Dhe, më e rëndësishmja, besimi është në nivelin më të ulët historik në vitin 2022. Pothuajse dy të tretat e njerëzve mendojnë se liderët e shoqërisë, duke përfshirë Drejtorët ekzekutivë dhe korporatat, qëllimisht po përpiqen të mashtrojnë njerëzit.

Avokimi i punonjësve është një nga mënyrat më efektive për të rritur imazhin tuaj publik dhe angazhimin e punonjësve.

Pse? Sepse punonjësit tuaj tashmë po postojnë për ju. Gjysma e të gjithë punonjësve ndajnë përmbajtje nga ose rreth punëdhënësit të tyre në mediat sociale dhe 33% e të gjithë punonjësve e bëjnë këtë pa ndonjë nxitje.

Tingëllon mirë. Por pa një strategji përmbajtjeje për t'i udhëhequr ata, nuk e keni idenë se çfarë po postojnë ose ROI-në e këtyre përpjekjeve. Me një program formal të avokimit të punonjësve, ju mund të zgjeroni shtrirjen tuaj organike me 200% dhe të rrisni rentabilitetin me 23%, midis shumë përfitimeve të tjera.

Vazhdoni të lexoni për të mësuar se si të ndërtoni një program të avokimit të punonjësve që ekipi juaj do ta pëlqejë , dhe kjo do të kontribuojë në rezultatet e biznesit tuaj.

Bonus: Shkarkoni një paketë veglash falas për mbrojtjen e punonjësve që ju tregon se si të planifikoni, nisni dhe zhvilloni një program të suksesshëm të avokimit të punonjësve për organizatën tuaj.

Çfarë është avokatia e punonjësve?

Avokimi i punonjësve është promovimi i një organizate nga fuqia e saj punëtore. Mbështetja e punonjësve mund të marrë shumë forma, si në internet ashtu edhe jashtë saj. Por kanali më i zakonshëm dhe më efektiv është mbrojtja e mediave sociale.

Avokimi i mediave sociale zbret tek punonjësit që ndajnë përmbajtjen e kompanisë suaj në llogaritë e tyre personale të mediave sociale. Gjithçka nga postimet e punës (dhe burime të tjera për punëkërkuesit), artikujt e blogut dhe burimet e industrisë, deri te produkti i ripunonjësit e përfshirë në strategjinë tuaj

Pasi të keni vendosur synime dhe udhëzime, është koha t'i drejtoheni punonjësve. Lërini të dinë për programin dhe mjetet tuaja të avokimit.

Sigurisht, nuk duhet t'i detyroni kurrë punonjësit të ndajnë përmbajtjen e markës në kanalet e tyre personale. Kjo nuk është një mënyrë e shkëlqyer për të nxitur besimin. (Dhe mbani mend se besimi është një komponent kritik që punonjësit të bëhen avokatë.)

Në vend të kësaj, përfshini punonjësit tuaj në planifikimin e përmbajtjes. Ndani strategjinë tuaj aktuale të mediave sociale dhe pyetini se cilat lloje të përmbajtjes do të tregonin kulturën e kompanisë, ose çfarë do të përshtatej me qëllimet e programit tuaj të avokimit të punonjësve.

Ne do të mbulojmë më shumë rreth përmbajtjes më poshtë, por përdorni reagimet që ju japin ekipet tuaja për të udhëhequr strategjinë tuaj të përgjithshme. Për shembull, kategoritë e përmbajtjes së programit të advokimit të punonjësve të SMMExpert janë: njoftimet e brendshme, njoftimet e produkteve, udhëheqja e mendimit dhe rekrutimi.

Hapi 6: Krijoni dhe ndani burime të vlefshme që punonjësit t'i ndajnë

Çelësi i vërtetë për t'i bërë punonjësit tuaj të ndajnë? Jepu atyre përmbajtjen që u nevojitet ose për ta bërë punën e tyre më të lehtë, ose ndihmoji t'i pozicionojnë si ekspert të industrisë.

Kërkimet nga LinkedIn tregojnë se përdoruesit që ndajnë përmbajtjen e avokimit marrin 600% më shumë shikime të profilit dhe i rrisin rrjetet e tyre tre herë më shpejt .

