خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە ئىستراتېگىيىسى مۇرەككەپ بولۇشى ناتايىن. پەقەت ئىجتىمائىي ئالاقە ئىستراتېگىيىڭىزگە خىزمەتچىلەرنى قاتناشتۇرۇپ ، ئۇلارنى ئىجتىمائىي ئالاقىڭىزنى كېڭەيتىش بىلەن بىللە ، ئۇلارنىڭ خىزمەت بىلەن شۇغۇللىنىشىغا جەلپ قىلىڭ. 47%). ئۇلارنىڭ شىركەتنىڭ تېخنىكىلىق مۇتەخەسسىسلىرىگە بولغان ئىشەنچىسى تېخىمۇ يۇقىرى (% 68). شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇ خىزمەتچىلەرگە ئۆزلىرىنىڭ شىركەتنىڭ ئىپتىخارى ۋە كەسىپ تەجرىبىسىنى نامايان قىلالايدۇ.

مۇكاپات: ھەقسىز خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش قورال ئامبىرىنى چۈشۈرۈڭ تەشكىلاتىڭىزدىكى خىزمەتچىلەرنى تەشەببۇس قىلىش پروگراممىسى.

ئىجتىمائىي تاراتقۇ خىزمەتچىلىرىنى جەلپ قىلىش ئىستراتېگىيىسى نېمە؟ ماركىڭىزنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدىكى كۆرۈنۈشچانلىقى.

ئۇ خىزمەتچىلىرىڭىزنى ماركا مەزمۇنىنى ئىجتىمائىي ئالاقە ئارخىپىغا ھەمبەھىرلەشكە ئىلھاملاندۇرىدىغان تاكتىكىلار شۇنداقلا گۇرۇپپىڭىزغا مەزمۇن تارقىتىشىڭىزغا ياردەم بېرىدىغان قوراللارنى ئۆز ئىچىگە ئېلىشى كېرەك.

خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە ئىستراتېگىيىسىنى يارىتىشتىكى 6 تېز ئۇسۇل

1. خىزمەتچىلەر تەكشۈرۈشىنى ئەۋەتىڭ

ئېدېلمان ھاۋالە بارومېتىرغا ئاساسلانغاندا ،% 73 خىزمەتچى ئۈمىد قىلىدۇئۇلارنىڭ خىزمىتىدە پىلانلاشقا قاتنىشىڭ. ئەگەر سىز ئىجتىمائىي ئالاقە ۋاسىتىلىرىدىن پايدىلىنىپ خىزمەتچىلەرنىڭ ئاكتىپلىقىنى ياخشىلاشنى پىلانلىسىڭىز ، خىزمەتچىلەردىن پروگراممىنىڭ ئۇلار ئۈچۈن قانداق قىلغاندا ئەڭ ياخشى ئۈنۈم بېرەلەيدىغانلىقىنى سوراشنىڭ ئەھمىيىتى بار. مەزمۇن خىزمەتچىلىرى تارماقلار ۋە رايونلار ئارا ھەمبەھىرلەنمەكچى بولدى.

شۇڭا ، ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا خىزمەتچىلەرنى قانداق جەلپ قىلىشنى پىلانلىغاندا ، سىز چوقۇم <

2 بولۇشىڭىز كېرەك. مۇۋاپىق خىزمەتچىلەرگە مۇۋاپىق مەزمۇن بىلەن تەمىنلەڭ

SMMExpert مەزمۇن كېڭىشى قۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئورتاق بەھرىلىنىدىغان مەزمۇنلارنى زىيارەت قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلدى.

كېڭەش ۋەكىللىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ تەشكىلاتنىڭ ھەرقايسى رايونلىرى ۋە تارماقلىرى. كېڭەشنىڭ ھەر بىر ئەزاسى ھەر ئايدا كەم دېگەندە ئىككى مۇناسىۋەتلىك مەزمۇن بىلەن تەمىنلەيدۇ ، خىزمەتچىلەر ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ھەمبەھىرلىيەلەيدۇ.

مەزمۇن كېڭىشىنىڭ ھەر بىر ئەزاسى يەنە ئۆز گۇرۇپپىسىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي قاتنىشىش پروگراممىسىنىڭ تەشەببۇسچىسى.

