കമ്പനികളേ, ഉണരൂ: തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തി വളരുകയാണ്.

എല്ലാവരുടെയും കുതിച്ചുചാട്ടം, ജീവിക്കാനാവശ്യമായ കൂലി ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ശ്വാസംമുട്ടൽ - ധൈര്യം!), വിഷലിപ്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പൊടിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പുതിയ കമ്പനികളിലേക്ക് ചാടുന്നത് ഒരു ജനപ്രിയ എക്സിറ്റ് പാതയാണ്, എന്നാൽ ചില തൊഴിലാളികൾ സ്വതന്ത്രമായ പാതയിലേക്ക് പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമൂലമായി, ഒരു പദ്ധതിയുമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി മത്സരിക്കുക മാത്രമല്ല ചെയ്യുന്നത് കമ്പനികൾ, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബോസ് ആയിരിക്കുന്നതിലൂടെയും വീട്ടിലിരുന്ന് പ്രകമ്പനം പുലർത്തുന്നതിലൂടെയും. നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ബ്രാൻഡ് ഇല്ലെങ്കിൽ... നന്നായി, നിങ്ങളുടെ പിജെകളിലെ ഫ്രീലാൻസിംഗിന്റെ ആകർഷണത്തെ മറികടക്കാൻ ഭാഗ്യം.

കാര്യം ഇതാണ്: ആളുകൾ വെറും ശമ്പളത്തിന് കപ്പൽ കയറില്ല ഉയർത്തുക. ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം എടുക്കുന്നത് ഒരു വലിയ അപകടമാണ്, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി മോശമായാൽ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തിരികെ പോകാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ ഹിംജ് സാഹചര്യം എല്ലാം ചുവന്ന പതാകകൾ പറക്കാൻ തുടങ്ങിയതിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ മുൻ വ്യക്തിയോട് രണ്ടാമത്തെ അവസരം ചോദിക്കുന്നത് പോലെയാണിത്.

മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ: നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് റഫറൻസുകൾ ആവശ്യമാണ്. മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ചാടുന്നതിന് മുമ്പ് അത് സുരക്ഷിതമാണെന്ന് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമുകളാണ് അവർ എവിടെ ഇറങ്ങുമെന്ന് നിങ്ങൾ അവർക്ക് കാണിക്കുന്നത്.

അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് HR-ൽ നിന്ന് ഒരു ട്രില്യൺ-ലധികം ബ്രൗണി പോയിന്റുകൾ വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട റിക്രൂട്ടർ അയയ്‌ക്കുക ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ക്രാഷ് കോഴ്‌സിനായുള്ള ഈ ലേഖനം.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം, പ്രോജക്റ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പങ്കുവെക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങൾക്ക് സോഷ്യൽ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിലൂടെ, തിളങ്ങുന്ന തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ് സൃഷ്‌ടിക്കാനും യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങൾ അവരെ സഹായിക്കും. … ഓ, ആളുകളെപ്പോലെ മുലകുടിക്കരുത്. (മിടുക്കൻഞെട്ടലുകൾ വെറും ബാധ്യതകൾ മാത്രമാണ്.)

എങ്ങനെയെന്ന് നമുക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം.

ജോലി മാറാൻ ആളുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്

മിസ് റോണ പട്ടണത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം (ശാശ്വതമായി, കല്ലെറിയാൻ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമകളോട് പറയുന്നതായി തോന്നുന്നു. വേതനം വേണ്ടത്ര ഉയർന്നതല്ല, എല്ലാം കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാകുന്നു, അതിർത്തി പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള മേലധികാരികൾ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ജോലി നരകിക്കുന്നു.

ഉപേക്ഷിക്കൽ സാധാരണ നിലയിലാക്കപ്പെട്ടു, 10-കളുടെ തുടക്കത്തിലെ തിരക്ക് പിടിച്ച സംസ്കാരം ഒടുവിൽ അതിന്റെ ദുർഘടാവസ്ഥയിലായി. ചെറിയ ഷിൻ. (അത് ഇഷ്‌ടപ്പെടുന്നു.)

എന്നാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ജോലിയുടെ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിനുള്ള ഒരു പ്രതിവിധിയല്ല. സർവീസ്, ഹെവി ഇൻഡസ്ട്രികളിലെ തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും കൂട്ടത്തോടെ തങ്ങളുടെ കമ്പനികൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു; അതേസമയം, പാൻഡെമിക്കിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച പല വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികളും ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന്റെ പശ്ചാത്താപം അനുഭവിക്കുന്നു.

