കൂടാതെ, നിർണ്ണായകമായി, 2022-ൽ വിശ്വാസം എക്കാലത്തെയും താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്. ഏതാണ്ട് മൂന്നിൽ രണ്ട് ആളുകളും ചിന്തിക്കുന്നത് സാമൂഹിക നേതാക്കളെയാണ്. സിഇഒമാരും കോർപ്പറേഷനുകളും മനഃപൂർവം ആളുകളെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പൊതു പ്രതിച്ഛായയും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൊന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകത്വം.

എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പകുതിയും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നോ അതിനെ കുറിച്ചോ ഉള്ള ഉള്ളടക്കം സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കിടുന്നു, കൂടാതെ 33% ജീവനക്കാരും യാതൊരു പ്രേരണയുമില്ലാതെ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു.

ശബ്‌ദമായി തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അവരെ നയിക്കാനുള്ള ഒരു ഉള്ളടക്ക തന്ത്രം കൂടാതെ, അവർ എന്താണ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതെന്നോ ആ ശ്രമങ്ങളുടെ ROI എന്താണെന്നോ നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല. ഒരു ഔപചാരിക ജീവനക്കാരുടെ വക്കീൽ പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഓർഗാനിക് റീച്ച് 200% വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലാഭം 23% വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും, മറ്റ് പല ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ടീം ഇഷ്‌ടപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് അറിയാൻ വായന തുടരുക. , അത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യും.

ബോണസ്: നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനായി ഒരു വിജയകരമായ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും സമാരംഭിക്കാമെന്നും വളർത്തിയെടുക്കാമെന്നും കാണിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി ടൂൾകിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകത്വം?

തൊഴിലാളി വക്കീൽ എന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തെ അതിന്റെ തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ വക്കീലിന് ഓൺലൈനിലും ഓഫിലും നിരവധി രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. എന്നാൽ ഏറ്റവും സാധാരണവും ഫലപ്രദവുമായ ചാനൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ വക്താവാണ്.

സാമൂഹിക മാധ്യമ വക്താവ് എന്നത് ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വകാര്യ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഉള്ളടക്കം പങ്കിടുന്നതിലേക്ക് വരുന്നു. തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകൾ (തൊഴിൽ അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കുള്ള മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ), ബ്ലോഗ് ലേഖനങ്ങൾ, വ്യവസായ വിഭവങ്ങൾ എന്നിവ മുതൽ പുതിയ ഉൽപ്പന്നം വരെനിങ്ങളുടെ തന്ത്രത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ

നിങ്ങൾക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സമയമാണിത്. നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ചും ടൂളുകളെക്കുറിച്ചും അവരെ അറിയിക്കുക.

തീർച്ചയായും, അവരുടെ സ്വകാര്യ ചാനലുകളിൽ ബ്രാൻഡ് ഉള്ളടക്കം പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കരുത്. വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമല്ല ഇത്. (ഒപ്പം ജീവനക്കാർക്ക് വക്കീലായി മാറുന്നതിന് വിശ്വാസ്യത ഒരു നിർണായക ഘടകമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.)

പകരം, ഉള്ളടക്ക ആസൂത്രണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സോഷ്യൽ മീഡിയ സ്ട്രാറ്റജി പങ്കിടുകയും കമ്പനി സംസ്കാരം കാണിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം ഏതൊക്കെയാണെന്ന് അവരോട് ചോദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി എന്താണ് യോജിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള തന്ത്രത്തെ നയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമുകൾ നൽകുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിന്റെ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഉള്ളടക്ക വിഭാഗങ്ങൾ ഇവയാണ്: ആന്തരിക പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്ന പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, ചിന്താ നേതൃത്വം, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്.

ഘട്ടം 6: ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കിടാൻ വിലപ്പെട്ട വിഭവങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കുകയും പങ്കിടുകയും ചെയ്യുക

യഥാർത്ഥ കീ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പങ്കിടാൻ? ഒന്നുകിൽ അവരുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നതിനോ ഒരു വ്യവസായ വിദഗ്‌ദ്ധനായി അവരെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ആവശ്യമായ ഉള്ളടക്കം അവർക്ക് നൽകുക.

