ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ 2022 ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਲਗਭਗ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ CEOs ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨਤਕ ਚਿੱਤਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਅੱਧੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਜਾਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 33% ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ROI. ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਰਗੈਨਿਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ 200% ਤੱਕ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ 23% ਤੱਕ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਈ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਆਵੇਗੀ। , ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ।

ਬੋਨਸ: ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ, ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਦੋਵੇਂ। ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਚੈਨਲ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਹੈ।

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਿਆਂ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ (ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸਰੋਤ), ਬਲੌਗ ਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝਤੁਹਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਚੈਨਲਾਂ 'ਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। (ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਬਣਨ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।)

ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਫਿੱਟ ਹੋਵੇਗੀ।

ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, SMMExpert ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ, ਉਤਪਾਦ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ, ਵਿਚਾਰ ਅਗਵਾਈ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ।

ਕਦਮ 6: ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ

ਅਸਲ ਕੁੰਜੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।

LinkedIn ਤੋਂ ਖੋਜ ਉਹਨਾਂ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਕਾਲਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 600% ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ .

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ 10% ਨਵੀਆਂ ਲੀਡਾਂ ਹਨਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਬੋਰਿੰਗ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ, ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੋ: ਲੇਖਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਬੋਰਿੰਗ, ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।

ਮੈਗਾ snore , ਪਰ ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ।

ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ-ਪੇਜਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਈਡ? ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦਾ ਵੀਡੀਓ ਵਾਕਥਰੂ? ਛੋਟੀ, ਪੰਦਰਾਂ-ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਰੀਲਜ਼ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਉਤਪਾਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਹੈਕ ਸਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ?

ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਫਰੰਟ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗਾਹਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ।

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਮੇਸ਼ਾ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭ ਸਕਣ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਮਗਰੀ ਤੇਜ਼ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੁਰਖੀਆਂ ਲਿਖਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵੀ ਦਿਓ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ)।

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਭ ਦਾ 32% SMME ਐਕਸਪਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਨੇ ਸਾਡੇ “ਵੈਲਨੈਸ ਵੀਕ” ਬਾਰੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੀ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ। ਨਤੀਜਾ? ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਤੋਂ 440,000 ਜੈਵਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਹਾਲੀਆ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਨਪਸੰਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਗੂੰਜੇਗਾ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੈਰੋਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ (ਹੁਣ ਲਈ)।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਸਕੋ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸ਼ੋਅ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਨਿੱਜੀ ਸੁਰਖੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਸਵੈਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਜਨਤਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਬੋਲਦੇ ਹਨ।

ਮੈਰੀ ਸਪੇਚ (@maryspecht) ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੋਸਟ

ਕਦਮ 7: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿਓ

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ। ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ?

ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਵਰਗੇ ਠੋਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੈ।

ਵਕਾਲਤ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਡ ਜਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈਸ਼ਟੈਗ ਬਣਾਓ। ਫਿਰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੈਸ਼ਟੈਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਾਂ ਰੁਝੇਵੇਂ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਵਿਜੇਤਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ, ਜਾਂ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕੇ ਲਈ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋਇੱਕ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਮੁਹਿੰਮ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਸਿਰਫ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ

ਡੂਹ।

ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਓ ' ਜਦਕਿ

ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਨਲਾਈਨ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਓ।

ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਕਰੋ। ਇਨਾਮ? ਮੁਕਾਬਲੇ? ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ ਸਿਰਫ਼ ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿਣ ਲਈ? ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਫਤ ਜੈਵਿਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੀਲੇ ਚੰਦਰਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੌਫੀ ਕਾਰਡ ਖਰੀਦੋ, ਹਾਂ?

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ—ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਮ—ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦਿਓ।

ਐਂਪਲੀਫਾਈ — ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਕਲਪ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਹਿੱਸਾ ਅਕਸਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲੇਗੀ? ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਗਾਈਡਲਾਈਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਿੱਥੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ?

ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਵਾਉਣਾ, ਜਾਂ... ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ROI ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ।

SMMExpert Amplify ਤੁਹਾਡਾਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ-ਇਨ-ਵਨ ਹੱਲ ਲੋਕ ਜਿਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਦੋ ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ SMMExpert ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ) ਵਿੱਚ Amplify ਐਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਬੂਮ , ਹੋ ਗਿਆ!

ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਹੱਬ ਹੋਣਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੂਚਿਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। SMMExpert ਵਿਖੇ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਦਰ 94% ਹੈ ਅਤੇ 64% ਸ਼ੇਅਰ ਦਰ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਤੀ ਤਿਮਾਹੀ 4.1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਗੈਨਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ!

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਂਪਲੀਫਾਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ—ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ SMMExpert ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ROI ਨੂੰ ਮਾਪਦੀਆਂ ਹਨ।

SMMExpert Amplify ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਟੈਪ ਕਰੋ। ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਓ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ—ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ Amplify ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਡੈਮੋ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ

SMMExpert Amplify ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ— ਤੁਹਾਡੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੋ। ਇਸਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਬਿਨਾਂ ਦਬਾਅ ਵਾਲਾ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਅਸਲ ਸਮੱਗਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਝਲਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਪੋਸਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇਵੈਂਟ, ਜਾਂ ਔਸਤ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਏ ਗਏ ਮੁਫਤ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਪ੍ਰੈਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। .

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ:

• ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ("ਬ੍ਰਾਂਡ ਭਾਵਨਾ") ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।<8
• ਇਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਇਹ PR ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ. ਕੀ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਦੀ ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋਅ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦਰਸ਼ਕ ਹਨ? ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋਅ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਨੁਯਾਈ ਹਨ ਜੋ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੀ ਜੈਵਿਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਛਾਲਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਔਫਲਾਈਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ। ਖਾਸ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਔਫਲਾਈਨ ਬਚਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਇੰਨੀ ਵਧੀਆ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਭਰੋਸੇ ਬਾਰੇ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਤੋਂ ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਨਾ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪਿਆਰ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤੀ. ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਗਭਗ 86% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਇਹ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜੈਵਿਕ ਪਹੁੰਚ ਕਿੰਨੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।

500 ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇਸਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਸਰੋਤ: SMME ਐਕਸਪਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪਹੁੰਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: 7 ਕਦਮ

ਕਦਮ 1: ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ

ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਬਣਨ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹਨ:

1. ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ
2. ਰਣਨੀਤਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ

ਇਹ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ: ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਹੋਰ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। 13 ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪੱਧਰ ਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, "ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ, ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?" ਇਹ ਹੈਸਹੀ।

ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹਨ:

1. ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ)
2. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ
3. ਇੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
4. ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
5. ਨਿਰੰਤਰ ਫੀਡਬੈਕ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ

ਮਹਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਪਚਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ।

ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ Google ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੇ ਮਸ਼ਹੂਰ "ਟਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਕੋਚ," ਬਿਲ ਕੈਂਪਬੈਲ ਤੋਂ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਬਕ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ .

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ। ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੋਜ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ਾ (+23%), ਗਾਹਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ (+10%), ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ (+18%)।

ਸਰੋਤ : ਗੈਲਪ

ਕਦਮ 2: ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਕੇਪੀਆਈ ਸੈੱਟ ਕਰੋ

ਸਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ।

ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਵਧੇਰੇ ਲੀਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਜਾਂ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁੱਖ KPIs ਹਨ:

• ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ: ਕਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਟੀਮਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ? ਕਿਹੜੇ ਐਡਵੋਕੇਟ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਝੇਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
• ਆਰਗੈਨਿਕ ਪਹੁੰਚ: ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ?
• ਰੁੜਾਈ: ਕੀ ਲੋਕ ਲਿੰਕਾਂ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਕੀਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਪ੍ਰਤੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਕੀ ਹੈ?
• ਟ੍ਰੈਫਿਕ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਲਿਆ?
• ਬ੍ਰਾਂਡ ਭਾਵਨਾ: ਤੁਹਾਡੀ ਵਕਾਲਤ ਮੁਹਿੰਮ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈਸ਼ਟੈਗ ਦੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਸ਼ਟੈਗ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਭਾਵਨਾ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਬੋਨਸ: ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ, ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਜਿੰਨੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ। @starbuckspartners (ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਰਗੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਖਾਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈਸ਼ਟੈਗ #ToBeAPartner ਬਣਾਇਆ।

ਸਰੋਤ: Instagram

ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਤਿਆਂ 'ਤੇ ਫੀਚਰਡ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਕਾਊਂਟ ਅਤੇ ਹੈਸ਼ਟੈਗ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਟਾਰਬਕਸ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) (@starbuckspartners) ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੋਸਟ

ਕਦਮ 3: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਪਰਤਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ। ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬਾਕੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਮਾਡਲ ਬਣਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਣ।

ਪਰ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਸਲ ਆਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। . ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਕੌਣ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
• ਕੌਣ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਨਤਕ ਚਿਹਰਾ ਕੌਣ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ (ਬੋਲਣ ਦੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ, PR, ਆਦਿ) ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੌਣ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੈ?<8

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ, ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਟੂਲ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਬੀਟਾ ਟੈਸਟਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਲੀਡਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਉਤਸ਼ਾਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿੱਕਾ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਲੀਡਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਕਾਲਤ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਫੋਕਸ ਹੈ।

ਕਦਮ 4: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਦੇਸ਼ ਕੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਮੱਗਰੀ ਨੀਤੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ "ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ", ਬਚਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਆਦਿ), ਉਹ ਜਵਾਬ ਜੋ ਉਹ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ (FAQ), ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
2. ਬ੍ਰਾਂਡ ਸ਼ੈਲੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼: ਇਹ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਗਾਈਡ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਗੋ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਵਿਲੱਖਣ ਸ਼ਬਦ ਜਾਂ ਸਪੈਲਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਰਤਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ SMME ਐਕਸਪਰਟ ਹੈ, HootSuite ਨਹੀਂ!), ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਸ਼ਟੈਗ, ਅਤੇਹੋਰ।

ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਵਾਲੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ "ਨਾ ਨਾ ਕਰੋ" ਦੀ ਇੰਨੀ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਡਰਦੇ ਹਨ।

ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਬੰਦ ਹੈ- ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਡਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ PR ਡਰਾਮੇਬਾਰ ਜਾਂ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚੋ)।

ਸਾਫ਼ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਆਮ ਸਮਝ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ-ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸ਼ਲੀਲ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ। ਹੋਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ, 50-ਪੰਨਿਆਂ ਵਾਲਾ, ਆਲ-ਟੈਕਸਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੀ, ਕਿੱਥੇ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲੀਡਰ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਿਸ ਤੋਂ ਮੰਗਣਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਟੈਮਪਲੇਟ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇਖੋ। ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ 2-ਪੇਜ਼ਰ ਪੋਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਲਈ, "ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ" + (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ) ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:

ਪੜਾਅ 5: ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