మరియు, ముఖ్యంగా, 2022లో విశ్వాసం అత్యంత కనిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది. దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల మంది ప్రజలు సామాజిక నాయకులతో సహా భావించారు. CEOలు మరియు కార్పొరేషన్‌లు ఉద్దేశపూర్వకంగా ప్రజలను తప్పుదారి పట్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నాయి.

మీ పబ్లిక్ ఇమేజ్ మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి ఉద్యోగి న్యాయవాదం అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి.

ఎందుకు? ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే మీ గురించి పోస్ట్ చేస్తున్నారు. మొత్తం ఉద్యోగులలో సగం మంది సోషల్ మీడియాలో తమ యజమాని నుండి లేదా దాని గురించిన కంటెంట్‌ను షేర్ చేస్తారు మరియు మొత్తం ఉద్యోగులలో 33% మంది ఎలాంటి ప్రాంప్టింగ్ లేకుండానే అలా చేస్తున్నారు.

అద్భుతంగా ఉంది. కానీ వారికి మార్గనిర్దేశం చేసే కంటెంట్ వ్యూహం లేకుండా, వారు ఏమి పోస్ట్ చేస్తున్నారో లేదా ఆ ప్రయత్నాల ROI గురించి మీకు తెలియదు. అధికారిక ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌తో, మీరు మీ ఆర్గానిక్ రీచ్‌ను 200% విస్తరించవచ్చు మరియు అనేక ఇతర ప్రయోజనాలతో పాటు లాభదాయకతను 23% పెంచుకోవచ్చు.

మీ బృందం ఇష్టపడే ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా రూపొందించాలో తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి. , మరియు అది మీ వ్యాపార ఫలితాలకు దోహదపడుతుంది.

బోనస్: మీ సంస్థ కోసం విజయవంతమైన ఉద్యోగి న్యాయవాది ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా ప్లాన్ చేయాలో, ప్రారంభించాలో మరియు పెంచుకోవాలో మీకు చూపే ఉచిత ఉద్యోగి న్యాయవాద టూల్‌కిట్ ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి.

ఉద్యోగి న్యాయవాదం అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి న్యాయవాదం అనేది సంస్థ యొక్క వర్క్‌ఫోర్స్ ద్వారా ప్రచారం. ఉద్యోగి న్యాయవాదం ఆన్‌లైన్ మరియు ఆఫ్‌లో అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. కానీ అత్యంత సాధారణ మరియు ప్రభావవంతమైన ఛానెల్ సోషల్ మీడియా న్యాయవాదం.

సోషల్ మీడియా అడ్వకేసీ అనేది ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత సోషల్ మీడియా ఖాతాలలో మీ కంపెనీ కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేయడం. ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌ల నుండి (మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుల కోసం ఇతర వనరులు), బ్లాగ్ కథనాలు మరియు పరిశ్రమ వనరులు, కొత్త ఉత్పత్తి వరకు ప్రతిదీమీ వ్యూహంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు

ఒకసారి మీరు లక్ష్యాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులను చేరుకోవడానికి ఇది సమయం. మీ న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్ మరియు సాధనాల గురించి వారికి తెలియజేయండి.

వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగులను వారి వ్యక్తిగత ఛానెల్‌లలో బ్రాండ్ కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేయమని బలవంతం చేయకూడదు. నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం కాదు. (మరియు ఉద్యోగులు న్యాయవాదులుగా మారడానికి నమ్మకం అనేది కీలకమైన అంశం అని గుర్తుంచుకోండి.)

బదులుగా, కంటెంట్ ప్లానింగ్‌లో మీ ఉద్యోగులను భాగస్వామ్యం చేయండి. మీ ప్రస్తుత సోషల్ మీడియా వ్యూహాన్ని షేర్ చేయండి మరియు ఏ రకమైన కంటెంట్ కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రదర్శిస్తుంది లేదా మీ ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యాలకు ఏది సరిపోతుందో వారిని అడగండి.

మేము దిగువ కంటెంట్ గురించి మరింత కవర్ చేస్తాము, కానీ మీ మొత్తం వ్యూహానికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మీ బృందాలు మీకు అందించే అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, SMMExpert యొక్క ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్ యొక్క కంటెంట్ వర్గాలు: అంతర్గత ప్రకటనలు, ఉత్పత్తి ప్రకటనలు, ఆలోచనా నాయకత్వం మరియు నియామకాలు.