അഭിഭാഷക ഉള്ളടക്കം പങ്കിടുന്ന ഉപയോക്താക്കൾക്ക് 600% കൂടുതൽ പ്രൊഫൈൽ കാഴ്ചകൾ ലഭിക്കുകയും അവരുടെ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ മൂന്നിരട്ടി വേഗത്തിൽ വളരുകയും ചെയ്യുന്നതായി LinkedIn-ൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നു. .

ഉപഭോക്താക്കളോട് എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുക. പുതിയ ലീഡുകളുടെ 10% ആണെങ്കിൽബോറടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു, ശരി, അങ്ങനെയാകട്ടെ: അക്കൌണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് ബോറടിപ്പിക്കുന്നതും എന്നാൽ ഫലപ്രദവുമായ ഒരു ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള സമയം.

മെഗാ സ്നോർ , എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, അത് വിലമതിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രത്യേക വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക. ഒരു പേജർ ആരംഭിക്കുന്ന ഗൈഡ്? ഒരു മിനിറ്റ് വീഡിയോ വോക്ക്ത്രൂ? ഹ്രസ്വവും പതിനഞ്ച് സെക്കൻഡുള്ളതുമായ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം റീലുകൾ എല്ലാ ആഴ്‌ചയും ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്ന സവിശേഷതയോ ഹാക്ക് ചെയ്യുന്നതോ പഠിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഈ ആശയങ്ങൾ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉള്ളടക്കത്തിന് അതീതമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ആശയം ലഭിക്കും. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മുൻനിരയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാം. അത് നൽകുന്ന ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അത് പങ്കിടുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കും.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രസക്തമായ ഇത്തരം ഉറവിടങ്ങളുടെ ഒരു ഉള്ളടക്ക ലൈബ്രറി സൃഷ്‌ടിക്കുകയും പതിവായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക, അതുവഴി ജീവനക്കാർക്ക് അവ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും.

കൂടാതെ, ഒരു സ്വകാര്യ സന്ദേശത്തിന്റെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിച്ച ഉള്ളടക്കം പെട്ടെന്നുള്ള പങ്കിടലുകൾക്ക് മികച്ചതാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇമേജ് അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ പോസ്റ്റുകൾക്കായി അവരുടെ സ്വന്തം അടിക്കുറിപ്പുകൾ എഴുതാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുക (അവർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നിടത്തോളം).

ഉദാഹരണത്തിന്, 32% SMME എക്സ്പെർട്ട് ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർ ഞങ്ങളുടെ "വെൽനസ് വീക്കിനെക്കുറിച്ച്" പങ്കിട്ടു, അവിടെ ഞങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കമ്പനിയും റീചാർജ് ചെയ്യാൻ ഒരാഴ്ച അവധി എടുത്തു. ഫലം? ഒരൊറ്റ ആഴ്‌ചയിൽ ബ്രാൻഡ് അഡ്വക്കസിയിൽ നിന്ന് 440,000 ഓർഗാനിക് ഇംപ്രഷനുകൾ.

ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചോ സമീപകാല കമ്പനി നയം അവരെ എങ്ങനെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ചോ അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഫീച്ചർ പങ്കിടാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.അവരുടേതായ തനതായ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നത് അവരെ പിന്തുടരുന്നവരുമായി കൂടുതൽ പ്രതിധ്വനിക്കും. അത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം ആ അനുയായികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് (ഇപ്പോൾ) അറിയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ അറിയാം.

ഒരിക്കൽ കൂടി, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പങ്കിടാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു സംസ്കാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, Cisco ജീവനക്കാർ അവരുടെ അതുല്യമായ കഴിവുകൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു വെർച്വൽ ടാലന്റ് ഷോയിൽ പങ്കെടുത്തു. വ്യക്തിഗത അടിക്കുറിപ്പുകളും കമ്പനി ബ്രാൻഡഡ് സ്‌വാഗും കമ്പനിയുടെ മാനുഷിക വശത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നു.

