Çalışan savunuculuğu, kamu imajınızı ve çalışan bağlılığınızı artırmanın en etkili yollarından biridir.

Çünkü çalışanlarınız zaten sizin hakkınızda paylaşım yapıyor. Tüm çalışanların yarısı sosyal medyada işverenlerinden veya işverenleri hakkında içerik paylaşıyor ve tüm çalışanların %33'ü bunu herhangi bir yönlendirme olmadan yapıyor.

Ancak onlara rehberlik edecek bir içerik stratejisi olmadan, ne yayınladıkları veya bu çabaların yatırım getirisi hakkında hiçbir fikriniz olmaz. Resmi bir çalışan savunuculuğu programı ile organik erişiminizi %200 oranında genişletebilir ve diğer birçok avantajın yanı sıra karlılığı %23 oranında artırabilirsiniz.

Ekibinizin seveceği ve iş sonuçlarınıza katkıda bulunacak bir çalışan savunuculuğu programını nasıl oluşturacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.

Bonus: Ücretsiz çalışan savunuculuğu araç setini indirin Bu kitap, kurumunuz için başarılı bir çalışan savunuculuğu programını nasıl planlayacağınızı, başlatacağınızı ve büyüteceğinizi gösteriyor.

Çalışan savunuculuğu nedir?

Çalışan savunuculuğu, bir kuruluşun işgücü tarafından desteklenmesidir. Çalışan savunuculuğu hem çevrimiçi hem de çevrimdışı birçok şekilde olabilir. Ancak en yaygın ve etkili kanal sosyal medya savunuculuğudur.

Sosyal medya savunuculuğu, çalışanların şirketinizin içeriğini kişisel sosyal medya hesaplarında paylaşması anlamına gelir. İş ilanlarından (ve iş arayanlar için diğer kaynaklardan), blog makalelerinden ve sektör kaynaklarından yeni ürün lansmanlarına kadar her şey.

Bununla birlikte, çalışan savunuculuğu, şirket kültürünüze bir bakış sunan orijinal içerik de olabilir. Belki geçen Cuma getirdiğiniz ücretsiz öğle yemeğini, özel bir etkinliği veya ortalama bir iş gününden bir anı gösteren bir Instagram gönderisidir.

Tüm bu faaliyetler, hem müşteriler hem de potansiyel yeni işe alımlar nezdinde marka itibarınızı artırmanıza yardımcı olabilir.

Çalışan savunuculuğu neden önemlidir?

Yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışan savunuculuğunun şirketlere üç temel şekilde fayda sağladığını ortaya koymuştur:

• Artan marka bilinirliği ve olumlu algılar ("marka duyarlılığı") nedeniyle satışları olumlu yönde etkiler.
• Personelin işe alımını, elde tutulmasını ve bağlılığını artırır.
• Halkla ilişkiler krizlerine ve sorun yönetimine yardımcı olur.

Çalışan savunuculuğu istatistikleri

Çalışanlarınız zaten sosyal medyada. Muhasebeci Joe'nun annesi sizin hedef kitleniz mi? Muhtemelen hayır. Ama muhtemelen Joe'nun öyle olan ya da en azından mesajınızı yaymaya yardımcı olabilecek çok sayıda takipçisi vardır.

Organik erişiminizi artırmak her zaman iyidir, ancak çalışan savunuculuğunun çevrimdışı etkisini ihmal etmeyin. Ayrıntıları ölçmek zordur, ancak bir çalışma, çalışanların olumlu sosyal medya paylaşımları ile çevrimdışı ağızdan ağıza iletişimin artması arasında doğrudan bir bağlantı olduğunu kanıtlamıştır.

Çalışan savunuculuğu neden bu kadar işe yarıyor? Her şey güvenle ilgili.

Bir markadan alışveriş yapıp yapmama konusunda güven, sevgiden daha etkilidir. İnsanların %88'i marka güvenine, ürün veya hizmetlerini sevmekten (%81) daha fazla değer vermektedir.

Ve en önemlisi, 2022'de güven tüm zamanların en düşük seviyesinde. İnsanların neredeyse üçte ikisi, CEO'lar ve şirketler de dahil olmak üzere toplum liderlerinin kasıtlı olarak insanları yanıltmaya çalıştığını düşünüyor.