స్టెప్ 6: ఉద్యోగులు భాగస్వామ్యం చేయడానికి విలువైన వనరులను సృష్టించండి మరియు భాగస్వామ్యం చేయండి

అసలు కీ మీ ఉద్యోగులను భాగస్వామ్యం చేయడానికి? వారి పనిని సులభతరం చేయడానికి వారికి అవసరమైన కంటెంట్‌ను అందించండి లేదా పరిశ్రమ నిపుణుడిగా వారిని నిలబెట్టడంలో సహాయపడండి.

LinkedIn నుండి వచ్చిన పరిశోధనలో న్యాయవాద కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేసే వినియోగదారులు 600% ఎక్కువ ప్రొఫైల్ వీక్షణలను పొందుతున్నారని మరియు వారి నెట్‌వర్క్‌లను మూడు రెట్లు వేగంగా అభివృద్ధి చేస్తారని చూపిస్తుంది. .

కస్టమర్‌లను ఏ ప్రశ్నలు అడుగుతున్నారో మీ ఉద్యోగులను అడగండి. కొత్త లీడ్స్‌లో 10% ఉంటేబోరింగ్‌గా అనిపించే అకౌంటింగ్ ప్రశ్న అడగడం, అలాగే ఉండండి: అకౌంటింగ్ గురించి బోరింగ్‌గా అనిపించినా ప్రభావవంతమైన కంటెంట్‌ను సృష్టించే సమయం.

మెగా స్నోర్ , అయితే అది మీ కస్టమర్‌లు అయితే కావాలి, అది విలువైనది.

ఉద్యోగులు తమ రోజువారీ ఉద్యోగాలలో నిర్దిష్ట వనరులు ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా అని అడగండి. వన్-పేజర్ ప్రారంభ మార్గదర్శిని? ఒక నిమిషం వీడియో నడక? సంక్షిప్త, పదిహేను-సెకన్ల Instagram రీల్స్ ప్రతి వారం కొత్త ఉత్పత్తి ఫీచర్ లేదా హ్యాక్‌ని బోధిస్తున్నారా?

ఈ ఆలోచనలు సోషల్ మీడియా కంటెంట్‌కు మించినవి, కానీ మీకు ఆలోచన వచ్చింది. కస్టమర్‌లు ఏమి కోరుకుంటున్నారో ముందు వరుసలో ఉన్న మీ ఉద్యోగులకు తెలుసు. కంటెంట్ అందించే కంటెంట్‌ని సృష్టించండి మరియు మీ ఉద్యోగులు దానిని భాగస్వామ్యం చేయడానికి సంతోషిస్తారు.

ఈ రకమైన ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత వనరుల యొక్క కంటెంట్ లైబ్రరీని సృష్టించండి మరియు క్రమం తప్పకుండా నవీకరించండి, తద్వారా ఉద్యోగులు వాటిని సులభంగా కనుగొనగలరు.

అదనంగా, వ్యక్తిగత సందేశం యొక్క శక్తి గురించి మర్చిపోవద్దు. ముందస్తుగా ఆమోదించబడిన కంటెంట్ శీఘ్ర భాగస్వామ్యాలకు గొప్పది కానీ మీ ఉద్యోగులకు చిత్రం లేదా వీడియో పోస్ట్‌ల కోసం వారి స్వంత శీర్షికలను వ్రాయడానికి స్వేచ్ఛను ఇవ్వండి (వారు మార్గదర్శకాలను అనుసరించినంత కాలం).

ఉదాహరణకు, మొత్తం 32% SMME ఎక్స్‌పర్ట్ ఉద్యోగి న్యాయవాదులు మా “వెల్నెస్ వీక్” గురించి పంచుకున్నారు, ఇక్కడ మా మొత్తం కంపెనీ రీఛార్జ్ చేయడానికి ఒక వారం సెలవు తీసుకుంది. ఫలితం? బ్రాండ్ అడ్వకేసీ నుండి ఒకే వారంలో 440,000 ఆర్గానిక్ ఇంప్రెషన్‌లు.

కొత్త ఉత్పత్తి గురించి లేదా ఇటీవలి కంపెనీ విధానం వారిపై సానుకూల ప్రభావం చూపడం గురించి వారికి ఇష్టమైన ఫీచర్‌ను షేర్ చేయమని ఉద్యోగులను అడగండి.వారి స్వంత ప్రత్యేకమైన కంటెంట్‌ని సృష్టించడం వారి అనుచరులతో మరింత ప్రతిధ్వనిస్తుంది. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఆ అనుచరులకు మీ బ్రాండ్ (ప్రస్తుతానికి) కంటే మీ ఉద్యోగి గురించి ఎక్కువ తెలుసు.