يېمەكلىك مۇلازىمىتى ۋە ئەسلىھەلەرنى باشقۇرۇش شىركىتى Sodexo خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىش پىلانىنى يولغا قويغاندا ، ئۇلار ئىجرائىيە گۇرۇپپىسى ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك رەھبەرلەردىن باشلاندى. ئۇ غايەت زور مۇۋەپپەقىيەت قازاندى ، 7 مىليون 600 مىڭ ئادەمگە يەتتى ۋە يۇقىرى قىممەتلىك توختام تۈزۈشكە ياردەم بەردى.

بۇ دەسلەپكى مۇۋەپپەقىيەتتىن كېيىن ، Sodexo تېخىمۇ كېڭەيدى.خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ئىشلارغا ئارىلىشىشى. بۇ كېڭەيتىلگەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشى تەپەككۇرغا ئانچە ئەھمىيەت بەرمەيدۇ. بۇ مەزمۇن خىزمەتچىلەرنى قوزغىتىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. بۇ ئۇلارنىڭ Sodexo تور بېكىتىگە قاتناشنى ئىلگىرى سۈرۈش جەريانىدا ئۇلارنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقىسىنى كېڭەيتىشىگە ياردەم بېرىدۇ. 3. مول مەزمۇن بىلەن تەمىنلەڭ

خىزمەتچىلەرنىڭ تاللاش پۇرسىتى كۆپ بولغاندا ھەمبەھىرلىنىش ئېھتىماللىقى يۇقىرى. ئۇلار ئىجتىمائىي ئالاقىگە مۇناسىۋەتلىك ۋە قىزىقارلىق تۇيۇلىدىغان مەزمۇنلارنى ئۈمىد قىلىدۇ. بۇ سانلار سىزنى بېسىپ چۈشمىسۇن. بۇ مەزمۇننى باشتىن-ئاخىر يارىتىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. مۇھىمى پروگراممىڭىزنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش. دەسلەپتە ھەر كۈنى بىر يېڭى يازمىنى نىشان قىلىڭ. قايسى تۈردىكى مەزمۇنلارنىڭ گۇرۇپپىڭىزغا ئەڭ ماس كېلىدىغانلىقىنى ئۆگىنىشنى باشلىغاندىن كېيىن ، كۈندە بىر نەچچە يازمىغا قەدەر ئىشلەڭ.

ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، خىزمەتچىلىرىڭىزنىڭ قاتنىشىش مەزمۇنى مەھسۇلاتلىرىڭىزنى تەشۋىق قىلماسلىقى كېرەك. خىزمەتچىلەرنىڭ ئورتاقلاشقان مەزمۇندا قىممىتى باردەك ھېس قىلىشىنى ئۈمىد قىلىسىز. بۇ مەزمۇنلۇق بىلوگ يازمىلىرى ، خىزمەت تىزىملىكى ياكى كەسىپ خەۋەرلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

4. مۇسابىقە ئېلىپ بېرىڭ

ئىجتىمائىي تاراتقۇ مۇسابىقىلىرىدىكى يازمىلىرىمىزدا كۆرسىتىپ ئۆتكىنىمىزدەك ، مۇكاپاتلار ياخشى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بولالايدۇ. مۇسابىقە بىر بولىدۇخىزمەتچىلەرنى ئىجتىمائىي تاراتقۇلارغا قاتناشتۇرۇشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى. بۇ بەلكىم بىر قېتىمدىلا سوۋغات بېرىش ياكى دائىملىق ئايلىق مۇسابىقە بولۇشى مۇمكىن. تەپسىلاتلار ھەر ئايدا ئوخشىمايدۇ. بىر ئاي ئىچىدە ، ئەڭ تۆۋەن پاي چېكىگە ئېرىشىشنى ئاساس قىلغان بولۇشى مۇمكىن. يەنە بىر ئاي ، خىزمەتچىلەر چوقۇم ئەڭ يۇقىرى پايچىكلار قاتارىدىن ئورۇن ئېلىشى كېرەك. نىشان ھەمىشە ئوخشاش - نۇرغۇنلىغان خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتتىكى مەزمۇنلىرىنى ئىجتىمائىي ئالاقە ھېساباتىغا ھەمبەھىرلىشىگە ئېرىشىش.

مۇكاپات ھەر ئايدا ئوخشىمايدۇ ، شۇڭا خىزمەتچىلەر ھەمىشە ئۆزى ئارزۇ قىلىدىغان ئېسىل مەزمۇنلارنى تەكشۈرۈشتە يېڭى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بار. ئورتاقلىشىش.