Kaynak: Edelman

İnsanların %93'ü arkadaşları ve aileleri tarafından paylaşılan marka bilgilerine güvenirken, aynı kişilerin yalnızca bir kısmı genel sosyal medya paylaşımlarına (%51) veya reklamlara (%38) güveniyor.

SMMExpert'in kendi araştırması, sosyal ağlardaki çalışan savunuculuğunun, özellikle olgun kuruluşlar arasında olumlu duyarlılık, değer ve ses payı dahil olmak üzere daha yüksek marka sağlığı ölçümleriyle doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir.

Kaynak: SMMExpert ve Altimeter Research, Sosyal Dönüşüm Raporu

Çalışan savunuculuğu, marka sağlığında ortalama 1,4 kat kazanç sağlamanın yanı sıra hem kurumunuza hem de çalışanlarınıza ek faydalar da sağlar:

Kaynak: SMMExpert ve Altimeter Research, Sosyal Dönüşüm Raporu

Satış ekipleri için başarılı bir çalışan savunuculuğu programı verimliliği artırabilir. Ayrıca sosyal satış için de harika bir temel sağlar.

Çalışanlar ayrıca güvenilirliklerini artırabilir ve kendilerini sektör uzmanı olarak konumlandırabilirler. Resmi bir savunuculuk programına katılan çalışanların yaklaşık %86'sı bunun kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söylüyor.

Bir marka savunuculuğu programının işletmenizi nasıl etkileyebileceğini merak mı ediyorsunuz? Organik erişiminizin ne kadar artabileceğini ölçmek için bir hesap makinesi oluşturduk.

İşte 500 ekip üyesi olan bir şirket için bir örnek. Bunu kendi sayılarınızla test edin.

Kaynak: SMMExpert çalışan savunuculuğu erişim hesaplayıcısı

Sosyal medyada çalışan savunuculuğu programı nasıl oluşturulur: 7 adım

Adım 1: Olumlu ve katılımcı bir işyeri kültürü oluşturun

Bir araştırmanın, mutlu çalışanların çalışan savunucusu olma ihtimalinin çok daha yüksek olduğunu ortaya koyması şaşırtıcı değildir.

Bir çalışanın savunucu olmak istemesi için iki temel motivasyon kaynağı vardır:

1. Kurum ile olumlu bir ilişki
2. Stratejik iç iletişim

Bu bir kazan-kazan durumudur: Mutlu çalışanlar şirketleri hakkında paylaşım yapmak isterler ve şirketleri hakkında paylaşım yapan ve bunun için ödüllendirilenler daha da mutlu çalışanlar haline gelirler. (Ödül fikirlerini son adımda ele alacağız!)

Peki, katılımcı bir işyeri kültürünü nasıl oluşturursunuz?

Gallup tarafından yapılan bir araştırma, bir çalışanın bağlılık düzeyinin %70'ine kadarının doğrudan yöneticisi tarafından belirlendiğini ortaya koymuştur. "İnsanlar işten ayrılmaz, yöneticilerinden ayrılır" sözünü bilir misiniz?

Bağlılığı etkileyen ana faktörler şunlardır:

1. Bir amaç duygusu (kendi rollerinde ve genel olarak şirkette)
2. Profesyonel gelişim fırsatları
3. Şefkatli bir yönetici
4. Zayıf yönlere odaklanmak yerine güçlü yönleri vurgulayan incelemeler
5. Sadece yıllık değerlendirmede değil, sürekli geri bildirim

Harika işyeri kültürleri yaratma konusunda, burada birkaç paragrafa sığdırabileceğimizden çok daha ayrıntılı kitaplar mevcuttur. Ancak en azından, üst düzey ve orta düzey yöneticilerinizin liderlik gelişimini desteklemeye odaklanın.

Google'ın tüm kurumsal liderlerine Silikon Vadisi'nin ünlü "Trilyon Dolarlık Koçu" Bill Campbell'dan iletişim dersleri vermesinin bir nedeni var: İşe yarıyor.

Elbette, çalışmak için harika bir yer yaratmanın çalışan savunuculuğunu teşvik etmenin yanı sıra birçok başka faydası da vardır. Araştırmalar, bağlı çalışanların daha yüksek karlılık (+%23), müşteri sadakati (+%10) ve üretkenlik (+%18) ile sonuçlandığına işaret etmektedir.