మరోసారి, మీ ఉద్యోగులు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకునేంత గొప్ప సంస్కృతిని కలిగి ఉండటం అవసరం. ఉదాహరణకు, సిస్కో ఉద్యోగులు తమ ప్రత్యేక ప్రతిభను వివరించే వర్చువల్ టాలెంట్ షోలో పాల్గొన్నారు. వ్యక్తిగత శీర్షికలు మరియు కంపెనీ బ్రాండెడ్ అక్రమార్జనలు ముందుగా ఆమోదించబడిన సామూహిక సందేశం కంటే కంపెనీ యొక్క మానవ పక్షం గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడతాయి.

Mary Specht (@maryspecht) ద్వారా భాగస్వామ్యం చేయబడిన పోస్ట్

స్టెప్ 7: ఉద్యోగులకు వారి న్యాయవాదానికి రివార్డ్ ఇవ్వండి

మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి ఏదైనా అడుగుతున్నందున, ప్రతిఫలంగా ఏదైనా అందించడం న్యాయమైనది.

వారి ప్రయోజనాలపై ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి, విషయ నిపుణుడిగా వారి దృశ్యమానత మరియు విశ్వసనీయతను పెంచడం వంటివి. కానీ ఎక్స్‌పోజర్ లో మాత్రమే చెల్లించడం ఎవరికీ ఇష్టం లేదు, సరియైనదా?

గిఫ్ట్ కార్డ్‌లు లేదా బహుమతులు వంటి స్పష్టమైన ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగులకు ప్రోగ్రామ్‌లో వాటా ఉన్నట్లు భావించడంలో సహాయపడతాయి.

న్యాయవాదిని రివార్డ్ చేయడానికి ఒక సాధారణ మార్గం గేమ్ లేదా పోటీగా చేయడం. ఉదాహరణకు, నిర్దిష్ట ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రచారాన్ని ప్రోత్సహించడానికి హ్యాష్‌ట్యాగ్‌ను సృష్టించండి. ఆపై హ్యాష్‌ట్యాగ్ కోసం ఎవరు ఎక్కువ ఇంప్రెషన్‌లు లేదా ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను పొందుతున్నారో చూపించడానికి లీడర్‌బోర్డ్‌ను సృష్టించండి. విజేతకు బహుమతిని బహుమతిగా ఇవ్వండి లేదా ప్రతి ఒక్కరికీ మరింత సరసమైన అవకాశం కోసం, భాగస్వామ్యం చేసిన ప్రతి ఒక్కరినీ ఉంచండిడ్రాగా ప్రచారం చేయండి.

ఉద్యోగి న్యాయవాద ఉత్తమ అభ్యాసాలు

ఆకట్టుకునే కంటెంట్‌ను మాత్రమే భాగస్వామ్యం చేయండి

దుహ్.

మీ ఉద్యోగులకు విలువైనదిగా చేయండి ' అయితే

మీ ఉద్యోగులు పరిశ్రమ నిపుణులుగా వారి ఆన్‌లైన్ ఇమేజ్‌ని రూపొందించడంలో సహాయపడే కంటెంట్‌ను ఆఫర్ చేయండి. మరియు మీ మొత్తం ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమాన్ని సరదాగా పాల్గొనేలా చేయండి.

మీ బృందాన్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుందో కనుగొని, దాన్ని చేయండి. బహుమతులు? పోటీలు? కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి యాదృచ్ఛిక బహుమతి కార్డ్‌లు? అన్నింటికంటే, మీ ఉద్యోగులు మీకు టన్నుల కొద్దీ ఉచిత ఆర్గానిక్ రీచ్‌ను అందిస్తున్నారు. బ్లూ మూన్‌లో ఒకసారి కాఫీ కార్డ్‌ని కొనుక్కోవడమే మీరు చేయగలిగేది, అవునా?

గొప్ప కంపెనీ సంస్కృతిని పెంపొందించుకోండి

ఉద్యోగుల న్యాయవాదంలో పాల్గొనడం-మరియు వారి పాత్ర మరియు మీ కంపెనీతో సాధారణ—సహజంగా భాగస్వామ్యం చేయాలనుకోవడం మరియు వారు ఎక్కడ పని చేస్తున్నారో దాని గురించి గర్వపడడం ద్వారా వస్తుంది.

అహంకారంగా ఉండటానికి వారికి మంచి కారణాలను ఇవ్వండి.

విస్తరించండి — మీ ఉత్తమ ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్లాట్‌ఫారమ్ ఎంపిక

ఉద్యోగి న్యాయవాది యొక్క కష్టతరమైన భాగం తరచుగా అమలు చేయడం. భాగస్వామ్యం చేయడానికి వారు కంటెంట్‌ను ఎక్కడ కనుగొంటారు? వారు మీ సోషల్ మీడియా మరియు బ్రాండ్ మార్గదర్శక పత్రాలను ఎక్కడ సమీక్షించగలరు? వారు కొత్త కంటెంట్ గురించి ఎలా కనుగొంటారు?

