багасгаж чадна (мөн хийж чадна!).

Тэд урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй ялалт байгуулж байгаа бөгөөд бид үүнийг харах дуртай.

Ажилтныг сурталчлах хөтөлбөрийг бий болгоход тийм ч их цаг хугацаа шаардагдахгүй

Ажилтнуудын өмгөөлөгчид хүчтэй нөлөө үзүүлэгчид бөгөөд өөрийн дотоод хөтөлбөрийг бий болгох нь пуужингийн шинжлэх ухаан биш юм. Та зүгээр л хэнийг ажилд авахыг хүсч байгаагаа, тэдний юунд санаа тавьдаг, мөн зорилтот ажилд авсан хүмүүстэйгээ хэрхэн холбогдож, хуваалцах боломжтой нийтлэлүүдийг багийнхандаа хэрхэн хүргэхээ мэдэх хэрэгтэй.

Бүх сошиал маркетингийн ажилтнууд: Ажилд авах баг энэ хэсгийг уншиж байгаа эсэхийг шалгаарай. , тиймээс тэд хиам хэрхэн хийдгийг сайн мэддэг.

Та хэнийг ажилд авах гэж хэцүү байгаагаа олж мэдээрэй

Ажилчдын өмгөөллийн ажлыг эхлүүлэхдээ та хэд хэдэн үндсэн төрлийн хиамыг онилгох хэрэгтэй. нэр дэвшигчид. Танд үнэхээр шинэ цус хэрэгтэй байгаа ядаж нэг хэлтэс байгаа гэдгийг бид баталж байгаа бөгөөд таны зорилтот үзэгчид таны Хүний нөөцийн багийн ажилд авахыг хамгийн их хүсэж байгаа нэр дэвшигчид байх ёстой.

Дуртай ажилд авах хүнээ ШМ-ээр буудаж асуу. : "Хөөе, би ажилчдынхаа өмгөөллийн нийтлэлүүдийг үүсгэж эхэлж байнахөтөлбөр. Бид яг одоо ямар дүрд ажилд ороход хэцүү байгааг хэлж өгнө үү?”

Тэд маркетерууд биднээс илүү сайн мэдэх тул шууд эх сурвалж руу нь оч.

Магадгүй та бэлтгэл хийж байгаа байх. Маркетингийн томоохон блиц хийх гэж байгаа тул илүү олон хуулбар зохиогч хэрэгтэй. Эсвэл та гайхалтай техникийн бүтээгдэхүүн бүтээж байгаа бөгөөд ASAP гэх мэт 10 шинэ хөгжүүлэгч хэрэгтэй байж магадгүй юм. Магадгүй сайн менежерүүд гарч ирэхэд хэцүү байж магадгүй, тиймээс танд хамгийн дээд албан тушаалд ажилд орох орон зай гарч магадгүй.

Зүгээр л нэг эсвэл хоёр бүлгийг сонгоод, тэдгээрт анхаарлаа хандуулаарай.

Интоорын сэдэв сонгох Таны зорилтот ажилчдын анхаарал халамж тавьдаг тухай

Та хэд хэдэн зорилтот үзэгчидтэй болсныхоо дараа эдгээр үүрэгт аль хэдийн ажиллаж байгаа багын найзуудтайгаа ярилцаарай. Тэднээс ажлынх нь утга учиртай хэсэг болон LinkedIn дээр ямар төрлийн агуулгын талаар асуугаарай. (Тэд ажилтай холбоотой ямар меме хуудсуудыг дагаж мөрддөгийг асуухад хэзээ ч гомдохгүй.)

Зарим тэмдэглэл хөтөлж, хүмүүст чухал ач холбогдолтой гол сэдвүүдийг сонго. Хөгжүүлэгчид таны бүтээгдэхүүнд хүртээмжтэй болгох арга замаа хуваалцах сонирхолтой байж магадгүй. Маркетерууд ажил дээрээ байгаа мөчүүдийн тухай тэнэг, дурсамжтай контентод дуртай байж магадгүй. Удирдах ажилтнууд олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо (DEI) санаачилга, ажилчдын амжилтын тухай түүхийг сурталчлах хүсэл эрмэлзэлтэй байж магадгүй.

Та асуухаас нааш хэзээ ч мэдэхгүй.

SMExpert-ийг ажиллуулж, нийтлэл үүсгэж эхлээрэй. дамжуулан Amplify

Дахин судалгаа хийх шаардлагагүй, найз минь—чи нийтэлж эхлэхэд бэлэн байна! SMMExpert-г нээнэ үүХэвлэн нийтлэгч дээр таны зорилтот ажилд авдаг сэдвүүдээр нийтлэл бичиж эхлээрэй.

