Стратэгія прыцягнення супрацоўнікаў у сацыяльных сетках не павінна быць складанай. Проста прыцягніце супрацоўнікаў да сваёй сацыяльнай стратэгіі, каб падтрымліваць іх большы ўдзел у працы, адначасова пашыраючы свой сацыяльны ахоп.

Барометр даверу Edelman паказвае, што людзі значна больш давяраюць звычайным супрацоўнікам (54%), чым генеральнаму дырэктару кампаніі ( 47%). Іх давер да тэхнічных экспертаў кампаніі нават вышэй (68%).

Уцягванне супрацоўнікаў у сацыяльныя сеткі дазваляе вам выйсці на ваш рынак праз галасы, якім яны, хутчэй за ўсё, давяраюць. У той жа час гэта дазваляе супрацоўнікам прадэманстраваць гонар сваёй кампаніі і веды галіны.

Бонус: спампуйце бясплатны набор інструментаў для адвакатавання супрацоўнікаў , які паказвае вам, як планаваць, запускаць і развіваць паспяховы праграма прапаганды супрацоўнікаў для вашай арганізацыі.

Што такое стратэгія прыцягнення супрацоўнікаў у сацыяльных сетках?

Стратэгія прыцягнення супрацоўнікаў у сацыяльных сетках - гэта план, які паказвае, як вашы супрацоўнікі могуць пашырыць бачнасць вашага брэнда ў сацыяльных сетках.

Яна павінна ўключаць у сябе тактыку, якая заахвочвае вашых супрацоўнікаў дзяліцца брэндавым кантэнтам у сваіх профілях сацыяльных сетак, а таксама інструменты, якія дапамогуць вам распаўсюджваць кантэнт у вашай камандзе і адсочваць прадукцыйнасць.

6 хуткіх парад па стварэнні стратэгіі прыцягнення супрацоўнікаў у сацыяльных сетках

1. Разашліце апытанне супрацоўнікаў

Згодна з барометрам даверу Edelman, 73% супрацоўнікаў чакаюцьудзельнічаць у планаванні на сваёй працы. Калі вы плануеце выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі для павышэння ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, мае сэнс толькі спытаць супрацоўнікаў, як праграма можа працаваць для іх лепш за ўсё.

SMMExpert апытаў супрацоўнікаў і даведаўся, што розным камандам патрэбны розныя сацыяльныя рэсурсы. Кантэнт, якім супрацоўнікі хацелі падзяліцца, адрозніваўся ў розных аддзелах і рэгіёнах.

Такім чынам, плануючы, як прыцягнуць супрацоўнікаў у сацыяльных сетках, вам трэба…

2. Прадастаўляйце правільны кантэнт патрэбным супрацоўнікам

SMMExpert стварыў савет па кантэнту, каб гарантаваць, што супрацоўнікі маюць доступ да кантэнту, якім яны, хутчэй за ўсё, будуць дзяліцца.

Савет уключае прадстаўнікоў з розныя рэгіёны і аддзелы па ўсёй арганізацыі. Кожны член савета прадастаўляе як мінімум дзве адпаведныя часткі кантэнту ў месяц, якімі супрацоўнікі могуць дзяліцца ў сваіх сацыяльных каналах.

Кожны з членаў савета па змесце таксама выступае за праграму сацыяльнага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў у сваёй камандзе.

Калі кампанія па абслугоўванні грамадскага харчавання і кіраванні аб'ектамі Sodexo запусціла сваю праграму прыцягнення супрацоўнікаў, яны пачалі з выканаўчай каманды і старэйшых кіраўнікоў.

Яны распрацавалі змест, арыентаваны на разумовае лідэрства і ахоп зацікаўленых бакоў. Ён быў надзвычай паспяховым, ахапіўшы 7,6 мільёна чалавек і дапамог заключыць кантракт высокай кошту.

Пасля гэтага першапачатковага поспеху Sodexo пашырыўся на большуцягванне супрацоўнікаў у сац. Такое пашыранае ўзаемадзеянне супрацоўнікаў менш засяроджваецца на кіраўніцтве думкамі. Кантэнт прызначаны для матывацыі супрацоўнікаў. Гэта дапамагае ім пашырыць іх сацыяльны ахоп, прыцягваючы трафік на вэб-сайт Sodexo.

Паведамленні супрацоўнікаў у сацыяльных сетках, якія часта выкарыстоўваюць хэштэг #sodexoproud, зараз прыцягваюць 30 працэнтаў усяго трафіку на сайт.

3. Прадастаўляйце шмат кантэнту

Супрацоўнікі значна больш схільныя дзяліцца, калі ў іх ёсць шмат варыянтаў. Яны хочуць змесціва, якое здаецца актуальным і цікавым для іх сацыяльных сувязяў.