Kaynak: Gallup

Adım 2: Çalışan destek programınız için hedefler ve KPI'lar belirleyin

Bir önceki adımımıza geri dönecek olursak, çalışanların şirketleri hakkında paylaşımda bulunmaları için en önemli motivasyon kaynaklarından biri şirket içi iletişimdir. Bazı çalışanlar zaten paylaşımda bulunuyor olabilir, ancak birçoğu tam olarak ne paylaşacaklarından veya bunun şirket için neden önemli olduğundan emin değildir.

Hedefler belirlemek ve bunları çalışanlarınıza iletmek belirsizliği ortadan kaldırır ve size ilerlemeyi takip etmek için ölçülebilir sosyal medya metrikleri sağlar.

Örnek hedefler daha fazla potansiyel müşteri elde etmek, yetenekleri işe almak, marka bilinirliğini veya ses payını artırmak olabilir.

İzlenecek bazı temel KPI'lar şunlardır:

• En çok katkıda bulunanlar: En çok paylaşımı hangi bireyler veya ekipler yapıyor? En çok katılımı hangi savunucular sağlıyor?
• Organik erişim: Çalışan savunucularınız aracılığıyla paylaşılan içerikleri kaç kişi görüyor?
• Nişan: İnsanlar bağlantılara tıklıyor, yorum bırakıyor ve destekçilerinizin içeriklerini yeniden paylaşıyor mu? Ağ başına etkileşim nedir?
• Trafik: Çalışan savunucuları tarafından paylaşılan içerikler web sitenize ne kadar trafik çekti?
• Marka duyarlılığı: Savunuculuk kampanyanız sosyal medyadaki genel marka duyarlılığınızı nasıl etkiledi?

Ayrıca, bir hashtag oluşturduysanız şirket hashtag'inizden bahsedenleri takip ettiğinizden emin olun. Çalışanlara bahsetmeleri için bir hashtag vermek, şirket kültürünüzü göstererek işe alım ve marka duyarlılığı hedeflerine yardımcı olabilir. Ayrıca çalışanların şirkete ve birbirlerine daha bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir.

Bonus: Ücretsiz çalışan savunuculuğu araç setini indirin Bu kitap, kurumunuz için başarılı bir çalışan savunuculuğu programını nasıl planlayacağınızı, başlatacağınızı ve büyüteceğinizi gösteriyor.

Her şirket Starbucks kadar dev olmasa da, sosyal medyada çalışan savunuculuğunu yönetme yaklaşımları mükemmel. @starbuckspartners (Starbucks çalışanlarına ortak deniyor) gibi özel çalışan savunuculuğu hesapları oluşturmanın yanı sıra, #ToBeAPartner (Ortak Olmak) adlı bir şirket hashtag'i oluşturdular.

Kaynak: Instagram

Bu hesaplarda yer alma şansının yanı sıra, hesap ve hashtag Starbucks çalışanlarına bağlantı kurabilecekleri bir alan ve şirkete de kültürlerini ve inovasyonlarını dünya çapında gösterme fırsatı veriyor.

Starbucks Partners (employees) (@starbuckspartners) tarafından paylaşılan bir gönderi

Adım 3: Çalışan savunuculuğu liderlerini belirleyin

Çalışan destek programınızın liderleri olarak yönetici ekibinizi seçmek cazip gelebilir. Evet, programın kuruluşunuzun geri kalanı tarafından benimsenmesini modelleyebilmeleri ve kayıtları artırmaya yardımcı olabilmeleri için onların da dahil olması önemlidir.

Ancak, sosyal medya savunuculuk programınızın gerçek liderleri genellikle onlar değildir. Unvan veya rütbeye odaklanmak yerine, sosyal medyayı doğal olarak kimin kullandığına odaklanın:

• Kimler sosyal medyayı kullanarak kişisel marka geliştiriyor?
• Sektör içeriğini doğal olarak kim paylaşıyor?
• Şirketinizin kamuya açık yüzü kimdir, rolleri (konuşmalar, halkla ilişkiler, vb.) veya sosyal medya bağlantılarının sayısı nedir?
• Sektörünüz ve şirketiniz hakkında kim hevesli?

Bu kişileri çalışan savunuculuğu programınızı oluşturmaya yardımcı olmaları için güçlendirin. Kampanyaların tanımlanması ve iletilmesi, hedeflerin belirlenmesi ve teşviklerin oluşturulması süreçlerine onları da dahil edin. Çalışanların ne tür araçları ve kaynakları kullanma ve paylaşma olasılığının daha yüksek olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaklardır.