Mary Specht (@maryspecht)

ഘട്ടം 7: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കുന്നതിനാൽ, പകരം എന്തെങ്കിലും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് ന്യായമാണ്.

അവർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക, ഒരു വിഷയ വിദഗ്ദ്ധനെന്ന നിലയിൽ അവരുടെ ദൃശ്യപരതയും വിശ്വാസ്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ. എന്നാൽ എക്‌സ്‌പോഷറിൽ മാത്രം പണം ലഭിക്കുന്നത് ആരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അല്ലേ?

ഗിഫ്റ്റ് കാർഡുകളോ സമ്മാനങ്ങളോ പോലുള്ള മൂർത്തമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമിൽ തങ്ങൾക്ക് പങ്കാളിത്തമുണ്ടെന്ന് തോന്നാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കും.

വക്കീലിന് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള ഒരു ലളിതമായ മാർഗം അതിനെ ഒരു ഗെയിമോ മത്സരമോ ആക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക കാമ്പെയ്‌ൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഹാഷ്‌ടാഗ് സൃഷ്‌ടിക്കുക. തുടർന്ന് ഹാഷ്‌ടാഗിനായി ആർക്കാണ് കൂടുതൽ ഇംപ്രഷനുകളോ ഇടപഴകലോ ലഭിക്കുന്നതെന്ന് കാണിക്കാൻ ഒരു ലീഡർബോർഡ് സൃഷ്‌ടിക്കുക. വിജയിക്ക് ഒരു സമ്മാനം നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ ന്യായമായ അവസരത്തിനായി, പങ്കിട്ട എല്ലാവരേയും ഇടുകകാമ്പെയ്‌ൻ നറുക്കെടുപ്പിലേക്ക്.

എംപ്ലോയി അഡ്വക്കസി ബെസ്റ്റ് പ്രാക്ടീസുകൾ

ആകർഷകമായ ഉള്ളടക്കം മാത്രം പങ്കിടുക

ദുഹ്.

ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യമുള്ളതാക്കുക ' while

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വ്യവസായ വിദഗ്ധരെന്ന നിലയിൽ അവരുടെ ഓൺലൈൻ ഇമേജ് നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം ഓഫർ ചെയ്യുക. ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമും പങ്കെടുക്കാൻ രസകരമാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തി അത് ചെയ്യുക. സമ്മാനങ്ങൾ? മത്സരങ്ങൾ? നന്ദി പറയാൻ മാത്രമുള്ള റാൻഡം ഗിഫ്റ്റ് കാർഡുകൾ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾക്ക് ടൺ കണക്കിന് സൗജന്യ ഓർഗാനിക് റീച്ച് നൽകുന്നു. ബ്ലൂ മൂണിൽ ഒരിക്കൽ അവർക്ക് ഒരു കോഫി കാർഡ് വാങ്ങുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാര്യം, അല്ലേ?

ഒരു മികച്ച കമ്പനി സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുക

ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തിൽ ഏർപ്പെടുക-അവരുടെ റോളും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയും പൊതുവായത്—സ്വാഭാവികമായി പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത് അഭിമാനിക്കുന്നതും ആണ്.

അഭിമാനിക്കാൻ അവർക്ക് നല്ല കാരണങ്ങൾ നൽകുക.

ആംപ്ലിഫൈ — നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ചോയ്‌സ്

ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തിന്റെ ഏറ്റവും കഠിനമായ ഭാഗം പലപ്പോഴും വധശിക്ഷയാണ്. പങ്കിടാനുള്ള ഉള്ളടക്കം അവർ എവിടെ കണ്ടെത്തും? നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയയും ബ്രാൻഡ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖകളും അവർക്ക് എവിടെ അവലോകനം ചെയ്യാൻ കഴിയും? പുതിയ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അവർ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തും?

സ്വന്തമായി പങ്കിടാനുള്ള ഉള്ളടക്കം കണ്ടെത്തുന്നതിന് എല്ലാവരേയും കമ്പനി വാർത്താക്കുറിപ്പിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നത് പോലെ നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായി പോകാം, അല്ലെങ്കിൽ... നിങ്ങൾക്കായി പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ഉപയോഗിക്കുക അംഗീകൃത ഉള്ളടക്കം വിതരണം ചെയ്യാനും ഒറ്റ ക്ലിക്കിലൂടെ അവരുടെ പ്രൊഫൈലുകളിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ പങ്കിടാനും ROI-യും ഫലങ്ങളും പരിധിയില്ലാതെ അളക്കാനും.

SMMEexpert Amplify നിങ്ങളുടേതാണ്ആളുകൾ ഭാഗമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരുടെ വക്കീൽ പ്രോഗ്രാം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഓൾ-ഇൻ-വൺ സൊല്യൂഷൻ. രണ്ട് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക:

സോഷ്യൽ മീഡിയ ആസൂത്രണത്തിനായി നിങ്ങൾ ഇതിനകം SMME എക്സ്പെർട്ട് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (ബിസിനസ്, എന്റർപ്രൈസ് ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി) ആംപ്ലിഫൈ ആപ്പ് ചേർക്കുന്നത് പോലെ എളുപ്പമാണ്. ബൂം , പൂർത്തിയായി!

ജീവനക്കാർക്ക് വിവരങ്ങൾ അറിയാനും മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിച്ച ഉള്ളടക്കം പേയ്‌ഓഫിൽ നിന്ന് എളുപ്പത്തിൽ പങ്കിടാനും സന്ദർശിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സെൻട്രൽ ഹബ് ഉള്ളത്. SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിൽ, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിനായി ഞങ്ങൾക്ക് 94% ദത്തെടുക്കൽ നിരക്കും 64% ഷെയർ നിരക്കും ഉണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം ഒരു പാദത്തിൽ 4.1 ദശലക്ഷത്തിലധികം ഓർഗാനിക് ഇംപ്രഷനുകൾ നേടുന്നു!

കൂടാതെ, പ്രോഗ്രാമിന്റെ വളർച്ചയും ഉള്ളടക്ക പ്രകടന മെട്രിക്‌സും ട്രാക്കുചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് അക്കൗണ്ടിലെ മറ്റെല്ലാ സോഷ്യൽ മീഡിയ മെട്രിക്കുകൾക്കൊപ്പം അതിന്റെ ROI അളക്കാനും ആംപ്ലിഫൈ അനലിറ്റിക്‌സ് റിപ്പോർട്ടുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈയ്‌ക്കൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകന്റെ ശക്തിയിൽ ടാപ്പ് ചെയ്യുക. എത്തിച്ചേരൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക, ഫലങ്ങൾ അളക്കുക-സുരക്ഷിതമായും സുരക്ഷിതമായും. ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ വളർത്തിയെടുക്കാൻ Amplify എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് അറിയുക.

ഒരു ഡെമോ അഭ്യർത്ഥിക്കുക

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ആംപ്ലിഫൈ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അനുയായികളുമായി നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം സുരക്ഷിതമായി പങ്കിടുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു— നിങ്ങളുടെ ബൂസ്‌റ്റ് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ എത്തുക . അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമായി കാണുന്നതിന് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ, സമ്മർദ്ദമില്ലാത്ത ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്‌കാരത്തിലേക്കുള്ള ഒരു നേർക്കാഴ്ച്ച പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കവും ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകനാകാം. കഴിഞ്ഞ വെള്ളിയാഴ്ച നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന സൗജന്യ ഉച്ചഭക്ഷണ സ്‌പ്രെഡ്, ഒരു പ്രത്യേക ഇവന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിമിഷം എന്നിവ കാണിക്കുന്ന ഒരു ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം പോസ്റ്റായിരിക്കാം ഇത്.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഉപഭോക്താക്കളുമായും പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളുമായും നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. .

ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകത്വം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു സമീപകാല പഠനം കണ്ടെത്തി, ജീവനക്കാരുടെ വക്കീൽ കമ്പനികൾക്ക് മൂന്ന് പ്രധാന വഴികളിൽ ഗുണം ചെയ്യുന്നു:

• ഇത് ബ്രാൻഡ് അവബോധവും അനുകൂലമായ ധാരണകളും (“ബ്രാൻഡ് വികാരം”) കാരണം വിൽപ്പനയെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുന്നു.<8
• ഇത് സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, നിലനിർത്തൽ, ഇടപഴകൽ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
• പിആർ പ്രതിസന്ധികളിലും പ്രശ്‌ന മാനേജ്‌മെന്റിലും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ഇതിനകം സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ. അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ അമ്മയിലെ ജോ നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരാണോ? ഒരുപക്ഷേ ഇല്ല. പക്ഷേ ജോയ്ക്ക് നിരവധി അനുയായികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം പ്രചരിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കാൻ ആർക്കെങ്കിലും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ഓർഗാനിക് റീച്ച് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ലതാണ്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകന്റെ ഓഫ്‌ലൈൻ ആഘാതം അവഗണിക്കരുത്. പ്രത്യേകതകൾ അളക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ പോസിറ്റീവ് സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകളും ഓഫ്‌ലൈനിൽ വർധിച്ച വായ്മൊഴികളും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധമുണ്ടെന്ന് ഒരു പഠനം തെളിയിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകൻ ഇത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? ഇതെല്ലാം വിശ്വാസത്തെക്കുറിച്ചാണ്.

ഒരു ബ്രാൻഡിൽ നിന്ന് വാങ്ങണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ സ്നേഹത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത് വിശ്വാസമാണ്.വിശ്വാസ്യതയും വ്യവസായ വിദഗ്‌ധരായി തങ്ങളെത്തന്നെ പ്രതിഷ്ഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഔപചാരിക അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏകദേശം 86% ജീവനക്കാരും അത് തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തിയെന്ന് പറയുന്നു.

ഒരു ബ്രാൻഡ് വക്കീൽ പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ഓർഗാനിക് റീച്ച് എത്രത്തോളം വളരുമെന്ന് അളക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ സൃഷ്ടിച്ചു.

500 ടീം അംഗങ്ങളുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇതാ ഒരു ഉദാഹരണം. നിങ്ങളുടെ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് പരീക്ഷിക്കുക.

ഉറവിടം: SMMEവിദഗ്ധ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി റീച്ച് കാൽക്കുലേറ്റർ

എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം: 7 ഘട്ടങ്ങൾ

ഘട്ടം 1: ക്രിയാത്മകവും ഇടപഴകുന്നതുമായ ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക

സന്തോഷമുള്ള ജീവനക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകരാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണെന്ന് ഒരു പഠനം കണ്ടെത്തിയതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഭിഭാഷകനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രധാന പ്രേരണകൾ ഇവയാണ്:

1. ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള നല്ല ബന്ധം
2. തന്ത്രപരമായ ആന്തരിക ആശയവിനിമയം

ഇതൊരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യമാണ്: സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാർ അവരുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവരുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പങ്കിടുകയും അതിന് പ്രതിഫലം നേടുകയും ചെയ്യുന്നവർ കൂടുതൽ സന്തോഷമുള്ള ജോലിക്കാരായി മാറും. (അവസാന ഘട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ റിവാർഡ് ആശയങ്ങൾ കവർ ചെയ്യും!)

അങ്ങനെയെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്‌കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്?

Gallup-ൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം അത് 70% വരെ കണ്ടെത്തി. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഇടപഴകൽ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള മാനേജർ ആണ്. "ആളുകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നില്ല, അവർ മാനേജർമാരെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു?" എന്ന പഴയ വാചകം നിങ്ങൾക്കറിയാം. അത്ശരിയാണ്.

ഇടപെടലുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ഒരു ലക്ഷ്യബോധം (അവരുടെ റോളിലും കമ്പനിയിലും പൊതുവെ)
2. പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങൾ
3. ഒരു കരുതലുള്ള മാനേജർ
4. ബലഹീനതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ശക്തികളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന അവലോകനങ്ങൾ
5. ആവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ഒരു വാർഷിക അവലോകനത്തിൽ മാത്രമല്ല

മികച്ച ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മുഴുവൻ പുസ്തകങ്ങളും നിലവിലുണ്ട് സംസ്കാരങ്ങൾ, കൂടാതെ ഇവിടെ കുറച്ച് ഖണ്ഡികകളിൽ പകർത്താൻ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിശദമായി. എന്നാൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, നിങ്ങളുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവിന്റെയും മിഡിൽ മാനേജർമാരുടെയും നേതൃത്വ വികസനത്തെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

സിലിക്കൺ വാലിയുടെ പ്രശസ്തമായ "ട്രില്യൺ ഡോളർ കോച്ചിൽ" നിന്ന് എല്ലാ കോർപ്പറേറ്റ് നേതാക്കളെയും ആശയവിനിമയ പാഠങ്ങൾ Google പഠിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു കാരണമുണ്ട്, ബിൽ കാംബെൽ: ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു .

തീർച്ചയായും, ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ ഒരു സ്ഥലം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമെ മറ്റ് നിരവധി നേട്ടങ്ങളുമുണ്ട്. ഉയർന്ന ലാഭക്ഷമത (+23%), ഉപഭോക്തൃ ലോയൽറ്റി (+10%), ഉൽപ്പാദനക്ഷമത (+18%) എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉറവിടം : Gallup

ഘട്ടം 2: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിനായി ലക്ഷ്യങ്ങളും KPI-കളും സജ്ജീകരിക്കുക

ഞങ്ങളുടെ മുൻ ഘട്ടത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രധാന പ്രചോദനങ്ങളിലൊന്ന് അവരുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള പങ്ക് ആന്തരിക ആശയവിനിമയമാണ്. ചില ജീവനക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ പങ്കുവെക്കുന്നുണ്ടാകാം, എന്നാൽ പലർക്കും കൃത്യമായി എന്താണ് പങ്കിടേണ്ടതെന്നോ കമ്പനിക്ക് ഇത് എന്തിനാണ് പ്രധാനമെന്നോ ഉറപ്പില്ല.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുകയും അവ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നുഅവ്യക്തത ഇല്ലാതാക്കുകയും പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് അളക്കാവുന്ന സോഷ്യൽ മീഡിയ മെട്രിക്‌സ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ലീഡുകൾ നേടുക, പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക, ബ്രാൻഡ് അവബോധം അല്ലെങ്കിൽ വോയ്‌സിന്റെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ട്രാക്ക് ചെയ്യാനുള്ള ചില പ്രധാന കെപിഐകൾ are:

• മുൻനിര സംഭാവകർ: ഏത് വ്യക്തികളോ ടീമുകളോ ആണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പങ്കിടുന്നത്? ഏത് അഭിഭാഷകരാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഇടപഴകൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്?
• ഓർഗാനിക് റീച്ച്: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർ വഴി പങ്കിട്ട ഉള്ളടക്കം എത്രപേർ കാണുന്നു?
• ഇൻഗേജ്‌മെന്റ്: ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരിൽ നിന്ന് ലിങ്കുകളിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകയോ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇടുകയോ ഉള്ളടക്കം വീണ്ടും പങ്കിടുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ഓരോ നെറ്റ്‌വർക്കിനും ഇടപഴകൽ എന്താണ്?
• ട്രാഫിക്: തൊഴിലാളി അഭിഭാഷകർ പങ്കിട്ട ഉള്ളടക്കം നിങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലേക്ക് എത്രമാത്രം ട്രാഫിക്കുണ്ടാക്കി?
• ബ്രാൻഡ് വികാരം: നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷക കാമ്പെയ്‌ൻ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ബ്രാൻഡ് വികാരത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചു?

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു ഹാഷ്‌ടാഗ് സൃഷ്‌ടിച്ചാൽ അതിന്റെ പരാമർശങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ജീവനക്കാർക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഹാഷ്‌ടാഗ് നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്‌കാരം കാണിക്കുന്നതിലൂടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെയും ബ്രാൻഡ് വികാര ലക്ഷ്യങ്ങളെയും സഹായിക്കും. കമ്പനിയുമായും പരസ്‌പരവുമായും കൂടുതൽ ബന്ധം പുലർത്താൻ ജീവനക്കാരെ ഇത് സഹായിക്കും.

ബോണസ്: നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു വിജയകരമായ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും സമാരംഭിക്കാമെന്നും വളർത്തിയെടുക്കാമെന്നും കാണിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ എംപ്ലോയീസ് അഡ്വക്കസി ടൂൾകിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

എല്ലാ കമ്പനികളും സ്റ്റാർബക്സ് പോലെ ഭീമൻ അല്ലെങ്കിലും, അവരുടെ സമീപനംസോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകത്വം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ മികച്ചതാണ്. @starbuckspartners (Starbucks ജീവനക്കാരെ പങ്കാളികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) പോലെയുള്ള സമർപ്പിത ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക അക്കൗണ്ടുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, അവർ #ToBeAPartner എന്ന കമ്പനി ഹാഷ്‌ടാഗ് സൃഷ്ടിച്ചു.

ഉറവിടം: Instagram

ഈ അക്കൗണ്ടുകളിൽ ഫീച്ചർ ചെയ്യപ്പെടാനുള്ള അവസരത്തിന് പുറമെ, അക്കൗണ്ടും ഹാഷ്‌ടാഗും സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാർക്ക് കണക്റ്റുചെയ്യാനുള്ള ഇടവും കമ്പനിക്ക് അവരുടെ സംസ്കാരവും പുതുമയും ലോകമെമ്പാടും പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗവും നൽകുന്നു.

Starbucks Partners (ജീവനക്കാർ) (@starbuckspartners) പങ്കിട്ട ഒരു പോസ്റ്റ്

ഘട്ടം 3: ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുക

നിങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടീമിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിന്റെ നേതാക്കളായി. അതെ, അവർ പങ്കാളികളാകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിലൂടെ അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രോഗ്രാം അഡോപ്‌ഷൻ മാതൃകയാക്കാനും സൈൻ-അപ്പുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ, അവർ സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ വക്കീൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ യഥാർത്ഥ നേതാക്കളല്ല. . ശീർഷകത്തിലോ റാങ്കിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം, ആരാണ് സ്വാഭാവികമായി സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക:

• ആരാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡ് വികസിപ്പിക്കുന്നത്?
• സ്വാഭാവികമായി വ്യവസായ ഉള്ളടക്കം പങ്കിടുന്നത് ആരാണ്?
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പൊതു മുഖം, അവരുടെ റോളിൽ (സംസാരിക്കുന്ന ഇടപഴകലുകൾ, പിആർ മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ കണക്ഷനുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ആരാണ്?
• നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലും കമ്പനിയിലും ആർക്കാണ് ഉത്സാഹം?<8

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഈ ആളുകളെ ശാക്തീകരിക്കുകഅഭിഭാഷക പരിപാടി. കാമ്പെയ്‌നുകൾ നിർവചിക്കുന്നതിലും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിലും പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും അവരെ പങ്കാളികളാക്കുക. ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളുമാണ് ജീവനക്കാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാനും പങ്കിടാനുമുള്ളതെന്ന് അറിയാൻ അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

പിന്നെ, കമ്പനിയിലുടനീളം നിങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം സമാരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സാധ്യതയുള്ള ബീറ്റാ ടെസ്റ്റർമാരെ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷക നേതാക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക തന്ത്രത്തെ നയിക്കാനും സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും അവർക്ക് സഹായിക്കാനാകും.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാം സമാരംഭിക്കുമ്പോൾ സോഷ്യൽ ഷെയറുകളുടെ പ്രാരംഭ കുതിപ്പ് നിങ്ങൾ കണ്ടേക്കാം. എന്നാൽ കാര്യക്ഷമമായ ആന്തരിക നേതൃത്വമില്ലാതെ, ഈ ആവേശം കാലക്രമേണ ഇല്ലാതാകും. വക്കീൽ തുടർച്ചയായ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എംപ്ലോയി അഡ്വക്കസി ലീഡർമാർ സഹായിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 4: ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക

സന്ദേശം എന്താണെന്ന് മാത്രമല്ല, മികച്ച മാർഗവും ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം അത് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ. ഏതുതരം ഭാഷയാണ് അവർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്? അവർ എത്ര തവണ പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം? അഭിപ്രായങ്ങളോട് അവർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം?

ഇത് പരിഹരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ഡോക്യുമെന്റുകൾ ആവശ്യമാണ്:

1. സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉള്ളടക്ക നയം: ജീവനക്കാർ എന്ത് പങ്കിടണം എന്നതിന്റെ “ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും”, ഒഴിവാക്കേണ്ട വിഷയങ്ങൾ (ഉദാ. രാഷ്ട്രീയം മുതലായവ), പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ (പതിവുചോദ്യങ്ങൾ) കൂടാതെ അതിലേറെയും.
2. ബ്രാൻഡ് ശൈലി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ: കമ്പനി ലോഗോ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള വിഷ്വൽ ഗൈഡ് ഇതാണ്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്ന അദ്വിതീയ നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ അക്ഷരവിന്യാസം (ഉദാ. ഇത് SMMExpert ആണ്, HootSuite അല്ല!), ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ഹാഷ്‌ടാഗുകൾ, കൂടാതെകൂടുതൽ.

മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഉള്ളടക്കം, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പോലീസിന് വേണ്ടിയുള്ളതല്ല. ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയത്തിൽ ആളുകൾക്ക് എന്തും പങ്കിടാൻ ഭയമുള്ള, “അരുത്” എന്നതിന്റെ ഒരു നീണ്ട ലിസ്റ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ശരിയായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളോടെ, എന്താണ് പ്രശ്‌നമെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു- ആധികാരികമായ ആവിഷ്‌കാരം അനുവദിക്കുമ്പോൾ പരിധികൾ, നിങ്ങൾ ആ ഭയം ഇല്ലാതാക്കുന്നു (കൂടാതെ ഒരു PR പേടിസ്വപ്നമോ തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവഹാരമോ ഒഴിവാക്കുക).

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും സുരക്ഷാ അപകടസാധ്യതകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. ചില മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സാമാന്യബുദ്ധിയുള്ളവയാണ്-ഉദാഹരണത്തിന്, അശ്ലീലമോ അനാദരവോ ആയ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുകയോ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുകയോ ചെയ്യുക. മറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് നിയമ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഇൻപുട്ട് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും പിന്തുടരാനും എളുപ്പമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് വിരസമായ, 50 പേജുള്ള, എല്ലാ ടെക്സ്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റും ആയിരിക്കരുത്. എന്താണ്, എവിടെ, എങ്ങനെ പങ്കിടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിഷ്വൽ ഉദാഹരണങ്ങളും ശുപാർശകളും ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷക പ്രോഗ്രാമിന്റെ നേതാവിന്റെ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുക, അതിനാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ അധിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആരോട് ചോദിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാം.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക. മറ്റ് കമ്പനികൾ. Starbucks അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്‌തവുമായ 2-പേജർ പരസ്യമായി അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന്റെ പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾക്ക്, “തൊഴിലാളി സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം” + (ഒരു കമ്പനിയുടെ പേര് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യവസായം):

ഘട്ടം 5: നേടുക