Самыя паспяховыя праграмы прыцягнення супрацоўнікаў прадастаўляюць сваім супрацоўнікам ад 10 да 15 элементаў змесціва, якім можна падзяліцца кожны тыдзень.

Але не Не дазваляйце гэтым лічбам вас ашаламіць. Вам не трэба ствараць столькі кантэнту з самага пачатку. Галоўнае, каб ваша праграма ішла. Спачатку імкніцеся да адной новай публікацыі кожны дзень. Прабівайцеся да некалькіх паведамленняў у дзень, як толькі вы пачнеце вывучаць, якія тыпы кантэнту лепш за ўсё рэзаніруюць з вашай камандай.

Памятайце, што ваш кантэнт для ўзаемадзеяння з супрацоўнікамі павінен не толькі прасоўваць вашу прадукцыю. Вы хочаце, каб супрацоўнікі адчувалі, што змест, якім яны дзеляцца, мае каштоўнасць. Гэта можа ўключаць інфармацыйныя паведамленні ў блогах, спісы вакансій або навіны галіны.

4. Правядзіце конкурс

Як мы паказалі ў нашых паведамленнях аб конкурсах у сацыяльных сетках, прызы могуць быць выдатным матыватарам. Конкурс можа быць адобры спосаб прыцягнуць супрацоўнікаў да сацыяльных сетак. Гэта можа быць аднаразовая розыгрыш або звычайны штомесячны конкурс.

SMMExpert праводзіць бесперапынную праграму заахвочванняў, заснаваную на штомесячным конкурсе. Дэталі кожны месяц розныя. Адзін месяц, уваход можа быць заснаваны на выкананні мінімальнай колькасці акцый. Яшчэ праз месяц супрацоўнікам, магчыма, давядзецца ўвайсці ў лік вядучых акцыянераў, каб увайсці. Мэта заўсёды тая ж — прымусіць як мага больш супрацоўнікаў дзяліцца змесцівам кампаніі ў сваіх акаўнтах у сацыяльных сетках.

Прызы кожны месяц адрозніваюцца, таму для супрацоўнікаў заўсёды ёсць новая матывацыя правяраць, ці ёсць у іх выдатны змест доля.

5. Прыцягніце супрацоўнікаў да выпуску прадуктаў

Магчыма, вашы супрацоўнікі ў захапленні, калі ваша кампанія стварае нешта інавацыйнае і новае. Прыцягніце іх да распаўсюджвання інфармацыі, ствараючы сацыяльны кантэнт для кожнай новай кампаніі.

«Наша праграма прыцягнення супрацоўнікаў стала ключавой апорай нашага выхаду на рынак для запуску кампаній», — кажа Брэйдэн Коэн, SMMExpert. Кіраўнік групы сацыяльнага маркетынгу і абароны супрацоўнікаў.

Прыцягніце творчыя групы да планавання стварэння кантэнту для кампаній па прыцягненні супрацоўнікаў. Падыход можа крыху адрознівацца ад кантэнту, які вы ствараеце для сваіх сацыяльных каналаў. Дайце сваёй камандзе тое, чым яны будуць вельмі рады падзяліцца.

«Мы працуем з нашымі творчымі групамікаб пераканацца, што кантэнт з'яўляецца інавацыйным і вылучаецца для нашых супрацоўнікаў, каб дзяліцца імі ў сваіх сетках», - кажа Брэйдэн. «Гэта быў новы падыход для нас з неверагоднымі вынікамі на дадзены момант».

Калі змест вашай стартавай кампаніі будзе гатовы да запуску, адпраўце ўнутранае паведамленне. Дайце падрабязную інфармацыю аб запуску і любых спецыяльных стымулах кампаніі для вашай каманды.

Meliá Hotels International запусціла кампанію #StaySafewithMeliá, каб вітаць гасцей у сваіх гатэлях пасля закрыцця ў мінулым годзе. Над кампаніяй яны працавалі з уплывовымі асобамі і супрацоўнікамі, каб пашырыць ахоп.

Рамантычная вячэра з каханым чалавекам і назіраннем за заходам ЗАЎСЁДЫ добрая ідэя 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— Наталля Сан-Хуан (@NataliaSJuan) 22 сакавіка 202 г.

Супрацоўнікі падзяліліся кампаніяй больш за 6500 разоў з патэнцыйным ахопам 5,6 мільёна.

6. Падзяліцеся перавагамі кампаніі

Каму не падабаюцца бясплатныя рэчы — асабліва калі яны якасныя і карысныя?

Забяспечце сваіх супрацоўнікаў фірмовымі фірмовымі кашулямі, курткамі, налепкамі і іншымі рэкламнымі прадметамі . Гэта дапамагае ім дэманстраваць свой гонар на працоўным месцы — як у рэальным жыцці, так і ў сацыяльных сетках.