Ardından, programınızı şirket genelinde başlatmadan önce potansiyel beta test kullanıcılarını belirlemek için savunuculuk liderlerinizle birlikte çalışın. Bu kişiler, çalışan savunuculuğu stratejinize rehberlik edebilir ve dürüst geri bildirimler sağlayabilir.

Çalışan savunuculuğu programınızı başlattığınızda başlangıçta bir sosyal paylaşım telaşı görebilirsiniz. Ancak etkili bir iç liderlik olmadan bu coşku zamanla sönecektir. Çalışan savunuculuğu liderleri, savunuculuğun sürekli bir odak noktası olmasını sağlamaya yardımcı olur.

Adım 4: Çalışanların sosyal medya yönergelerini oluşturun

Çalışanların sadece mesajın ne olduğunu değil, aynı zamanda bunu iletmenin en iyi yolunu da bilmeleri gerekir. Ne tür bir dil kullanmalılar? Ne sıklıkta paylaşım yapmalılar? Yorumlara nasıl yanıt vermeliler?

Bunu ele almak için iki belgeye ihtiyacınız var:

1. Sosyal medya içerik politikası: Çalışanların neleri paylaşması gerektiğine dair "yapılması ve yapılmaması gerekenler", kaçınılması gereken konular (örneğin, siyaset vb.), sık sorulan sorulara verebilecekleri yanıtlar (SSS) ve daha fazlası.
2. Marka stili yönergeleri: Bu, şirket logosunun nasıl kullanılacağı, şirketinizin kullandığı benzersiz terimler veya yazımlar (örneğin, SMMExpert, HootSuite değil!), eklenecek hashtag'ler ve daha fazlası dahil olmak üzere görsel kılavuzdur.

Yönergeler, özellikle de içerik yönergeleri, çalışanlarınızı denetlemek için değildir. İnsanların işlerini kaybetme korkusuyla hiçbir şey paylaşamayacakları kadar uzun bir "yapılmaması gerekenler" listesi oluşturmak istemezsiniz.

Otantik ifadeye izin verirken neyin yasak olduğunu açıkça belirten doğru yönergelerle, bu korkuyu ortadan kaldırırsınız (ve potansiyel bir PR kabusundan veya haksız işten çıkarma davasından kaçınırsınız).

Açık kurallar aynı zamanda şirketinizin itibarının korunmasına ve güvenlik risklerinin önlenmesine yardımcı olur. Bazı kurallar sağduyuya dayanır; örneğin kaba veya saygısız bir dil kullanmaktan veya gizli bilgileri paylaşmaktan kaçınmak gibi. Diğer kurallar için hukuk departmanından görüş alınması gerekebilir.

Yönergelerin anlaşılması ve takip edilmesi kolay olduğundan emin olun. 50 sayfalık sıkıcı bir metin belgesi olmamalıdır. Neyin, nerede ve nasıl paylaşılacağına dair görsel örnekler ve öneriler ekleyin. Ayrıca, savunuculuk programınızın liderinin iletişim bilgilerini de ekleyin, böylece çalışanlar gerektiğinde ek rehberlik için kime başvuracaklarını bilirler.

Çalışan sosyal medya politikası oluşturmanız için ücretsiz bir şablonumuz var veya diğer şirketlerden örneklere göz atın. Starbucks, açık ve özlü bir 2 sayfalık kendi politikasını web sitesinde herkese açık olarak yayınlıyor.

Sektörünüze özgü örnekler için "çalışan sosyal medya politikası" + (bir şirket adı veya sektörünüz) şeklinde arama yapmayı deneyin:

Adım 5: Çalışanları stratejinize dahil edin

Hedeflerinizi ve yönergelerinizi belirledikten sonra sıra çalışanlara ulaşmaya gelir. Onlara savunuculuk programınız ve araçlarınız hakkında bilgi verin.

Elbette, çalışanları marka içeriğini kişisel kanallarında paylaşmaya asla zorlamamalısınız. Bu, güven oluşturmanın harika bir yolu değildir (Ve güvenin, çalışanların savunucu olmaları için kritik bir bileşen olduğunu unutmayın).