ഇത് പണത്തെക്കുറിച്ചല്ല. മോശം തൊഴിൽ സംസ്‌കാരങ്ങളാണ് മഹത്തായ രാജിക്ക് പിന്നിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഘടകമെന്ന് എംഐടി കണ്ടെത്തി. ശമ്പള പ്രശ്‌നങ്ങൾ പതിനാറാം സ്ഥാനത്താണ്, അത് അർത്ഥവത്താണ്. തൊഴിലാളികൾ റോബോട്ടുകളല്ല, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ആദരിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് നടക്കാനുള്ള ശക്തമായ കാരണമാണ്.

എന്തുമാത്രമല്ല, തൊഴിലന്വേഷകരിൽ 86% പേരും ജോലികൾ ഗവേഷണം ചെയ്യാൻ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ലിങ്ക്ഡ്‌ഇന്നിലുടനീളം "wE aRe roCkStaRs" എന്ന് വിമർശിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളി "എന്റെ ജോലി എന്നോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നു" എന്ന് പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതാണ്.

തൊഴിലാളി ബ്രാൻഡിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിയുടെ സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ ആത്യന്തികമായ പച്ചക്കൊടി.

അതുകൊണ്ടാണ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകത്വം വളരെ ശക്തമാകുന്നത്, എന്തുകൊണ്ട്ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് സോഷ്യൽ ടീമുകൾ എളുപ്പമാക്കണം (കഠിനമായിരിക്കില്ല!).

(ഇതിനകം ബോർഡിലാണോ? SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ ഈ വഴിയാണ് ശരി, സുഹൃത്തേ.)

നിങ്ങൾക്കായി ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുക

ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിലും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്വകാര്യ സോഷ്യൽ അക്കൗണ്ടുകളിൽ കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉള്ളടക്കം പങ്കിടുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

TikTok ഭരിക്കുന്നത് പോലെ നിങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാനാകില്ലായിരിക്കാം. രാജാവ് ഖാബി ലാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കോളേജ് റൂംമേറ്റിനെ സ്വാധീനിക്കാം. നിങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള വക്കീൽ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിച്ചാലും അതാണ് ലക്ഷ്യം.

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിൽ, ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിതരണത്തിൽ (ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക ഉപകരണങ്ങളുടെ) ഉയർന്ന (ഇടപെടലുകളുടെ എണ്ണം) ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. അതൊരു റീച്ചായിരുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ പറയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായി, അല്ലേ?

ഞങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ ടീം SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ എല്ലാ ദിവസവും അവരുടെ ജോലിയും ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ബ്രാൻഡും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ബാക്കിയുള്ളവർ പങ്കിടുന്ന പോസ്റ്റുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നു. വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ആംപ്ലിഫൈ പോസ്‌റ്റുകൾ മികച്ചതാണ്-എന്നാൽ അത് മറ്റൊരു വിഷയമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ ടീമിനോടും ശബ്‌ദിക്കുക, കാരണം അവരുടെ അഭിഭാഷക ഉള്ളടക്കം അതിനെ കൊല്ലുകയാണ്. എസ്എംഎംഇ എക്‌സ്‌പെർട്ട് ബ്രാൻഡുമായി സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് മൂന്ന് മുൻകൂർ ടച്ച് പോയിന്റുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ ഇൻമെയിൽ സന്ദേശങ്ങൾക്ക് 213% ഉയർന്ന സ്വീകാര്യത നിരക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ പഴയ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സഹപ്രവർത്തകൻ SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആ മൂന്ന് ബിറ്റുകൾ എക്സ്പോഷർ ലഭിച്ചിരിക്കാം. നരകം, നിങ്ങൾ ഈ ലേഖനം വായിക്കുന്നു, അതും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തിന് നേരിട്ട് സ്വാധീനമുണ്ട്പൈപ്പ്ലൈൻ. 2021 ജൂണിനും 2022 മെയ് മാസത്തിനുമിടയിൽ ഞങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടവരിൽ 83.6% പേർക്കും LinkedIn-ലെ SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ബ്രാൻഡുമായി മുൻകൂർ എക്‌സ്‌പോഷർ ഉണ്ടായിരുന്നു.