Публікацыя, якой падзяліўся Кендал Уолтэрс (@kendallmlwalters)

Выкарыстанне карпаратыўных знакаў з'яўляецца адным з найбольш распаўсюджаныя формы «невербальных прапагандысцкіх паводзін», паводле нядаўняга даследавання.

Гэтавыдатны спосаб прыцягнуць супрацоўнікаў, якім можа быць не так зручна дзяліцца рэкламным кантэнтам.

Бонус: спампуйце бясплатны набор інструментаў для адвакацыі супрацоўнікаў , які паказвае вам, як спланаваць, запусціць і развіць паспяховую праграму адвакатавання супрацоўнікаў для вашай арганізацыі.

3 інструмента, якія дапамагаюць прыцягнуць супрацоўнікаў да сацыяльных сетак

1. Amplify

SMMExpert Amplify - гэта спецыялізаваны інструмент для прыцягнення супрацоўнікаў праз сацыяльныя сеткі. Amplify дазваляе супрацоўнікам лёгка дзяліцца зацверджаным сацыяльным кантэнтам са свайго працоўнага стала або ў дарозе з дапамогай мабільнага прыкладання.

Калі новы сацыяльны кантэнт будзе гатовы да публікацыі, проста дадайце яго ў Amplify. Вы можаце падзяліць кантэнт на тэмы, каб супрацоўнікі мелі лёгкі доступ да патрэбных матэрыялаў для іх роляў і інтарэсаў. Супрацоўнікі ўваходзяць кожны раз, калі хочуць убачыць, які новы змест даступны, і падзяліцца ім з дапамогай некалькіх пстрычак мышы.

Для абмену важнымі паведамленнямі вы можаце папярэдзіць супрацоўнікаў з дапамогай push-апавяшчэння на іх смартфонах або падзяліцца публікацыяй праз электронная пошта. Вы таксама можаце ствараць унутраныя аб'явы праз Amplify, каб інфармаваць супрацоўнікаў.

2. Workplace by Facebook

Workplace by Facebook - гэта інструмент сумеснай працы на працоўным месцы, які выкарыстоўваецца многімі вядучымі кампаніямі свету. Паколькі так шмат супрацоўнікаў ужо выкарыстоўваюць гэты інструмент кожны дзень, гэта важны камунікацыйны рэсурс для ўзаемадзеяння супрацоўнікаўпраграмы.

Падключыўшы Amplify да Workplace, вы можаце размяшчаць кантэнт Amplify у пэўных групах Workplace.

Вы таксама можаце выкарыстоўваць Workplace для пошуку ідэй новага кантэнту. Пра якія тэмы ўжо гавораць супрацоўнікі? Якім кантэнтам яны дзеляцца паміж сабой?

3. SMMExpert Analytics

Каб распрацаваць эфектыўную праграму прыцягнення супрацоўнікаў, вы павінны адсочваць свае вынікі і вучыцца па ходзе. Вам трэба разумець звычкі супрацоўнікаў абменьвацца інфармацыяй, а таксама ўплыў змесціва, якое абагульваецца.

З дапамогай SMMExpert Analytics вы можаце ствараць індывідуальныя справаздачы, якімі лёгка абагульваць. Яны дапамогуць вам даведацца, што лепш за ўсё працуе для вашай праграмы, і даказаць вашаму босу яе каштоўнасць.

Важныя паказчыкі, якія трэба адсочваць, уключаюць:

• Узровень прыняцця: Колькасць актыўных супрацоўнікаў, падзеленая на колькасць супрацоўнікаў, якія зарэгістраваліся.
• Узровень рэгістрацыі: Колькасць супрацоўнікаў, якія зарэгістраваліся, падзеленая на колькасць супрацоўнікаў, запрошаных да ўдзелу.
• Каэфіцыент долі: Колькасць абагульваючых, падзеленая на колькасць актыўных карыстальнікаў.
• Колькасць націсканняў: Агульная колькасць націсканняў ад змесціва для ўзаемадзеяння супрацоўнікаў.
• Дасягнутыя мэты: Колькасць людзей, якія выканалі жаданае дзеянне з вашым кантэнтам (падпісаліся на рассылку, зрабілі куплю і г.д.).
• Агульны трафік : Колькасць наведванняў вашага вэб-сайта з абагуленага кантэнту.

Скарыстайцеся сілайпрапаганда супрацоўнікаў з SMMExpert Amplify. Павялічвайце ахоп, падтрымлівайце ўзаемадзеянне людзей і вымярайце вынікі — бяспечна і бяспечна. Даведайцеся, як Amplify можа дапамагчы вашай арганізацыі сёння.

Пачаць

SMMExpert Amplify дазваляе вашым супрацоўнікам бяспечна дзяліцца вашым кантэнтам са сваімі падпісчыкамі— павялічваючы ваш ахоп на сацыяльныя сеткі . Замоўце персаналізаваную дэма-версію без націску, каб убачыць яе ў дзеянні.