Bunun yerine, çalışanlarınızı içerik planlamasına dahil edin. Mevcut sosyal medya stratejinizi paylaşın ve onlara hangi tür içeriklerin şirket kültürünü yansıtacağını veya çalışan destek programınızın hedeflerine neyin uyacağını sorun.

Aşağıda içerik hakkında daha fazla bilgi vereceğiz, ancak genel stratejinizi yönlendirmek için ekiplerinizin size verdiği geri bildirimleri kullanın. Örneğin, SMMExpert'in çalışan savunuculuğu programının içerik kategorileri şunlardır: dahili duyurular, ürün duyuruları, düşünce liderliği ve işe alım.

Adım 6: Çalışanların paylaşabileceği değerli kaynaklar oluşturun ve paylaşın

Çalışanlarınızın paylaşım yapmasını sağlamanın asıl anahtarı, onlara işlerini kolaylaştıracak ya da sektörde uzman olarak konumlanmalarına yardımcı olacak içerikler sunmaktır.

LinkedIn'de yapılan bir araştırma, savunucu içerik paylaşan kullanıcıların profillerinin %600 daha fazla görüntülendiğini ve ağlarını üç kat daha hızlı büyüttüklerini gösteriyor.

Çalışanlarınıza müşterilerin onlara hangi soruları sorduğunu sorun. Yeni müşteri adaylarının %10'u sıkıcı görünen bir muhasebe sorusu soruyorsa, öyle olsun: Muhasebe hakkında sıkıcı görünen ama etkili bir içerik oluşturma zamanı.

Mega horlama Ama müşterilerinizin istediği buysa, buna değer.

Çalışanların günlük işlerinde kullanacakları belirli kaynaklar isteyip istemediklerini sorun. Bir sayfalık bir başlangıç kılavuzu mu? Bir dakikalık bir video kılavuzu mu? Her hafta yeni bir ürün özelliğini veya hack'i öğreten kısa, on beş saniyelik Instagram Reelleri mi?

Bu fikirler sosyal medya içeriğinin ötesine geçiyor, ancak siz yine de fikri anladınız. Ön saflarda yer alan çalışanlarınız müşterilerin ne istediğini bilir. Buna hizmet eden içerikler oluşturun ve çalışanlarınız bunları paylaşmaktan mutluluk duyacaktır.

Çalışanların kolayca bulabilmesi için bu tür her zaman ilgili kaynaklardan oluşan bir içerik kitaplığı oluşturun ve düzenli olarak güncelleyin.

Ayrıca, kişisel bir mesajın gücünü de unutmayın. Önceden onaylanmış içerikler hızlı paylaşımlar için harikadır, ancak çalışanlarınıza resim veya video gönderileri için kendi altyazılarını yazma özgürlüğü de verin (yönergelere uydukları sürece).

Örneğin, tüm SMMExpert çalışan savunucularının %32'si, tüm şirketimizin yeniden enerji toplamak için bir hafta izin aldığı "Sağlıklı Yaşam Haftamız" hakkında paylaşımda bulundu. Sonuç? Tek bir haftada marka savunuculuğundan 440.000 organik gösterim.

Çalışanlardan yeni bir ürünle ilgili en sevdikleri özelliği veya yeni bir şirket politikasının onları nasıl olumlu etkilediğini paylaşmalarını isteyin. Kendi benzersiz içeriklerini oluşturmaları takipçilerinde daha fazla yankı uyandıracaktır. Bu önemlidir çünkü bu takipçiler çalışanınızı markanızı tanıdıklarından daha fazla tanırlar (şimdilik).

Bir kez daha, çalışanlarınızın paylaşmak istemesini sağlayacak kadar harika bir kültüre sahip olmanız gerekiyor. Örneğin, Cisco çalışanları benzersiz yeteneklerini anlatan sanal bir yetenek gösterisine katıldı. Kişisel başlıklar ve şirket markalı hediyeler, şirketin insani yönü hakkında önceden onaylanmış bir toplu mesajın yapabileceğinden daha fazla şey anlatıyor.

Mary Specht (@maryspecht) tarafından paylaşılan bir gönderi

Adım 7: Çalışanları savunuculukları için ödüllendirin

Çalışanlarınızdan bir şey istediğinize göre, karşılığında bir şey sunmanız adil olacaktır.

Çalışanları, bir konu uzmanı olarak görünürlüklerini ve güvenilirliklerini artırmak gibi kendileri için faydaları konusunda eğitin. maruz kalma değil mi?