2022-ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് 8.9 ദശലക്ഷം ഓർഗാനിക് ഇംപ്രഷനുകൾ ലഭിച്ചു, കൂടാതെ 8.4 ദശലക്ഷം ആംപ്ലിഫൈ ഷെയറുകൾ ഉണ്ടാക്കി ആ കാഴ്ചകൾ. വൻ എന്നതിലുപരി ആ ആഘാതം വിവരിക്കാൻ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ല.

ഉൽപ്പന്ന വിപണനത്തിന്റെ ഞങ്ങളുടെ VPയും ബ്രാൻഡ് ക്രിസ്റ്റീൻ ബക്കും ഇത് സമ്പൂർണ്ണമായി സംഗ്രഹിക്കുന്നു: “SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്ന് ആംപ്ലിഫൈ ഞങ്ങളെ കാണിക്കുന്നു. കാഴ്ചക്കാരന്റെ കണ്ണുകൾ, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ. (tbh ആണെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുമ്പോഴെല്ലാം ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ കണക്ഷനുകളോടും നിലവിളിച്ചുകൊണ്ട് LinkedIn സഹായിക്കുന്നു.)

A+ അപേക്ഷകരുമായി അവരുടെ നിയമന പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ നിറയ്ക്കാൻ ഈ B2B കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു

അന്റാലിസ് ഒരു പേപ്പർ കമ്പനിയാണ്. അതെ, ആ പേപ്പർ കമ്പനിയെപ്പോലെ, എന്നാൽ ആ പേപ്പർ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ആന്റലിസ് മീറ്റിംഗുകൾക്കിടയിൽ കുഞ്ഞാടുകളുടെ നിശബ്ദത വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കുന്നില്ല. പകരം, മുഴുവൻ റിക്രൂട്ട് പ്രക്രിയയും വേഗത്തിലാക്കാൻ അവർ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ എല്ലാം സംഭവിക്കുന്നു.

ഇതിനകം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലുകൾ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് ആന്റലിസ് ടീം ആരംഭിച്ചത്, കൂടാതെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഫോട്ടോഗ്രാഫറെ ലഭിച്ചു. പുതിയ ഹെഡ്‌ഷോട്ടുകൾ എടുക്കാൻ. അവർ ഐഫോൺ ചിത്രങ്ങളെ പുറത്താക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ആംപ്ലിഫൈയിലൂടെ അംബാസഡർമാർക്ക് പങ്കുവെക്കാനുള്ള സുസ്ഥിരതയെയും സർഗ്ഗാത്മകതയെയും കുറിച്ചുള്ള ഉള്ളടക്കം അന്റാലിസിന്റെ സോഷ്യൽ ടീം സൃഷ്‌ടിക്കാൻ തുടങ്ങി.

പെട്ടെന്ന്, അന്റാലിസ് അതിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് കഥ ജീവനക്കാരിലൂടെ പറയുകയായിരുന്നു. , WHOഅവരുടെ അഭിനിവേശങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം പങ്കിടാൻ പമ്പ് ചെയ്യപ്പെട്ടു.

12 മാസത്തെ ഫ്ലാഷ് ഫോർവേഡ്: അന്റാലിസിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പരിപാടി ആകെ തകർത്തു, കൂടാതെ ആംപ്ലിഫൈ വഴി ജീവനക്കാർ 2,400-ലധികം പോസ്റ്റുകൾ പങ്കിട്ടു. ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മൂന്നാഴ്ച കുറച്ച് സമയമെടുക്കും, ഇപ്പോൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആന്റലിസ് ബ്രാൻഡിനെ എംപ്ലോയീസ് പോസ്റ്റുകളിലൂടെ അറിയാൻ കഴിയും. ആന്റലിസ് ജീവനക്കാർ നൽകുന്ന നേരിട്ടുള്ള റഫറലുകൾക്ക് ആ സമയം ഇനിയും കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും (ചെയ്യാം!).

അവർ മുമ്പെങ്ങുമില്ലാത്തവിധം വിജയിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ അത് കാണാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർ ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നവരാണ്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആന്തരിക പ്രോഗ്രാം നിർമ്മിക്കുന്നത് റോക്കറ്റ് സയൻസ് അല്ല. നിങ്ങൾ ആരെയാണ് ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഏകദേശം അവർ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നവർ കണക്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാവുന്ന പോസ്റ്റുകൾ എങ്ങനെ നൽകണം എന്നിവ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ എല്ലാ സോഷ്യൽ മാർക്കറ്റർമാരും: നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ടീം ഈ വിഭാഗം വായിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. , അതിനാൽ സോസേജ് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അവർക്ക് കൃത്യമായി അറിയാം.