5. خىزمەتچىلەرنى مەھسۇلات ئېلان قىلىشقا قاتناشتۇرۇڭ

غەلىتە يېرى شۇكى ، شىركىتىڭىز يېڭىلىق ۋە يېڭى نەرسە ياراتقاندا خىزمەتچىلىرىڭىز ھاياجانلىنىدۇ. SMMExpert نىڭ برايدېن كوخېن مۇنداق دېدى: «ھەر بىر يېڭى پائالىيەتتە ئورتاق بەھرىلىنىدىغان ئىجتىمائىي مەزمۇن يارىتىش ئارقىلىق ئۇلارنى تارقىتىشقا قاتناشتۇرۇڭ. ئىجتىمائىي بازارشۇناسلىق ۋە خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش گۇرۇپپىسىنىڭ باشلامچىسى. بۇ ئۇسۇل بەلكىم ئۆزىڭىزنىڭ ئىجتىمائىي قاناللىرى ئۈچۈن قۇرغان قويۇپ بېرىش مەزمۇنىدىن ئازراق پەرقلىنىشى مۇمكىن. گۇرۇپپىڭىزغا ئۇلار ئورتاقلىشىشقا قىزىقىدىغان نەرسىلەرنى بېرىڭ.

«بىز ئىجادىيەت گۇرۇپپىلىرىمىز بىلەن ھەمكارلىشىمىزمەزمۇننىڭ ئىجادچانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ۋە خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ تورىدىن ئورتاقلىشىشى ئۈچۈن ئالاھىدە كۆزگە كۆرۈنەرلىك »دېدى برايدېن. «بۇ بىز ئۈچۈن ھازىرغىچە كىشىنىڭ ئىشەنگۈسى كەلمەيدىغان نەتىجىلەر بىلەن يېڭى بىر ئۇسۇل بولدى.»

قوزغىتىش پائالىيىتىڭىزنىڭ مەزمۇنى تەييارلىنىپ بولغاندىن كېيىن ، ئىچكى ئۇقتۇرۇش ئەۋەتىڭ. قويۇپ بېرىش ۋە گۇرۇپپىڭىزغا مۇناسىۋەتلىك ھەر قانداق تەشۋىقاتقا ئائىت رىغبەتلەندۈرۈش ئۇچۇرلىرى بىلەن تەمىنلەڭ. ئۇلار تەشۋىقات پائالىيىتىدە تەسىر كۆرسەتكۈچىلەر ۋە خىزمەتچىلەر بىلەن ھەمكارلىشىپ ، تەسىر دائىرىسىنى كېڭەيتتى.

يېقىن ئادىمىڭىز بىلەن كۈن ئولتۇرۇشنى كۆرۈۋاتقان رومانتىك كەچلىك تاماق ھەمىشە ياخشى پىكىر 🧡

قاراڭ: Google مېنىڭ سودا ئۇچۇرلىرى 101 (مىساللارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ)

- natalia san juan (@NataliaSJuan) 202-يىلى 3-ئاينىڭ 22-كۈنى 6. ھەمبەھىر شىركەت swag

كىم ھەقسىز نەرسىلەرنى ياقتۇرمايدۇ - بولۇپمۇ يۇقىرى سۈپەتلىك ۋە پايدىلىق بولسا؟

خىزمەتچىلىرىڭىزنى داڭلىق ماركىلىق كۆڭلەك ، چاپان ، چاپلاق ۋە باشقا تەشۋىقات بۇيۇملىرى بىلەن تەمىنلەڭ. . بۇ ئۇلارنىڭ خىزمەتتىكى ئىپتىخارىنى نامايان قىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ - مەيلى رېئال تۇرمۇشتا ياكى ئىجتىمائىي ساھەدە.

بۇ يازمىنى Instagram دا كۆرۈڭ

كېندال ۋالتېرس (@kendallmlwalters) ھەمبەھىرلىگەن يازما يېقىنقى تەتقىقات نەتىجىسىگە قارىغاندا ، ئەڭ كۆپ ئۇچرايدىغان «ئاغزاكى تەشۋىقات ھەرىكىتى».

بۇتەشۋىقات مەزمۇنىنى ھەمبەھىرلەش ئۇنچە راھەت بولماسلىقى مۇمكىن بولغان خىزمەتچىلەرنى قاتناشتۇرۇشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى.