Hediye kartları veya ödüller gibi somut teşvikler, çalışanların programda bir payları olduğunu hissetmelerine yardımcı olabilir.

Savunuculuğu ödüllendirmenin basit bir yolu, bunu bir oyun veya yarışma haline getirmektir. Örneğin, belirli bir çalışan savunuculuğu kampanyasını tanıtmak için bir hashtag oluşturun. Ardından, hashtag için kimin en fazla gösterim veya etkileşim aldığını gösteren bir liderlik tablosu oluşturun. Kazanana bir ödül verin veya herkes için daha adil bir şans için kampanyayı paylaşan herkesi bir çekilişe dahil edin.

Çalışan savunuculuğu en iyi uygulamaları

Yalnızca ilgi çekici içerikler paylaşın

Duh.

Çalışanlarınızın harcadığı zamana değsin

Çalışanlarınızın sektör uzmanı olarak çevrimiçi imajlarını oluşturmalarına yardımcı olacak içerikler sunun. Ve tüm çalışan savunuculuğu programınızı katılımı eğlenceli hale getirin.

Ekibinizi neyin motive ettiğini bulun ve bunu yapın. Ödüller? Yarışmalar? Sadece teşekkür etmek için rastgele hediye kartları? Sonuçta çalışanlarınız size tonlarca ücretsiz organik erişim sağlıyor. En azından kırk yılda bir onlara bir kahve kartı satın alabilirsiniz, değil mi?

Harika bir şirket kültürünü teşvik edin

Çalışan savunuculuğuna -ve genel olarak rollerine ve şirketinize- katılmak, doğal olarak paylaşma isteğinden ve çalıştıkları yerle gurur duymaktan kaynaklanır.

Onlara gurur duymaları için iyi nedenler verin.

Amplify - en iyi çalışan savunuculuğu platformu seçiminiz

Çalışan savunuculuğunun en zor kısmı genellikle uygulamadır. Paylaşacak içeriği nereden bulacaklar? Sosyal medya ve marka kılavuz belgelerinizi nereden inceleyebilirler? Yeni içeriklerden nasıl haberdar olacaklar?

Herkesin kendi paylaşacağı içeriği bulmak için şirket bültenine kaydolmasını sağlamak gibi basit bir yol izleyebilirsiniz ya da... Onaylanmış içeriği dağıtmak, tek bir tıklamayla profillerinde kolayca paylaşmak ve yatırım getirisini ve sonuçları sorunsuz bir şekilde ölçmek için sizin için hazırlanmış bir çalışan savunuculuğu platformu kullanın.

SMMExpert Amplify, insanların parçası olmak isteyeceği bir çalışan savunuculuğu programı oluşturmak için hepsi bir arada çözümünüzdür. İki dakikadan kısa bir sürede nasıl çalıştığını inceleyin:

Sosyal medya planlaması için SMMExpert'i zaten kullanıyorsanız, Amplify uygulamasını hesabınıza eklemek kadar kolaydır (İşletme ve Kurumsal müşteriler için). Bom Tamamdır!

Çalışanların bilgi sahibi olmak ve önceden onaylanmış içerikleri kolayca paylaşmak için ziyaret edebilecekleri merkezi bir merkeze sahip olmak işe yarıyor. SMMExpert'te, çalışan savunuculuğu programımız için %94 benimseme oranına ve %64 paylaşım oranına sahibiz. Programımız her çeyrekte 4,1 milyondan fazla organik gösterim kazanıyor!

Ayrıca, Amplify analiz raporları, program büyümesini ve içerik performans metriklerini izlemenize ve SMMExpert hesabınızdaki diğer tüm sosyal medya metriklerinizle birlikte yatırım getirisini ölçmenize olanak tanır.

SMMExpert Amplify ile çalışan savunuculuğunun gücünden yararlanın. Erişimi artırın, çalışanların katılımını sağlayın ve sonuçları güvenli bir şekilde ölçün. Amplify'nin kuruluşunuzu büyütmenize nasıl yardımcı olabileceğini bugün öğrenin.

Demo Talep Edin

SMMExpert Amplify, çalışanlarınızın içeriğinizi takipçileriyle güvenle paylaşmasını kolaylaştırır- sosyal medyada erişiminizi artırmak . İş başında görmek için kişiselleştirilmiş, baskı içermeyen bir demo rezervasyonu yapın.