అందరూ తమ స్వంతంగా భాగస్వామ్యం చేయడానికి కంటెంట్‌ను కనుగొనడానికి కంపెనీ వార్తాలేఖ కోసం సైన్ అప్ చేయడం లేదా... మీ కోసం పూర్తి చేసిన ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్లాట్‌ఫారమ్‌ని ఉపయోగించడం వంటి ప్రాథమికంగా మీరు వెళ్లవచ్చు. ఆమోదించబడిన కంటెంట్‌ను పంపిణీ చేయడానికి, వారి ప్రొఫైల్‌లకు ఒకే క్లిక్‌తో సులభంగా భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు ROI మరియు ఫలితాలను సజావుగా కొలవడానికి.

SMME ఎక్స్‌పర్ట్ యాంప్లిఫై మీఒక ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌ను సెటప్ చేయడానికి ఆల్ ఇన్ వన్ సొల్యూషన్‌లో ప్రజలు భాగం కావాలనుకుంటున్నారు. ఇది రెండు నిమిషాలలోపు ఎలా పని చేస్తుందో చూడండి:

మీరు ఇప్పటికే సోషల్ మీడియా ప్లానింగ్ కోసం SMME ఎక్స్‌పర్ట్‌ని ఉపయోగిస్తుంటే, మీ ఖాతాకు (వ్యాపారం మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్ కస్టమర్‌ల కోసం) యాంప్లిఫై యాప్‌ని జోడించడం అంత సులభం. బూమ్ , పూర్తయింది!

సెంట్రల్ హబ్‌ని కలిగి ఉండటం వలన ఉద్యోగులు సమాచారంతో ఉండేందుకు మరియు ముందుగా ఆమోదించబడిన కంటెంట్‌ను సులభంగా షేర్ చేయడానికి సందర్శించవచ్చు. SMME ఎక్స్‌పర్ట్ వద్ద, మా ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్ కోసం మేము 94% స్వీకరణ రేటు మరియు 64% వాటా రేటును కలిగి ఉన్నాము. మా ప్రోగ్రామ్ ప్రతి త్రైమాసికంలో 4.1 మిలియన్ ఆర్గానిక్ ఇంప్రెషన్‌లను సంపాదిస్తుంది!

అంతేకాకుండా, యాంప్లిఫై అనలిటిక్స్ నివేదికలు ప్రోగ్రామ్ వృద్ధిని మరియు కంటెంట్ పనితీరు కొలమానాలను ట్రాక్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి-మరియు మీ SMMEనిపుణుల ఖాతాలోని మీ అన్ని ఇతర సోషల్ మీడియా మెట్రిక్‌లతో పాటు దాని ROIని కొలవవచ్చు.

SMME ఎక్స్‌పర్ట్ యాంప్లిఫైతో ఉద్యోగి న్యాయవాద శక్తిని నొక్కండి. చేరువను పెంచండి, ఉద్యోగులను నిమగ్నమై ఉంచండి మరియు ఫలితాలను సురక్షితంగా మరియు సురక్షితంగా కొలవండి. ఈరోజు మీ సంస్థను అభివృద్ధి చేయడంలో యాంప్లిఫై ఎలా సహాయపడుతుందో తెలుసుకోండి.

డెమోని అభ్యర్థించండి

SMMEనిపుణుల యాంప్లిఫై మీ ఉద్యోగులు మీ కంటెంట్‌ను వారి అనుచరులతో సురక్షితంగా భాగస్వామ్యం చేయడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది— మీను పెంచడం సోషల్ మీడియాలో చేరండి . వ్యక్తిగతీకరించిన, ఒత్తిడి లేని డెమోని బుక్ చేయండి.

అయితే, ఉద్యోగి న్యాయవాదం అనేది మీ కంపెనీ సంస్కృతికి ఒక సంగ్రహావలోకనం అందించే అసలైన కంటెంట్ కూడా కావచ్చు. ఇది మీరు గత శుక్రవారం తీసుకువచ్చిన ఉచిత లంచ్ స్ప్రెడ్, ప్రత్యేక ఈవెంట్ లేదా సగటు పనిదినం నుండి ఒక క్షణం చూపే Instagram పోస్ట్ కావచ్చు.

ఈ అన్ని కార్యకలాపాలు కస్టమర్‌లు మరియు సంభావ్య కొత్త రిక్రూట్‌లతో మీ బ్రాండ్ కీర్తిని పెంచడంలో సహాయపడతాయి. .