Та санаарай: Та компанийхаа нэрийн өмнөөс бичиж байгаа болохоос биш багийнхаа нөхдийнхөө өмнөөс бичиж байна. "Бид"-ийн оронд "Би"-г ашигла, корпорацийн оронд харилцан яриа өрнүүл. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт гацсан бол LinkedIn дээр хамтран ажиллагсдаа хайж олоорой. Хүмүүсийн органик нийтлэлүүд нь бодит бөгөөд найдвартай мэт сэтгэгдэл төрүүлсэн нийтлэлүүдэд маш их урам зориг өгдөг бөгөөд энэ нь таны боломжит ажилд авахыг хүсч буй сэтгэгдэл юм.

Та Publisher дээр нийтлэл бичиж дууссаны дараа "Amplify-д илгээх" дээр дарна уу. .” Танай бүхэл бүтэн баг Amplify дээрх нийтлэлд хандах эрхтэй болох бөгөөд тэд SMMExpert хяналтын самбараасаа үүнийг өөрийн бүх нийгмийн профайл дээрээ хуваалцах боломжтой болно.

Тийм байна, энэ тийм ч хэцүү биш байсан. ?

Үр дүнг хэмжиж, стратегиа тохируулаарай

Эхний хэд хэдэн өсгөх кампанит ажил явуулсны дараа SMMExpert Analytics-ийг нээж, хэрхэн яаж байгаагаа хараарай' Дахин хийж байна.

Та нэг удаад та хичнээн идэвхтэй Amplify хэрэглэгчтэй болох, бүртгүүлэх хувь, ажилчдын хуваалцсан сэтгэгдлээс авсан сэтгэгдэл болон аль нь болохыг шалгах боломжтой. нийтлэлүүд хамгийн алдартай. (Бас өөр олон зүйл!)

Энэ өгөгдөл бол намайг уучлаарай - гайхалтай алт. Та юу болж байгааг олж мэдээд, болохгүй байгаа зүйлийг өөрчилж, хөлстэй бүх оролцогч талуудад ажилд авах нөлөөллөө нотлох болно.

Бид InMail-н хүлээн авах түвшний 213%-иар өссөнийг яг ингэж хэмжсэн. байнаүнэхээр эдгээр тоонуудтай маргах хэрэггүй.

Холбогдсоныхоо дараа та өгөгдлөөсөө ижил хэмжээний миль авах болно. Хэрэв танай компанийн ашиг тусын тухай "Ampify" нийтлэлүүд шинэ ажилчидтай гэрээ байгуулж байгаа бол та илүү их зүйл бичихээ мэдэх болно. Хэрэв та багын найзуудаа хуваалцах гэж тэмцэж байгаа бол дуу хоолойгоо эсвэл үүсгэж буй нийтлэлийнхээ төрлийг тохируулахаа мэдэх болно.

Юуг ч өнгөлөн далдалсангүй, бүх зүйлийг хэмжихэд хялбар байдаг.

За тэгээд цаашаа яах вэ?

Одоогоор та ажилчдыг ажилд авах талаар сурталчлах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болсон байна. Хамгийн өрсөлдөх чадвартай брэндүүд шилдэг авьяастныг татахын тулд ажилчдаа элчин сайд болгон хувиргаж байгааг та мэднэ. (Duolingo болон McDonald's-ийн найзууддаа хандан хашгираарай—та нар бүгд сайн байна.)

Санаа зоволтгүй, та үдэшлэгт нэгдэх цаг нь болсон байна. Танд хэрэгтэй багаж хэрэгсэл, мэргэжлийн ур чадвар энд байгаа тул таныг ажилчдаа сурталчлах кампанит ажлыг манлайлж, ажил олгогчийн брэндээ бий болгохын тулд Amplify-д залгая.

Танай хүмүүсийн баг урьдчилан баярлалаа гэж хэлье.

ХН-д илүү сайн нэр дэвшигчдийг хурдан ажилд авахад туслахад бэлэн үү? Ажилчдын өмгөөллийн талаарх манай самбарын вебинарыг үзээрэй.

Намайг бүртгүүлээрэй

SMMexpert Amplify нь ажилтнууддаа контентоо дагалдагчидтайгаа аюулгүйгээр хуваалцахад хялбар болгодог— таны хүртээмжийг нэмэгдүүлнэ. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл . Ажиллаж байгааг нь харахын тулд хувийн болгосон, дарамтгүй демо захиалаарай.