Våkn opp, bedrifter: Arbeidernes makt vokser.

Alles hoppende jobber, krever levelige lønninger (gisp – frekkheten!), og etterlater giftige arbeidsplasser i støvet. Å hoppe til nye selskaper er en populær utgangsvei, men noen arbeidere går frilansveien, eller mer radikalt, slutter uten noen plan i det hele tatt.

Når du ansetter, konkurrerer du ikke bare med andre bedrifter, men også med å være din egen sjef og bare vibrere hjemme. Hvis du ikke har et sterkt arbeidsgivermerke … vel, lykke til med å overvinne appellen til frilansing i PJ-ene dine.

Poenget er: Folk vil ikke hoppe av skipet for bare en lønn heve. Å ta en ny stilling er en stor risiko, og du kan ikke enkelt gå tilbake hvis den nye jobben din suger. Det er som å be eksen din om en ny sjanse etter at Hinge-situasjonen din begynner å flagge alle deres røde flagg.

Med andre ord: DITT SELSKAP TRENGER REFERANSER. De beste kandidatene vil vite at det er trygt før de hopper, og medarbeiderprogrammer er hvordan du viser dem hvor de vil lande.

Så hvis du vil ha flere billioner pluss brownie-poeng fra HR, send din favorittrekruttererer denne artikkelen for et lynkurs om medarbeidersamtaler.

Ved å lage sosialt innhold som lagkameratene dine kan dele om bedriftens kultur, prosjekter og fordeler, vil du hjelpe dem med å skape en skinnende arbeidsgivermerke og tiltrekke deg kvalifiserte kandidater som … eh, heller ikke suge som mennesker. (Strålenderykk er bare forpliktelser.)

La oss utforske hvordan.

Å overbevise folk om å bytte jobb er VANSKELIG

Siden frøken Rona kom til byen (permanent, det ser ut til), har arbeidere fortalt arbeidsgiverne sine om å sparke steiner. Lønningene er ikke høye nok, alt blir dyrere, og sjefer med grensespørsmål gjør jobben til helvete for millioner.

Å slutte har blitt normalisert, og maskulturen på begynnelsen av 10-tallet blir endelig sparket inn. små leggben. (Elsker det.)

Men det å slutte er ikke en kur mot arbeidsuvelhet. Arbeidstakere i service- og tungindustrien forlater fortsatt bedriftene sine i hopetall; i mellomtiden føler mange kunnskapsarbeidere som hoppet i jobb tidlig i pandemien at de som slutter, anger.

Dette handler heller ikke om penger. MIT fant ut at dårlige arbeidskulturer er den største enkeltfaktoren bak den store resignasjonen. Lønnsspørsmål er langt nede på sekstende plass, noe som er fornuftig. Arbeidere er ikke roboter, og det å ikke bli respektert som person er en sterk grunn til å gå.

I tillegg bruker 86 % av jobbsøkere sosiale medier for å finne jobber. Og en ekte arbeidstaker som legger ut «jobben min behandler meg godt» er mye mer motiverende enn å brøyte «vi ER ROCKSTARS» over hele selskapet LinkedIn.

Når det kommer til arbeidsgivermerke, er arbeideruttalelser det det ultimate grønne flagget.

Det er derfor ansattes advokatvirksomhet er så kraftig for rekruttering, og hvorforsosiale team bør gjøre det lettere (ikke vanskeligere!) å snakke ut om livet på jobben.

(Allerede om bord? SMMExpert Amplify har rett på denne måten, min venn.)

La ansatte gjøre førsteinntrykket for deg

Hvert medarbeiderprogram innebærer å få ansatte til å dele bedriftsrelatert innhold på sine personlige sosiale kontoer.

Du har kanskje ikke rekkevidde som regjerende TikTok kong Khaby Lame, men du kan fortsatt påvirke romkameraten din til å sende inn en jobbsøknad. Det er målet, uansett hvilken type advokatinnhold du lager.

Hos SMMExpert får vi høyt (antall engasjementer) på vårt eget tilbud (av ansattes verktøy for advokatvirksomhet). Det var en rekkevidde, men du forstår hva jeg sier, ikke sant?