ఉద్యోగి న్యాయవాదం ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఉద్యోగి న్యాయవాదం కంపెనీలకు మూడు కీలక మార్గాల్లో ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని ఇటీవలి అధ్యయనం కనుగొంది:

• ఇది పెరిగిన బ్రాండ్ అవగాహన మరియు అనుకూలమైన అవగాహన (“బ్రాండ్ సెంటిమెంట్”) కారణంగా అమ్మకాలను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
• ఇది సిబ్బంది నియామకం, నిలుపుదల మరియు నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
• ఇది PR సంక్షోభాలు మరియు సమస్యల నిర్వహణలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి న్యాయవాద గణాంకాలు

మీ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే సోషల్ మీడియాలో. అకౌంటింగ్ తల్లిలో జో మీ లక్ష్య ప్రేక్షకులా? బహుశా కాకపోవచ్చు. కానీ జోకు చాలా మంది అనుచరులు ఉండవచ్చు లేదా కనీసం మీ సందేశాన్ని వ్యాప్తి చేయడంలో సహాయపడగలరు.

మీ ఆర్గానిక్ రీచ్‌ను పెంచడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది, కానీ ఉద్యోగి న్యాయవాదం యొక్క ఆఫ్‌లైన్ ప్రభావాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు. ప్రత్యేకతలను కొలవడం కష్టం, కానీ ఉద్యోగుల సానుకూల సోషల్ మీడియా పోస్ట్‌లు మరియు ఆఫ్‌లైన్ నోటి మాటల మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని ఒక అధ్యయనం నిరూపించింది.

ఉద్యోగి న్యాయవాదం ఎందుకు బాగా పని చేస్తుంది? అదంతా విశ్వాసానికి సంబంధించినది.

బ్రాండ్ నుండి కొనుగోలు చేయాలా వద్దా అనే విషయంలో ప్రేమ కంటే విశ్వాసం ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది.విశ్వసనీయత మరియు పరిశ్రమ నిపుణులుగా తమను తాము నిలబెట్టుకుంటారు. అధికారిక న్యాయవాద కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న దాదాపు 86% మంది ఉద్యోగులు అది తమ కెరీర్‌పై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపిందని చెప్పారు.

బ్రాండ్ అడ్వకేసీ ప్రోగ్రామ్ మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఆలోచిస్తున్నారా? మీ ఆర్గానిక్ రీచ్ ఎంతవరకు పెరుగుతుందో కొలవడానికి మేము కాలిక్యులేటర్‌ని సృష్టించాము.

500 మంది టీమ్ మెంబర్‌లు ఉన్న కంపెనీకి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. మీ నంబర్‌లతో దీన్ని పరీక్షించండి.

మూలం: SMMEనిపుణుల ఉద్యోగి న్యాయవాద రీచ్ కాలిక్యులేటర్

ఎలా నిర్మించాలి సోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమం: 7 దశలు

స్టెప్ 1: సానుకూలమైన మరియు నిమగ్నమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించండి

సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగి న్యాయవాదులుగా మారే అవకాశం ఎక్కువగా ఉందని ఒక అధ్యయనం గుర్తించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి న్యాయవాది కావాలనుకునే రెండు ప్రధాన ప్రేరేపకులు:

1. సంస్థతో సానుకూల సంబంధం
2. వ్యూహాత్మక అంతర్గత కమ్యూనికేషన్

ఇది ఒక విజయం-విజయం పరిస్థితి: సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ గురించి భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు వారి కంపెనీ గురించి భాగస్వామ్యం చేసి, దాని కోసం రివార్డ్‌ను పొందే వారు మరింత సంతోషకరమైన ఉద్యోగులుగా మారతారు. (మేము రివార్డ్ ఐడియాలను చివరి దశలో కవర్ చేస్తాము!)

కాబట్టి మీరు ఎంగేజ్డ్ వర్క్‌ప్లేస్ కల్చర్‌ను ఎలా క్రియేట్ చేయాలి?

గాలప్ నుండి చేసిన పరిశోధనలో 70% వరకు అది కనుగొనబడింది ఉద్యోగి యొక్క నిశ్చితార్థం స్థాయి వారి డైరెక్ట్ మేనేజర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. "ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టరు, వారు నిర్వాహకులను విడిచిపెడతారా?" అనే పాత పదబంధం మీకు తెలుసు. ఇదినిజమే.

నిశ్చితార్థాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రధాన అంశాలు:

1. ఉద్దేశ భావం (వారి పాత్రలో మరియు కంపెనీలో సాధారణంగా)
2. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు
3. ఒక శ్రద్ధగల మేనేజర్
4. బలాలను హైలైట్ చేయడం మరియు బలహీనతలపై దృష్టి పెట్టడంపై సమీక్షలు
5. కొనసాగుతున్న అభిప్రాయం, వార్షిక సమీక్షలో మాత్రమే కాదు

గొప్ప కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం గురించి మొత్తం పుస్తకాలు ఉన్నాయి సంస్కృతులు, మరియు ఇక్కడ కొన్ని పేరాగ్రాఫ్‌లలో సంగ్రహించాలని మనం ఆశించే దానికంటే చాలా వివరంగా. అయితే కనీసం, మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు మిడిల్ మేనేజర్‌ల నాయకత్వ అభివృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టండి.

సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క ప్రసిద్ధ “ట్రిలియన్ డాలర్ కోచ్,” బిల్ కాంప్‌బెల్ నుండి Google వారి కార్పొరేట్ లీడర్‌లందరికీ కమ్యూనికేషన్ పాఠాలు నేర్పడానికి ఒక కారణం ఉంది: ఇది పనిచేస్తుంది .

వాస్తవానికి, పని చేయడానికి గొప్ప స్థలాన్ని సృష్టించడం వల్ల ఉద్యోగి న్యాయవాదాన్ని ప్రోత్సహించడంతోపాటు అనేక ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అధిక లాభదాయకత (+23%), కస్టమర్ లాయల్టీ (+10%) మరియు ఉత్పాదకత (+18%) ఫలితంగా నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు పరిశోధన పాయింట్లు

మూలం : Gallup

దశ 2: మీ ఉద్యోగి న్యాయవాది ప్రోగ్రామ్ కోసం లక్ష్యాలు మరియు KPIలను సెట్ చేయండి

మా మునుపటి దశకు తిరిగి వెళుతున్నాము, ఇది ఉద్యోగులకు కీలకమైన ప్రేరణలలో ఒకటి వారి కంపెనీ గురించి భాగస్వామ్యం అంతర్గత కమ్యూనికేషన్. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికే భాగస్వామ్యం చేస్తూ ఉండవచ్చు, కానీ చాలామందికి సరిగ్గా ఏమి భాగస్వామ్యం చేయాలో లేదా కంపెనీకి ఎందుకు ముఖ్యమైనదో ఖచ్చితంగా తెలియదు.

లక్ష్యాలను సెట్ చేయడం మరియు వాటిని మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయడంఅస్పష్టతను తొలగిస్తుంది మరియు పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి మీకు కొలవదగిన సోషల్ మీడియా మెట్రిక్‌లను అందిస్తుంది.

ఉదాహరణ లక్ష్యాలు మరిన్ని లీడ్‌లను పొందడం, ప్రతిభను పొందడం, బ్రాండ్ అవగాహన లేదా వాయిస్ వాటాను పెంచడం.

ట్రాక్ చేయడానికి కొన్ని కీలక KPIలు are:

• టాప్ కంట్రిబ్యూటర్‌లు: ఎవరు వ్యక్తులు లేదా టీమ్‌లు ఎక్కువగా షేర్ చేస్తున్నారు? ఏ న్యాయవాదులు ఎక్కువగా నిశ్చితార్థాన్ని సృష్టిస్తున్నారు?
• సేంద్రీయ రీచ్: మీ ఉద్యోగి న్యాయవాదుల ద్వారా భాగస్వామ్యం చేయబడిన కంటెంట్‌ను ఎంత మంది వ్యక్తులు చూస్తున్నారు?
• నిశ్చితార్థం: వ్యక్తులు మీ న్యాయవాదుల నుండి లింక్‌లను క్లిక్ చేస్తున్నారా, వ్యాఖ్యలు చేస్తున్నారా మరియు కంటెంట్‌ను మళ్లీ భాగస్వామ్యం చేస్తున్నారా? ఒక్కో నెట్‌వర్క్‌కు ఎంగేజ్‌మెంట్ ఎంత?
• ట్రాఫిక్: ఉద్యోగి న్యాయవాదులు షేర్ చేసిన కంటెంట్ మీ వెబ్‌సైట్‌కి ఎంత ట్రాఫిక్‌ని అందించింది?
• బ్రాండ్ సెంటిమెంట్: మీ న్యాయవాద ప్రచారం సోషల్ మీడియాలో మీ మొత్తం బ్రాండ్ సెంటిమెంట్‌ను ఎలా ప్రభావితం చేసింది?

అలాగే, మీరు మీ కంపెనీ హ్యాష్‌ట్యాగ్‌ను సృష్టించినట్లయితే దాని ప్రస్తావనలను ట్రాక్ చేయండి. ఉద్యోగులకు పేర్కొనడానికి హ్యాష్‌ట్యాగ్ ఇవ్వడం వలన మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రదర్శించడం ద్వారా రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు బ్రాండ్ సెంటిమెంట్ గోల్‌లకు సహాయపడుతుంది. ఇది ఉద్యోగులు కంపెనీకి మరియు ఒకరికొకరు మరింత కనెక్ట్ అయ్యేందుకు కూడా సహాయపడుతుంది.

బోనస్: మీ సంస్థ కోసం విజయవంతమైన ఉద్యోగి న్యాయవాది ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా ప్లాన్ చేయాలో, ప్రారంభించాలో మరియు పెంచుకోవాలో మీకు చూపే ఉచిత ఉద్యోగి న్యాయవాద టూల్‌కిట్ ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి.

ప్రతి కంపెనీ స్టార్‌బక్స్ వలె దిగ్గజం కానప్పటికీ, వారి విధానంసోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగి న్యాయవాదాన్ని నిర్వహించడం అద్భుతమైనది. @starbuckspartners (Starbucks ఉద్యోగులను భాగస్వాములు అంటారు) వంటి అంకితమైన ఉద్యోగి న్యాయవాద ఖాతాలను సెటప్ చేయడంతో పాటు, వారు కంపెనీ హ్యాష్‌ట్యాగ్ #ToBeAPartnerని సృష్టించారు.

మూలం: Instagram

ఈ ఖాతాలలో ఫీచర్ చేయబడే అవకాశంతో పాటు, ఖాతా మరియు హ్యాష్‌ట్యాగ్ స్టార్‌బక్స్ ఉద్యోగులకు కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఒక స్థలాన్ని మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వారి సంస్కృతి మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రదర్శించడానికి కంపెనీకి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి.

Starbucks భాగస్వాములు (ఉద్యోగులు) (@starbuckspartners) భాగస్వామ్యం చేసిన పోస్ట్

దశ 3: ఉద్యోగి న్యాయవాద నాయకులను గుర్తించండి

మీ కార్యనిర్వాహక బృందాన్ని ఎంచుకోవడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది మీ ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమానికి నాయకులుగా. అవును, వారు పాల్గొనడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా వారు మీ సంస్థలోని మిగిలిన వారికి ప్రోగ్రామ్ స్వీకరణను మోడల్ చేయగలరు మరియు సైన్-అప్‌లను పెంచడంలో సహాయపడగలరు.

కానీ, వారు సాధారణంగా మీ సోషల్ మీడియా అడ్వకేసీ ప్రోగ్రామ్‌కి నిజమైన నాయకులు కారు. . టైటిల్ లేదా ర్యాంక్‌పై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, సోషల్ మీడియాను ఎవరు సహజంగా ఉపయోగిస్తున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి:

• సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించి వ్యక్తిగత బ్రాండ్‌ను ఎవరు అభివృద్ధి చేస్తున్నారు?
• సహజంగా పరిశ్రమ కంటెంట్‌ను ఎవరు భాగస్వామ్యం చేస్తారు?
• మీ కంపెనీకి వారి పాత్ర (మాట్లాడే ఎంగేజ్‌మెంట్‌లు, PR, మొదలైనవి) లేదా సోషల్ మీడియా కనెక్షన్‌ల సంఖ్యలో పబ్లిక్ ఫేస్ ఎవరు?
• మీ పరిశ్రమ మరియు కంపెనీ గురించి ఎవరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారు?

మీ ఉద్యోగిని నిర్మించడంలో సహాయపడటానికి ఈ వ్యక్తులకు అధికారం ఇవ్వండిన్యాయవాద కార్యక్రమం. ప్రచారాలను నిర్వచించడం మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడం, లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మరియు ప్రోత్సాహకాలను రూపొందించడంలో వారిని నిమగ్నం చేయండి. ఉద్యోగులు ఏ రకమైన సాధనాలు మరియు వనరులను ఎక్కువగా ఉపయోగించాలో మరియు భాగస్వామ్యం చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి అవి మీకు సహాయం చేస్తాయి.

తర్వాత, మీ ప్రోగ్రామ్‌ని కంపెనీ వ్యాప్తంగా ప్రారంభించే ముందు సంభావ్య బీటా టెస్టర్‌లను గుర్తించడానికి మీ న్యాయవాద నాయకులతో కలిసి పని చేయండి. వారు మీ ఉద్యోగి న్యాయవాద వ్యూహానికి మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడగలరు మరియు నిజాయితీగా అభిప్రాయాన్ని అందించగలరు.

మీరు మీ ఉద్యోగి న్యాయవాద ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు మీరు సామాజిక షేర్ల యొక్క ప్రారంభ గందరగోళాన్ని చూడవచ్చు. కానీ సమర్థవంతమైన అంతర్గత నాయకత్వం లేకుండా, ఈ ఉత్సాహం కాలక్రమేణా చతికిలపడుతుంది. ఉద్యోగి న్యాయవాద నాయకులు న్యాయవాదం కొనసాగుతున్న దృష్టిని నిర్ధారించడంలో సహాయపడతారు.

స్టెప్ 4: ఉద్యోగి సోషల్ మీడియా మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయండి

ఉద్యోగులు సందేశం ఏమిటో మాత్రమే కాకుండా, ఉత్తమ మార్గం కూడా తెలుసుకోవాలి దానిని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి. వారు ఎలాంటి భాష వాడాలి? వారు ఎంత తరచుగా పోస్ట్ చేయాలి? వారు వ్యాఖ్యలకు ఎలా ప్రతిస్పందించాలి?

దీనిని పరిష్కరించడానికి, మీకు రెండు డాక్యుమెంట్లు అవసరం:

1. సోషల్ మీడియా కంటెంట్ విధానం: ఉద్యోగులు ఏమి భాగస్వామ్యం చేయాలి అనే దాని గురించి “చేయవలసినవి మరియు చేయకూడనివి”, నివారించాల్సిన అంశాలు (ఉదా., రాజకీయాలు, మొదలైనవి), సాధారణ ప్రశ్నలకు వారు అందించగల సమాధానాలు (FAQ) మరియు మరిన్ని.
2. బ్రాండ్ శైలి మార్గదర్శకాలు: ఇది కంపెనీ లోగోను ఎలా ఉపయోగించాలనే దానితో సహా దృశ్య గైడ్, మీ కంపెనీ ఉపయోగించే ప్రత్యేకమైన నిబంధనలు లేదా స్పెల్లింగ్ (ఉదా., ఇది SMMExpert, HootSuite కాదు!), చేర్చడానికి హ్యాష్‌ట్యాగ్‌లు మరియుమరిన్ని.

మార్గదర్శకాలు, ముఖ్యంగా కంటెంట్‌లు, మీ ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించినవి కావు. ప్రజలు తమ ఉద్యోగం పోతుందనే భయంతో ఏదైనా పంచుకోవడానికి చాలా భయపడే “చేయకూడనిది” అటువంటి పొడవైన జాబితాను సృష్టించడం మీకు ఇష్టం లేదు.

సరైన మార్గదర్శకాలతో స్పష్టంగా ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేస్తుంది- ప్రామాణికమైన వ్యక్తీకరణను అనుమతించేటప్పుడు పరిమితులు, మీరు ఆ భయాన్ని తొలగిస్తారు (మరియు సంభావ్య PR పీడకల లేదా తప్పుడు తొలగింపు దావాను నివారించండి).

క్లియర్ గైడ్‌లైన్స్ మీ కంపెనీ ప్రతిష్టను రక్షించడంలో మరియు భద్రతా ప్రమాదాలను నివారించడంలో కూడా సహాయపడతాయి. కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇంగితజ్ఞానం-ఉదాహరణకు, అసభ్యకరమైన లేదా అగౌరవపరిచే భాషని నివారించడం లేదా రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడం. ఇతర మార్గదర్శకాలకు న్యాయ విభాగం నుండి ఇన్‌పుట్ అవసరం కావచ్చు.

మార్గదర్శకాలను సులభంగా అర్థం చేసుకుని అనుసరించేలా చూసుకోండి. ఇది బోరింగ్, 50-పేజీల, ఆల్-టెక్స్ట్ డాక్యుమెంట్ కాకూడదు. ఏమి, ఎక్కడ మరియు ఎలా భాగస్వామ్యం చేయాలనే దానిపై దృశ్య ఉదాహరణలు మరియు సిఫార్సులను చేర్చండి. మీ న్యాయవాద కార్యక్రమ నాయకుని సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కూడా చేర్చండి, కనుక అవసరమైతే అదనపు మార్గదర్శకత్వం కోసం ఎవరిని అడగాలో ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు.

ఉద్యోగి సోషల్ మీడియా విధానాన్ని రూపొందించడానికి మీ కోసం మేము ఉచిత టెంప్లేట్‌ని పొందాము లేదా ఉదాహరణలను చూడండి ఇతర కంపెనీలు. స్టార్‌బక్స్ వారి వెబ్‌సైట్‌లో స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త 2-పేజర్‌ను పబ్లిక్‌గా పోస్ట్ చేస్తుంది.

మీ పరిశ్రమకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట ఉదాహరణల కోసం, “ఉద్యోగి సోషల్ మీడియా విధానం” + (కంపెనీ పేరు లేదా మీ పరిశ్రమ) కోసం శోధించడానికి ప్రయత్నించండి:

దశ 5: పొందండి