مۇكاپات: ھەقسىز خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش قورال ئامبىرىنى چۈشۈرۈڭ سىزگە تەشكىلاتنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش پروگراممىسىنى قانداق پىلانلاش ، يولغا قويۇش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

ھازىر ھەقسىز قورال ئامبىرىغا ئېرىشىڭ!

خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە تورىغا قاتنىشىشىغا ياردەم بېرىدىغان 3 قورال

1. كۈچەيتىش

SMMExpert Amplify ئىجتىمائىي ئالاقە ۋاسىتىلىرى ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشىدىكى ئالاھىدە قورال. Amplify خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈستەل يۈزىدىن ياكى كۆچمە ئەپ ئارقىلىق تەستىقلانغان ئىجتىمائىي مەزمۇنلارنى ھەمبەھىرلىشىنى ئاسانلاشتۇرىدۇ.

يېڭى ئىجتىمائىي مەزمۇن يوللاشقا تەييارلانغاندا ، ئۇنى Amplify غا قوشۇڭ. سىز مەزمۇننى تېمىغا ئايرىيالايسىز ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر ئۇلارنىڭ رولى ۋە قىزىقىشى ئۈچۈن مۇۋاپىق ماتېرىيالغا ئېرىشەلەيدۇ. خىزمەتچىلەر ھەر قانداق يېڭى مەزمۇنلارنىڭ بارلىقىنى كۆرمەكچى بولغاندا تىزىملىتىپ كىرىپ ، بىر قانچە قېتىم چېكىش بىلەنلا ھەمبەھىرلىنىدۇ. ئېلېكترونلۇق خەت. خىزمەتچىلەرنى خەۋەردار قىلىش ئۈچۈن Amplify ئارقىلىق ئىچكى ئېلانلارنى قۇرالايسىز.

2. Facebook نىڭ خىزمەت ئورنى

Facebook نىڭ خىزمەت ئورنى دۇنيادىكى نۇرغۇنلىغان داڭلىق كارخانىلار ئىشلىتىدىغان خىزمەت ئورنى ھەمكارلىق قورالى. نۇرغۇن خىزمەتچىلەر ھەر كۈنى بۇ قورالنى ئىشلىتىپ بولغانلىقتىن ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىشىدىكى مۇھىم ئالاقە مەنبەسىپروگراممىلار. خىزمەتچىلەر ئاللىقاچان قايسى تېمىلارنى سۆزلەۋاتىدۇ؟ ئۇلار ئۆزلىرى قايسى خىل مەزمۇنلارنى ئورتاقلىشىۋاتىدۇ؟

3. SMMExpert ئانالىز

خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈنۈملۈك قاتنىشىش پروگراممىسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئۈچۈن ، نەتىجىڭىزنى ئىز قوغلاپ ئۆگىنىشىڭىز كېرەك. سىز خىزمەتچىلەرنىڭ ھەمبەھىرلىنىش ئادىتىنى شۇنداقلا ھەمبەھىرلەنگەن مەزمۇننىڭ تەسىرىنى چۈشىنىشىڭىز كېرەك.

SMMExpert Analytics ئارقىلىق ، ئىختىيارى ، ھەمبەھىرلىنىدىغان دوكلاتلارنى قۇرالايسىز. ئۇلار سىزنىڭ پروگراممىڭىزغا نېمىنىڭ پايدىلىق ئىكەنلىكىنى ئۆگىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ ھەمدە ئۇنىڭ خوجايىنىڭىزغا ئۇنىڭ قىممىتىنى ئىسپاتلايدۇ.

ئىز قوغلاشتىكى مۇھىم ئۆلچەملەر:

توك مەنبەسىگە چېكىڭSMMExpert Amplify بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ تەشەببۇسى. تەسىرنى ئاشۇرۇش ، كىشىلەرنى جەلپ قىلىش ۋە نەتىجىنى ئۆلچەش - بىخەتەر ۋە بىخەتەرلىك. Amplify نىڭ بۈگۈنكى كۈندە تەشكىلاتىڭىزغا قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋېلىڭ.

باشلاڭ ئىجتىمائىي تاراتقۇ . خاسلاشتۇرۇلغان ، بېسىم يوق كۆرسەتمىنى زاكاس قىلىڭ ، ئۇنى ھەرىكەتتە كۆرۈڭ.