Vårt sosiale team bruker SMMExpert Amplify hver dag for å lage innlegg som resten av selskapet deler for å promotere arbeidet deres og arbeidsgivermerket vårt. Amplify-innlegg er også gode til å øke salget – men det er et annet emne.

Rop ut til det sosiale teamet vårt også, fordi deres advokatinnhold dreper det. Våre InMail-meldinger får 213 % høyere akseptgrad når kandidater har tre tidligere kontaktpunkter med SMMExpert-merket. Hvis favorittkollegaen din fra den gamle jobben din jobber hos SMMExpert, har du sannsynligvis fått disse tre delene av eksponering selv. Helvete, du leser denne artikkelen, så det teller også.

Ansattes advokatvirksomhet har en direkte innvirkning på ansettelsen vårrørledning. Hele 83,6 % av våre ansatte mellom juni 2021 og mai 2022 hadde tidligere eksponering for SMMExpert-merket på LinkedIn.

Vi fikk 8,9 millioner organiske visninger i første halvdel av 2022, og Amplify-aksjer utgjorde 8,4 millioner av disse synspunktene. Det er ingen annen måte å beskrive den effekten på enn massiv .

Vår VP for produktmarkedsføring og merkevare Christine Buck oppsummerer det perfekt: «Amplify lar oss vise hvordan det er å jobbe for SMMExpert gjennom øynene til betrakteren, våre ansatte.» (Selv om LinkedIn hjelper til med å rope på alle kontaktene våre når vi legger ut innlegg.)

Dette B2B-selskapet bruker medarbeidernes advokatvirksomhet for å oversvømme ansettelsespipeline med A+-søkere

Antalis er et papirselskap. Ja, akkurat som DET papirselskapet, men i motsetning til DET papirselskapet, gjenskaper ikke Antalis Silence of the Lambs under møter. I stedet bruker de ansattes advocacy-programmer for å fremskynde hele ansettelsesprosessen – og SMMExpert Amplify får det til å skje.

Antalis-teamet startet med å rekruttere ansatte som allerede hadde LinkedIn-profiler, og fikk en profesjonell fotograf å ta nye hodebilder. Så snart de hadde forvist de kornete iPhone-bildene, begynte Antalis' sosiale team å lage innhold om bærekraft og kreativitet som ambassadører kunne dele gjennom Amplify.

Plutselig fortalte Antalis sin bedriftshistorie gjennom ansatte , WHOble pumpet til å dele innhold som reflekterte deres lidenskaper og verdier.

Flash fremover 12 måneder: Antalis’ medarbeiderstøtteprogram har vært et knallbra, og ansatte har delt over 2400 innlegg gjennom Amplify. Stillingsannonser tar tre uker mindre å fylle, nå som kandidater kan bli kjent med Antalis-merket gjennom medarbeiderstillinger. Direkte henvisninger fra Antalis-ansatte kan (og gjør!) redusere den tiden enda ytterligere.

De vinner som aldri før, og vi elsker å se det.

Det tar ikke lang tid å bygge opp et program for medarbeidersamtaler

Ansattes talsmenn er mektige påvirkere, og å bygge ditt eget interne program er ikke rakettvitenskap. Du trenger bare å vite hvem du vil ansette, omtrent hva de bryr seg om, og hvordan du kan gi lagkameratene dine delbare innlegg som målansatte kobler til.

Alle dere sosiale markedsførere: Sørg for at rekrutteringsteamet ditt leser denne delen , slik at de vet nøyaktig hvordan pølsen lages.

Finn ut hvem du sliter med å ansette

Når du starter med medarbeidersamtaler, bør du målrette deg mot noen få kjernetyper av kandidater. Vi garanterer at du har minst én avdeling som virkelig trenger friskt blod, og målgruppen din bør være kandidatene HR-teamet ditt er mest desperat etter å ansette.

Skyt din favorittrekrutterer en DM, og spør : «Hei—jeg begynner å bygge stillinger for våre ansattes advokatvirksomhetprogram. Kan du fortelle meg hvilke roller vi sliter med å ansette for akkurat nå?»

De vet bedre enn oss markedsførere, så gå rett til kilden.

Kanskje du girer deg opp for en stor markedsføringsblitz, og trenger flere tekstforfattere. Eller kanskje du bygger et smart teknisk produkt og trenger 10 nye utviklere, som ASAP. Kanskje det viser seg at det er vanskelig å få tak i gode ledere, så du kan til og med ha et ansettelsesgap på toppen.