നിങ്ങൾ ആരെയാണ് നിയമിക്കാൻ പാടുപെടുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുക

ജീവനക്കാരുടെ വക്കീലുമായി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചില പ്രധാന തരങ്ങളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കും. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ. നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ശുദ്ധരക്തം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റെങ്കിലും ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ ടീം ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട റിക്രൂട്ടറെ ഒരു DM ഷൂട്ട് ചെയ്ത് ചോദിക്കുക. : “ഹേയ്—ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തിനായി ഞാൻ പോസ്റ്റുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങുകയാണ്പ്രോഗ്രാം. ഏതൊക്കെ റോളുകൾക്കാണ് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടുപെടുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്നോട് പറയാമോ?"

അവർക്ക് നമ്മളെക്കാൾ നന്നായി അറിയാം, അതിനാൽ ഉറവിടത്തിലേക്ക് പോകുക.

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുന്നുണ്ടാകാം ഒരു വലിയ മാർക്കറ്റിംഗ് ബ്ലിറ്റ്സിനായി, കൂടുതൽ കോപ്പിറൈറ്റർമാർ ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച സാങ്കേതിക ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കുകയായിരിക്കാം, കൂടാതെ ASAP പോലെ 10 പുതിയ ഡെവലപ്പർമാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ നല്ല എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ വരാൻ പ്രയാസമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വിടവ് പോലും ഉണ്ടായേക്കാം.

ഒന്നോ രണ്ടോ ഗ്രൂപ്പുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

ചെറി-പിക്ക് തീമുകൾ നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്

നിങ്ങൾ കുറച്ച് ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരിലേക്ക് ചുരുങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ആ റോളുകളിൽ ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളുമായി സംസാരിക്കുക. അവർ അർത്ഥവത്തായ ജോലിയുടെ ഭാഗങ്ങളെ കുറിച്ചും LinkedIn-ൽ അവർ ഇടപെടുന്ന ഉള്ളടക്ക തരങ്ങളെ കുറിച്ചും അവരോട് ചോദിക്കുക. (അവർ പിന്തുടരുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മെമ്മെ പേജുകൾ എന്താണെന്ന് ചോദിക്കുന്നത് ഒരിക്കലും വേദനിപ്പിക്കില്ല.)

കുറച്ച് കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുക, ആളുകൾക്ക് പ്രധാനമായ പ്രധാന തീമുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന വഴികൾ പങ്കിടാൻ ഡവലപ്പർമാർ താൽപ്പര്യപ്പെട്ടേക്കാം. വിപണനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിമിഷങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിഡ്ഢിത്തവും മെമ്മെ-വൈ ഉള്ളടക്കവും ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ (DEI) സംരംഭങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായേക്കാം.

നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് വരെ നിങ്ങൾക്കറിയില്ല.

SMME വിദഗ്ദ്ധനെ തുറന്ന് പോസ്റ്റുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കാൻ തുടങ്ങുക ആംപ്ലിഫൈയിലൂടെ

കൂടുതൽ ഗവേഷണമൊന്നും വേണ്ട, സുഹൃത്തേ-നിങ്ങൾ പോസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണ്! SMME എക്സ്പെർട്ട് തുറക്കുക, ഒപ്പംനിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന തീമുകളെ കുറിച്ച് പ്രസാധകരിൽ പോസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ ആരംഭിക്കുക.

ഓർക്കുക: നിങ്ങൾ എഴുതുന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയാണ്, അല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയല്ല. "ഞങ്ങൾ" എന്നതിന് പകരം "ഞാൻ" ഉപയോഗിക്കുക, കോർപ്പറേറ്റിന് പകരം സംഭാഷണത്തിലേക്ക് പോകുക. നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ നോക്കുക. യഥാർത്ഥവും വിശ്വസനീയവുമാണെന്ന് തോന്നുന്ന പോസ്റ്റുകൾക്ക് പീപ്പിൾസ് ഓർഗാനിക് പോസ്റ്റുകൾ മികച്ച പ്രചോദനമാണ്, സാധ്യതയുള്ള നിയമനങ്ങൾ നൽകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കൃത്യമായ മതിപ്പ് അതാണ്.