Pyetni punonjësit tuaj se çfarë pyetjesh po u bëjnë klientët. Nëse 10% e prirjeve të reja janëduke bërë një pyetje kontabiliteti në dukje të mërzitshme, mirë, kështu qoftë: Koha për të krijuar një përmbajtje në dukje të mërzitshme, por efektive, rreth kontabilitetit.

Mega gërhitës , por nëse është ajo që klientët tuaj dëshironi, ia vlen.

Pyesni nëse punonjësit duan burime specifike për t'i përdorur në punët e tyre të përditshme. Një udhëzues me një faqe për fillimin? Një shëtitje video një minutëshe? Rrotullat e shkurtra, pesëmbëdhjetë sekondash të Instagram-it që mësojnë një veçori të produktit të ri ose hakojnë çdo javë?

Këto ide shkojnë përtej përmbajtjes së mediave sociale, por ju e kuptoni idenë. Punonjësit tuaj në vijën e parë e dinë se çfarë duan klientët. Krijoni përmbajtje që e shërben atë dhe punonjësit tuaj do të jenë të lumtur ta ndajnë atë.

Krijoni dhe përditësoni rregullisht një bibliotekë përmbajtjesh të këtyre llojeve të burimeve gjithmonë të rëndësishme në mënyrë që punonjësit t'i gjejnë ato lehtësisht.

Për më tepër, mos harroni për fuqinë e një mesazhi personal. Përmbajtja e miratuar paraprakisht është e shkëlqyeshme për shpërndarje të shpejtë, por u jep punonjësve tuaj lirinë të shkruajnë titrat e tyre për postimet e imazheve ose videove (përderisa ata ndjekin udhëzimet).

Për shembull, 32% e të gjithëve Mbrojtësit e punonjësve të SMMExpert treguan për "Javën tonë të mirëqenies", ku e gjithë kompania jonë mori një javë pushim për t'u rimbushur. Rezultati? 440,000 përshtypje organike nga mbrojtja e markës në një javë të vetme.

Kërkojuni punonjësve të ndajnë funksionin e tyre të preferuar për një produkt të ri ose se si një politikë e fundit e kompanisë ndikoi pozitivisht tek ata.Krijimi i përmbajtjes së tyre unike do të rezonojë më shumë me ndjekësit e tyre. Kjo është e rëndësishme sepse ata ndjekës e njohin punonjësin tuaj më shumë sesa e njohin markën tuaj (për momentin).

Edhe një herë, bëhet fjalë për të pasur një kulturë mjaft të madhe për t'i bërë punonjësit tuaj të duan të ndajnë. Për shembull, punonjësit e Cisco-s morën pjesë në një shfaqje virtuale talentesh duke përshkruar talentin e tyre unik. Titrat personale dhe swag e markës së kompanisë flasin më shumë për anën njerëzore të kompanisë sesa një mesazh masiv i miratuar paraprakisht.

Një postim i shpërndarë nga Mary Specht (@maryspecht)

Hapi 7: Shpërbleni punonjësit për mbrojtjen e tyre

Meqenëse po kërkoni diçka nga punonjësit tuaj, është e drejtë të ofroni diçka në këmbim.

Edukoni punonjësit për përfitimet për ta, si rritja e dukshmërisë dhe besueshmërisë së tyre si ekspert i çështjeve. Por askujt nuk i pëlqen të paguhet vetëm në ekspozim , apo jo?

Stimujt e prekshëm si kartat e dhuratave ose çmimet mund t'i ndihmojnë punonjësit të ndihen sikur kanë një pjesë në program.

Një mënyrë e thjeshtë për të shpërblyer avokatinë është ta shndërroni atë në një lojë ose konkurs. Për shembull, krijoni një hashtag për të promovuar një fushatë të veçantë të advokimit të punonjësve. Më pas krijoni një tabelë drejtuese për të treguar se kush po merr më shumë përshtypje ose angazhim për hashtag. Dhurojini një çmim fituesit, ose për një shans më të drejtë për të gjithë, vendosni të gjithë ata që e ndanë atëfushatë në barazim.

Praktikat më të mira të avokimit të punonjësve

Ndani vetëm përmbajtje tërheqëse

Dh.

Bëni të vlejë punonjësit tuaj ' ndërsa

Ofroni përmbajtje që i ndihmon punonjësit tuaj të ndërtojnë imazhin e tyre në internet si ekspertë të industrisë. Dhe bëjeni të gjithë programin tuaj të advokimit të punonjësve argëtues për të marrë pjesë.

Gjeni atë që e motivon ekipin tuaj dhe bëjeni atë. Çmimet? Konkurse? Kartat e rastësishme dhuratë vetëm për të falënderuar? Në fund të fundit, punonjësit tuaj po ju japin shumë mundësi organike falas. Më e pakta që mund të bëni është t'i blini një kartë kafeje një herë në një hënë blu, apo jo?

Nxitni një kulturë të shkëlqyer të kompanisë

Angazhimi në mbrojtjen e punonjësve—dhe me rolin e tyre dhe kompaninë tuaj në e përgjithshme - vjen nga dëshira e natyrshme për të ndarë dhe të qenit krenarë për vendin ku ata punojnë.

Jepuni atyre arsye të mira për të qenë krenarë.

Përforconi - zgjedhja juaj më e mirë e platformës për mbrojtjen e punonjësve

Pjesa më e vështirë e avokimit të punonjësve është shpesh ekzekutimi. Ku do të gjejnë përmbajtje për të ndarë? Ku mund të rishikojnë mediat tuaja sociale dhe dokumentet udhëzuese të markës? Si do të mësojnë ata për përmbajtjen e re?

Ju mund të shkoni aq bazike sa të regjistroni të gjithë në buletinin e kompanisë për të gjetur përmbajtje për të ndarë vetë, ose… Përdorni një platformë për mbrojtjen e punonjësve të bërë për ju për të shpërndarë përmbajtje të miratuar, për të ndarë lehtësisht në profilet e tyre me një klikim dhe për të matur pa probleme ROI-në dhe rezultatet.

SMMExpert Amplify është juajizgjidhje gjithëpërfshirëse për ngritjen e një programi të avokimit të punonjësve ku njerëzit duan të jenë pjesë. Shikoni se si funksionon në më pak se dy minuta:

Nëse tashmë përdorni SMMExpert për planifikimin e mediave sociale, është po aq e lehtë sa të shtoni aplikacionin Amplify në llogarinë tuaj (për klientët e Biznesit dhe Ndërmarrjeve). Boom , mbaroi!

Të kesh një qendër qendrore që punonjësit mund ta vizitojnë për të qëndruar të informuar dhe për të ndarë lehtësisht përmbajtjen e miratuar paraprakisht. Në SMMExpert, ne kemi një normë adoptimi prej 94% për programin tonë të advokimit të punonjësve dhe një përqindje të aksioneve prej 64%. Programi ynë fiton mbi 4,1 milion përshtypje organike në tremujor!

Plus, raportet analitike Amplify ju lejojnë të gjurmoni matjet e rritjes së programit dhe performancës së përmbajtjes—dhe të matni ROI-në e tij së bashku me të gjitha metrikat tuaja të tjera të mediave sociale në llogarinë tuaj SMMExpert.

Përdorni fuqinë e avokimit të punonjësve me SMMExpert Amplify. Rritni shtrirjen, mbani punonjësit të angazhuar dhe matni rezultatet — në mënyrë të sigurt dhe të sigurt. Mësoni se si Amplify mund të ndihmojë në rritjen e organizatës suaj sot.

Kërkoni një demonstrim

SMMExpert Amplify e bën të lehtë për punonjësit tuaj që të ndajnë në mënyrë të sigurt përmbajtjen tuaj me ndjekësit e tyre— duke rritur arrijeni në mediat sociale . Rezervoni një demonstrim të personalizuar pa presion për ta parë atë në veprim.

Megjithatë, mbrojtja e punonjësve mund të jetë gjithashtu përmbajtje origjinale që ofron një paraqitje të shkurtër të kulturës së kompanisë suaj. Ndoshta është një postim në Instagram që tregon shpërndarjen falas të drekës që solle të premten e kaluar, një ngjarje speciale ose një moment nga një ditë mesatare pune.

Të gjitha këto aktivitete mund të ndihmojnë në rritjen e reputacionit të markës suaj si me klientët ashtu edhe me rekrutët e rinj të mundshëm .

Pse është e rëndësishme mbrojtja e punonjësve?

Një studim i kohëve të fundit zbuloi se avokimi i punonjësve përfiton kompanitë në tre mënyra kryesore:

• Ndikon pozitivisht në shitje për shkak të rritjes së ndërgjegjësimit të markës dhe perceptimeve të favorshme ("ndjenja e markës").
• Përmirëson rekrutimin, mbajtjen dhe angazhimin e stafit.
• Ndihmon në krizat e PR dhe menaxhimin e çështjeve.

Statistikat e avokimit të punonjësve

Punonjësit tuaj janë tashmë në rrjetet sociale. A është Joe in Accounting's mom audienca juaj e synuar? Me siguri jo. Por ka të ngjarë që Joe të ketë shumë ndjekës që janë, ose që të paktën mund të ndihmojnë në përhapjen e mesazhit tuaj.

Përplasja e shtrirjes suaj organike është gjithmonë e këndshme, por mos e neglizhoni ndikimin jashtë linje të mbrojtjes së punonjësve. Është e vështirë të maten specifikat, por një studim vërtetoi një lidhje të drejtpërdrejtë midis postimeve pozitive të punonjësve në mediat sociale dhe rritjes së fjalëve gojore jashtë linje.

Pse funksionon kaq mirë mbrojtja e punonjësve? Gjithçka ka të bëjë me besimin.

Besimi ka më shumë ndikim se dashuria kur bëhet fjalë për zgjedhjen për të blerë ose jo nga një markë.besueshmërinë dhe pozicionin e tyre si ekspertë të industrisë. Pothuajse 86% e punonjësve të përfshirë në një program formal avokimi thonë se ai kishte një efekt pozitiv në karrierën e tyre.

A pyesni veten se si një program i advokimit të markës mund të ndikojë në biznesin tuaj? Ne krijuam një kalkulator për të matur se sa mund të rritet shtrirja juaj organike.

Ja një shembull për një kompani me 500 anëtarë ekipi. Provoni atë me numrat tuaj.

Burimi: Llogaritësi i arritjes së mbrojtjes së punonjësve SMMExpert

Si të ndërtoni një program për mbrojtjen e punonjësve në mediat sociale: 7 hapa

Hapi 1: Krijoni një kulturë pozitive dhe të angazhuar në vendin e punës

Nuk është për t'u habitur që një studim zbuloi se punonjësit e lumtur kanë shumë më tepër gjasa të bëhen avokatë punonjësish.

Dy motivuesit kryesorë që një punonjës të dëshirojë të bëhet avokat janë:

1. Një marrëdhënie pozitive me organizatën
2. Komunikimi i brendshëm strategjik

Është një situatë e favorshme: punonjësit e lumtur duan të ndajnë për kompaninë e tyre, dhe ata që ndajnë për kompaninë e tyre - dhe shpërblehen për të - bëhen punonjës edhe më të lumtur. (Ne do të mbulojmë idetë e shpërblimit në hapin e fundit!)

Pra, si të krijoni një kulturë të angazhuar në vendin e punës?

Kërkimet nga Gallup zbuluan se deri në 70% niveli i angazhimit të një punonjësi përcaktohet nga menaxheri i tyre i drejtpërdrejtë. E dini shprehjen e vjetër, "Njerëzit nuk i lënë punët, ata i lënë menaxherët?" eshtee vërtetë.

Faktorët kryesorë që ndikojnë në angazhim janë:

1. Një ndjenjë qëllimi (në rolin e tyre dhe të kompanisë në përgjithësi)
2. Mundësitë e zhvillimit profesional
3. Një menaxher i kujdesshëm
4. Rishikon duke theksuar pikat e forta kundrejt përqendrimit në dobësitë
5. Reagime të vazhdueshme, jo vetëm në një rishikim vjetor

Ekzistojnë libra të tërë për krijimin e një vendi të shkëlqyeshëm pune kulturave, dhe në shumë më tepër detaje sesa mund të shpresonim të kapnim në disa paragrafë këtu. Por së paku, përqendrohuni në mbështetjen e zhvillimit të lidershipit të menaxherëve tuaj ekzekutivë dhe të mesëm.

Ka një arsye që Google u mëson të gjithë drejtuesve të korporatave mësime komunikimi nga "Trajneri trilion dollarësh" i famshëm i Silicon Valley, Bill Campbell: funksionon .

Sigurisht, krijimi i një vendi të shkëlqyeshëm për të punuar ka shumë përfitime të tjera përveç inkurajimit të avokimit të punonjësve. Hulumtimi tregon për punonjësit e angazhuar që rezultojnë në përfitim më të lartë (+23%), besnikëri ndaj klientit (+10%) dhe produktivitet (+18%).

Burimi : Gallup

Hapi 2: Vendosni qëllimet dhe KPI-të për programin tuaj të advokimit të punonjësve

Kthimi në hapin tonë të mëparshëm, një nga motivuesit kryesorë për punonjësit që të aksioni për kompaninë e tyre është komunikimi i brendshëm. Disa punonjës mund të ndajnë tashmë, por shumë nuk janë të sigurt se çfarë të ndajnë saktësisht ose pse ka rëndësi për kompaninë.

Vendosja e qëllimeve dhe komunikimi i tyre me punonjësit tuajeliminon paqartësinë dhe ju jep metrika të matshme të mediave sociale për të gjurmuar progresin.

Shembullt e synimeve mund të jenë marrja e më shumë drejtuesve, rekrutimi i talenteve, ndërgjegjësimi për markën ose rritja e pjesës së zërit.

Disa KPI kyç për t'u gjurmuar janë:

• Kontribuesit kryesorë: Cilët individë ose ekipe po ndajnë më shumë? Cilët avokatë po gjenerojnë më shumë angazhim?
• Angazhimi organik: Sa njerëz po shohin përmbajtjen e ndarë përmes avokatëve të punonjësve tuaj?
• Angazhimi: A janë njerëzit duke klikuar lidhje, duke lënë komente dhe duke rishkëmbyer përmbajtje nga avokatët tuaj? Cili është angazhimi për rrjet?
• Trafiku: Sa trafik ka sjellë në faqen tuaj të internetit përmbajtja e ndarë nga avokatët e punonjësve?
• Ndjenja e markës: Si ka ndikuar fushata juaj e avokimit në ndjenjën tuaj të përgjithshme të markës në mediat sociale?

Gjithashtu, sigurohuni që të gjurmoni përmendjet e hashtag-ut të kompanisë tuaj nëse krijoni një të tillë. Dhënia e punonjësve të një hashtag për t'u përmendur mund të ndihmojë në rekrutim dhe qëllimet e ndjenjave të markës duke treguar kulturën e kompanisë suaj. Mund të ndihmojë gjithashtu punonjësit të ndihen më të lidhur me kompaninë dhe njëri-tjetrin.

Bonusi: Shkarkoni një paketë instrumentesh falas për mbrojtjen e punonjësve që ju tregon se si të planifikoni, nisni dhe zhvilloni një program të suksesshëm të avokimit të punonjësve për organizatën tuaj.

Ndërsa jo çdo kompani është aq gjigante sa Starbucks, qasja e tyrepër të menaxhuar mbrojtjen e punonjësve në mediat sociale është e shkëlqyer. Përveç krijimit të llogarive të dedikuara për mbrojtjen e punonjësve, si @starbuckspartners (punonjësit e Starbucks quhen partnerë), ata krijuan një hashtag të kompanisë #ToBeAPartner.

Burimi: Instagram

Përveç mundësisë për t'u paraqitur në këto llogari, llogaria dhe hashtag-u u japin punonjësve të Starbucks një hapësirë ​​për t'u lidhur dhe kompanisë një mënyrë për të treguar kulturën dhe inovacionin e tyre në mbarë botën.

Një postim i ndarë nga Starbucks Partners (punonjës) (@starbuckspartners)

Hapi 3: Identifikoni drejtuesit e avokatisë së punonjësve

Është joshëse të zgjidhni ekipin tuaj ekzekutiv si drejtues të programit tuaj të avokimit të punonjësve. Po, është e rëndësishme që ata të përfshihen në mënyrë që të mund të modelojnë miratimin e programit për pjesën tjetër të organizatës suaj dhe të ndihmojnë në rritjen e regjistrimeve.

Por, ata zakonisht nuk janë drejtuesit e vërtetë të programit tuaj të avokimit të mediave sociale . Në vend që të përqendroheni në titullin ose gradën, përqendrohuni te kush përdor natyrshëm mediat sociale:

• Kush po zhvillon një markë personale duke përdorur mediat sociale?
• Kush ndan natyrisht përmbajtjen e industrisë?
• Kush është fytyra publike e kompanisë suaj, qoftë në rolin e tyre (angazhimet e të folurit, PR, etj.) apo numrin e lidhjeve në mediat sociale?
• Kush është entuziast për industrinë tuaj dhe kompaninë?

Fuqizoni këta njerëz për të ndihmuar në ndërtimin e punonjësit tuajprogramin e avokimit. Angazhojini ata në përcaktimin dhe komunikimin e fushatave, vendosjen e qëllimeve dhe krijimin e stimujve. Ato do t'ju ndihmojnë të mësoni se cilat lloje mjetesh dhe burimesh punonjësit kanë më shumë gjasa të përdorin dhe ndajnë.

Më pas, punoni me drejtuesit tuaj të avokatisë për të identifikuar testuesit e mundshëm beta përpara se të filloni programin tuaj në mbarë kompaninë. Ato mund të ndihmojnë në drejtimin e strategjisë suaj të avokimit të punonjësve dhe të japin komente të sinqerta.

Mund të shihni një stuhi fillestare të aksioneve sociale kur filloni programin tuaj të avokimit të punonjësve. Por pa udhëheqje të brendshme efektive, ky entuziazëm do të shuhet me kalimin e kohës. Udhëheqësit e avokimit të punonjësve ndihmojnë të sigurohen që avokimi të jetë një fokus i vazhdueshëm.

Hapi 4: Vendosni udhëzimet e punonjësve për mediat sociale

Punonjësit duhet të dinë jo vetëm se cili është mesazhi, por edhe mënyra më e mirë për ta komunikuar atë. Çfarë lloj gjuhe duhet të përdorin? Sa shpesh duhet të postojnë? Si duhet t'u përgjigjen komenteve?

Për ta adresuar këtë, ju duhen dy dokumente:

1. Politika e përmbajtjes së mediave sociale: Një "të bësh dhe jo" të asaj që punonjësit duhet të ndajnë, tema që duhen shmangur (p.sh., politika, etj.), përgjigjet që mund t'u japin pyetjeve të zakonshme (FAQ) dhe më shumë.
2. Udhëzimet e stilit të markës: Ky është udhëzuesi vizual, duke përfshirë mënyrën e përdorimit të logos së kompanisë, terma unikë ose drejtshkrimi që përdor kompania juaj (p.sh., është SMMExpert, jo HootSuite!), hashtags për t'u përfshirë dhemë shumë.

Udhëzimet, veçanërisht ato të përmbajtjes, nuk kanë për qëllim të kontrollojnë punonjësit tuaj. Ju nuk dëshironi të krijoni një listë kaq të gjatë të "mos" që njerëzit të kenë shumë frikë të ndajnë ndonjë gjë fare, nga frika se mos humbasin punën e tyre.

Me udhëzimet e duhura që tregojnë qartë se çfarë është jashtë kufizimet duke lejuar shprehjen autentike, ju e eliminoni atë frikë (dhe shmangni një makth të mundshëm PR ose një padi të gabuar për shkarkim nga puna).

Udhëzimet e qarta gjithashtu ndihmojnë në mbrojtjen e reputacionit të kompanisë suaj dhe shmangni rreziqet e sigurisë. Disa udhëzime janë të arsyeshme - për shembull, shmangia e gjuhës vulgare ose mosrespektuese ose ndarja e informacionit konfidencial. Udhëzimet e tjera mund të kenë nevojë për të dhëna nga departamenti ligjor.

Sigurohu që udhëzimet të jenë të lehta për t'u kuptuar dhe ndjekur. Nuk duhet të jetë një dokument i mërzitshëm, 50 faqesh, me gjithë tekst. Përfshini shembuj vizualë dhe rekomandime se çfarë, ku dhe si të ndani. Përfshini gjithashtu informacionin e kontaktit për drejtuesin e programit tuaj të avokimit, në mënyrë që punonjësit të dinë se kujt të kërkojnë udhëzime shtesë nëse është e nevojshme.

Ne kemi një model falas për ju që të krijoni një politikë të mediave sociale të punonjësve ose të shikoni shembuj nga kompani të tjera. Starbucks poston publikisht në faqen e tyre të internetit të tyren, një faqe të qartë dhe koncize me 2 faqe.

Për shembuj specifikë për industrinë tuaj, provoni të kërkoni për "politikën e mediave sociale të punonjësve" + (një emër kompanie ose industria juaj):

Hapi 5: Merr