Bare velg én eller to grupper, og fokuser på dem.

Cherry-pick-temaer som dine målansatte bryr seg om

Når du har begrenset deg til noen få målgrupper, snakk med lagkameratene dine som allerede jobber i disse rollene. Spør dem om hvilke deler av jobben de synes er meningsfulle, og hvilke typer innhold de engasjerer seg med på LinkedIn. (Det skader aldri å spørre hvilke arbeidsrelaterte memesider de følger heller.)

Ta noen notater, og velg ut nøkkeltemaene som er viktige for folk. Utviklere kan være opptatt av å dele måter de bygger tilgjengelighet inn i produktene dine. Markedsførere elsker kanskje dumt, meme-aktig innhold om øyeblikk på jobben. Ledere kan være lidenskapelig opptatt av å fremme initiativer for mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) og historier om ansattes suksess.

Du vet aldri før du spør.

Sett opp SMMExpert og begynn å lage innlegg gjennom Amplify

Ingen mer forskning, min venn – du er klar til å begynne å legge ut! Åpne SMMExpert, ogbegynn å lage innlegg i Publisher rundt temaene dine målansatte bryr seg om.

Husk: Du skriver på vegne av lagkameratene dine, ikke selskapet. Bruk "jeg" i stedet for "vi", og gå til samtale i stedet for bedrift. Og hvis du noen gang står fast, bare søk kollegene dine opp på LinkedIn. Folks organiske innlegg er stor inspirasjon for innlegg som føles ekte og pålitelige, og det er akkurat det inntrykket du ønsker å gi potensielle ansatte.

Når du er ferdig med å utarbeide et innlegg i Publisher, klikker du bare på «send til Amplify». ." Hele teamet ditt vil ha tilgang til innlegget på Amplify, og de vil kunne dele det på alle sine egne sosiale profiler rett fra SMMExpert-dashbordet.

Bom, ferdig – det var ikke vanskelig, ikke sant ?

Mål resultatene og juster strategien din

Når du har kjørt de første Amplify-kampanjene dine, åpne opp SMMExpert Analytics og se hvordan du re doing.

På et øyeblikk vil du kunne sjekke hvor mange aktive Amplify-brukere du har, registreringsfrekvensen, antall visninger du har fått fra ansattes aksjer, og hvilke innlegg er mest populære. (Og mye mer også!)

Disse dataene er – unnskyld meg – kjempegull. Du vil oppdage hva som fungerer, endre det som ikke fungerer, og bevise din innvirkning på ansettelser til alle de svette interessentene.

Det er nøyaktig hvordan vi målte økningen på 213 % i InMail-akseptraten som Amplify-kampanjene våre fører til, og det eregentlig ingen krangel med disse tallene.

Når du er koblet til, vil du få like mye kjørelengde ut av dataene dine. Hvis Amplify-innlegg om bedriftens fordeler forsegler avtalen med nyansatte, vet du å skrive mer. Hvis du kjemper for å få lagkamerater til å dele, vet du hvordan du skal justere stemmen din eller typene innlegg du lager.

Ingenting er kamuflert, og alt er enkelt å måle.

Så, hva er det neste?

På dette tidspunktet er du ganske mye en ekspert på ansattes advokatvirksomhet for ansettelse. Og du vet at de mest konkurransedyktige merkevarene gjør ansatte til ambassadører for å tiltrekke seg topptalenter. (Rop ut til vennene våre på Duolingo og McDonald's – dere har det bra ALLE).

Ikke bekymre deg, du er akkurat i tide til å bli med på festen. Verktøyene og ekspertisen du trenger er her, så la oss koble deg til Amplify slik at du kan begynne å lede medarbeiderkampanjer og bygge din arbeidsgivermerke ASAP.

Medarbeiderteamet ditt sier takk på forhånd.

Klar til å hjelpe HR med å ansette bedre kandidater, raskere? Se panelnettseminaret vårt om medarbeidersamtaler.

Registrer meg

SMMExpert Amplify gjør det enkelt for dine ansatte å trygt dele innholdet ditt med følgerne sine— og øke rekkevidden din på sosiale medier . Bestill en personlig demo uten press for å se den i aksjon.