നിങ്ങൾ പ്രസാധകരിൽ ഒരു പോസ്റ്റ് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, “ആംപ്ലിഫൈ ചെയ്യാൻ അയയ്‌ക്കുക” ക്ലിക്കുചെയ്യുക .” നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ടീമിനും Amplify-ലെ പോസ്റ്റിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ അവരുടെ SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ഡാഷ്‌ബോർഡിൽ നിന്ന് തന്നെ അത് അവരുടെ എല്ലാ സോഷ്യൽ പ്രൊഫൈലുകളിലും പങ്കിടാനും അവർക്ക് കഴിയും.

ബൂം, ചെയ്തു-അത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, ശരിയാണ് ?

ഫലങ്ങൾ അളന്ന് നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം മാറ്റുക

നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ കുറച്ച് ആംപ്ലിഫൈ കാമ്പെയ്‌നുകൾ നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് അനലിറ്റിക്‌സ് തുറന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെന്ന് നോക്കുക' ചെയ്യുന്നു.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സജീവ ആംപ്ലിഫൈ ഉപയോക്താക്കൾ ലഭിച്ചു, സൈൻ-അപ്പ് നിരക്ക്, ജീവനക്കാരുടെ ഷെയറുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഇംപ്രഷനുകളുടെ എണ്ണം, കൂടാതെ ഏതൊക്കെയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. പോസ്റ്റുകൾ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമാണ്. (കൂടുതൽ കൂടുതൽ!)

ഈ ഡാറ്റ-എന്നോട് ക്ഷമിക്കൂ-വിചിത്രമായ സ്വർണ്ണമാണ്. എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അല്ലാത്തത് മാറ്റുകയും വിയർപ്പുള്ള എല്ലാ പങ്കാളികളെയും നിയമിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഞങ്ങളുടെ ആംപ്ലിഫൈ കാമ്പെയ്‌നുകളുടെ ഡ്രൈവിലെ ഇൻമെയിൽ സ്വീകാര്യത നിരക്കുകളിലെ 213% വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കിയത് അങ്ങനെയാണ്. അവിടെയുണ്ട്യഥാർത്ഥത്തിൽ ആ നമ്പറുകളുമായി തർക്കമില്ല.

നിങ്ങൾ ഹുക്ക് അപ്പ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അത്രയും മൈലേജ് ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ആനുകൂല്യങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള ആംപ്ലിഫൈ പോസ്റ്റുകൾ പുതിയ നിയമനങ്ങളുമായി കരാർ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ എഴുതാൻ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം. ടീമംഗങ്ങൾ പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ പോരാടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദമോ നിങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന പോസ്റ്റുകളുടെ തരമോ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്കറിയാം.

ഒന്നും മറച്ചുവെച്ചിട്ടില്ല, എല്ലാം അളക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.

അപ്പോൾ, അടുത്തത് എന്താണ്?

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിയമനത്തിനായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തിൽ നിങ്ങൾ ഏറെക്കുറെ വിദഗ്ദ്ധനാണ്. മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഏറ്റവും മത്സരാധിഷ്ഠിത ബ്രാൻഡുകൾ ജീവനക്കാരെ അംബാസഡർമാരാക്കി മാറ്റുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. (ഡ്യുവോലിംഗോയിലെയും മക്‌ഡൊണാൾഡിലെയും ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോട് വിളിച്ചുപറയൂ-നിങ്ങൾ എല്ലാം നന്നായി ചെയ്യുന്നു).

വിഷമിക്കേണ്ട, നിങ്ങൾ പാർട്ടിയിൽ ചേരാനുള്ള സമയമായിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യവും ഇവിടെയുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആംപ്ലിഫൈയിൽ പ്ലഗ് ചെയ്യപ്പെടാം, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് മുൻനിര ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക കാമ്പെയ്‌നുകൾ ആരംഭിക്കാനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡായ ASAP നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ആളുകൾ ടീം മുൻകൂട്ടി നന്ദി പറയുന്നു.

മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വേഗത്തിൽ നിയമിക്കാൻ HR-നെ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണോ? ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ പാനൽ വെബിനാർ കാണുക.

സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അനുയായികളുമായി നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം സുരക്ഷിതമായി പങ്കിടുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു— നിങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു സോഷ്യൽ മീഡിയ . അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമായി കാണുന്നതിന് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ, സമ്മർദ്ദമില്ലാത്ത ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക.